第一篇：公安分局“三三制”消防工作法實施方案

***公安分局

“三三制”消防工作法實施方案

為認真貫徹落實省、市公安派出所消防監督管理工作會議精神，進一步深化我區公安派出所消防工作，打造消防工作特色品牌，努力實現消防監督管理工作與其他業務工作同部署、同檢查、同落實，分局決定在全區派出所實施推廣“三三制”消防工作法。為保證此項工作的順利開展，特制定本方案。

一、指導思想

深入貫徹科學發展觀，以貫徹落實《中華人民共和國消防法》及新修訂的《江蘇省公安派出所消防監督管理工作規定》為主線，按照“三項建設”的要求，結合“大平臺”建設需要，以“三三制”消防工作法為推手，進一步規范信息化工作流程，保障派出所各項消防工作能夠順利開展，為建設“平安**”創造良好的消防安全環境。

二、目標任務

通過推行實施“三三制”消防工作法，進一步優化整合警力，實施警務改革，著力提升派出所整體消防工作水平，提高工作效率，切實強化派出所消防監督管理職能，全力保障轄區火災形勢的穩定。通過努力，實現以下目標：

三、組織領導

2、消防行政處罰

考核總基數：A類派出所每月不少于3起、1萬元；B1類派出所每月不少于2起、0.65萬元；B2類派出所每月不少于1起、0.5萬元。

3、火災事故查處率

考核基數：派出所轄管的火災事故調查率100%。參與管轄范圍內單位及居民的火災調查工作，協助維護火災現場秩序，保護現場，控制火災肇事嫌疑人和調查詢問；負責管轄范圍內直接財產損失10萬元以下、無人員傷亡、不涉及兩方及以上當事人的火災調查。

4、“網格化”巡防

社巡區建立“網格化”巡防底冊，按照每晚需有一名民警巡防，每個社巡區每周至少巡防8個單位為標準，將巡防單位的基本情況，消防違法行為和火災隱患及時登記到《消防、治安“網格化”巡防登記冊》中，并將檢查到的隱患及時交案件查處隊進行處理，在登記冊中要有反應，在派出所消防監督系統平臺上要有處理流程。

5、消防制度建設

“三三制”消防工作法制度；派出所所長工作職責；專（兼）職消防民警工作職責；消防警務室工作職責；責任區、社區（警務站）民警工作職責；消防監督協管員工作職責；消防工作例會、業務學習培訓制度；消防法律文書使用管理制度；保安消

礎、抓長遠的工作。各派出所要始終堅持將消防工作置于全局工作重要位置，常抓不懈，保持工作的連續性，不斷提高消防監督工作效能，為建設“平安**”做貢獻。

（二）扎實推進，務求實效。各派出所要按照分局的統一部署，按照全市公安派出所消防監督管理工作會議的要求，細化工作方案和工作進度，按時序推進各項工作。既要突出重點，又要堅持整體推進。要加大對轄區的巡防、檢查等消防工作力度，要明確職責分工，加強對消防工作的檢查、指導，確保各項措施落到實處。

（三）完善考核，注重典型。把“三三制”消防工作法納入派出所績效考評，堅持結果考核與過程考核相結合，結合《**市公安局**分局****年度單位工作績效考評實施細則》，嚴格對照《**區公安分局“三三制”消防工作法實施方案》中的考評標準進行考評，不定期對各派出所進行督察，每月，每季度將考核和督察的結果進行通報。要注重發現、培養和選樹實施“三三制”消防工作法中涌現出來的先進派出所典型，及時總結他們先進事跡。要通過多種形式，加大對先進典型宣傳力度，營造濃烈的消防工作氛圍，切實發揮示范和輻射作用，強勢推進各派出所消防工作的整體進展水平。

