第一篇：淺談發(fā)揮班主任積極性的技巧

淺談發(fā)揮中職學校班主任工作積極性的技巧

新會中等專業(yè)學校

吳景松

[摘要]本文分析了影響中職學校班主任工作積極性的因素，并提出運用領(lǐng)導重視、科學管理、提高待遇，減輕負擔等技巧，充分發(fā)揮班主任任工作積極性

[關(guān)鍵詞] 中職學校

班主任

積極性

技巧

班主任是學校的中堅力量，是教育學生的主力軍，由于社會形勢和教育對象在不斷地發(fā)展變化，中職學校普遍存在著管理難的問題，中職學校班主任工作比以前更加復(fù)雜，任務(wù)更更加繁重，難度更加增大，班主任所承擔的責任也更加重大。這導致許多教師不愿擔任班主任，而部分已經(jīng)擔任班主任的教師工作主動性不強，積極性不高，本文對影響中職學校班主任工作積極性的因素進行探討，并提出發(fā)揮班主任工作積極性的技巧。

一、影響中職學校班主任工作積極性的因素

（一）學生素質(zhì)差，難教難管。中職學校的生源主要來自于未被普通高中錄取的初中畢業(yè)生，還有的來自于初中畢業(yè)或未畢業(yè)的，且在社會游蕩了一至二年再來就讀的社會人員等等。從生源來看，這些學生的特性表現(xiàn)為：

1、無心向?qū)W；

2、紀律散漫；

3、自我意識嚴重；

4、屢教屢犯，不服管教等。由于生源的素質(zhì)差，由他們組成的班集體，后進生的人數(shù)較多，班主任管理起來特別吃力，工作難度大，導致信心不足，嚴重影響班主任工作的積極性。

（二）科任教師不配合，班主任只在“唱單簧”。由于學生素質(zhì)差，科任教師上課時學生違紀的現(xiàn)象很普遍，感到管理難度大，就不愿管、不敢管，放任自流。這樣，班主任對學生的要求，不但得不到貫徹落實，形不成合力，還助長歪風邪氣，因此對班主任工作的積極性打擊很大。

（三）學校管理制度落后，挫傷班主任的積極性.。中職學校中關(guān)于班主任津貼發(fā)放的辦法許多還是延用以前的“大鍋飯”，干好干差一個樣。其次，期末評定優(yōu)秀班主任時采用“民主集中制”的老土模式，先在級組或?qū)I(yè)部中進行投票，然后由領(lǐng)導把關(guān)決定。這種所謂的“民主集中制”，是愚弄百姓的假民主，易滋生腐敗，危害極大。有的班主任工作積極，管理效果佳，班級優(yōu)秀，扎實做事的班主任不一定能評上，而成效一般的卻被評上。這樣的評比反而起到獎懶罰勤的反作用。再次，學校口頭上講班主任工作多艱苦，多重要，但是學校的評優(yōu) 評獎，年度考核，職務(wù)、職稱晉升等制度從來沒有重視班主任這個群體。學校管理制度的落后，嚴重挫傷班主任的積極性。

（四）班主任的工作待遇差。長期以來，班主任擔負著班級管理和教學雙重任務(wù)，特別是中職學校班主任在班級管理方面花費班主任大量的時間和精力，遠遠超過教學任務(wù)的付出，多數(shù)學校的班主任津貼明顯偏低，而教育部門雖然重視班主任工作，每年都進行先進班級、優(yōu)秀班主任的評比，但是對班主任工作的支持顯然還有待提高。

二、發(fā)揮中職學校班主任工作積極性的技巧

（一）學校領(lǐng)導要高度重視班主任。班主任是學校建設(shè)的中堅力量，是教育學生的主力軍.,班主任工作在學校中有著十分重要的地位和作用。學校領(lǐng)導要重視班主任的工作：

1、學校領(lǐng)導要利用正確的輿論導向，營造“當班主任光榮”的氛圍，在教師會上或平時教師的交流中，充分肯定班主任在學校建設(shè)中的重要作用，同時明確指出“沒有當過班主任的教師不算是一個真正意義上的教師”，從而在教師中形成一種共識，做班主任是光榮的，愿意或爭取擔任班主任，從而激發(fā)班主任的使命感和自豪感。

2、學校領(lǐng)導要信任、關(guān)心和幫助班主任。工作能否等到領(lǐng)導的肯定，會直接影響班主任的工作積極性，學校校長和其他主管領(lǐng)導，對待他們要有足夠的耐心，相信他們的工作能力，多肯定和贊揚他們的成績，即使工作不那么令人滿意，也要給予他們大力的支持和關(guān)心，幫助他們解決在工作中的困難。領(lǐng)導的信任、關(guān)心和幫助，是班主任工作的無限動力，是發(fā)揮班主任積極性的重要因素。

