第一篇：基層派出所科員工作紀實

基層派出所科員工作紀實

夜已深，秋色如水，心卻不能再平靜，拖著忙碌了一天疲憊不堪的身體，坐在電腦前，記下我作為警察的真實生活，也算是宣傳我們200多萬平凡人的不平凡工作。

我是通過公務員考試于2011年1月10日參加工作的，通過近半年的培訓，回到派出所后我帶領四名協警承擔一警區的值班備勤和接處警，并負責火神廟警務室的社區和國保戰略支撐點建設，以及平時派出所對外的各種文件寫作工作。工作雖然忙碌但是很充實，每天都過的很有意義。

記得剛回來的時候最怕領導叫我寫各種文稿，因為擔心寫的不好會丟臉。為了寫好稿子，我買了好幾本公文應用的書，細讀精研，經常是一看就看到深夜。多次加班寫稿到凌晨，次日將稿子交給領導，聽到領導說”不錯，辛苦了”，忐忑的心放下了不說還有點小小的滿足。現在我已經能熟練的寫作各種公文，再也不用擔心了，那些熬夜的辛苦也自然化作我工作的能力。

相比寫稿子，接處警工作就要復雜和辛苦的多了，有的警情系雙方多年恩怨導致的矛盾，處理起來耗時長難調解；有的警情系涉案人數多，需要調查的材料多；(m.depeat.Com)有的警情系緊急救助，時間緊任務重，但是不管什么樣的警情，我從未懈怠過，也從未畏懼過，我總是及時、謹慎處警，努力做到公平、公正、廉潔，真正從為人民服務的角度考慮問題解決問題。也正是我始終堅持如一，多次獲得群眾的稱贊和領導的表揚。比如說因為救助走失老人及時，2011年11月24日劉橋鎮小城村村民李淑俠給我送來錦旗；也有駕車追趕肇事逃逸車輛，犯罪嫌疑人被當場抓獲，2012年8月22日劉橋鎮關帝村民孫建明、孫樹根送來錦旗替受害人道謝；也有糾紛調解的好，當事人雙方感謝連連，更有群眾買二十多箱水果來所慰問；去年年底各項工作檢查，我們所都比往年有很大進步，所領導對我也不吝表揚。這些都使我深受感動，也對自己的工作充滿了自豪感，我堅信自己將會在警察這條道路上越走越遠。

雖然入警以來，我一直在農村基層派出所工作，但我熱愛這里的土地和農民，我熱愛我的工作，我不忘領導對我的諄諄教誨，用青春和汗水在這里實現我入警的誓言。回首過去的歲月，有開心的，不開心的，有輕松的，忙碌的，但是每一天都值得我去回味和懷念。

佘鳳云

劉橋派出所 二○一二年九月二十九日

第二篇：派出所科員先進事跡材料（推薦）

派出所科員先進事跡材料

個人感悟有的人追求自由，離鄉而去;有的人感到絕望，離開人世;有的人茍且偷生，沉默不語;有的人享受特權，醉生夢死;有的人滿足現狀，不思進取……，人生百態，各有各的權力，各有各的道理。在我們選擇的過程中,我們太多地考慮別人對我們的付出,卻很少想到別人需要我們什么樣的付出。作為一名基層公安民警，我的選擇是為了維護法律的公平公正、實現社會和諧，需要我們努力，再努力......同志多次被評為先進個人、先進工作者。被縣局評為優秀社區民警;被縣局評為破案能手;榮立個人三等功一次;“打盜搶抓逃犯”專項斗爭中被縣局評為先進個人;被縣局評為“信訪工作”先進個人;被團縣委命名為“青年崗位能手”;被市公安局評為市級優秀民警;6月被戶縣禁毒委評為“禁毒先進個人”。

