第一篇：公安分局民警實戰訓練工作實施方案

蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案

為進一步加強公安隊伍建設，不斷提高我局民警的綜合素質，根據《公安機關人民警察訓練條令》、《公安部關于加強基層和一線民警實戰訓練工作的通知》的要求，結合今年全區公安工作會議關于全面推進隊伍正規化建設的總體部署，特制定2004年民警實戰訓練實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持質量建警，以基層和一線民警為重點，貼近實戰、戰訓結合、學以致用、注重實效。從民警執法、執勤必須遵守的程序和必須具備的基本技能抓起，有組織、有計劃、有步驟的開展教育訓練，全面提高全局民警的整體素質和實戰能力。建設一支來之能戰，戰之能勝，訓練有素的警察隊伍，為維護蕭山的社會穩定，保障人民安居樂業提供強有力的組織保障。

二、目標任務

警務實戰技能訓練是公安系統人民警察依法必備并區別于其他公務員的獨特能力和特殊技能，是公安民警職業能力的重要體現。分局將結合實際，采取有力措施，對基層和一線民警采用警校集訓和單位、民警自訓等形式進行強化訓練。通過教育訓練，增強民警的法律意識，規范執法行為，嚴格依法履行警務，解決執法執勤中法律意識不強，程序和動作不規范、技能戰術水平不高等問題；增強民警的安全防范意識，解決部分領導和民警安全意識淡薄，防范能力不強的問題，最大限度地保護自己，有效避免和減少無謂傷亡；使民警熟練掌握警務實戰技能，練就過硬的實戰本領，切實改變當前實際工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不贏、說不過”的問題，全面提升公安民警隊伍的整體素質，保障全年公安工作任務的順利完成。

三、訓練對象

訓練對象重點是基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45周歲以下的民警。45歲周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免訓、緩訓或視情減少訓練科目。我局在2003年已參加和2004年將參加警銜晉升訓練和初任訓練的民警，可以不再參加實戰集中訓練，但應參加達標測試和隨機抽查。

四、訓練內容

著眼于執法、執勤和實戰需要，突出應知應會的法律法規教育和實戰訓練。嚴格按照《公安機關人民警察實戰基礎訓練大綱（試行）》的要求，根據不同警種、不同崗位的工作特點和職責要求，有針對性地開展實用法律法規和執法程序教育；開展徒手攻防、射擊等專業科目以及搜查、盤查、緝捕、帶離等基本技能訓練，進行處置各類突發事件、群體性和暴力恐怖案件的戰術研究及模擬演練。并按照《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，全面開展體育鍛煉達標活動和體能測試。

五、實施辦法

（一）訓練準備(1月至2月)

1、分局政治處會同行政科，檢查整修蕭山公安警察學校的教室、宿舍、樓道、食堂、操場等，以適應實戰訓練和訓練計劃的要求。

2、分局政治處會同行政科，研究、落實警校的社會化管理新模式，先期可由保安公司對警校的后勤保障進行承包管理試點。

3、分局政治處負責制訂2004年分局民警實戰訓練工作方案，確定集中參訓人員(批次)、訓練內容、工作要求等。

4、落實師資力量。分局選派熱愛公安教育事業，具有豐富實戰經驗和教學能力，身體健康，能開展正常的教學、訓練工作的民警4至6名，送盛市公安部門接受專門培訓，并作為分局教育訓練的兼職教員。根據課程安排，將聘請省公安專科學校老師、其他公安機關的

第二篇：公安分局民警實戰訓練工作實施方案

蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案

為進一步加強公安隊伍建設，不斷提高我局民警的綜合素質，根據《公安機關人民警察訓練條令》、《公安部關于加強基層和一線民警實戰訓練工作的通知》的要求，結合今年全區公安工作會議關于全面推進隊伍正規化建設的總體部署，特制定2004年民警實戰訓練實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持質量建警，以基層和一線民警為重點，貼近實戰、戰訓結合、學以致用、注重實效。從民警執法、執勤必須遵守的程序和必須具備的基本技能抓起，有組織、有計劃、有步驟的開展教育訓練，全面提高全局民警的整體素質和實戰能力。建設一支來之能戰，戰之能勝，訓練有素的警察隊伍，為維護蕭山的社會穩定，保障人民安居樂業提供強有力的組織保障。

二、目標任務

警務實戰技能訓練是公安系統人民警察依法必備并區別于其他公務員的獨特能力和特殊技能，是公安民警職業能力的重要體現。分局將結合實際，采取有力措施，對基層和一線民警采用警校集訓和單位、民警自訓等形式進行強化訓練。通過教育訓練，增強民警的法律意識，規范執法行為，嚴格依法履行警務，解決執法執勤中法律意識不強，程序和動作不規范、技能戰術水平不高等問題；增強民警的安全防范意識，解決部分領導和民警安全意識淡薄，防范能力不強的問題，最大限度地保護自己，有效避免和減少無謂傷亡；使民警熟練掌握警務實戰技能，練就過硬的實戰本領，切實改變當前實際工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不贏、說不過”的問題，全面提升公安民警隊伍的整體素質，保障全年公安工作任務的順利完成。

三、訓練對象

訓練對象重點是基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45周歲以下的民警。45歲周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免訓、緩訓或視情減少訓練科目。我局在2003年已參加和2004年將參加警銜晉升訓練和初任訓練的民警，可以不再參加實戰集中訓練，但應參加達標測試和隨機抽查。

四、訓練內容

著眼于執法、執勤和實戰需要，突出應知應會的法律法規教育和實戰訓練。嚴格按照《公安機關人民警察實戰基礎訓練大綱（試行）》的要求，根據不同警種、不同崗位的工作特點和職責要求，有針對性地開展實用法律法規和執法程序教育；開展徒手攻防、射擊等專業科目以及搜查、盤查、緝捕、帶離等基本技能訓練，進行處置各類突發事件、群體性和暴力恐怖案件的戰術研究及模擬演練。并按照《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，全面開展體育鍛煉達標活動和體能測試。

五、實施辦法

（一）訓練準備(1月至2月)

1、分局政治處會同行政科，檢查整修蕭山公安警察學校的教室、宿舍、樓道、食堂、操場等，以適應實戰訓練和訓練計劃的要求。

2、分局政治處會同行政科，研究、落實警校的社會化管理新模式，先期可由保安公司對警校的后勤保障進行承包管理試點。

3、分局政治處負責制訂2004年分局民警實戰訓練工作方案，確定集中參訓人員(批次)、訓練內容、工作要求等。

4、落實師資力量。分局選派熱愛公安教育事業，具有豐富實戰經驗和教學能力，身體健康，能開展正常的教學、訓練工作的民警4至6名，送盛市公安部門接受專門培訓，并作為分局教育訓練的兼職教員。根據課程安排，將聘請省公安專科學校老師、其他公安機關的業務能手為學員上課。

