第一篇：反思剖析材料

昔陽縣文化局領導班子反思剖析材料

（2015年2月14日）

根據省市縣委要求，我局班子重點圍繞我縣文化工作實際和縣委設列的“六方面”問題進行深刻剖析，現將反思剖析情況匯報如下，請予以監督批評指正。

一、當前我局政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、履行一崗雙責弱化

我局在廉政教育和防范的措施和制度上還不完善，沒有規范化、標準化。黨委黨風廉政建設的主體責任不明確，集體責任落實不到位。

表現在：宣傳教育不到位，對黨委主體責任的內涵認識不足，不學習、不培訓、不警示，沒有推進廉政文化建設，沒有筑牢思想防線;沒有將反腐倡廉工作納入文化局黨的建設總體布局，沒有列入領導班子、領導干部目標管理，統一研究部署，統一組織實施，統一檢查考核。更沒有結合實際專題研究制定文化局黨風廉政建設目標要求、工作計劃和具體措施。比如：近幾年來沒有認真召開過一次專題黨委會議研究本局黨風廉政建設工作，沒有具體措施。更沒有將年度黨風廉政建設目標要求進行責任分解，明確班子成員、領導干部的職責分工，黨風廉政建設工作停留在每年年底編編報告，向縣紀委以書面形式交交報告而已。

2、政治敏銳性不強

我局在近幾年的工作中，明顯存在政治敏銳性不強的問題。表現在：對國家、對集體、對社會不關心，對文化局工作不關心，工作責任心不強，擔當精神不夠。比如，近些年來一直屢禁不止的大寨旅游景點非法政治出版物的問題，我局班子明顯存在政治意識淡漠、政治敏銳性不強的問題，存在辦法不多，具有畏難情緒，無法根治，沒有長效辦法，應付一時算一時的問題。又比如，沒有充分認識全省腐敗形勢的嚴峻性，我局干部職工對大討論這次學習活動和當前的形勢把握不精準，還是按以前的想法想事，按以前的辦法辦事，就很有可能犯錯誤，甚至挨處分。

3、黨風廉政建設力度亟需加強

班子抓黨風廉政建設的功夫不到、力度不夠、監督不嚴。表現在對下屬館所負責人及個別人員的管理失之于寬、失之于軟，特別是中層干部管理環節薄弱，導致工作部分層面存在腐敗隱患。比如：近幾年的農村公益電影放映工作，由于上一級體制弊端，造成我局對這塊工作脫管。閆志宏作為晉中新海農村數字電影有限公司昔陽分公司負責人，利用職務之便，以虛列放映人員勞務工資的方式套取國家專項資金約98萬元，并將其中60萬元占為已有。由于局班子對這塊工作的政治敏銳性不強，對其中存在的腐敗隱患不清醒，不重視，麻木不仁，沒有認識到這是一塊政策性很強的工作，無形中形成了事不關己，高高掛起的認識，沒有積極主動向縣委宣傳部、縣政府及市一級反映這種體制的弊端，沒有認識到可能造成的嚴重腐敗問題

和造成工作失職的不良后果，沒有做到亡羊補牢，堵塞漏洞，結果給工作造成了失誤，除上級體制弊端外，我局班子抓黨風廉政建設缺位，重視不夠，監管不嚴，沒有深追細究，不僅造成幾千場電影放映未落實，形成腐敗案件，也使下屬黨員滑向違法違紀的深淵，教訓深刻，殷鑒警人。

4、對照七個有之情況。

在搞任人唯親、排斥異己方面：在干部選拔任用方面，局領導能夠嚴格按照黨管干部的原則；群眾公認注重實績的原則；公開平等競爭擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。在搞團團伙伙、拉幫結派有之方面：文化局領導從不搞團團伙伙、拉幫結派，對工作中發現的極個別謀人不謀事，互相扯皮的不良現象及時制止并批評教育。在搞自行其是、陽奉陰違有之方面：局館所中層干部有極個別人有這方面的跡象，但經過討論落實活動，每個人思想覺悟素質有了很大的提高。

5、（二）執行中央八項規定精神反對“四風”方面

工作主動性不足，工作上缺乏進取心，不求有功，但求無過，得過且過，安于現狀。一些工作把布臵當落實，缺乏一抓到底的勁頭，抓督促、抓問責的辦法和手段不多，力度不夠。近幾年來，由于我局執行民主集中制原則意識不強，造成班子的凝聚力執行力較弱。個別班子成員對自己要求不嚴，起不到

模范帶頭作用，存在紀律松弛、協調能力弱、工作效率低、工作質量差、作風飄浮、遇事推諉、懶政怠政、為官不為的現象。比如：個別班子成員遲到早退，工作不積極，嚴重缺乏大局意識，工作任務不能按時完成，上進心不強，不愛學習，嚴重的混日子思想；個別班子成員對工作和事業沒有責任感，缺乏擔當，不愿得罪人，處理矛盾問題和稀泥。上行下效的副作用便是造成下屬單位個別人存在不遵守工作紀律，遲到、早退、中途離崗不請假等現象，紀律散漫，作風漂浮。具體表現在：我局下屬單位個別人經商做生意，上班時間身在心不在，不想工作想掙錢，甚至文化館1人長期脫崗吃空餉，這些都是我局抓紀律作風不強健的表現。