以“三臺合一”為契機，明確派出所110接處警民警對轄區一般單位的消防舉報投訴進行查處，組織、參加先期火災撲救和火災原因調查等職責，在派出所建立義務消防隊，在110接處警車上配備便攜式消防器材，在第一時間趕赴現場，切實減少火災損失。二是對接省廳警務大平臺，建立常態化的基礎信息采集錄入流程。在現有大平臺基礎上，將社會單位信息納入社區民警治安管理單位信息模塊，注明重點等級，及時登記錄入工作情況。將消防安全監管工作錄入檢查監督模塊，及時登記錄入隱患整改情況。三是對接消防安全監管數字化平臺，建立程序化的消防行政案件辦理流程。及時采集錄入日常消防安全檢查、發現火災隱患、下發改正通知書、發現違法行為、調查取證、實施消防行政處罰等信息數據，編制程序化的消防行政案件辦案流程，做到消防行政案件“網上走”，對屢查不改，根據網上查處資料，加大行政處罰力度。

三、完善三項制度，建立三大機制。一是完善采集錄入制度，建立全警化的消防安全監管機制。根據大平臺信息采集錄入制度，結合派出所消防安全監管工作實際，編制消防安全監管工作信息數據采集項目，規定派出所全體民警在每天下班前將當天采集的消防安全監管信息數據錄入警務平臺和派出所消防安全監管數字化平臺。根據110接處警規定，及時將火災警情接處警情況和先期調查取證情況反饋錄入到110接處警平臺。規定專職消防民警對信息數據采集錄入情況進行考評，做到“每日一檢查、每周一考核、每月一考評一排名”，并將考評結果納入民警每月崗位績效考評。通過完善消防信息采集錄入

第二篇：青山湖區公安分局消防工作計劃

青山湖區公安分局消防工作計劃

2011年青山湖公安分局在市局黨委的正確領導下，在市消防支隊的指導下，在區消防大隊全力支持配合下，分局全體干警將以科學發展觀為指引，認真貫徹落實市公安派出所消防監督管理現場會精神，進一步深化我區公安派出所消防工作，打造消防工作特色品牌，努力實現消防監督管理工作與其他業務工作同部署、同檢查、同落實。分局將開展以下工作：

1、著力完善網上績效考核。為強化派出所消防管理職能，去年，分局出臺了全省第一個派出所消防工作網上考評細則，將派出所的消防工作納入到分局的網上績效考核中，每月進行一次考評。經過一年來的運行，出現不少新問題，各相關部門會同區消防大隊要不斷的完善考核機制，全面的細化了派出所的消防管理工作，并將小場所“四個能力”建設和農村、社區消防安全“四個基礎”等內容納入其中。

2、深入推進巡消一體化機制。按照省委常委、政法委書記、省公安廳長舒曉琴視察我區派出所消防工作時提出的“一警多能”、“一車多用”、“全警消防”的要求，對各派出所管理的和諧平安服務隊進行職責強化，購置消防巡邏車，把消防工作納入治安巡防范圍，為其配備必要的消防器材，隨機對一些場所的消防安全進行檢查，隨時處置一些初期火災，做到治安、消防兩不誤。由分局與區消防大隊一起提請政府給予解決消防巡邏車和消防器材裝備的購2-

一具輕消防卷盤、一個獨立的第二安全出口、一套值班制度），今年，分局著重推進了這項工作的全面開展。

8、大力實施農村、社區消防“七個一”建設。由于地處城鄉結合地帶，城中村數量多、發展不平衡，我區的農村、社區消防安全管理工作一直是薄弱環節。經過不斷摸索，制定了農村、社區消防工作“七個一”標準，（即：確定一名專（兼）職消防安全管理員、建立一支志愿消防隊、建立一間消防宣教室（消防警務室）、建立一套消防安全管理制度、每個村社區配備一套消防設施、設置一個消防宣傳欄、制定一份村（居）民防火公約）。各派出所要通過這些標準的實施，使全區農村、社區消防工作面貌一新。

