第一篇：興隆鎮幼兒園工會主席考核細則

興隆鎮幼兒園工會主席考核細則

一、每月在園委會匯報工作開展情況及教師思想動態。每學期2次民主評議工作組織教職工探討對園領導的建議、和各分管教師的建議整理好記錄，在第一周和最后一周上交。不能按時完成每次扣3分。

二、健全教師、工人信息。

三、按時上交工會計劃、總結。不能網上下載，怎么開展工作怎么寫。

四、組織教職工活動，每學期不少于3次。每次活動有方案、記錄、圖片、簡報。不能按時完成每次扣3分。

3、值班認真負責，檢查仔細客觀，記載詳細清楚。若值班期間發生重大安全事故，該項不得分。

4、維護女職工的合法權益，做好女職工的保護工作。負責收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。（每半年向教師收取適當的會費，幼兒園補助一部分作為活動經費）。

5、每學期組織鼓勵教職工為幼兒園義務做三件事，促進幼兒園發展。

6、完成園領導安排的其他工作。園領導安排工作時推諉扯皮，不能按時完成的每次扣2分

7、切實做好與教職工生活有關的紅白喜事（離退休）等慰問協調工作。抓好教師計生工作，關心教職工的學習、工作、生活和身心健康，開展各類活動，關心他們的婚姻、家屬情況，對家庭情況發生重大變化的，及時進行慰問、上門家訪等。發現不穩定因素及時做好訪談、記錄及上報工作，維護學校和諧穩定大局。處理好后向園長匯報，若處理不好，影響幼兒園工作、將問題上交的每次扣5分。

第二篇：興隆中心小學工會主席崗位職責

興隆中心小學工會主席崗位職責

一、在上級工會和學校黨總支的領導下，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國家法律法規，提高會員同志的思想素質和業務素質，推進“師表工程”，組織好有關評優評先進的推選工作，發揮好工會的教育職能。

二、參與學校的各項制度建設和規范管理，密切聯系教職工群眾，為教職工說話辦事；要自覺服從黨組織的領導，尊重學校行政職權，發揮好工會的橋梁紐帶作用。

三、組織和鼓勵教職工會員投身教育教學改革，大力開展教育教學競賽和合理化建議活動，提高會員參政、議政的能力，增強教職工的主人翁意識，調動員工積極性，發揮好工會的建設職能。

四、關心教職工生活，維護教職工合法權益，盡心多辦實事，解決實際問題；積極開展多種形式的文體活動；關心女教職工和年老體弱教職工，搞好慰問工作，發揮好工會維權職能。

五、加強工會自身建設，組織工會及工會活動積極分子學習工會知識和上級工會有關文件；發揚優良作風，尊重團結工會同志，善于聽取不同意見；廉潔奉公，不謀私利，顧全大局，維護團結；嚴格執行財務制度，管好用好工會經費，抓好工會資產管理。

六、及時收集工會檔案資料，做好歸檔、保管工作。

興隆中心小學

二〇一三年八月二十八日

第三篇：興隆鎮中心幼兒園工作總結

興隆鎮中心幼兒園工作總結

及下一步的工作計劃

興隆鎮中心幼兒園始建于2003年，2013年4月鎮政府為我們投資245萬元修建了新園舍，2014年9月1日投入使用。入園以來，我們得到了各級領導的關心和大力支持。在我們的共同努力下，教學環境、保育環境都到了完善和提高，招生人數得到了翻天覆地的變化?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我覺得我園工作從以下幾個方面有了大的突破：

一、戶外活動豐富多彩

在一搬入新園的時候，我們總有組織幼兒戶外活動容易造成意外傷害的顧慮，幼兒戶外活動組織的很勉強和單調，感謝領導組織我園教師隨我縣幼教同仁赴利津參觀和學習，開闊了她們的視野，鼓起了我們組織幼兒戶外活動的勇氣。我抓住教師們熱情高漲的時機，鼓勵她們開動腦筋，積極思考適合自己班級年齡特點的戶外活動，又發動后勤教師配合她們，為各班制作適合她們的玩教具，于是，豐富多彩的戶外活動開展起來了，不但豐富了幼兒的在園生活，還鍛煉了他們的各項運動技能，提高了他們的運動能力和身體協調能力，得到了家長的一致好評

二、保育工作逐步完善

針對目前大多數家長外出打工，把孩子留給爺爺奶奶照看，老人接送幼兒不方便，有一大部分幼兒有在園午餐的需求，我園增設了伙房，給這一部分孩子提供午餐和午休的條件，采取一餐兩點的服務模式，合理搭配，營養膳食，就餐人數一直不斷增加，我們就分兩次帶孩子進餐。事實證明我們這項服務項目的開設，是深得家長贊賞的，因此今后我們會在這項服務項目上，多費心思，完善服務質量，爭取讓每一位家長都放心和滿意。

三、室內區域活動有了很大的提高

我縣倡導幼兒園區域活動已有好幾年的歷史了，由于我園原來園所沒有著落，我們沒有給孩子們創造室內活動的機會，所以我們的這項工作遠遠落后于其他鄉鎮，我們的教學“小學化”傾向非常嚴重。新園的使用，激發我們回歸幼教本色的勢氣；領導的關心，堅定了我們糾正“小學化”傾向的決心。我們絞盡腦汁，努力挖掘適合本班年齡特點的區域活動，積極尋找活動材料，為各班幼兒提供了寓教于樂的良好氛圍。

四、自制玩教具日益豐富

隨著室內外活動的開展，我們探索到有許多廢舊材料，可以拿來作成孩子們玩耍的工具，所以我發動教師、家長、孩子們搜尋各種可以玩耍的材料，制成活動器具，即豐富了幼兒生活，又節省了教育資金，還激發了教師們的創造熱情。在今后的教學中，我們還會繼續發揚勤儉節約的精神，開拓視野，積極探索，作出更多適合幼兒玩耍的東西，讓他們快樂的成長著。