（三）規范權利運行方面

存在的問題主要是：一方面不能依法確定權力，對黨務政務、各館（所）所有職責權限不明確，制度建設不健全，權力制衡機制不完善。另一方面不能合理配臵權力，依法決策機制、行政決策程序不完善，責任追究制度沒落實。其次局級黨務、政務和各個領域辦事的程序公開不透明，監督制度缺失。在發現問題、處理問題、及時糾錯等方面工作滯后，領導干部的思想認識不夠，自我約束能力差，約談、誡勉、教育制度的建設方面力度不大，不能腐敗的長效機制未能建立。

比如：副職之間各管一塊，不能形成有效合力，有的副職分管圖書館、農家書屋；有的副職分管農村電影放映、文管所；有的副職分管文化市場演出、管理安全執法；有的副職分管非

物質文化遺產。各副職之間雖各管一塊，各負其責，但依法行使權力的意識和機制還未形成，難免會出現互相扯皮，互相推諉的情況，遇到急難險重的工作與局長唱反調，形不成有效的合力。

（四）服務人民群眾方面

服務人民群眾方面，存在一定的官僚主義傾向，抓基層服務效率低。表現在下基層聯系群眾少，服務群眾的意識和能力不強，處理工作和問題避重就輕，講客觀條件多，說主觀因素少；次要矛盾抓得多，主要矛盾抓的少；花架子擺的多，真功夫下的少；熱衷營造氛圍，不注重考量實效。

比如：局里下發到每個鄉鎮36萬元用于建設鄉鎮文化站，各鄉鎮也按要求按標準建起來了，但有的鄉鎮并沒有真正用于免費開放服務群眾文化需求上，而是用于鄉鎮干部的工作活動場所，有的用于村干部的活動場所，更有甚者常年不開門，老百姓還不知道這里有個文化站。

二、深刻反思突出問題產生的根源

通過查擺我局班子存在的“政治生態”方面的問題，深刻剖析其思想根源，有客觀方面和主觀方面的原因，但主要的還是主觀方面存在的問題，主要有以下三個方面：

（一）在思想認識上，理想信念不堅定為人民服務的宗旨意識淡化。不比貢獻比享受，不比工作比待遇，不比先進比落后，不講紀律講自由，不講高雅講庸俗，“五十步”笑“一百步”思想觀念嚴重，對黨風廉政建設的“兩個責任”特別是對

主體責任認識不深，理解不透，執行不力。

其思想根源主要是理想信念不堅定。近年來局班子多多少少受社會不良風氣的影響，造成心理上不平衡，思想導入誤區，加之在政治理論學習上抓的不緊，忙于日常事務，心氣浮躁，認識跟不上，在政治思想上出現了不同程度的思想迷惘，特別是在山西系統性塌方式腐敗的大背景下，山西、晉中、昔陽都進行了封閉學習，但局里個別成員仍未提高思想認識，人云亦云，隨波逐流，政治敏銳性不強，仍按以前舊的工作方式和生活方式來處理事情，這樣的麻木不仁很容易犯下嚴重錯誤，造成我們班子成員不能嚴格按照黨員標準來要求自己，形成政治生態的弊端隱患。

其另一個思想根源是宗旨意識淡薄。我局班子成員均出身農村，上學分配進了國家機關。造成多年來認為從農村出來，家里父母、兄弟姐妹都是農民，自己對群眾最了解。但在機關混的久了，對群眾的各種需求無法全面了解，平時深入基層少，和群眾面對面座談少，群眾想什么、盼什么、急什么，只是在辦公室想象，特別由于受市場經濟負面效應的影響，為人民服務的宗旨意識變得淡薄，離群眾遠了，工作的謀劃上做不到一切從群眾利益考慮，一切為了群眾利益去做，做不到最大限度去滿足群眾的需求，漸漸淡化為人民服務觀念和服務意識。

（二）在制度管理上，執法不到位。前幾年世風日下，社會上的不正之風越來越嚴重，淡化了人生觀、價值觀、世界觀的改造，放松了黨性修養和鍛煉，不能100%的堅持原則，執

行各種工作制度大打折扣。工作上對上級、對領導負責多，對群眾的訴求考慮少，對完成任務想辦法多，解決實際問題辦法少，不好干，有矛盾的工作能拖就拖，進取精神、創新精神、敬業精神不足，不愿意和一些不正之風和歪風邪氣做斗爭。雖然局里制定了一系列管理制度，但還不夠科學、不夠完善、不夠嚴密，有些缺乏可操作性，特別是中層干部在執行上存在怕惹人、怕麻煩、怕丟票、怕報復等心理，不去真執行、硬執行、嚴兌現，致使下屬單位的個別工作人員，自由散漫，吊兒郎當，人令不行，令行不止，我行我素，說閑話，湊事等不良習慣。個別干部職工存在組織紀律渙散，組織意識不強的情況，存在遲到早退現象，去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，長期不參加組織生活，個人主義、自由主義嚴重，嚴重的無組織、無紀律，根本上不能發揮共產黨員先鋒模范作用。

（三）在領導層面上，監管不到位。局長一把手認為自己年齡大了，到任時間不長，存在不愿管，不硬管的思想，對某些方面的工作調查研究不深，深入基層檢查少，與上級部門溝通不夠，憑印象看人、了解人、識人。業務熟悉不透，憑經驗辦事，按前任習慣辦事，導致下屬人員違紀違法不能及時發現、不能及時批評教育、及時制止，不能做到有備無患，而且自己也受到行政警告處分。其他班子成員也存在責任心不強、分而不管、經驗不足，辦法不多、措施不硬、管理不嚴的問題和現象。這種政治生態弊端造成的上行下效，也使下屬單位的一把手庸政惰政，疏于管理，疲沓懶散，問題多多。

