第一篇：擬提交第二屆廣州市城市規劃委員會

擬提交第二屆廣州市城市規劃委員會

第六次會議審議議題簡介

本次擬提交會議審議的議題有兩大類，各議題情況簡介如下：

一、專業委員會議題報告

關于第二屆廣州市城市規劃委員會建筑環境與文化藝術委員會第三次會議議題審議情況的報告

根據第二屆廣州市城市規劃委員會議事制度，將第二屆城市規劃委員會建筑環境與文化藝術委員會第三次會議議題審議情況向城市規劃委員會報告。

二、提交會議審議議題

議題

一、番禺區萬博商務區地塊（BA0903規劃管理單元）控制性詳細規劃修改

該議題為控規編制類，由番禺區人民政府申請。項目位于番禺區北部，長隆旅游度假區東側。規劃地鐵7號線經過該區，設有萬博中心站。總用地面積約1.5平方公里，核心區范圍用地0.73平方公里。

為貫徹落實新型城市化發展思路，全面提升萬博商務區的城市功能，公共設施服務水平與土地價值，打造廣州都會區的優化區。番禺區政府積極響應市政府充分利用地下空間的指示精神，提出對萬博商務區進行地下空間綜合利用。因涉及修改現行規劃控制指標，申請單位現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

議題

二、白云區興豐垃圾填埋二場項目安置區地塊（AB1204、AB1205規劃管理單元）控制性詳細規劃修改

該議題為政府公益類，由廣州市白云區政府申請。本項目位于京珠高速西側、九太公路南側，帽峰山地區的西側，總用地面積44.01公頃。

為破解廣州市“垃圾圍城” 的困境，大幅提升廣州市日處理垃圾的能力，擬在現有興豐垃圾填埋一場的西側選址建設興豐生活垃圾衛生填埋二場。本次控規修改涉及新增建設用地規模、用地布局、控制指標修改。現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

議題

三、番禺區大學城南漢二陵博物館項目地塊(XE06規劃管理單元)控制性詳細規劃修改

該議題為政府公益類，由廣州市文化廣電新聞出版局申請。項目位于廣州大學城西部公共綠化區，北至中環西路，南至南五路，東至公共綠化區中線，西至西五路，規劃占地面積為101135平方米。

因項目的發展要求與現行控規不符，為切實解決南漢二陵的保護問題，同時適應廣州市文物考古研究工作的需要，妥善保存和及時整理修復出土文物，讓全面提升廣州市文物保護和考古活動的建設和管理水平，建設單位申請修改控規。現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

議題

四、天河區天河體育中心林和Ⅱ變電站地塊（AT0705規劃管理單元）控制性詳細規劃修改

該議題為政府公益類，由廣州市供電局申請。擬修改用地位于天河體育中心東北角，北臨天河北路、東近體育東路，用地范圍總面積約5737平方米。

為解決天河體育中心綜合改造項目的永久用電需求量，同時解決林和村三舊改造項目無電可用的問題，擬將原體育用地和公共綠地部分修改為供電用地。因涉及修改現行規劃控制指標，申請單位現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

議題

五、越秀區海月東街地塊（AD0142規劃管理單元）控制性詳細規劃修改

該議題為政府公益類，由廣州市越秀區舊城改造項目辦公室申請。項目位于海月東街東側，用地面積約10597平方米。

因項目需綜合考慮東濠涌二期綜合整治的回遷安置需要、海月東街地塊公建配套面積要求、省“非遺中心”暨書院街項目征收補償安置問題，故申請對控規進行修改，適度提高地塊開發強度，申請單位現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

議題

六、黃埔區廣州云埔工業園區黃埔片（東誠片、南崗片）（AP0401、AP0402、AP0403、AP0404、AP0405規劃管理單元）控制性詳細規劃修改

該議題為政府儲備類，由黃埔區政府申請。擬修改用地位于黃埔區、白云區和增城市的交界處，包括云埔工業園區的黃埔片（含東誠片和南崗片），東誠片南至廣園東路，西至羅南路，北至白云區邊界東至增城市邊界；南崗片北起廣深大道西，西鄰開創大道（富南路），總用地面積為467.4公頃。涉及AP0401、AP0402、AP0403、AP0404、AP0405規劃管理單元，主導屬性均為工業用地。

