第一篇：2012年全縣地稅系統人事教育工作要點

**縣地方稅務局

2012年人事教育工作要點

（討論稿）

2012年是黨的十八大召開的一年，也是落實“十二五”規劃承上啟下的一年，做好本年度工作意義重大。今年我局人事教育工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發展觀，全面貫徹省、市人事教育暨目標考核工作會議精神和我局工作會議總體要求，圍繞稅收中心工作，深化班子建設，加強基礎管理，抓好素質教育，創新工作理念，加大干部培訓工作力度，切實提高干部隊伍不斷適應地稅事業發展的需要，深入開展“為民服務、創先爭優”活動，創新教育培訓模式，抓好目標責任和績效考核，推進精神文明建設，加快地稅文化建設步伐，努力實現**地稅科學發展、和諧發展和跨越發展。

一、積極迎接和學習貫徹十八大精神，為我縣地稅事業發展提供思想政治保證

（一）營造氛圍做好迎接工作。開展“科學發展、成就輝煌”宣傳教育，舉辦綜合展覽、演講比賽等活動，宣傳和展示黨的十七大以來我縣地稅工作取得的成就和經驗，營造良好宣傳氛圍。

（二）深入開展宣傳教育活動。組織黨的十八大精神專

題輔導及培訓，將其列入黨組中心組和各類培訓班的重要教學內容，增強干部職工貫徹執行黨的路線、干好地稅工作的自覺性和堅定性。

（三）在稅收工作中貫徹好黨的十八大精神。開展專題研討，通過開辦學習論壇、交流心得體會等方式，引導領導班子、中層領導和廣大干部職工深入思考，探索新形勢下做好稅收工作的新思路、新舉措，推動我縣地稅事業不斷向前發展。

二、全面加強領導班子建設和干部作風紀律建設

（一）加強思想政治建設。一是加強黨性建設。堅持不懈抓好中國特色社會主義理論體系教育，在領導干部中開展以堅定理想信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為主要內容的專題黨性教育活動。二是加強能力建設。加強對經濟形勢、稅收政策、科學管理和輿情應對等知識的學習培訓，提高謀劃工作、科學決策、執行落實、學習創新和選人用人的能力。三是加強作風建設。繼續貫徹**地稅發（2011）108號文件精神，抓好全體干部職工作風紀律建設，營造積極向上的工作作風和令行禁止的工作紀律。深入開展馬克思群眾觀教育，建立領導干部直接聯系和服務群眾制度，開展“三大兩問”活動，解決基層困難，增進對群眾的感情。四是加強民主集中制建設。開展民主集中制教育，增強領導班子成員相互監督約束的意識，健全集體領導和分工負責制，完善

黨組議事規則和決策程序，建立健全協調機制、執行機制，提高領導班子議事決策水平。繼續深化優秀領導班子創建活動，發揮示范帶動作用。

（二）完善目標責任制，加強績效考核工作。健全目標責任考核機制，加強目標責任考核工作制度建設，嚴格規范目標任務分解、考核程序方法、考核結果運用，積極探索考核工作信息化、網絡化建設。加強績效考核實施。基礎管理由各部門制定考核指標，實施量化考核。充分發揮績效管理在效能建設中的激勵作用和干部隊伍管理中的導向作用，進一步明確職責、相互制約、協調運行，促進勤政廉政，提高工作效能，提高干部職工工作積極性，建立良性、高效的工作運行機制。績效考核設置突出稅收中心和重點工作，考核方法堅持量化與質效評估相結合，力求考核結果客觀真實。嚴格考核制度落實，強化重點目標任務督查，特別是要加大重要指標的考核督查力度，切實抓好日常督促檢查和跟蹤督導，堅持按月考核、按季通報、半年重點抽查等制度，推動各項工作的落實，確保全年目標任務的圓滿完成。

（三）改進優化干部選拔任用工作。樹立科學的用人導向，注重工作實績和群眾公認，正確分析和運用民主推薦、民主測評結果，堅持“看票不唯票”的原則，真正讓能力強的選的上，作風實的出得來。積極落實上級關于加強對干部“德”的考核措施，把是否堅持原則、敢于負責、勇于擔當

作為考察干部“德”的一項重點要求。深入實施干部選拔任用“四項監督”制度，全面推行干部選拔任用工作紀實制度，不斷提高選人用人的公信度和滿意度。

三、不斷加強素質教育，全面推進干部教育培訓工作 繼續有針對性地開展干部教育培訓，嚴格落實干部教育培訓方案，切實加大全員業務培訓和人才培養力度，努力建設一支素質高、業務精、能力強的專業化干部隊伍。

