第一篇：2012.3.1“三思三創”大會講話（推薦）

大力弘揚“三思三創”精神 全面落實黨代會各項目標任務

——在2012年全市“三思三創”主題教育實踐活動大會上的講話

（2012年3月1日）

王 輝 忠

同志們：

昨天閉幕的市第十二次黨代會，全面描繪和規劃了今后五年寧波的發展藍圖。要把美好藍圖變為美好現實，說一千道一萬歸結到一個字，就是“干”。不干，再好的藍圖也只是“一紙空文”，再新的措施也只是“海市蜃樓”。今天我們召開千人大會，對今年的“三思三創”活動作出部署，目的就是要弘揚“三思三創”精神，激發干勁、鉚足干勁，全力推動市黨代會確定的各項目標任務落到實處，早日讓人民群眾看到現代化國際港口城市的嶄新面貌。

開展“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動，是市委立足干部隊伍建設實際、著眼寧波更好更快發展、順應廣大干部群眾期盼而作出的一項重要部署。從去年以來的實踐看，各級各部門高度重視，機關公務員和企事業單位主動參與，廣大群眾積極獻計獻策，各級新聞媒體深入宣傳報道，整個活動取得了良好成效。一是圍繞“五找八問”要求，廣泛開展解放思想大討論、“企業5000萬元現象”大討論以及“學深圳、破難題、促發展”活動，亮標桿、亮差距、亮問題、亮措施，進一步增強了全市上下趕超跨越、爭先進位的 信心。二是圍繞改進機關作風，扎實開展“服務發展、服務基層、服務群眾”，“建設服務型政府”，“提速、正風、治奢”，“一線服務月”等系列行動，推出了“干事對賬”、“午間便民服務”等一批新舉措。三是圍繞改善社會民生，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，努力使教育實踐活動成為群眾得實惠的民生工程。在主要媒體上公示了206個擬破解難題，逐一落實績效對賬措施，99.7%的難題得到破解。特別是回應群眾關切，集中開展打通“斷頭路”、淘汰燃煤鍋爐、整治街景和交通秩序、改造背街小巷等專項行動。去年，共打通“斷頭路”22條，淘汰燃煤鍋爐223座，改造背街小巷9條，“兩縱兩橫”街容街景整治全面完成，新開工建設保障性住房191萬平方米、24045套，完成年度目標的130.8%。四是圍繞推動科學發展，大力實施“六個加快”戰略，確定了44項重大行動計劃和928個重大支撐性項目，落實每一個“加快”、每一個重大項目的責任主體和時間要求，全力促進經濟社會平穩較快發展，實現了“十二五”發展的良好開局。去年全市地區生產總值首次突破6000億元，工業總產值突破15000億元，進出口總額接近1000億美元，財政一般預算收入突破1430億元，繼鄞州、慈溪、北侖財政一般預算收入超百億后，去年余姚、大榭開發區也步入百億俱樂部。應該說，去年開展的“三思三創”活動是深入人心、卓有成效的。這項活動之所以得人心、有成效，我看最重要的一條，就是順應了民心民意，回應了群眾關切。這也說明和印證了一個道理：做任何一件事情，只要發自內心地為老百姓考慮和著想，就一定能得到群眾的理解支持；干任何一項工作，只要得到老百姓發自內心的認同和支持，就一定能干成干好。我們要認真總結“三思三創”活動中 形成的好經驗、好做法、好作風，不斷推動各項事業邁上新臺階。

對于一個地方來講，事業發展無止境，改革創新也無止境。20年前，小平同志發表著名的“南巡講話”，核心精髓就是改革。當前，改革進入攻堅期，經濟社會發展進入轉型期，我們面臨的任務更加繁重，面對的挑戰更加復雜，更要勇于改革、敢于創新。改革創新可能會有風險，但不改革創新肯定會有更大的風險；改革創新可能會有阻力，但不改革創新肯定會阻礙事業的發展。“三思三創”，從本質上講就是改革創新精神，是一種永不自滿、永不懈怠、永不停滯、永不言敗的精神。這種精神，是我們推動現代化建設事業永續發展必須堅持和弘揚的一種時代精神。因此，開展“三思三創”活動，決不是思一時、創一時就可以了，也決不是抓一時、轟動一陣就可以了，而是要把“三思三創”精神不斷發揚光大、不斷賦予新的內涵，體現和落實到寧波今后改革發展的每一個實踐中。今后五年對于寧波來講，是一個具有特殊意義的重要時期，是從全面建成小康社會向基本實現現代化邁進的關鍵階段。市第十二次黨代會提出了基本建成現代化國際港口城市，提前基本實現現代化，努力成為發展質量好、民生服務好、城鄉環境好、社會和諧好的中國特色社會主義示范區的奮斗目標。這一奮斗目標，是改革開放30多年寧波人民孜孜以求、執著不移的夙愿。實現這一目標，需要全市上下的共同努力，需要每一個寧波人共同為之奮斗。慶安會館《中國·寧波船史展》上有句話寫得很好，說“寧波是一條船，我們是船上的槳，這條船已航行了7000年”。那么未來五年，“寧波號”巨輪駛向何方、如何前行？發展方向是“四好示范區”，奮斗目標是“兩個基本”，戰略引領是“六個加快”，精神動力是“三思三創”。要使寧波發展的巨輪駛得更快更好更穩，就要大力弘揚“三思三創”精神，形成眾人劃槳、破浪前行的強大合力。下面，我就如何開展好今年的“三思三創”活動講幾點意見，概括起來就是要爭雙先、破三難、創四優。

