第一篇：寧波3315計(jì)劃資本引才材料

附件2

編 號(hào)：

寧波市“3315計(jì)劃”資本引才附件材料（樣式）

申報(bào)項(xiàng)目：

專業(yè)領(lǐng)域：

專業(yè)方向： 落 戶 地： 投資人（機(jī)構(gòu)）：

帶頭人姓名：

電話：

手機(jī)：

郵箱：

聯(lián)系人姓名：

電話： 手機(jī)：

郵箱：

填表日期 年 月 日

中共寧波市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制

一、帶頭人相關(guān)附件材料

1、身份證或護(hù)照等有效身份證件；

2、學(xué)歷學(xué)位證書（如為國(guó)（境）外學(xué)歷，另請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

3、工作經(jīng)歷證明；

4、向項(xiàng)目公司實(shí)繳出資的出資證明；

5、其他可選擇提供的材料：主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、領(lǐng)導(dǎo)（參與）過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書等。

二、團(tuán)隊(duì)成員相關(guān)附件材料

1、身份證或護(hù)照等有效身份證件；

2、學(xué)歷學(xué)位證書（如為國(guó)（境）外學(xué)歷，另請(qǐng)?zhí)峁┙逃苛魧W(xué)服務(wù)中心開(kāi)具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）；

3、工作經(jīng)歷證明；

4、其他可選擇提供的材料：向項(xiàng)目公司實(shí)繳出資的出資證明、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、領(lǐng)導(dǎo)（參與）過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料、獎(jiǎng)勵(lì)證書等。

三、項(xiàng)目公司資料

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2、工商部門出具的工商基本信息（含公司章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)）；

3、注冊(cè)資本貨幣實(shí)繳500萬(wàn)元以上的證明材料（驗(yàn)資報(bào)告或銀行憑證及對(duì)賬單）；

4、近一期財(cái)務(wù)報(bào)表；

5、其他可選擇提供的材料：上一年度審計(jì)報(bào)告、高新技術(shù)企業(yè)證書、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告等。

四、投資方資料

1、向項(xiàng)目公司投資的投資協(xié)議；

2、向項(xiàng)目公司投資的打款憑證；

3、投資方為機(jī)構(gòu)的，另需提供：投資機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照及法定代表人身份證復(fù)印件、主管部門備案證明、推薦項(xiàng)目公司申報(bào)寧波市“3315計(jì)劃”資本引才項(xiàng)目的推薦函和盡調(diào)報(bào)告；

4、投資方為自然人的，另需提供：自然人出資人的身份證復(fù)印件。

五、其他有關(guān)材料（根據(jù)團(tuán)隊(duì)實(shí)際選擇提供）

第二篇：2018年浙江千人計(jì)劃引才公告

2018年浙江省“千人計(jì)劃”引才公告

海外高層次人才是浙江實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、推進(jìn)高水平建設(shè)的戰(zhàn)略資源。為加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，聚天下英才共建浙江、發(fā)展浙江，根據(jù)浙江省委、省政府《高水平建設(shè)人才強(qiáng)省行動(dòng)綱要》《關(guān)于大力實(shí)施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》《浙江省“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”暫行辦法》，現(xiàn)就2018年浙江省引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和重點(diǎn)

圍繞浙江推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展需求，面向海外引進(jìn)具有國(guó)際領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、富有產(chǎn)業(yè)化發(fā)展?jié)摿Φ目蒲谐晒軌驇?dòng)新興學(xué)科、突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。重點(diǎn)引進(jìn)人工智能、柔性電子、量子通信、集成電路、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料、清潔能源等前沿科學(xué)和重點(diǎn)技術(shù)領(lǐng)域高層次人才，重大創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等平臺(tái)緊缺急需的領(lǐng)軍人才，以及信息經(jīng)濟(jì)、環(huán)保、健康、旅游、時(shí)尚、金融、高端裝備制造、文化創(chuàng)意等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高層次人才。積極引進(jìn)非華裔外國(guó)專家和35周歲以下青年人才。

二、引進(jìn)類型

引進(jìn)人才分創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、海鷗計(jì)劃項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目和外專千人項(xiàng)目等四類。創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目主要面向全職到浙江高校、科研機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位從事科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新的海外高 1 層次人才（包括自然科學(xué)、工程技術(shù)、人文社科、文化藝術(shù)、經(jīng)濟(jì)金融等領(lǐng)域）；海鷗計(jì)劃項(xiàng)目主要面向自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域短期到浙江從事創(chuàng)新工作、或全職到浙江企業(yè)的海外分支機(jī)構(gòu)工作的海外高層次人才；創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目主要面向到浙江創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的海外高層次人才；外專千人項(xiàng)目主要面向全職到浙江從事創(chuàng)新工作的非華裔外國(guó)專家。

