第一篇：華亭煤業集團安全文化手冊宣貫方案

關于新莊煤礦開展華亭煤業集團公司《安全文化 手冊》宣貫活動的通知 礦屬各科室（隊）、各參建單位：

為廣泛深入的學習貫徹和推廣應用華亭煤業集團公司安全文化體系，使公司安全理念、安全誓詞、安全行為規范、安全視覺、安全管理標準、安全寄語等安全文化內容融入到廣大干部職工的思想意識和安全生產行為之中，使之固化于制、內化于心、外化于行，真正起到文化強安的作用。根據《關于學習貫徹集團公司<企業文化手冊>和<安全文化手冊>的通知》（華亭煤業黨發〔2014〕83號）文件精神和要求，特制訂《關于新莊煤礦開展華亭煤業集團公司<安全文化手冊>宣貫活動的通知》，望各科室（隊）、各參建單位認真貫徹落實。

一、指導思想

以公司安全理念和行為規范為重點，在全礦各單位和廣大職工中全面深入的宣傳貫徹公司先進、統一的安全文化體系，使之具體內容落實到每一位職工的工作崗位和日常行為之中，不斷提高礦井核心競爭力，為礦井持續健康穩定發展提供強大的文化動力和智力支撐。

二、領導小組

為確保公司安全文化宣貫活動有計劃、有步驟地開展，特成立宣貫活動領導小組： 組長：路興義許強

副組長：史宣明馬永忠張東生孫偉靳鋒 成員：各科室（隊）、各參建單位負責人及支部書記

活動領導小組下設辦公室在安全監察科，張文天兼任辦公室主任，負責活動的組織協調、檢查考核工作。

三、工作重點及目標

（一）工作重點

宣貫工作以公司《安全文化手冊》（以下簡稱《手冊》）為載體，組織全礦管理人員先學深、學透，并帶頭熟讀、掌握、理解《手冊》，進而帶領本單位、本科室全體職工全面深入學習掌握理解。通過大規模的氛圍營造、環境刷新、載體構建、典型引路，推動集團公司安全文化在全礦各單位、各科室和所有生產、經營管理活動中落地開花，使公司安全理念深入人心，人人皆知，達成廣泛共識，使廣大職工受到普遍教育，認知水平進一步提高。

（二）總體目標

通過開展“七個一”的學習宣貫活動，力爭用半年的時間，達到“三百”的總體目標。“七個一”即：召開一次安全文化宣貫和應用工作動員會，進行一次安全標識規范活動，舉辦一次安全行為宣教活動，開展一次以“親情囑安全、柔情話平安”為主題的家屬座談會，開展一次安全管理經驗交流活動，開展一次安全理念典型事例征集活動、召開一次安全文化宣貫和推廣應用總結會。“三百”即宣貫工作覆蓋面達到100%，全體職工對公司安全文化體系的知曉度達到100%，全體職工對公司安全文化體系的認同度達到100%。

（三）氛圍營造

全面落實公司安全文化宣貫工作安排。緊緊圍繞公司安全文化內容，加大宣傳報道，營造濃厚的宣貫氛圍。一是在副井區辦公樓、各單位會議室、井口場區等學習和工作場所，按照視覺要素的設定，制作精美的安全理念宣傳牌板、條幅；二是充分利用新莊建設動態、宣傳欄、電子顯示屏等宣傳媒體開辟專題學習園地；三是各單位要充分利用職工學習會組織職工認真學習，領會內涵，形成共識；四是各單位進一步規范危險作業場所和機電設備要害部位安全標志（禁止標志、警告標志、指令標志），警示、告知、指導員工的日常行為，全方位地營造濃厚的安全文化氛圍。

（四）活動開展

1.召開一次安全文化宣貫和應用工作動員會。通過廣泛宣傳動員，使廣大職工進一步提高對安全文化宣貫工作重要性的認識，為宣貫工作的深入開展奠定堅實的思想基礎。2月上旬實施，具體工作由安全監察科負責,各單位、各科室積極參與。