三、今后努力方向和整改整治措施

（一）構建制度體系，推進隊伍建設

1、構建制度體系。局、館所兩級的黨組織要牢固樹立抓黨建就是最大的政績、抓黨建就必須抓黨風廉政建設、抓黨風廉政建設就必須抓主體責任落實的理念，強化“黨要管黨”意識和領導干部“雙責”意識，把主體責任落到實處。建立健全責任臺賬制度、約談制度、述職述廉制度、廉政談話制度、黨風廉政建設和反腐敗工作考核制度、社會評價制度和責任追究制度等。

責任人：趙海柱局長 完成時限：2015年2月

2、嚴格落實中央“八項規定”和省委 “六條意見”、省紀委“十九條禁令和一個不準”以及市委“十一條禁令”，并對照配套建立健全我局的各項規章制度，真正建立長效機制，從制度上機制上杜絕腐敗隱患和漏洞。

每月組織全體黨員干部集中兩次強化反腐學習教育，在思想認識上扎緊籬笆，提高每個班子成員拒腐的抵抗力和免疫力。

責任人：申瑞紅副局長 完成時限：長期

3、形成落實合力。局館所兩級負責人要切實擔負起第一責任人的職責，把抓黨建、抓班子、抓隊伍、抓反腐作為首要任務。同時，要緊緊扣住厘清責任、明確職責、強化考核、嚴肅追責四個關鍵環節，形成齊抓共管的合力。

為了明確責任，層層傳導壓力，我局調整了領導班子成員 的工作分工，明確了內設機構和工作人員職責，尤其是局黨總支書記、局長趙海柱同志明確了全局的黨風廉政建設主體責任的落實，中層干部及下屬各館（所）負責人也進一步明確了黨風廉政建設主體責任，強化落實，確保每一個環節不出紕漏。

在文化市場執法以及行政審批服務方面，采取微笑服務群眾，限時辦結，嚴格按規章制度辦事，全方位服務群眾，樹立良好的隊伍形象。強化文物及文化市場管理，加強日常巡查，進一步規范文物及文化市場秩序，同時加強文物及文化市場安全管理，確保文化系統安全穩定。繼續強化文化市場監管，嚴厲打擊網吧接納未成年人、超時經營、娛樂場所黃賭毒，打擊圖書音像市場的侵權盜版等違法行為，營造規范有序的文化市場發展環境；進一步加大“掃黃打非”工作力度，以大寨景區為重點，嚴厲查處出版和銷售政治性非法出版物的不法行為；加大對地面衛星電視接收設備安裝使用的監管，嚴厲查處和打擊非法安裝和使用地面衛星電視接收設備，特別是接收境外政治性非法視聽節目等不法行為；對全縣文化市場進行全面的清查，繼續加強對黑網吧、游戲廳、歌舞廳等無證經營行為的查處取締力度。

責任人：趙海柱 申瑞紅 王志紅 陳紅梅 史永紅

完成時限：2015年

4、強化督查考核。要強化監督檢查，對未正確履行“兩個責任”或落實不力的，要進行重點約談；對領導不力、不抓

不管導致不正之風滋長蔓延的，或者出現重大腐敗問題不查處、不報告的，按照“一案三查”要求，追究當事人的法律責任、紀律責任。

加大干部日常監督力度。按照“三嚴三實”要求，從嚴管理干部，使廣大黨員干部嚴格按規矩辦事。建立制度，把干部日常表現、作風情況作為年度考核、干部考察和選用干部的重要參考。加強監督領導干部“八小時之外”情況，把領導干部“生活圈”、“社交圈”列入監管范圍。

嚴格落實簽到表、請銷假制度、外出辦事登記等一系列制度措施。每月通報一次，對遲到早退等情況進行通報批評。

責任人：張惠惠副局長 完成時限：長期

（二）堅持民生優先，密切聯系群眾。

1、主動作為接地氣。主動沉到群眾文化活動閱覽室，撲下身子接地氣，加強調查研究，多同基層群眾座談，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，在全心全意為人民服務的具體行動中傾聽民聲、了解民意。

實施好文化人才支持計劃項目，提升鄉村文化品位。進一步鞏固“農村文化”“社區文化”“機關文化”“校園文化”“企業文化”“軍營文化”“六個文化建設”成果，提升城鄉文化品位，活躍和豐富全縣人民群眾文化生活，全力建設美麗、平安、幸福新昔陽。

強化文化館、圖書館、博物館、電影院、文化站、農家書屋以及資源共享站點等縣鄉村文化基礎設施建設，確保“三館

一院”的正常免費開放，完善機制，提升服務功能，為廣大群眾提供更加優質的服務，滿足群眾精神文化需求。

2、持之以恒抓民生。堅持民生優先，全面落實各項民生政策。以生產生活困難的群眾和弱勢群體為重點，扎實做好文化扶貧幫困和送文化下鄉等方面的工作。精心策劃組織春節、元宵節“兩節”文化活動，組織開展“七一”“八一”等節日文化活動。組織縣電影院繼續完成好一村一月一場電影的送電影下鄉任務，積極探索政府購買公共文化下鄉服務。盡職盡責出精品。強抓非物質文化遺產保護傳承發展，完善縣級名錄體系內容，全面完成《非遺叢書》的編印任務。按照縣政府要求做好宋金墓葬博物館建設；繼續完成田野流散石刻、石碑、石構建的征集、保護、管理、展示；做好崇教寺保護修繕工作和消防工程設備安裝，特別是完成崇教寺保護規劃的評審工作；繼續做好第一次全國可移動文物普查工作；啟動《石馬寺石窟保護規劃》編制工作；配合縣政協做好《昔陽碑碣》一書的編纂工作，力爭8月底前完成初稿。