9、著力開展全民消防宣傳教育。分局抓消防宣傳的方法是：抓住“宣傳”盲點不放手，構建圖示化和影音化輿論平臺。以消防宣傳“五進”為突破口，與企業聯姻籌集資金在社區小巷內設置各類消防警示牌，張貼居民防火公約、消防公益廣告和宣傳畫，懸掛消防宣傳標語，設置消防安全知識咨詢站，通過各種消防宣傳“硬件”設施的建設，營造了轄區消防安全文化的濃厚氛圍。

3、火災事故查處率

10、積極參與火災事故調查。各派出所要積極參與管轄范圍內單位及居民的火災調查工作，協助維護火災現場秩序，保護現場，控制火災肇事嫌疑人和調查詢問；負責管轄范圍內直接財產損失10萬元以下、無人員傷亡、不涉及兩方及以上當事人的火災調查。

第三篇：一線工作法實施方案

為認真貫徹落實科學發展觀，不斷推進機關作風建設，提高機關工作效能，進一步密切黨群干群關系，打造人民群眾滿意的機關，制定本實施方案：

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀和正確的政績觀為統領，深入貫徹落實市委二屆八次全會精神，以加強黨的執政能力為重點，真心實意為人民群眾謀利益為主要內容，認真解決群眾

關心的熱點難點問題，真正做到決策在一線制定，工作在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，不斷開創統計工作新形象。

二、主要任務

（一）大力推行領導干部一線調查研究活動。市局隊領導班子成員和各科室中心負責人要把帶頭到基層調研作為科學決策、推進統計調查工作的基礎環節，通過民情懇談、個別走訪、蹲點調研等方式，經常到基層開展調查研究，圍繞市委、市政府的中心工作，針對社會經濟發展中的熱點、難點問題，積極開展統計調研活動，利用《經濟信息》、《統計分析與研究》、《統計經濟參考》、《統計信息網》、《市統計局政府信息公開網》以及利用報紙等形式，對外發布統計信息，提供統計數據，及時反映全市經濟社會發展情況，為各級黨委、政府決策發揮參謀作用。

局隊領導班子成員每年下訪次數不低于6次，下訪時間不少于30天。各科室負責人每年深入一線走訪不少于10次，下基層時間不少于60天，走訪每個縣區統計局、永德、鳳慶調查隊不少于1次。

（二）推行問題在一線解決。在廣泛聽取和收集各方面意見的基礎上，針對全市統計調查事業發展的突出問題，定期列出重點工作項目，采取領導領銜破解難題、專項行動破解難題、掛牌督辦破解難題、現場辦公破解難題等方式，集中時間和精力，切實解決存在的突出問題，務求取得實效。局隊領導班子成員和各科室、中心負責人每年深入縣區統計局、永德、鳳慶調查隊開展現場辦公不少于一次。

（三）推行感情在一線融合。要深入基層、深入群眾，及時了解在全面推進鄉鎮統計體制改革過程中，統計干部最關心的、最現實的利益問題，健全和完善鄉鎮統計機構，加大鄉鎮統計隊伍的建設力度，加快統計基層基礎建設步伐，提高統計工作效率，確保源頭數據質量。

（四）推行干部在一線考評。將貫徹落實“一線工作法”的情況列入年終對局隊機關干部績效考核的重要依據，深化一線工作反饋制度，全面掌握干部在一線工作的情況。積極探索局隊機關干部滿意度測評的新模式，努力推進“一線工作法”的有效實施。

（五）推行機關形象在一線樹立。把“一線工作法”作為提高統計改革和體制機制創新能力、促進全市統計科學發展，切實提升統計服務水平的重要措施，展現全市統計干部隊伍風采，樹立統計新形象的重要舉措。以掛鉤扶貧點和新農村建設，為契機，局隊機關干部下基層時要深入一線靜下心、沉下身，要從群眾最不滿意的事情改起，要從群眾最希望解決的事情做起，真心實意為群眾辦實事。