三、申報(bào)條件

申報(bào)人所在用人單位或創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立1年以上（2017年5月31日前完成注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)）。對(duì)特別優(yōu)秀或者緊缺急需的人才，經(jīng)省專項(xiàng)辦批準(zhǔn)，在年齡、學(xué)歷、職務(wù)（職稱）等三項(xiàng)條件上可適當(dāng)放寬，但破格不得超過(guò)一項(xiàng)。申請(qǐng)破格的，應(yīng)當(dāng)有連續(xù)3年以上的海外全職工作經(jīng)歷。除有重大創(chuàng)新突破外，累計(jì)申報(bào)不超過(guò)2次。具體條件如下：

（一）創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目申報(bào)條件 1．一般應(yīng)當(dāng)取得博士學(xué)位；

2．一般應(yīng)當(dāng)在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)，或在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)；

3．年齡不超過(guò)55周歲（1963年3月1日后出生）； 4．應(yīng)當(dāng)在2018年5月31日前與用人單位簽訂工作合同或意向性協(xié)議；

5．引進(jìn)時(shí)未全職在浙江工作，或者在浙江工作不超過(guò)1年（2017年3月1日以后），引進(jìn)時(shí)回國(guó)（來(lái)華）時(shí)間不超過(guò)3年（2015年3月1日以后）；

6．引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)在浙江連續(xù)工作5年以上且每年工作時(shí)間不少于9個(gè)月。

（二）海鷗計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)條件

1．引進(jìn)時(shí)未全職在國(guó)內(nèi)（含浙江企業(yè)的海外分支機(jī)構(gòu)）工作，且符合創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目其他申報(bào)條件；

2．應(yīng)當(dāng)在2018年5月31日前與用人單位簽訂工作合同或意向性協(xié)議；

3．引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)在浙江連續(xù)工作3年以上且每年工作時(shí)間不少于2個(gè)月，或全職在浙江企業(yè)的海外分支機(jī)構(gòu)連續(xù)工作3年以上且每年工作時(shí)間不少于9個(gè)月。

（三）創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目申報(bào)條件 1．一般應(yīng)當(dāng)在海外取得學(xué)位；

2．年齡不超過(guò)55周歲（1963年3月1日后出生）； 3．擁有國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)成果，符合浙江產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場(chǎng)前景并能實(shí)施產(chǎn)業(yè)化；

4．有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者曾在國(guó)際知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)中高級(jí)管理職務(wù)，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力；

5．在國(guó)內(nèi)時(shí)間不超過(guò)6年（2012年3月1日以后），其創(chuàng)辦企業(yè)成立1年以上、5年以下（即2013年5月31日以后在浙江創(chuàng)辦企業(yè)，并于2017年5月31日前完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)），產(chǎn)品擁有核心技術(shù)且處于中試或者產(chǎn)業(yè)化階段；

6．是企業(yè)主要?jiǎng)?chuàng)辦人且為第一大股東或者最大自然人股東，本人投入企業(yè)的實(shí)到貨幣資金在200萬(wàn)元人民幣以上，注 3 冊(cè)資金實(shí)際到位不低于50%。一家企業(yè)只能申報(bào)一名。

（四）外專千人項(xiàng)目條件

1．申報(bào)人為非華裔外國(guó)專家，且符合創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目其他申報(bào)條件；

2．年齡不超過(guò)65周歲（1953年3月1日后出生）。

四、支持政策和相關(guān)待遇

對(duì)省“千人計(jì)劃”創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目和外專千人項(xiàng)目入選者，授予“浙江省特聘專家”稱號(hào)，提供相應(yīng)工作條件和特定生活待遇，主要有：省政府給予100萬(wàn)元科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)，地方政府予以相應(yīng)配套；優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”；可直接認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；優(yōu)先推薦參評(píng)有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)和各類獎(jiǎng)勵(lì)；可根據(jù)需要聘請(qǐng)擔(dān)任有關(guān)平臺(tái)和載體的重要職務(wù)；提供簽證、居留、子女入學(xué)、住房等便利。

對(duì)海鷗計(jì)劃項(xiàng)目入選者給予50萬(wàn)元省政府科學(xué)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際需要，可為其提供出入境、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面便利。

由浙江申報(bào)并入選國(guó)家“千人計(jì)劃”各類創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn)人才作為“浙江省特聘專家”的當(dāng)然人選。由浙江申報(bào)并入選國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新短期項(xiàng)目的引進(jìn)人才作為海鷗計(jì)劃項(xiàng)目的當(dāng)然人選。此外，在外省申報(bào)入選創(chuàng)新類國(guó)家“千人計(jì)劃”、年齡不超過(guò)58周歲（1960年3月1日后出生）、與原單位解除聘用關(guān)系或聘期結(jié)束不再續(xù)聘、全職到浙江從事創(chuàng)新工作的人才，可申請(qǐng)直接認(rèn)定為省“千人計(jì)劃”人才。

歡迎廣大海外高層次人才踴躍申報(bào)。可登錄《浙江省“千人計(jì)劃”網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)》（http://zj1000plan.org/）進(jìn)行政策查詢和申報(bào)。申報(bào)日期為公告之日起至5月31日。