（一）加強思想政治建設。一是加強黨性建設。堅持不懈抓好中國特色社會主義理論體系教育，在領導干部中開展以堅定理想信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為主要內容的專題黨性教育活動。二是加強能力建設。加強對經濟形勢、稅收政策、科學管理和輿情應對等知識的學習培訓，提高謀劃工作、科學決策、執行落實、學習創新和選人用人的能力。三是加強作風建設。深入開展馬克思群眾觀教育，建立領導干部直接聯系和服務群眾制度，開展“三大兩問”活動，解決基層困難，增進對群眾的感情。四是加強民主集中制建設。開展民主集中制教育，增強領導班子成員相互監督約束的意識，健全集體領導和分工負責制，完善黨組議事規則和決策程序，建立健全協調機制、執行機制，提高領導班子議事決策水平。繼續深化優秀領導班子創建活動，發揮示范帶動作用。

（二）深化稅收人才隊伍建設，為地稅事業的發展儲備專業化人才隊伍。堅持按照“缺什么、補什么”，“需要什么、培養什么”的原則，研究制定我局中長期人才隊伍建設規劃，及非學歷目的的高層次人才培養計劃，積極培養稅收高素質專業化人才。落實脫產培訓任務，嚴格調訓和考核，強化創新理論，科學管理、依法行政以及稅收、信息化等相關知識培訓，加快干部知識體系更新。以省局人才庫選拔考試和稅收業務達標考試為基礎，結合市局科室評定，提高市局級人才庫建設中我局人才的比重。建立以培養稅收急需人才為導向，組織培訓為主，自主選學為輔的人才培養運行機制。采取輪崗實習、組團研究、抽查案件、重點稅源評估分析等方式，培養一批當前我局稅收工作比較短缺的稅收人才。

（三）加大基層一線干部培訓力度。以實施稅收業務達標和“納稅服務明星”評選活動為主要手段，以省、市局分類調訓、省公務員網絡在線學習為主要途徑，促進基層干部職業素養和履行崗位職責能力的提升。本著夯實業務基礎、提升崗位技能目的，今年計劃組織稅收管理崗、稅收計會統崗和信息化崗三類人員參加省局稅收業務達標活動。加上去年稽查業務達標人員，力爭用兩年時間使我局達標勝任率提前達到70%以上。四大力開展財務會計知識培訓，重點組織安排好小企業會計準則知識培訓。倡導干部在崗學習，積極開展視頻講座培訓、網上在線學習和差別化崗位練兵活動，引導和鼓勵有條件的干部參加注冊會計師、注冊稅務師、注冊房地產評估師、律師、計算機等稅收相關專業職稱資格考試，提高專業水平和工作能力。

四、深入落實《公務員法》及其配套法規，進一步規范干部隊伍管理

（一）規范公務員隊伍管理。鞏固機構改革和實施專業化管理成果，嚴肅編制紀律，杜絕任意設置機構、超職數配備干部；做好干部調配管理，加大干部交流輪崗力度，力戒崗位“終身制”。嚴格實施干部任免職報備，按照干部管理程序，及時辦理任免職、退休人員、臨時人員的工資調整；規范機關和基層干部交流任職，及時辦理調動手續；合理配置人力資源，激發干部工作熱情和創新活力。

（二）加強事業單位人事管理。進一步規范聘用合同的管理，做好聘用合同的簽訂、續訂和終止等工作。做好系統事業崗位設置、人員聘用和工資套改等工作。

（三）加強和改進離崗、離退休干部管理。加強離崗、離退休干部思想政治建設和黨支部建設工作，抓好離退休干部各項待遇落實，改進離退休干部服務管理工作，充分發揮離崗、離退休干部的積極作用。

五、學習貫徹十七屆六中全會精神，深化社會主義核心價值體系和地稅文化建設

（一）推進社會主義核心價值體系建設。貫徹《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，把社會主義核心價值體系建設融入到思想政治工作、精神文明建設和黨的建設全過程。開展理想信念教育、國情教育、革命傳統教育和改革開

放教育，弘揚愛國主義精神、延安精神、雷鋒精神、改革創新精神和陜西地稅精神。

（二）豐富拓展地稅文化建設。一要切實加強職業道德建設。以開展“做人民滿意公務員活動”為載體，積極實踐以“使命、敬業、拼搏、創新、務實、奉獻”為核心的陜西地稅精神。及時宣傳、總結涌現出的先進集體和個人，不斷創造濃厚的地稅文化氛圍。二要努力建設富有實踐意義的地稅文化。制定完善各類崗位的行為準則及工作標準，利用文化的影響力、滲透力推動稅收工作全面發展。在全局大力提倡“追求成功、快樂工作、幸福生活”的新理念，根據工作實踐及時總結拓展地稅文化內涵，更新干部思想理念，進一步指導和推動工作。不斷提煉新時期凝心聚力、進取向上的**地稅核心價值理念和**地稅精神，構建具有鮮明時代特征和地域特色的**地稅文化體系。三要豐富地稅文化載體。通過開展反映地稅文化的書畫、攝影展、拍攝反映地稅文化的電視短劇、完善網絡微博發布、建設文化墻、進行戶外拓展活動、趣味運動會、舉辦文娛晚會等方式，不斷擴大地稅文化陣地，強化地稅文化教育功能。積極撰寫并向《陜西地稅文化專刊》推薦優秀文章，加強干部職工思想交流，提高干部隊伍的文化凝聚力。

