第一篇：最新市委組織部領導班子考察材料

市委組織部領導班子考察材料 中共**市委組織部考察組第四小組，于7月23日對市委組織部領導班子及成員進行屆中考察。考察是通過聽取述職報告、民主測評、個別談話了解情況、查閱有關資料、實地考察等方式進行。在個別談話中聽取了市委組織部在職及退休干部共17人的意見。現將考察情況綜合如下：

一、班子結構情況：

市委組織部正部長由市委常委兼任，副部長5人，其中一人兼 任市人事局局長。男性3人，女性2人。班子平均年齡為45歲，年齡最大的為195 出生，現年 歲，最小的為1973年5月出生，現年36歲。文化程度：

二、主要工作情況：

自2008年3月換屆以來，市委組織部領導班子堅持以“三個代表”重要思想和十七大及十七屆四中、五中全會精神為指導，以科學發展觀為統攬，深入貫徹落實全國和省、市組織工作會議精神，突出抓好領導班子和干部隊伍建設、基層組織建設、黨員隊伍教育管理、組織部門自身建設等重點工作。

（一）以提高執政能力為目標，大力加強領導班子和干部隊伍建設

1、在增強領導班子整體功能上下功夫，有效提高引領科學發展的水平。堅持按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協

調”的要求，大力加強領導班子思想政治建設，先后牽頭組織開展了貫徹黨的十七大精神、解放思想學習討論、爭創“五個一流”和學習實踐科學發展觀等活動，著力以黨的先進理論武裝領導干部的思想，指導實踐，推進工作，進一步增強了各級領導班子加快發展、構建和諧社會的政治責任感和歷史使命感。通過抓班子調整充實，進一步優化了各級領導班子結構。先后對全市20個鎮的16名黨政正職進行了屆中調整，對16個市直單位和20個鎮的領導班子進行了調整充實，交流領導干部27名，形成了一批文化層次高、專業合理、氣質性格互補互容的領導干部隊伍。

2、在推進干部人事制度改革上下功夫，有效激發干事創業氛圍。嚴格按照中央、省、市對人事制度改革提出的新要求，全面落實民主推薦、民意調查和民主測評制度，繼續推行考察預告、任前公示和試用期制度等，認真落實常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受評議的“一報告兩評議”制度。堅持用好的作風、嚴格的程序、改革的辦法選人，兩年來，共提拔125名德才優秀、實績突出的干部充實到各級領導班子，對87名單位業務骨干或在工作一線作出過特殊貢獻的干部提拔正副科級待遇。認真組織實施市副科以上單位年度考核獎勵辦法和組織好市直副科以上單位科級干部年度考核工作，通過合理利用考核結果，有效地調動了各級干部的工作積極性、主動性和創造性。

3、在提高干部教育培訓質量上下功夫，有效提升干部履職能力。狠抓全市的干部培訓工作，全面實施《**市干部培訓“十一五”規劃》，重點加強政治理論、政策法規、專業技能培訓，著力改革培訓方式，拓

寬培訓渠道，培訓工作質量高、成效明顯。兩年來，共選調71名領導干部參加中央及省、市舉辦的各類培訓班，舉辦了6期科級干部輪訓班，1期中青年干部培訓班、1期新提拔干部培訓班及2期村、社區支部書記、主任培訓班，培訓各級干部1598人次，共舉辦機關干部、專業技術人員培訓班或專題講座20期，參加人員達4300人次。

（二）以“三級聯創”為主載體，努力加強基層組織建設

1、大力實施“橋梁紐帶”工程建設，黨和人民群眾聯系進一步密切。建立及強化黨員服務中心建設，構建聯系農村黨員平臺。指導各鎮建立起黨員服務中心，籌集黨內互助基金近340萬元，為黨員辦成好事實事700多件，幫助困難黨員450多人次。推進黨務村務公開，鞏固群眾民主監督平臺。全市178個行政村及88個市直機關、國有企業、非公企業及社區黨支部建立了黨務公開欄，178個行政村設立了村務公開欄，覆率達100%，村務公開工作優秀率達83.3%，群眾對村級民主管理滿意度明顯提升。抓好農村黨員干部現代遠程教育，拓展黨員群眾學習的平臺。目前全市村、社區終端接收站點已全部建成，先后拍攝制作了黨建、農村致富典型、種養技術推廣等方面題材電視專題片9個，遠程教育工作的管理、使用和組織教學等工作正常開展，效果亦初步呈現。

2、大力實施堡壘工程，基層黨組織戰斗堡壘作用進一步增強。一是村、社區“兩委”換屆工作順利開展。全市村、社區全面如期完成換屆工作，共選舉產生村、社區黨組織成員684名，“兩委”成員交叉任職率85.2%，支部書記、主任交叉任職率91.1%。村“兩委”成員來源渠道不斷拓寬，一批復員退伍軍人、外出務工經商人員、致富能手進入