五、申報(bào)程序

申報(bào)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，具體方法和程序?yàn)椋?/p>

1．網(wǎng)上申報(bào)。3月底—5月31日，申報(bào)人可登錄http://zj1000plan.org/網(wǎng)站（賬號(hào)和密碼由牽頭單位和申報(bào)單位提供），填寫申報(bào)表格，上傳相關(guān)附件材料（圖片格式），并告知所在地組織部門（省部屬單位引進(jìn)人才告知所在單位組織人事部門）。申報(bào)歸口受理，申報(bào)書中申報(bào)口子選擇按以下規(guī)則進(jìn)行：高校的自然科學(xué)與工程技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新人才選擇教育廳；科研院所的自然科學(xué)與工程技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新人才選擇科技廳；創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)自然科學(xué)與工程技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新人才選擇人社廳；人文社科和文化藝術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新人才選擇宣傳部；經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域創(chuàng)新人才選擇金融辦；非華裔外國(guó)專家選擇外專局；申請(qǐng)直接認(rèn)定選擇專項(xiàng)辦。

2．審查推薦。6月1日—6月30日，各市委組織部和在杭省部屬單位組織人事部門對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)報(bào)送對(duì)應(yīng)省直牽頭單位。

3．資格復(fù)審。7月1日—7月30日，省專項(xiàng)辦會(huì)同省直牽頭單位組織資格復(fù)審，對(duì)破格申請(qǐng)進(jìn)行審核，對(duì)申報(bào)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、學(xué)術(shù)成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作業(yè)績(jī)、信用記錄 5 等信息進(jìn)行查證，對(duì)直接認(rèn)定申請(qǐng)人進(jìn)行實(shí)地核查，形成進(jìn)入集中評(píng)審人員名單和直接認(rèn)定初步人選名單。

4．集中評(píng)審。9月，省專項(xiàng)辦會(huì)同省直牽頭單位組織專家進(jìn)行集中評(píng)審，確定初步人選，連同直接認(rèn)定初步人選一并提交評(píng)審委員會(huì)審議，確定建議人選名單。

5．實(shí)地核查。10月，省專項(xiàng)辦組織力量對(duì)創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目建議人選進(jìn)行實(shí)地核查，同步開(kāi)展政審公示等工作。

6．審批公布。11月，確定入選名單，按程序報(bào)批發(fā)文。

六、所需申報(bào)材料及要求

申報(bào)人網(wǎng)上申報(bào)時(shí)需填報(bào)以下材料：

1.《浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)書》，具體以網(wǎng)絡(luò)版為準(zhǔn)。2．申報(bào)人其他個(gè)人信息表。3．附件材料

創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目、海鷗計(jì)劃項(xiàng)目、外專千人項(xiàng)目包括：（1）學(xué)歷學(xué)位證書；（2）身份證或護(hù)照；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性協(xié)議；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）或證明材料；（6）主持或參與過(guò)的主要項(xiàng)目證明材料；（7）獎(jiǎng)勵(lì)證書；（8）用人單位注冊(cè)登記材料；（9）其他需要提交的材料。

創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目包括：（1）學(xué)歷學(xué)位證書；（2）身份證或護(hù)照；（3）在海外任職的證明材料；（4）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）或證明材料；（5）創(chuàng)辦企業(yè)證明材料（營(yíng) 6 業(yè)執(zhí)照、出資證明、股權(quán)構(gòu)成材料）；（6）公司章程；（7）商業(yè)計(jì)劃書；（8）經(jīng)第三方審計(jì)的上企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；（9）由稅務(wù)部門出具的近三年完稅證明；（10）其他需要提交的材料。

申請(qǐng)直接認(rèn)定包括：（1）外省入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的證明材料；（2）身份證或護(hù)照；（3）與用人單位簽訂的工作合同；（4）到崗證明材料（工資清單、個(gè)稅證明、社保證明等材料）；（5）與原單位解除聘用關(guān)系或者聘期結(jié)束不再續(xù)聘的證明材料；（6）入選國(guó)家“千人計(jì)劃”以來(lái)的業(yè)績(jī)證明材料；（7）用人單位注冊(cè)登記材料；（8）其他需要提交的材料。

在海外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提交學(xué)歷學(xué)位證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；在海外進(jìn)修的，應(yīng)提交相關(guān)進(jìn)修證明及我國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明或留學(xué)證明。申報(bào)截止日前不能提交的，應(yīng)當(dāng)承諾提交時(shí)間并上傳承諾書。

4．上述申報(bào)書及附件材料均通過(guò)申報(bào)系統(tǒng)，按規(guī)定以電子版形式報(bào)送。材料均不得涉及國(guó)家秘密。如確需提供涉密材料，涉密部分須按國(guó)家有關(guān)保密規(guī)定另行報(bào)送書面材料，并附申報(bào)人所在單位的密級(jí)證明。

七、其他事項(xiàng)

1．各地各部門要做好動(dòng)員和組織工作，在5月31日前完成申報(bào)，逾期的不納入今年遴選。

2．申報(bào)人要按照填寫說(shuō)明要求，認(rèn)真填報(bào)相關(guān)材料，恪守誠(chéng)信，保證申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和合法性。