2.進行一次安全標識規范活動。各單位按照公司安全文化手冊視覺篇中規定的安全色、圖形符號、幾何形狀組成的安全標志，規范要害場所和有關設施、設備的安全標志，提高職工對危險環境和物品的注意和警覺。安全監察科負責，組織各科室于2月下旬檢查各單位對本項活動的落實情況。

3.舉辦一次安全行為宣教活動。組織優秀演講員組成演講小分隊，以公司安全文化手冊安全行為篇主要內容為主，深入各單位班前進行巡回演講，讓干部職工進一步了解安全理念的深刻內涵，認清不安全行為的危害，清楚正確的安全行為規范，推動全員養成自覺安全行為，宣傳身邊踐行安全行為的人物和事跡，講述推進安全行為訓練和行為養成中好的思路和做法，傳播安全生產中良好的安全行為和習慣。3月上旬組織實施，具體工作由安全監察科負責，各科室積極配合。

4.開展一次以“親情囑安全、柔情話平安”為主題的家屬座談會。使安全走進家庭，用親情保安全，組織召開家屬座談會，組織觀看事故案例和圖片展，宣講公司安全文化手冊安全寄語，與會代表就如何做好賢內助、吹好枕邊分，筑牢安全生產防線積極發言、交流。3月下旬組織實施，具體工作由安全監察科負責，各科室、各單位積極參與。5.開展一次安全管理經驗交流活動。各單位各級管理人員要認真學習公司安全教育“六法”、“兩述一化”管理法、PDCA閉環安全管理法、“4C”標準管理法、“6S+T”行為規范管理法、班前會“十步”流程內容，就如何實現公司安全管理辦法與本單位安全管理方法達到融合統一寫出報告材料。4月上旬，安全監察科負責組織召開交流活動，各科室、各單位積極參與。6.開展一次安全理念典型事例征集活動。全礦各單位、各科室結合礦井生產實際，挖掘“安全就是隱患、容人不容‘三違’”的安全理念以及公司“十四”安全觀在本單位執行落實過程中的先進典型事跡，融合安全理念灌輸、安全工作方法、安全認識升華于一體，將其形成情節生動、具有教育意義的典型安全事例故事，報送安全監察科，其他科室配合對報送的材料進行審核，對優秀作品進行宣傳報道，并給予報稿人獎勵。各單位務必于5月15日前報送安全監察科。

7.召開一次安全文化宣貫和推廣應用總結會。及時總結安全文化宣貫和推廣應用中的好經驗、好作法，查找不足和存在的問題，提出整改措施，下半年集中整改。積極選樹典型，大力推廣宣傳。6月中旬開展，具體工作由安全監察科負責，各單位、各科室積極參與。

四、宣貫工作的基本原則

（一）堅持整體統一，上下融合

公司《安全文化手冊》的編制，為實現本質安全型企業建設奠定了良好的基礎。各科室要積極推廣應用，并不斷融入各自分管實際工作中。各參建單位要結合自身實際，堅持整體統一、彼此融合的原則，做好本單位已宣傳推廣的管理經驗、行為規范與集團公司安全文化體系的銜接，保證全礦上下認識一致，思想統一，步調一致，上下一盤棋。

（二）堅持突出重點，注重實效

各單位、各科室開展公司安全文化宣貫工作要突出重點，注重實效。一方面，要做好安全文化內涵的闡釋，力求講深、講透，使之通俗易懂，為廣大職工所理解和掌握；另一方面，要引導職工學習好《安全文化手冊》，通過開展形式多樣的活動，加深對集團公司安全文化的理解，全面領會安全文化的內涵，掌握其精神實質。要從實際出發，注重實效，力求創新，力戒形式主義。

（三）堅持統籌安排，協調推進 各單位、各科室要正確處理好日常安全生產與安全文化宣貫工作的關系，將安全文化宣貫工作納入到安全生產各個環節的同時，要做到統籌安排，協調推進，確保安全生產與安全文化宣貫工作兩不誤、兩促進。