“爭雙先”，就是要在同類城市競爭中對標爭先、在服務全市大局中奮勇爭先。現在城市之間的競爭，是不進則退、小進慢進也是退，而且這種進與退不僅反映在量的趕超上，更體現在質的變化上。一步落后就可能步步落后，一步落伍就可能步步落伍，就可能在產業要素、資源要素、創新要素配置上長期處于劣勢。對此，我們一定要有強烈的危機意識和風險意識，煥發“敢拼才會贏、敢闖才有出路”的爭先勁頭。

一是要在同類城市競爭中對標爭先。現在寧波老百姓的最大關切之一，就是寧波在15個副省級城市中的發展位次，包括綜合實力、發展品質、競爭活力如何。有一句古語叫，“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下”。一個城市的競爭同樣如此，只跟一般的比，不同先進的比，就永遠進不了“第一方陣”。如何在同類城市競爭中對標爭先，我看最關鍵的是兩條。一條是要對標找差距，努力去縮小差距。要深入分析寧波與一些先進城市的差距在哪里，這種差距是在擴大還是在縮小；要深入分析當前寧波發展短板在哪里，這個短板應該采取什么樣的超常規措施去盡快拉長。如果看不到差距，或者看到差距不去努力縮小差距，實現爭先進位只能是一句空話。還有一條是要發揮優勢，放大特色優勢的“溢出效應”。寧波的最大的優勢是什么，一個是港口優勢，包括臨港工業優勢、開放型經濟優勢、民營經濟優勢都是因港 形成的；還有一個是計劃單列市的體制優勢，全國就五個，這是許多副省級城市無法比擬的。我們要很好地研究如何利用和放大這些優勢，搶先一步抓機遇促發展，快人一拍抓改革破難題，推動寧波發展躍上更高的平臺。

二是要在服務全市大局中奮勇爭先。俗話說，“小河有水大河滿”。只有每一個領域、每一個地方、每一個部門、每一個行業、每一個干部都拉高標桿、奮勇爭先，寧波發展“蛋糕”才會不斷做大做強，寧波在同類城市競爭中才能實現爭先進位。因此，在今年的“三思三創”活動中，各地各部門要圍繞全市大局，開展一場比擔當、比作為、比貢獻的競賽。對于綜合實力強、財力超百億的縣（市）區來講，既要發揮第一集團的示范帶頭作用，為寧波發展大局多作貢獻，又要放寬眼量向更先進的城市學習，力爭在經濟總量上再前進上位，在發展質量上再提高層次。對于發展基礎和綜合實力相對差一些的縣（市）區來講，要奮力拼搏、奮起直追，采取更有力、更給力的措施，努力縮小與先進地區的差距。對于市級部門來講，要樹立主動服務意識，主動深入一線，主動幫助基層實打實地解決困難。這里要特別強調一點，爭先既是志向更是行動，一定要在主觀上多努力，堅定“事在人為”的信心，不能遇事就強調客觀、“怨天尤人”。在緊約束條件下闖出一條新路子，那才是真本領、真本事。一句話，新班子一定要有爭先意識、爭先本領，拿出實實在在的爭先舉措，努力展示新氣象、體現新作為、開創新局面。

“破三難”，就是要破產業轉型升級之難、城市建設管理之難、要素瓶頸制約之難。在寧波未來發展的道路上，必然會遇到這樣那樣的 困難挑戰，這是繞不開、躲不過的，是不能回避也無法回避的。在改革開放之初，我們經常講，“辦法總比困難多、越是困難越是向前”。現在經濟上去了，生活改善了，一些干部迎難而上的底氣卻下來了，對率先發展中最先遇到的“個性問題”找理由自我解脫，對各地都面臨的“共性問題”找借口自我安慰。回避困難、“鴕鳥心態”，必將貽誤發展；迎難而上、奮力攻堅，才能贏得未來。因此，在今年的“三思三創”活動中，要緊緊圍繞寧波發展中最需破解的難題，以義無反顧之心、披荊斬棘之勇、堅忍不拔之勁全力打好破難攻堅戰。

一是要破產業轉型升級之難。寧波和杭州相比，總體經濟規模相差1000億元，其中工業增加值和農業增加值寧波都要高于杭州，差距就在服務業上。所以，寧波今后產業發展總的一條，就是要著力擴大工業優勢，著力提升服務業比重。一是要以培育高新產業為重點推動工業提質增效。寧波工業的一個鮮明特點，就是“大小相宜、高新不足”。“大”有臨港工業的規模效應，全市規上工業總產值60%以上由臨港工業創造；“小”體現在中小民營企業體制靈活，特別是在傳統產業領域擁有上百個產量全國第一的產品。但寧波的戰略性新興產業、高技術產業卻相對落后，特別是與深圳、蘇州等城市的差距比較大。戰略性新興產業、高技術產業是產業提升的方向，帶動能力和增值潛力相當大。要把高新產業培育作為今后寧波工業轉型升級的重中之重來抓，特別是鼓勵引導民營企業加強關鍵技術攻關、加快進入新興產業領域，著力打造高新產業的“寧波板塊”。二是要把服務業跨越式發展作為結構調整的主攻方向。寧波發展具有“港強城弱”的特征，也就是港口優勢明顯、帶動力強，而城市服務功能比較單

一、集聚輻射 能力相對薄弱。推進服務業跨越式發展，關鍵是如何把優勢放大、把短板拉長。一方面，要充分發揮港口的帶動作用，拉長物流、金融、貿易、科技服務等生產性服務業產業鏈。另一方面，要從更大的范圍來謀劃服務業發展，擴大寧波市場的輻射半徑，發揮大都市的“磁極效應”、“虹吸效應”，使寧波的服務業不僅做寧波人的生意，還做浙江人的生意、中國人的生意、外國人的生意。三是要推動“鋪天蓋地”中小民營企業加快轉型發展。寧波經濟的主體是民營經濟，民營企業是寧波經濟發展的主力軍。但總的看，寧波民營企業中低小散的居多，年銷售收入超百億元的大企業不多。如果寧波這么多“鋪天蓋地”的中小民營企業，有更多地突破“5000萬”現象，并且培育出幾個像深圳華為那樣產值超千億的“頂天立地”大企業，那么寧波的民營經濟優勢就會更加凸顯。希望寧波廣大企業家志存高遠，以更大的氣魄推進企業轉型創新發展，不僅把企業做大做強，而且做優做久，努力打造一批百強企業、百年企業。