5、分局警校具體承擔本局民警實戰技能集中訓練任務，做好參訓人員的組織、訓練、管理、考核工作。

（二）組織訓練

1、集中訓練(2月至8月)

根據2004年民警實戰訓練工作要求，分局安排320名民警分期分批進行不少于10天集中訓練。每期安排40名，分8期完成，原則上每月安排二期。每期訓練結束，分局同時安排一天的體檢和三天的療休養。

2、單位(民警)自訓(2月至12月)

根據公安部的公通字[2003]51號文件精神，逐步做到基層和一線民警每年參加一個月（30個訓練日、180學時）的強化訓練，各科、所、大隊要結合本單位實際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓練工作，各單位每周必須保證每個民警有半個工作日的時間進行自訓，做到集中訓練與分散訓練相合，“要我訓練”與“我要訓練”相結合。

3、宏觀知識（講座）

分局將視不同階段的需要，每季邀請有關專家、學者，通過局域網絡，以授課形式給全局民警講授執法執紀、心理衛生、宏觀經濟、信息警務等專題課，民警接受教育的課時納入訓練課時。

六、檢查考核

（一）考核內容及標準。民警實戰訓練考核內容分為警務基本技能、戰術考核和體能達標(含單位自訓)考核。考核標準為《公安部警務基本技能和戰術考核標準與實施方法》及《人民警察體能達標標準》和分局的單位自訓考核辦法。

（二）考分設置。民警實戰訓練考核設總分100分，其中：集中訓練成績占80%(徒手防衛與控制技術占25%“手槍射擊占20%“現場急救技術占10%警務基礎戰術占25%)；體能達標占20%(其中單位自訓占一半分值，如單項考試成績低于30分的，體能達標成績以零分計)。

（三）考核辦法。分局建立一警一冊的《民警實戰訓練手冊》，實時記載每個民警的訓練課時和成績。集中訓練的考核由警校負責，體能成績以各科、所、大隊為單位，由分局政治處組織考核，并對自訓情況進行定期或不定期的抽查。

七、獎懲措施

具有較強的實戰技能和體能是民警的基本素質要求，必須把民警參加實戰訓練期間的紀律作風、內務管理和考核結果記入《公安機關人民警察訓練登記表》，并與民警的晉升、考評、立功受獎結合起來。凡無正當理由未參加訓練和訓練不及格的，考評中不能評為優秀和稱職，不得晉升警銜和職務，不能立功嘉獎。補訓后仍不及格者，要調離執法崗位。對訓練工作不落實、評估不合格的單位，內不得參與立功、評優。因不重視訓練工作或訓練工作不落實導致警務工作出現重大失誤或造成民警無謂傷亡的，要通報批評，并視情追究領導的責任。

八、工作要求

（一）加強領導。各單位特別是領導干部要從貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的高度，充分認識加強實戰訓練工作的重要性和緊迫性，以對公安工作和公安隊伍建設高度負責的態度，切實加強訓練工作。分局成立由余樟春局長負總責，來國祥副政委具體負責，政治處主管，行政、法制等相關業務部門密切配合的訓練工作領導機構。各單位也要建立由行政“一把手”負總責，政工領導具體負責的工作領導小組，切實抓好訓練工作。

（二）精心組織。警校要精心組織，合理安排；要充分利用現有案例進行直觀教學，組織民警分析討論，總結經驗教訓；要增加模擬訓練，堅持精講多練，促進教與學、教與練良性互動，增加訓練的針對性、實效性。各單位要結合實際，統籌規劃，科學合理安排民警參訓，最大限度克服工學矛盾，使訓練與工作緊密結合，相互促進，共同發展。要正確處理平時訓練和集中強化訓練的關系，在保證每名民警每年參加集中訓練的同時，大力開展崗位練兵，鼓勵單位(民警)自學自練，持之以恒，培養習慣的養成。

（三）搞好訓練保障。要充分利用本局的訓練資源，逐步建立一支數量適當、素質優良、結構合理的兼職小教官隊伍，要把《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程（試行）》作為訓練活動的主體教材，并結合工作實際，組織編寫輔助性案例教材。要充分運用好現有訓練設施，并進一步加大投入，增加訓練的科技含量，不斷加強訓練基地規范化建設，保證訓練工作達到預定目標。

第三篇：公安分局實戰訓練工作情況匯報(附實施方案)講解

公安分局實戰訓練工作情況匯報（附實施方案）

今年以來，蕭山分局把開展“全員練、全年練、全面練”為要求的民警實戰訓練作為今年隊伍建設的重頭戲，根據上級公安機關要求，結合實際，制訂出臺了《蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案》和《蕭山公安警校民警實戰訓練培訓計劃》，對訓練目的、訓練時間、培訓方式、訓練對象、訓練內容、管理考核等制定了明確的標準，訓練工作逐步走上規范化、制度化軌道，為實戰訓練扎實有效開展打下了堅實的基礎。

一、領導重視。分局成立了由余樟春局長親自掛帥，來國祥副政委具體負責，政治處主管，行政、法制等相關業務部門密切配合的訓練工作領導機構，并要求各單位也必須建立由行政“一把手”負總責，政工領導具體負責的工作領導小組，切實抓好本單位的訓練工作。為使實戰訓練順利開展，分局高度重視前期的準備工作，加強訓練基地建設，在人、財、物三方面給予強有力的保障。分局結合自身實際，以“實戰訓練需要什么就配備什么”為原則，撥出一定的經費，專款專用。對警校的后勤保障推行社會化管理新模式，由保安公司進行承包管理試點，積極創造良好的訓練環境。同時，分局配備責任心強的政工干部任警校副校長，在學員培訓期間，負責管理和服務。為保障訓練質量，分局積極采取“請進來，走出去”的措施，想方設法解決師資問題。同時，充分挖掘分局內部“潛力”，著力培養一支自己的“教官隊伍”。