（二）科學地管理班主任

建設(shè)一支“朝氣蓬勃，斗志旺盛”的班主任隊伍，是中職學校的內(nèi)在需求。在班主任的管理過程中，要適應(yīng)時代的發(fā)展，采用科學的管理方法，才能充分發(fā)揮班主任的工作積極性。

1、制訂科學的班主任評價辦法。學校應(yīng)根據(jù)班主任的工作特點科學地制定班主任工作評定及津貼方案，每月應(yīng)進行一次工作的評定，將評定的等級與津貼掛鉤，績優(yōu)酬重，避免“吃大鍋飯”弊端，鼓勵班主任爭當優(yōu)秀。每學期要進行優(yōu)秀班主任的評定，并給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神的獎勵，鼓舞班主任的士氣。

2、開展創(chuàng)優(yōu)活動，營造良好的競爭氛圍，促進管理的實效。把競爭機制切實引入到班級的創(chuàng)優(yōu)和班主任創(chuàng)優(yōu)上來，并使兩者有機結(jié)合在一起，班級的綜合創(chuàng)優(yōu)成績作為班主任考核的主要指標，相互促進，相得益彰，努力使班主任之間形成“你追我趕”的良好競爭勢頭，充分發(fā)揮班主任在班級管理的積極性，從而促進學校發(fā)展，提高班級管理的效能。

3、用榜樣示范作用感染激勵班主任。學校和教育部門，要定期對優(yōu)秀班主任的評比，并對獲獎的班主任給予獎勵和表彰，同時通過經(jīng)驗會、?？⑿@網(wǎng)、櫥窗等形式，宣揚他們的先進事跡和成功的工作方法，通過榜樣激勵和典型示范，形成爭先創(chuàng)優(yōu)和爭做班主任的良好氛圍，從而激發(fā)班主任工作積極性。

（三）提高班主任的待遇。

1、提高班主任的津貼待遇。中職學校應(yīng)根據(jù)實際情況制訂出切實可行的“班主任評定與津貼辦法”，較大幅度地提高班主任的工作津貼，學校制訂的結(jié)構(gòu)工資和校內(nèi)分配方案應(yīng)向班主任適當傾斜，使班主任感受學校對他們艱苦有工作給予充分的肯定。

2、學校在評優(yōu)、評獎、職稱晉升和干部任用等方面要有優(yōu)先考慮班主任。學校應(yīng)肯定班主任工作在學校的教育教學中的特殊作用，學校在職務(wù)、職稱晉升中應(yīng)優(yōu)先考慮班主任和長期擔任班主任工作的教師。在干部任用和選拔上，應(yīng)先從優(yōu)秀班主任中選拔和培養(yǎng)，在同等條件下，優(yōu)秀班主任優(yōu)先考慮。學校在進行年度考核時，班主任工作要作為一項考核的重要內(nèi)容，等等，學校應(yīng)通過這些可行的措施，使班主任真正體會到做班主任的自豪感。

3、提供培訓、考核和進修的機會。學校應(yīng)積極組織班主任或班主任代表外出培訓、進修，這樣既能加強班主任的學習交流，拓寬視野，提高工作能力，同時又是給予班主任一種獎勵的措施，使班主任真正體會到學校對班主任的重視和關(guān)心。從而激發(fā)班主任工作的積極性。

4、組織團隊活動，賦予班主任的歸屬感?？山M織班主任論壇、班主任工作會議、組織外出學習參觀等活動，增進班主任的歸屬感。

（四）實行全員育人，減輕班主任工作負擔。班主任工作時間長是一種普遍性的問題，學校應(yīng)在有限的工作時間限制內(nèi)，加強班主任的工作效率，保障班主任有休息時間。由于學校下達的任務(wù)最后都落到班主任身上，因此要求各科室在 3 開展工作時，要加強協(xié)調(diào)，科學統(tǒng)籌，考慮班主任工作的承受能力，力求減輕班主任工作負擔。同時要發(fā)揮科任教師參與班級管理的協(xié)助作用，形成一個齊抓共管的合力，減輕班主任工作的壓力，從而使班主任感受到不是孤軍作戰(zhàn)，還有堅強的后盾在協(xié)助，因而使班主任工作起來敢管樂管，增強工作的信心，從而提高工作的積極性。

二O一三年五月九日

第二篇：積極發(fā)揮職能作用

積極發(fā)揮職能作用

推進城市大建設(shè)步伐 發(fā)布日期：2010年6月28日信息來源：繁昌報社閱讀：137

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近年來，我縣城市面貌發(fā)生了巨大變化，人民群眾的居住生活條件進一步得到改善，舊城區(qū)改造取得了積極進展；一批重大項目和高新技術(shù)企業(yè)相繼落戶繁昌，為我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。為適應(yīng)新形勢，我縣提出了“發(fā)展要大招商、城市要大建設(shè)、項目要大推進”的戰(zhàn)略部署，努力打造“城在山水中，山水在城中”的規(guī)劃藍圖。

