第一篇：禾豐牧業經驗材料

以“愛之翼”為主題

構建溫暖發展和諧的企業職工之家

——遼寧禾豐牧業有限公司職工服務設施建設經驗材料

遼寧禾豐牧業有限公司是中國飼料行業的后起之秀，十六年來逐步樹立了積極進取、團隊為王、科學創新、成果共享的企業形象。目前“禾豐”商標已成為中國馳名商標，禾豐企業成為優秀國家級農業產業化重點龍頭企業、中國畜牧業協會和中國飼料工業協會副會長單位，并成為中國最早通過ISO9001國際質量管理體系和HACCP食品安全管理體系雙認證的飼料企業。幾年來，禾豐公司在企業發展的過程中，深刻體會到員工的凝聚力與創造力是企業的發展之本，為職工提供優質的設施和服務是增強職工主人翁意識的重要前提。因此公司先后為職工完善了員工宿舍樓、食堂、浴池及文化活動室等基礎設施，并依托企業工會著力開展了“愛之翼”主題建家活動，以突出企業文化、關愛每個職工為宗旨，努力打造溫暖禾豐、發展禾豐、和諧禾豐。

一、創建“愛之翼”基金，建設溫暖的禾豐

遼寧禾豐牧業公司非常注重“禾豐人”的企業理念，即每一個進入禾豐企業的員工都是禾豐公司大家庭中的一員。為了讓每一個“禾豐人”能在工作中感到安穩、踏實、溫暖，公司特別建立了以扶危幫困、愛心助學為主要目的的“愛之 翼”基金，通過開展幫助患病職工渡過難關、幫助職工子女成就學業等活動，為每一個遇到困難的禾豐員工提供無私的救助?！皭壑怼被鸬闹饕Y金來源為集團高管和企業員工的自愿捐款。截至目前，“愛之翼”基金會已募集資金139.434萬元，共有265名員工獲得資助，也正是這點點滴滴的資助匯成了一股禾豐暖流在職工心中久久蕩漾。

禾豐公司不僅把溫暖在企業中傳遞，更把愛心播撒給祖國大地。勇擔社會責任的禾豐公司積極投身各項慈善事業，2007年為沈陽市復明工程捐款10萬元；2008年汶川大地震后，禾豐牧業一次性捐款150萬元；2009年向沈北新區捐資助學100萬元；2010年為新疆塔城地區捐資助學200萬元…溫暖禾豐的企業形象逐漸被社會認可并受到廣泛贊譽。

二、開展“愛之翼”系列活動，建設發展的禾豐 遼寧禾豐牧業公司不僅注重企業的發展，更注重企業中人的發展。“為職工提供不僅僅是謀生的崗位更是發展的階梯，為職工打造不僅僅是工作的環境更是家庭的氛圍”―這是禾豐公司服務職工的主要目標。為此，禾豐公司開展了以“愛之翼”為主題的系列活動，讓職工在企業的關愛下保持愉悅心態，不斷提升自我，實現自身價值。

１、開展“圖書漂流”活動，爭當學習型員工。禾豐公司秉承“21世紀超過競爭對手的唯一方法就是要比他學得快”的理念，以“圖書漂流”活動為載體，努力提高全員素 質。在禾豐公司的閱覽室內，通過公司出資購買、上級工會贈予、企業員工捐贈等渠道集聚了大量圖書，基本滿足了各種專業、各種學歷、各種文化層次職工的需要。公司在閱覽室內開辟“漂流角”，員工可以把自己閱讀過的好書放到“漂流角”給予推薦，也可以把推薦理由或讀書心得存放到圖書內，與其它員工一起分享閱讀的快樂，讓好書在員工中得以漂流傳播?！皥D書漂流”活動激發了員工的讀書熱情，促進了共同價值觀的形成，為職工整體素質的提升和促進人的不斷發展提供了有效的載體。

２、開通禾豐牧業網絡學院，塑造知識型人才。在禾豐網絡學院匯集了公司各領域、各部門根據崗位要求開發設計的近百門企業內部課程，不僅能在線學習專業知識、崗位技能、職場技能以及管理技巧，還可能學習英語、完成課程考試、進行信息共享。每位員工通過獨立的學習帳戶可以選擇量身打造的崗位必修課程，也可選擇感興趣的選修課程。網絡學院打破了傳統培訓的時間與空間限制，足不出戶即可滿足員工知識充電的需求，為科技興企奠定了人才基礎。