同志參加公安工作以來，思想意識明確，政治立場堅定，思想和行動始終與黨中央保持高度一致，尊重領導，團結同志，牢記全心全意為人民服務的忠旨，扎根基層，情系百姓，兢兢業業做好本職工作。工作中充分發揮主觀能動性，沖鋒在前，英勇果敢，樂于奉獻，不懼犧牲，思路超前，關鍵時刻有攻堅克難的魄力，很快在青年民警中脫穎而出，以扎實有效的基礎工作，力保一方平安的顯著業績為轄區群眾所稱贊。尤其在近幾年工作中，同志以較強的工作能力和優異的工作成績受到各級領導肯定。他參與破獲各類刑事案件80余起，抓獲犯罪嫌疑人100多名，嚴厲打擊了犯罪分子的囂張氣焰，為群眾挽回經濟損失數十萬元，為保障轄區經濟建設，群眾安居樂業做出了重要貢獻。現將其先進事跡匯報如下：

一、加強學習，提高素質

同志參加工作以來，無論是在治安警崗位，還是在刑警崗位工作，無論工作有多忙多累，都能自覺加強政治思想學習，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真學習貫徹十七屆三中全會精神，學習法律、法規，更新執法觀念，切實做到立警為公，執法為民，加強理論聯系實踐，不斷增強黨性觀念，增強事業心和責任感，以維護社會治安的安定穩定為己任。緊緊圍繞胡錦濤總書記所提出的加強“四個能力”的要求，不斷提高自己各方面素質，在偵察破案中，憑著不依不撓、不怕危險、不怕犧牲、刻苦拼搏的精神，創造出非凡的業績。3月29日11時許，亞建高爾夫俱樂部內移動基站電池(價值2萬余元)被盜，同志在接到單位領導的電話后，放棄休假，立即返回單位全身心投入到案件偵破中。由于調查取證工作非常及時充分，很快就抓獲了一名犯罪嫌疑人齊紅濤(男、28歲、市藍田縣安村鄉人)為以后破獲此案奠定了堅實的基礎，由于當時只抓住齊紅濤一人，且另一名犯罪嫌疑人“黃毛”在逃跑中死亡，齊紅濤在審訊初期拒不交待其犯罪事實。經過同志和大家艱苦細致的勸說及一帆心理較量，最后犯罪嫌疑人齊紅濤如實供述了其伙同“黃毛”、宋小青、白興榮等人參與盜竊移動基站電池的犯罪事實。

二、舍“小家”，顧“大局”

同志參加工作八年來，一心撲在工作上，為基層工作傾注了滿腔的熱情和大量的心血，時常見他在節假日加班加點工作著，但對他的“小家”全然顧不上，尤其在8月妻子生小孩的時候，他還在青海出差辦理省廳掛帥由我局主辦的“3.29”系列機動車盜竊案;4月份小孩生病住院期間，他又正在江蘇出差辦理“3.12”系列盜割通信光纜案件，熟人說他：“干工作也不能這樣不管家里老小啊!”，他總是說家里有父母照看著，他就是這樣默默無聞、任勞任怨的工作在刑偵第一線。

三、攻堅克難、成績顯著

近年來，同志先后參與偵破了“7.7”傷害致死案，“9.23”破壞電力設備案以及“1.13”系列盜割通信電纜案等性質嚴重、影響惡劣的大案、要案。

1月13日凌晨2時許，戶縣龐光鎮烏西村北通信電纜被盜割。當時天正下著鵝毛大雪，且路面極滑，車輛難以正常行駛，接警后同志立即和同事以最快速度到達現場。當時犯罪嫌疑人已逃離，搜索至現場東邊的果園房內見到燒掉皮還未被盜走的裸銅線。在勘查現場中，同志發現有一綹非常清晰的腳印向北邊麥田走了。為了及時準確的追上嫌疑人，他們很快順腳印跟了上去，沒想到就這樣一直走了8里多路，到達草堂鎮轉盤時，腳印不明了，有的同志思想上有些松懈，說人可能早就跑了，轉盤腳印這么多，誰知道他們能往哪里跑。同志馬上組織大家分頭查找，經過仔細甄別，終于在轉盤西邊又發現了腳印。同志們一下子又有了信心，向西猛追到黃堆村口處，發現有3名男青年正在前面路上行走。同志立即上前進行盤查，細心的發現3名男青年的手上全是黑色的(燒通信電纜時留下的)。遂將他們帶回所里。經過審查，犯罪嫌疑人賀海、馮鞏、蘇天龍交待他們伙同本村人蘇博等人多次盜割通信電纜的犯罪事實。最終逮捕3人，治安處罰10人，破獲盜割通信電纜案件29起的輝煌成績。