總之，我們的一切努力都是為孩子的快樂成長分不開的，不過，由于入園時間較短，我們有很多工作還不完善，比如：

1、孩子們的手工課還不豐富

2、教師的家園聯系工作還不到位

3、個別教師的保育理念跟不上等等。在今后的工作中，我會逐步引領大家逐步完善并提高各項工作，嘗試使用現代化教學設施，為幼兒提供現代化的服務。真的做到讓每一位幼兒都得到城市般的教育，讓每一位家長都放心，讓社會各級領導都滿意。

2015.6.4

第四篇：工會主席考核細則(副本)

田壩中學工會主席考核細則

（試行）

一、考核辦法

1、工會主席考核采取月考核與學期考核相結合。學期考核結果參與處室人員考核積分，同時其考核結果將作為處室管理人員聘用的重要依據。

2、考核采取積分制，基分為100分；工會主席學期考核得分=本學期工會主席月考核得分和的均分。

二、工作常規

1、認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法律法規，做好師生禁毒工作。對違反相關法律法規和政策教育學生的，每次扣5分。

2、開學初擬寫切實可行的禁毒工作計劃，結合學生實際向學生開展禁毒教育并作好相關工作記錄。無計劃的扣15分。

3、每期開學初要舉行一次全校性禁毒教育，認真擬寫好教案，精心組織。工作未認真完成的酌情在10分內扣分。

4、適時利用國旗下講話針對近期出現的問題進行教育，每月不少于二次，并認真作好記錄。工作未完成的每次扣2分。

5、根據學校要求認真組織會員積極開展教育育人、為人師表等師德教育活動，搞好文化進修，提高教師隊伍的素質。工作未完成的每項次扣5分。

6、組織教工開展評比競賽，活躍教工業余文化生活，充分發揮教職工的積極性。吸引教工參加教改，努力完成教育教學任務。工作未完成的每項次扣3分。

7、維護和支持校長行使職權，積極推進學校的教育改革。工作未完成的每項次扣3分。

8、在黨支部領導下，主持工會工作，組織召開教代會，執行教代會決議，充分發揮民主管理、民主監督的作用。積極創辦和發展校辦產業，增加學校的經濟收入，改善辦學條件，提高會員的福利待遇。工作未完成的每項次扣3分。

9、根據學校要求，做好教師慰問工作以及特困生幫扶工作，未完成的每次酌情在在扣5分內扣分。

10、每學期認真組織召開一次教代會。工作未完成的每次扣10分。

11、按時參加學校行政會，不到一次扣3分。

12、認真完成上級教育工會和學校交辦的任務，工作未完成的每次扣5分。

本細則經2010年3月8日教職工作大會討論通過，2010年3月9日起執行。如有修改，須經教職工大會討論通過方可實施。

水城縣田壩中學

第五篇：工會主席考核標準

工會主席考核標準

一、精神文明建設（20分）（參照各崗位員工精神文明建設考核標準）

二、崗位職責（40分）

1、工作出勤（10分）

（1）遲到、早退、外出不向礦長請假的，一次扣2分。

（2）不按時簽到，缺勤每少一次扣2分。

（3）曠工或脫崗一次扣10分。

2、工作業績（10分）

（1）大力開展全員的思想政治教育工作和宣傳工作，否則扣2分。

（2）積極協助礦黨政做好全礦安全教育、培訓、學習活動等各項工作，否則扣2分。

（3）認真做好一年一度的“送溫暖、獻愛心”幫扶工作，否則扣2分。

（4）加大工會組織監督檢查的職能作用，廣泛開展廠務公開及群檢員工作，否則扣2分。

（5）提高員工隊伍的技能、技術比武和崗位練兵、創新競賽活動，否則扣2分。

（6）按時組織開展各大節日期間的文體競賽活動，否則扣2分。

（7）及時上報工作計劃、總結及各類報表，否則扣2分。

3、個人才能（10分）

（1）認真做好職責范圍內的各項工作，否則扣2分。

（2）及時排除員工之間的矛盾和糾紛，杜絕上訪事件的發生，否則扣3分。

（3）協助行政抓好安全生產工作，認真落實各項規章制度，否則扣2分。

（4）合理購置活動器材及材料的消耗指標，降低費用，成績突出者加2分，否則扣4分。

（5）努力學習提高自身的業務能力和素質，組織全員進行崗位安全技術教育和培訓等活動，做不到扣2分。

4、遵章守紀（10分）

（1）認真履行國家的有關法律、法規、政策和相關條款，否則扣2分。

（2）嚴格遵守礦制定的各項規章制度及管理辦法，否則發生一次扣2分，情節嚴重者扣4分。

（3）對發生違章違紀案件的人員不及時調查處理，發生一次扣2分，隱瞞、袒護不報一次扣5分。

（4）分管范圍內工作被上級或有關部門檢查有違章違紀行為，發現一次扣2分。

三、安全工作（20分）

1、本人值班期間發生的安全事故，按礦規定執行，并及時做搶險救援工作及事故調查，否則扣5分；

2、本人工作期間發生輕傷扣3分，重傷扣10分；

3、礦發生死亡事故扣20分。

4、每月入井，少一次扣1分不少于3次。

四、生產經營（20分）

1、未按時完成書記交辦的工作，發生一次扣5分；嚴重影響工作任務的，加倍扣分。

2、各類消耗費用突破公司、礦核定控制指標扣5分。

3、本月完不成工作任務，出現一項扣3分