了本屆村“兩委”班子，進一步優化了村干部隊伍結構。二是發展黨員工作有新進展。重點抓好了在農村、企業一線發展黨員工作，并積極穩妥做好在“兩新”組織中發展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，結構不斷優化。兩年來共發展黨員1529名，其中女黨員511名，占總數的28.9%； 35歲以下黨員506名，占69.4%；高中以上學歷黨員464名，占63.6%。三是黨員教育管理工作有序推進。努力抓黨員電教網點軟硬件建設，全市建立電教網點600個，90%的電教室硬件上較高檔次，100%網點落實了“三簿一冊”制度，在抓好各電教網站建設的基礎上，還與市電視臺建立了電教專欄，進一步擴大黨員電教覆蓋面。兩年來，共組織黨員16萬人次觀看電教片3200場次，在市電視臺“黨員電教”專欄上播放電教片120期。認真按照省委組織部《關于進一步規范全省黨費收繳、管理和使用工作的通知》要求，督促檢查好各黨組織執行新規定的情況，黨費收繳、管理和使用工作逐漸規范化。此外，幫助經濟后進村發展集體經濟工作亦有新的進展。在2008年提出了通過籌資入股市政府周轉房工程建設增加村集體收入的實施辦法，前期工作逐步推進，目前全市行政村入股數達152股。一些村通過借助掛扶單位和駐村干部的力量，大力發展村集體經濟，逐步實現脫貧。

3、大力實施固本強基工程，基層黨組織生命力進一步煥發。一是扎實推進“十百千萬”干部下基層駐農村活動。精心指導各駐村工作組圍繞農村基層黨建、發展經濟、送溫暖獻愛心、辦好事實事等主題抓好幫扶工作。兩年來，掛扶單位及駐村干部共支持村級發展資金323萬元，幫助發展集體經濟項目30個，為群眾辦好事實事2500多件，幫助排查

解決相對突出問題323宗，進一步夯實了村級為民辦事的基礎。二是扎實推進城鄉基層黨組織互幫互助活動。全面開展城鄉基層黨組織互幫互助工作，有177個省、市、市機關、企事業單位黨支部與我市178個農村黨支部、12個社區黨支部進行了結對共建活動，深入農村開展“六個一”主題實踐活動。全市共有1383名黨員參加結對幫扶活動，結對幫扶黨員群眾314人，為農村黨員群眾辦好事實事101件，支持幫扶資金近17萬元，有效地幫助了村黨組織理清發展思路、解決工作難題和加強黨組織建設等。三是扎實推進非公制企業黨建工作。全市430家非公企業中，已有92家組建了黨組織，成立了企業支部20個，有企業黨員205名，創建了1個市“兩新”組織黨建工作示范點，黨的工作覆蓋面逐漸擴大。四是積極鼓勵黨員參加幫貧濟困活動。發動好廣大黨員積極參與抗震救災及其他幫貧濟困活動，全市黨員自愿交納抗震救災“特殊黨費”275萬多元，市直各單位和部門的黨員在“規劃到戶、責任到人”扶貧工作中發揮先鋒模作用，身先士卒，幫助貧困戶發家致富。

（三）以“強素質、樹形象”為著力點，加強部門自身建設

一是努力打造素質過硬組工干部隊伍。通過組織開展解放思想大討論活動、“講黨性、重品行、作表率”主題活動及學習實踐科學發展觀活動等，強化了組工干部隊伍的政治思想教育；通過參加或舉辦組工干部培訓，拓寬了組工干部的知識面，提高了業務技能；通過有計劃地組織干部參加市委市政府和組織部門牽頭組織的中心工作，參與一些急、難、重的任務和專項活動，使組工干部在風口浪尖上經受鍛煉和考驗，有力地促進了組工干部的成長，逐步形成了一支既精通組工業務又熟悉

全局工作的“一專多能”的復合型組工干部隊伍。二是努力打造作風過硬勤政務實的組工團體。通過給組工干部出題目、交任務，促使他們經常深入基層、深入實際調查研究，提高了組工干部理論聯系實際、發展問題和解決問題的能力。兩年來共撰寫組工調研文章78篇，其中有16篇被評為市優秀調研成果獎，有20多篇在《***組工通訊》上發表；編寫組工信息281條，有33篇被省市采用，有效地促進了組織工作難題的解決和組織工作典型經驗的推廣宣傳。

二、存在的主要不足：

組織部部門間的協作不夠；單位超額配備領導職數現象偏多；使 用提拔干部考察的深度有待進一步加大。

三、民主測評情況：

當天到會參加領導班子民主測評的有23人，占應到會人數 %，發出民主測評表23份，收回23份。在對領導班子的評價中，認為優秀的21份，良好的2份，優秀良好率為100%。

