第一篇：工程技術學院黨總支申報材料

凝心聚力謀發展

求真務實續新篇 ——內江師范學院工程技術學院黨總支

我院黨總支現有黨員179名，其中教工黨員25名，學生黨員154名，下設4個黨支部。近年來，黨總支始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領黨的各項建設。在校黨委的指導下，立足工程技術學院和諧發展的奮斗目標，緊密結合學院中心工作，服務學院發展大局，積極探索建設新形勢下高校黨總支建設的新路子、新方法。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨組織在教學、科研、管理等方面的政治核心作用。把黨建工作與各項具體工作緊密聯系起來，使基層黨組織真正成為推動工程技術學院科學發展的強大推進劑。尤其是去年我院的創先爭優工作深入扎實、特色突出、效果明顯，受到了市委創先辦和校創組的充分肯定與好評。國內多家媒體對我院的創先爭優活動情況進行了報道。去年，我院學生第二黨支部被評為校級創先爭優活動“先進基層黨組織”今年，我院學生第二黨支部被評為校創先爭優活動“示范黨組織”，我院的黨員志愿者服務隊被內江市委授予“內江市黨員志愿者服務隊”稱號。現將有關情況總結匯報如下：

一、凝心聚力謀發展，注重加強領導班子建設，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力 我院黨總支在校黨委的指導下，立足物電學院和諧發展的奮斗目標，堅持“圍繞發展抓黨建，突出黨建促發展”的工作思路，緊密結合學院中心工作，服務學院發展大局，積極探索建設新形勢下高校黨總支建設的新路子、新方法。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨組織在教學、科研、管理等方面的政治核心作用。把黨建工作與各項具體工作緊密聯系起來，使基層黨組織真正成為推動物電學院科學發展的強大推進劑。

（一）黨建制度更加完善

本年度，我院黨總支修訂和完善了《物電學院黨政聯席會議制度》、《物電學院學生黨員民主評議實施辦法》、《物電學院學生黨支部工作條例》等黨建工作制度，并匯編成冊。

（二）創先爭優重常態化

在“創先爭優”活動中，我院積極探索、多方聯動，明確要求、層層部署，認真貫徹校黨委的相關文件精神，把“創先爭優”活動與本院的教學、科研、管理工作相結合，立足崗位，注重實效，突出特色，注重“創先爭優”工作的常態化。通過主題宣講、主題活動方案的征集比賽、黨員示范室創建、黨員教師獻課、主題黨日活動等多種形式的創先爭優活動，努力把“創先爭優”活動成果轉化為學院事業發展的精神動力。組建黨員家電義務維修志愿者團隊，與社區攜手，深入社區為社區居民排憂解難；深入留守兒童學校，開展“科學啟迪夢想，愛心鑄造靈魂”活動。黨員志愿者的行動，傳遞文明，奉獻愛心，為市民免費提供專業家電義務維修服務，既服務他人，又鍛煉自己，受到市民的普通好評，該團隊本年度多次被《內江晚報》和內江電視臺綜合頻道報道，同時，受到《中國婦女報》、《四川日報》等國家級報刊關注。該志愿者團隊在被授予“內江市創先爭優黨員志愿者服務隊”稱號。

（三）黨工共建突出和諧

我院高度重視二級工會建設工作，堅持“黨建帶工建，黨工共建，突出和諧”的工作思路，把工會工作納入黨建總體格局，力求思想上帶動、工作上促動、組織上聯動、活動上互動、著力構建黨工共建新局面。工作中嚴格落實院務公開制度、民主管理制度和工會主席列席黨政聯席會議制度，充分發揮分工會在協助學院行政管理的同時能夠認真行使對學院行政的監督權職能，切實維護教職工的合法權益。積極開展送溫暖活動和鼓勵教職工參加學校和本院組織的各種活動，真正把二級工會建成物電學院教職員工的精神家園，譜寫物電學院團結和諧的新篇章。本年度，我院工會在學院黨政的指導下，先后組織了我院首屆教職工田徑運動會、“踏尋紅軍足跡，重溫先烈壯志”紅色之旅、重慶武隆心態之旅、“了解內江、熱愛內江、建設內江”甜城湖戶外主題活動、“槽漁灘——瓦屋山”綠色之旅。本年度，我院工會工作成績優異，在第十屆校運會中獲“優秀組織獎”，年終目標考核名列全校第三。