縣建投公司積極響應(yīng)縣委、縣政府號召，充分發(fā)揮職能作用，努力拓寬融資渠道，創(chuàng)新融資方式，為推進城市大建設(shè)工作作出了應(yīng)有的貢獻。

一、切實做好融資工作，為我縣重點項目及城市大建設(shè)工作提供了資金保障

縣建投公司利用多年與銀行保持的良好信用合作關(guān)系，以平臺為依托、以項目為支撐，先后爭取了城市污水處理、零公里至高速入口拓寬改造、城市水資源整治、市政道路、舊城改造、安置房建設(shè)等中長期貸款8.75億元，根據(jù)工程進度已撥付各項重點工程支出4.9億元，保證了各項重點工程的快速推進。

二、積極承擔完成了縣重點工程建設(shè)任務(wù)

加快推動城東新區(qū)建設(shè)步伐，強力推進拆遷工作。今年，我們承擔了原鋼鐵廠地塊和東門交警大隊至迎春東路地塊拆遷任務(wù)。原鋼鐵廠地塊192戶拆遷工作已全面結(jié)束，迎春東路100余戶拆遷工作已經(jīng)啟動，目前各項工作進展順利。

為推進省“861”計劃之一的海螺水泥項目和城區(qū)拆遷改造，承擔了海螺花園安置小區(qū)建設(shè)任務(wù)。工程自2006年開工，2009年全面完工，共建成1700余套23萬平方米安置房任務(wù)，已先后安置了1400戶海螺主廠區(qū)、政務(wù)中心等地塊的拆遷對象。建成了全縣第一個規(guī)模最大、功能最全、設(shè)施比較完善的住宅小區(qū)。核電安置小區(qū)安置房建設(shè)穩(wěn)步推進。建投公司承建的核電一期、二期220套2.3萬m2安置房已經(jīng)建成并交付使用，三期工程280套2.9萬m2安置房已完成主體工程，7月份完工交付使用。

妥善做好安置工作。針對我縣部分地段拆遷時間跨度長、安置房建設(shè)進度相對滯后的實際情況，我們把做好安置工作放在尤為突出的位置。一方面籌措資金及時足額向拆遷戶發(fā)放過渡費，另一方面及時做好拆遷戶安置工作。

三、建議及對策

隨著我縣城市大建設(shè)、項目大推進步伐的加快，建設(shè)資金的需求量會急劇增加。目前，我縣城市建設(shè)資金主要來自融資貸款、土地出讓金和財政撥款等三大渠道。雖然近年來我縣財政收入增長

較快，財力水平逐年提高，但縣財政承擔的保運轉(zhuǎn)、保民生的壓力非常大，加上我縣在城區(qū)建設(shè)方面歷史欠賬較多，需要投入的資金大，決定了財政撥款不可能成為我縣城市建設(shè)的主渠道，只有增加融資才有可能解決城市建設(shè)的資金需要，只有增加融資才能集中財力辦大事。

因此，要進一步推進我縣城市大建設(shè)，我們認為必須要切實加強政府投融資平臺建設(shè)，做大做強縣建投公司，為我縣城市大建設(shè)工作順利推進提供資金保障。具體措施為：

加強政府融資平臺建設(shè)，增強投融資能力。增加政府對縣建投公司的有效資產(chǎn)注入，做大做強縣建投公司融資平臺；培植縣建投公司自身的“造血”功能；建立可持續(xù)的融資償債機制。

進一步突出土地收儲職能，推進縣建投公司市場化運作。土地收儲工作是建投公司經(jīng)營城市的重要手段，要抓住當前縣城區(qū)北進東擴、實施老城區(qū)改造的有力時機，抓緊組織實施好城市規(guī)劃區(qū)土地征收和老城區(qū)拆遷改造的土地收儲工作，準確把握土地市場行情，及時向土地部門建議出讓已收儲的土地，為我縣城市大建設(shè)提供保障資金。

加快安置房建設(shè)，緩解拆遷與安置矛盾。今年，我公司將進一步加大資金投入力度，加快安置房工程建設(shè)進度，力爭全年建成安置房48萬平方米，妥善安置好拆遷戶，不斷推動我縣城市大建設(shè)拆遷安置工作走上良性化發(fā)展軌道。

加強公司自身建設(shè)，不斷提高投融資管理水平。要按照“獨立

核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔風險”的原則，在項目建設(shè)、資本運作、資產(chǎn)管理上遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，不斷提高國有資產(chǎn)經(jīng)營和投融資管理水平。

當然，在加快推進城市大建設(shè)的過程中，今后我們還會遇到這樣那樣的困難，但是我們堅信：有縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導，加上全縣人民的共同努力，一座靚麗的、適宜居住的現(xiàn)代化城市不久一定會展現(xiàn)在繁昌人民面前。繁昌的明天一定會更美

好?。ㄗ髡呦悼h建投公司經(jīng)理 包小明）

第三篇：發(fā)揮模范作用,積極創(chuàng)先爭優(yōu)