為了滿足園區企業產業升級與提高土地使用效率的強烈需求，并減少工業區的污染，將園區尚未出讓的部分二類工業用地修改為一類工業用地以提高入園企業的環保要求，并將工業用地容積率、建筑密度、綠地率適當提高。申請單位現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交市規委會審議。

議題

七、花都區石塘村經濟發展留用地(CA1305規劃管理單元)控制性詳細規劃修改

該議題為村留用地類，由廣州市花都區新華街道辦事處申請，項目用地位于花都區石塘村內鏡湖大道北側，總用地面積為5.3公頃。

為解決石塘村內及周邊地區現狀無市場，村民及在附近居住的外來務工人員日常購物、買菜難這一民生問題，申請修改地塊規劃用地性質為村集體經濟發展（商業服務業）用地C2(E62)，申請單位現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交市規委會審議。

議題

八、白云區文化商業中心地塊（AB2902規劃管理單元)控制性詳細規劃修改

該議題為其他類，由廣州市新華書店有限公司申請。項目位于白云區新市鎮聯邊村新廣從公路以西地段，用地面積約19954平方米。

隨著廣州市北優戰略的實施和北部地區城市建設的發展，目前該地塊現行規劃已不能適應該區域精神文化建設及人民群眾日常文化生活的需求，也不能滿足新華書店集團的發展需要，故申請對控規進行修改，改變用地性質和適度提高地塊開發強度，申請單位已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

議題

九、番禺區海印又一城地塊（BA0903規劃管理單元）控制性詳細規劃修改

該議題為其他類，由廣州市番禺海印體育休閑有限公司申請。項目用地位于番禺區南村鎮BA0903規劃管理單元內，總用地面積72415平方米。

因該項目原批復的停車配建標準較低，未來將會面臨停車不足的困境，申請單位擬在地塊原酒店辦公附樓占地上新建一棟地面停車樓，涉及修改現行規劃控制指標，申請單位現已按規定完成控規修改論證報告，經市規劃局審查后，提交規委會審議。

第二篇：第二屆委員會主持詞

金東區孝順鎮中心小學第二屆第一次教職工代表大會

第二屆委員會主持詞

各位代表：

現在舉行金東區孝順鎮中心小學第二屆第一次教職工代表大會第二屆委員會選舉。

這次大會應出席代表_______名，今天實到代表_______名，因事、因病請假_______名，實到代表占應到代表的三分之二以上，符合法定要求，可以開會。

今天會議的議程的是：

1.報告教職工代表大會的籌備情況；

2.審議通過代表資格審查報告；

3.通過主席團名單和秘書長名單；

4.通過教職工代表大會的議程和日程安排。

第一項，報告教職工代表大會的籌備情況（可由主持人匯報）。代表資格審查報告和教職工代表大會的議程已經學校工會委員會和聯席會議審議通過，教職工代表大會的主席團名單和秘書長名單個代表團（組）也進行了認真的醞釀，現在提請預備會議通過。

第二項，通過代表資格審查報告。

請代表資格審查小組組長向大會報告。

（報告后）

各位代表對這個報告有什么意見，請發表。

沒有意見（或有意見發表后）。現在進行表決：

同意的請舉手，請放下；

不同意的請舉手，沒有（或請放下）；

棄權的請舉手，沒有（或請放下）；

全體通過（或有效通過）。

第三項，通過大會主席團名單。

請工作人員宣讀大會主席團名單。

（表決同第二項，略）

第四項，通過大會秘書長名單。

（表決同第二項，略）

第五項，通過大會議程和日程安排。

（表決同第二項，略）

請大會主席團成員到_______會議室參加主席團第一次全體會議。

現在體會。待主席團第一次全體會議結束后，繼續開會，通報主席團會議的有關事項。

預備會議的議程現在已經全部進行完畢。

第三篇：廣州市城市規劃展覽中心設計方案

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廣州市城市規劃展覽中心設計方案

廣州市城市規劃展覽中心設計方案

摘要：我們需要:一座能“說話”的，充滿活力的建筑；一座擁有豐富表情，能與人互動的建筑；一座能給人以全新體驗的建筑；一座能詮釋活力廣州的夢幻建筑。

關鍵詞： 豐富表情全新體驗互動珠江水系

中圖分類號： S611文獻標識碼：A 文章編號：

一、項目背景：

廣州市未來城市空間結構為：以山、城、田、海的自然格局為基礎，沿珠江水系發展的多中心組團式網絡型城市結構。珠江呈枝狀蜿蜒流過廣州，提供了得天獨厚的沿江發展的城市景觀。