3．各市委組織部、省直牽頭單位和用人單位要各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保人選質(zhì)量。

附件：

1．浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)書（創(chuàng)新長(zhǎng)期項(xiàng)目）2．浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)書（海鷗計(jì)劃項(xiàng)目）3．浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)書（創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目）4．浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)書（外專千人項(xiàng)目）

5、浙江省“千人計(jì)劃”申報(bào)書（直接認(rèn)定項(xiàng)目）6．申報(bào)人其他個(gè)人信息表

浙江省海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室

2018年3月21日

第三篇：“千人計(jì)劃”樹(shù)立引才國(guó)家品牌

“千人計(jì)劃”樹(shù)立引才國(guó)家品牌

近日，349名海外高層次人才入選第六批”千人計(jì)劃”。至此，”千人計(jì)劃”入選者總?cè)藬?shù)已達(dá)1510人(包括19位溯及既往人選)。這是一個(gè)帶有標(biāo)志性的數(shù)據(jù)--”千人計(jì)劃”引進(jìn)的海外正教授數(shù)量，是改革開(kāi)放以來(lái)到實(shí)施”千人計(jì)劃”之前國(guó)內(nèi)引進(jìn)正教授數(shù)量總和的近20倍。同時(shí)，這也標(biāo)志著覆蓋各領(lǐng)域、不同年齡段的”千人計(jì)劃”引才體系基本形成--”千人計(jì)劃”作為引進(jìn)人才的國(guó)家品牌已經(jīng)樹(shù)立起來(lái)。

1.實(shí)施兩年 引進(jìn)六批

“千人計(jì)劃”榮為中國(guó)目前最高層次海外人才引進(jìn)計(jì)劃

2008年12月，中共中央辦公廳下發(fā)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見(jiàn)》，決定實(shí)施“千人計(jì)劃”，即從2008年開(kāi)始，用5—10年時(shí)間，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持一批海外高層次人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

兩年多來(lái)，中組部會(huì)同人社部、教育部、科技部、國(guó)資委、人民銀行等部門，抓緊建立工作體系，完善優(yōu)惠措施，拓展引才渠道，指導(dǎo)、支持國(guó)內(nèi)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)等用人單位，大力引進(jìn)海外高層次人才。

兩年來(lái)，“千人計(jì)劃”作為中國(guó)目前最高層次的海外人才引進(jìn)計(jì)劃，得到海外留學(xué)人員的普遍歡迎和積極參與。計(jì)劃實(shí)施以來(lái)，已有6200余名符合引進(jìn)基本條件的海外高層次人才提交申請(qǐng)。在1510名“千人計(jì)劃”入選者中，創(chuàng)新人才有1161人，創(chuàng)業(yè)人才有349人。而在1161名創(chuàng)新人才中，有美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大等發(fā)達(dá)國(guó)家院士22人，相當(dāng)于教授職務(wù)的1100多人。

“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專家、浙江貝達(dá)藥業(yè)有限公司董事長(zhǎng)丁列明博士，帶領(lǐng)包括十多位海歸博士在內(nèi)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)自主研發(fā)了國(guó)家一類抗腫瘤新藥——鹽酸艾克替尼。該藥是我國(guó)第一個(gè)小分子靶向抗癌藥，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，將改變我國(guó)靶向抗癌藥依賴進(jìn)口藥的局面。并且，與進(jìn)口產(chǎn)品頭對(duì)頭的臨床研究證明，鹽酸艾克替尼的整體療效和安全性均優(yōu)于進(jìn)口對(duì)照藥。“我們做了一件在美國(guó)做不到的事情，而在祖國(guó)我們做到了，實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想，也更好地實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。”回首來(lái)路，丁列明十分感慨。

在“千人計(jì)劃”的示范帶動(dòng)下，中國(guó)大陸除新疆、西藏外，其他29個(gè)省區(qū)市均制定實(shí)施了各具特色的海外人才引進(jìn)計(jì)劃，部分中心城市、東部沿海部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的市縣也制定實(shí)施了類似的引才計(jì)劃，以引進(jìn)海外人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的熱潮正在興起。相應(yīng)地，近年來(lái)留學(xué)回國(guó)人數(shù)連創(chuàng)新高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年海外留學(xué)人員回國(guó)6.93萬(wàn)人，2009年就突破10萬(wàn)人，2010年這一數(shù)字更升至13.48萬(wàn)人，國(guó)家建設(shè)對(duì)海外人才的吸引力日趨增強(qiáng)。

2.擴(kuò)寬思路 搭建平臺(tái)

從制度機(jī)制層面為“千人計(jì)劃”實(shí)施提供保障

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第四篇：貴德引才匯報(bào)材料

關(guān)于我縣引進(jìn)和用好重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人

才的匯報(bào)材料

近年來(lái)，我局按照縣委、縣政府人才工作的總體部署，以服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)為人才工作的總體思路，不斷加大引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才力度，緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，加強(qiáng)政策引導(dǎo)，完善制度措施，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了人才保障和支持。