（四）黨建帶團建，團學工作有新面貌。

協助書記，分管學生工作，確立了“以生為本，立德樹人，科學管理，突出特色，和諧發展?！惫ぷ骼砟睿匾曁厣ぷ鳌Ｔ趯W生常規管理工作的基礎上，我院確立了“以人文樹人，以科技強身，以質量求生存，以創新求發展，以特色樹品牌”的特色工作思想，注重發揮工程技術學院學科與專業優勢，大力推進素質教育，實踐 “做中學”的育人模式，培養學生動手和創新能力。把第一課堂向課外延伸，強化實踐操作性，增強學生專業學習的興趣，豐富校園文化活動的內容，提升校園文化活動的品位。開展了形式多樣的專業設計制作大賽，具體包括：CAD建筑制圖大賽、電子設計制作大賽、建筑工程知識競賽、電子技能大賽、收音機組裝大賽。該院在校大學生科技活動周中成績顯著。在校第十屆、第十一屆田徑運動會中先后兩次獲優秀組織獎，特別是在第十一屆田徑運動會中所有評獎項目該院均獲第二名。

二、求真務實勇于開拓，緊扣主題突出創新，努力探索基層黨組織建設和思想政治工作的新思路新方法

（一）開發院內新媒介，拓展大學生思想政治教育陣地。

發揮專業優勢，開展學生喜聞樂見的新媒價，拓展我院大學生思想政治教育的陣地。2010年5月，在《時空》紙質版的基礎上，經校黨委宣傳部備案，我院團總支宣傳部創刊了以“把握時代脈搏，展示物電形象，為大學生活添色彩”為宗旨的《時空》雜志電子版。本刊以網絡下載版和光盤版兩種方式發行，發刊范圍為校內公開，現已出刊兩期。

（二）以黨風引領校園文化，增強黨組織中宿舍文化的引領作用。緊跟校黨委關于校園文化建設的步伐，以黨風引領校園文化。通過黨員寢室、黨員示范室、黨員宿舍工作的建立和運行。充分發揮黨員的先進性和積極性，把2010年定為該院宿舍文化創建年。目前，該院宿舍文化建設初見成效。2010年該院在校四星級以上文明寢室達標率和宿舍文化建設評比中均名列全校前6。

（三）以創新引領黨建工作，增強學生黨組織建設的活力。

協助書記，結合實際，尊重規律，以創新思維引領學生黨組織建設，拓展學生黨建的抓手，為學生黨組織注入活力。修訂和完善《工程技術學院學生黨員發展工作細則》把學生在宿舍文化建設和公益活動中的表現納入黨員發展和考評的依據；調整與優化學生黨支部設置，增強黨支部的保壘作用；推行全員、全程、全方位育人的“黨員導師制”黨建工作模式，為學生黨員的成才給力。近年來，該院學生黨組織建設初見成效，該院學生第二支部2001年獲校創先爭優先進基層黨組織榮譽稱號，2011年獲校創先爭優活動示范黨組織稱號。

二、以人才培養為核心，創新合力育人機制——努力提高學院發展的核心競爭力

（一）抓人才培養主體，進一步加強教師隊伍建設

我院在教師隊伍建設工作方面，確立了“以教師業務能力建設為重點，以高層次人才培養為抓手，強力推動師資隊伍建設整體水平提升?！钡墓ぷ魉悸?。今年，我院加大了師資隊伍建設和人才引進工作的力度。我院現有專任教師39人，其中正高職稱6人，副高職稱18人。本年度新引進教師4人，其中博士1人，碩士3人，另有1名送培博士回校工作，1名西南交大博士頂崗實習，校內調入碩士1名。學院高度重視政工隊伍的能力提升，本年度共選送1名輔導外出培訓，1名輔導員獲校優秀輔導員榮譽稱號，1名輔導員獲內江市優秀團干部稱號，政工隊伍共發表學術論文14篇，1名輔導員晉級副教授。

注重教師隊伍水平的提升。今年我院教師教授1人，晉升副教授1人，晉升講師1人。有2名教師攻讀博士，1名教師攻讀碩士。選派優秀青年教師到中學掛職鍛煉和擔任教育實習指導工作，朱玉平老師到內江六中掛職鍛煉，鄒萬全老師到簡陽蹲點指導教育實習工作，并且獲得學校優秀指導教師的稱號。

加強對青年教師的培養工作。召開青年教師座談會，在對學院歷史、教學管理、教學規范、師風師德進行了講解的同時，對新教師提出了希望。通過新學期開學試講，教師技能比賽，“創先爭優”青年黨員教師講課比賽等活動，為我院青年教師搭建了學習交流的平臺，提高了青年教師的教學技能，并為每位青年教師指定了教學經驗豐富的老教師作為指導老師，取得了非常好的效果。