進入2000年，按照“南拓、北優、東進、西聯、中調”的戰略，廣州城市形態的演進展現出嶄新的形態。

新規劃區（白云新城核心區）位于原廣州白云機場區域范圍。原機場跑道將規劃成為核心區的中央綠帶空間。城建規劃展覽中心將被規劃在已經完工的白云國際會議中心西面的B06號地塊上。

廣州市城市規劃展覽中心處于上述的南北走向寬廣的綠化帶空間中的中心位置。在它的東、西兩側是規劃中及已建成的建筑群體，綠帶空間的中心將設置市民廣場，其整體綠帶空間被分成兩個區域，由此而產生出帶狀空間比例的豐富性。

二、設計理念構思

廣州是嶺南文化的中心城市。嶺南文化的內涵很大程度上折射出廣州城市的文化內涵。嶺南文化主要以古越族文化為原點，融合中原文化與從海洋進來的東亞文化、歐美文化后形成的，它是以中原漢文化為主體的多元文化的混合體。嶺南地域文化的多元性特性對廣州的城市形態產生了極大的影響。

從古到今，滄海桑田，廣州城市形態經歷了古代、近代和現代的最新【精品】范文 參考文獻

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演進：

西城東郭，體現宗族禮制的南越國都城；

坐北朝南，體現皇權禮制的隋唐南漢時期的廣州城市空間；

三城并立，以統一水道街市為特征的宋代廣州城市空間；

山水相伴的明清城市空間結構形態；

以多元拼貼為基本特征的廣州近代城市總體空間；

但無論什么年代,廣州人的生活都與越秀山,白云山息息相關,都與珠江密切相融。

圖1：低點效果圖

三、建筑概念及造型設計

1．建筑物作為“中性空間”

設置與區域城市設計相和諧的長方盒建筑，在此提出 “中性空間”的概念。

它對于外部的觀察者來說或許是一個陌生的、神秘的，當進入其長方盒建筑，才能感知和體驗其內部空間和內部世界。

按照中國古代學者老子的思想：“財富存在于簡單和細致之中”，我們用最冼練的建筑語言表達最多樣化的內涵。

這個普通的形狀應具備讓人們想象的自由，并令人們因這個形狀的寓意而激奮。

這個長方盒作為容器，反照出了城市空間的標志性和和諧性。

2.長方盒建筑的外表層

“中性空間”長方盒，將由以“廣州珠江水網”為主題的不銹鋼金屬織網組成，同時也構成了外表層網與建筑物之間的一個“內和外”的空間體，創建了參觀者進入展覽空間的過渡空間。

參觀者在這個過渡空間中透過上述的“水網”看到室外景色，享受白云山山景以及綠帶空間的自然風光的能量，而其外表層的“水網”重點突出和感受廣州建設與珠江水系（水網）緊密聯系的重要性。

這種“安靜”成了參觀展覽的準備過程，另一方面在高度集中精力的參觀過程，又可以走出傳統的封閉式展覽空間，來到設在這個緩

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沖區中的各層視覺平臺（城市窗口），通過網狀的開放式網孔，眺望白云山自然景色以及呼吸整體綠帶空間“綠色的肺”帶來的新鮮空氣。

這個所謂的“0界面層”也將成為時代建筑發展方向之一的多媒體載體，借助信息要素，如：時間，光線和視角等產生出信息交流變換效應。

金屬網外殼白天光效果的反光和折射的程度和變化由光方向的角度決定，不同的自然光（早上，傍晚）引發立面的色彩變化，得到不同的造型效果，外觀不斷的變換。這個可變的印象能夠通過不同的觀察者及不同的視角而加強。

3.“外”與“內”的轉換

在日色漸冥的傍晚和來自長方體建筑內部的人工照明，使得其城市規劃展覽中心經歷了一個形體的變化。外表層慢慢地消失在背景中，而其建筑內部世界以及上述的室外視覺平臺展示出來――“開啟的盒子”。