三、工作要求

（一）高度重視，加強領導。推行“一線工作法”是貫徹落實黨的十七大精神在作風建設上的具體要求，也是進一步密切黨群干群關系的重要措施。市局隊全體干部職工務必要按照實施方案的要求，周密部署，統籌安排，抓好落實，確保“一線工作法”取得實效。

（二）深入基層，認真調研。市局隊領導班子成員和各科室、中心負責人要帶頭深入基層開展調查研究，各科室、中心負責人要做好一線工作的痕跡記錄，并將一線工作情況隨時向分管領導匯報，確保各項工作有計劃、有步驟地深入開展。

（三）轉變作風，樹立形象。全體干部職工在深入一線開展工作時，要輕車簡從，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，切實做到幫扶不包辦，幫民不擾民，樹立統計調查部門良好形象。

四、組織領導

為了加強領導，明確工作職責，強化工作措施，切實形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、全體干部職工積極參與“一線工作法”活動。決定成立市統計局、調查隊“一線工作法”活動領導小組。

第四篇：1+4工作法實施方案

宣威市必昌礦業有限公司

雙道溝煤礦

煤礦安全1+4工作法

實施方案

2014年4月10日 雙道溝煤礦“1+4“工作法

實施方案

為認真貫徹落實4月8日，國家安全監管總局召開的調度會議，黨組書記、局長楊棟梁的講話會議精神，要在全國煤礦大力實施“1+4”工作法，推動煤礦科學發展、安全發展，進一步深化煤礦安全發展，有效防范和堅決遏制重特大事故，結合我礦的實際情況，特制定本方案。

一、國家安全監管總局黨組書記、局長楊棟梁指出，在安全生產的道路上沒有平坦大道可走（特別是煤礦安全），這是一條崎嶇不平的山路。路是漫長的，地形是復雜的，前面有很多困難和障礙，我們必須選擇方向可靠、四輪驅動、大功率、高性能的越野車行駛。換言之就是：實施“1+4”工作法。

二、“1”就是握緊一個“方向盤”

認真學習貫徹總書記、李克強總理等中央領導同志關于加強安全生產的系列重要指示精神，認真貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“以人 為本、安全發展”的理念，認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，進一步深入開展以“強化紅線意識，促進安全發展”為主題的安全生產大檢查活動，嚴格排查治理各種安全生產隱患，嚴肅查處各種“三違”行為，嚴防各種生產安全事故發生，確保職工生命財產安全，堅守發展決不能以犧牲人的生命為代價這條紅線，堅定以人為本，生命至上，為煤礦發展創造良好的安全生產環境。

三、“4”就是堅持“四輪驅動”

（1）、一是把煤礦安全“雙七條”貫徹到底。切實做好國家安全監管總局《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》（國家安監總局58號令）的學習宣傳貫徹落實工作，使《七條規定》執行到位、更具可操作性，進一步加強礦井安全生產管理，有效預防煤礦生產安全事故，深入落實《煤礦礦長保護礦工生命安全“七條規定”》的基礎上，針對煤礦安全生產的重點和難點問題，堅持科學發展、安全發展，圍繞七個方面攻堅克難，不斷增強煤礦安全基礎保障能力。煤礦安全生產工作的系統性強、任務艱巨，要在源頭、基礎、治本、預防上下更大功夫，以求真務實的態度研究影響煤礦安全生產的深層次、普遍性問題，以攻堅克難的精神抓重點、強攻堅、重突破，這是個總抓手，是煤礦堅守紅線的鐵規定，是煤炭工業轉方式、調結構、促改革、構建長效機制的有效途徑，是安全生產治本攻堅的重大舉措，必須扭住不放，做到鐵規定、鋼執行、全覆蓋、真落實、見實效。（2）、二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰。