考察組長：

成 員：

二0一0年七月二十三日

第二篇：市委組織部考察方案

x月20日下午市委組織部考察干部

時間安排

一、召開縣委常委會，確定二次會議推薦人選。

1、會議時間：X月20日下午X0時

2、會議地點：縣迎賓館xx廳

3、參會人員：縣委常委、縣政協主席、縣人大常務副主任、縣人大黨組書記

4、有關事項：

①會議通知、會議場地由縣委辦公室負責

②會議主持詞、會議材料由縣委組織部負責

二、召開全縣干部大會。

1、會議時間：X月20日下午X時

2、會議地點：縣迎賓館二樓大會議廳

3、參會人員：縣五套班子成員、法檢兩長、縣直正科級單位負責人、各鎮黨委書記、鎮長。

4、會議議程（由縣委XX書記主持）：

①考察組組長、市委組織部副部長、市委正局級組織員XX同志講話；

②進行民主推薦。

5、有關事項：會議通知、會議場地由縣委辦公室負責； 會議主持詞及推薦表制作及發放由縣委組織部負責

會后分四組進行個別座談，參加談話人員為縣五套班子領導、縣“法檢兩長”，6名鎮黨委書記、部分縣直單位正職

1三、召開二次推薦會議

1、會議時間：X月20日下午XX時

2、會議地點：縣迎賓館大會議廳

3、參會人員：縣五套班子成員，法檢兩長，縣委委員、近一屆擔任縣正職的老領導

4、會議議程（由縣委XX書記主持）：

①考察組組長、市委組織部副部長、市委正局級組織員XX同志講話；

②進行民主推薦。

5、有關事項：會議通知及會議場地由縣委辦公室負責；會議主持詞及推薦表格制作及發放由縣委組織部負責

四、到縣紀委召開測評大會

1、會議時間：X月20日下午XX時

2、會議地點：縣紀委

3、參會人員：縣紀委全體干部職工

4、會議議程（由縣紀委副書記XXX同志主持）：

①考察組領導講話

②對考察對象進行民主測評

會議結束后，分二組與紀委中層以上干部進行談話了

解

有關事項：會議通知、會議場地和有關材料由縣紀委

負責

五、X月20日下午X0X前結束

第三篇：中共普寧市委組織部領導班子

中共普寧市委組織部領導班子 貫徹落實科學發展觀分析檢查報告

(2009年6月9日)

按照市委學習實踐科學發展觀活動工作安排，我部對黨的十六大以來的工作進行認真回顧，并對這次學習實踐活動學習調研情況進行總結，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，經部班子集體研究，對市委組織部深入貫徹落實科學發展觀的情況、存在問題、產生問題的原因及今后的努力方向都有了較為深刻的認識，進一步明確整改措施和今后的工作思路。

一、貫徹落實科學發展觀情況

黨的十六大以來，市委組織部堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想，全面深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，積極推進干部人事制度改革，實施領導班子和領導干部績效考核，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設。加大力度培訓干部，干部培訓工作上了一個新臺階。老干部工作得到進一步加強。全面推廣落實玉湖經驗，深入推進固本強基工程，加強基層組織建設和黨員隊伍建設。加強自身建設，樹組工干部新形象，以“講黨性、重品行、作表率”活動為抓手，組工干部隊伍整體素質有新提高。全市組織工作水平有新跨越。為創建商貿名城，建設富民強市、和諧文明新普寧提供堅強的組織保證。

（一）干部工作水平不斷提高

我部堅持通過規范干部管理、選拔任用的各項工作，來推進干部工作的科學化、規范化，提高干部工作水平。一是強化干部的日常管理。我們注重平時的調研，經常組織對鄉鎮街道、市直單位領導班子建設進行專題調研，全面掌握我市干部隊伍的狀況，為市委調配干部提供比較全面、真實的第一手材料；二是嚴格干部的選拔任用。在干部調整和選拔任用工作中，我們嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，抓住民主推薦、民主測評、民主決策三個關鍵環節，進一步拓寬渠道，擴大推薦范圍，規范推薦方式；進一步改進方法，做到定性與定量相結合；各級黨委（黨組）在討論任免干部時，都能堅持民主集中制原則，嚴格按《條例》規定辦事，沒有出現以書記辦公會、領導圈閱等形式決定任免干部的現象，更沒有出現臨時動議討論干部的現象。市委在討論干部人事任免時，嚴格執行有關規定，充分發揚民主，凡屬市委管理的領導干部的任免都經過常委會票決。同時邀請揭陽市委組織部干部監督科領導列席監督。在充分討論醞釀的基礎上，進行無記名投票表決，并當場統計投票情況，當場公布投票結果。幾年來，在干部調整過程中，對所有擬任免的干部全部在市委常委會上采取無記名投票方式進行了表決。三是強化干部任免、調動審批工作。加強考察，規范報批手續和審批材料，嚴格把關，堅持做到“三個不批”，不符合任職資格條件的不批，不按程序辦理的干部不批，超編要求調入干部的不批，從而防止違反《干部任用條例》和超編進人的行為出現。四是加強干部的信息管理。對干部名冊、干部任職文件以及其他干部信息等做到及時調整補充；

對全市具有大專以上學歷的副科級以上干部進行統計，編印《干部名冊》，同時，為提高干部信息管理工作水平，實行干部信息電腦化管理，為討論干部提供快捷準確的信息依據。五是切實加強人才隊伍建設。緊緊圍繞全市經濟社會發展和構建“和諧普寧”的工作重心，大力實施人才強市戰略，強化組織領導，建立激勵機制，不斷優化教育人才工作環境，整合人才工作資源，積極主動地開展了人才工作，切實加強人才隊伍建設。六是加強干部培訓教育。牢固樹立大教育大培訓的理念，多措并舉，大膽探索，創新培訓模式，采取坐地培訓與外出培訓相結合的方式，對黨政干部進行大規模培訓，使廣大機關干部的思想認識和理論水平有了較大的提高。七是加強領導班子和干部監督管理。圍繞“主動監督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則，不斷強化對領導干部的日常監督，充分發揮組織部門的監督作用。八是強化黨政領導干部績效考核。加強與市績考辦的協調配合，采取有效措施，對全市鄉鎮街道和市直領導班子和領導干部實施績效考核，同時充分運用考核結果，把績效考核結果和干部選拔任用很好結合起來。