（三）不斷深化精神文明建設。一是積極培養地稅系統文明風尚。著力加強稅務職業道德建設，深入開展“講文明

樹新風”和“做尚德重禮的地稅人”活動，發掘全系統敬業奉獻、助人為樂、見義勇為、誠實守信、孝老愛親五類道德模范推薦對象，編寫事跡材料，用身邊人身邊事教育干部職工，培育積極向上、健康和諧的良好風尚。二是深化精神文明創建。積極組織參與文明單位、青年文明號、巾幗文明崗等群眾性創建活動，在創建中樹立稅務誠信品牌，塑造公正執法優質服務的良好地稅形象。三是不斷營造奉獻社會服務群眾的氛圍。今年，中央決定在全社會廣泛開展學雷鋒活動，并使之常態化。我們要大力弘揚雷鋒精神，堅持把志愿者服務工作作為常態化的載體，積極開展志愿服務活動，大力宣傳“奉獻他人、提升自我”志愿服務理念，踴躍開展關心關愛志愿服務、文化建設志愿服務、緩解維護志愿服務等各類活動，在全局形成學習雷鋒精神、我為人人、人人為我的良好氛圍。

六、繼續開展為民服務創先爭優活動，全面加強黨的建設

（一）突出稅收工作在為民服務創先爭優活動中的行業特色。以提高納稅人稅法遵從度為目標，以窗口單位服務能力建設為抓手，以辦稅服務廳、12366納稅服務熱線和稅務門戶網站為重點，以開展“三大兩問”活動為載體，嚴格落實全系統“為民服務、創先爭優”活動實施方案，開展“服務工程”、“和諧工程”“、窗口工程”、“形象工程”、“素質

工程”等五項工程，推動廣大黨員干部服務地稅促發展、服務群眾惠民生、履職盡責樹形象。

（二）是集中開展活動評議。健全實績考評機制。根據不同部門、不同崗位特點，制定出切實可行的具體辦法、實施細則。采取召開座談會、個別訪談、黨員自評、領導點評、民主測評等方式，組織干部群眾廣泛評議各基層單位黨組織和黨員開展“為民服務、創先爭優”、推動稅收工作和重點任務完成、承諾踐諾、辦實事做好事解難事等情況；評議黨員參加創先爭優活動、履行崗位職責、承諾踐諾、聯系服務群眾等情況。要科學利用考評的結果，有效運用于干部的選拔，形成推動創先爭優的選人用人機制。

（三）建立經常性聯系服務群眾制度。開展深入基層為民服務活動，實施以“幫扶困難群眾、困難黨員、薄弱基層黨組織”為主的結對幫扶，切實為群眾解難事、辦實事、做好事。

（四）做好創先爭優專項表彰工作。對在創先爭優活動中成效明顯、群眾滿意度高的先進集體和個人要大力表彰和宣傳推廣，充分發揮示范帶動效應。

（五）建立健全創先爭優長效機制。落實“基礎管理年”各項措施，以加強機關黨的建設為重點，發揮群眾組織作用，要把“組織創先進、黨員當優秀”的創先爭優活動常態化，建立健全黨員激勵工作機制，為黨員發揮先鋒模范作用搭建

平臺，創造條件。

七、弘揚改革創新精神，進一步加強政工部門自身建設

（一）是認真學習把握工作規律。積極總結和把握人事教育工作基本規律，把圍繞稅收工作中心、服務稅收事業大局作為根本方向，把黨組滿意、群眾滿意作為價值標準，把改革創新作為主要動力，把系統化精細化作為重要方法，把深入基層調查研究作為重要途徑，把法制化作為根本保障，不斷推進人事教育工作再上新臺階。

（二）是切實加強黨性教育。強化正風肅紀教育，嚴守組織人事工作紀律，堅決抵制說情之風、關系之風、跑要之風，大力弘揚政治堅定、公道正派、求實創新、清正廉潔的優秀作風，打造組織放心、群眾信任的政工干部隊伍。

（三）是著力深化學習型部門建設。通過日常學習、專題培訓、實地觀摩實踐鍛煉、交流學習等方式，促進政工干部不斷解放思想、開闊思路，增強圍繞中心服務大局的本領。建立健全定期研討、專題調研、學習成果交流等制度，在政工干部中營造“學以立德、學以增智、學以創業”的良好氛圍。

（四）是不斷強化作風建設。大興調查研究和求真務實之風，政工干部要帶頭下基層，掌握基層工作情況，了解干部職工心聲，積極倡導想問題、肯研究的作風，使工作思路和工作舉措更具針對性和實效性。使“三大兩問”活動取得