建筑物外殼作為投影和LED－墻的多媒體載體應用投影技術既能夠從外面也能夠從里面投影到外表層網上。取得豐富的信息形態變化。此外，LED－技術被編入到這個外邊層網織物中，借助其智能化和數字化的特點展示出可變的圖畫。

圖2：鳥瞰圖

四、建筑空間構成

1． 建筑空間構成遵從城市的發展表象，借助其內涵如巷子、廣場結構和臨街店面來塑造城市空間。

建筑空間由七個層面組合構成，形成一個循環的和充滿生機的空間系統。

01層 → 參觀者 → 互動

02層 → 展品 → 互動

03層 → 布展方式 → 展示

04層 → 建筑主體 →機體

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05層 → 建筑物外殼 → 外膜(建筑群“表皮”)

06層 → 室外視覺平臺 → 城市窗口

07層 → 城市廊道 → 城市縮影

2． “城市廊道”

嵌入在整個建筑體的通道構成相對于建筑結構的城市廊道和空中橋梁。這些自由空間不僅僅作為交通通道，而且首先包含展覽、交流、討論和休閑等功能。

建筑樓A、B1、B2和C之間構成了所謂的“負空間”，其營造出本案規劃展覽中心的中心主題空間。空間組織結構遵從“房中的城市”的原則，并和建筑物的外殼一起組成了一個內部區域中的外部區域。

這個具有城市規劃理念的內部區域的外部區域將獲得“綠色的填充”，并且把白云山與綠色空間帶的新鮮空氣帶到建筑物內部。

這個“城市廊道”既是參觀者的共享開放空間，一個中心交通連續空間，也是一個互動式、體驗式的未來展示的公共空間。

在南－北方向上設置一個方向相反的樓梯形式的主通道，結合各層連橋構成循環參觀路線，構成了布展概念的“時空隧道”。在這個“時空隧道”中結合三維展品及信息墻形成新穎的展覽中心，而其回廊從這里開始亦在此結束，產生出一個不斷的連環系統。

圖3：室內效果圖

五、建筑功能分區

A樓：

重點用于可變換性展覽展示，設置單獨出入口，經營管理模式可考慮分層或整幢樓展覽空間出租等。它將提供世界展覽組織定期互換主題展的定點空間。

共5層樓及屋頂室外展覽平臺；巡展與多功能可變換展覽；會議區；咖啡廳。

B樓：

分為B1和B2，以固定展覽為主，部分為可變換展覽，如專業主

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題展覽；

共5層樓；首層的廣州城的主模型展覽廳；固定展覽層與專業主題展覽；影視廳設單獨出入口－ 書店及禮品店。

C樓：

為檔案館，包括城市規劃公示、圖書館以及中心管理等。

共9層樓；展品出入區，包括檢疫區、模型維修、檔案保護以及主要檔案庫房等；圖書館和檔案查閱市民服務區；辦公、管理、保安用房；科研工作室，展覽組織工作室等；原件及特殊展覽、貴賓/內賓－ 工作人員食堂。

廣州城市規劃展覽中心依照不同的使用功能要求由三個獨立體建筑（A、B、C）組成。三個建筑部分之間將由“時空隧道”（城市廊道連接，滿足空間使用功能可分可合的經營和管理模式多種可能性的要求。營造出一個帶有所有城市功能和質量的城市規劃式建筑空間。

六、結語

我們需要:一座能“說話”的，充滿活力的建筑；一座擁有豐富表情，能與人互動的建筑；一座能給人以全新體驗的建筑；一座能詮釋活力廣州的夢幻建筑。

主要經濟技術指標：

用地面積：41185平方米；建筑面積：61703平方米（其中地上：50573平方米，地下：11130平方米）；建筑高度：34米；建筑密度：24%；容積率：1.5；綠地率：27%。

參考文獻：

《高層民用建筑設計防火規范》 2005年版

《民用建筑設計通則》GB50352-2005

《建筑設計資料集》第二版

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第四篇：廣州市第二屆十佳青年教師評選

關于開展廣州市小學數學學科第二屆“十佳青年教師”

