第一篇：藥劑科效益工資分配方案（推薦）

藥劑科效益工資分配方案

1.本分配方案由藥劑科考核小組制定并討論通過，于2016年一季度開始實行。醫院發放的每季度效益工資總額根據本分配方案進行測算，科主任審核簽批后，由財務處發放上卡。

⒉ 藥劑科效益工資分配遵循醫院效益工資分配原則，提取適當比例的科主任基金后，按職稱系數分配和科室獎勵相結合的方式按季度分配，力求體現獎勤罰懶、激勵優秀和公平、公正、公開的原則。

⒊ 每季度效益工資在測算分配時應按總額提留適當數量的科主任基金（＜5%）。科主任基金主要用于對外交流、科室活動、科內中夜早班補貼、科內優秀人員和科研成果獎勵等。

4.職稱崗位分配系數設定：

⑴高級職稱崗位：高級職稱崗位包括藥劑科正副主任、科秘書、各部門負責人、臨床藥學（含調劑部門審方藥師）。藥庫及藥房調劑崗位不設高級職稱崗位，副高及以上職稱人員在藥庫及藥房調劑崗位聘用時，按主管藥師分配系數分配。

⑵效益工資分配系數：協議工0.7，藥劑士0.8，藥劑師0.9，主管藥師1.0，副主任藥師1.1，主任藥師1.2。

⑶在職讀博、讀碩、進修學習人員，按相應職稱系數的50%計算，新進人員前3月無效益工資。

5.效益工資分配時以可分配金額（季度效益工資總額扣除夜班、中班、早班補貼、產假補貼、慰問或獎勵金額和存留科主任基金額）和全科員工實際分配系數（扣除病事產假和進修學習折扣部分）總和，確定效益工資分配基數。

6.門診藥房和中心藥房負責人根據工作的質、量及服務態度，進行二次分配。7.各部門負責人對本部門人員的工作情況進行日?？己?，科考核小組對全科人員按月進行德、勤、績、能考核。考核結果作為效益工資扣發或獎勵的依據。

8.每年年終由考核小組對每月的考核結果進行匯總，作為全科人員職稱晉升、崗位續聘、降級、解聘等的考核依據。對有突出貢獻或成績特別優秀者由考核小組決定從科主任基金中給予適當獎勵。.藥劑科 2016.3.5

第二篇：放射科效益工資分配實施細則

放射科效益工資分配實施細則

依照醫院“分配制度改革方案”，制定放射科效益工資分配實施細則：

一、參照上年目標責任書的經濟任務指標，分解量化到人，每月底從五方面對每個工作人員的工作進行考核，其內容包括勞動紀律、工作任務、工作質量、制度職責（即：院科兩級制度、崗位職責、醫德醫風、參加院科各種會議、業務學習等），及臨時交辦的工作。工作量統計做到日統計、月匯總，按月綜合考核得分情況兌現效益工資。