責任人：王志紅 鄧建梅 陳紅梅 史永紅 趙云 梁瑞剛

完成時限：2015年

（三）深化討論落實活動，加強作風建設

對局館所兩級領導干部的個人剖析材料進行盤點分析，有針對性地拿出對策進行整改。對整改不到位的，該補課的補課，該回爐的回爐。持續發力正風肅紀，始終保持反“四風”高壓態勢，對“四風”問題隱蔽化、分散化、變異化的現象，下大力氣進行整治，要嚴查重處，絕不姑息，對踩“紅線”、闖“雷區”的行為發現一起、查處一起、追責一起。通過這次學習討論落實活動，我局會按照上級精神不折不扣大力整風，落實好每一個步驟環節，借活動的東風克服各種困難，及時解決工作存在的問題，特別是政治生態存在的各種弊端和腐化墮落現象問題。

責任人：張惠惠副局長 完成時限：長期

（四）實施“六權”治本，規范權力運行

更好地發揮依法用權，關緊制度籠子，堵塞制度漏洞，重點解決“不能腐”的問題，徹底鏟除滋生腐敗的土壤。在“三重一大”，即：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用上，必須經過局集體討論做出決定，建立誰分管誰負責制度，一把手總把關負總責制度。通過制度 合理配臵權力，健全依法決策機制，嚴格重大行政決策法定程序，完善公民參與、專家論證、風險評估機制，建立重大決策終身責任追究。強化一把手內部監督，完善權力內控機制，堅持民主集中制原則，有效制衡權力，防止越權、濫權、擅權問題發生。嚴懲濫用權力，使違規、違紀等濫用權力行為有據可查、有責可追、有罪可罰，對已形成事實并造成嚴重后果的，嚴肅按照黨紀政紀問責追責。

責任人：趙海柱局長 完成時限：2015年2月

四、對全縣凈化政治生態的建議

希望縣委在選人用人方面縣領導要杜絕提拔身邊人，多征求基層群眾的意見，從源頭上制止腐敗，試行公推票決選人用人制度，真正提拔有能力、有作為的人，真正提拔廉潔奉公，敢于擔當，為民做事的人。同時要在全社會建好制度，筑好籠子，明確干部哪些應該做哪些不應該做，讓干部清廉干事，社會的公平正義才能彰顯。

今后，我局班子將進一步增強紀律意識，加強黨性鍛煉。嚴格遵守黨的政治紀律及各項規定，在政治上要堅決做到與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。在思想上要認真領會黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以及省市縣委主要領導講話精神。在工作上，要勇于開拓進取，大膽改革創新，帶頭清正廉潔，帶頭聯系群眾，帶頭苦干實干，帶頭創先爭優，使各項工作再上新臺階。

昔陽縣文化局

二0一五年二月一十四日

第二篇：大反思剖析

自我安全大反思材料

為認真學習￥%#%#%￥#￥安全緊急電視電話會議精神，深刻吸取事故教訓，深入開展“五查一整五確保”安全大檢查活動，本人從思想認識出發、從本職工作出發，通過深刻反思和自查自糾將自身存在的問題剖析如下：

一、思想認識方面：

一是對“安全第一”理念認識不夠高。從事教育工作后，沒有牢固樹立“安全第一”的理念，安全意識存在淡化，沒有將“安全第一”思想貫穿在日常工作中。表現在認為教育主要是負責職工的學習、培訓和考試，以提高職工的技術業務知識和技能水平為主，沒有將“安全第一”思想的樹立放在職工學習培訓的重點，只注重技術和技能的培訓，沒有注重職工對安全意識的提高，忽視了安全對個人的重要性。

二是對安全意識不夠敏感。主要表現在平時工作中對安全關心程度不高，思想意識不敏感、不警覺。認為安全是領導的事，是安全部門的事，跟自己關系不緊密，對相關安全信息存在疏忽，不積極主動了解安全動態，對安全生產的法規學習重視程度不夠，從而忽略了安全對本職工作中的重要性。

三是作風不嚴、存在好人主義。在車間工作中重視了形式而輕視了效果，沒有及時有效的分析安全生產出現的問題，發現了問題存在好人主義，沒有自上而下的進行分析，使一些隱性問題沒有被發現，問題背后產生的原因沒有進行徹底的解決，問題被簡單化，小事化了，都給生產安全造成了一定的隱患。

二、本職工作方面：

一是培訓質量不夠高。表現在工作中對自己負責培訓的相關內容準備不充分，認為自己有一定的理論知識，沒有精心備課，對提速調圖以來新規章、新技術的掌握不夠牢固，存在遺忘現象。

二是下現場檢查不夠嚴。在車間工作中對現場安全盯控不嚴，力度不夠，總是生產最重要而是忽視了安全，生產任務繁重時就放松了安全要求，注重完成生產任務，降低了作業標準的落實，從而減少了對關鍵崗位、重點部位的盯控，使違章問題沒有被及時發現，安全出現空檔。

三、針對上述問題，我進行了深刻的自我反思，決定今后從以下方面進一步完善自己。

一是認真學習，提高安全認識。通過了解“4.28”事故的惡劣性質和對鐵路的負面影響，進一步增強了自己對“違章就是違法、違章就是犯罪、違章就是殺人”和“安全管理失職也是犯罪、也是殺人”的深刻認識。安全是鐵路工作永恒的話題，沒有對安全的保障一切運輸生產都是毫無價值的，為此要將“安全第一”的思想牢固樹立在本職工作中，并持之以恒貫穿始終。