二、措施扎實。分局著眼于執法、執勤和實戰需要，把《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程》作為主體教材，開設了戰術基礎動作，徒手防衛與控制技術、警械使用與盤查搜身帶離，樓道搜索、射擊、現場急救、入室抓捕、車輛查控等實用課程，并著重開展了對實戰技能和戰術兩方面的訓練。訓練方式靈活多樣，既保證全警參訓，又突出重點，加強對基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45歲以下的民警的培訓。在實際操作中，將整個訓練分為集中實戰訓練、單位民警自訓和宏觀知識講座三塊。一是積極開展集中封閉實戰培訓。依托警校為訓練基地，從2月份開始到8月份，對符合集中訓練要求的320名民警分8期進行全封閉培訓，每期10天，60學時。為緩解民警高強度訓練后的疲勞，每期集中訓練結束后，分局將安排一天的體檢和三天的療休養。同時，探索建立“戰訓合一”的訓練機制，把參加集中實戰訓練的民警合理編列為機動警力，使訓練活動和警務工作緊密結合。分局最近出臺的《積極預防和嚴肅處理襲警案件的工作意見》中明確將警校集中訓練的警力作為處置妨害公務、襲警事件的機動力量，按5人一組進行編組，一旦發生襲警事件，在接到指揮中心指令后要立即出警增援。二是積極組織各單位自訓。在開展集中封閉訓練的同時，為加強民警的體能素質，要求各科、所、大隊結合本單位實際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓練工作，每周必須保證每個民警有半個工作日的時間進行自訓，累計要達到16個訓練日，96學時，真正體現集中訓練與分散訓練相結合。三是積極邀請專家、學者進行講座。為進一步提高民警的綜合素質，視不同階段的需要，邀請有關專家、學者，通過局域網或報告會形式，給全局民警講授執法執紀、心理衛生、宏觀經濟、信息警務等專題課，使民警接受宏觀知識教育的課時累計達到4個訓練日，24學時。

三、管理到位。為增強民警訓練的自覺性、積極性和組織紀律觀念，分局制定了《培訓學員手冊》、《民警培訓督察記分實施細則》，嚴格學習制度、考勤制度和內務管理制度，并動真碰硬，確保各項管理規章制度得到落實。一是考核標準嚴。根據《公安部警務基本技能和戰術考核標準與實施方法》、《人民警察體能達標標準》和分局制定的考核辦法進行高標準、嚴要求的考核，將整個民警實戰訓練考核總分設為100分。其中，集中實戰訓練作為重點，考核成績占80分。具體分為：徒手防衛與控制技術占25分，手槍射擊占20分，現場急救技術占10分，警務基礎戰術25分。另外，在體能成績所占的20分中，既包括體能達標成績，也包括各單位自訓成績。在體能達標中，明確規定單項考試成績低于30分的，該項以零分計。二是考核方式新。分局建立一警一冊的《人民警察實戰訓練積分卡》，實時記載民警每年警務技能、戰術考核、體能達標及自訓的成績。其中，由警校負責對警務技能、戰術的考核，政治處組織全局民警的體能達標測試。各單位則對本單位民警的自訓情況進行考核，并由政治處對自訓情況進行定期或不定期的抽查。三是考核范圍廣。不僅對體能、技堋⒄絞醯紉幌盜械木竇寄芙兄氐憧己恕；茍匝г奔吐勺鞣緗鋅己耍衙窬渭蛹惺嫡窖盜分械募吐勺鞣紜⒛諼窆芾淼目己私峁僑搿豆不厝嗣窬煅盜房己說羌潛懟罰朊窬哪甓瓤計饋⒘⒐κ芙苯岷掀鵠礎？己瞬患案竦模甓瓤計樂脅荒芷牢判愫統浦埃荒芰⒐κ芙薄?/p>

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第四篇：公安分局實戰訓練工作情況匯報（附實施方案）

今年以來，蕭山分局把開展“全員練、全年練、全面練”為要求的民警實戰訓練作為今年隊伍建設的重頭戲，根據上級公安機關要求，結合實際，制訂出臺了《蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案》和《蕭山公安警校民警實戰訓練培訓計劃》，對訓練目的、訓練時間、培訓方式、訓練對象、訓練內容、管理考核等制定了明確的標準，訓練工作逐步走上規范化、制度化軌道，為實戰訓練扎實有效開展打下了堅實的基礎。

一、領導重視。分局成立了由余樟春局長親自掛帥，來國祥副政委具體負責，政治處主管，行政、法制等相關業務部門密切配合的訓練工作領導機構，并要求各單位也必須建立由行政“一把手”負總責，政工領導具體負責的工作領導小組，切實抓好本單位的訓練工作。為使實戰訓練順利開展，分局高度重視前期的準備工作，加強訓練基地建設，在人、財、物三方面給予強有力的保障。分局結合自身實際，以“實戰訓練需要什么就配備什么”為原則，撥出一定的經費，專款專用。對警校的后勤保障推行社會化管理新模式，由保安公司進行承包管理試點，積極創造良好的訓練環境。同時，分局配備責任心強的政工干部任警校副校長，在學員培訓期間，負責管理和服務。為保障訓練質量，分局積極采取“請進來，走出去”的措施，想方設法解決師資問題。同時，充分挖掘分局內部“潛力”，著力培養一支自己的“教官隊伍”。

二、措施扎實。分局著眼于執法、執勤和實戰需要，把《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程》作為主體教材，開設了戰術基礎動作，徒手防衛與控制技術、警械使用與盤查搜身帶離，樓道搜索、射擊、現場急救、入室抓捕、車輛查控等實用課程，并著重開展了對實戰技能和戰術兩方面的訓練。訓練方式靈活多樣，既保證全警參訓，又突出重點，加強對基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45歲以下的民警的培訓。在實際操作中，將整個訓練分為集中實戰訓練、單位民警自訓和宏觀知識講座三塊。一是積極開展集中封閉實戰培訓。依托警校為訓練基地，從2月份開始到8月份，對符合集中訓練要求的320名民警分8期進行全封閉培訓，每期10天，60學時。為緩解民警高強度訓練后的疲勞，每期集中訓練結束后，分局將安排一天的體檢和三天的療休養。同時，探索建立“戰訓合一”的訓練機制，把參加集中實戰訓練的民警合理編列為機動警力，使訓練活動和警務工作緊密結合。分局最近出臺的《積極預防和嚴肅處理襲警案件的工作意見》中明確將警校集中訓練的警力作為處置妨害公務、襲警事件的機動力量，按5人一組進行編組，一旦發生襲警事件，在接到指揮中心指令后要立即出警增援。二是積極組織各單位自訓。在開展集中封閉訓練的同時，為加強民警的體能素質，要求各科、所、大隊結合本單位實際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓練工作，每周必須保證每個民警有半個工作日的時間進行自訓，累計要達到16個訓練日，96學時，真正體現集中訓練與分散訓練相結合。三是積極邀請專家、學者進行講座。為進一步提高民警的綜合素質，視不同階段的需要，邀請有關專家、學者，通過局域網或報告會形式，給全局民警講授執法執紀、心理衛生、宏觀經濟、信息警務等專題課，使民警接受宏觀知識教育的課時累計達到4個訓練日，24學時。