二是要破城市建設管理之難。城市建設管理品質如何，與群眾生活品質息息相關。這幾年寧波城市框架逐步拉開，也建成了一批有檔次的功能區塊，建成區面積每年擴大10平方公里以上，目前城市率達到68.8%。但與先進城市相比，無論是在城市形象上，還是在城市功能上，確實還有不小的差距。因此，要把加快構筑現代都市作為一項龍頭工程來抓，高品位、高水平、高效率推進城市開發建設，使寧波這座“三江匯流”之城展現新魅力新形象。總的是要堅持“四個統籌抓”：一是完善規劃與加大投入統籌抓。要抓好新一輪城市總體規劃修編，對寧波城市形象進行整體策劃，整體優化城市肌理、空間形態與 功能布局。同時，要創新城市開發建設體制，集中財力、集中資源、集中政策，切實辦好有利于提升寧波城市形象、有利于造福寧波人民的大事。二是新城建設與老城改造統籌抓。各地規劃建設的一些新城新區塊，要加大力度、加快進度，特別是“三江六岸”比較成熟的區塊，包括江東濱水核心區、鄞奉路濱江商務區、長豐濱江休閑區、灣頭休閑商務區、月湖西區等，能早一天建成就早一天建成。這樣既是節約成本，又能提振群眾信心。老城改造要重視延續歷史文脈，科學推進歷史街區保護開發，加大城中村、老小區、背街小巷改造力度，分時段有重點地對繞城高速、機場高架、南北外環高架周邊的環境進行整治，使老城區形象有一個大的提升。三是快行系統與慢行系統統籌抓。解決城市交通擁堵問題，不是馬路修得越寬越好，也不是高架越多越好，關鍵要構建立體化的交通系統。這個立體化，就是地上、地面、地下要相協同，主干道、次干道、支路要相配套。要加快軌道交通和南北高架快速路建設，加強支路和慢行步道建設，深化打通“斷頭路”行動，提高道路通達能力。同時，要重視新建區塊與整體路網的銜接，特別是今年下半年市行政中心將遷入東部新城，明年新的火車南站也將投用，要加快配套道路建設，確保與區塊同步建成。四是細節塑造與城市管理統籌抓。要樹立“抓大不放小”的理念，加強交通標識、廣告招牌、綠化園藝、雕塑小品、色彩景觀等細節建設，使寧波城市形象既大氣又不失精致。同時，要完善城市管理綜合執法機制，加快實現智慧城管全覆蓋，著力提高城市管理精細化水平。

三是破要素瓶頸制約之難。土地、能源、資金等要素不足，是當前面臨的最大挑戰。從現有的政策和趨勢看，這種制約只會強化不會 緩解，肯定會成為一種常態。在這種形勢下，更要樹立科學的要素利用觀，提高在要素約束條件下拓展發展空間、推動科學發展的能力。土地方面，根本之策是要強化集約利用。要堅持“畝產論英雄”，大力發展高集聚、高產出、高附加值產業，把有限的土地資源向優勢高端產業和大項目、好項目傾斜，推行集約高效的土地利用模式，全面實施地耗考核評價，提高城市空間資源利用率和單位用地產出率。同時，要加強灘涂資源開發利用，盤活建設用地存量，加大閑置土地處置力度，大力實施農村土地整治，千方百計增加土地后備資源。資金方面，重中之重是要拓寬融資渠道。要發揮政府資金的“杠桿”作用，優化政府投資結構，探索建立產業投資、創業投資引導基金，支持更多符合條件的企業通過資本市場直接融資，提高直接融資的比重。同時，要降低民間資本準入門檻，鼓勵民間資本進入基礎設施、公共服務等領域，調動激發“海量”民間資本投資實業的積極性。

“創四優”，就是要創生態環境之優、公共服務之優、社會管理之優、發展環境之優。作為黨委、政府來講，我們所做的一切工作、所付出的一切努力，都應該是為了讓人民群眾生活得更好更有品質。在“三思三創”活動中，要始終堅持民生優先這一導向不動搖，積極主動地回應群眾關切，把保障民生、改善民生、服務民生貫穿于活動始終，使“三思三創”活動真正成為群眾生活品質持續優化提升的過程。

一是要創生態環境之優。環境污染是寧波人民反映最強烈的問題，也是這次黨代會代表討論比較多的一個話題。這幾年，寧波環境質量總體保持穩定，特別是水體環境得到了極大改善。現在最突出的是大氣環境質量呈下降趨勢，灰霾天氣逐步增多。這次市黨代會對人民群 眾對生態環境的關切作出了回應，提出的“四好”示范區，其中一個好就是城鄉環境好。各地各部門要牢牢堅持生態立市這一理念，落實最嚴格的污染排放標準、最嚴格的環保準入門檻、最嚴格的生態考核問責制度“三個最嚴格”措施，扎實開展清潔水源、清潔空氣、清潔土壤、清潔海洋系列行動，盡最大努力改善生態環境質量。一方面，要加快調整能源結構，降低燃煤消費比重，加大“小化工”企業治理力度，強化建筑工地和燃煤堆場揚塵防治，推行公交車“油改氣”，多管齊下遏制空氣質量下降趨勢。另一方面，要動員全社會力量積極參與污染防治，形成節約能源、減少排放、綠色出行、低碳生活的良好氛圍。