二是認真學習，提高安全管理水平。在工作中要對各類安全規章制度進行認真學習，領悟精神，結合本職崗位強化自己的安全責任意思。學懂并會用安全知識和方法來預防不安全事情的發生，控制現場作業，遵章守紀按標準作業，杜絕簡化作業，不良安全苗頭的產生。

三是克盡職守、嚴格做好本職工作。在各類培訓中將“安全第一”理念納入培訓首要內容，技術業務與安全知識相結合，實作技能演練與安全規章相結合，將安全知識貫穿培訓的始終。各類培訓前認真備課，將新規章、技術納入培訓范圍，盡心修改課程講義，做到按規章授課、按標準培訓，使職工盡快盡好的掌握技術業務知識和實作技能，使培訓質量進一步提高，效果更明顯。在現場工作中通過強有力的檢查盯控和安全考核，狠抓突出的違章違紀行為，真正達到修正思想、端正態度、杜絕違章、按標作業的目的。

總之，通過這次安全大反思、大檢查活動，我要認清當前安全生產的嚴峻形勢，在今后的本職工作中不斷完善自我，以自己的行動為安全生產做出貢獻。

武昌運用：

2008年5月9日

第三篇：反思剖析材料

反思剖析材料 始終堅定共產主義和有中國特色的社會主義理想和信念，是共產黨員的立身之本。黨員領導干部失去了理想信念，就會失去精神支柱，失去靈魂。只有自覺地進行世界觀、人生觀和價值觀的改造，堅定自己的信念，牢記為人民服務的宗旨，堅持立黨為公、執政為民，提高自我約束能力，提高自我警省能力，過好權利關、金錢關、人情關、才能經受住各種誘惑，立于不敗之地。

根據市委市政府、區委區政府警示教育月活動實施方案的要求，我自覺參與警示教育月學習教育活動。在活動中，我認真觀看了區委經濟工作會相關報道和會議系列評論，主動學習并領悟中共晉城市紀委七屆五次全體會議的會議精神，仔細閱讀了山西省紀委十一屆六次全會的會議報道，并在網站學習了習近平新時代中國特色社會主義思想三十講課件。積極主動觀看了警示教育片。通過這一系列的學習，我結合自身崗位實際，進行了深刻的對照檢查和反思剖析。現將本人存在的不足、問題的根源和今后努力的方向自我剖析如下。

一、存在的問題

1、理論學習不夠系統全面。

在學習安排上，主要依靠集中學習和黨支部安排學習，利用業余時間學習習近平新時代中國特色社會主義思想很有限，沒有把讀原文、看原著、悟原理當作日常，一些學習淺嘗輒止，沒有

完全達到“入腦、入心”的效果，在“學懂、弄通、做實”上存在差距。

缺乏舉一反三的主觀能動性。對一些集中通報的典型案例，認為這些行為和自己相離較遠，缺乏將典型案例作為鏡鑒，緊密聯系工作崗位，切實把自己擺進去、引以為戒的嚴謹態度。

比如說，盡管明白“兩個維護”對黨和國家、對組織和個人的重要性，但是我對黨的政治規矩學習深度還不夠。黨章是全黨務必遵守的總章程，也是總規矩。十九大做了重要修訂之后，個人對黨章內容沒有做到逐字逐句的研究，缺乏對黨章詳細深入的理解；專家對新修訂的《處分條例》也做了詳細的解讀與分析，由于講座內容豐富，解讀方式多樣，當時沒能全部學習到位。

2、使命意識不強，責任意識不夠。

有時想，自己參加工作幾十年，拼也拼過，干也干過，一度放松了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢干的朝氣，工作上有些放不開手腳。有時工作的主動性不夠，使工作完成起來顯得被動。

一些工作仍然做不到“馬上就辦”，對個別工作無法狠抓落實，以會議落實會議，以文件落實文件，重程序輕結果，行動較慢。

在工作中開拓創新力度不大。隨著形勢的變化、工作的進展，要求自己必須與時俱進，開拓創新。但是實際工作中，仍然存在思想解放不夠，對新形勢、新事物、新矛盾、新問題研究不夠，創新不強的問題。遇到新問題、新情況又沒有相關指導可以參考的情況下，存在求穩怕亂的思想，主動開拓、大膽探索的勇氣不夠。

3、平時對自己要求不夠嚴格。

在反思剖析的過程中，我認為自身存在一些問題是自身綜合素質不夠全面導致的，但是有些問題是本可以做好卻沒有做好導致的，這在實質上是放松了對自己的要求。比如理論學習不夠系統不夠深入，這是學風不夠嚴謹、放松世界觀改造；比如工作不深入不具體，這是工作作風不夠優良、革命熱情消減。只要自己時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，保持積極向上的精神面貌，才能克服糾正這些問題。

二、改進的 方向

1、改進思想認識，提高政治站位。

從根本上改進自己的認識觀，認真學習和領會黨的政策方針，與時俱進，開拓務實，面對不同時期提出的新理念、新思想、新改革要善于動腦思考，結合身邊實際環境琢磨新時代各種變化的原因、方向及影響，以正確的政治理論思想引導自己做好各項工作任務。

要把“兩個維護”的重要思想與敬業樂業結合起來，在強化指導思想教育學習的基礎上，進一步加強業務方面的學習，提高業務實操和綜合管理能力，切實踐行“兩個維護”和“四個意識”，推動個人黨建和業務水平協同發展，并把黨建與業務的緊密銜接