五、幾點要求

1．各單位要高度重視、精心組織、扎實推進，確保宣貫工作取得實實在在的效果。各參建單位的宣貫工作，黨政一把手負總責，黨支部書記牽頭落實。

2．各單位、各科室要緊密配合，通力合作，保證各項活動的組織、時間、場所、人員落實到位，確保活動取得實效。

3．要把“七個一”活動貫穿于安全文化宣貫和應用工作的全過程，通過活動開展，切實實現“三百”的活動目標。

4．各單位要按照《宣貫通知》的要求，結合本單位實際，制定切實可行的措施和辦法，保證以上活動開展有序。安全監察科將把每月活動開展情況作為月度安全考核內容，嚴加考核，年底要把“七個一”活動開展情況納入安全評優獎勵和安全責任書考核內容進行考核獎懲。華亭煤業集團有限責任公司新莊煤礦

2015年1月23日

第二篇：華亭煤業集團安全文化手冊宣貫方案

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關於新莊煤礦開展華亭煤業集團公司《安全文化 手冊》宣貫活動の通知 礦屬各科室（隊）、各參建單位：

為廣泛深入の學習貫徹和推廣應用華亭煤業集團公司安全文化體系，使公司安全理念、安全誓詞、安全行為規範、安全視覺、安全管理標準、安全寄語等安全文化內容融入到廣大幹部職工の思想意識和安全生產行為之中，使之固化於制、內化於心、外化於行，真正起到文化強安の作用。根據《關於學習貫徹集團公司<企業文化手冊>和<安全文化手冊>の通知》（華亭煤業黨發〔2014〕83號）檔精神和要求，特製訂《關於新莊煤礦開展華亭煤業集團公司<安全文化手冊>宣貫活動の通知》，望各科室（隊）、各參建單位認真貫徹落實。

一、指導思想

以公司安全理念和行為規範為重點，在全礦各單位和廣大職工中全面深入の宣傳貫徹公司先進、統一の安全文化體系，使之具體內容落實到每一位職工の工作崗位和日常行為之中，不斷提高礦井核心競爭力，為礦井持續健康穩定發展提供強大の文化動力和智力支撐。

二、領導小組

為確保公司安全文化宣貫活動有計畫、有步驟地開展，特成立宣貫活動領導小組： 組

長：路興義

許

強

副組長：史宣明

馬永忠

張東生

孫

偉

靳

鋒 成員：各科室（隊）、各參建單位負責人及支部書記

活動領導小組下設辦公室在安全監察科，張文天兼任辦公室主任，負責活動の組織協調、檢查考核工作。

三、工作重點及目標

（一）工作重點

宣貫工作以公司《安全文化手冊》（以下簡稱《手冊》）為載體，組織全礦管理人員先學深、學透，並帶頭熟讀、掌握、理解《手冊》，進而帶領本單位、本科室全體職工全面深入學習掌握理解。通過大規模の氛圍營造、環境刷新、載體構建、典型引路，推動集團公司安全文化在全礦各單位、各科室和所有生產、經營管理活動中落地開花，使公司安全理念深入人心，人人皆知，達成廣泛共識，使廣大職工受到普遍教育，認知水準進一步提高。

（二）總體目標

通過開展“七個一”の學習宣貫活動，力爭用半年の時間，達到“三百”の總體目標。“七個一”即：召開一次安全文化宣貫和應用工作動員會，進行一次安全標識規範活動，舉辦一次安全行為宣教活動，開展一次以“親情囑安全、柔情話平安”為主題の家屬座談會，開展一次安全管理經驗交流活動，開展一次安全理念典型事例徵集活動、召開一次安全文化宣貫和推廣應用總結會。“三百”即宣貫工作覆蓋面達到100%，全體職工對公司安全文化體系の知曉度達到100%，全體職工對公司安全文化體系の認同度達到100%。

（三）氛圍營造

全面落實公司安全文化宣貫工作安排。緊緊圍繞公司安全文化內容，加大宣傳報導，營造濃厚の宣貫氛圍。一是在副井區辦公樓、各單位會議室、井口場區等學習和工作場所，按照視覺要素の設定，製作精美の安全理念宣傳牌板、條幅；二是充分利用新莊建設動態、宣傳欄、電子顯示幕等宣傳媒體開闢專題學習園地；三是各單位要充分利用職工學習會組織職工認真學習，領會內涵，形成共識；四是各單位進一步規範危險作業場所和機電設備要害部位安全標誌（禁止標誌、警告標誌、指令標誌），警示、告知、指導員工の日常行為，全方位地營造濃厚の安全文化氛圍。