二是要創公共服務之優。在民生保障上，應該說寧波是全國最好的城市之一。比如，寧波的最低工資標準是全省第1、全國第2，率先實現了社會保障政策性全覆蓋、城鄉低保一體化。但總的看，城鄉居民在公共福利、收入水平上的差距仍然比較大，特別是低收入群體絕對數仍然不小。要把農村和欠發達地區作為優化公共服務的重點，把提高低收入群體收入、擴大中等收入者比重作為縮小貧富差距的重點來抓。一方面，要繼續加大民生投入，推動公共財政更多地向社會保障、住房保障、勞動就業、教育文化、醫療衛生領域傾斜，加快推進城鄉社保一體化、基本公共服務普惠化。另一方面，要堅持眼睛向下，更多地關注低收入困難群眾，研究具體的扶持政策，拓寬困難群眾增收渠道，完善困難群眾幫扶機制，更好地促進共同富裕。

三是要創社會管理之優。最近，中央確定寧波等9個地區和4個直轄市作為從整體上創新社會管理的培育典型，要求寧波積極先行先 試，力爭成為中國特色社會主義大都市從整體上創新社會管理的樣板。應該說，現在我們各地創造的單項經驗不少，但真正實現整體突破的經驗還不多。加強和創新社會管理，不是把點上的經驗拼湊在一起就行了，而是要注重觀念的轉變、要素的集成、機制的整合、方法的創新，努力實現社會管理的科學化、系統化。一方面要切實加強整體規劃，從宏觀上明確各項試點的目標任務和改革路徑，注重試點項目推進的系統配套性，努力實現資源集成的最優化、管理效益的最大化、運行成本的最小化。另一方面要加快試點成果推廣應用，做到試點成熟一個、面上推廣一個、成效鞏固一個，放大創新試點的示范帶動效應，努力使“盆景”變為“風景”。

四是要創發展環境之優。發展環境既是生產力，也是競爭力。政策扶持可以爭取，資金項目可以引進，但發展環境是爭取不來、引進不來的，要靠我們各級各部門共同創造出來的。特別是現在全國各地招商引資的競爭非常激烈，一個好的大項目往往是幾個城市在爭。應該說，我們東部地區在這方面的競爭優勢在弱化，中西部地區人力資源低廉，土地資源充足，給出的條件可能更優惠。在這種情況下，寧波靠什么來比拼競爭？就是要比拼服務的效率，比拼體制的靈活，比拼產業鏈的配套，比拼發展的環境。在“三思三創”活動中，各級各部門要圍繞優化發展環境，持續扎實地抓好作風建設，開展打通行政審批“卡口”行動，全面實施限時辦結制、績效管理制、首問責任制，做到該辦的事馬上辦、今天能做完的事絕不拖到明天。當前，要根據“進村入企大走訪”活動的部署，轉變作風，深入一線，面對面了解基層和企業情況，實打實幫助基層和企業解決一批難題。同志們，深化“三思三創”活動，關鍵在行動，最終看實效。市委對今年的“三思三創”活動專門制定了實施方案，重點是“三大板塊”：一是通過學習宣傳，正確把握和領會黨代會精神實質，在貫徹落實黨代會確定的各項目標任務上，形成奮勇爭先的良好氛圍；二是通過實施“十一大專項行動”，著力解決一批經濟發展、民生領域的難題；三是通過進村入企大走訪等活動，持續改進作風，不斷創造更好的發展環境。各地各部門要緊緊圍繞貫徹落實黨代會精神這一主題，按照實施方案的總體部署，切實做到四個更加注重。一要更加注重統籌結合，把“三思三創”活動與創先爭優、大走訪、“雙服務”等活動有機統一起來，精心組織實施。二要更加注重長效機制建設，總結實踐經驗，加強制度建設，增強活動實效。三要更加注重作風建設，以實踐活動增強“思”、“創”激情，倡導奮發干事的鮮明導向，不斷豐富“三思三創”精神內涵。四要更加注重基層基礎，推動“三思三創”活動向基層延伸、向企業拓展、向廣大干部群眾全覆蓋，進一步形成人人思發展、人人爭一流、人人盡責任、人人作貢獻的生動局面，使“三思三創”精神成為寧波城市精神的一種特質，為完成市黨代會提出的各項目標任務提供持續強大的動力。

第二篇：三思三創

三思三創學習心得

三思三創：思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。通過本次學習，結合自身工作實際談談“三思三創”活動感想和建議，開展“思進思變思發展，創業創新創一流”主題教育實踐活動，是市委在新形勢下為了做好各項工作提出的重要舉措。結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：

第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。新形勢下市委市政府開展了“三思三創”活動，作為一名金融工作者在學好用好自身的金融知識外，也要結合寧波實際情況自覺開展理論知識的學習，使自己的工作和學習符合“三思三創”活動要求。

第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。

第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第三篇：三思三創

以三思三創為抓手 努力實現“五零”目標

新年伊始全市開展了以“思進思變思發展、創業創新創一流”為主題的學習實踐活動。作為基層，如何將“三思三創”活動的內涵深化為基層實際工作，以“三思三創”活動為抓手破解實際工作的矛盾與問題，提升實際工作成效，將理論與實踐生動結合，開創新的工作局面是值得我們思考與實踐的。王輝忠書記認為：“‘三思三創’，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’”。作為基層城市管理隊伍，如何“思”，如何“創”，就直接同管理服務的對像緊密相關，直接體現了管理的成效與口碑。為此中隊緊緊圍繞“思”與“創”采取有效措施力爭實現“五零”目標。