同志在近幾年的工作中表現優異，勤于動腦，善于思考，認真細致為案件的破獲做出了突出的貢獻，為了表彰先進，激勵后勁，弘揚正氣，特為同志申報“人民滿意的政法干警”。

第三篇：派出所隊伍建設紀實

我們的隊伍--記xx所隊伍建設 xx派出所自八月份遷址重新組建以來，針對xx地區區域廣、治安復雜多變的地理環境，所領導與民警上下不畏艱難，發揚團隊拼搏精神，團結一致，連續奮戰，有力的維護了轄區的治安秩序穩定，不斷涌現出許多好人好事。敢打敢拼的辦案隊 xx派出所辦案隊長xx是個雙警家庭，因夫妻警察工作繁忙，3歲的女兒全部托付給父母照看。xx平日不善言語，工作以身作則，帶領案件隊民警查破案件，調查取證，加班加點，放棄節假日，兩個星期未能回家看望女兒。民警xxx家住xxxx小區，克服上班遠的困難，堅持以所為家，工作細致認真，平臺流轉案件準確質量高，并在生病的情況下仍堅持加班，毫無怨言。民警xxx發揮審訊辦案特長，吃住在所，舍小家顧大家。案件隊全體民警無私奉獻，為全所打處績效的提升發揮了重要作用。狠抓維穩的社區隊 xx所社區轄區范圍大、各類人員廣，因拆遷涉訪重點人員復雜，維穩形勢十分嚴峻。為 盡快熟悉環境，社區隊長帶頭放棄休假日深入各社區，依托社區居委會干部，牢固掌握轄區重點人員的動態，確保十八大期間不發生進京上訪滋事。社區民警xxx堅持上門走訪，強化分管暫住人口、房屋出租戶的熟悉登記率，實行辦理暫住證上門服務，受到居民群眾的贊揚。社區民警xxx、xxx為加強單位內保工作，主動深入轄區單位，強化內保工作的安全培訓和檢查監督，與單位責任人簽訂治安責任書，維護轄區安全穩定。社區民警xxx、xxx白日冒著炎熱天氣堅持休息日參加分局組織紅藍對抗演練，晚上堅持回所值班，受到大家的贊許。新警xx、xx以所為家，虛心向老民警學習請教，不斷鉆研公安業務知識，很快成為業務工作的能手。處警迅速的巡處隊 面對xx所轄區警情多、范圍廣，巡處隊長xxx堅持一線指揮，言傳身教，加強監督檢查，帶領大家準確無誤的接處好每一起警，流轉好每一起警情，及時調查取證。主動與所領導研判案發警情，在抓好平日巡邏防控的基礎上，組建夜巡隊，提高現場抓獲率，壓降各類盜竊案件的發生。民警xxx在接巡工作中，做好事不留名，熱情將一迷路的老人送回家，受到了居民群眾的贊揚。

第四篇：淺談如何加強基層派出所情報信息工作(定稿)

淺談如何加強基層派出所情報信息工作

情報信息主導警務是信息化的產物,是一種新型的警務工作模式,是今后一個時期警務工作發展的趨勢。雖然目前公安工作已經推行信息化和網上作戰,廣大民警應用情報信息的意識也有一定程度的增強,但就民警對情報信息的總體認識和應用水平而言,仍停留在較低的階段。本文,結合目前派出所工作的特點,就如何加強情報信息工作談談自己粗淺的看法。