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（四）活動開展

1.召開一次安全文化宣貫和應用工作動員會。通過廣泛宣傳動員，使廣大職工進一步提高對安全文化宣貫工作重要性の認識，為宣貫工作の深入開展奠定堅實の思想基礎。2月上旬實施，具體工作由安全監察科負責,各單位、各科室積極參與。

2.進行一次安全標識規範活動。各單位按照公司安全文化手冊視覺篇中規定の安全色、圖形符號、幾何形狀組成の安全標誌，規範要害場所和有關設施、設備の安全標誌，提高職工對危險環境和物品の注意和警覺。安全監察科負責，組織各科室於2月下旬檢查各單位對本項活動の落實情況。

3.舉辦一次安全行為宣教活動。組織優秀演講員組成演講小分隊，以公司安全文化手冊安全行為篇主要內容為主，深入各單位班前進行巡迴演講，讓幹部職工進一步瞭解安全理念の深刻內涵，認清不安全行為の危害，清楚正確の安全行為規範，推動全員養成自覺安全行為，宣傳身邊踐行安全行為の人物和事蹟，講述推進安全行為訓練和行為養成中好の思路和做法，傳播安全生產中良好の安全行為和習慣。3月上旬組織實施，具體工作由安全監察科負責，各科室積極配合。

4.開展一次以“親情囑安全、柔情話平安”為主題の家屬座談會。使安全走進家庭，用親情保安全，組織召開家屬座談會，組織觀看事故案例和圖片展，宣講公司安全文化手冊安全寄語，與會代表就如何做好賢內助、吹好枕邊分，築牢安全生產防線積極發言、交流。3月下旬組織實施，具體工作由安全監察科負責，各科室、各單位積極參與。5.開展一次安全管理經驗交流活動。各單位各級管理人員要認真學習公司安全教育“六法”、“兩述一化”管理法、PDCA閉環安全管理法、“4C”標準管理法、“6S+T”行為規範管理法、班前會“十步”流程內容，就如何實現公司安全管理辦法與本單位安全管理方法達到融合統一寫出報告材料。4月上旬，安全監察科負責組織召開交流活動，各科室、各單位積極參與。6.開展一次安全理念典型事例徵集活動。全礦各單位、各科室結合礦井生產實際，挖掘“安全就是隱患、容人不容‘三違’”の安全理念以及公司“十四”安全觀在本單位執行落實過程中の先進典型事蹟，融合安全理念灌輸、安全工作方法、安全認識昇華於一體，將其形成情節生動、具有教育意義の典型安全事例故事，報送安全監察科，其他科室配合對報送の材料進行審核，對優秀作品進行宣傳報導，並給予報稿人獎勵。各單位務必於5月15日前報送安全監察科。

7.召開一次安全文化宣貫和推廣應用總結會。及時總結安全文化宣貫和推廣應用中の好經驗、好作法，查找不足和存在の問題，提出整改措施，下半年集中整改。積極選樹典型，大力推廣宣傳。6月中旬開展，具體工作由安全監察科負責，各單位、各科室積極參與。

四、宣貫工作の基本原則

（一）堅持整體統一，上下融合

公司《安全文化手冊》の編制，為實現本質安全型企業建設奠定了良好の基礎。各科室要積極推廣應用，並不斷融入各自分管實際工作中。各參建單位要結合自身實際，堅持整體統

一、彼此融合の原則，做好本單位已宣傳推廣の管理經驗、行為規範與集團公司安全文化體系の銜接，保證全礦上下認識一致，思想統一，步調一致，上下一盤棋。

（二）堅持突出重點，注重實效

各單位、各科室開展公司安全文化宣貫工作要突出重點，注重實效。一方面，要做好安全文化內涵の闡釋，力求講深、講透，使之通俗易懂，為廣大職工所理解和掌握；另一方面，要引導職工學習好《安全文化手冊》，通過開展形式多樣の活動，加深對集團公司安全文化の理解，全面領會安全文化の內涵，掌握其精神實質。要從實際出發，注重實效，力求創新，力戒形式主義。