按照2013年12月2日宣威市煤炭工業局下發的《宣煤發【2013】36號》關于轉發《宣威市煤礦安全生產“5077”攻堅戰實施方案》的通知（中共宣威市委辦公室文件〔宣辦法（2013）76號〕關于印發《宣威市煤礦安全生產“5077”攻堅戰實施方案》的通知，宣威市被國家安監總局確定為全國50個煤礦安全重點縣之一。為深入開展煤礦安全生產“5077”攻堅戰（“50”代表全國50個煤礦安全重點縣，第一個“7”代表《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》，第二個“7”代表《國務院關于強化煤礦安全生產工作的意見》“治本攻堅”七條舉措），我礦每個月入井進行安全大檢查，由礦長組織各級管理人員、技術人員全面排查隱患，從2013年10月至2015年12月底，用2年零3個月時間開展“5077”攻堅戰，杜絕煤礦傷亡事故，最大限度減少輕重傷事故，確保安全生產，實現“安全發展、科學發展、跨越發展”，這個是“牛鼻子”，牽一發而帶全身。必須持之以恒，扎實推進，穩步提升，取得典型經驗推動全盤。

（3）、三是警示教育要生動有效。

今年8月1日我礦組織全體管理人員、特員、職工代表、全體職工觀看了《麒麟區下海子煤礦“4.7”事故警示案例》、《富源縣紅土田煤礦“4.21”事故警示案例》、《四川省瀘州市桃子溝煤礦“5.11”事故警示教育片》、《云南省曲靖市師宗煤礦“11.10”事故警示教育片》和特重大事故案例分析，通過進行煤礦典型事故案例警示教育，從根源上解決影響煤礦安全生產的思想和個人認識問題，用煤礦事故案例教育人、警示人、提升人，依法依規認真查處每一起事故，并舉一反三吸取教訓，是用事故教訓推動工作的好辦法。要一礦出事故，萬礦受教育，一地有隱患全國受警示；把別人的事故當成自己的事故對待，舉一反

三、引以為戒；把歷史上的事故當成今天的事故對待，痛定思痛、警鐘長鳴；把小事故當成大事故對待，深刻剖析、嚴肅處理；把隱患當成事故對待，未雨綢繆、防患未然。以事故教訓推動安全生產，有效防范事故，提升我礦安全生產管理水平，促進我礦安全生產形勢穩定，邁向新臺階。

（4）、四是建立安監干部與礦長談心對話工作機制。

我礦于8月1日召開煤礦安全生產領導小組專題會議，就千名干部與萬名礦長談心工作進行了學習和安排，并就活動作了全面的動員部署。為了加強對千名干部與萬名礦長談心對話活動的組織領導，結合我礦工作實際制定了《千名干部與萬名礦長談心對話活動實施方案》，方案提出談心活動要堅持講真話、動真情，要把思想和行動統一到中央關于安全生產的一系列決策部署上來，并使廣大職工積極參與到談心活動中，牢記“紅線”要求。方案明確要求各單位領導親力親為，召集基層管理干部會議，共同學習總結談心活動，認真聽取基層職工意見，同職工一起消除安全隱患、解決安全生產問題、提出合理化建議與意見。方案提出接受廣大職工監督，堅持依靠職工群眾，實行全員、全過程、全方位管理，落實職工在安全監督上的各項權利，嚴格執行“雙七”舉措，記得住、說得出、抓得實，真正做到依法依規生產經營；要履職盡責，落實企業安全生產主體責任，做到安全投入到位、安全培訓到位、基礎管理到位、應急救援到位；健全完善煤礦企業安全生產責任體系，礦領導干部要親自動手抓，形成合力。通過認真學習領會總書記的重要指示和重要講話精神，切實增強礦級領導堅守“紅線”的能力，增強敢于擔當的責任意識。，這是轉變作風、聯系群眾的有效形式，也是落實總書記“三嚴三實”要求的具體措施。“千名干部與萬名礦長談心對話”活動要制度化、經常化。激發礦長保護礦工生命的責任感，用安全生產實際行動和保護礦工生命的實際效果，提升煤炭工業地位和樹立礦長的良好形象。