一、當前派出所情報信息工作存在的問題和不足

（一）情報信息的概念不清。仍有許多基層民警對情報信息工作的概念存在認識模糊、理解偏差的問題。由于傳統的公安工作強調破案,以至于現在仍有很多民警把情報信息理解為線索,認為只要有破案價值的就是線索,對情報信息的廣泛性理解不足。

（二）忽視了信息的日常積累。很多民警只有在辦理案件的時候,才開始“大海撈針式”的尋找線索,而忽略了在平時的治安整治、排查、專項行動中搜集積累有關情報信息,致使出現投入警力越大,有價值的情報信息獲取得卻越少這種“反常”現象。

（三）情報信息的獲取渠道狹窄,情報意識差。派出所每月受理的案件,存在著破案率低的特點,特別是盜竊類案件,實際發案率遠高于破案率,而其中所破獲的案件很多是通過群眾發現、舉報的,真正在工作中發現的很少。在實際工作中,許多民警習慣于就事論事,不善于主動發現和收集信息,信息主導警務的理念還沒有完全樹立,情報信息工作的隨意性和被動性較為明顯。

（四）公安網上信息利用不夠。公安網的信息是全國公安信息的集合,是公安工作多年的積累,是精華之地。而在實際應用上,民警對公安網上信息的利用,大多是查找人口信息、逃犯信息、被盜物品、打防控操作等,真正能夠進行信息比對、研判、預警的很少,更不要說通過大量的網上信息進行網上作戰了。

（五）情報信息的管理、使用不善。從目前情況來看,基層情報信息的管理基本上處于粗放狀態,缺乏有效經營。在信息研判方面,雖然部分單位掌握了大量的零散信息和線索,但后續的鑒別、篩選、調查、分析、研判等重要環節的運作根本無法深入。在信息共享方面,搜集的信息大部分只是保存在個人手里,很少與同事進行交流,也不與其他單位同志交流,這嚴重降低了情報信息的使用價值。

二、做好基層派出所情報信息工作的對策分析

（一）轉變思想觀念,增強情報信息意識。情報信息本身就是一種客觀存在的信息。只要存在違法犯罪行為,就必然存在反映違法犯罪活動的情報信息。因此我們要樹立情報信息無時無處不在的意識,要用聯系的觀點主動去尋找線索,去搜集情報信息,這樣得到的信息才能與目標信息聯系更加密切。反之,如果忽略異常,粗心大意,信息便會稍縱即逝。只有主動、有意識、有目標地去尋找才會找到有價值的情報信息。

（二）充分利用派出所的優勢, 挖掘群眾中的大資源。基層派出所是公安群眾工作的第一戰線,與群眾接觸的機會最多，群眾中蘊含的信息是最原始、最基礎、也是最為廣泛的。現在每個派出所都建立了警務工作室,這為做好基層情報信息工作, 提供了良好的條件，必須充分利用派出所管轄的人口多、行業復雜、地域廣闊等特點, 利用走訪群眾、調查了解、接受報案等時機,廣辟情報信息來源,暢通情報信息的渠道,開展多渠道、多層次的搜集梳理。同時，還應采取積極措施，想方設法鼓勵群眾盡可能多地提供信息,并對提供有價值信息的群眾及時加以獎勵。