一、思隊伍建設，創一流執法隊伍 隊伍建設歷來是中隊建設的重中之重，要形成強有力的戰斗力，把各項工作不折不扣地完成，關鍵取決于一支想干事、會干事、能干事的隊伍，關鍵取決我們的隊員有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風。在隊伍建設上始終貫穿“以人為本”的理念，真正理解“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”的含義，既要保護好隊員的工作積極性，發揮好隊員的創造性，穩定好隊伍，形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍，又要采取文明執法、依法執法與人性化的管理相結合，不同問題不同解決。充分發揮黨員先鋒模范作用，發揮黨員在一線管理中的標兵模范作用，形成強有力的戰斗堡壘作用；發揮黨支部集體決議機制，形成重大問題集體討論謀劃，充分發揮黨員的積極性創造性與民主意識。

二、思管理手段，踐行精細化管理

眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，所涉及的也都是普通百姓生活中的事，但是百姓問題無小事，貌似看起來簡單的事想要真正予以解決卻不容易。原先通過簡單粗暴的執法模式能夠短時期的解決一些問題，但是多是治標不治本。比如流動攤販治理的問題，因為沒有管理思維創新，管理模式創新，管理執法手段形成了路徑依賴，往往采取集中整治，形成了整治，復原，再整治的怪圈，即使解決問題也得不到普通百姓的認可。為提升管理水平與實效，落實精細化、網格化管理目標，針對管理區域內各路段的不同情況進行了細致摸底排查，找出問題矛盾，總結以往經驗與教訓，創新管理手段與方式。比如對南雷路小商品市場前普遍出現的商家周末跨門營業、占道堆放貨物、顧客商家垃圾隨意丟棄問題，一方面對某些屢教不改的不良商家進行行政處罰，另一方面針對不同類型商家采取分批次分類型，本著公開公平、坦誠溝通的態度同商家進行友好協商，并約法三章，共同提高管理水平，解決老大難問題。

三、思過往當前，謀劃未來

古人說以史為鑒可以知興替。同樣，反思以往的工作同樣可以指導我們當前與未來的工作。對于過往與當前，在看到取得成績的時候更要清醒地看到存在的不足，凡事預則立不預則廢，因此要針對不足謀劃將來。要兩手抓兩手都要硬：一手抓隊伍建設；一手抓解放思想，創新管理手段，提升管理成效。抓隊伍建設：要管好當前的，準備好新進的。重點要解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。尤其是對今年新招聘分配到中隊的人員，要預先籌劃，合理分配，注重教育，以“四種素質”（政治素質、業務素質、思想素質、心理素質）和“三種能力”（依法行政能力、溝通協調能力、應對突發事件能力）作為今后工作能力培養的突出目標。

抓管理成效：要開動腦筋，解放思想，把基層一線當作實現人生價值的舞臺。要沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉意志、提升能力、展示才華。要不斷挖掘，提出良策，化被動管理為主動服務，多聽民意，多思民憂，多解民困，真正實現管理上水平，百姓得實惠。眾所周知，城市管理工作紛繁復雜涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，但有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

二思當前：爭朝夕，找差距 三思未來：思遠慮，謀將來

通過對“三思三創”的學習，作為一個基層執法隊員大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進城市管理行政執法工作更加自信。

城管工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。

思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。

2011年是“十二五”規劃第一年，也是鎮海區“城市管理服務加強年”，對基層執法隊員提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，積極參與到城市管理中來，還要進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

城市管理就像新中國一樣正處于發展階段，還有很多問題值得我們去思考，去解決，城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。

城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每一個寧波人的生活會更好，更有幸福感。

本處室干部個體擺進去問，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有Ji情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想http://www.tmdps.cn/干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

打起精神，常抓作風問題，強化責任意識，嚴格工作紀律，提高工作標準，增強工作主動性，提升工作效率，攻堅克難，服務百姓，創造南門街道美好的明天。俞書記說，“三思三創”主題教育實踐活動從二月份開始，將貫穿今年的工作的全過程，全體黨員干部和工作人員必須樹立服務意識，抓好管理創新，提高行政效能，優化政府服務，克服各種陋習，深入推進“三思三創”主題教育實踐活動

“‘三思三創’活動，核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，關鍵詞是‘思’和‘創’。”在今天下午召開的全市“三思三創”活動動員大會上，浙江省委常委、寧波市委書記王輝忠強調，新一輪競爭是一場科學發展的“大比拼”，比的是眼界、理念和智慧，必須以思想新解放爭創發展新優勢；新一輪發展是一場破難促調的“攻堅戰”，靠的是責任、能力和干勁，必須以作風大轉變匯聚大合力，但轉型發展的制約因素和“兩難”問題還很多，特別是影響科學發展的思想觀念、體制機制方面的障礙仍然存在。與此同時，廣大干部群眾思進思變思發展的愿望十分迫切，希望發展更有質量、城市更有品位、生活更有品質，各個領域、各個層面的工作體現副省級城市的水平。

“‘三思三創’活動關鍵詞是‘思’和‘創’！”王輝忠在會上指出，“思”就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，增強爭先進位意識，著力解決發展理念、發展視野、發展思路、發展體制等方面的障礙，進一步推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；“創”就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

王輝忠強調，開展“三思三創”活動是落實中央和省委部署的具體行動，是加強領導班子和隊伍建設的重要載體；新階段新起點，寧波科學發展要有新優勢，首先各級干部思想必須要有新解放、精神面貌必須要有新變化、工作作風必須要有新改進；廣大干部必須積極回應群眾的期待，以百倍的付出、百倍的努力，交出一份讓寧波市民驕傲、自豪、滿意的答卷。

“解放思想始終是一個永恒的課題。”王輝忠表示，寧波過去的成就得益于思想解放，寧波現在的發展依靠于思想解放，寧波的未來更有賴于思想解放。

以更科學的理念謀劃發展，以更大的決心趕超先進，以更扎實的舉措推動發展，努力在新的起點上爭創科學發展新優勢，取得各項事業新突破；要在解放思想中尋找誤區，落實主題主線的信心；要在解放思想中找標桿，確立更高的發展目標；要在解放思想中找差距，保持清醒奮進的頭腦；要在解放思想中找路徑，推動“六個加快”取得扎實成效；要在解放思想中找動力，爭創體制和開放優勢。