（二）基層組織建設和黨員隊伍建設得到加強

堅持把保持共產黨員先進性教育、解放思想大討論和深入學習實踐科學發展觀活動貫穿于組織工作的全過程，加強農村基層組織建設，扎實推進固本強基工程，認真抓好“玉湖經驗”在全市農村的落實和鞏固提高，提高全市農村黨建工作的水平和檔次。一是抓好黨員隊伍的教育管理。我們緊緊抓住科學發

展這個主題，以黨支部為載體,以討論調研為抓手，組織開展好“保持共產黨員先進性教育”和加強對“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”和“學習實踐科學發展觀”學習討論活動，促使各地各單位認真貫徹省委、揭陽市委和普寧市委的決策部署，既不折不扣做好“規定動作”，又務實創新“自選動作”，形成了上下聯動、整體推進的大學習、大討論、大調研、大破題、大發展格局，取得實實在在的成效。二是精心謀劃完成村級班子換屆改選。認真貫徹《中國共產黨基層組織工作條例》和上級有關文件精神，加強領導，精心謀劃，穩步實施，提前并順利完成全市518個行政村（含7個重難點村）和46個社區黨組織換屆選舉任務。通過換屆改選，村級班子呈現出“相對年齡較輕、政治素質較好、文化層次較高、結構優勢互補”的趨向，平均年齡比上屆下降0.5歲。其中，高中文化程度占51.5%。三是認真做好“十百千萬”干部下基層駐農村工作。幾年來，我們緊緊圍繞工作主題，扎扎實實開展工作。四是做好優秀年輕干部到村級任職鍛煉工作。全市共選派13名年輕干部到村級任職鍛煉，取得較好成效。五是做好“一村一名大學生工程”的高校畢業生管理和轉聘工作。六是開展城鄉基層黨組織互幫互助工作。充分發揮牽線搭橋、溝通協調作用，組織省直和珠海市直機關企事業單位的黨支部，揭陽市直機關企事業單位下屬的黨支部，以及我市市直機關企事業單位下屬的黨支部，分別同我市518個行政村黨支部開展“一幫一”結對共建，推動城鄉優勢互補、互動共贏、共同發展。七是加強“兩新”組織黨建工作。目前，我市共有非公有

制企業黨組織75家，黨員342人。對已組建的非公有制企業黨組織，我們經常派員深入企業幫助規范有關黨組織生活，建立健全各項制度，幫助非公有制企業配套完善支部活動室和黨員電教室，使企業黨組織組建后黨內生活便走上正軌，黨組織在企業中發揮了較強的政治核心作用。八是做好發展黨員工作。堅持以全面提高素質為主，抓好發展黨員五年規劃和計劃的貫徹實施工作，重點做好在青年中、在生產和工作第一線和新的社會階層中發展黨員工作。嚴格執行發展對象集中培訓制、發展黨員公示制、發展黨員票決制等制度，提高發展黨員工作質量。九是開展“創先爭優”活動。認真組織基層黨組織開展民主評議黨員和“創先爭優”活動，評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者各項工作。十是加強黨費的收繳、管理和使用工作。嚴格審批手續，建立專賬和報表，促進黨費管理的規范化、制度化。同時，在四川發生大地震后，我們根據上級部署，號召廣大黨員踴躍交納“特殊黨費”，并認真做好“特殊黨費”收繳、使用和管理工作，據統計，全市2.5萬多名黨員自愿交納“特殊黨費”達272萬元，交納1000元以上“特殊黨費”的黨員494人。十一是做好調研信息和黨建宣傳工作。堅持辦好“普寧組工”網站和《普寧組工》期刊, 使網站和期刊成為加強基層黨建、強化干部教育管理培訓、拓寬監督渠道、服務地方經濟的新陣地。近幾年來，我部不斷加強調研信息工作，使組工信息調研工作在近幾年的評比中一直名列揭陽市前茅，受到揭陽市委組織部的表彰和獎勵。十二是抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。成立協調領導小組和辦公

室，建成合格終端接收站點539個，實現了省、地級市、縣（市）“三位一體”教學平臺與中央及地方資源庫的互聯互通，拓寬了農村基層黨員干部及時獲取信息的渠道。

（三）老干部待遇得到落實

老干部是我們黨的寶貴財富，我部堅持做到政治上關心老同志，生活上關愛老同志。積極爭取市委、市政府的重視，在“兩節”組織慰問離退休老干部和離休干部特困人員及部分老干部遺屬；組織召開了紀念普寧縣蘇維埃政府成立80周年座談會，邀請老干代表參加楊石魂故居修繕竣工、市愛國主義教育基地掛牌儀式；聯合市體育局、老年人體協在流沙人民廣場舉行銀發飛揚耀五環——廣東百萬老年人迎奧運普寧市健身行活動啟動儀式；組織全市400多名離休干部到市華僑醫院進行健康體檢，使老同志充分感受到黨和政府對他們的關懷。