實效。健全工作制度和流程，樹立精品意識、效率意識，力求做到日常業務高質量，重點工作求創新，干部評價滿意度高。

第二篇：2009地稅系統組織人事要點

2009年**州直地稅系統組織人事工作要求是：全面落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實自治區地稅工作會議和州局工作會議精神，以組織收入為中心，“履責保增”為主線，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，加大干部管理力度，大力開展崗位練兵，深入開展精神文明建設創建活動，加強地稅文化建設，為**州直地稅事業的健康發展和橫向崗責體系建設提供強有力的組織保障。

一、加強基層黨組建設，落實民主集中制，進一步加強班子執政能力和領導能力建設

二、加強思想政治工作，強化干部職工思想道德和理想信念

加強干部職工的思想政治工作，正確教育和引導干部職工，加強思想道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀是帶好隊、收好稅的前提和保證，只有解決好為誰收稅，才能解決好怎樣收稅的問題，各局要以十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，有針對性地做好干部職工思想政治工作，解決干部職工在現實工作，現實生活中出現的思想問題，開展經常性的思想政治工作，充分發揮工、青、婦組織的作用，黨組成員、班子成員要善于做思想政治工作，要會做思想政治工作，從形式上要靈活多樣，喜聞樂見，將“公民道德建設月”、“民族團結教育月”和“黨風廉政教育月”等重點教育和具有針對性的思想教育結合起來，將帶普遍性傾向性問題的集中教育和個別談話、促膝交心、重點教育結合起來，改變大課傳統教育、滿堂灌述、態度生硬、方法簡單、暴聲暴氣毫無意義的思想工作，從方法上要采取號準脈搏、探根問源、和風細雨、入情入理，既要教，更要幫，使干部職工感受到組織的關懷，從內容上既要豐富廣泛，又要有較強的針對性和感召性。加強“三德三觀”、理想信念、艱苦敬業的教育和用汶川偉大的抗震救災精神，“感動中國”十大人物等先進事跡，先進人物教育、感化和鼓勵干部職工。加強對新招錄公務員的思想政治教育工作，針對80后青年干部文化知識功底扎實，思想活躍，反應靈敏，可塑性強，但吃苦耐勞差，艱苦奮斗、勤儉敬業等基礎薄弱的特點，州局在今年適時召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業，無私奉獻，吃苦耐勞，兢兢業業。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統一到為州直地稅事業發展上來。

三、繼續加強干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治區地稅局的安排部署，進一步推動人事制度改革，在區局制定干部管理相關制度的基礎上，結合州直地稅系統實際情況，州局于2008年制定下發了《**州直地稅系統干部管理實施辦法》（伊州地稅黨字［2008］10號）各局要嚴格按照《實施辦法》貫徹執行，加強干部管理。

（二）建立后備干部庫。加強后備干部的管理和培養。根據第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學習工作表現，州局將對一些業務熟練、群眾基礎好、政治立場堅定，有培養前途的干部納入后備干部庫，重點加強對這些人的培養，作為科級職務添空補缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強日常管理和教育培養。今年各局將進行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準備，提前謀劃,根據德、能、勤、績、廉的要求，結合業務考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業發展的中堅力量。

（三）根據《全區地稅系統各地、州、市稽查局職能配置、內設機構和人員編制的指導意見》的要求，做好州局一級稽查的機構設置和人員編制計劃上報工作，并做好后續工作，加強稽查力量，充實稽查隊伍，努力提高稽查業務質量和稽查人員素質。

（四）加強對工資福利特別是對規范后津補貼的管理，績效考核獎金要按照要求拉開檔次，嚴格執行工資福利政策，各單位人事干部要認真學習有關政策，提高業務素質，增強責任心，正確運用，不遺漏，不錯報，不遲報，加強人事檔案歸類管理工作。

（五）繼續做好系統機構編制，軍轉干部安置，公務員錄用工作。機構編制管理工作要嚴格按照自治區機構實名制管理有關要求，認真做好領導職責，機構編制，人員配備等有關數據的統計、錄入總結等各項工作。在認真調查摸底的基礎上做好系統錄用公務員的計劃上報工作，對招錄的公務員及時辦理工齡認定，工資確定等工作。

（六）繼續加強對老干部的工作。關心照顧好老干部是每個班子每位人事干部義不容辭的責任，要全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。加強老干部的思想政治教育，堅持重大節日走訪老干部等制度，開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活；關心退休干部，積極幫助解決他們在生活方面存在的具體困難。

（七）進一步加大干部培訓力度。轉變培訓思路，創新培訓機制，崗位自學和集中培訓相結合，鼓勵干部自學，集中培訓要本著需要什么培訓什么，缺什么訓什么的培訓原則，加強師資力量的選拔培訓，圍繞新征管軟件上線和稅收管理員崗位職責要求，增強教育培訓的針對性，實效性。各局抓緊對少數民族干部的培訓和“三員”教育培訓，州局今年原則上不再安排少數民族干部的集中培訓。各局要組織好總局稽查業務等級考試前的復習工作和區局將于下半年組織的征收大廳人員業務大比武前的準備工作。