王輝忠強調，解放思想，“解”就是要從舊的思想觀念、舊的工作方式中解脫出來，解除不合時宜的思想束縛，解決當前發展實踐中的突出問題；“放”就是心量要放開，眼光要放遠，體制要放活，權限要下放。要把解放思想貫徹到改革開放的全過程，不斷拓展發展的動力和空間。，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事的干部隊伍，關鍵取決于各級干部有沒有一種實干的精神、實干的品質、實干的作風！

；要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢新突破的問題；要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為、不作為、亂作為的問題；要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

江北城管局認真踐行“三思三創”，以爭創文明城市三連冠為契機，向城市管理先進單位學習，拉高標桿，尋找差距，不斷創先爭優。

深入群眾，爭做百姓貼心人。執法隊員在日常工作中，常常走到群眾中去，認真聽取群眾提出的意見和建議，加強與群眾的交流和溝通，對于群眾反映的難點和熱點問題，努力做到件件有回音，事事有落實。

轉變工作方式，執法與宣傳教育相結合。在日常巡查管理中，執法隊員做到“勤走動巡查、勤教育宣傳、勤勸導糾正”，把巡查、宣傳、糾正三者有機地結合起來，有效消除亂擺亂設、亂堆亂掛、亂吊掛等違章行為。

認真分析，查找差距，努力提高管理效能。認真踐行三思三創，通過開展討論、“找標桿學先進”等活動，認真查找、梳理在作風、工作等方面存在的問題，并認真反思，轉變工作作風，變群眾要我做什么為我要為群眾做什么。通過尋找差距，找出不足，不斷提高執法管理效能。

當前最突出的是要克服自滿、自卑、自閉這“三種心態”。，推行“一線工作法”，旨在全市機關干部中轉變作風、推動工作。筆者以為，“一線工作法”的好處主要在于“三有”。

一線有舞臺。干部創業干事，一線是最好的舞臺。真正投身創先爭優，想成就一番事業的人，樂于把一線當舞臺，沉到一線，蹲點一線，扎根一線，鍛煉自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才華。可以說，干部的吃苦精神有多大，一線的舞臺就有多大。有的干部不愿深入一線做工作、化矛盾、破難點，很重要的一點就是，怕直面問題，缺乏吃苦精神，總想“高空指揮”，喊喊口號，寫寫標語，滿足于形式上的轟轟烈烈、熱熱鬧鬧。

一線有良策。當碰到棘手問題一籌莫展時，當開展某項工作寸步難行時，當遇到群眾不理解不支持時，只要堅持走進一線，思想就不會僵化，精神就不會懈怠，辦法就不會枯竭。因為一線有鮮活的實踐，群眾有閃光的點子。干部堅持走進一線，就能看到工作差距在哪兒，多分責任感和緊迫感，就會知道群眾的所憂所慮，意識到自己的埋怨怠惰是多么不應該。當然，坐在車里轉一轉、隔著玻璃看一看、圍著桌子坐一坐式的走進一線，是不會有啥收獲的，因為良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗時吃苦。

一線有民心。人們常說，群眾盼干部下到一線、沉到一線。一個“盼”字，說明干部平時到一線實在太少。而這勢必影響干群關系，時間一長，難免失去民心。群眾希望干部幫助自己化解矛盾、解決問題，而不是高高在上指手劃腳，亂放“空炮”。

建設服務型政府，離不開干部對群眾面對面的服務，心貼心的交流，“一線工作”多多益善。學習“一線工作法”，貴在真正行動，需要長期堅持。

展“三思三創”活動是有效解決當前干部思想作風問題，激發干部奮發干事、創業創新的重要抓手。總體來說我區廣大黨員干部干事創業的精神狀態是好的，但也要看到少數領導干部身上仍然存在一些突出問題：有的黨員干部憂患意識、危機意識不夠強，率先發展的意識和理念還不夠牢固；有的黨員干部存在畏難情緒，精神有所松懈，創造性開展工作能力不強；有的黨員干部責任心事業心還不強，存在怕擔責任，遇到難題，相互扯皮，推來推去；有的黨員干部工作不務實、不抓實、不落實，工作不深入，辦事效率不高等

以人為本，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享是解放思想的出發點和落腳點

（四）強化宗旨服務意識，始終保持服務群眾、依靠群眾的工作作風。親民為民是領導干部必須具備的一種情感，從對群眾感情的深與淺、真與假，就能看出一名干部作風的好與壞。現在有的干部不善于同群眾打交道、做朋友，不善于引導群眾、說服群眾，害怕與群眾面對面，害怕走到群眾中去；有的在重大事項決策過程中不體察民意、不尊重民意，習慣于“為民做主”而不是“讓民做主”，無意之中造成了干群之間的信任危機，導致群眾對一些重大決策、重大改革甚至重大民生工程不理解不支持；有的只唯上、不唯下，對領導吩咐和關注的事不遺余力去辦，對群眾的呼聲和要求不聞不問。要深刻領會和加深認識加強和改進新形勢下群眾工作的重要性，真正把密切聯系群眾作為黨的最大政治優勢，不斷提高做好群眾工作的能力和水平，切實把人民群眾的利益實現好、維護好、發展好，進一步調動廣大人民群眾推進“十二五”科學發展的積極性和創造性。要強化公仆意識。正確把握同人民群眾的關系，擺正同人民群眾的位置，增強貫徹執行群眾路線的自覺性和堅定性，切實做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾、利益上惠及群眾。要強化親民為民。切實解決好群眾關心的突出問題，特別是確定涉及群眾利益的重大政策和工作目標任務時，充分考慮不同群眾的利益和承受能力，有利于群眾的就干，不利于群眾的就不干。要完善制度機制。要高度重視完善群眾工作制度和機制，完善服務群眾制度、聯系群眾制度、信訪制度，健全群眾訴求反映機制、維護群眾權益機制、矛盾排查化解機制、為群眾辦實事長效機制，不斷提高群眾工作的制度化、規范化、科學化水平。