工作深入到實際長期來抓，確保自身在落實“兩個維護”的政治任務中身體力行。

2、提升辦事效率，緊跟“洞頭速度”。

今后我必將切實增強不折不扣貫徹落實中央、省委、市委、區委決策部署的政治自覺、思想自覺和行動自覺，少一分等、靠、拖，多幾分闖、拼、干。我的工作我負責，我的職責我履行，積極作為、認真負責，以干為先、務求實效。要堅決做到今日事今日畢、定下來馬上干，正視問題不回避、承擔責任不推諉、直面矛盾不上交，努力扛起事業發展“千鈞擔”，擔當解決問題“主攻手”；要堅持一切從實際出發，察實情、出實招，辦實事、求實效，善于尋求上級精神與本地區本部門工作實際的結合點，發揮主觀能動性，力求擔在關鍵、干在實處、走在前列，做到“馬上辦好”、“馬上辦成”，既出力又出彩。

3、明確崗位職責，提升工作能力。

始終堅持執行黨的各項規章制度。嚴格要求自己，堅持為政清廉。要從自我做起，嚴格遵守黨的各項紀律，保持氣節，安全著陸，做一個清清白白的人。

始終堅持學習新政策、新技術、新方法。通過互聯網等新渠道，學習一些創新的工作方式和技巧，了解兄弟單位優秀的工作經驗。

始終堅持科學文化知識和專業知識學習，努力提升自我的綜合素質，立足本職。努力使自己成為工作中的內行專家。在工作

中嚴于律已，以身作則，真正做到一個讓黨放心讓人民信得過的服務工作者。把理論學習與上級的要求和當前的中心工作結合起來，與自我的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，克己奉公，防微杜漸，做廉潔自律的表率，正人先正已，打鐵還需自身硬。堅持以共產黨員標準嚴格要求自我，大力發揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，堅決做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。

通過警示教育學習，開展反思剖析發現自己仍有很多需要在今后去堅決落實。要時刻樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態度，正確行使人民賦予的權利。要心系組織的重托，心系群眾的冷暖。要時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，時刻做到警鐘長鳴，真正做到政治堅定、業務精湛、作風優良。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我改造，牢固樹立“為人民服務”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務實、清廉。

第四篇：反思剖析報告

XXXXXX反思剖析報告

XXX在學習討論落實活動中，深入學習貫徹總書記一系列重要講話精神，深刻認識“凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”的重大戰略。全局黨員干部認真學習落實“兩個責任”，把中央和省、市委反腐倡廉的部署和要求貫穿到全局工作的各個方面，各個環節。嚴格執行八項規定，持續大力整治“四風”。堅持六權治本，加強制度建設，強化對權力運行的管理和監督。全面推進六大發展，努力破解難題，在思想上、工作上、作風上都有了新的認識和提高。

一、當前XXX政治生態存在的突出問題

通過學習討論，緊密聯系工作和自身實際，緊扣凈化政治生態和作風建設，層層進行深入討論、反思和剖析，深挖思想根源，深查制度漏洞，深思工作失誤，不同程度還存在以下幾方面的問題。

一、落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、一崗雙責執行缺位。日常工作，缺乏嚴格考勤、考核、請銷假等一系列制度。部分人員工作日外出有時不打招呼，外出期間通訊工具存在不暢通現象。

2、對黨員和職工管理不夠嚴。日常管理停留在口頭的過多，缺乏有效的考核制度，導致一些工作存在“推而不動”現象。

3、審計紀律不嚴。審計學習“八不準”紀律等廉政規定不夠深入，宣傳“八不準”審計紀律不實，存在有執行審計現場管理和審計質量控制的有關規定不嚴格的現象。

二、執行中央八項規定，反對“四風”方面

1、思想認識不到位，政治敏銳性不強。少數黨員干部缺乏政治敏銳性，認為要把主要精力放在審計工作上，而不是計較個人的小節。有的人在思想上認為“八項規定”的制度、條例等都是些軟的、虛的。因此，對“八項規定”認識不足。

2、廉潔自律機制執行不力。由于認識不足，使許多黨員干部存在觀望、等待的態度對待“審計八不準”、“八項規定”，廉潔奉公，廉政審、監督審計和考核審計未能有效落實。

三、選拔作用干部方面

1、對學習教育抓的不夠實。具體表現在平時政治理論學習不夠主動，每周二的集中學習有時堅持的不夠，學習上級文件精神存在走馬觀花現象，帶職工學習也只是讀幾個重點，沒有對文件精神進行全篇研讀，沒有完全領會文件精神的意義；

2、業務學習抓的不好。平時在審計工作外，總以同志們辛苦為由，不想多布置題外的業務學習，給創新式的工作方式、方

法帶來很大被動。

3、工作的計劃性不強。年初只等領導怎安排布置，就怎執行，具體表現在對全局審計工作缺乏整體的規劃，思路不夠清晰，日常工作停留于上級交辦什么就做什么，創新式的審計做的不夠。

4、班子成員的創新意識不夠。對提升審計工作積極動腦筋的熱情不足，思路不夠開闊，滿足于現狀。

5、班子成員在模范帶頭方面有所減弱。具體體現在工作上有時候帶頭厲行做的不夠，往往布置工作多，親自參與指導較少。

四、規范權力運行方面

1、黨性觀念淡化。作為一名黨員干部沒有將自己放在與群眾平等的位置，黨性淡薄，用權不實，創業精神不強，給工作帶來許多弊端。

2、民主集中制貫徹落實不到位。領導干部言行致上，有些黨員在黨內生活中不講意見，只講服從，不提出自己的見解和建議。有些時候對正確的東西不堅持，對錯誤的東西不批評、不反對，使黨內民主流于形式。