（八）加強精神文明創建活動。做好自治區級精神文明復驗工作，各局在抓好精神文明創建的同時，要注重培養和發掘先進典型，營造良好的創優氛圍，采取走出去，請進來和觀摩學習等方法，結合地稅文化建設，借鑒好的方法經驗，樹立正氣，鼓舞斗志，推進工作，努力爭創全國、自治區級青年文明號，巾幗建功等文明示范崗。

四、加強自身建設，不斷提高組織人事干部的業務素質，提升服務稅收工作的能力。

加強政治理論和業務學習，努力提高組織人事干部的素質，按照“政治堅定，紀律嚴明，作風優良，公道正派”的總體要求，努力學習實踐科學發展觀，組織人事干部要帶頭學，深入學，不斷提高人事干部“能說、能寫、能干”的三能要求，按照區局黨組的“三風”為正確導向，“三嚴”為自律標準，努力提高人事干部服務稅收的工作能力，州局今年擇機舉辦一期人事干部業務培訓班，通過培訓切實提高人事干部的業務素質。在日常工作中對上級要求上報的材料、報表不報、漏報、遲報的單位州局將給予通報。結合橫向崗責體系，進一步加強人事教育工作，鞏固“雙滿意”、“講黨性、重品行、作表率”活動成果，高標準、嚴要求，增強人事干部的責任感，使命感，努力提高做好各級黨組參謀助手和服務稅收中心工作大局的能力。

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第三篇：2019年地稅系統組織人事要點-

2019年地稅系統組織人事要點-范文匯編

2009年**州直地稅系統組織人事工作要求是：全面落實黨的十七大、十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實自治區地稅工作會議和州局工作會議精神，以組織收入為中心，“履責保增”為主線，全面加強領導班子建設、干部隊伍建設，加大干部管理力度，大力開展崗位練兵，深入開展精神文明建設創建活動，加強地稅文化建設，為**州直地稅事業的健康發展和橫向崗責體系建設提供強有力的組織保障。

一、加強基層黨組建設，落實民主集中制，進一步加強班子執政能力和領導能力建設

二、加強思想政治工作，強化干部職工思想道德和理想信念

加強干部職工的思想政治工作，正確教育和引導干部職工，加強思想道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀是帶好隊、收好稅的前提和保證，只有解決好為誰收稅，才能解決好怎樣收稅的問題，各局要以十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，有針對性地做好干部職工思想政治工作，解決干部職工在現實工作，現實生活中出現的思想問題，開展經常性的思想政治工作，充分發揮工、青、婦組織的作用，黨組成員、班子成員要善于做思想政治工作，要會做思想政治工作，從形式上要靈活多樣，喜聞樂見，將“公民道德建設月”、“民族團結教育月”和“黨風廉政教育月”等重點教育和具有針對性的思想教育結合起來，將帶普遍性傾向性問題的集中教育和個別談話、促膝交心、重點教育結合起來，改變大課傳統教育、滿堂灌述、態度生硬、方法簡單、暴聲暴氣毫無意義的思想工作，從方法上要采取號準脈搏、探根問源、和風細雨、入情入理，既要教，更要幫，使干部職工感受到組織的關懷，從內容上既要豐富廣泛，又要有較強的針對性和感召性。加強“三德三觀”、理想信念、艱苦敬業的教育和用汶川偉大的抗震救災精神，“感動中國”十大人物等先進事跡，先進人物教育、感化和鼓勵干部職工。加強對新招錄公務員的思想政治教育工作，針對80后青年干部文化知識功底扎實，思想活躍，反應靈敏，可塑性強，但吃苦耐勞差，艱苦奮斗、勤儉敬業等基礎薄弱的特點，州局在今年適時召開青年干部大會，表彰一批年青干部，鼓勵和鞭策他們愛崗敬業，無私奉獻，吃苦耐勞，兢兢業業。通過不同的形式，靈活的方法，把干部職工的思想統一到為州直地稅事業發展上來。

三、繼續加強干部人事管理

（一）深化干部人事制度改革。按照自治區地稅局的安排部署，進一步推動人事制度改革，在區局制定干部管理相關制度的基礎上，結合州直地稅系統實際情況，州局于2008年制定下發了《**州直地稅系統干部管理實施辦法》（伊州地稅黨字［2008］10號）各局要嚴格按照《實施辦法》貫徹執行，加強干部管理。

（二）建立后備干部庫。加強后備干部的管理和培養。根據第三輪科級干部競爭上崗考試情況和日常學習工作表現，州局將對一些業務熟練、群眾基礎好、政治立場堅定，有培養前途的干部納入后備干部庫，重點加強對這些人的培養，作為科級職務添空補缺人選。各基層局也要建立后備人才庫，加強日常管理和教育培養。今年各局將進行新一輪的科所長競爭上崗工作，各局早做準備，提前謀劃,根據德、能、勤、績、廉的要求，結合業務考試，將盡量啟用一批年青干部到科所長崗位上，并加強在日常工作中的管理和傳、幫、帶，使他們盡早成為州直地稅事業發展的中堅力量。