通過對黨的認識，學習和以黨的十七屆四中全會精神為指導，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，來積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮我們?nèi)朦h積極分子的模范帶頭作用，使其進一步增強為學校和為黨的建設(shè)和發(fā)展獻策出力的責任感和使命感。我們?nèi)朦h積極分子在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中做到“五帶頭”。

一、帶頭提高學習能力，善于學習，熱愛學習。學然后知不足，放松學習、放松對自己要求，是工作水平下降和犯錯誤的開始。要提倡多讀書，讀好書，善讀書。要勤于學習，善于學習，熱愛學習。首先要學習黨章、黨的理論、方針、政策和精神，學習科學發(fā)展觀，努力做到“誠學、誠信、誠用”，自覺堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，保持當代大學生的本色；其次，學習也是提高工作水平和能力的重要途徑，要樹立終身學習的理念，學習與本職工作有關(guān)法律法規(guī)知識，管理等方面的知識，多動腦筋、肯下攻夫，努力成為祖國未來的希望，做到學以致用；第三，“三人行，必有我?guī)煛保嘞蛳冗M典型實例學習、向身邊的同學學習，虛行請教，共同進步，多向?qū)嵺`學習，在工作中善于總結(jié)正反兩面的經(jīng)驗和教訓，提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜情況的能力；第四，也要注意學習哲學、歷史、文學等人文知識，提高人文素養(yǎng)，培養(yǎng)健全人格；第四，愛不愛讀書、會不會讀書也將成為選人用人的一個標準，也作為我們學習和交朋友的準則。

二、帶頭創(chuàng)新和與時俱進。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是國家興旺發(fā)達的不竭動力。要發(fā)展就得有創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個艱苦的過程，創(chuàng)新就是要不斷地否定自己，不斷地打破原有的平衡，在變革中成長，在成長中磨礪，在磨礪中進步。當一個人或組織感到疲倦，不能創(chuàng)新，不能戰(zhàn)勝自我的時候，極限隨時都有可能到來。所以強調(diào)創(chuàng)新的空間存在于每個地方,每個人和每件事上。美國的杰克·韋爾奇鼓勵他的同事們永遠不要停止變革和創(chuàng)新，他是這樣說的：變革是永恒的，管理人員和員工不僅要學會忍受它，更要學會歡迎它。他要求他的員工把每一天都當做參加工作的第一天，以嶄新的視角審視自己的工作，不斷地進行變革和創(chuàng)新。是的，大多數(shù)人在沒生病時總認為自己身體很好，不管一個企業(yè)還是一個社會，只在持續(xù)不斷地創(chuàng)新，才能保持旺盛的生命力和活力。作為一名積極入黨分子，要把創(chuàng)新融入到工作和學習中，謀劃自己人生道路的新方法、新思路，提高學習和工作的前瞻性和針對性，大膽、創(chuàng)造性地開展工作；要說實話、辦實事、求實效，從本職做起，踏踏實實工作，在人生的旅途中，面對平淡的日子，我們只有不斷地改變自己，創(chuàng)新自我，與時俱進，在踏踏實實的工作中積累著自己，充實著自己，單調(diào)的日子才會有聲有色，平淡的日子才會豐富多彩，艱苦的工作和學習才會充實快樂。

三、帶頭遵紀守法，弘揚正氣。所謂正氣，通常是指光明正大的作風或風氣。當前，共產(chǎn)黨員帶頭弘揚正氣，就是要帶頭抵制各種歪風邪氣，在維護團結(jié)、堅持黨性、求真務(wù)實、艱苦奮斗、廉潔自律上樹立新風正氣，自覺做維護大局的促進者、真抓實干的務(wù)實者、黨性原則的守護者、艱苦奮斗的傳承者、勤廉兼優(yōu)的表率者。當今社會，法律與人們的生活息息相關(guān)，遵紀守法是每個公民的責任與義務(wù)。作為一名積極入黨分子，更要做遵紀守法的模范。在認真學習黨紀政紀和法律、掌握法律知識的基礎(chǔ)上，嚴格遵守和執(zhí)行黨的紀律，自覺同黨中央保持高度一致，維護黨的團結(jié)，祖國的利益，自覺按黨紀、按規(guī)章制度辦事。宣傳好法律，普及好法律，模范貫徹落實法律，做好依法行政的參謀助手，同時，要帶領(lǐng)、影響身邊人遵紀守法。要做到自重、自尊、自警、自勵，慎微、慎獨，戒貪、戒僥幸心理。自覺從思想上樹立牢固的防線，從行動上用法律、紀律和制度來約束自己，以身作則，做好表率。以歷史上“一身正氣，兩袖清風”的典型為榜樣，淡泊名利，自覺抵制各種腐朽思想侵蝕和物欲的誘惑。