３、加強員工互動交流，打造愉悅工作環境。一是開展了電影進企業活動。禾豐公司創設了“看電影去”員工影院，每周四晚間為員工們免費播放優秀電影，目前累計播放了78場，觀影人數累計超過一萬人次。二是實施全員帶薪休假制度，該政策的實施使禾豐成為沈陽第一個實現全員帶薪休假 的民營企業，這不僅給員工提供了一個釋放壓力、享受生活的機會，也極大的提高了員工的幸福指數。三是定期組織職工旅游活動。一年一度的外出旅行在豐富員工生活的同時也充分體現了禾豐公司人性化的管理理念，通過旅途中的交流、協助、鼓勵，增進了員工間的友誼，增強了團隊的凝聚力，更增加了企業職工之家的感覺。

三、傳播“愛之翼”文化，建設和諧的禾豐

遼寧禾豐牧業公司非常注重企業文化建設，公司提出了“每個人都是單翼的天使，只有在企業的大家庭中相互扶持、互促互進才能展翅飛翔”的發展理念。企業努力為員工提供發展的平臺和提升的空間，員工積極發揮自身的才智推動企業的發展和實現自我價值，在“互愛”的羽翼下共同建設共贏、和諧的禾豐。

在企業文化建設上，公司積極搭建企業文化傳播平臺，為員工提供相互交流的媒介。禾豐公司現在擁有《禾豐人》和《禾豐科技》兩個企業內刊并建立了自己的網站。內刊每月發行4萬份，分別以企業文化和企業科技為主要內容，與禾豐同齡，已經走過16個年頭。《禾豐人》通過介紹新禾豐人的工作感受和老禾豐人的成功經歷、宣揚優秀員工的工作精神、禾豐人專題報道等倡導積極的人文精神，在全公司形成堅毅、進取、敬業的工作精神；《禾豐科技》通過介紹世界最新的技術成果、交流企業生產過程中的知識心得等傳播 先進的科技文化，以實現科技興企、人才興企的戰略目標。公司網站的設立讓更多的人了解了禾豐，為企業文化對外傳播、員工互動交流提供了平臺。

在企業文化傳播上，公司不斷加強內、外部交流互動活動。在集團內部通過組織科技征文大賽、定期技能培訓、分公司間互學互訪等活動，加強了員工間的交流互助；在外部交流上成功協辦了遼寧省飼料工業協會主辦的乒乓球賽、積極參與了全運會火炬傳遞活動、不斷投身于各項慈善事業，樹立了良好的企業形象；在國際交流上與美國普渡大學、美國大豆協會、谷物協會等建立了良好的合作聯系，每年舉辦至少兩次技術講座或互訪活動，保證禾豐技術與世界同步。和諧是發展的最終目標，和諧更是發展的不竭動力。遼寧禾豐牧業有限公司在建設和諧企業的過程中，注重以人的發展為本，在“愛之翼”主題建家活動的推動下，從互助興企、知識興企、文化興企入手，努力為職工建設一個溫暖、發展、和諧的企業，在滿足職工物質需求的基礎上，積極服務于員工的在職業發展舞臺上的需求，不斷豐富職工的精神食糧，把和諧企業建設提升到了一個更高的層次。

第二篇：金衛東(禾豐牧業董事長)：人生何處不精彩

金衛東(禾豐牧業董事長)：人生何處不精彩

我本來想選一個特殊的名字，這個題目叫做《人生何處不精彩》，我是個80年代畢業的大學生，我的同學不是在從政，像我這樣做民營企業少之又少，我常常想我這樣一個人，我天天和盈虧打交道天天和成敗來思量我的價值何在，抱著這樣的煩惱，失落感不知不覺走過了十八年的創業路程，那么我今天想跟大家分享一下我的感受。本來我的報告沒有一張幻燈片涉及到我的公司講的都是普通的價值觀。要結合一下我的創業過程，因為我是從事農牧業的，農牧業很辛苦利潤很薄，但是我想對這個國家來說仍然是非常重要的非?；A。