四、狠抓安全“三大”落實

一是抓全面推行煤礦安全工作理念工作。抓宣貫“生命高于一切，每一個人撐起一把安全傘”的煤礦安全理念，加大全員安全理念的灌輸，把安全放在“高于一切，重于一切，先于一切”的位置，把握“預防為主，超前防范”的戰略，以“一通三防”和防治水為重點，強化“瓦斯零超限、生產過程零隱患、職工操作零違章，安全生產零死亡”管理，嚴格落實安全生產責任制和各項安全措施，堅決杜絕輕傷以上事故發生。

二是抓全面執行三個堅決。即堅決撤掉，不要安全的管理者；堅決不讓，不要安全的員工入井；堅決不要，不安全的產量。

三是突出抓好瓦斯管理、防治水、頂板、提升運輸、工作面兩端頭等環節和地點的安全管理,堅持夜查制度、動態巡回檢查、專項整治不斷線,確保安全形勢持續穩定。實現煤礦現場零隱患，安全零目標。堅守這條紅線，就要高度負責，嚴防死守。

我們只有在思想認識上堅定到位、制度保證上嚴密周全、技術支撐上科學先進、監督檢查上嚴格細致，我們的煤礦才能將隱患消滅在萌芽狀態。

五、楊棟梁強調，煤礦安全“1+4”工作法，是科學發展、安全發展的必然要求，切合煤礦安全生產的規律特點，抓住了主要矛盾和矛盾的主要方面，是被實踐檢驗證明完全正確的好舉措、好機制。要大力實施，緊握“方向盤”，4輪同時驅動發力，安全行駛，勇往直前，節節攀升，最終到達既定目標。

2014年4月10日 雙道溝煤礦

第五篇：二三六工作法實施方案

明水縣推行百步亭社區“二三六工作法”

試點工作實施方案

為不斷提升我縣社區黨建工作水平，按照學先進、爭優秀，抓示點、強引帶的思路，在全縣推行武漢市百步亭社區“二三六工作法”試點工作，發揮社區黨組織和社區黨員干部在服務群眾、構建和諧社會中的先鋒模范作用。特制定本《方案》。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為統領，全面落實黨的十七大、十七屆四中全會和縣十五次黨代會精神，緊緊圍繞縣委中心工作大局，大力實施以“強農、興工、激活三產”為核心的“明”縣戰略。以“強組織、擴覆蓋、增活力、促發展、惠民生，創先爭優迎十八大”為主題，以提升基層黨建工作科學化水平為目標，積極探索街道社區黨組織和黨員充分發揮先鋒模范作用的新途徑和新方法，不斷增強全縣街道社區黨組織的戰斗力、創造力和凝聚力，努力為建設新型和諧文明社區提供堅強組織保障。

二、工作目標

通過推行百步亭社區“二三六工作法”，有力推動全縣街道社區黨建工作規范化發展，為民服務水平的不斷提升，有效解決社區居民群眾生產生活中的實際困難和問題，進一步密切黨群干群關系，打牢黨在城市街道社區的執政基礎，提高城市基層黨建工作水平，推動工作、促進民生、構建和諧。

1、組織百分百覆蓋。建立社區黨建“網絡化”管理格局，形成以社區黨總支、“兩新”黨支部、樓棟黨小組為主的三級“網格管理”組織體系，構建社區黨總支統領抓總、居委會依法自治、群團組織協調配合的領導體制，實行分級負責的崗位權責階梯管理，確保社區工作不留空白。

2、服務百分百滿意。整合政府派駐社區機構提供“一站式”綜合服務，組建特色志愿服務隊伍實現“事有人管、難有人幫、苦有人問”，建立時間全天侯、內容全方位、對象全覆蓋的經常性服務群眾機制。