三、管理到位。為增強民警訓練的自覺性、積極性和組織紀律觀念，分局制定了《培訓學員手冊》、《民警培訓督察記分實施細則》，嚴格學習制度、考勤制度和內務管理制度，并動真碰硬，確保各項管理規章制度得到落實。一是考核標準嚴。根據《公安部警務基本技能和戰術考核標準與實施方法》、《人民警察體能達標標準》和分局制定的考核辦法進行高標準、嚴要求的考核，將整個民警實戰訓練考核總分設為100分。其中，集中實戰訓練作為重點，考核成績占80分。具體分為：徒手防衛與控制技術占25分，手槍射擊占20分，現場急救技術占10分，警務基礎戰術25分。另外，在體能成績所占的20分中，既包括體能達標成績，也包括各單位自訓成績。在體能達標中，明確規定單項考試成績低于30分的，該項以零分計。二是考核方式新。分局建立一警一冊的《人民警察實戰訓練積分卡》，實時記載民警每年警務技能、戰術考核、體能達標及自訓的成績。其中，由警校負責對警務技能、戰術的考核，政治處組織全局民警的體能達標測試。各單位則對本單位民警的自訓情況進行考核，并由政治處對自訓情況進行定期或不定期的抽查。三是考核范圍廣。不僅對體能、技堋⒄絞醯紉幌盜械木竇寄芙兄氐憧己恕；茍匝г奔吐勺鞣緗鋅己耍衙窬渭蛹惺嫡窖盜分械募吐勺鞣紜⒛諼窆芾淼目己私峁僑搿豆不厝嗣窬煅盜房己說羌潛懟罰⒂朊窬哪甓瓤計饋⒘⒐κ芙苯岷掀鵠礎？己瞬患案竦模甓瓤計樂脅荒芷牢判愫統浦埃荒芰⒐κ芙薄?/p>

附：

蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案

為進一步加強公安隊伍建設，不斷提高我局民警的綜合素質，根據《公安機關人民警察訓練條令》、《公安部關于加強基層和一線民警實戰訓練工作的通知》的要求，結合今年全區公安工作會議關于全面推進隊伍正規化建設的總體部署，特制定2004年民警實戰訓練實施方案如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持質量建警，以基層和一線民警為重點，貼近實戰、戰訓結合、學以致用、注重實效。從民警執法、執勤必須遵守的程序和必須具備的基本技能抓起，有組織、有計劃、有步驟的開展教育訓練，全面提高全局民警的整體素質和實戰能力。建設一支來之能戰，戰之能勝，訓練有素的警察隊伍，為維護蕭山的社會穩定，保障人民安居樂業提供強有力的組織保障。

二、目標任務

警務實戰技能訓練是公安系統人民警察依法必備并區別于其他公務員的獨特能力和特殊技能，是公安民警職業能力的重要體現。分局將結合實際，采取有力措施，對基層和一線民警采用警校集訓和單位、民警自訓等形式進行強化訓練。通過教育訓練，增強民警的法律意識，規范執法行為，嚴格依法履行警務，解決執法執勤中法律意識不強，程序和動作不規范、技能戰術水平不高等問題；增強民警的安全防范意識，解決部分領導和民警安全意識淡薄，防范能力不強的問題，最大限度地保護自己，有效避免和減少無謂傷亡；使民警熟練掌握警務實戰技能，練就過硬的實戰本領，切實改變當前實際工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不贏、說不過”的問題，全面提升公安民警隊伍的整體素質，保障全年公安工作任務的順利完成。

三、訓練對象

訓練對象重點是基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45周歲以下的民警。45歲周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免訓、緩訓或視情減少訓練科目。我局在2003年已參加和2004年將參加警銜晉升訓練和初任訓練的民警，可以不再參加實戰集中訓練，但應參加達標測試和隨機抽查。

四、訓練內容

著眼于執法、執勤和實戰需要，突出應知應會的法律法規教育和實戰訓練。嚴格按照《公安機關人民警察實戰基礎訓練大綱（試行）》的要求，根據不同警種、不同崗位的工作特點和職責要求，有針對性地開展實用法律法規和執法程序教育；開展徒手攻防、射擊等專業科目以及搜查、盤查、緝捕、帶離等基本技能訓練，進行處置各類突發事件、群體性和暴力恐怖案件的戰術研究及模擬演練。并按照《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，全面開展體育鍛煉達標活動和體能測試。

五、實施辦法

（一）訓練準備(1月至2月)

1、分局政治處會同行政科，檢查整修蕭山公安警察學校的教室、宿舍、樓道、食堂、操場等，以適應實戰訓練和訓練計劃的要求。

2、分局政治處會同行政科，研究、落實警校的社會化管理新模式，先期可由保安公司對警校的后勤保障進行承包管理試點。

3、分局政治處負責制訂2004年分局民警實戰訓練工作方案，確定集中參訓人員(批次)、訓練內容、工作要求等。

4、落實師資力量。分局選派熱愛公安教育事業，具有豐富實戰經驗和教學能力，身體健康，能開展正常的教學、訓練工作的民警4至6名，送省、市公安部門接受專門培訓，并作為分局教育訓練的兼職教員。根據課程安排，將聘請省公安專科學校老師、其他公安機關的業務能手為學員上課。

5、分局警校具體承擔本局民警實戰技能集中訓練任務，做好參訓人員的組織、訓練、管理、考核工作。

（二）組織訓練

1、集中訓練(2月至8月)

根據2004年民警實戰訓練工作要求，分局安排320名民警分期分批進行不少于10天集中訓練。每期安排40名，分8期完成，原則上每月安排二期。每期訓練結束，分局同時安排一天的體檢和三天的療休養。

2、單位(民警)自訓(2月至12月)

根據公安部的公通字[2003]51號文件精神，逐步做到基層和一線民警每年參加一個月（30個訓練日、180學時）的強化訓練，各科、所、大隊要結合本單位實際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓練工作，各單位每周必須保證每個民警有半個工作日的時間進行自訓，做到集中訓練與分散訓練相合，“要我訓練”與“我要訓練”相結合。

3、宏觀知識（講座）

分局將視不同階段的需要，每季邀請有關專家、學者，通過局域網絡，以授課形式給全局民警講授執法執紀、心理衛生、宏觀經濟、信息警務等專題課，民警接受教育的課時納入訓練課時。