我今天講之前我上午在微信朋友圈里發了一些演講人的照片，特別發了李肇星先生的照片，我感覺在他后面演講壓力很大，我現在說如果跟他在一起演講，他的掌聲更多，他得到更多認可我自己的心中是高興的，是幸福的。我是一個1981年讀大學的老大學生，我今年已經是年過半百了正好50歲今天我看在座企業家都很年輕，1989年趕上**，我26歲被取消了黨籍，影響了我的很多夢想，當時最近的一個夢想就是想成為一個科學家，事實上我是我們國家1990年的國家基金獲得者，我的老師我的同學都自然而然把我當成學術尖子，我在大學就比較品學兼優，可是現在陰錯陽差變成一個商人，也許沒有實現的夢想才是自己真正的夢想，盡管現在做事業也算小有成就，但是心中還是有一些淡淡的遺憾，1991年開始南下深圳給外國公司工作，1995年辭職來創辦自己的公司，那么我的題目叫《人生何處不精彩》，接下來我想把最近這一兩個月我的一些工作歷程放給大家看一看，那么表面上看來也是挺精彩的。這是我上個月參加對甘肅省貧困地區的捐款活動，我感到捐助教育始終是我特別幸福的事情，我曾經給新疆塔城捐過錢我參與過20所希望小學和希望中學的建設，我在全國20所大學設立了助學金和獎學金，這次又到遙遠的甘肅，我想捐一點點錢給了這么高待遇人生挺精彩。我的公司在2006年有了一個合作伙伴來自歐洲的德科斯公司，這個公司老板比我小6歲，剛接手他總是想控制我們的企業，現在一恍過去七八個年頭我們成了相濡以沫的兄弟，他處處尊重我，在他的心中我是他的驕傲，他是第二股東我是第一股東，這種合資我靠自己談判完成上市，合資之后合資公司董事會就是我和我的高層管理人員必須用英文爭論用英文來表決，我大學時候就是英語學習好的人，畢業以后慢慢荒廢了，現在又一次用到了我的知識，所以我覺得人生處處皆精彩。然后又去海南島在?？谫I地我已經在中國最北邊呼倫貝爾建了工廠，如果在歐洲就是跨越了整個歐洲我覺得縱橫天下的感覺非常好。一個以前我在青島平度建立了青島和豐。我覺得作為一個民營企業發展自己的事業在國際化的道路上邁出堅實的步伐，我很可能在1月份就會到歐洲去。兩周前去烏干達，五國政府首腦部長在一起我作為中方企業是唯一一個即興發言的贏得了很多合作伙伴，當我從會場出來的時候這幾位非洲部長我一回頭看到他們我馬上照下這些照片，這些非洲政治精英都受過良好教育，以十分友好的態度對待我們這些中國的投資者我覺得完全可以用三個詞，優秀、優雅和優越來形容過去的歐洲，真是大有潛力生機勃勃的非洲。上周接待清華大學的教授還有浙江大學的院長，我想短暫的這幾張幻燈片其實就是我最近除了自己本職工作的一些花絮，我想一個商人不再是那么枯燥的生活節奏，他也允許你有更廣闊的思路，允許你進入全新的領域，甚至給了你很多跨國發展的大好時機。那么生活在今天改革開放的中國企業家是幸福的，生活是豐富多彩的。

接下來這幾張幻燈片簡單介紹一下我的事業，我們公司叫和豐牧業股份有限公司，1995年創業的時候起的叫和豐，和豐公司成立的時候我在自己的家里代表一起創業的人寫了這幾句話，那就是和豐立志成為中國飼料行業最優秀的公司我們以先進的技術，科學的管理，完善的人才配置和為社會服務的決心向全中國同行保證，一和豐公司永遠從客戶的出發不斷開發新產品，絕不允許守舊。二和豐公司永遠以服務社會為宗旨靠科學技術和創造型勞動發展自己到現在為止一個字沒有加一個字沒有減這就是我們的信條，這就是我們的原則。和豐可能和在座的很多企業不一樣的，你們可能是自己當老板自己擁有股份我自己不是那么自信，我創業的時候就以一種團隊創業的形勢7個人一起來創立這家公司，股份相當均衡，現在我的股份不到公司的20%只有10%幾，當我們開始創立這個公司的時候，很多人對我們和豐有兩個預言，第一個預言和豐肯定能干起來，因為這7個創業者，除了左手第二個人年齡比較大以外剩下的6個人，4個碩士，一個博士都在跨國公司擔任要職，可以說是有知識的人中最懂商業的，有商業經驗的人中受過最好教育的。那么第二個預言就是和豐肯定干不長。因為這7個人有6個人60年代出生的，年齡相差無幾好像自己都可以自立門戶，我想告訴大家的是十八年前那7個創業者到今天我們仍然親如手足的在一起一個都不少，我想今天在座的有一百名來自遼寧的企業家，我認為我們公司在東三省是相當有名的，所以你們大家一定能認證我說的一個也沒少，我想我這個成就比我公司幾十個億凈資產還更加了不起，還更加讓大家羨慕，我們中有一位女士，我們這些男人一有爭吵，她說話我們就不敢說話了，所以你們團隊創業必須有個女的，最好是受你們尊重的女士，還要有一位是年長的人。