（三）構建靈敏高效的信息網絡,加強信息員隊伍建設。一是將接觸人員較多的特定職業人員納入信息員隊伍。將鎮(街道)、各村領導、巡邏隊員、護村隊員列入信息員隊伍,與他們保持經常性的交流與溝通,及時收集各類治安信息。另外,副食小賣部店主、摩托車或拖拉機修理店工作人員、搞個體運輸的司機、政府企業的保安、攤販、公用電話亭營業員等特定職業人員,他們工作時間較長,接觸人員較多,容易發現違法犯罪線索,也是布建信息網的重點。二是將易接觸復雜人群的特種行業人員納入信息員隊伍。主要是網吧營業員、集市貿易場所、車站等重點公共場所,旅館、廢舊物品收購點等特種行業的人員,他們容易接觸復雜人員并易于發現各類信息線索。三是將易接觸復雜社會面的“灰色”人員納入信息員隊伍。這部分人具有接觸復雜社會面或重點人員的條件,往往能夠及時獲取重要情報線索,但應謹慎選擇,宜精不宜多。通過以上這些方法,把公安工作的觸角真正延伸到轄區的每一個角落。

(四)重視網絡資源,充分利用公安網信息資源。在派出所情報信息工作中,要充分利用公安網信息資源,為派出所的打、防、控工作服務。要經常瀏覽、分析公安網中本地或者外地的最近案件高發、預警等信息,并結合本地情況或者前幾年同期的發案情況,就可以對轄區內的治安要情做出預警;可以在公安網上實踐網上作戰,發現與在偵案件類似,或者與犯罪嫌疑人相關的更多信息,找到更多線索。此外,也可以利用網上資源,針對本地的外來人口犯罪情況,分析哪些屬于高危人群,與本地的發案情況、特點進行聯系,如有必要將這些人員納入工作視線范圍。

(五)完善信息中心建設,加強信息分析研判工作。一是要充實信息研判人員,加強他們的計算機應用技能培訓。二是要加大信息研判力度,努力將信息資源優勢轉化為現實戰斗力。要對信息進行深加工,充分挖掘信息中的“含金量”,把全市每日、每周、每月的發案走勢、發案特點、打擊對象結合轄區的發案情況進行分析研判,找出違法犯罪的規律、特點,查找基礎工作薄弱環節,及時做出防控預警。通過對犯罪信息涉及的案、人、物、地等重點信息的分析研判,積極主動地實施對動態社會治安的防控。三是要提高民警網上作戰的能力。充分運用網上各種信息,開展網上列管、網上緝捕、網上刑嫌調控、網上控贓等戰法,實現對高危人員和可疑物品的自動比對、自動識別、自動報警,開展“從人到案”、“從案到人”、“從物到人”的多元偵查模式,積極實施精確打擊、精確管理、精確防范。

(六)改進工作方法,提高情報信息質量。情報信息工作的方法決定了情報信息的質量,而情報信息的質量就是情報信息工作的生命。加強派出所情報信息工作,必須在改進工作方法、提高信息質量上下功夫。一是要注重情報信息的真實性。情報信息必須實事求是,反映的事實必須客觀、盡可能地全面,不能擅自捏造、添油加醋。二是要注重情報信息的時效性。情報是信息,具有時效性。有些信息可能原來價值不大而現在卻意義重大,關鍵在于情報價值的發現和及時應用。三是要注重情報信息的預警性。在工作實踐中,各級情報信息工作人員要善于觀察、勤于思考,認真研究新問題,仔細分析新情況,真正把事關轄區安全穩定大局、事關群眾安居樂業的情報信息提供給上級。

(七)規范情報信息使用原則。一是要確保情報信息的輸入規范。如在打防控輸入、派出所信息平臺操作的時候應該盡可能地完整輸入,輸入最多的信息量,確保信息內容的完整記錄。在情報信息的歸檔中,也要按照一定的原則進行分類保存,便于查找。二是要對信息、信息員的信息線索、檔案的登記及時進行更新,無效的要及時給予撤銷。三是要嚴守工作紀律,嚴格遵守情報信息工作的保密原則，防止發生失泄密行為。

第五篇：淺議如何加強基層派出所內勤工作

淺議如何加強基層派出所內勤工作

衡陽縣公安局 羅愛君 周志剛

派出所內勤既是所領導的參謀助手，又是所內的勤務兵，更是上情下達和下情上報的聯絡員，在整個公安工作中，具有不可或缺的作用。針對當前我局普遍存在的基層派出所內勤職責不明、壓力過大、地位不高、積極性削弱的現狀，筆者認為，在新的形勢下，要扭轉這一局面，應重點從內勤職責、內勤工作和內勤管理三個方面予以規范，以此加強基 層派出所內勤工作。