（三）堅持統籌安排，協調推進

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Fpg 各單位、各科室要正確處理好日常安全生產與安全文化宣貫工作の關係，將安全文化宣貫工作納入到安全生產各個環節の同時，要做到統籌安排，協調推進，確保安全生產與安全文化宣貫工作兩不誤、兩促進。

五、幾點要求

1．各單位要高度重視、精心組織、扎實推進，確保宣貫工作取得實實在在の效果。各參建單位の宣貫工作，黨政一把手負總責，黨支部書記牽頭落實。

2．各單位、各科室要緊密配合，通力合作，保證各項活動の組織、時間、場所、人員落實到位，確保活動取得實效。

3．要把“七個一”活動貫穿於安全文化宣貫和應用工作の全過程，通過活動開展，切實實現“三百”の活動目標。

4．各單位要按照《宣貫通知》の要求，結合本單位實際，制定切實可行の措施和辦法，保證以上活動開展有序。安全監察科將把每月活動開展情況作為月度安全考核內容，嚴加考核，年底要把“七個一”活動開展情況納入安全評優獎勵和安全責任書考核內容進行考核獎懲。

華亭煤業集團有限責任公司新莊煤礦

2015年1月23日

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第三篇：企業文化手冊宣貫通知(定稿).

關于宣貫集團《企業文化手冊》的通知 集團所屬各單位、各二級黨委、黨總支: 《西北永新集團企業文化手冊》(以下簡稱《手冊》的編寫歷時近一年,它的編撰是“永新人”自己感悟、總結、錘煉自身文化的一次嘗試,是對永新集團長達近半個世紀的精神之魂的一次深刻凝練與總結,也是對“永新”精神的一次定義與豐富的嘗試。為了盡早讓永新文化落地,發揮其應有的作用,特將集團宣貫《手冊》有關工作通知如下:

一、提高思想認識

企業文化是企業生存發展的重要軟實力。永新集團的企業文化深刻依托于西北油漆廠彌久的歷史貢獻,依托于企業近年來的退城入園、產業結構調整,寄托于企業主業帶動、板塊支撐的多元發展戰略以及4461工程愿景目標的實現。手冊的編撰為永新集團轉型升級、板塊支撐、多元發展戰略的實施起著保駕護航的重要作用。各級黨組織,尤其是主要負責人,要帶頭提高、深化對企業文化建設的認識,要深刻意識到企業文化對于團結、凝聚職工人心,發揮合力,助推企業長遠發展的重要作用,以《手冊》的宣貫為抓手,切實把企業文化建設責任扛在肩上,抓在手上,落實在行動上,并以此為契機,共同推進精神文明建設、社會重要核心價值觀的宣貫。

二、強化組織領導 1 集團成立《企業文化手冊》宣貫骨干小組。以集團黨委書記為組長,黨委副書記為副組長,集團黨委工作部負責人、各單位黨委、黨總支書記為成員。全面負責部署、安排、督促、總結公司整體宣貫活動。

各單位黨委(總支、支部書記為本單位《手冊》宣貫第一責任人,各單位黨群部門負責人為宣貫活動具體負責人。此次宣貫《手冊》活動納入支部考核范疇,除集

團黨委要求的規定外,各子公司要采取多樣的形式宣貫,創造性地開展富有特色的、卓有成效的各種宣貫《手冊》的主題活動。

三、主抓貫徹落實

(一營造良好學習貫徹氛圍。集團各級黨組織要充分以《西北永新報》為陣地,積極撰稿,反映、交流子公司宣貫情況的方法、心得、突出效果等,相互借鑒經驗、相互學習吸納,使《手冊》的宣貫工作達到最好的宣傳效果,營造出學習、宣貫的良好氛圍。年底各單位黨群工作總結中要對宣貫活動進行陳述。