二、每個人按上述五方面要求做到，按每月綜合考核得分及

崗位系數記發效益工資。得分在80分以下者適當扣除當月效益工資，對本人提出不合格警告，在內發生兩次不合格者，即通知本人解聘待崗。

三、具體量化考核細則如下：

1、勞動紀律（10分）：

(1)不遲到、不早退、無串崗，不脫崗，堅守工作崗位，按制度辦事，得滿分。

(2)若上班當中遲到、早退、脫崗、衣帽不整、不戴胸

牌，可根據情節發現一次扣2－5分。

(3)凡是醫院或科室組織的集體勞動，室內外環境衛生

打掃，一次不參加扣2－5。

2、工作量分值（40分）：

（1）按照“二甲”標準和科室的有關管理規定，能全面完成各項任務得滿分，多完成多得分。

（2）各項任務指標的分配參照醫院上半與科

室簽訂的目標責任書指標為參考基數。

①接診人次分值10分

②經濟指標分值30分

（3）工作量由當日登記人員負責統計、記錄個人

名下，科室隨時抽查核實，無誤時月底匯總，按實際完成情況計算得分。

3.工作質量、服務質量分值（30分）：

（1）能嚴格執行操作規程，規范操作，愛護公物，熟練完

成“二甲”標準要求開展的項目，認真書寫診斷報告

并保證質量，同時為病人就診提供方便，縮短就診時

間，爭創效益，保證安全，與病人之間無口角，按要

求及時接診檢查，準確發送報告，無推諉病人，一次

做不到扣5分。

（2）服務質量好，受到病人表揚一次加5分。

（3）診斷報告合格率90％以上，甲級片率90％以上，廢片

率20%以下，對典型病例能及時進行隨訪追蹤，一次

做不到扣5分。

4.制度職責分值（15）：

及時參加院科組織的學習、會議及集體活動。能堅持認真

交接班制度，班內不遺留問題，執行收費標準，愛護機器，嚴格操作規程，對科室的一切安全負責，責任心強，增收節支，各項統計指標能認真及時記錄，一次做不到扣3分。

5.其它事務分值（5分）：

除完成正常工作任務外，對醫院及科室臨時交辦的工作能及時完成得滿分，一次做不到不得分。

四、效益工資參照醫院崗位設置及分配系數，分配比例為7：3，根據科室綜合考核實際得分和崗位系數進行計算，二者相加為效益工資。

放 射 科

二0一三年

第三篇：黨政辦公室效益工資分配辦法

黨政辦公室效益工資分配辦法

為更好地調動全科職工的工作積極性，提高工作質量，確保各項工作任務的圓滿完成，根據校十屆二次職代會討論通過的《**技校職工效益工資發放辦法》的規定，按照“多勞多得，效益優先，兼顧公平”的原則，制定本辦法。

一、效益工資的核定

（一）黨政辦公室效益工資總額的核定：

黨政辦公室的效益工資總額由學校根據學校效益、黨政辦公室工作完成情況、貢獻大小等進行核定。

（二）黨政辦公室工作人員效益工資的核定：

工作人員效益工資以個人工作績效分進行核定。個人工作績效分為工作崗位基礎分的考核分。

1、基礎分根據工作崗位職責、勞動時間和勞動強度核定。

（1）每學期中每個月的基礎分為：秘書120分，檔案管理（打字）員120分，駕駛員100分，公務（收發）員100分。

（2）假期中每個月的基礎分為：根據工作需要留全勤的，按學期基礎分的100%核定基礎分；留半勤的，按學期基礎分的50%核定基礎分；不留勤的，不計基礎分。

（3）放假或開學工作時間不足一個月的基礎分為：上班時間在5天及以內的，按照學期基礎分的20%核定基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×20%，不留勤人員基礎分定為20%；上班時間6—10天的，按學期基礎分的40%計算基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×40%，不留勤人員基礎分定為40%；上班時間11—15天的，按照學期基礎分的60%計算基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×60%，不留勤人員基礎分定為60%；上班時間16—20天的，按照學期基礎分的80%計算基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×80%，不留勤人員基礎分定為80%；上班時間21天及以上的，全額計算基礎分。

2、考核分：根據工作崗位職責對個人工作績效進行考核，未完成或完成不好工作任務的從基礎分里減去相應的分數后，最后的得分。

3、工作人員的效益工資計算：個人效益工資＝個人工作績效分×（黨政辦公室效益工資總額÷各崗位個人工作績效分之和）。

4、如因學校臨時安排，承擔了個人崗位職責以外的工作，可在當月基礎分中加上相應的分數。

二、工作績效分考核規定

（一）共性規定：

1、無故遲到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此類推，扣完為止。

2、上班時間擅離工作崗位（或在工作崗位睡覺的）和無故串崗的，按5分/次扣罰。

3、無故不參加學校、部門組織的各項集體活動（包括政治學習、業務培訓、會議、公益性活動等），按3分/次扣罰。

4、上班時間做與工作無關之事（影響工作的），按5分/次扣罰。

5、工作區域（含辦公場所和衛生區）臟亂的，發現一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影響學校形象的，扣10分/次。