一、主要做法

（一）、不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進(jìn)各類人才創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。從引進(jìn)人才的待遇、形式、程序、考核管理等方面出發(fā)，為引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才提供了政策保障。二是把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為重點(diǎn)來(lái)抓，明確了人才引進(jìn)、智力引進(jìn)和人才管理服務(wù)等方面的目標(biāo)和任務(wù)。三是努力在全社會(huì)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，每年有計(jì)劃地組織一部分優(yōu)秀人才到境內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，開(kāi)拓視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的人才發(fā)展和培養(yǎng)模式，為人才工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了借鑒。

（二）、大力開(kāi)展人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘。會(huì)同各行業(yè)主管部門，積極引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，補(bǔ)充了教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域人次不足的問(wèn)題，對(duì)急需緊缺人才的引進(jìn)給與了充分考慮，對(duì)具有碩士研究生學(xué)位以上的優(yōu)秀人才、具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，經(jīng)審批同意可直接考核招聘。幾年來(lái)，在全省進(jìn)行的各類公開(kāi)招聘中，為各個(gè)中小學(xué)、縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、等事業(yè)單位考核引進(jìn)多名高學(xué)歷、高水平人才。

（三）、高度重視引進(jìn)省外智力工作。堅(jiān)持“服務(wù)發(fā)展，注重實(shí)效”的引智工作思路，圍繞特色旅游、特色農(nóng)業(yè)、特色民族文化產(chǎn)業(yè)思路，積極為各類企業(yè)、科研單位引進(jìn)省外專家、先進(jìn)技術(shù)和管理理念，解決我縣優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。

4.注重人才隊(duì)伍發(fā)展的調(diào)研分析。加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布情況的比照分析，建立了各類專家、機(jī)關(guān)公務(wù)員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才以及高校畢業(yè)生就業(yè)項(xiàng)目信息庫(kù)，為人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)提供了決策依據(jù)。圍繞特色旅游、特色農(nóng)業(yè)、特色民族文化產(chǎn)業(yè)思路，組織人員開(kāi)展企業(yè)需求普查，建立了全縣企業(yè)需求人才信息庫(kù)，為引進(jìn)和推薦各類人才到企業(yè)就業(yè)提供了依據(jù)。按照縣委、縣政府的安排部署，組織開(kāi)展了縣直事業(yè)單位急需緊缺人才摸底調(diào)查。

二、存在的問(wèn)題和原因：

面對(duì)貴德在以后發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新機(jī)遇，仍然存在著：一是在引進(jìn)人才重要性和必要性的認(rèn)識(shí)上不夠充分，尚未形成濃厚的社會(huì)氛圍，全社會(huì)共同參與，各部門協(xié)調(diào)配合的機(jī)制還不夠健全，在執(zhí)行力度、財(cái)政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進(jìn)的人才還是以教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域的高學(xué)歷人才為主，適合我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的旅游開(kāi)發(fā)、他色農(nóng)業(yè)、特色民族文化產(chǎn)業(yè)人才極少，從事前沿開(kāi)發(fā)、高新技術(shù)領(lǐng)域的工作的人才更是嚴(yán)重短缺；三是人才引進(jìn)主要還是以事業(yè)單位為主，企業(yè)人才引進(jìn)工作需要加大政策支持力度；四是引進(jìn)人才的政策宣傳還不夠到位，人才全面成長(zhǎng)發(fā)展的環(huán)境有待優(yōu)化等問(wèn)題。近年來(lái)，貴德縣特色農(nóng)業(yè)、黃河沿岸特色旅游、地域特色民族文化等產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，更加使貴德的開(kāi)發(fā)應(yīng)當(dāng)由“物的開(kāi)發(fā)”轉(zhuǎn)到重視“人才開(kāi)發(fā)”上來(lái)。吸引、留住重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才，用好、用活現(xiàn)有人才勢(shì)在必行。

三、下一步的對(duì)策建議；

（一）、明確重點(diǎn)，加大引進(jìn)力度。要圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、特色黃河生態(tài)旅游和城縣化進(jìn)程，重點(diǎn)引進(jìn)旅游規(guī)劃營(yíng)銷等當(dāng)前重點(diǎn)領(lǐng)域急需的、緊缺的、在國(guó)內(nèi)有重要專業(yè)影響力的各類高層次、高素質(zhì)人才。從我縣優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)所需的特色農(nóng)業(yè)人才以及能夠帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)來(lái)貴德投資創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才出發(fā)，把以上緊缺人才作為引進(jìn)的方向，并結(jié)合我縣大產(chǎn)業(yè)、大城建、大項(xiàng)目、大旅游、大招商、大文化的實(shí)際需要，進(jìn)一步加大引進(jìn)。