我們公司現在有五個重要的產業，除了飼料以外還做原料貿易，還做食品，還做機械設備主要是現代化的農場設備和現代化的農機設備，然后還做從養殖到屠宰加工的一體化經營，150多億的銷售額人均創造的產值如果我算了一下中國人那些有勞動能力的去掉老人去掉小孩中國的勞動者如果創造的價值和我們和豐的員工平均創造的價值如果一樣的話，我們國家的GDP大概是美國的20倍，遠遠超過美國成為世界第一。所以我是一個在傳統企業里面高效率的公司，我是在粗放領域精細化的公司，我們公司無論是人均勞動效率都在同行業中遙遙領先，和豐現在大約10個億的貸款我們資產負債率在40%之下，我們和豐可能是我們行業甚至是全行業多年以來極少數所有的貸款都不用抵押，都不用擔保的全部信用貸款，我們的信用非常好。由于我個人當年的挫折所以我們就養成了一個非常自足自立不靠政府，不太多能得到政策傾斜的獨立自主的公司，而我們的產品是由動物來評判的，不管你做什么樣宣傳什么樣廣告你的產品不好，豬就不長肉，牛就不產奶，雞就不產蛋，所以這樣一個行業養成我們自立自主自信的企業風格，我們都是平民子弟，在十幾年的時間里，我們的財富擴大了三千倍，我想作為農牧行業在這種遵紀守法回報社會的風格之下，我們企業也取得了長足的發展，所以我覺得我們和豐也有資格寫進全世界任何一所大學的MBA的成功案例。

我們商人到底社會屬性是什么呢？這是我在打工時候的醒悟，我們的國家是一個工農商學兵為主體的社會主義國家，我們也是令人尊敬的人。孫中山要鬧革命人們問他你的革命目標是什么？他說我革命的目標就是要做到人盡其才，物盡其用，地盡其利，貨暢其流，我覺得貨暢其流就是一大目標，所以剛才我記得哪個演講家說喜歡有革命性的進步，有政治色彩，但是如果你非要說政治的話我們企業家做的就是革命，馬克思說革命就是解放生產力所以我們提高效率提高生產力就是人類發展過程中不斷進行的，為自己幸福為自己美好解放生產力的革命，所以我們是精彩的。現在我已經是不惑之年，已經是知天命的之年，每個國家的國務都是商務都是為了國家利益，增加國家財富，滿足自己國民的幸福，可是我本人認識到這一點是比較晚的，我們整個國家整個民族我們的執政黨認識到這一點也有個過程，當我們響亮的提出要以經濟建設為中心的時候還有多少人內心心有余悸，那這就是真實的國際史，那么美國的國務，英國的國務，德國的國務，中國的國務實際都是商務都是做買賣都是擴大財富，都是創造價值。

那么作為一個企業家有的時候是別誤解的，當人們把你看成創造者的時候，也有很多人把你看成是掠奪者，當你是個經濟強者的時候，大多時候也是弱者，我們狀態是危機四伏的，因為這么多年也認識了很多中國的大佬，昔日座上客，今日階下囚，這就是中國企業家的現狀。但是確實中國企業家太有錢了生活太好了，香車寶馬無所不用其極，但是與之相襯的知識水平并不相配。有人說你們企業家大部分都看不懂新聞聯播，你們有幾個企業家能明白為什么神五能上天，什么是第一宇宙速度，能力有多少人知道有了原子彈為什么還要生產氫彈有多少能弄懂核裂變，什么是超級離子，有多少人對民族宗教國家有唯物辯證的看法，這個是人很偏激的人，但是他這樣說的時候我不得不認可，事實上是這樣的，那么我們已經這么精彩了，我們有最好的車我們有最好的房，我們有相當優越的條件，但是難道車、房，物質財富就能讓我們內心真的感到非常自豪，真的人生非常精彩，真的能收獲包括我們的親人我們的朋友甚至對手投過來的羨慕和肯定嗎，我覺得還不能，因為從古至今我們能記住的那些最為尊重的人，總是那些最有價值的人，我們知道誰是科學家，我們知道誰是大英雄誰是政治家，誰是發明家，就是很多價值是離遠了看才知道最有價值的是什么，離近的我們會遮住雙眼，離近了我們會覺得廳長厲害、部長厲害，有錢厲害有車厲害，可是離遠了這個遠是空間的遠也是時間的遠我們才發現什么是最有價值。