評選活動的通知

2006～2008學年有10位教師被評為廣州市小學數學學科“十佳青年教師”，17位教師被評為廣州市小學數學學科“優秀青年教師”，極大地推進了我市小學數學教師隊伍的發展。為進一步發掘和培養我市小學數學青年教師中的拔尖人才，推進我市小學數學教學水平的進一步提升，廣州市小學數學學科和廣州市小學數學教學研究會決定在我市繼續開展廣州市小學數學學科第二屆“十佳青年教師”評選活動。現將有關事項通知如下：

一、活動的時間及對象：

時間：2009年9月～2012年7月。

對象：廣州市市屬和區屬各公立或民辦小學中的青年數學教師（年齡原則上不超過35歲，含35歲）。

二、優秀教師應具備的主要條件

1．政治表現方面：熱愛教育工作，具有良好的師德。

2．業務方面：

（1）教學業績突出。

（2）須在市級以上（含市級）刊物上發表教學論文（含教學案例）1～2篇或獲獎1～2次。

（3）評選時間內，須執教過市級（含市級）以上的公開課、賽課或在市級教研活動作學術講座、發言，并獲得較高的評價。

（4）須參加過由市舉辦的廣州市青年教師解題比賽并獲獎。

（5）城鎮學校教師必須有到農村地域學校或薄弱學校幫扶支教工作的經歷。

（6）具備下列條件之一：

① 輔導學生參加“華杯賽”（或廣州市奧校入學試）成績突出者。

② 獨立承擔學科組教學課題研究或參與校級以上（含校級）的教育教學課題研究（但須是課題核心組成員），并取得成效者。

3．教書育人方面：真誠熱愛學生，在教學和教研工作中有獨創之處，并取得一定成績。

三、活動的開展

1．希望小學數學學科的青年教師積極投身于爭當廣州市小學數學學科第二屆“十佳青年教師”的活動中去，努力提高自己的學科專業化水平。

2．各區加大培養的力度，為教師的專業成長提供更多的平臺。

3．市小學數學學科將組織數學網站及時報道和宣傳優秀個人的先進經驗。

4．具體的推薦及評選工作將在2011學進行。

廣州市教育局教研室數學科

廣州市小學數學教學研究會

2009年9月15日1

第五篇：第二屆工會委員會工作報告上傳

公司

第二屆工會委員會工作報告

（2017年2月26日）

各位代表、同志們：

我受公司第二屆工會委員會的委托，向大會報告公司第二屆工會委員會工作，請予審議。

一、過去四年來的工作回顧

過去四年來，在上級工會和公司黨委的正確領導下，在公司行政的大力支持下，公司工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，支持職工參與公司民主管理，切實維護職工合法權益。教育職工不斷提升思想道德和科學文化素質，團結和動員職工群眾愛崗敬業。不斷加強工會自身建設，提升工會科學管理水平。積極構建和諧勞動關系，不斷提升企業凝聚力，為公司全面建成一流百萬新能源企業做出了積極貢獻。

（一）積極參與管理，民主管理水平顯著提高 公司工會堅定不移地堅持和執行全心全意依靠職工辦企業的方針，充分發揮職工民主參與、民主監督作用，職工民主權力得到有效保障。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，積極推進職代會標準化建設，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮了參與、監督企業管理的作用。四年來，組織召開4次職代會，征集并立案21項，提案落實率達95%以上。民主評議中層管理人員近百人次。

二是暢通公司領導與職工群眾的溝通聯系渠道。為各風電場設置意見箱，隨時關注、關心職工群眾工作、生活中遇到的困難和相關意見建議，廣泛征求職工合理化建議。每年元旦春節、中秋國慶期間，公司領導都要深入現場，與職工群眾面對面交流，認真聽取職工群眾在生活、工作、思想等各方面的意見建議。先后征集意見建議288條，并多次召開專門會議，認真研究討論征集到的意見建議，制定措施，明確責任，逐項給予落實。

三是深入推進廠務公開。不斷加強民主監督和民主管理，按照廠務公開管理相關規定，四年來，向職工群眾公開薪酬福利發放、招待費使用、工會經費使用情況4次，崗位競聘、物資采購全部公開，每月公開績效考評結果、職工伙食費使用等，不斷豐富公 開內容和方式，接受職工群眾監督。

（二）切實維護職工法權益，積極構建和諧勞動關系 工會全力維護職工合法權益，深入實施“惠民工程”，踐行綠色關愛行動，努力為職工辦實事、辦好事，企業凝聚力有效提升，職工的歸屬感明顯增強。