第四篇：積極發(fā)揮人力資源社會保障職能作用

積極發(fā)揮人力資源社會保障職能作用

努力提高社會管理科學化水平

加強和創(chuàng)新社會管理，做好新形勢下的群眾工作，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要任務(wù)。全省各級人力資源社會保障部門承擔著以促進就業(yè)、維護勞動者權(quán)益和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務(wù)職能，是加強和創(chuàng)新社會管理的重要主體。要認真學習貫徹胡錦濤總書記等中央領(lǐng)導同志在省部級主要領(lǐng)導干部社會管理及其創(chuàng)新專題研討班上的重要講話精神，充分發(fā)揮職能作用，為促進社會公平正義，激發(fā)社會創(chuàng)造活力，維護社會和諧穩(wěn)定做出積極貢獻。

一、切實把人力資源社會保障工作擺在加強和創(chuàng)新社會管理的突出位置

社會管理是對人的管理和服務(wù)，核心是群眾工作。人力資源社會保障的全部工作都圍繞“人”來開展，工作范圍涉及千家萬戶，服務(wù)對象千差萬別，牽一發(fā)而動全身，直接影響社會和諧穩(wěn)定，是加強和創(chuàng)新社會管理中的一項基礎(chǔ)性、根本性的工作，在黨委和政府的總體布局中具有極其重要的地位和作用。

(一)人力資源社會保障工作是推進社會建設(shè)的“重頭”。社會建設(shè)是社會管理的前提和基礎(chǔ)。加強和創(chuàng)新社會管理，必須加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)。人力資源社會保障工作是社會建設(shè)的重要領(lǐng)域，是改善民生的重要著力點。黨的十七大確立了社會建設(shè)“五有”目標，即學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。其中，三個“有”屬于人力資源社會保障工作職責。“十二五”規(guī)劃更加重視改善民生，更加重視發(fā)揮人力資源社會保障工作的職能作用，首次提出要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，并對加快健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系、合理調(diào)整收入分配關(guān)系、推動建立和諧勞動關(guān)系等，做出具體部署、設(shè)定約束性目標，如，五年城鎮(zhèn)新增就業(yè)4500萬人；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入年均實際增長超過7%；城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障制度實現(xiàn)全覆蓋等。人力資源社會保障工作在直接服務(wù)民生建設(shè)的同時，還要為政府履行社會管理職責提供高素質(zhì)的人才隊伍，為發(fā)展社會事業(yè)提供廣泛人才支持。

(二)人力資源社會保障工作是加強社會管理的“源頭”。社會管理，源頭治理最重要。人力資源社會保障工作關(guān)系群眾切身利益，既是群眾表達訴求、維護自身權(quán)益最集中的領(lǐng)域之一，也是從源頭上減少、化解社會管理矛盾風險的最重要關(guān)口之一。隨著人民群眾對民生問題訴求的全面升級，人力資源社會保障領(lǐng)域正處于矛盾多發(fā)易發(fā)期。既有體制轉(zhuǎn)軌遺留的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、特殊群體納入社保統(tǒng)籌、企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇差距問題，也有就業(yè)形勢嚴峻、勞資矛盾增多、收入分配不合理等帶來的新問題，特別是新生代農(nóng)民工問題，已成為勞動關(guān)系和社會管理領(lǐng)域的重大課題。認真解決人民群眾在人力資源社會保障方面的突出利益問題，有利于最大限度地增加社會和諧因素，提高全民的幸福指數(shù)，夯實社會管理的群眾基礎(chǔ)。

(三)人力資源社會保障工作是創(chuàng)新社會管理的“龍頭”。創(chuàng)新社會管理，是適應(yīng)社會結(jié)構(gòu)和利益格局發(fā)展變化，加強和改進社會管理的必然要求。從原來的“單位人”管理到現(xiàn)在的“社會人”管理，以及新興階層群體不斷出現(xiàn)、利益訴求日趨多樣等，使傳統(tǒng)的社會管理方式面臨嚴峻挑戰(zhàn)，產(chǎn)生諸多“不適應(yīng)”，并首先集中反映在人力資源社會保障領(lǐng)域。例如，人口自由流動擇業(yè)要求人力資源社會保障各項制度相互銜接，管

理服務(wù)實現(xiàn)互聯(lián)，切實維護人們在城鄉(xiāng)流動和發(fā)生身份轉(zhuǎn)換時的有關(guān)權(quán)益；就業(yè)方式多樣化要求改革原來針對城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)職工設(shè)計的社會保障制度和勞動用工制度，以最大限度地保護靈活人員的就業(yè)和社會保障權(quán)益；人口老齡化要求加快解決老年居民保障制度缺失問題等等。社會管理基礎(chǔ)的新變化，迫切要求與人關(guān)系最密切的人力資源社會保障工作及時回應(yīng)并率先創(chuàng)新。

二、認真總結(jié)全省人力資源社會保障工作在加強和創(chuàng)新社會管理中的經(jīng)驗

“十一五”時期，特別是實行大部門體制改革組建省人力資源社會保障廳以來，在省委、省政府的高度重視和堅強領(lǐng)導下，全省人社系統(tǒng)在服務(wù)民生建設(shè)、創(chuàng)新社會管理方面進行了積極探索，取得了初步成效和經(jīng)驗。