3、審計監督不力。有審計無問責，監督形式化、消極化，揭露問題不深入，流于形式，罰款多，整改少。履審履范，履范履審，許多事情處于要面子，人情網，而不了了之。給工作帶來被動。

4、工作安排欠科學。班子成員項目調研還不夠深入，工作安排還不盡科學合理；搞一言堂，缺乏集體商議。審計項目的落實，一般是在上級任務下達之后進行，而在此期間，許多工作有待深入調研和進一步了解，可是憑著多年的審計經驗走老路子，套老套子，不善于調查研究，不深入實際了解實情，也對后期任務的落實造成弊端。

五、服務人民群眾方面

1、分級負責難以落實。在審計管理、現場操作、審核把關上，沒有細化到分管領導身上，還存在目標不明確、內容不細化、方式方法不具體的情況。

2、工作長效機制落實不到位。有時對布置下去的工作跟蹤進展、抓落實不夠，在過程中遇到困難存在繞著走的心里。

3、勤儉作風不實。在單位勤儉節約教育做的不夠好，抓身邊的事，管人邊的人不夠嚴格。如在工作之余或節假日期間有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉獻、比業績的少。

六、在優化審計環境方面

1、審計行文單一。報告趨同化、模式化，針對性不強，沒有新意，可操作性不高。如審計報告的擬定和后期審計成果的落實執行有欠缺。

2、審計質量不高。審核問題點上的多，面上的少，橫向的多，縱向的少，不深、不透、個別問題定性有不準確的情況出現；

特別是延伸審計因工作量大，往往不到位。

3、審計成果低下。審計復核責任履行不到位，審計效率不高，有些審計建議還不夠具體、缺乏可操作性；一般審計完后，由組長審核就算完結，沒有落實到分管領導。

七、在創新審計模式方面

1、為職工群眾服務的宗旨意識不夠。與職工之間思想溝通交流的途徑不夠多，只停留在一些座談會和部分的一對一談心，面不夠廣。對職工提出的部分問題處理不夠及時。

二、深刻反思突出問題產生的根源

（一）、理想信念動搖，對持續改造世界觀有所放松。近年來工作條件改善了，工作平鋪直敘，按部就班，工作熱情和斗志有所減弱，平時學習方面也是重業務、輕政治，導致在世界觀的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界觀方面還做得不夠，從而使思想上的一些模糊認識沒能得到及時克服和糾正。

（二）、領導班子的宗旨意識有所淡泊。總認為一年下來審計任務全部完成，并且排名位居全市前茅。雖沒有大的業績，但還能說的過去，深層次的東西或創新的東西不想接觸或怕惹事生事。導致堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入職工群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責之一。

（三）、黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。班子成員大多在

同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為單位付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，比奉獻、比業績的動力減少。本著各自能完成任務就算了事，沒有主動深討一些有利于深化發展或改進的東西去鉆、去研。

（四）、缺乏有效的廉政建設長效機制。一崗雙責很難適應黨風廉政建設的新形勢和新要求，黨員干部黨風廉政教育形式和方法，有待進一步提高，在堅持原有的集中輔導、專題報告、專家授課等形式外，要開展形式多樣、豐富多彩的反腐倡廉教育活動，來推動反腐倡廉教育工作不斷創新和深化，更好地達到以反腐倡廉理論武裝人、以廉政勤政的精神塑造人、以腐敗可恥的典型案例教育人、以清廉光榮的榜樣鼓舞人的目的。

三、今后的努力方向和改進措施

1、加強政治理論學習教育工作，除嚴格落實每周一次的集中學習及班子個人通過中心網絡學習的平臺的自學外，根據實際情況制定班子學習計劃，不斷提高班子政治理論水平和管理水平。使每位黨員干部形成良好的學習風尚。

2、進一步完善崗位責任制、首問責任制、限時辦結制、工作督查制和責任追究制度。完善績效考核和上下班考勤制。同時開展愛崗敬業、黨性黨紀、正面示范和反面警示教育，從多個方面入手解決目前在機關存在的紀律渙散、工作狀態不佳、節奏不快、苦樂忙閑不均等問題。

3、加強對工作部署的計劃性和可操作性。每年的計

劃要求班子通過專題會議形式對來年工作進行研究部署，形成具體思路，按責任分工，并且定期對計劃完成情況進行集中反饋。

4、要進一步務實創新，增強工作實效。班子成員要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。

5、堅決落實中央八項規定，牢固樹立“厲行節約、反對浪費”的思想，制定公務接待管理辦法，嚴格控制公務接待的標準，定期公開公務接待詳細內容。在這次對照“四風”自查自糾中，我局領導班子能夠正視不足、深入查擺，為領導班子民主生活會奠定了堅實的基礎。在今后的工作中，我們將細化整改內容，落實整改情況，努力讓活動取得實效。