（三）根據《全區地稅系統各地、州、市稽查局職能配置、內設機構和人員編制的指導意見》的要求，做好州局一級稽查的機構設置和人員編制計劃上報工作，并做好后續工作，加強稽查力量，充實稽查隊伍，努力提高稽查業務質量和稽查人員素質。

（四）加強對工資福利特別是對規范后津補貼的管理，績效考核獎金要按照要求拉開檔次，嚴格執行工資福利政策，各單位人事干部要認真學習有關政策，提高業務素質，增強責任心，正確運用，不遺漏，不錯報，不遲報，加強人事檔案歸類管理工作。

（五）繼續做好系統機構編制，軍轉干部安置，公務員錄用工作。機構編制管理工作要嚴格按照自治區機構實名制管理有關要求，認真做好領導職責，機構編制，人員配備等有關數據的統計、錄入總結等各項工作。在認真調查摸底的基礎上做好系統錄用公務員的計劃上報工作，對招錄的公務員及時辦理工齡認定，工資確定等工作。

（六）繼續加強對老干部的工作。關心照顧好老干部是每個班子每位人事干部義不容辭的責任，要全面落實老干部的政治待遇和生活待遇。加強老干部的思想政治教育，堅持重大節日走訪老干部等制度，開展豐富多彩的文體娛樂活動，豐富老干部的晚年生活；關心退休干部，積極幫助解決他們在生活方面存在的具體困難。

（七）進一步加大干部培訓力度。轉變培訓思路，創新培訓機制，崗位自學和集中培訓相結合，鼓勵干部自學，集中培訓要本著需要什么培訓什么，缺什么訓什么的培訓原則，加強師資力量的選拔培訓，圍繞新征管軟件上線和稅收管理員崗位職責要求，增強教育培訓的針對性，實效性。各局抓緊對少數民族干部的培訓和“三員”教育培訓，州局今年原則上不再安排少數民族干部的集中培訓。各局要組織好總局稽查業務等級考試前的復習工作和區局將于下半年組織的征收大廳人員業務大比武前的準備工作。

（八）加強精神文明創建活動。做好自治區級精神文明復驗工作，各局在抓好精神文明創建的同時，要注重培養和發掘先進典型，營造良好的創優氛圍，采取走出去，請進來和觀摩學習等方法，結合地稅文化建設，借鑒好的方法經驗，樹立正氣，鼓舞斗志，推進工作，努力爭創全國、自治區級青年文明號，巾幗建功等文明示范崗。

四、加強自身建設，不斷提高組織人事干部的業務素質，提升服務稅收工作的能力。加強政治理論和業務學習，努力提高組織人事干部的素質，按照“政治堅定，紀律嚴明，作風優良，公道正派”的總體要求，努力學習實踐科學發展觀，組織人事干部要帶頭學，深入學，不斷提高人事干部“能說、能寫、能干”的三能要求，按照區局黨組的“三風”為正確導向，“三嚴”為自律標準，努力提高人事干部服務稅收的工作能力，州局今年擇機舉辦一期人事干部業務培訓班，通過培訓切實提高人事干部的業務素質。在日常工作中對上級要求上報的材料、報表不報、漏報、遲報的單位州局將給予通報。結合橫向崗責體系，進一步加強人事教育工作，鞏固“雙滿意”、“講黨性、重品行、作表率”活動成果，高標準、嚴要求，增強人事干部的責任感，使命感，努力提高做好各級黨組參謀助手和服務稅收中心工作大局的能力。..2009地稅系統組織人事要點責任編輯：飛雪 閱讀：人次

第四篇：2013年全林業系統法制宣傳教育工作要點

2013年全市林業系統法制宣傳教育工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神，大力實施“森林城鄉、綠色通道”建設的開局之年，是“六五”普法承上啟下的關鍵之年，做好全年法制宣傳教育工作，意義重大。根據省林業廳、市普法辦的總體要求，現提出2013年全市林業系統法制宣傳教育工作要點如下：

一、始終圍繞中心，把握普法教育重點內容

1、強化黨的十八大精神的學習宣傳。堅持以黨的十八大精神統攬、指導、推進普法依法治理工作，深入學習、宣傳、貫徹黨的十八大關于“全面推進依法治國”和“加快建設社會主義法治國家”的一系列重要部署，大力弘揚社會主義法治精神，進一步樹立社會主義法治理念，不斷增強全社會學法尊法守法用法意識。

2、突出學習宣傳《憲法》學習。貫徹落實總書記在首都各界紀念現行憲法公布施行30周年大會上的重要講話精神，切實加強憲法學習宣傳，廣泛普及憲法知識，提高全市林業系統特別是各級領導干部的憲法意識和法制觀念，進一步在全社會形成崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的良好氛圍。