第四篇：三思三創

“三思三創”心得體會

今年，市委市政府在全市各行各業開展了“三思三創”活動，作為一名金融服務窗口單位農行的一名普通員工，我也根據分行要求，積極投身于“三思三創”活動中去，用自己的實際行動，貫徹落實了市委、市行精神，通過參與其中，也使我自己在各方面取得了長足進步。現將這次活動的心得體會總結如下：

首先，弄明白了什么是三思三創。所謂“三思三創”，概括而言就是思進、思變、思發展；創業、創新、創一流。“三思三創”活動以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破。“三思三創”的關鍵詞是思和創。“思”，就是要引導廣大干部深入思考推進科學發展的農行之路，積極思量在當地乃至全面同業發展坐標中的農行之位，認真思索加快轉變發展方式的農行之策。“創”，就是要引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。

要將“三思三創”精神貫徹落實到實際工作中，就必須要深刻領會其真正的內涵：

1、“思進”：“進”是進步、進取，積極向上的意思。而要取得進步，唯一捷徑是學習，它是我們工作之基、能力之本、水平之源。在這個信息化高度發展的今天，不主動學習，不主動接受新生事物和新理念、新觀點、新知識，是無法實現解放思想，無法實現進步、進取。

2、“思變”：“變”是變化、變動的意思。反思我們的工作重點，關鍵要在思想上、工作作風上根本轉變。我們服務的對象都是各種各樣的客戶，要積極將過去的被動服務理念向主動服務改變。從內心能夠真正尊重客戶、在政策上真正維護、在行動上真正貼近客戶、在工作上真正依靠客戶，真心實意傾聽客戶需求和意見、千方百計滿足客戶的合理需求。

3、“思發展”: “發展”就是向前走。農行股改且成功上市前的老經驗和老作法在當時，發揮了極大作用，具有一定的先進性和科學性，是符合當時社會發展需要的，也是當下我們應該繼續學習和借鑒的。但是，隨著社會新生事物的不斷涌現，工作中也出現了許多新情況、新問題，如再用過去老經驗老作法來解決當前工作存在的新問題、新情況是違背科學發展觀的要求。

4、“創新”：“新”是指某個事物從未出現過，從未有的，或者指以前有的，現在與以往不同了。就當前工作地位和重要性而言，要穩步向前發展，必需作方式方法上等都要有創新精神。

5、“創業、創一流”：“業”是業績、成績；一流是指超前的。它已經越來越成為維護穩定、促進發展、確保國家長治久安的一項重要工作。從“三思三創”活動中，不難看出其內涵非常豐富，它要求我們農行的工作人員應具備堅定的共產主義信念、與時俱進的先進理念；同時還應具備開拓創新的能力和有趕超一流的勇氣和毅力。

最后，結合自身工作實際，個人認為要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。

第五篇：三思三創

“三思三創”心得體會

在“三思三創” 活動專題會議之后，“思進思變思發展、創業創新創一流”主題教育實踐活動的精神理念深入人心。“三思三創”活動以解放思想為先導，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，在破解發展難題上求突破，在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，在創新體制機制上求突破。

通過對“三思三創”的學習，我認識到“三思三創”活動的核心是加快發展、科學發展，目標是一流的思維理念、一流的意志品質、一流的工作水平、一流的發展質量，目的是引導廣大干部深入思考推進科學發展的寧波之路，積極思量在全國乃至國際發展坐標中的寧波之位，認真思索加快轉變發展方式的寧波之策，進一步解放思想，推動寧波在科學發展的道路上走得更快、更穩、更好；引導廣大干部增強創業創新的主體意識和責任意識，對照標桿找差距，振奮精神干事業，改進作風破難題，在落實“六個加快”戰略部署中作表率、創一流。而作為一個基層工作人員的我大受鼓舞，大受啟發，對牢固樹立“服務發展、服務基層、服務群眾”的意識，扎實推進鄉村管理工作更加自信。村社區干部的工作紛繁復雜，涵蓋面廣，涉及的都是普通老百姓的事，有時事雖小但是處理起來卻不容易，通過以往的簡單粗暴的執法模式，也許能夠解決一些問題，但是很多都是治標不治本的。例如對流動攤販的整治，就經常發生整治、復原、再整治的怪現象，即解決不了問題，也得不到普通百姓的認可。思變、創新：就是要我們解放思想，不因循守舊、固步自封，就是讓我們創新工作機制，創新工作方法，一味的堵解決不了問題，那還不如多想辦法疏，既能解決普通百姓的生活需要，又避免矛盾的升級。2011年是“十二五”規劃第一年，也對基層干部提出了更高的要求：進一步拓寬視野，進一步強化大局意識、服務意識以及群眾意識，能夠更加深入群眾、服務群眾。在深入群眾的基礎上更要懂得宣傳自己，讓更多的群眾都以整潔的市容為榮，進一步加強與社區、村的聯系，第一時間掌握居民急需解決的熱點難點問題，第一時間解決這些群眾關心的老大難問題。

根據區域今后五年面臨的形勢，結合今年區里下達的工作任務，將“三思三創”主題教育與街道工作緊密結合，以“作風再落實，工作再推進”為“三思三創”主題教育的主題，以周邊先進的村社區為標桿，各村社區干部個人標桿確定為一級學一級，一級做給一級看為標桿，即一般干部向中層學，中層干部向班子成員學，旨在讓全體干部在“三思三創”活動中，提升精神面貌工作，改善工作作風，加速推動工作。并做好以下幾項工作內容：