（四）自身建設得到強化

我們堅持以“樹組工干部形象”和“講黨性、重品行、作表率”為契機抓好自身建設，樹立組織部門“可靠、可信、可敬、可親”的新形象。認真落實《組工干部“十嚴禁”紀律通知》要求，嚴格執行《組工干部行為若干規范》、《部機關干部廉潔自律的若干規定》、組工干部“五不準”，設立公開欄、開通評議信箱、監督電話，接受社會監督。形成正確的用人導向，做好用人表率，通過開展群眾滿意度測評，群眾對組織部門工作的滿意率高達99%。

二、存在的主要問題及其表現

（一）思想政治建設上還有差距

部領導班子雖然能夠團結一致，在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是解放思想意識不夠強。領導班子成員習慣了按照組織程序辦事，按部就班，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平有待提高。二是創新意識不夠強。近年來，雖然各項工作都受到上級和市委的肯定和好評，但卻存在安于現狀的思想，工作創新不夠。三是進取意識不夠強。領導班子成員習慣了組織部門的工作理念，缺乏競爭意識。

（二）政治理論學習上還有差距

部領導班子成員平時忙于事務性工作和中心工作的多，對有系統、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠。一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于系統全面地學習。二是組織開會較多，組織學習較少。平時圍繞市黨政中心工作，參與各種黨務、政務活動較多，組織協調事務較多；雖然有集中學習，但有時滿足于集體學了、會上講了，沒有緊密結合實際，把握精神實質，創造性地加以落實，政策理論水平有待于提高。三是學習注重形式較多，聯系實際改造主觀世界較少。平時集中學習，往往只注重形式，停留在讀讀文章、念念報紙階段，忽視了學習效果；理論學習討論得不夠深入，有針對性的學習也不夠，往往不能觸及思想；特別是對馬克思主義理論的實質掌握不夠，往往是一知半解，有很大的片面性；理論基礎不夠堅實，導致不

能全面運用馬克思主義的立場觀點和方法改造主觀世界；運用馬克思義的立場觀念和方法指導實際工作也還有一定差距。

（三）工作作風上還有差距

一是工作方法不夠務實。日常工作抓得不夠實，忙于事務，管理上仍有漏洞。領導班子成員相當精力消耗在開會和迎來送往的應酬中；下到基層調研，聽聽介紹，看看材料的多，深入群眾傾聽意見少，工作質量還有待于進一步提高。二是對部內干部職工嚴格要求不夠。對部內干部職工學習、工作情況督促檢查較少，對少數同志偶有上班遲到、下班早退、工作時間上網等現象沒有細加追究。

（四）工作效果上還有差距

雖然近年來，我部班子做了大量工作，也取得了一定成績，但對照貫徹落實科學發展觀的要求，還存在一些差距。比如在干部工作方面：

一是對全市干部思想政治教育不夠。少數干部思想政治素質不夠高，因循守舊，安于現狀，求穩怕亂；責任心不強，工作標準不高，缺乏主動性、創造性、前瞻性；不重學習，掌握政策不全面，工作方法簡單。二是個別領導班子結構不夠優化。領導班子年齡結構、知識結構和專業結構不夠合理，正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優化搭配。年輕干部、女干部、黨外干部偏少。三是個別領導班子領導科學發展的能力不夠強。少數干部綜合素質不高，缺乏致富帶富、總攬全局和處理復雜矛盾的能力，過于片面強調客觀原因和困難，執行力不強。

在人才隊伍建設方面 ：

一是人才隊伍總量不足。全市人才總量27375萬多人，約占全市人口總數的1.22％，低于全省平均水平。公務員缺編，影響黨政人才隊伍建設。二是人才整體素質不高。復合型人才少，高級人才總量和比重明顯偏低。全市3065名黨政人才中，大專以上學歷占76.4％;20735名專業技術人才中，高級、中級專業技術資格人才分別占0.07％、41.6％。三是人才隊伍年齡偏老化。35歲以下的占49.8%,36-50歲的占40.2%,51-54歲的占5.8%,55歲以上的占4.2%。四是人才制度不夠完善。吸引人才、引進人才、留住人才的良性機制不夠完善，落實不夠到位,導致近幾年來我市大量人才外流，黨政機關、企事業單位存在所需人才進不來等問題。

在干部培訓方面：

一是培訓形式過于單一，培訓效果不夠明顯。培訓方式側重于課堂集中學習，學員始終處于被動狀態，不能有效地激發學員學習的積極性，削弱了教育培訓工作的吸引力，影響效果；教師與學員、學員與學員之間缺少必要的交流、討論，不能達到“教學相長、共同提高”的目的，不利于培養學員的思維能力、組織能力、創新能力；有針對性地開展調查研究不夠，不能有效地提高學員解決實際問題的能力。二是學員重視程度不夠，培訓多流于形式。少數單位和部分干部對干部教育培訓工作缺乏正確的認識，參訓和組織安排干部培訓的積極性不高，存在應付的思想；有的干部認為培訓只是為了在政治上增加一種“經歷”，重在參與，不在結果，對培訓采取“混”的態度。