3、及時宣傳普及新頒布或修訂的重要法律法規。結合我市實際，2013年在全市公民中重點開展憲法、民事訴訟法、刑事訴訟法、精神衛生法、社會保險法、江西省審計條例等 “五法一條例”的宣傳普及。

4、積極開展重要林業法律法規宣傳教育。征訂學習《江西省林業行政執法手冊》、宣傳普及《森林法》、《野生動物保護法》、《江西省森林條例》、《江西省濕地保護條例》、《江西省森林公園條例》以及新出臺的林業法律法規，促進群眾參與生態保護，更好地執行和遵守相關林業法律法規。

二、注重分類指導，突出普法教育重點對象

5、認真組織開展“深化‘法律六進’推進依法治國”法制宣傳教育主題活動。結合自身實際，進一步完善制度，規范內容，拓展途徑，創新方式，健全考核機制，加強監督檢查，推進“法律六進”工作制度化、規范化。

6、加強領導干部法制宣傳教育工作。林業部門領導干部要把法律法規作為學習的重要內容，帶頭學法懂法守法用法，不斷提高依法決策、依法行政的意識和能力。健全完善并落實黨委（組）理論學習中心組集體學法、法律知識考試考核等制度，充分發揮各級領導干部和公務員帶頭學法用法的表率作用。

7、加強行政執法人員、涉林企業經營管理人員法制宣傳教育工作。逐步實現行政執法人員、涉林企業經營管理人員學法用法的規范化、制度化，根據對象不同，充分利用法制講座、學法用法經驗交流等活動推進普法進程，不斷探索、完善、創新宣傳教育內容及方式。

8、加強林農法制宣傳教育工作。充分利用電視、廣播、專欄、林業網站積極開辟法制宣傳教育渠道，向廣大林農廣泛宣傳與集體林權制度改革相關的法律法規，促進普法工作深入開展。

三、嚴格評價考核，認真組織普法中期檢查

9、認真開展“六五”普法中期督查。按照“六五”普法規劃要求和省市普法辦統一部署，認真組織迎接“六五”普法中期督導檢查工作。及時下發督導檢查通知，科學制定督查方案和考評標準，廣泛宣傳動員，認真開展自查，總結經驗和成績，查找問題和不足，及時進行整改。

10、認真做好宣傳表彰工作。結合中期督查工作，組織媒體開辟宣傳欄，集中宣傳“六五”普法取得的成效，總結宣傳表彰推廣普法教育工作中的先進典型和經驗，為深化法制宣傳教育工作營造良好氛圍。

四、豐富形式載體，擴大普法教育的覆蓋面

11、注重發揮大眾媒體法制宣傳教育優勢。充分發揮廣播電視、報刊、網絡和移動通訊等大眾媒體在法制宣傳教育中的重要作用，使法制宣傳教育更貼近現實，更符合實際，更好地服務群眾，不斷擴大林業法制宣傳教育工作的社會影響。

12、重點籌劃法制宣傳教育重要節點宣傳活動。切實組織好“12·4”全國法制宣傳日系列宣傳活動，運用各專項法律的宣傳月（周、日）等契機，組織開展好集中法制宣傳活動，進一步形成全社會學法尊法守法用法的良好氛圍。

13、加強法治文化陣地建設。繼續鞏固和發展傳統的法制宣傳教育陣地，積極拓展新興法制宣傳教育陣地，進一步完善城鄉公共場所法制宣傳教育設施，大力加強法制公園、法制廣場、法制長廊等普法園地建設，發揮城市、鄉村公共文化場所如圖書館、文化場館的作用，使其成為傳播法治文化的重要陣地。

五、加強組織領導，切實保障普法工作順利推進

14、切實加強組織領導。及時調整充實各級普法依法治理領導機構和工作機構，健全工作制度，明確領導機構、各成員單位和工作機構職責，充分發揮各自職能作用，為“六五”普法規劃順利實施提供堅強的組織保障。

15、進一步加強隊伍建設。配齊林業專兼職法制宣傳教育工作人員，加大普法骨干培訓工作力度，不斷提高組織能力和指導水平；健全充實和發展壯大各級普法隊伍，加強業務培訓，改進工作作風，提高工作質量。

第五篇：縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作要點

且末縣地稅局人事教育工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會、自治區地方稅務工作會議和自治州地方稅務工作會議精神，按照州地稅局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育為核心，以人為本，與時俱進，加強領導班子建設和隊伍建設，加大精神文明創建力度，進一步規范各項人事管理制度，為且末縣地稅事業的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障，縣地稅局人事教育工作要點。