一、規范基層派出所內勤職責

派出所內勤應有行政內勤、戶籍內勤、財務內勤之分。但實際上，由于我縣農村基層派出所警力少，打擊、防范任務重，不可能設臵這么多的內勤，多是兼職，并負責責任區工作甚至外勤工作。繁雜的工作常使內勤身兼數職，造成工作上的被動，顧此失彼。因此，規范基層派出所內勤的職責，有助于提高內勤工作的積極性和主動性，更好地為外勤服務，為領導決策服務。一是明確崗位職責。派出所內勤的主要職責是行政管理、文秘檔案、資料管理及后勤保障、車輛管理、戶籍管理、財務管理和內務管理等工作。內勤的工作雜、任務重，各派出所要根據實際，合理安排工作，根據內勤崗位職責盡量地分流出業務外的工作，減輕內勤工作負 1 擔。二是明確崗位目標。各派出所要制定出適應內勤工作特點的崗位目標，全面提升內勤崗位的檔次。三是明確考核辦法。派出所內勤工作的考核不能簡單等同于外勤民警，應按照因崗定責、崗責一致的原則，制定出符合內勤工作特點的考核辦法，客觀實際地對內勤工作予以評價，提高內勤工作 的積極性和主動性。

二、規范基層派出所內勤工作

一是規范臺帳登記工作。當前，我縣基層派出所臺帳種類分設過細、過于具體，更沒有突出派出所的主要工作。派出所臺帳可以規范為執法臺帳和行政管理臺帳，執法臺帳包括接處警、刑事（治安）案件發破、傳喚、留臵及行政處罰、刑事處罰等臺帳，這是重點。對行政管理也應該做到情況明、底數清，可以將行政管理臺帳在微機中規范保存，既方便查閱，又能減少工作量。二是規范統計工作。當前基層派出所的統計工作常存在數字不實、操作不規范等問題。要認真分析統計工作不實的原因，加強責任心，規范統計標準，達到真實的目的。三是規范上報材料。上面千條線，下面一根針，各項工作最后由內勤上報材料，其工作量較大。要想辦法為內勤“減負”，比如一些不必上報的材料盡量減少，能合并上報的盡量要求合并上報，力求實事求是，發揮作用。派出所領導也要想辦法為內勤減負，一些事務性的事盡量少安排，要親自動手，用實際行動來減輕內勤壓力，避免 “鞭 打快馬”。

三、規范基層派出所內勤管理

派出所內勤是派出所與縣局的聯系紐帶，起著承上啟下的作用，要加大對內勤的科學管理力度，充分發揮其橋梁作用。一要選好內勤。內勤需要有扎實的作風、求真務實的態度和勤奮的精神。內勤人選應該由派出所提名、局辦公室確任，這樣才有利于內勤在工作中平衡處理好業務領導和單位領導的關系。二要用好內勤。內勤必須全面熟悉派出所各項公安業務工作，培養一個出色的內勤十分重要。要制定出內勤崗位任期標準，把握好內勤使用周期，適時交流，通過這個崗位鍛煉民警，提高全員民警素質。對不稱職的內勤要及時予以調整和更換，及時補充新鮮血液，使內勤工作充滿活力。三要肯定內勤。要采取評選“十佳內勤”、“優秀內勤”等形式，對工作出色的內勤予以表彰獎勵，同時在評先評優、立功獎勵、提拔晉升等方面對內勤予以傾斜，通過多種途徑切實提高內勤民警的工作積極性。四要培訓內勤。要適當組織內勤民警開展業務交流和考察學習，安排他們到指揮中心跟班學習，提高他們的理論思維能力和綜合研判能力。