那么接下來這張幻燈片是我的核心一張，最后一張幻燈片我想講一講知識，因為你們的論壇叫學習型中國，這么多人放棄假期來學習，可是我覺得你們這么愛學習你們應該自己本身就能堅持學習，堅持學習到這里提高來開眼界就是最好的，如果自己不愿意學習愿意接受輕松愉快的快餐式的學習不太好，第一個講一講什么是現代知識結構，現在知識結構是T字形的，第一個是人文科學，這些實際多沒有有意義，當你知識廣的時候你就有判斷力，知識廣的時候你就有話語權，在座的可能有河南的朋友我最近要和河南濮陽南樂縣的企業家合作，我的下屬找到他談得非常好，我們要和他合資，這個老板姓閃，我覺得他是回族，然后就見到了他，我問他為什么姓閃，我覺得你們都是古代閃米特人的后代，閃又有兩個兒子，大兒子是一系列人，二兒子是阿拉伯人，我認為你們是阿拉伯人的后代，我這樣說的時候，他說我就是回族里有知識文化的，但你這樣說我覺得我特別相信，我自己有一個挺喜歡探究事物，我在這里學了數學、物理、化學，這些和我們企業成功有什么關系，數學多重要，數學就是邏輯，數學不好的人判斷事物就不準確，當你懂數學的時候就知道古羅馬人，古埃及人他們對數都有信仰，數是事業的本質，數學告訴你等量可以代換，數學告訴你定理逆定理，逆反定理，高等數學告訴你量與量的變化關系，如果你有博弈論的觀點你就知道以變治變你就容易成功，物理也是我比較喜歡的領域，我們高中物理學的很多教材很多定理都是在20年內，比如說狄拉克的原理，愛因斯坦的相對論。除了波爾本身獲得諾貝爾獎以外，這三個人在后來都獲得了諾貝爾獎。愛因斯坦有一個著名的嘲諷，說上帝從來不是支色子，在每年一度物理學大會上都是他們互相批判對方和吸收對方的戰場，在這十幾年二十年當中我們現代物理學定律都奠定了，我覺得懂物理的人更容易理解這個世界，也很少有人能用物理的層面來理解這個世界，對于我而言我自己大膽的說我可以用化學的層面我達不到數學達不到物理，我學過7門化學，化學也是事物的一種微觀本質，可是它比物理更具像，比數學更具像，但是能懂得化學也很了不起。

我們大家可能都能理解文學，可是文學也是很奇妙的，有時候一個文學好的人就會讓自己更幸福更深刻，我推薦在座的女生讀一本書叫盛夏來襲，文學有時候給你帶來很多快樂，前一段我見過一個大導演，他導演一個抗日的連續劇我說你錯了因為最后一個場景說日本鬼子燒殺掠搶，草菅人命，可是這個劇還獲得文化部文化獎。我想最后說人生何處不精彩現實的物質金錢會讓我們挺風光可是真正的精彩要保持你自由的心，要保持你高貴的靈魂你應該有金錢之外更多的知識，更多的人格，所以人生才能更精彩，謝謝。

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第三篇：禾豐初中2013法制教育報告會

禾豐初中法制報告會活動實施方案 各位老師、同學們：

為了進一步提高青少年學生的法律意識和法律素質，推動學校法制教育的深入開展，增強師生知法、懂法、守法意識，確保青少年學生健康成長，結合我校實際，經學校行政會研究決定本周星期四下午（即12月5日下午）在下操場舉辦法制報告會，為本次活動的能夠獲得圓滿成功，現擬定本活動方案：