（二）創新人才培養方式，深化全院育人工作

為了適應我校教學型本科院校的特征和我院工科轉型的需要，保證人才培養質量，針對我院師資力量相對較弱、教學實驗儀器和場所緊張、實習實訓條件簡陋的情況，我院不等不要，積極轉變教育觀念，努力創新人才培養方式，全院上下齊心，克服困難，挖掘一切可利用資源，在課程體系、教學改革、實踐教學、學生工作中實踐“全院育人，全員育人，全方面育人”的育人模式。

積極挖掘校外教學資源，實現校內資源的整合，如利用內江一職中的條件進行相關專業學生的實訓，聘請校外專家學者到學校講學，在成都華迪等企為設學生實習實訓基地等；充分挖掘教室、實驗室、寢室的育人功能，本年度我院實驗開出率為100%。本年度，我院特別注重挖掘學生寢室的育人功能，把2010年確定了宿舍文化創建年，使學生的文明行為和學習風氣顯著提高。

（三）搞高教學管理水平，增強人才培養的效能

我院牢固樹立教學工作的中心地位，教學管理規范，教學運行有序，教學管理隊伍重視教學管理的研究與改革，現有校級“質量工程項目”特色專業1個，現正承擔省級精品課程《電磁學》，校級精品課程《電動力學》。承擔校級教改項目3項，本年度，發表教研教改論文2篇。

我院重視人才培養效能的提升，始終將教學質量作為教學工作的生命線，通過多種方式提高教學質量，在全院教職工中樹對立質量意識與危機意識。如針對四川省新課程標準改革的現狀，在2007物電學班開設了《中學物理新課和標準解讀》、通用技術《建筑及其設計、電子控制技術》等課程。

2010年度，人才培養效能明顯提高，2010年我院畢業生考研率為5.0%，上升0.7個百分點；畢業生英語四級過級率49%，上升5個百分點；計算機二級過級率為68%，上升7個百分點；今年畢業的38套讀學生，有28人獲學士學位。在全校師范生講課比賽中，物電學專業學生周華軍為我院摘得首個學生講課比賽校內第一名。

三、以事業發展為目標，務實創新齊心創業——全力夯實學院和諧發展的基礎

（一）學科建設和專業建設，實踐學校工科轉型的藍圖

在學校領導的指導下，我院正全力實踐學科工科轉型的目標，我院現有全日制在校生1275人，其中師范生19.1%。學院加大學科建設和專業建設的立度，從后備人員培養和研究方向確立等方面作了充分準備；同時考慮到學院的長遠發展，2010年12月學院正式更名為工程技術學院。2010年申報了土木工程、電氣工程及其自動化兩個本科專業和汽車電子技術?？茖I，其中汽車電子技術專業已經批準，今年開始招生。

（二）招生工作和就業工作，提高學院辦學的競爭力

人才質量和事業發展都需要在招生和就業工作中得到檢驗，我院在堅持教學中心地位不動搖的前提下，積極探索建立招生、培養與就業“三位一體”的互動機制，努力提高學院辦學競力。

在招生工作方面，2010年，我院加大子招生宣傳和高考志愿填寫指導工作的力度，投入約25000元用于招生工作，領導帶隊，全院教師行動到各地中學廣交朋友，宣傳招生，取得了較好的效果，超額完成了今年的招生任務，今年計劃招生350人，實際招生385人，招生計劃完成率110%。

在就業工作方面，我院緊密聯系市場，加強與用人單位合作，推進學生貼近生產一線的鍛煉工作、培養學生的能力，增強學生就業競爭力，2010與成都瑞杰科能電器公司簽署了合作協議，正積極洽談與內江通州駕校、607所、內江市交通勘測設計院、臺灣仁寶集團（雙流基地）等企業的合作。通過就業指導課程、專家就業指導講座、就業經驗交流等多種形式，幫助學生樹立正確的擇業觀，提高學生的就業能力。我院2010屆畢業生就業率超過95%。

（三）成人教育和技能培訓工作，實現經濟效益與社會效益的雙贏。

在成人教育和技技能培訓工作方面，我院力爭實現經濟效益與社會效益的雙贏。2010年，我院聯辦班（專升本套讀）工作穩步推進，學生規模達400余人；承擔內江市中學物理骨干教師后備人選的培訓工作；與內江市勞動局合作，承擔電工、電子裝接工、電焊等勞動技能培訓與辦證工作；與有關單位合作，承擔施工員、資料員、安全員等工種的考證工作，這些工作在增加學生就業技能、擴大學院影響力的同時，大大增加物電學院的辦學經費，改善物電學院的辦學條件。