六、檢查考核

（一）考核內容及標準。民警實戰訓練考核內容分為警務基本技能、戰術考核和體能達標(含單位自訓)考核。考核標準為《公安部警務基本技能和戰術考核標準與實施方法》及《人民警察體能達標標準》和分局的單位自訓考核辦法。

（二）考分設置。民警實戰訓練考核設總分100分，其中：集中訓練成績占80%(徒手防衛與控制技術占25%“手槍射擊占20%“現場急救技術占10%警務基礎戰術占25%)；體能達標占20%(其中單位自訓占一半分值，如單項考試成績低于30分的，體能達標成績以零分計)。

（三）考核辦法。分局建立一警一冊的《民警實戰訓練手冊》，實時記載每個民警的訓練課時和成績。集中訓練的考核由警校負責，體能成績以各科、所、大隊為單位，由分局政治處組織考核，并對自訓情況進行定期或不定期的抽查。

七、獎懲措施

具有較強的實戰技能和體能是民警的基本素質要求，必須把民警參加實戰訓練期間的紀律作風、內務管理和考核結果記入《公安機關人民警察訓練登記表》，并與民警的晉升、考評、立功受獎結合起來。凡無正當理由未參加訓練和訓練不及格的，考評中不能評為優秀和稱職，不得晉升警銜和職務，不能立功嘉獎。補訓后仍不及格者，要調離執法崗位。對訓練工作不落實、評估不合格的單位，內不得參與立功、評優。因不重視訓練工作或訓練工作不落實導致警務工作出現重大失誤或造成民警無謂傷亡的，要通報批評，并視情追究領導的責任。

八、工作要求

（一）加強領導。各單位特別是領導干部要從貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的高度，充分認識加強實戰訓練工作的重要性和緊迫性，以對公安工作和公安隊伍建設高度負責的態度，切實加強訓練工作。分局成立由余樟春局長負總責，來國祥副政委具體負責，政治處主管，行政、法制等相關業務部門密切配合的訓練工作領導機構。各單位也要建立由行政“一把手”負總責，政工領導具體負責的工作領導小組，切實抓好訓練工作。

（二）精心組織。警校要精心組織，合理安排；要充分利用現有案例進行直觀教學，組織民警分析討論，總結經驗教訓；要增加模擬訓練，堅持精講多練，促進教與學、教與練良性互動，增加訓練的針對性、實效性。各單位要結合實際，統籌規劃，科學合理安排民警參訓，最大限度克服工學矛盾，使訓練與工作緊密結合，相互促進，共同發展。要正確處理平時訓練和集中強化訓練的關系，在保證每名民警每年參加集中訓練的同時，大力開展崗位練兵，鼓勵單位(民警)自學自練，持之以恒，培養習慣的養成。

（三）搞好訓練保障。要充分利用本局的訓練資源，逐步建立一支數量適當、素質優良、結構合理的兼職小教官隊伍，要把《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程（試行）》作為訓練活動的主體教材，并結合工作實際，組織編寫輔助性案例教材。要充分運用好現有訓練設施，并進一步加大投入，增加訓練的科技含量，不斷加強訓練基地規范化建設，保證訓練工作達到預定目標。

第五篇：實戰訓練工作情況匯報

實戰訓練工作情況匯報

今年以來，蕭山分局把開展“全員練、全年練、全面練”為要求的民警實戰訓練作為今年隊伍建設的重頭戲，根據上級公安機關要求，結合實際，制訂出臺了《蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案》和《蕭山公安警校民警實戰訓練培訓計劃》，對訓練目的、訓練時間、培訓方式、訓練對象、訓練內容、管理考核等制定了明確的標準，訓練工作逐步走上規范化、制度化軌道，為實戰訓練扎實有效開展打下了堅實的基礎。

一、領導重視。分局成立了由余樟春局長親自掛帥，來國祥副政委具體負責，政治處主管，行政、法制等相關業務部門密切配合的訓練工作領導機構，并要求各單位也必須建立由行政“一把手”負總責，政工領導具體負責的工作領導小組，切實抓好本單位的訓練工作。為使實戰訓練順利開展，分局高度重視前期的準備工作，加強訓練基地建設，在人、財、物三方面給予強有力的保障。分局結合自身實際，以“實戰訓練需要什么就配備什么”為原則，撥出一定的經費，專款專用。對警校的后勤保障推行社會化管理新模式，由保安公司進行承包管理試點，積極創造良好的訓練環境。同時，分局配備責任心強的政工干部任警校副校長，在學員培訓期間，負責管理和服務。為保障訓練質量，分局積極采取“請進來，走出去”的措施，想方設法解決師資問題。同時，充分挖掘分局內部“潛力”，著力培養一支自己的“教官隊伍”。

二、措施扎實。分局著眼于執法、執勤和實戰需要，把《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程》作為主體教材，開設了戰術基礎動作，徒手防衛與控制技術、警械使用與盤查搜身帶離，樓道搜索、射擊、現場急救、入室抓捕、車輛查控等實用課程，并著重開展了對實戰技能和戰術兩方面的訓練。訓練方式靈活多樣，既保證全警參訓，又突出重點，加強對基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45歲以下的民警的培訓。在實際操作中，將整個訓練分為集中實戰訓練、單位民警自訓和宏觀知識講座三塊。一是積極開展集中封閉實戰培訓。依托警校為訓練基地，從2月份開始到8月份，對符合集中訓練要求的320名民警分8期進行全封閉培訓，每期10天，60學時。為緩解民警高強度訓練后的疲勞，每期集中訓練結束后，分局將安排一天的體檢和三天的療休養。同時，探索建立“戰訓合一”的訓練機制，把參加集中實戰訓練的民警合理編列為機動警力，使訓練活動和警務工作緊密結合。分局最近出臺的《積極預防和嚴肅處理襲警案件的工作意見》中明確將警校集中訓練的警力作為處臵妨害公務、襲警事件的機動力量，按5人一組進行編組，一旦發生襲警事件，在接到指揮中心指令后要立即出警增援。二是積極組織各單位自訓。在開展集中封閉訓練的同時，為加強民警的體能素質，要求各科、所、大隊結合本單位實際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓練工作，每周必須保證每個民警有半個工作日的時間進行自訓，累計要達到16個訓練日，96學時，真正體現集中訓練與分散訓練相結合。三是積極邀請專家、學者進行講座。為進一步提高民警的綜合素質，視不同階段的需要，邀請有關專家、學者，通過局域網或報告會形式，給全局民警講授執法執紀、心理衛生、宏觀經濟、信息警務等專題課，使民警接受宏觀知識教育的課時累計達到4個訓練日，24學時。