(二充分利用各種學習機會,努力實現企業文化入心、入腦、入行。要利用各種學習機會,將企業文化知識融入職工的培訓學習中。為強化《手冊》的宣傳效果,各單位黨政主要領導要帶頭講,要利用職工大會、培訓教育會進行宣貫,支部要利用支委會、組織生活會等進行宣貫,要求學習貫徹率達到100%。(三開展一系列宣講企業文化知識的主題活動。集團黨委將結合企業文化知識內容,組織開展企業文化知識競答賽、演講賽等,各子公司要結合本單位特點,開展形式多樣、內容豐富、追求效果的活動,加深加強全體職工對企業文化知識的認識和理解。

(四建立學習《企業文化手冊》長效機制,開展企業文化主題宣講月活動,按照月份為周期,逐條宣貫企業文化主題知識內容,加深加強知識內涵的掌握和理解,循序漸進,日積月累,使職工在企業文化的大環境下能夠將企業文化精髓內化于心、外化于行。

(五本《手冊》內容囊括了企業理念識別系統、企業行為識別系統、企業標識識別系統相關內容,自頒布之日起,凡是涉及到此內容的運用,各單位必須以本《手冊》標準用語為準。

(六各單位黨組織要大力實施“手冊宣貫人知人曉工程”,旨在通過廣泛運用各類宣傳陣地、宣傳載體、宣傳手段,高密度、廣覆蓋、大容量宣傳,使《手冊》基本內容人知人曉、深入人心,被廣大員工普遍認同并共同遵守,以企業文化建設的新成果來增強永新集團的凝聚力和軟實力!(七《手冊》宣貫納入黨組織考核工作。3

第四篇：企業文化手冊宣貫通知(定稿)

關于宣貫集團《企業文化手冊》的通知

集團所屬各單位、各二級黨委、黨總支：

《西北永新集團企業文化手冊》（以下簡稱《手冊》）的編寫歷時近一年，它的編撰是“永新人”自己感悟、總結、錘煉自身文化的一次嘗試，是對永新集團長達近半個世紀的精神之魂的一次深刻凝練與總結，也是對“永新”精神的一次定義與豐富的嘗試。為了盡早讓永新文化落地，發揮其應有的作用，特將集團宣貫《手冊》有關工作通知如下：

一、提高思想認識

企業文化是企業生存發展的重要軟實力。永新集團的企業文化深刻依托于西北油漆廠彌久的歷史貢獻，依托于企業近年來的退城入園、產業結構調整，寄托于企業主業帶動、板塊支撐的多元發展戰略以及4461工程愿景目標的實現。手冊的編撰為永新集團轉型升級、板塊支撐、多元發展戰略的實施起著保駕護航的重要作用。各級黨組織，尤其是主要負責人，要帶頭提高、深化對企業文化建設的認識，要深刻意識到企業文化對于團結、凝聚職工人心，發揮合力，助推企業長遠發展的重要作用，以《手冊》的宣貫為抓手，切實把企業文化建設責任扛在肩上，抓在手上，落實在行動上，并以此為契機，共同推進精神文明建設、社會重要核心價值觀的宣貫。

二、強化組織領導 集團成立《企業文化手冊》宣貫骨干小組。以集團黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，集團黨委工作部負責人、各單位黨委、黨總支書記為成員。全面負責部署、安排、督促、總結公司整體宣貫活動。

各單位黨委（總支、支部）書記為本單位《手冊》宣貫第一責任人，各單位黨群部門負責人為宣貫活動具體負責人。此次宣貫《手冊》活動納入支部考核范疇，除集團黨委要求的規定外，各子公司要采取多樣的形式宣貫，創造性地開展富有特色的、卓有成效的各種宣貫《手冊》的主題活動。

三、主抓貫徹落實

（一）營造良好學習貫徹氛圍。集團各級黨組織要充分以《西北永新報》為陣地，積極撰稿，反映、交流子公司宣貫情況的方法、心得、突出效果等，相互借鑒經驗、相互學習吸納，使《手冊》的宣貫工作達到最好的宣傳效果，營造出學習、宣貫的良好氛圍。年底各單位黨群工作總結中要對宣貫活動進行陳述。