（二）、創(chuàng)新方法，積極探索靈活多樣的引才方式。要通過(guò)創(chuàng)新方法，積極探索靈活多樣的引才方式。一是制訂緊缺人才需求規(guī)劃，建立人才需求預(yù)測(cè)發(fā)布制度，準(zhǔn)確掌握全縣重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才的需求信息，及時(shí)招聘；二是積極“走出去”招賢納才，采取組團(tuán)招聘、委托招聘、網(wǎng)報(bào)招聘、舉辦專場(chǎng)等形式，赴各地對(duì)省區(qū)和人才現(xiàn)場(chǎng)，吸引重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才來(lái)我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)；四是加大柔性引才力度，經(jīng)我縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺急需人才，可采取剛性引進(jìn)方式，以兼職、咨詢、講學(xué)、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)承包、技術(shù)合作與入股、投資辦企業(yè)、合作研究等多種方式來(lái)我縣工作，拓寬招才引智渠道。

(三)、要樹(shù)立“人才資源是最重要的資源”的觀念。貴德要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，在新一輪的西部大開(kāi)發(fā)的浪潮中抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，必須高度重視人力資源的開(kāi)發(fā)、利用，要把“人才是科學(xué)發(fā)展第一資源”的觀念變成人們的共同理念。必須充分尊重人才，善待人才，在確定發(fā)展思路、制定有關(guān)政策時(shí)，要充分考慮到人的因素。人才資源作為最重要的資源，對(duì)這個(gè)資源的開(kāi)發(fā)就不僅僅是人社部門的事情，從縣委、縣政府乃至社會(huì)各界，都有參與做好人才開(kāi)發(fā)工作的責(zé)任，要在全社會(huì)努力打造“愛(ài)才、惜才、用才、護(hù)才”的良好環(huán)境。

(四)、要暢通人才流動(dòng)的渠道。一要打破人員身份的限制，淡化傳統(tǒng)的“身份”的概念，不致因其“身份”而使人才的引進(jìn)“卡殼”。二要使機(jī)關(guān)、國(guó)企、私企、外企等各類單位人員進(jìn)出的渠道暢通。比如公務(wù)員隊(duì)伍的補(bǔ)充，不僅要從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄，還應(yīng)當(dāng)把有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有志于機(jī)關(guān)工作的人才招攬進(jìn)來(lái)。要努力形成一種人才可以在機(jī)關(guān)及各類經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織之間有序流動(dòng)的用人環(huán)境，只要有用人單位聘用，人們可以選擇自己認(rèn)為有吸引力的單位工作，真正實(shí)現(xiàn)人才“能進(jìn)能出，能上能下”的科學(xué)流動(dòng)機(jī)制。

(五)、給人才的待遇和激勵(lì)要到位。要吸引人、留住人，必須給人才以適當(dāng)?shù)拇龊图?lì)。從根本上講，無(wú)論什么樣的用人單位，員工薪金應(yīng)當(dāng)與個(gè)人能級(jí)掛鉤，與個(gè)人表現(xiàn)掛鉤，與市場(chǎng)水平掛鉤，與單位效益掛鉤，與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、速度相適應(yīng)。眼下亟待解決的：一是提高企業(yè)管理人員及科技人員的待遇，以解決由于工資待遇、住房等客觀原因，致使人才流失的問(wèn)題。二是適當(dāng)提高公務(wù)員待遇，目前公務(wù)員薪金水平與市場(chǎng)水平相比已處于中下水平，且不同部門、系統(tǒng)之間公務(wù)員待遇相差較大，對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍不利。三是加大對(duì)優(yōu)秀人才的激勵(lì)。現(xiàn)在企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的沒(méi)有重獎(jiǎng)，優(yōu)秀科技人才得到的獎(jiǎng)勵(lì)多數(shù)也僅僅是精神上的，應(yīng)當(dāng)使優(yōu)秀人才在精神和物質(zhì)上都得到激勵(lì)。

(六)、要努力滿足人才自我提高的需要。一方面，當(dāng)今時(shí)代科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，人們對(duì)知識(shí)的渴望和自我提高的要求越來(lái)越強(qiáng)烈，要吸引人、留住人，政府部門也好，企業(yè)也好，必須充分考慮到這一點(diǎn)，要熱情鼓勵(lì)、切實(shí)幫助他們提高知識(shí)層次和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)等方面提供方便、給予支持，要使人才感到在這里工作不僅能得到相應(yīng)的報(bào)酬，而且有機(jī)會(huì)提高自己，從而把個(gè)人追求與單位目標(biāo)客觀上結(jié)合在一起。另一方面，用人單位要考慮到人才對(duì)成就感的追求，激發(fā)起人才的上進(jìn)心，可以適時(shí)通過(guò)職務(wù)晉升、崗位輪換等途徑，使他們感受到工作的挑戰(zhàn)性，從而不斷提高自己、完善自己。