6、醉酒上班者，扣20分/次；嚴重影響工作的扣50分/次。

7、不能按時、按質、按要求完成本職工作和領導交辦任務的，扣5分/次；因此影響其它工作開展的，視情節輕重扣10—20分/次。

8、拒不服從領導工作安排，造成工作延誤和不能完成的，按50分/次扣罰。

9、因工作失誤被勒令停班的，扣除當月全額效益工資；

10、曠工規定及處理：

（1）上班期間不假外出，造成空崗，視為曠工；（2）遲到、早退、脫崗超過30分鐘的，視為曠工； 曠工一次，扣除當月效益工資。

11、病、事假有關規定：

（1）病假按每天1分扣罰，如病假超過出勤天數的50%，取消當月效益工資；

（2）事假按每天2分扣罰，如事假超過出勤天數的50%，取消當月效益工資。

12、嚴格執行保密制度。如因泄密造成嚴重后果，視情節輕重給予扣20-50分/次的處罰。

（二）各崗位特殊規定：

1、秘書

（1）負責學校各類書面總結、報告、計劃、文件等材料及領導講話稿的起草。未按時完成，扣5分/次；造成嚴重后果，扣20分/次。

（2）做好來信來訪事項的登記、交辦、督辦工作。因處理不當發生糾紛，一次扣5分；造成嚴重后果，一次扣20分。

（3）協助主任召集全校性各類大會、黨委會議與行政會議，并負責記錄。記錄要完整規范，每少一次扣2分。

2、打字（檔案管理）員

（1）負責各類文件的收發工作。所有來文必須在一個工作日內收發，緊急文件必須立即報呈學校領導閱示。未按時收發，扣5分/次；造成嚴重后果，扣20分/次。

（2）按時完成學校各類文件材料及會議材料的打印、復印及裝訂工作。如因此影響工作的，按10分/次扣罰。

（3）負責收集、整理、保管、統計好學校的各類檔案，檔案借閱必須登記。無登記，一次扣2分；造成檔案丟失，視情節輕重一次扣罰20-50分。

（4）做好學校公章的使用和保管工作，公章使用要有記錄。無記錄，扣2分/次；造成嚴重后果，視情節輕重一次扣罰20-50分。

3、駕駛員

（1）完成主任分派的出車任務，每月出車不得少于20次，并做好每次出車登記。出車10-20次（不含20次）扣10分，出車10次以下（不含10次）扣20分；無登記，一次扣2分。

（2）按規定做好車輛的維護保養工作，出車前、收車后要對車輛進行檢查并做好記錄。無記錄，一次扣2分；因保養不當造成車輛損壞，一次扣20分。

（3）遵守交通法規和有關規章制度，安全行車。若違反規章，視情節輕重扣10-50分/次。

（4）認真執行學校車輛管理規定，節約用油，保持車輛整潔，不擅自提供私人用車。一經發現，按20分/次扣。

4、公務（收發）員

（1）負責校領導辦公室和會議室的清潔衛生，負責二樓樓梯、走廊、衛生間的清潔衛生，每天打掃不得少于2次，并做好保潔工作。少打掃1次扣2分，如因此影響學校形象，按20分/次扣罰。

（2）負責全校公、私報刊及信電的訂閱、分發工作。如有丟失，一次扣10分；造成嚴重后果，一次扣20分。

三、每月考核情況于次月5日前張榜公布。

四、本辦法自2011年4月1日起執行。

第四篇：2010年效益工資分配指導意見

和縣聯社2010效益工資分配指導意

見

各信用社、部：

為充分調動廣大員工工作積極性、主動性和創造性，促進我縣農村信用社快速、健康、持續發展，根據《安徽省農村信用社薪酬制度改革指導意見》的精神，本著“效益優先，多勞多得，按勞分配”的原則，結合我縣農村信用社的實際，對我社2010效益工資的分配提出以下指導意見。

一、效益工資計提方式

1、效益工資以聯社為單位計算提取，在2010年決算日根據當年經營情況,嚴格按照省聯社關于效益工資提取辦法由財務部統一計提，已經省聯社阜陽辦事處審核通過。

2、按照省聯社關于效益工資分配要求，扣除當年實提效益工資總額的一定比例作為激勵基金，在其他應付款科目設立專戶核算。經測算，信用社可分配效益工資為190.39萬元。

二、效益工資分配對象

各信用社主任、委派會計、委派信貸會計、一般內勤人員。

三、效益工資分配方式

1、給予各社內勤人員每人3000元保底效益工資的分配。

2、按全年業務完成情況和該社效益貢獻度兩塊進行分配，其中全年收息完成情況占比50%，全年存款完成情況占比30%，全年不良貸款盤活完成情況占比20%，以上述比率為基數再乘以各項任務占全縣總任務的比重，按貢獻度由聯

第五篇：黨政辦公室效益工資分配辦法

黨政辦公室效益工資分配辦法

為更好地調動全科職工的工作積極性，提高工作質量，確保各項工作任務的圓滿完成，根據校十屆二次職代會討論通過的《**技校職工效益工資發放辦法》的規定，按照“多勞多得，效益優先，兼顧公平”的原則，制定本辦法。

一、效益工資的核定

（一）黨政辦公室效益工資總額的核定：

黨政辦公室的效益工資總額由學校根據學校效益、黨政辦公室工作完成情況、貢獻大小等進行核定。

（二）黨政辦公室工作人員效益工資的核定：

工作人員效益工資以個人工作績效分進行核定。個人工作績效分為工作崗位基礎分的考核分。

1、基礎分根據工作崗位職責、勞動時間和勞動強度核定。

（1）每學期中每個月的基礎分為：秘書120分，檔案管理（打字）員120分，駕駛員100分，公務（收發）員100分。

（2）假期中每個月的基礎分為：根據工作需要留全勤的，按學期基礎分的100%核定基礎分；留半勤的，按學期基礎分的50%核定基礎分；不留勤的，不計基礎分。

（3）放假或開學工作時間不足一個月的基礎分為：上

班時間在5天及以內的，按照學期基礎分的20%核定基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×20%，不留勤人員基礎分定為20%；上班時間6—10天的，按學期基礎分的40%計算基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×40%，不留勤人員基礎分定為40%；上班時間11—15天的，按照學期基礎分的60%計算基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×60%，不留勤人員基礎分定為60%；上班時間16—20天的，按照學期基礎分的80%計算基礎分，即半勤人員基礎分定為50%+50%×80%，不留勤人員基礎分定為80%；上班時間21天及以上的，全額計算基礎分。