一是堅持民生優(yōu)先。新廳組建后，及時研究提出了民生建設(shè)和人才建設(shè)“兩翼并舉”，就業(yè)、社保和人事工作“三位一體”的總體思路，牢固確立了民生優(yōu)先的指導思想。在促進就業(yè)方面，報請省政府出臺勞務(wù)經(jīng)濟、人力資源市場、技工教育事業(yè)和小額擔保貸款等四個三年規(guī)劃，建立了政府主導促進高校畢業(yè)生就業(yè)、加強農(nóng)民技能培訓民生實事的機制。在推進社保體系建設(shè)方面，制定實施了解決歷史遺留問題、完善制度、規(guī)范管理“三步走”規(guī)劃，建立了村干部、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度，開展了新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點。

二是注重解決民本。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，實施積極的就業(yè)政策，成功應(yīng)對了國際金融危機的沖擊和影響。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)由“十五”末的17萬人增加到了2010年的29.3萬人，累計新增就業(yè)人數(shù)123.8萬人。高校畢業(yè)生就業(yè)率年均保持在80%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。全省勞務(wù)輸轉(zhuǎn)人數(shù)和勞務(wù)收入由2008年的425.9萬人、256.3億元，增加到2010年的516.89萬人、468.33億元，圓滿完成了三年翻番的目標。充分發(fā)揮小額擔保貸款支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的作用，累計發(fā)放小額擔保貸款84.3億元，直接扶持21.6萬人創(chuàng)業(yè)，帶動吸納43.4萬人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

三是多方匯聚民力。創(chuàng)新管理方式，延伸服務(wù)范圍，調(diào)動各方面的積極性。發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用，從65萬專業(yè)技術(shù)人才中評選出943名領(lǐng)軍人才，率先啟動并評審出405名正高級工程師。將農(nóng)民、農(nóng)民工、非公組織人才納入職稱評聘范圍，已評出了8000多名農(nóng)村實用人才。選拔4萬名高校畢業(yè)生到基層從事教育、衛(wèi)生等公共服務(wù)。認真做好2700多名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)退役金的發(fā)放及調(diào)整工作，制定小額擔保貸款等優(yōu)惠政策支持他們創(chuàng)業(yè)；經(jīng)批準設(shè)立流動人才中心黨委，加強3000多名流動黨員人才的管理服務(wù)，確保他們流動不流失、離鄉(xiāng)不離黨；加強對外出務(wù)工人員的管理，在全國設(shè)立14個駐外勞務(wù)管理機構(gòu)進行跟蹤服務(wù)，召開優(yōu)秀務(wù)工人員表彰會，引導他們做守法誠信、愛崗敬業(yè)的典型。

四是努力促進民和。認真解決特殊困難群體的利益問題，營造和諧相處的社會環(huán)境?！笆晃濉逼陂g累計幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)49.2萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)19.8萬人、36756戶零就業(yè)家庭就業(yè)40928人。妥善安置3838名純農(nóng)(牧)戶零就業(yè)家庭畢業(yè)生就業(yè)。先后解決了26.37萬關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員的醫(yī)療保險問題，解決了

6.52萬老工傷的工傷保險問題，解決了4.45萬集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險問題。出臺了解決城鎮(zhèn)國有企業(yè)原“五七工、家屬工”養(yǎng)老保險問題的意見。已有34個縣市、557萬農(nóng)業(yè)人口納入新農(nóng)保試點范圍。截至2010年底，全省城鎮(zhèn)五項社會保險綜合參保人數(shù)達到1207萬人(次)，70萬企業(yè)退休(職)人員中已有68萬納入社會化管理服務(wù)，社會化管理服務(wù)率達到97%，納入社區(qū)管理的達到75%。適時提高全省最低工資標準，連續(xù)7年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準。城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險住院報銷比例分別提高到77%和54%。

五是積極維護民權(quán)。加強勞動執(zhí)法監(jiān)察，全力維護勞動者合法權(quán)益。全省勞動合同簽訂率達到89.82%，其中國有企業(yè)勞動合同簽訂率100%。大力開展打擊黑中介、查處非法用工、追討農(nóng)民工欠薪等專項執(zhí)法活動，為23萬農(nóng)民工清欠工資1280多萬元。深入實施農(nóng)民工權(quán)益保障工程，確保農(nóng)民工勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權(quán)有渠道。依托駐外勞務(wù)管理機構(gòu)，積極協(xié)調(diào)解決外出農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等方面的具體問題，提供計生服務(wù)和法律援助。截至2010底，全省有6.49萬名農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，有35.02萬名農(nóng)民工參加工傷保險。