第二篇：工程申報

關于投資建設會同縣建筑渣土消納場的申請

湖南省會同縣城市管理行政執法局：

我系湖南省邵陽市隆回縣周旺鋪人，公民身份號碼***51X，湖南程杰投資開發有限公司（住所地長沙市岳麓區杜鵑路199號）董事長（法定代表人）。隨著會同縣城市建設規模的不斷擴大，建筑工地的不斷增多，建筑渣土量越來越大。為了節約用地，減少環境污染，建筑渣土的規范化處置日益顯得重要。為此，根據會同縣人民政府統一規劃，申請人計劃投資建設消納量為2000萬m3的會同縣建筑渣土消納場（項目選址位于林城鎮灑口村三、四組的張家屯沖處）建設項目。

一、計劃投資：投資1000—1500萬元，由申請人個人用自有資金投資；

二、建設工期：為二個月，自政府批準建設之日起二個月內完成建設；

三、經營模式：由申請人在會同縣注冊有限責任公司或在會同縣設立湖南程杰投資開發有限公司會同分公司，自主經營，獨立核算，自負盈虧；

四、承諾：在當地政府的領導下，依法經營，照章納稅；

五、請求：享受當地招商引資的各項優惠政策。特此報告，請批準！

周海波

二0一四年七月四日

第三篇：職業技術學院黨總支部開展活動情況匯報

職業技術學院黨總支部開展活動情

況匯報

職業技術學院黨總支部開展活動情況匯報

旅游職業學院酒店管理學院黨總支由20名教師黨員和30名學生黨員組成，黨總支包括1名二級院黨總支書記、1名黨總支副書記、1名學生黨支部書記，分設一個教師黨支部和一個學生黨支部。自，酒店管理學院黨總支正式成立以來，始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論為指導，認真學習黨的路線方針政策，全面落實科學發展觀，認真開展各項黨內活動，圍繞我院教學、科研工作，以迎評創優為主線，以創建支部特色、服務教學為重點，求真務實，開拓創新，充分發揮黨支部的

戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了二級院各項工作持續、健康、快速地發展。此次獲得該項殊榮感謝上級黨組織對基層組織的關心和指導，現將我院開展的支部活動匯報如下，敬請批評指正。

一、加強政治理論學習，積極開展各項黨內活動

酒管院黨總支組織教師黨員認真學習黨的路線方針政策，圍繞社會主義核心價值觀體系，認真開展了學習實踐科學發展觀活動和“創先爭優”活動，積極參加了“全國黨建知識競賽”網上答題活動。

定期組織學生黨員、發展對象、積極分子參加學生黨校課程，學習黨的知識，培養黨的后備力量。不間斷開展各類活動，如以建黨90周年為主題，開展了“占領輿論高地、美化校園環境”的主題黑板報宣傳活動，公共教室“課桌文化清理”工作，取得較好成績；組織系部學生開展了“頌歌獻給黨”紅歌大賽，各班學生

通過備戰紅歌會，唱紅歌、頌偉業，深刻理解前輩執著于黨的革命精神，教育廣大青年學生堅定信念。我支部選派出二支學生隊伍參加了學院“慶祝建黨90周年紅歌大賽”，并取得了并列第一的佳績。

二、嚴謹、有序、高效做好組織發展工作，積極培養新生力量

黨員發展工作是一項嚴肅的政治任務，是保證黨員隊伍純潔的一個重要環節。學生黨員是學校開展思想政治工作的骨干力量，是聯系廣大學生的橋梁。學生黨員隊伍建設的狀況直接影響學校的德育工作和黨建工作的效果。我們做了以下兩方面工作： 第一，民主評議和量化考核相結合，增強發展黨員工作的科學性。本支部以操行學分、行為積分為學生黨員發展工作中的一個重要的參考依據，規定具體的達標分值，將學生黨建工作和學院的德育工作聯系在了一起。同時，黨員發展工作中重視程序的嚴謹、有序，本著成

熟一個，發展一個，寧缺勿濫的原則穩妥地做好發展工作。第二，完善教育培訓體系，建立高素質的黨員隊伍。在積極分子的培養以及黨員發展過程中，我支部建立了黨員教育分層培訓體系，主要體現在：精心設計黨課內容，有機融入新生入學教育；為每位入黨積極分子建立與黨員之間的聯系，定期談話，端正入黨動機；組織入黨積極分子參加學院黨校培訓和系總支定期培訓班。同時，采用“養成教育“和“學風教育”相結合的方式，提高黨員的黨性修養。