一是指導幫助職工與企業簽訂勞動合同，工會代表職工與公司簽訂集體合同、女職工權益保護專項集體合同，并監督三項合同履行。四年來，簽訂勞動合同300多份，集體合同4份。二是建立“送溫暖”長效機制。每逢中秋國慶、元旦春節等重要節假日，工會組織“送溫暖”活動，公司領導分組慰問節日期間堅守在一線崗位的職工群眾和離退休干部。組織夏日送清涼、冬日送溫暖等活動，為職工群眾送去保溫飯盒、保溫杯。同時，工會建立困難職工幫扶長效機制，適時更新困難職工檔案，切實為困難職工排憂解難。四年來，先后組織“送溫暖”慰問活動8次，慰問一線職工1000多人次，發放價值34.8791萬元的慰問品。先后救助大病職工4人次，救助困難職工23人次，先后發放救助資金21.25萬元。女職工生育、職工住院工會都要安排慰問，職工結婚或過生日工會或工會小組都要送上祝福。

三是不斷豐富職工文體活動。為職工配置乒乓球、臺球、羽毛球、籃球、音像設備、健身設備、棋類等文體活動用品。不斷加強職工書屋建設，開通電子書屋及手機app閱讀平臺，組織羽毛球、乒乓球、籃球比賽，組織拓展訓練、趣味運動會、元旦茶話會等各類文體活動。四年來，先后組織大型文體活動7次。為職工購置專業知識等書籍1500余冊。

四是切實保障女工合法權益和特殊利益。針對風電場工作的實際情況，在咨詢法律顧問，征求女職工意見的基礎上，建立了風電場女工孕期、產期、哺乳期休假管理辦法，有效落實女職工孕期、產期、哺乳期待遇。每年“三八”節，公司工會都會積極組織觀影、贈書等豐富多彩的活動。

同時，不斷改善職工生產生活環境，為巴音風電場擴建了宿舍樓，為四子王、賽烏素、川井、巴音、滿都拉等風電場安裝了凈化水系統。不斷加強勞模管理，勞模待遇得到落實，先后組織3名勞模療養。

（三）持續開展競賽和班組建設活動，職工素質和班組管理水平有效提升

一是扎實開展職工技能競賽。堅持以人為本，認真組織職工技能培訓、職工技能競賽，努力提升職工崗位技能和業務素質，在公司上下營造出比學趕幫超的濃厚氛圍，職工素質有效提升。四年來，先后組織、參加各類競賽14次。公司團體榮獲省部級榮譽2次、地市級榮譽6個次，個人榮獲國家級榮譽1人次、省部級榮譽11人次、地市級榮譽10人次，1名職工獲得內蒙古五一勞動獎章和“全區技術能手”稱號，同時為其頒發國家職業資 格二級（技師）證書，4名職工獲得自治區人力資源和社會保障廳頒發國家職業資格三級（高級工）證書。

二是開展形式多樣的勞動競賽。積極組織開展了“沖刺四季度，全力保目標”、“大干一季度，實現開門紅”、“五比五保”、“五講五提升”等勞動競賽，有效激發了全體干部職工工作熱情，充分發揮職工主力軍作用，有力推動公司目標任務完成。四年來，公司工會榮獲xxx電力先進單位2次。

三是扎實開展班組標準化建設工作。制定公司班組建設標準化工作實施方案，成立了工作領導小組，組織召開推進會、參觀學習活動，不斷提高對班組標準化建設工作的認識，認真組織檢查考評，扎實有效推進班組建設標準化工作，班組管理水平邁了上新臺階。四年來，1個班組榮獲國電集團先進班組，1個班組榮獲xxx電力先進班組，2016年，公司5個班組通過xxx達標驗收。

（四）加強自身建設，工會服務公司發展和服務職工的能力顯著提高

根據公司快速發展的實際需要，不斷健全工會組織，完善管理制度，創建“職工之家”，工會履職能力取得新進步。

一是加強工會組織建設。健全了工會女職工委員會、廠務公開民主管理專項委員會、生產經營專項委員會委員、職工生活福利專項委員會、職工代表提案專項委員會、勞動法律監督專項委 員會等各專門委員會，工會小組覆蓋到所有風電場，工會組織機構進一步健全。