（二）充分利用各種學習機會，努力實現企業文化入心、入腦、入行。要利用各種學習機會，將企業文化知識融入職工的培訓學習中。為強化《手冊》的宣傳效果，各單位黨政主要領導要帶頭講，要利用職工大會、培訓教育會進行宣貫，支部要利用支委會、組織生活會等進行宣貫，要求學習貫徹率達到100%。

（三）開展一系列宣講企業文化知識的主題活動。集團黨委將結合企業文化知識內容，組織開展企業文化知識競答賽、演講賽等，各子公司要結合本單位特點，開展形式多樣、內容豐富、追求效果的活動，加深加強全體職工對企業文化知識的認識和理解。

（四）建立學習《企業文化手冊》長效機制，開展企業文化主題宣講月活動，按照月份為周期，逐條宣貫企業文化主題知識內容，加深加強知識內涵的掌握和理解，循序漸進，日積月累，使職工在企業文化的大環境下能夠將企業文化精髓內化于心、外化于行。

（五）本《手冊》內容囊括了企業理念識別系統、企業行為識別系統、企業標識識別系統相關內容，自頒布之日起，凡是涉及到此內容的運用，各單位必須以本《手冊》標準用語為準。

（六）各單位黨組織要大力實施“手冊宣貫人知人曉工程”，旨在通過廣泛運用各類宣傳陣地、宣傳載體、宣傳手段，高密度、廣覆蓋、大容量宣傳,使《手冊》基本內容人知人曉、深入人心，被廣大員工普遍認同并共同遵守，以企業文化建設的新成果來增強永新集團的凝聚力和軟實力！

（七）《手冊》宣貫納入黨組織考核工作。

第五篇：條例宣貫方案

《北京市安全生產條例》宣傳貫徹工作方案
新修訂的《北京市安全生產條例》（以下簡稱《條例》）于 2011 年 5 月 27 日由市人大常委會公告發布，將于 2011 年 9 月 1 日正式施行。為全面宣傳、貫徹《條例》，使本市安全監管監察系 統、政府有關部門、各生產經營單位及社會各界充分領會法規精神，結合 2011 年北京市“安全生產月”活動，制定宣傳、貫徹工作方 案如下：

一、總體要求 全市安全監管監察系統要以高度的責任感和使命感，從維護和 促進首都安全發展大局出發，緊密結合自身工作實際，認真學習《條 例》 深入領會法規精神。，積極組織各生產經營單位開展有關學習、貫徹活動。

二、實施時間 2011 年 6 月 1 日至 8 月 31 日。

三、組織領導 成立《北京市安全生產條例》宣傳、貫徹工作領導小組，市安 全監管局局長張家明任組長、市安全監管局其他局領導任副組長。市安全監管局法制處負責協調工作，市安全監管局機關各處室（隊）、局屬事業單位及各區縣、北京經濟技術開發區安全監管局
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配合實施。

四、工作內容

（一）配合市政府新聞辦公室，于 6 月 9 日組織召開《條例》 貫徹實施新聞發布會。邀請市人大常委會、市政府有關領導，市人 大財經委、市人大法制辦、市政府法制辦等有關部門參加。由市局 人教處、法制處籌辦，宣教中心及有關處室配合。

（二）法制處牽頭，有關處室、單位配合，于 6 月 20 日組織 召開全市安全監管監察系統《條例》宣貫工作動員部署會。組織各 區縣、北京經濟技術開發區安全生產監督管理局結合執法工作實 際，積極學法、用法、普法，通過各種渠道將《條例》精神落實到 企業和基層。

（三）市安全監管局有關處室（隊）及各區縣、北京經濟技術 開發區安全監管局結合實際需要，印刷必要數量的法規讀本用于宣 傳、分發。

（四）新聞媒體宣傳。按照不同的宣傳主題，在北京電視臺、北京人民廣播電臺分別制作至少 2 期專題節目，《條例》 宣傳 內容； 在北京日報等平面媒體刊登 《條例》 全文及市安全監管局領導書面 訪談。宣教中心、法制處負責落實。