三、充分發(fā)揮人力資源社會保障工作在加強和創(chuàng)新社會管理中的重要作用

人力資源社會保障工作具有很強的群眾性和社會性。加強和創(chuàng)新社會管理，既是人社部門履行職責的重要內(nèi)容，也是人社部門承擔的重要社會責任。全省人社系統(tǒng)要緊緊圍繞跨越式發(fā)展的奮斗目標，切實把改善民生作為加強和創(chuàng)新社會管理的基礎(chǔ)性工作，全面提高服務(wù)保障水平。

(一)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。實施更加積極的就業(yè)政策，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，努力把就業(yè)優(yōu)先的目標落到實處。統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，努力在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、加快發(fā)展服務(wù)業(yè)和旅游業(yè)中擴大就業(yè)容量。建立健全面向全體勞動者的職業(yè)技能培訓制度，加強就業(yè)指導與服務(wù)，深入開展全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)活動，增強新生代農(nóng)民工融入城市發(fā)展的能力。進一步完善政府主導、市場配置和基層就業(yè)相統(tǒng)一的就業(yè)政策，繼續(xù)實施就業(yè)民生工程，充分發(fā)揮人力資源市場的基礎(chǔ)性配置作用，促進勞動者有序流動和充分就業(yè)。

(二)加快完善社會保險制度，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。進一步擴大新農(nóng)保試點范圍，到期末基本實現(xiàn)全覆蓋。適時制定實施城鎮(zhèn)非就業(yè)居民的養(yǎng)老保障制度。繼續(xù)解決體制轉(zhuǎn)軌的歷史遺留問題，重點將原“家屬工、五七工”納入基本養(yǎng)老保險制度，加大農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參保工作力度。進一步提高社會保障水平，逐步縮小相關(guān)群體之間和城鄉(xiāng)之間的待遇差距。進一步提高社會保障經(jīng)辦管理服務(wù)水平，加強社會保障基層服務(wù)平臺建設(shè)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極推廣應(yīng)用社會保障卡。經(jīng)過努力，力爭“十二五”末使社會保障受益人群覆蓋城鄉(xiāng)全體居民。

(三)有序推進收入分配制度改革，進一步形成體現(xiàn)社會公平正義的收入分配格局。完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革，進一步建立健全公職人員激勵保障機制。堅持擴大就業(yè)增加勞動收入，促進機會公平，讓城鄉(xiāng)勞動者從發(fā)展中得到更多實惠。加強以“兩后生”為重點的農(nóng)民技能培訓，大力扶持農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)，促進

農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民工資性收入。建立企業(yè)職工工資正常增長的機制和支付保障機制，逐步提高最低工資標準，增加一線職工工資收入，從制度上解決農(nóng)民工欠薪問題。通過努力，進一步理順收入分配關(guān)系，為實現(xiàn)“十二五”時期全省城鄉(xiāng)居民收入年均增長12%的目標做出積極貢獻。

(四)建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系。適應(yīng)勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化新特征，加快建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)處機制、監(jiān)察執(zhí)法機制和訴求表達機制，把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。加強調(diào)解仲裁機構(gòu)實體化和隊伍建設(shè)，不斷提高爭議處理效能。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、主動預(yù)防的監(jiān)管體系，切實保障勞動者的合法權(quán)益。發(fā)揮政府、工會和企業(yè)三方協(xié)調(diào)機制的作用，努力形成企業(yè)和職工互利共贏機制。

(五)深入推進人才強省戰(zhàn)略，為加強和創(chuàng)新社會管理提供人才支撐。認真實施全省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才為重點，整體性全方位開發(fā)人才資源，支持人人都作貢獻、人人都能成才，進一步激發(fā)全社會的創(chuàng)造活力。加強公務(wù)員隊伍作風和能力建設(shè)，進一步強化公務(wù)員的宗旨意識和群眾觀念，不斷提高公務(wù)員履行社會管理和公務(wù)服務(wù)職責的能力，特別是做好新形勢下群眾工作的能力，更好地推動形成政府主導、多方參與的社會管理格局；深化事業(yè)單位人事制度改革，轉(zhuǎn)變不適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展的體制機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)發(fā)展，為社會提供更好更多的公共服務(wù)；加強社會工作人才隊伍建設(shè)，不斷提高社會管理服務(wù)的專業(yè)化水平。

(六)加強公共服務(wù)體系建設(shè)，推進人力資源社會保障公共服務(wù)均等化。加快建立市縣兩級人力資源市場和社會保障服務(wù)中心，著力構(gòu)建縣及縣以下人力資源社會保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快全省人力資源和社會保障信息化建設(shè)步伐，建立覆蓋城鄉(xiāng)各類人群、聯(lián)接各級服務(wù)平臺的信息網(wǎng)絡(luò)，不斷提高就業(yè)、社保和人事人才工作的信息化管理水平。加強公共服務(wù)組織和保障機制建設(shè)，確保工作有人手、辦公有場所、服務(wù)有手段，使城鄉(xiāng)居民都能夠平等享有人力資源和社會保障公共服務(wù)。