在農村基層組織建設方面：

一是推廣落實玉湖經驗、“三級聯創”活動發展不平衡。個別鄉鎮（街道、農場）、村推廣創建工作辦法不多，成效不大。二是部分基層干部能力素質不夠高，特別是如何選拔培養高素質村級黨組織書記上,缺乏工作力度。少數黨員、干部素質與新形勢、新任務的要求不相適應，個別基層黨組織和黨員干部的作用未能充分發揮。三是農村黨員年齡老化、文化偏低帶來消極影響。全市農村黨員中，35歲以下的占22%，55歲以上的占46%;初中及以下文化程度的占56%。農村黨員年齡老化、文化偏低，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導致村干部后備隊伍不足。四是個別農村基層黨組織戰斗堡壘作用不明顯。五是“兩新”組織黨建、發展學生黨員工作有待進一步加強。

三、存在問題的原因分析

分析我部領導班子存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，更主要的是在主觀上找原因，力求科學發展，和諧發展。

主觀上的原因：

一是領導班子對解放思想、科學發展觀的認識還不夠。對理論指導實踐的認識不夠深刻，洞察力和敏銳性還不高，考慮問題缺乏全局觀，缺乏創新意識，工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。二是領導班子對理論學習抓得還不到位。缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，使學習不夠制度化、經常化，自學學習不夠。三是領導班子工作不夠深入。班子成員平時注意抓

業務工作比較多，深入基層調查研究的少，在開展工作時，群眾觀點有所弱化，基層實際了解不全面。因此，在具體工作中，對重點、亮點工作相對抓得多、抓得緊 ；對盲點、難點工作相對抓得少、抓得松。有時在推動工作時，向基層、向群眾問計不多，問題也就無法徹底解決。四是工作上標準要求還不高。缺乏憂患意識、競爭意識、創新意識。思想在一定程度上仍存在舊思維、舊模式、老方法，科學發展的思路較少，不能完全適應又好又快發展的新形勢。

客觀上的原因：

客觀上組織部門的工作原則性、程序性強，要求我們嚴格按法規、按制度辦事，一定程度上造成工作主動性、創造性不夠，創新意識不夠強。

四、整改措施和今后的工作思路

針對這次學習實踐科學發展觀活動查找出來的問題，部領導班子統一了思想，提高了認識，多次研究分析，形成了共識。決定以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強班子思想政治建設，強化班子宗旨觀念，提高班子成員領導科學發展、促進社會和諧的能力。以科學發展觀為指導，不斷創新工作方式、完善工作機制、提高工作水平，為創建商貿名城，建設富民強市、和諧文明新普寧提供堅強的組織保證。

（一）加強思想政治建設，提高班子整體素質

一是加強理論學習，堅定理想信念。堅持和完善學習制度，積極探索與組織部門工作相適應的學習內容和學習方法，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要

思想和科學發展觀，學習黨的十七大精神，全面把握精神實質和精髓，學會運用其基本立場、觀點和方法，研究解決組織工作中面臨的新情況、新問題、新矛盾，在改造客觀世界的同時，改造主觀世界。二是通過學習，提高班子整體素質。進一步增強理論素養，增強政治素質，增強辯證思維能力，增強貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，增強黨性觀念和大局意識，提高班子的凝聚力和戰斗力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場，堅持黨的基本路線不動搖，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路不動搖。三是堅持向群眾學習，向實踐學習。要結合思想實際，查找思想問題，不斷提高工作能力和工作水平。

（二）強化宗旨觀念，改進機關作風

一是堅持群眾觀點，進一步強化服務意識。要在班子成員以及全體工作人員中牢固樹立群眾觀念是我們根本的政治觀念、群眾路線是我們根本的工作路線的思想，不斷強化為人民服務的意識，始終把廣大群眾的利益放在我們想問題、辦事情、做服務的首位。二是堅持深入基層、深入群眾，認認真真、實實在在地幫助群眾解決一些實際困難和問題；努力為群眾排憂解難，最大程度地讓群眾滿意。三是加強機關作風建設，提高機關工作作風。要通過開展評議活動，不斷提高我部機關服務科學發展、服務基層群眾、服務工作大局以及促進社會和諧的意識和能力。