（五）結合“安全生產月”活動開展普法。將《條例》宣貫納 入安全生產大型公開課活動，面向企業負責人、安全管理人員、一 線從業人員公開宣講；將《條例》宣貫納入我局聯合市總工會舉辦 的北京市安全生產知識競賽活動，擴大一線從業人員和社會公眾對
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《條例》的知曉度；結合“安全生產月”活動，各區縣要在機場、火車站、公交車站等交通樞紐以及商（市）場、公園、廣場、公眾 娛樂場所等人員

密集場所懸掛標語、主題宣傳畫等； 生產經營單位 要在企業正門、車間、廠房、礦山坑口、禮堂、食堂、職工宿舍區 等區域懸掛宣傳橫幅、設置宣傳欄； 各鄉鎮、街道要在社區出入口、活動中心、社區宣傳欄等區域懸掛標語并利用社區廣播及電子顯示 屏對公眾進行宣傳；學校要利用標語、黑板報、校園廣播、網站等 形式進行宣傳。市局宣教中心及各區縣、北京經濟技術開發區安全 監管局負責落實。

（六）在近期市安委會工作例會上做《條例》宣貫動員部署工 作，請茍仲文副市長向安委會成員單位提出宣貫要求； 要求安委會 各成員單位分別根據所管理的行業、領域、屬地，制定專項工作方 案，深入開展《條例》宣貫工作。協調處負責組織，法制處配合。

（七）開展相關培訓工作。《條例》 將 內容納入干部培訓計劃，對全市安全監管監察系統、基層執法人員和街道、鄉鎮安全生產檢 查人員進行分批次、分階段全員培訓； 督促各類型生產經營單位將 《條例》 學習納入主要負責人、安全生產管理人員和從業人員培訓 內容。市安全監管局人教處、科技處、法制處、機關黨委、辦公室 及各區縣安全監管局負責落實。

（八）在今年 9 月份，進行為期一個月的集中執法檢查活動，并將《條例》落實情況納入全市執法計劃。市安全監管局執法隊、法制處、各有關處室（隊）及各區縣、北京經濟技術開發區安全監
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管局負責落實。

五、工作要求 國家安全監管總局、市委、市人大常委會、市政府領導高度重 視《條例》修訂工作，分別多次做出重要指示或批示。在市安全監 管局領導全程參與、有力指揮下，在廣泛調研、論證的基礎上，匯 集全系統智慧，形成了高質量的《條例》修訂案，獲得立法機關的 高度肯定。《條例》結合北京安全生產監管工作實踐，立足確保首 都城市運行安全，借鑒國際先進經驗，在立法理念、重要制度設計 上均有突破和創新，為做好宣傳貫徹工作，使法規精神得以落實，本著全面參與、分工負責的原則，提出如下工作要求：

（一）高度重視，迅速行動 全市安全監管監察系統要從推動首都安全生產法制工作建設 大局出發，統一思想、高度重視，把《條例》宣貫當成今后一段時 期的一項中心工作，廣泛動員、迅速落實各項宣貫工作安排，《條 使 例》宣貫活動有聲勢、有實效，有力提升全社會安全生產意識。

（二）分解任務，認真落實 各有關處室（隊）、單位要按照工作安排，認真分解任務，積 極推動落實。做好與各級政府及有關部門、生產經營單位的協調工 作，將各項工作任務落到實

實處。各區縣、北京經濟技術開發區安全 監管局要制定條例宣傳、貫徹專項工作方案，并積極組織落實。

（三）認真總結，學用結合 市安全監管局機關各處室（隊）、局屬事業單位、各區縣及北
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京經濟技術開發區安全監管局要認真落實各項工作任務，將專項工 作方案及有關工作總結存檔備查（市人大執法檢查組將檢查法規貫 徹、執行情況）。全市安全監管監察系統要以《條例》頒布實施為 新契機，研究解決法規落實中出現的新情況、新問題，全面提高安 全生產執法水平。通過提高依法行政能力，努力推動全市安全生產 狀況持續穩定好轉，為建設世界城市和“人文北京、科技北京、綠 色北京”創造良好的安全生產環境。

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