三、不斷提升支部凝聚力、戰斗力，建立學習型支部

自黨總支成立以來，我們嚴格按照省局黨委、學院黨委的要求開展工作。嚴格執行黨員組織生活、民主評議、監督約束等制度，按時交納黨費。

學院的酒店管理專業是江蘇省特色專業，而酒店管理系黨支部成員則是酒店管理專業的核心力量。本黨總支一直以

建立學習型支部為目標，不斷優化成員結構，促進成員和支部的共同成長。目前，支部的教師黨員中，擁有高級職稱的成員占30%以上，擁有碩士學歷以上的成員占50%以上。支部成員團結一致，近年來在教學科研、酒店咨詢、高管培訓和服務社會等方面都取得了卓越的成就，擴大了本支部在行業內的影響力。

四、密切聯系群眾，保持黨總支的先進性

酒店管理學院黨總支本著密切聯系群眾、服務群眾，為廣大教師、學生排憂解難凝聚人心的工作原則，當教師家庭發生困難時，支部及時伸出援助之手，給予幫助，從生活上關心他們，從心理上鼓勵他們戰勝困難，使他們感受到黨組織的關心與溫暖。在學生實習抉擇的關鍵階段，系部開展一系列活動：由黨員骨干教師掛帥，開展實習規劃指導系列講座，系部負責人、教研室主任現場答疑，著名酒店現場宣講等活動，幫助學生開拓視野，理清思路，合理選擇。

關心貧困學生成長，認真落實學院各項資助政策，原系總支副書記何曉巖老師定期與貧困學生座談、交流，鼓勵貧困學生自強自立，頑強奮斗，成為他們的良師益友。我系輔導員團隊中90%為中共黨員，在各自工作崗位上，嚴格管理、開拓創新，發揮了黨員的先鋒模范作用，為創建優秀黨支部貢獻了力量。何曉巖老師因工作表現突出，被評為江蘇省思想政治教育工作先進個人，為系部、為學院爭得了榮譽。

五、與高職教育相契合，保持黨總支的創新性

高職學院的在校時間為三年，我院學生一般在校學習兩年，校外實習一年。根據這樣的教育特點，我院總支在以下幾個方面進行了黨員發展的創新。第一，考慮到我院學生在校時間短，為充分發揮學生黨員、發展對象、入黨積極分子的先鋒模范作用，我支部開創性地以我院三大專業方向為基本依據，將全系學生黨員、發展對象、積極分子，劃分為7個入黨積極分子小組，選拔優秀的學生黨員或發展對象為組長。每月不僅由支部組織開展一次黨內民主生活會，而且各小組也會組織開展各種組織活動。第二，創設海外實習生黨員小組，將黨的光芒遠播四海。自以來，我院學生黨員中，每年都有一部分同學通過嚴格選拔，前往海外的酒店進行研修學習。為了加強這部分同學與支部的聯系，我支部特別設立海外實習生黨員小組，與海外研修的學生黨員與黨組織的聯系，不讓地理上的遠隔重洋阻礙組織上的交流聯系。第三，堅持與企業實踐相對接，實現黨員教育的校企共建機制。由于學生有近一年的校外實習，為了避免這一年的黨建工作產生盲區，我們在學生實習的各個城市建立“流動工作站”，在相對集中的實習城市建立臨時黨小組，派遣教師黨員定期進站指導。同時，加強與企業的聯系，和企業共同加強對本系總支成

員的督導與管理。

酒店管理學院全體黨員在旅游職業學院黨委的領導下，響應省旅游局關于開展群眾路線教育實踐活動號召，扎實做好基層工作，正視問題、自找差距、改正缺點，求深入、見實效地實現自我凈化、自我完善和自我提高，緊密聯系當前工作實際，為江蘇省旅游事業的發展培養更多思想過硬、專業過關的優秀旅游人才，為江蘇旅游發展作出應有的貢獻。