3、矛盾百分百化解。建立社區網站、“群眾建議意見信箱、QQ群”等居民訴求平臺，采取“六步議事”法解決居民難題，堅持“第一時間、第一現場、第一責任人”處置突發事件，發揮居民骨干和社區志愿者作用，做到“小事不出小區，大事不出社區”。

4、活動百分百參與。堅持“三天一個小活動，五天一個大活動，逢年過節必有慶祝活動”，大力開展紅色教育、傳統節慶、群眾文體和文明創建活動，培育“參與奉獻、安居祥和”的社區文化。

三、主要任務

依托基礎設施建設完善、群眾工作基礎好、黨員作用突出的社區開展試點工作，通過以點帶面，力爭明年在全縣社區推行“二三六工作法”，不斷提升社區黨建工作水平。

1、配好班子，實施“雙強、雙進入”。不斷加強社區黨支部班子的選配工作，采取群眾推選、擇優選聘、公開招聘等方式，按照思想政治素質好和社會管理能力強、群眾工作能力強的標準要求，選配社區黨組織帶頭人。同時，推行“雙向進入、交叉任職”，實行社區書記、主任“一人兼”，居委會主任兼物業管理的總監，物業和業主委員會的組長兼居委會副主任工作模式，形成黨組織、居委會、物業和業主委員會協調統一。

2、建立組織，推行聯動互助模式。開展“三方聯動四項服務”活動，對社區內容物業公司及業主委員會建檔立卷，協調組織好各方利益和關系，形成在社區黨總支的領導下，物業公司、居委會、業主委員會三方聯動工作格局，為社區居民提供關愛服務、公共服務、志愿服務和物業服務；開展“三支隊伍五級負責”活動，建立黨組織書記、專職黨建工作者和志愿者為主體黨建工作隊伍，按照職責分工落實五級負責制，即黨委書記負責社區、支部書記負責小區、支部委員負責樓區、黨小組長負責樓棟、黨員負責家庭；開展“三必到五必訪”活動。社區干部和有服務能力的黨員都要聯系3到5戶居民，通過開展“一對一”幫扶和扶貧解困等形式，做到居民有突發事情、有不滿情緒、有家庭糾紛必到；對困難家庭、住院病人、下崗失業人員、勞教釋放人員、孤寡老人必訪。

3、拓寬渠道，形成共管共參與格局。不斷提高社區群眾參與社區建設和活動的知情權、參與權、監督權，充分調動好群眾參與社區建設的積極性，通過開展多渠道“提議題”、多方懇談“出主意”、議事組織“擬方案”、張榜公示“開言路”、專家審查“定公約”、居民表決“說了算”等活動，不斷增強群眾在社區建設和

活動中的“主人翁”意識。同時，不斷深化群眾的文體活動，通過組織社區居民開展紅色教育活動、民俗節慶活動、群眾健身活動、道德論壇活動（評選十大孝子、十佳婆媳等）、文明創建活動、小區文化活動，切實增強社區黨組織凝聚力和向心力。

四、保障措施

1、加強組織領導。街道黨工委和社區黨總支要成立 “二三六工作法”領導小組，在廣泛調查研究基礎上，制定符合本社區實際的工作方案，按照在小區試點、在志愿者服務組織中試點、在群眾組織中試點，認真抓好推進落實，街道黨工委要在先行試點的基礎上，明年逐步全面推開此項工作。

2、做好宣傳引導。利用廣播電視、黨建網站、黨報以及信息簡報等形式，加大對“二三六”工作模式的宣傳力度，使街道社區干部掌握工作流程和方法，居民群眾了解服務項目和方式，營造濃厚的輿論氛圍。

3、完善制度機制。通過召開座談會、下發意見建議問卷等形式，進一步健全和完善工作機制，保證“二三六工作法”工作模式的有效運轉。

4、強化督導檢查。縣組織部將結合基層組織建設年進行專項督查，定期通報情況，并納入年底考核之中。街道黨工委要加強對該項工作檢查指導，及時發現和解決問題，確保此項工作健康有序運行。