(七)、對(duì)緊缺人才要想方設(shè)法引進(jìn)并留住。對(duì)發(fā)展本地區(qū)經(jīng)濟(jì)急需的緊缺人才，以及某些學(xué)科的專才，必須為他們開(kāi)辟“綠色通道”，充分考慮其個(gè)人意愿，拋開(kāi)條條框框的限制，在薪金、住房、保險(xiǎn)等方面從優(yōu)解決。一要有高薪；二要幫助他們解決戶口、家屬安置、住房等方面的實(shí)際問(wèn)題；三是用人單位對(duì)其要投入感情，經(jīng)常關(guān)心、了解他們的想法和需要；四要為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件；五要以包容的大胸懷，動(dòng)員全社會(huì)參與，營(yíng)造拴心留人的政策環(huán)境，盡可能地留住本地急需緊缺的各類人才。

貴德縣人力資源和社會(huì)保障局

二0一二年六月十一日

第五篇：2014年臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”引才公告

2014年臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”引才公告

為深入實(shí)施“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步匯聚高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，推動(dòng)創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展，根據(jù)《臺(tái)州市高層次人才評(píng)審認(rèn)定細(xì)則》和《臺(tái)州市高層次人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》，現(xiàn)發(fā)布2014年臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”引才公告。

一、申報(bào)對(duì)象

1、高層次創(chuàng)業(yè)人才

高層次創(chuàng)業(yè)人才主要是指能引領(lǐng)我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的領(lǐng)軍人才，自帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金（50萬(wàn)元以上）在臺(tái)州自主創(chuàng)業(yè)、興辦科技型企業(yè)。一般應(yīng)取得碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，工作兩年以上，并具備下列條件：

（1）擁有擬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利），或帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目與計(jì)劃，且其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場(chǎng)前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)；

（2）有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則，擁有技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目投入在2000萬(wàn)以上(不含技術(shù)入股)，或特別優(yōu)秀的海外創(chuàng)業(yè)人才，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬。

2、高層次創(chuàng)新人才

高層次創(chuàng)新人才主要是指我市各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域企事業(yè)單位（不含部省屬企業(yè)、高校和科研院所）引進(jìn)的具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先創(chuàng)新成果的專家、學(xué)者。一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱，年齡一般不超過(guò)57周歲，并具備下列條件之一：

（1）能夠在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)提升改造領(lǐng)域領(lǐng)銜重大研發(fā)項(xiàng)目、解決核心技術(shù)難題，學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新能力受業(yè)界公認(rèn)，并在國(guó)內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)相當(dāng)于副教授職務(wù)或知名企業(yè)擔(dān)任高級(jí)技術(shù)職務(wù)的高層次自然科學(xué)、工程技術(shù)類人才。

（2）熟悉企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則，了解相關(guān)法律法規(guī)，具備較高專業(yè)素質(zhì)和豐富的實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，并在國(guó)內(nèi)外知名專業(yè)機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)職務(wù)（或在知名企業(yè)中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)管理職務(wù)）的高層次金融類、經(jīng)營(yíng)管理類人才。

（3）熟悉并執(zhí)行中國(guó)文化、教育政策及法律法規(guī)，在宣傳文化、中小學(xué)教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域取得過(guò)業(yè)內(nèi)公認(rèn)的突出創(chuàng)新成果，并在知名文化、教育、衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中擔(dān)任過(guò)中高級(jí)技術(shù)和管理職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)、參與過(guò)重大文化交流活動(dòng)、教育衛(wèi)生課題研究的高層次文化、教育、衛(wèi)生類人才。

掌握關(guān)鍵技術(shù)，特別優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬。

3、高層次緊缺人才

高層次緊缺人才是指專業(yè)方向?qū)儆谖沂薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的，并具有豐富管理、技術(shù)、技能經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。年齡一般不超過(guò)

50周歲，有國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、科研、金融等機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)領(lǐng)域和專業(yè)方向?qū)儆凇杜_(tái)州市緊缺人才開(kāi)發(fā)導(dǎo)向目錄（2014-2015）》的非常緊缺崗位，擔(dān)任或擬擔(dān)任企事業(yè)單位的中高級(jí)職務(wù)。

有特殊專才的我市緊缺急需人才，申報(bào)條件可適當(dāng)放寬。

二、申報(bào)要求

1、創(chuàng)業(yè)類

（1）2013年1月1日之后在我市領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2013年1月1日之后已正式投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，企業(yè)注冊(cè)落戶時(shí)間放寬至2012年1月1日）；或有意愿來(lái)我市創(chuàng)業(yè)，且能在申報(bào)截止時(shí)間之前與落戶地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會(huì)）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂資助合同前完成工商注冊(cè)登記等相關(guān)手續(xù)。

（2）為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人，且本人投入企業(yè)的自有資金（含技術(shù)入股）及跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資須在企業(yè)占股30%以上。

（3）擁有技術(shù)項(xiàng)目的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利），且為自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（或發(fā)明專利）的發(fā)明人，申報(bào)人來(lái)臺(tái)時(shí)間不受限制，申報(bào)項(xiàng)目落戶時(shí)間須符合第（1）條規(guī)定。

（4）主要工作精力為領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)服務(wù)，每年在企業(yè)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。