第五篇：積極發(fā)揮黨員的模范作用

尊敬的黨支部：

作為一名預(yù)備黨員，黨的十八大即將召開，我應(yīng)該積極發(fā)揮黨員的模范帶通作用，以一名合格黨員的標準嚴格要求自己。真正做到以下幾點：

一、真正做到全心全意為人民服務(wù)。

黨的宗旨就是全心全意為人民服務(wù)。我們黨發(fā)展壯大的歷史，就是與人民群眾同呼吸、共命運的歷史，就是始終堅持立黨為公、執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)的歷史。作為研究生預(yù)備黨員在日常生活中增強服務(wù)意識，就是要時刻記住，為同學服務(wù)、為社會服務(wù)。最根本和最實際的義務(wù)就是要有全心全意為人民服務(wù)的思想。為人民服務(wù)不是一句空話，而是有其豐富的內(nèi)容，想要真正做好也是很不容易的。我們周圍的同學也是人民中的一部分，在學校這個環(huán)境里，為人民服務(wù)就指的是為同學們服務(wù)。這就要從點滴做起，從不顯眼做起。

在發(fā)現(xiàn)同學學習、生活上有困難時，應(yīng)給予熱情幫助;同學思想上有疙瘩時，應(yīng)主動進行開導;遇到個人與同學利益發(fā)生沖突時，應(yīng)先人后己。因為同學們對黨的最直觀的認識正是通過一個個具體的黨員特別是他們身邊的學生黨員來認識的。一個黨員的形象，直接影響著黨的形象，影響著黨在人民群眾中的威信，影響著黨的性質(zhì)和戰(zhàn)斗力，我們作為研究生黨員要十分重視發(fā)揮自己身為黨員的作用，以此來影響周圍的同學。研究生黨員應(yīng)作為黨的代言人，研究生的帶頭人。應(yīng)該從自身抓起，從小事做起，對學習刻苦努力，對工作有創(chuàng)新精神，注重思想上的學習，全心全意地為同學和他人服務(wù)，敢于進行批評和自我批評，在不斷地學習中完善自我。

二、不斷加強黨性修養(yǎng)。

學會用自己的頭腦來獨立思考問題。首先要有堅定的信念，同黨保持一致，堅決跟黨走。當前，我們的生活中還存在一些不良的現(xiàn)象、一些影響黨的形象的事情時有發(fā)生，我們不能因為看到一些黨員的****行為就對黨失去信心，我們應(yīng)該以自己的實際行動向優(yōu)秀的老黨員致敬，自覺維護共產(chǎn)黨的光輝形象。其次，要增強組織觀念，自覺維護黨的團結(jié)。我們黨是由8000萬黨員組成的一個大家庭，我們有責任與義務(wù)自覺維護這個家庭的團結(jié)，做到一切行動聽黨指揮。同時，要自覺參加組織生活，經(jīng)常開展認真的而批評與自我批評，自覺主動地加強黨性修養(yǎng)。批評與自我批評是一個黨員進行黨性修養(yǎng)的必經(jīng)之路，是一個人不斷成長，不斷取得進步的良方。在開展批評與自我批評的過程中，看到自己的不足，學習別人的優(yōu)點。

三、在書本中學習，在實踐中學習，將學習作為一種良好的生活習慣，在學習中不斷提升自己的認知能力和認知范圍，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。

世界局勢在不斷變化，知識技術(shù)也在不斷更新，我們只有通過不斷學習才能做到與時俱進。在學習中起表率作用;要提高自己的學習能力，學習專業(yè)知識，用先進的思想和理論充實自己的頭腦;培養(yǎng)個人文化修養(yǎng)，豐富自己的文化底蘊，只有具備較高科學文化素質(zhì)，才能更加積極適應(yīng)不斷發(fā)展的社會，較好地處理形形色色的問題;學習時事政治，擴大知識面，提高自己的獨立判斷能力，了解黨的方針政策;學習先進典型的優(yōu)秀事跡、先進思想，多參與討論活動，向身邊的同學學習，交流經(jīng)驗，共同進步，更快的提高自己的認識水平。

四、現(xiàn)代意識與創(chuàng)新精神源于開放的思想方式和思想的解放。

***曾指出“解放思想就是使思想和實際相結(jié)合，就是實事求是”。研究生黨員從實際出發(fā)，徹底擯除陳舊僵化的思維方式和思想意識，用開放的眼光看待新事物，接受新觀念。注意提高自己共產(chǎn)黨員的素質(zhì)和修養(yǎng)，特別是思想上的進步，才能在將來的工作和生活中經(jīng)受住更大的考驗。作為一名預(yù)備黨員，要堅持從群眾中來，到群眾中去，時刻不忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，不斷的提高自己各方面的修養(yǎng),自覺接受群眾的評議和監(jiān)督，努力使自己成為一名真正合格的共產(chǎn)黨員。

匯報人：xiexiebang