三、管理到位。為增強民警訓練的自覺性、積極性和組織紀律觀念，分局制定了《培訓學員手冊》、《民警培訓督察記分實施細則》，嚴格學習制度、考勤制度和內務管理制度，并動真碰硬，確保各項管理規章制度得到落實。一是考核標準嚴。根據《公安部警務基本技能和戰術考核標準與實施方法》、《人民警察體能達標標準》和分局制定的考核辦法進行高標準、嚴要求的考核，將整個民警實戰訓練考核總分設為100分。其中，集中實戰訓練作為重點，考核成績占80分。具體分為：徒手防衛與控制技術占25分，手槍射擊占20分，現場急救技術占10分，警務基礎戰術25分。另外，在體能成績所占的20分中，既包括體能達標成績，也包括各單位自訓成績。在體能達標中，明確規定單項考試成績低于30分的，該項以零分計。二是考核方式新。分局建立一警一冊的《人民警察實戰訓練積分卡》，實時記載民警每年警務技能、戰術考核、體能達標及自訓的成績。其中，由警校負責對警務技能、戰術的考核，政治處組織全局民警的體能達標測試。各單位則對本單位民警的自訓情況進行考核，并由政治處對自訓情況進行定期或不定期的抽查。三是考核范圍廣。不僅對體能、技

蕭山區公安分局民警實戰訓練工作實施方案為進一步加強公安隊伍建設，不斷提高我局民警的綜合素質，根據《公安機關人民警察訓練條令》、《公安部關于加強基層和一線民警實戰 訓練工作的通知》的要求，結合今年全區公安工作會議關于全面推進隊伍正規化建設的總體部署，特制定2004年民警實戰訓練實施方案如下：

一、指導思想以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持質量建警，以基層和一線民警為重點，貼近實戰、戰訓結合、學以致用、注重實效。從民警執法、執勤必須遵守的程序和必須具備的基本技能抓起，有組織、有計

劃、有步驟的開展教育訓練，全面提高全局民警的整體素質和實戰能力。建設一支來之能戰，戰之能勝，訓練有素的警察隊伍，為維護蕭山的社會穩定，保障人民安居樂業提供強有力的組織保障。

二、目標任務警務實戰技能訓練是公安系統人民警察依法必備并區別于其他公務員的獨特能力和特殊技能，是公安民警職業能力的重要體現。分局將結合實際，采取有力措施，對基層和一線民警采用警校集訓和單位、民警自訓等形式進行強化訓練。通過教育訓練，增強民警的法律意識，規范執法行為，嚴格依法履行警務，解決執法執勤中法律意識不強，程序和動作不規范、技能戰術水平不高等問題；增強民警的安全防范意識，解決部分領導和民警安全意識淡薄，防范能力不強的問題，最大限度地保護自己，有效避免和減少無謂傷亡；使民警熟練掌握警務實戰技能，練就過硬的實戰本領，切實改變當前實際工作中一些民警不同程度地存在的“追不上、打不贏、說不過”的問題，全面提升公安民警隊伍的整體素質，保障全年公安工作任務的順利完成。

三、訓練對象訓練對象重點是基層派出所和刑偵、治安、交警等一線實戰單位的45周歲以下的民警。45歲周(含)以上民警、孕期女民警和患有疾病民警，可以免訓、緩訓或視情減少訓練科目。我局在2003年已參加和2004年將參加警銜晉升訓練和初任訓練的民警，可以不再參加實戰集中訓練，但應參加達標測試和隨機抽查。

四、訓練內容著眼于執法、執勤和實戰需要，突出應知應會的法律法規教育和實戰訓練。嚴格按照《公安機關人民警察實戰基礎訓練大綱（試行）》的要求，根據不同警種、不同崗位的工作特點和職責要求，有針對性地開展實用法律法規和執法程序教育；開展徒手攻防、射擊等專業科目以及搜查、盤查、緝捕、帶離等基本技能訓練，進行處臵各類突發事件、群體性和暴力恐怖案件的戰術研究及模擬演練。并按照《公安民警體育鍛煉達標標準》的要求，全面開展體育鍛煉達標活動和體能測試。

五、實施辦法

（一）訓練準備(1月至2月)

1、分局政治處會同行政科，檢查整修蕭山公安警察學校的教室、宿舍、樓道、食堂、操場等，以適應實戰訓練和訓練計劃的要求。

2、分局政治處會同行政科，研究、落實警校的社會化管理新模式，先期可由保安公司對警校的后勤保障進行承包管理試點。

3、分局政治處負責制訂2004年分局民警實戰訓練工作方案，確定集中參訓人員(批次)、訓練內容、工作要求等。

4、落實師資力量。分局選派熱愛公安教育事業，具有豐富實戰經驗和教學能力，身體健康，能開展正常的教學、訓練工作的民警4至6名，送省、市公安部門接受專門培訓，并作為分局教育訓練的兼職教員。根據課程安排，將聘請省公安專科學校老師、其他公安機關的業務能手為學員上課。

5、分局警校具體承擔本局民警實戰技能集中訓練任務，做好參訓人員的組織、訓練、管理、考核工作。

（二）組織訓練

1、集中訓練(2月至8月)根據2004年民警實戰訓練工作要求，分局安排320名民警分期分批進行不少于10天集中訓練。每期安排40名，分8期完成，原則上每月安排二期。每期訓練結束，分局同時安排一天的體檢和三天的療休養。

2、單位(民警)自訓(2月至12月)根據公安部的公通字[2003]51號文件精神，逐步做到基層和一線民警每年參加一個月（30個訓練日、180學時）的強化訓練，各科、所、大隊要結合本單位實際，因地制宜地開展以體能促技能的日常訓練工作，各單位每周必須保證每個民警有半個工作日的時間進行自訓，做到集中訓練與分散訓練相合，“要我訓練”與“我要訓練”相結合。

3、宏觀知識（講座）分局將視不同階段的需要，每季邀請有關專家、學者，通過局域網絡，以授課形式給全局民警講授執法執紀、心理衛生、宏觀經濟、信息警務等專題課，民警接受教育的課時納入訓練課時。

六、檢查考核

（一）考核內容及標準。民警實戰訓練考核內容分為警務基本技能、戰術考核和體能達標(含單位自訓)考核。考核標準為《公安部警務基本技能和戰術考核標準與實施方法》及《人民警察體能達標標準》和分局的單位自訓考核辦法。

（二）考分設臵。民警實戰訓練考核設總分100分，其中：集中訓練成績占80(徒手防衛與控制技術占25“手槍射擊占20“現場急救技術占10警務基礎戰術占25)；體能達標占20(其中單位自訓占一半分值，如單項考試成績低于30分的，體能達標成績以零分計)。