一、活動目的：

提高青少年法律知識水平，增強青少年法律素養。

二、活動時間：

2013年12月5日下午第二節下課后（下午16點05分）。

三、參加人員：

全校各班及全校教職工

四、活動程序：

1、活動主持：賴功剛

2、學校副校長、簡陽市教科局六五普法講師團成員楊昌平校長講話。

五、活動組織分工：

1、政教處負責標語制作和懸掛及會場的布置，標語內容：禾豐初中法制報告會（具體負責人：賴功剛）。

2、學校體衛藝處負責學生集合整隊，七年級一個方隊、八年級為一個方隊、九年級為一個方隊（具體負責人：卿海松）。

3、音箱設備、效果（具體負責人：陳東升）。

4、會場紀律、秩序、教職工的考勤由學生會、辦公室具體負責。

六、活動要求：

1、按活動組織分工各施其責，保證報告會圓滿成功。

2、各班主任要全程跟班，保證會場紀律和安全。

3、除初一學生外，學生一律穿校服，無特殊情況一律不準請假。

禾豐初中政教處

2013年12月5日

第四篇：禾豐社區上半年工作匯報

禾豐社區上半年工作匯報今年以來，禾豐社區在開發區黨工委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習科學發展觀，堅持“以人為本，服務居民”的宗旨，以提高社區服務管理水平為主要目標，圍繞建設現代文明社區的總體要求，認真學習余杭區社區管理暫行條例，初步形成了以社區為基礎，部門聯動，社會廣泛參與，合力共建社區的工作格局，為進一步抓好社區各項建設，以創建區級示范社區為目標，積極擴展各類社區服務項目，繁榮社區文化，美化社區環境，加強社區治安管理，開展創建特色鮮明，內涵豐富，環境優美，設施到位，居民滿意的新型社區，禾豐社區上半年工作匯報。

一、踏實抓好社區基層隊伍建設為進一步加強社區組織建設的規范運行，健全了社區黨員代表大會，社區黨建聯系和黨員片組戶聯系卡制度等，定期召開會議，報告工作情況，使社區黨員參與到社區的各項服務中，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，進一步規范各類規章制度，做到制牌上墻，組織機構，規章制度健全規范，為社區工作提供了有力的組織制度保障，工作匯報《禾豐社區上半年工作匯報》。

二、不斷加強學習，提高社區干部自身素質社區工作面廣，工作量大，在做好工作的前提下，不斷加強學習。為此，我們認真學習各項業務知識，以科學發展觀，同時開展虛心向兄弟單位學習先進的管理經驗，并且悉心聽取社區居民意見建議，積累社區工作經驗，不斷提高業務水平和業務能力。下半年工作主要圍繞征地拆遷工作，得益于余杭經濟開發區出臺了科學的拆遷安置政策，禾豐社區在征地拆遷中，做好廣泛深入地宣傳發動工作，真誠地對待被拆遷群眾，將政策把握好、宣傳好、落實好，提高社區黨員群眾對城市化建設推進工作的認識，講清講透拆遷工作的利弊得失，使廣大群眾領悟到開發建設的重要性，做到程序規范，公平、公證的原則，我們社區全體班子人員，按照開發區黨工委的工作計劃與要求，將圓滿完成禾豐社區420戶的區域拆遷工作任務。禾豐社區 2010-7-15

第五篇：豐禾小學學雷鋒1

豐禾小學“學雷鋒”活動報道

我校根據教育辦行事歷安排，學校嚴格要求，大力宣傳，與第二周迅速在我校掀起了學雷鋒活動。學校要求各班主任在教室布置中必須開辟出學雷鋒專欄，制定學雷鋒活動計劃。按照學校要求，我校很快經此活動推向了高潮。學校中好人好事層出不群，小到揀拾果皮紙屑，大到幫老扶幼，助人為樂。并于3月13日進行了愛心捐款活動。各班在班主任的帶領下集體學雷鋒，做好事。三四年級師生清除了校門口的垃圾，并為路旁的樹澆水。一二年級學生子老師的帶領下這里了學校圖書，清理了學校垃圾，唱了學雷鋒的歌曲等活動。

下圖為我校學雷鋒活動圖片資料

上圖為學生揀拾垃圾

上圖為學生整理乒乓球臺

上圖為學生抹洗籃球架

上圖為學生整理圖書

上圖為學生為學校的樹澆水

上圖為學生揀拾校外垃圾