（三）創新工作方式，提高組織工作水平

一是以提高執政能力為核心，著力加強領導班子和干部隊伍建設。要以增強整體功能和提高開拓創新能力、領導科學發展能力為重點，著力鍛造拼搏有為的干部隊伍，增強領導班子的凝聚力、戰斗力和創造力。要實施“三類干部”建設工程，加大培養選拔優秀年輕干部、女干部和黨外干部力度，集中進行后備干部的調整補充。二是實施績效考核工程。要進一步完善鄉鎮街道和市直單位領導班子和領導干部績效考核評價辦法，突出對體現科學發展觀要求的工作實績的考核。考核結果要與經濟利益掛鉤，并運用到干部使用中，讓善于科學發展的人上、不會科學發展的人讓、阻礙科學發展的人下，充分運用考核結果把干部的“興奮點”引導到干事創業、科學發展、為民謀利上來。所有考核對象的考核結果要排出名次，以文件的形式進行通報。對垂直管理單位，考核的排名要向其上級主管單位通報，并在當地媒體上公布。三是以實施“固本強基”工程為載體，著力提升基層黨建工作整體水平。要遵循農村、機關、社區、非公等層面的黨建工作新特點，以鞏固、提升落實固本強基工程、玉湖經驗為抓手，重點抓好基層黨組織陣地建設、基層黨員干部培訓、基層干部生活待遇保障、農村黨員干部現代遠程教育、村級集體經濟發展等五個項目，不斷夯實基層黨建工作基礎。要重點推進城鄉基層黨組織互幫互助機制、黨內激勵關懷幫扶機制、流動黨員動態管理機制、基層黨建責任和經費保障機制五個創新，不斷提高基層黨建工作水平。四是以創新人才工作機制為基礎，著力推動人才隊伍建設。要大力實施人才興業戰略，以創新型、高層次人才隊伍建設為重點，以發現人才、凝聚人才、造就人才、用好人才為切入點，統籌抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才和“鄉土人才”四支隊伍建設，要完善《拔尖人才選拔管理辦法》，建立拔尖人才庫，實行動態管理。努力營造各類人才大量涌現、創造力競相迸發、聰明才智充分發揮的生動局面，把各方面的人才凝聚到創建商貿名城，建設富民強市、和諧文明新普寧的發展大局上來。五是實施大培訓大教育戰略，提高干部教育培訓水平。在搞好常規理論教育培訓的基礎上，注意發揮參觀考察和實踐鍛煉在教育培訓中的作用，有計劃、有目的地組織干部特別是年輕干部到經濟發達地區參觀考察，到經濟建設一線和重要崗位進行實踐鍛煉。要改進培訓方法，認真學習借鑒經濟發達地區的先進培訓方法和技術手段，采取互動教學、案例教學、對策研究、菜單式選課，以及遠程教育網絡等現代教學手段，提高學員參與程度，增強教育教訓的針對性和吸引力，提高培訓工作的實際效果。六是繼續發揮老干部余熱，加強老干部工作。要加強老干部活動中心的使用和管理工作，繼續完善老干部活動中心的配套設施建設和活動器材購置以及制度建設；切實抓好老干部的來信來訪工作；抓好老干部“兩個待遇”的落實工作，走訪慰問老干部和組織老干部外出參觀學習工作。

（四）加強自身建設，樹立組織部門良好形象

要繼續把“講黨性、重品行、作表率”深化拓展活動與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，突出“加強黨性修養和改進作風”主題，把提高組工干部黨性修養和轉變作風作為根本要求貫穿于深化拓展活動的全過程，以提高思想政治素質和

實際工作能力為重點，健全完善各項管理制度，創新工作機制辦法，促進組織部門自身建設不斷制度化、規范化、科學化。堅持以人為本，落實好“三個留人”，營造和諧機關環境。加強作風建設，抓好以公道正派為核心內容的職業道德建設和以從嚴治部為重點的黨風廉政建設，切實改進機關作風，改進工作方法，提高服務水平，努力建設好“三個之家”。把組織部門建設成為學習實踐科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

第四篇：2013年市委組織部領導班子述職報告

尊敬的各位領導、各位評委：

受徐部長的委托，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。

一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發展戰略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：

一、突出實踐特色，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動

按照市委的統一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發展觀活動，力求做到“規定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現了三個特點：

一是著力開展大調研活動，突出調研成果的質量。圍繞經濟社會發展9個方面的內容，確定455個調研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。

二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。向社會各界發放11000份征求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發出短信，在**黨建網開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。

三是著力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉鎮分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉鎮9個方面工作相結合。《江西日報》對這一做法給予了報道。

二、突出提高領導水平和執政能力，大力加強領導班子和干部隊伍建設

一年來，我們以**超常發展的實際需要培養鍛煉干部，憑干部在實際工作中的能力表現選拔任用，激勵干部干事創業，樹立正確用人導向。

一是大力培養鍛煉干部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級干部4890余人次。先后采取選派一批進園區掛職鍛煉、一批進社區聯建共創、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發達地區招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創新干部培養鍛煉方式，努力拓寬干部培養鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。

二是服從于市委“四大一新”發展戰略需要選拔任用干部。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼備，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現實表現突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。

三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，并把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區干部交流工作經驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大干部交流的力度，激發干部隊伍的活力。

四是勇于創新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。

五是切實加強領導干部的監督管理。建立健全了領導干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經濟責任審計、市、縣市區委選拔任用干部工作“一報告兩評議”等相關制度。充分發揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網上舉報的作用，加大了領導干部的監督力度。

此外，堅持了公務員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。

三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設

堅持“抓載體、抓創新、出亮點、創特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

一是以創建“黨建示范帶”為抓手，全力推進黨建工作創新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示范帶”，按照“樹桿立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示范水平。全市各級共確定農村基層黨建工作示范點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。

二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內民主建設機制，認真總結黨代會常任制試點工作經驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出臺《縣（市、區）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉黨委書記抓基層黨建專項述職制度。

三是構建黨內關懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉農民工就業創業的幫扶工作。按照“場所、經費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經費；采取機關選派、招考大學生擔任村干部。“三個保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創新經驗交流會上作了典型發言，得到省組領導的充分肯定。

第五篇：XX年市委組織部領導班子述職報告

XX年市委組織部領導班子述職報告

尊敬的各位領導、各位評委：

受徐部長的委托，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。

一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發展戰略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。現述職如下：

一、突出實踐特色，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動

按照市委的統一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發展觀活動，力求做到“規定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現了三個特點：