（三）考核辦法。分局建立一警一冊的《民警實戰訓練手冊》，實時記載每個民警的訓練課時和成績。集中訓練的考核由警校負責，體能成績以各科、所、大隊為單位，由分局政治處組織考核，并對自訓情況進行定期或不定期的抽查。

七、獎懲措施具有較強的實戰技能和體能是民警的基本素質要求，必須把民警參加實戰訓練期間的紀律作風、內務管理和考核結果記入《公安機關人民警察訓練登記表》，并與民警的晉升、考評、立功受獎結合起來。凡無正當理由未參加訓練和訓練不及格的，考評中不能評為優秀和稱職，不得晉升警銜和職務，不能立功嘉獎。補訓后仍不及格者，要調離執法崗位。對訓練工作不落實、評估不合格的單位，內不得參與立功、評優。因不重視訓練工作或訓練工作不落實導致警務工作出現重大失誤或造成民警無謂傷亡的，要通報批評，并視情追究領導的責任。

八、工作要求

（一）加強領導。各單位特別是領導干部要從貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的高度，充分認識加強實戰訓練工作的重要性和緊迫性，以對公安工作和公安隊伍建設高度負責的態度，切實加強訓練工作。分局成立由余樟春局長負總責，來國祥副政委具體負責，政治處主管，行政、法制等相關業務部門密切配合的訓練工作領導機構。各單位也要建立由行政“一把手”負總責，政工領導具體負責的工作領導小組，切實抓好訓練工作。

（二）精心組織。警校要精心組織，合理安排；要充分利用現有案例進行直觀教學，組織民警分析討論，總結經驗教訓；要增加模擬訓練，堅持精講多練，促進教與學、教與練良性互動，增加訓練的針對性、實效性。各單位要結合實際，統籌規劃，科學合理安排民警參訓，最大限度克服工學矛盾，使訓練與工作緊密結合，相互促進，共同發展。要正確處理平時訓練和集中強化訓練的關系，在保證每名民警每年參加集中訓練的同時，大力開展崗位練兵，鼓勵單位(民警)自學自練，持之以恒，培養習慣的養成。

（三）搞好訓練保障。要充分利用本局的訓練資源，逐步建立一支數量適當、素質優良、結構合理的兼職小教官隊伍，要把《公安系統人民警察實戰基礎訓練教程（試行）》作為訓練活動的主體教材，并結合工作實際，組織編寫輔助性案例教材。要充分運用好現有訓練設施，并進一步加大投入，增加訓練的科技含量，不斷加強訓練基地規范化建設，保證訓練工作達到預定目標。[

警務技能、體能訓練主要做法

一、認清形勢，提高認識

近年來，在社會治安形勢日趨復雜和暴力犯罪日益突出的狀況下，公安民警因缺乏警務技能、身體素質差在對敵斗爭中無謂傷亡的事例常有發生，形勢和任務要求我們公安民警必須提高對強化警務技能、體能訓練，不斷提高戰斗力的重要性和緊迫性的認識。在省廳政治部和泉州市局的指導下，我局領導認真學習了公安部吉林會議關于加強警務技能訓練的精神和《公安機關人民警察訓練條令》的要求，統一思想，下決心抓好全局民警警務技能、體能訓練工作。2002年3月18日，我局召開民警警務技能、體能訓練工作動員大會，省廳政治部高文根主任、泉州市局李再生副局長以及晉江市委、市政府分管領導參加大會，并做了重要講話。大會指出公安工作任務繁重而艱巨，條件艱苦且危險性大，愛護民警，有效地保護民警的生命安全，預防和減少值勤民警傷亡事件的發生，是公安機關領導干部的重要職責，也是一種政治責任。大會要求全局民警充分認識加強警務技能、體能訓練的重要性和緊迫性，叫響了“想要值勤少傷亡，必須訓練先達標”的口號。會后，掛鉤領導深入各單位部署訓練活動，進行思想發動。各單位也針對薄弱環節進行再動員。通過層層發動，增強了各級班子和廣大民警搞好警務技能、體能訓練的緊迫感和責任感。

二、領導重視，加強領導

從我局情況看，工作任務繁重，警力不足，民警長期超負荷工作，加上平時訓練少，缺乏應有的警務實戰技能和身體素質，民警在公安實戰工作中“追不上”、“打不過”的情況時有發生，已經難于適應現實斗爭需要。因此，我局黨委緊緊抓住試點的有利時機，采取有力措施，在全市公安機關扎實推開警務技能、體能訓練活動。為加強對警務技能訓練活動的組織領導，我們實行一把手工程，落實領導責任制。市局成立了領導小組，局長、政委任正、副組長，其他局領導為成員，抽調政工、紀檢、督察、行政等職能部門的精干人員組成辦公室，負責對全局訓練活動的組織指導和督促檢查。同時，實行局領導掛鉤聯系責任制，明確要求全局各單位要組成相應的領導和辦事機構，形成了一把手負總責，分管領導具體抓，全體民警齊參與的工作格局。

三、科學施訓，解決問題

精心研究，多方論證，解決訓練方案問題。在省廳政治部、省公安高等專科學校指導下，我們確定“貼近實戰、講究實用、追求長效”的訓練指導思想和總體要求，重點解決“追不上”、“打不過”的問題。在摸清全局各警種、各單位對警務實戰技能要求的基礎上，我們對訓練方案進行反復的論證、修改，最終制定了一套既適應各警種需要，又能讓每個民警達標掌握的《訓練方案》。《訓練方案》對指導思想、參訓對象、訓練安排、測試方式、組織領導等做了明確的規定，并在此基礎上制定了詳細的訓練計劃。確定訓練內容以槍械使用、擒拿格斗、查緝戰術和體能訓練為主。同時確定首先辦好警務技能骨干培訓，培養選拔自己的師資教官，隨后推開全警訓練活動的工作思路。

重視基礎，瞄準實戰，解決訓練教材問題。訓練伊始，在我省尚無成形教材和經驗的情況下，我們多次赴省廳請示工作，并召開多場座談會進行研討，還組織有關人員先后赴上海、吉林等地學習考察，最終會同省公安高等專科學校警察戰術系研究確定了訓練科目。結合我局實際，我們開展的警務技能訓練主要分三方面：一是警務實戰技能訓練。主要包括使用警械與武器法規、射擊、警械使用、人身搜查、擒敵技術、戰術基礎動作、車輛查控、樓房搜捕、解救人質戰術、群體性事件處置戰術等。二是體能訓練。根據公安部《公安民警體育鍛煉標準》，確定了長短跑、引體向上、俯臥撐、仰臥起坐、跳繩等項目，并嚴格按照公安部《達標標準》進行測試，通過強化體能達標為警務技能訓練打基礎。三是為了加強隊伍的正規化建設,我們把隊列、著裝、行為禮儀也納入警體訓練的范疇，以進一步培養全體民警令行禁止、步調一致的作風。為更好地把訓練推開，我們邊訓練、邊修改，編寫了《晉江市公安局警務技能訓練教案》，并印發到各單位、各警種，保證了訓練工作科學有序地開展。