一、深刻領會黨的十六屆四中全會精神，充分認識新形勢下加強黨的執政能力建設的極端重要性

黨的十六屆四中全會，是在我國改革發展關鍵時期召開的一次極其重要的會議。全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，標志著我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，是加強黨的執政能力建設的綱領性文件。每位干部一定要認真學習領會中央《決定》，緊密聯系地稅工作實際和崗位職責要求，堅持依法治稅，堅持聚財為國、執政為民的宗旨，不斷提高執法水平。以提高執政能力為重點，突出領導班子建設，推進干部隊伍建設，加強思想政治建設，不斷提高分析形勢、把握全局、服務大局的能力，提高依法治稅、規范行政的能力，提高科學化、精細化管理的能力，提高求真務實、開拓創新的能力，提高做思想政治工作、群眾工作的能力，提高拒腐防變、經得起各種誘惑和考驗的能力。

二、認真開展保持共產黨員先進性教育活動

中央決定，從今年一月開始，用一年半左右的時間，分三批在全黨開展以踐行“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。這是我黨歷史上又一次重大的馬克思主義教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標、推進中國特色社會主義偉大事業的重要舉措。各科室要高度重視，把保持共產黨員先進性教育作為當前工作的重中之重。要按照我局黨支部的統一部署，認真貫徹落實。要深入調查研究，摸清黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在解決問題上下功夫，教育和引導廣大黨員自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。

三、進一步深化人事制度改革，加大領導班子和干部隊伍建設力度

一是認真學習貫徹《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》（中辦發13號）等五個法規性文件精神，在全面總結2002年全區地稅系統機構改革工作經驗的基礎上，規范和形成干部選拔任用工作的具體操作規程和辦法，我局將根據州地稅局的具體安排和我局的實際情況，制訂好我局科所長競爭上崗和“雙聘”工作實施方案，規范科所長競爭上崗和“雙聘”工作，嚴格按照“革命化、年輕化、知識化、專業化”要求，選好、配好中層領導干部，徹底打破“論資排輩”的陳舊作法，行成“能者上、庸者下”的用人、選人機制，真正做到公開、公平、公正競爭上崗，并合理設置科室，必要時增設人事監察室，做好與州局科室對接，避免科室、崗位的重疊，優化科室設置，保證各項工作的順利開展，工作計劃《縣地稅局人事教育工作要點》。在今年適當的時間全面實施科所長競爭上崗和“雙聘”工作。二是制定并實施干部“輪崗”鍛煉辦法。根據學什么，干什么？缺什么，補什么？的原則，各科室干部要進行全面“輪崗”鍛煉，力爭輪崗面不低于50%，通過輪崗，確保人盡其才。三是建立、充實科級后備干部隊伍，做好人才儲備工作。按照后備干部選拔規定的條件、資格、程序等要求，結合邊遠地區地稅工作的實際情況，爭取多向州局推薦優秀年輕科級后備干部人選，并把政治強、業務精、年輕的干部選到重要崗位鍛煉培養，做到成熟一個，推薦一個，不拘一格選拔、培養人才。

四、認真做好教育培訓工作

一是根據需求認真組織好各類業務培訓。進一步健全制度和措施，用規范化、信息化手段管理和指導全局教育工作。以提高執政能力為重點，切實加強科所長的培訓。認真選派科所長和業務骨干參加州局、區局舉辦的各類培訓。二是以提高崗位技能為重點，集中力量抓好“四員”（辦稅服務廳人員、稅收管理員、稽查人員、科室內勤人員）的培訓。三是認真落實“五年教育規劃”的任務與目標，著力培養高技能稅務人員。鼓勵干部參加專升本學歷學位教育，對取得學歷學位的干部給予報銷學雜費的獎勵;鼓勵干部參加與稅收工作相關專業的學歷學位教育，參加注冊稅務師和注冊會計師等資格考試，不斷提升各類稅務人員的綜合素質和業務技能。四是積極創造條件，以稅務系統內部網、互聯網為依托，采取有效的方法和步驟，引導稅務干部以現代化手段進行在崗學習。五是繼續加強和推進少數民族干部學習漢語的活動，建立激勵機制，規范考級辦法，逐步達到五年教育規劃的要求。

五、強化精神文明建設，把創建任務落到實處

要廣泛開展精神文明創建活動，圍繞樹立正確的理想信念，加強政治理論、職業道德教育和思想政治工作，加強理想和信念教育，全面實施地稅文化建設，進一步貫徹落實《公民道德建設綱要》，解決精神支柱問題，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，大力開展精神文明創建活動，大力弘揚愛國主義和集體主義精神，以職業道德、社會公德、家庭美德“三德”教育為著力點，在“實”字上下工夫，大膽創新，造就有理想、有文化、有道德、有紀律的地稅干部，努力爭創國家級文明單位和國家級“青年文明號”，推動精神文明建設再上新臺階。

精神文明領導小組要全面負責精神文明建設工作，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德等活動經常化、制度化，促進“三個文明”建設健康協調發展。

六、積極探討稅務文化

按照國家稅務總局下發的《關于加強稅務文化建設的意見》結合我局的特點，總結出既符合實際、又各具特色的地稅文化，為州局究文化建設提供第一手資料和正確依據。

（供稿：謝續凡 新疆且末縣地稅局 0996-7621152、***）