一是著力開展大調研活動，突出調研成果的質量。圍繞經濟社會發展9個方面的內容，確定455個調研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。

二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。向社會各界發放11000份征求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發出短信，在**黨建網開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。

三是著力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉鎮分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉鎮9個方面工作相結合。《江西日報》對這一做法給予了報道。

二、突出提高領導水平和執政能力，大力加強領導班子和干部隊伍建設

一年來，我們以**超常發展的實際需要培養鍛煉干部，憑干部在實際工作中的能力表現選拔任用，激勵干部干事創業，樹立正確用人導向。

一是大力培養鍛煉干部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級干部4890余人次。先后采取選派一批進園區掛職鍛煉、一批進社區聯建共創、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發達地區招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創新干部培養鍛煉方式，努力拓寬干部培養鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。

二是服從于市委“四大一新”發展戰略需要選拔任用干部。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼備，以德為先，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現實表現突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的正確用人導向。〖1〗〖2〗〖3〗

三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，并把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區干部交流工作經驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大干部交流的力度，激發干部隊伍的活力。

四是勇于創新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。

五是切實加強領導干部的監督管理。建立健全了領導干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經濟責任審計、市、縣市區委選拔任用干部工作“一報告兩評議”等相關制度。充分發揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網上舉報的作用，加大了領導干部的監督力度。

此外，堅持了公務員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。

三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設

堅持“抓載體、抓創新、出亮點、創特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發揮基層黨組織和黨員“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。

一是以創建“黨建示范帶”為抓手，全力推進黨建工作創新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示范帶”，按照“樹桿立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示范水平。全市各級共確定農村基層黨建工作示范點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。

二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內民主建設機制，認真總結黨代會常任制試點工作經驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出臺《縣（市、區）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉黨委書記抓基層黨建專項述職制度。

三是構建黨內關懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉農民工就業創業的幫扶工作。按照“場所、經費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經費；采取機關選派、招考大學生擔任村干部。“三個保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創新經驗交流會上作了典型發言，得到省組領導的充分肯定。1 2 3

四是按照“打基礎、立規矩、守底線”的要求，整頓農村基層黨組織軟弱渙散班子。按照我市首創的農村基層黨組織軟弱渙散班子15條基本界定，定期開展了嚴格的排查、整頓、責任追究措施，農村基層黨組織的戰斗力明顯增強，為村（居）兩委換屆打牢了基礎。本屆村（居）支部換屆選舉完成率為100%，村（居）委會換屆選舉完成率為%，比上次換屆選舉的完成率有大幅度的提高。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設座談會上作了經驗介紹，得到省委領導的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強部長給予了充分肯定，《江西日報》在頭版顯著位置給予了報道。

五是抓好農村遠程教育終端站點建設，搭建農村黨員干部的教育培訓平臺。圍繞“教學平臺、終端站點、教學資源、骨干隊伍、工作機制”五個重點，在全省率先實現“機構、人員、經費、場地”四個到位，率先完成首批232個遠程教育終端站點建設任務。這一做法得到省委組織部的充分肯定，在全省做了典型經驗發言，省屬新聞媒體專程來我市采訪報道。

六是拓展“陽光黨委”建設，實行市、縣、鄉、村四級黨務聯動公開。市縣兩級黨代表及普通黨員群眾代表對各基層黨委落實黨務公開工作情況進行評議督查，滿意率達%。

七是新經濟組織黨建工作有新突破。規模以上非公企業黨組織組建率達100%。機關、學校、社區等領域基層黨建工作力度加大、水平提升。

四、突出自身建設，努力樹立組織部門的良好形象

樹立“服務大局、服務中心、服務基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務實、高效”機關。

一是堅持培養鍛煉，端正“家風”。開展“比業務、展風采、樹形象”等一系列“家風建設年”主題實踐活動，在實踐中提升組工干部的能力素質和工作水平。我們克服工作任務重、單位人員少的困難，全力以赴參加聯建共創、機關效能年活動、重大項目督查、新農村建設等一系列中心工作，切實落實維穩責任，認真抓好綜治、計生、信訪等工作。

二是堅持從嚴治部，嚴格“家規”。班子成員以身作則，從嚴律己、從嚴治部。全部干部常年高強度超負荷工作，盡最大努力、最高標準完成市委、市政府交辦的各項工作任務。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，努力樹立組工干部良好形象。

三是推進機關和諧建設，豐富“家味”。加強人文關懷，堅持在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷。

一年來，我們深切感到，我市的組織工作得以順利推進，取得明顯成效，是市委高度重視、正確領導，省組親切關懷、有力指導，全市各級黨組織和廣大黨員干部大力支持和幫助的結果，是全市各級組織部門共同努力的結果。同時，我們清醒地看到，工作中，我們還存在很多不足，比如，對組織工作發展規律缺乏深刻研究，工作的前瞻性、系統性有待加強；對黨建品牌的創建意識還不夠強；對基層的特色做法、典型經驗總結宣傳還不夠等等，還有許多應該做好的工作還沒有做好。我們將以這次述職考評為動力和新的起點，將以高度的責任感和強烈的緊迫感，服務和服從于市委市政府“四大一新”發展戰略，為打造獨具**特色經濟“小巨人”提供強有力的組織保證和人才支持。

述職完畢，謝謝！