因地制宜，搞好結合，解決訓練的教和學問題。一是先期訓練骨干與培養教官相結合。為保證有自己的教官訓練自己的民警，我局選調了46名骨干民警，作為預備教官進行先期培訓，省廳政治部和省公安高等專科學校專門派出學校警察戰術系四名教師到我局訓練基地長期駐班訓練骨干民警。預備教官的培訓工作完成后，局領導親自測試、考核，從中精心挑選出8名最優秀的學員，聘任為全局民警警務技能訓練兼職教官，承擔全局民警集中輪訓的授課任務。兼職教官邊教學邊摸索，又通過到廣東等地參觀學習和強化訓練，基本上為全局各單位開展警務技能訓練解決了師資問題。二是集中輪訓與日常訓練相結合。我局目前采取的是把集中的警務技能訓練與基層普遍開展的體能訓練結合起來。為確保訓練工作的連續性，我局專門建立了警務技能訓練基地。集中輪訓緊緊依托訓練基地，按照先年輕后年長，先一線后機關，先男后女的原則，每期集中50至60名民警進行一個月的強化訓練。訓練方法有理論講授、實戰演練、錄像觀摩、案例剖析。訓練中分階段地采取分組比賽、考核測試等方式，促進學員快速、全面、熟練地掌握警務技能。除了集中輪訓外，我們還強化民警的日常訓練，市局要求全局各單位要充分利用班前、班后的空余時間和周末時間，由本單位的小教官分散組織警務技能訓練，各單位必須保證每周5個小時的訓練時間，除用于警務技能訓練，同時結合進行體能訓練，以確保集中警務技能訓練有一堅實基礎。三是點面結合，促訓練全面展開。在集中訓練的過程中，我們注意從每期培訓班挑選優秀學員，作為兼職教官的后備人選，不斷地為基層單位選拔、訓練有各方面專才的小教員。兼職教官則根據自身的特長，各自側重對射擊、擒拿格斗、戰術進行更深入的研究，形成自己擅長的訓練課目，優化自己的教學方法，并運用到教學訓練中。同時，市局確定三個基層單位作為全局開展訓練示范單位。通過抓點帶面，有力地促進警務技能的全面開展和水平的不斷提高。四是工訓結合，把訓練貼近實戰。我們注意合理安排配置警力，妥善處理好工訓矛盾，把訓練活動貫穿于業務工作中。局黨委把培訓班作為局里的一支機動力量，適時組織他們參加統一行動，處置群體性、突發性事件，讓學員真正做到在干中學，在練中干，工作訓練兩不誤、雙促進。

四、突出“嚴”字，提升水平

嚴格管理。為確保參訓民警通過集訓能明顯提高警務技能水平，每期集訓班，我們都組成一個由政委任主任，政工、紀檢監察、督察、行政等部門的領導為成員的訓練班部，負責訓練的實施和后勤保障，并堅持每周一名局領導全程跟班訓練，進一步調動了參訓民警的積極性和主動性。在訓練中，我們把貫徹落實《內務條令》貫穿全過程，實行全封閉、軍事化管理，參訓民警從早上起床出操、就餐、訓練、午休到晚上點名，熄燈查鋪，都嚴格按照《內務條令》的規定和要求進行。同時，制定了《組織紀律制度》、《考勤制度》和《評先爭優制度》等十項制度，對民警參加訓練的態度、時間和質量做了硬性規定，并實行量化考評，考評扣分達10分者作檢查、達20分者全局通報、達30分者不予結業，促使民警嚴格遵守各項制度。

嚴格訓練。我們堅持“練為戰”的指導思想，“不求過得去，但求過得硬”，做到“要領不掌握不放過、動作不標準不放過、考核驗收不合格不放過”。如擒敵拳訓練，我們不僅要求民警按照教材要求做到動作連貫，而且每一個動作都必須達到實戰要求。在此基礎上，苦練一套擒敵制勝的硬功夫。在射擊訓練中，每位民警每年的射擊訓練子彈數不少于100發，要求精度射擊打得準，應用射擊命中率高，出槍動作規范、快速。

嚴格考核。我們建立了嚴格的考核制度，實行“教考分離”，由政工部門組織教官對學員進行考核，以考核成績來評定教員的教學能力和學員的訓練成果。通過考核，將警務技能訓練與民警評先、評優、崗位目標考核掛鉤，參訓民警考核不合格的，必須及時補考，補考仍不合格的，記錄在訓練檔案中，取消其評先評優資格及崗位補貼。

五、建章立制，確保開展

過硬的警務技能和強健的體魄不是一日之功，要確保警務技能、體能訓練長久順利堅持下去，不建章立制不成。為此，我們從以下幾方面入手。

落實責任，建立目標管理機制。我局制定了一系列責任制，局里成立了領導小組，局長為組長負總責，政委主抓此項工作，負責全局日常訓練的檢查、指導。同時，在全局上下層層實行一把手掛帥負責制，把警務技能、體能訓練開展情況作為考核各單位領導班子和班子成員政績的重要內容，實行“一票否決”制。局黨委明確提出，訓練工作不達標的，單位及單位的領導在本內不得評先評優及晉升。

嚴格獎懲，建立激勵競爭機制。我局明確規定，將警務技能、體能訓練與民警評先、評優、崗位目標考核掛鉤，對考核不合格的，取消評先評優資格。同時，推行《警務技能訓練兼職教官制度》，把表現突出的民警聘任為兼職教官，并給予一定的政治、經濟待遇。

加大投入，建立訓練保障機制。我局專門投資建立了警務技能訓練基地，購置了訓練器材，并在經費緊張的情況下每期劃撥6萬元作為訓練經費。為確保訓練活動的長期性并合理有效地使用警力，集中培訓三期后，我們開始實行輪訓輪值制度，把訓練基地移到了局機關大院，將局招待所改為培訓班班部、學員宿舍，新建了綜合射擊場、訓練場，既保證了訓練的長久有序，培訓班的警力又可以作為一支機動力量處置各種突發性事件。各基層單位也因地制宜，通過擴建、借用等方式想方設法建立訓練場地，創造了有利的訓練條件，確保了訓練活動的順利進行。