（5）創(chuàng)業(yè)一年內(nèi)未注冊(cè)落戶的，取消扶持資格。

2、創(chuàng)新類和緊缺類

（1）2013年1月1日之后到我市工作，或有意愿到我市工作，能在申報(bào)截止時(shí)間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議；特別優(yōu)秀的，來(lái)臺(tái)時(shí)間要求可放寬到2012年1月1日。

（2）用人單位應(yīng)是在我市登記注冊(cè)的企事業(yè)單位。

（3）自然科學(xué)、工程技術(shù)類創(chuàng)新人才可申報(bào)具有行業(yè)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新項(xiàng)目。

（4）引進(jìn)后，能連續(xù)為用人單位服務(wù)3年以上（簽訂3年以上服務(wù)期協(xié)議），每年在臺(tái)工作時(shí)間不少于6個(gè)月。其中，宣傳文化、中小學(xué)教育、衛(wèi)生醫(yī)療類高層次人才能連續(xù)為用人單位服務(wù)5年以上（簽訂5年以上服務(wù)期協(xié)議）。

（5）優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資并占有股份的企業(yè)引進(jìn)人才。

三、申報(bào)辦法

申報(bào)人通過(guò)臺(tái)州“500精英計(jì)劃”網(wǎng)站（500.tzrc.gov.cn）下載并填寫《高層次人才申報(bào)書》和《創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書》。申報(bào)時(shí)須提交以下原件及復(fù)印件：《“500精英計(jì)劃”申報(bào)書》，身份證或護(hù)照，學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、資質(zhì)證明等；成果鑒定證書、查新報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、授權(quán)證明等，其他反映人才能力、業(yè)績(jī)、科研成果的證明材料；創(chuàng)業(yè)人才和攜帶項(xiàng)目的創(chuàng)新人才還需填寫《“500精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書》。已領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類人才，還須提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司章程、納稅憑證等；未領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的創(chuàng)業(yè)類人才，須在申報(bào)時(shí)提供

落戶地意向協(xié)議書。已到我市企事業(yè)單位工作的創(chuàng)新類人才，還須提供與引進(jìn)單位簽訂的勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議，薪酬或股權(quán)證明等；意愿到我市工作的，須提供用人單位意向性工作協(xié)議。在海外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提交學(xué)歷學(xué)位證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。上述材料均需提供電子文檔。

申報(bào)截止時(shí)間為2014年9月10日。

四、扶持政策

對(duì)“500精英計(jì)劃”入選者，授予“臺(tái)州市500精英”稱號(hào)，按照《臺(tái)州市高層次人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則》（臺(tái)市委辦發(fā)﹝2011﹞50號(hào)文件，享受相應(yīng)的工作、生活待遇，主要扶持政策如下：

1、高層次創(chuàng)業(yè)人才入選者，其申報(bào)項(xiàng)目實(shí)際投入資金在2000萬(wàn)元以下的，分別給予400萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)扶持資金；項(xiàng)目實(shí)際投入資金在2000萬(wàn)元以上的，分別給予400～1000萬(wàn)元、200～600萬(wàn)元、100～300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)扶持資金。提供3年50～500平方米的免租金創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，給予3年內(nèi)指定銀行的創(chuàng)業(yè)貸款貼息，5年內(nèi)企業(yè)所得稅地方留存部分50％的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)新人才，分別給予其申報(bào)項(xiàng)目100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助。

3、對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新人才和高層次緊缺人才，自認(rèn)定之日起給予3年內(nèi)每月1000～3000元的生活津貼、3年內(nèi)每月1000～3000元的租房補(bǔ)貼、5年內(nèi)個(gè)人所

得稅地方留成部分的等量補(bǔ)助；在臺(tái)工作滿3年后，在用人單位所在地購(gòu)買首套商品房的給予10～200萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。

鼓勵(lì)各類機(jī)構(gòu)為臺(tái)州推薦創(chuàng)業(yè)英才，引薦對(duì)象進(jìn)入綜合評(píng)審并來(lái)臺(tái)參加評(píng)審會(huì)的，給予薦才機(jī)構(gòu)2000元/人的工作經(jīng)費(fèi)；并按照來(lái)臺(tái)前工作地不同，分別給予參評(píng)人才10000、6000、3000元人民幣的交通補(bǔ)貼，并負(fù)責(zé)在臺(tái)評(píng)審期間的食宿費(fèi)用。

五、組織實(shí)施流程

網(wǎng)絡(luò)申報(bào)——資格審查——分行業(yè)領(lǐng)域初評(píng)——綜合評(píng)審——項(xiàng)目路演（創(chuàng)業(yè)人才）——公示認(rèn)定——簽訂協(xié)議——落戶并兌現(xiàn)政策。（創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目實(shí)施“隨到隨評(píng)”制度。）

六、聯(lián)系方式

請(qǐng)登陸“500精英計(jì)劃網(wǎng)”（http://500.tzrc.gov.cn）進(jìn)行政策查詢和下載資料。

臺(tái)州市“500精英計(jì)劃”專項(xiàng)工作辦公室

2014年6月18日