旅游職業學院

酒店管理學院黨總支 8月18日

第四篇：山西工程技術學院簡介

山西工程技術學院簡介

山西工程技術學院是在太原理工大學陽泉學院（資源）基礎上建立的，是一所公辦全日制、地方應用型本科院校。學院位于山西省陽泉市，校園占地面積1105.49畝（73.69萬㎡）；校舍建筑總面積25.74萬㎡，其中教學行政用房16.73萬㎡；教學儀器設備總值10570萬元；圖書館館藏紙質圖書68.43萬冊，期刊和資料數據庫3個；建有較為完善的現代電子圖書系統和計算機網絡服務體系。學院下設10個教學系部?，F有全日制在校生5619人。教職工502人，專任教師328人；專任教師中具有研究生學歷學位的教師177人；具有副高級專業技術職務以上的專任教師122人，其中教授22人。兼任教師86人。

學院現有國家級教學改革試點專業1個，省級教學改革試點專業1個，山西省特色專業3個，省級精品共享課程7門，省級優秀教學團隊1個，省級教學名師7名，省級優秀教師14名。

五年來，獲省級教學成果獎6項，省級及以上教研課題立項20項。教師主編教材130部，其中9部為國家級規劃教材。承擔省級科研課題14項，出版專著24部，中文核心期刊發表學術論文83篇。獲得授權專利69項。校企合作、校際合作、承擔企業科研項目16項，涉及橫向科研經費656.4萬元。2012年起陽煤集團每年投入科研經費500萬元，用于開展科技攻關和基礎項目研究。校刊《教研與科研》創刊于2006年，已出版32期。

學院辦學和發展定位

人才培養定位：培養知識面寬、基礎扎實、實踐能力強、綜合素質高、面向生產一線的高級應用型人才。

服務面向定位：立足陽泉，面向山西，輻射全國。積極為山西煤炭產業轉型升級和技術進步提供人才支撐和智力支持，將學校建設成一所以工為主，煤炭特色鮮明的地方應用型本科學校。

學科專業定位：以工學為主，重點發展與山西產業緊密相關的礦業、測繪、地質、電氣、機械、土木等學科專業，協調發展管理學、經濟學等學科專業。類型層次定位：按社會需求開展本?？平逃⒗^續教育，適時發展研究生教育。

第五篇：工程技術學院考核程序

工程技術學院

2012考核領導小組評議程序

1.工程技術學院考核領導小組成員組成 組長：謝膺白

副組長：劉輝、王曉東

成員：張寧遠

支侃買

王振輝

粱計鋒

馮懷智

徐中 2.考核，是為了客觀、公正、公平、準確地對每位教職工的全年的工作情況做出全面科學評價，從而達到獎勵先進、激勵后進，鼓足干勁，帶動全體的目的。

3.分院領導小組評議的任務，是對各部門初評結果進行評議審定，確定分院最終上報人事處的考核結果。

考核事關分院的發展大局及教職工的切身利益，領導小組每個成員都應處于公心，不謀私利，認真負責地搞好評議審定。為了使評議過程公平透明，有章可循，根據人事處考核實施辦法，特制定分院考核程序?？己税矗簩W習文件，聽取匯報，查閱材料，評議審定，異議復議的程序進行。

1）學習文件。認真學習人事處下發的考核文件，特別是專職教師考核文件。深入領會文件含義，吃透文件精神。2）聽取匯報。各部門領導陳述本部門考核的過程、初評結果（每個部門不超過3分鐘，全分院不超過半個小時）。

3）查閱材料。小組成員對每位教職工的總結述職報告認真閱讀，閱完后在查閱表后簽名。此項工作1小時內完成。（1）閱讀述職報告要查清是否包含：“德、勤、能、績”四方面的內容，如發現述職總結敷衍塞責、項目嚴重不全、字數達不到最低規定（學校規定1000字，分院規定500~1000之間）的，將實行一票否決制，認定考核基本合格或不合格；

（2）對專職教師的述職報告，查閱人要記錄清楚每人總結中列出的：教學情況（任課門數、學時等）科研情況、獲獎情況、社會活動、工作情況等項，即“德、勤、能、績”的原始數據；學生評教情況、小組初評結果等。此項可參考部門的上報材料進行。

3）評議審定。領導小組成員，在查閱資料的基礎上，采取先充分議論發表意見（全體不超過20分鐘），再以無記名投票表決的方式，對部門初評的結果予以審定，形成工程技術學院2012教職工考核結果。

4）異議復議。如小組成員對考核結果有異議，需至少二人提出復議申請，三分之二到會成員同意，方可對所涉及的有異議部分進行一次復議，得出結論。最后形成工程技術學院2012教職工考核最終結果，上報人事處。

4.先進評選。的先進個人，在考核為優秀的人員中由分院考核小組選定；的先進集體，由分院小組根據各部門的總結報告，評議后確定。