四、對全省凈化政治生態的建議、提拔重用干部，要從工作一線考察，要征求直管領導意見。

2、堅持杜絕新的形式主義產生，以形式反形式，戴上政治色彩的帽子搞新的形式主義來應負上級部門。

3、反腐與實干同步進行，不能為了反腐放松了本職工作的開展。

第五篇：反思剖析報告

*縣疾病預防控制中心黨支部

反思剖析報告

自學習討論落實活動開展以來，*縣疾病預防控制中心領導班子和黨員干部堅持把查擺問題、討論反思作為對自身黨性作風的一次重大政治考驗，帶頭把自己擺進去，痛定思痛、刮骨療傷，緊扣凈化政治生態、糾正行業歪風、解決重點問題、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱環節，按照自己找、群眾提、上級點、部門議、總支審、向上報等渠道，緊密結合中心工作實際，認真開展“三談三查三議”，談認識、查不足、議責任；談問題、查根源、議危害；談整改、查制度、議對策，反復開展討論，查找出重點問題，深層原因分析，經過多次討論研究，形成反思剖析報告如下:

一、當前本單位政治生態存在的突出問題

（一）落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面

1、“兩個責任”就是抓黨風廉政建設的主體責任和監督責任。

“落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任”，這是十八屆四中全會對反腐敗體制機制建設的重要部署。抓住“兩個責任”，就抓住了黨風廉政建設和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落實黨風廉政建設責任制中缺乏有效措施。特別是在活動開展以前，支部召開專題研究業

在研究縣、鄉、村“疾控機構三級網絡”建設時，沒把情況吃透，導致制定方案不周，落實“三級網絡”建設不到位。

（二）執行中央八項規定精神,反對“四風”方面 思想認識還存在缺陷。一些干部職工還沒有真正看到中央出臺“八項規定”、反對“四風”方面，并從政治局常委帶頭執行的深刻政治背景和時代背景，以為只是作秀走過場，等這陣風過了，一切都還會恢復原樣。因為“八項規定”所禁止的內容，以前也曾三令五申過，但最終常常陷入走過場、刮陣風的怪圈。因此，個別干部已經形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使“八項規定”的實際效果打了折扣。

（三）選拔任用干部方面

民主集中制發揮不充分，公開程度不高，存在“小圈子”、“小集團”現象，在一定程度上影響班子團結，削弱黨的凝聚力和戰斗力。

（四）規范權力運行方面

缺乏有效的權力監督制約機制，把權力制約的重點放在“查錯糾偏”和“事后懲戒”上面，偏重于權力行為結束之后的檢查，而忽略了權力行為發生前的預防和權力行為進行中的控制，導致對權力運行的監管虛化、弱化。實踐證明，僅有事后的補救和懲戒功能是不夠的，必須由單純的事后監督轉變為包括事前、事中、事后監督在內的全過程監控。

但在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生偏移。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對中心干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠，對身邊的一些錯誤行為批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為事務繁雜，千頭萬緒，導致困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不很足，改革創新的勇氣有待提高。解決問題有時患得患失，不夠果斷。在模范遵守各項紀律方面，有時存在講究面子、迎來送往、請吃等現象。

(三)進取精神減退，宗旨意識還不強。

以前認為，班子成員都是在基層工作多年，有著多年群眾工作的經驗，對群眾觀點和群眾路線認識比較深刻，不會有脫離群眾的危險。通過這次學習討論，才發現與基層干部和普通群眾的直接接觸越來越少，身上逐漸少了公仆應有的情懷，多了封建官僚的傲氣；少了艱苦奮斗的樸素，多了排場規格的奢靡；“派頭”越來越足、“官氣”越來越重。干工作要看上級領導滿意不滿意，不看群眾需不需要。沒有認識到手中的權力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現了偏差，導致行為上出現了脫軌。

隊伍自身的建設，要以踏石留印的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的“四好”班子，打造一支身體力行、率先垂范、務實高效的班子，打造一支改革創新、敢為人先、有所作為的班子，打造一支政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

(二)整改措施

1、強化學習教育。我們將把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習。以理論上的清醒和堅定，保持思想上、政治上的清醒和堅定。要保證學習時間，明確學習內容，確保學習效果，使學習制度化、規范化、常態化。堅持每周一次工作匯報會，每周一次集中學習會議。要求黨員干部特別是領導班子成員精讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《論群眾路線—重要論述摘編》、《厲行節約反對浪費—重要論述摘編》，并寫出1-2篇高標準高質量的學習心得。

2、建立健全規章制度。根據此次學習討論活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括疫苗管理、財務、公務接待、公務用車等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。

3、搞好基層調研與科學決策。領導班子成員必須按照“六個一”下鄉活動的安排，每月1-2次下到基層進行多方調查、

前人們詬病最多的就是干部的作風問題。優化政治生態的成效，既可以體現在思想作風上，也可以體現在學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面。加強和改進領導干部的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位，最根本的是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線；加強和改進學風建設，最根本的是要在理論聯系實際、學以致用上下工夫；加強和改進工作作風建設，最根本的是要堅持群眾路線，堅決剎住群眾反映強烈、危害大的形式主義和官僚主義等歪風邪氣。

（二）加強民主政治建設。

要切實貫徹落實科學發展觀，大力推進社會主義民主政治建設，切實保障廣大人民群眾的各項民主權利，特別是選舉、管理、監督、知情權等方面。

（三）加強反腐倡廉建設。

沒有廉政，就談不上執政為民；不反對腐敗，保持同人民群眾的血肉聯系就是一句空話。要想扎扎實實地提高執政能力，優化政治生態，首先就要扎扎實實地遏制腐敗。

（四）加強體制機制建設。

完善體制機制可以優化政治生態，是彌補新舊體制轉軌過程中出現漏洞的必然要求。必須促進黨的基層執政制度建設，主要包括基層民生政治參與制度、基層決策制度、基層管理制度等，通過制度建設不斷擴大容納社會公眾價值追求