2、考核分：根據工作崗位職責對個人工作績效進行考核，未完成或完成不好工作任務的從基礎分里減去相應的分數后，最后的得分。

3、工作人員的效益工資計算：個人效益工資＝個人工作績效分×（黨政辦公室效益工資總額÷各崗位個人工作績效分之和）。

4、如因學校臨時安排，承擔了個人崗位職責以外的工作，可在當月基礎分中加上相應的分數。

二、工作績效分考核規定

（一）共性規定：

1、無故遲到、早退的，第一次扣2分，第二次扣4分，第三次扣6分，以此類推，扣完為止。

2、上班時間擅離工作崗位（或在工作崗位睡覺的）和無故串崗的，按5分/次扣罰。

3、無故不參加學校、部門組織的各項集體活動（包括政治學習、業務培訓、會議、公益性活動等），按3分/次扣罰。

4、上班時間做與工作無關之事（影響工作的），按5分/次扣罰。

5、工作區域（含辦公場所和衛生區）臟亂的，發現一次扣2分并立即整改，未立即整改扣5分/次，如因此影響學校形象的，扣10分/次。

6、醉酒上班者，扣20分/次；嚴重影響工作的扣50分/次。

7、不能按時、按質、按要求完成本職工作和領導交辦任務的，扣5分/次；因此影響其它工作開展的，視情節輕重扣10—20分/次。

8、拒不服從領導工作安排，造成工作延誤和不能完成的，按50分/次扣罰。

9、因工作失誤被勒令停班的，扣除當月全額效益工資；

10、曠工規定及處理：

（1）上班期間不假外出，造成空崗，視為曠工；

（2）遲到、早退、脫崗超過30分鐘的，視為曠工； 曠工一次，扣除當月效益工資。

11、病、事假有關規定：

（1）病假按每天1分扣罰，如病假超過出勤天數的50%，取消當月效益工資；

（2）事假按每天2分扣罰，如事假超過出勤天數的50%，取消當月效益工資。

12、嚴格執行保密制度。如因泄密造成嚴重后果，視情節輕重給予扣20-50分/次的處罰。

（二）各崗位特殊規定：

1、秘書

（1）負責學校各類書面總結、報告、計劃、文件等材料及領導講話稿的起草。未按時完成，扣5分/次；造成嚴重后果，扣20分/次。

（2）做好來信來訪事項的登記、交辦、督辦工作。因處理不當發生糾紛，一次扣5分；造成嚴重后果，一次扣20分。

（3）協助主任召集全校性各類大會、黨委會議與行政會議，并負責記錄。記錄要完整規范，每少一次扣2分。

2、打字（檔案管理）員

（1）負責各類文件的收發工作。所有來文必須在一個工作日內收發，緊急文件必須立即報呈學校領導閱示。未按時收發，扣5分/次；造成嚴重后果，扣20分/次。

（2）按時完成學校各類文件材料及會議材料的打印、復印及裝訂工作。如因此影響工作的，按10分/次扣罰。

（3）負責收集、整理、保管、統計好學校的各類檔案，檔案借閱必須登記。無登記，一次扣2分；造成檔案丟失，視情節輕重一次扣罰20-50分。

（4）做好學校公章的使用和保管工作，公章使用要有記錄。無記錄，扣2分/次；造成嚴重后果，視情節輕重一次扣罰20-50分。

3、駕駛員

（1）完成主任分派的出車任務，每月出車不得少于20次，并做好每次出車登記。出車10-20次（不含20次）扣10分，出車10次以下（不含10次）扣20分；無登記，一次扣2分。

（2）按規定做好車輛的維護保養工作，出車前、收車后要對車輛進行檢查并做好記錄。無記錄，一次扣2分；因保養不當造成車輛損壞，一次扣20分。

（3）遵守交通法規和有關規章制度，安全行車。若違反規章，視情節輕重扣10-50分/次。

（4）認真執行學校車輛管理規定，節約用油，保持車輛整潔，不擅自提供私人用車。一經發現，按20分/次扣。

4、公務（收發）員

（1）負責校領導辦公室和會議室的清潔衛生，負責二樓樓梯、走廊、衛生間的清潔衛生，每天打掃不得少于2次，并做好保潔工作。少打掃1次扣2分，如因此影響學校形象，按20分/次扣罰。

（2）負責全校公、私報刊及信電的訂閱、分發工作。如有丟失，一次扣10分；造成嚴重后果，一次扣20分。

三、每月考核情況于次月5日前張榜公布。

四、本辦法自2011年4月1日起執行。