第一，認真組織學習討論，進一步解放思想。具體措施：一是以思想新解放和深入調研，爭取突破一些大問題。二是轉變職能，提高效能。扎實開展“三服務”活動；三是把握方法路徑，明確導向，開展“五找八問”，努力達到“四個一流”。按照區里要求，切實做好本職工作，重點解決想干事、能干事、干成事、不出事的問題。想干事就是要有激情。能干事，就是要有能力。這里有講究，不僅是方法論，也是膽魄氣質。干成事，是一種追求，一種效益，是想干事、能干事的綜合反映。百姓滿意是衡量干成事的最高標準。通過教育提高人事干部的創新力、執行力、實踐力、公信力和學習力。

第二，加強“窗口”建設，提高服務效能和效率，維護村民群眾的合法權益和社會穩定，深入推進要“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，加強農村建設，做好群眾的服務工作，年內要普遍走訪慰問。在服務型農村建設中，各級村干部領導都要提升“六種能力”，即敢于創新的能力、善于執行的能力、勇于提升自我的能力、敢于超越自我的能力、善于謀劃的能力、善于服務的能力。

第三，做為村干部領導應積極帶領基層群眾認真學習“三思三創”主題教育實踐活動精神。根據活動內容，結合我村實際情況，提出以下要求：一是以解放思想為指導，以服務發展、服務基層、服務群眾為切入點，重新定位基層服務方向，力爭在深度、廣度、新鮮度上下文章。二是立足本職，以熱忱、周到、務實、創新為工作宗旨，強化服務意識，勇于實踐，大膽創新，走近群眾，著力解決難點和重點問題。三是加大轄區內困難群眾的幫扶力度，用熱情、用真心為他們解決好實際困難。并在日常的工作中，要以“三思三創”主題教育實踐活動要求，用愛心、真心、細心，問計于民，服務于民，踏實工作，勇于實踐，大膽創新，切實做好社區的每一項工作。

各村干部通過 “五找八問”，進行“自問、自查、自糾”，思考了該如何開闊思維眼界，提高農村工作的服務效率與層次，在群眾中樹立起良好的自身形象，努力為群眾辦實事、辦好事，積極為本村的新農村建設事業貢獻自己的力量。同時為了有力推進“三思三創”活動的實施，提出如下幾點建議：

一、廣泛開展形勢政策宣教行動。認真領會上級會議精神，制定活動方案，及時召開動員部署會議，通過深入開展形勢政策宣教活動，進一步引導教育廣大干部群眾思想再解放，思路再創新。尤其是通過“找標桿學先進”，組織開展討論調研，進一步加強對自身發展形勢的判斷力，認清存在的差距，明確發展的目標，增強發展的激情。

二、深入開展服務民生行動。堅持領導干部聯系社區、蹲點調研等制度。圍繞解決居民群眾關心的熱點難點問題，著力推進以改善民生為重點的基礎工作，努力在居家養老、為病為殘、就業再就業、民間組織培育、社區規范化建設等工作方面有新的突破和提高，在解決居民切身難題上有新思路新辦法，積極營造安定的生活環境、良好的發展環境、和諧的社會環境。

三、扎實開展作風優化行動。要大興求真務實、真抓實干之風，把更多的精力、主要的時間放在抓落實上，進一步加強決策的執行力。在經濟轉型升級上，要著力發揮高端服務業的引擎作用，全力做好金融、文化創意、科技信息等產業的集聚文章。同時，把改善民生、促進社會和諧貫穿于各項工作始終，不斷做好“家院互融”、“和諧細胞”等特色工程。

結合自身工作實際，個人認為還應該要做好以下幾個方面工作：第一，要加強自身學習，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。第二，積極投入到“三思三創”活動中，用自己所學所長，發揮自身優勢積極投到了“三思三創”活動中。第三，勤思勤學勤總結，通過參與“三思三創”活動，我們應該做到要勤于思考工作中遇到的難題和問題；要勤于學習理論知識業務知識，勤于向實踐學習，把一些好的做法和經驗及時進行總結，以便將來更好指導自己的學習和實踐。我們學習、實踐“三思三創”，要領會、把握其精神實質，把解放思想放在突出地位。培養鞏固我們認識世界、改造世界的立場、觀點、方法，去思考、去解決我們面臨的實際問題。作為基層干部，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。把黨的宗旨牢牢地記在心里，把它融入到平常的工作中，以“三思三創”活動為動力，解放思想、轉變作風，以創新的舉措、務實的作風、扎實的工作，全力打造云龍鎮各村社區“效益、民生、和諧”的共同發展。

我們作為基層人員，就是百姓的公仆，要在群眾中有威信，就要為群眾服務，經常深入基層、深入實際，體察民情、傾聽民聲，在體驗和了解中增進與群眾的感情。要著力開辟和拓寬干群溝通渠道，架起干群雙向交流的橋梁。要讓群眾暢所欲言，參與農村建設等重大事項。要堅持在給群眾送溫暖、送服務的同時，把群眾的意見和呼聲帶上來，使“送下去”與“帶上來”形成一種良性循環。服務老百姓是我們基層工作者的責任，也是義務。我們必須要全心全意為人民服務，把老百姓的事情當作自己的事情來做，這樣才可以更好的為老百姓謀取幸福！城市、企業、社會都處于一個轉型時期，在這個時候提出“三思三創”，就要求我們不斷反思過去，尋求發展、創新和突破。城市化進程的步伐不會停止，我相信我們的“思進思變思發展、創業創新創一流”的實踐活動也不會停止，我相信每個人的生活會更好，會更有幸福感！

2011年10月27日

云龍鎮姚家浦村