二是建立健全工會工作機制。修訂工會工作條例、職工代表大會實施細則等管理制度5項，并按規定定期組織職工代表大會、征集合理化建議、組織各類競賽活動。按規定收支工會經費，經費審查委員會定期組織審查工會經費開支情況，按時足額上解工會經費。成立設立獨立銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。工會工作機制不斷健全。

各位代表，同志們，通過過去四年工會工作實踐，我們也積累了一些寶貴經驗。

一是始終堅持推動公司發展與服務職工群眾相統一。推動公司發展是工會工作的出發點和落腳點，服務職工群眾是工會組織的職責所在。只有團結引導職工群眾努力推動公司發展，職工個人發展和自我價值實現才有更大的崗位平臺和物質基礎，公司發展也才有源源不斷的人才保證，工會才能在公司健康發展進程中發揮更大的作用。

二是始終堅持維護公司和諧穩定與維護職工合法權益相統一。維護公司穩定是對工會工作的必然要求。維護職工合法權益是工會組織根本職責。在公司改革和發展過程中，只有統籌兼顧公司穩定和職工權益的關系，工會組織才能成為黨委信任、公司信服、職工信賴的“職工之家”。各位代表、同志們，過去四年來，經過大家的不懈努力，公司工會工作取得了全面進步。成績和經驗是公司黨委和上級工會正確領導的結果，是行政大力支持的結果，是公司專兼職工會干部和廣大工會積極分子勤奮工作的結果。在此，我代表第二屆工會委員會，向積極支持工會工作的各位黨政領導，向努力工作的工會專兼職干部和廣大工會積極分子表示衷心的感謝。

各位代表，同志們，在肯定成績和總結經驗的同時，也要清醒的認識我們存在的不足。主要表現在：公司勞模管理機制不健全；“巾幗建功”等女工特色活動機制不健全；職工代表巡視工作機制不健全；職工創新創效機制不健全；面對風電場點多面廣，工會的運行機制、活動方式還需要進一步創新。對此，在今后的工作中我們要認真加以研究和解決，決不辜負廣大職工對我們的期望。

二、今后四年的主要工作

今后四年的指導思想：高舉中國特設社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持融入中心、服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，切實維護職工合法權益，教育職工不斷提升思想道德和科學文化素質，構建和諧勞動關系，不斷提升企業凝聚力，不斷加強工會自身建設，提升工會科學管理水平，努力開創工會工作 新局面，為實現公司全面建成一流百新能源企業、打造“五星級”企業的發展目標而努力奮斗。

今后四年的工作目標：不斷深化維權機制，最大限度地維護員工合法權益，使工會真正成為職工根本利益的代表者和維護者；廣泛開展職工建功立業勞動競賽活動，促進公司各生產經營任務的圓滿完成，推動公司更好更快發展；完善創新創效機制，提高職工創新創效積極性，有力推動公司降本增效工作；大力推進職工素質工程、不斷深化推進班組標準化建設工作，全面實現達標班組，努力創建一批優秀班組，夯實公司管理基礎；完善職工代表巡視機制，進一步提高民主管理水平；構建和諧勞動關系，深化“送溫暖”、扶貧幫困工作，維護職工隊伍和公司穩定；創新工會工作方式，滿足公司風電場點多面廣的實際需求；加強工會組織自身建設，不斷健全完善工會組織體系，確保職工入會率達到100%，提高工會干部履職能力和服務基層、服務職工的水平，建設學習型、服務型、創新型工會組織。

按照這一指導思想和工作目標，工會今后重點要抓好以下工作：

（一)切實維護職工群眾合法權益，不斷增強企業凝聚力 一是指導幫助職工與企業簽訂勞動合同，工會代表職工與企業協商和簽訂集體合同及女職工權益保護專項集體合同，并監督三項合同履行。二是深化維權機制，做到凡涉及職工切身利益的改革方案、重要規章制度，必須提交職代會審議通過，使工會真正成為職工根本利益的代表者和維護者。

三是完善“送溫暖”、困難職工幫扶機制，積極組織開展“送清涼”、“送溫暖”等活動，及時更新困難職工檔案，全力救助公司困難職工，切實為職工排憂解難。

四是健全勞模管理制度，大力弘揚勞模精神，規范對勞模管理和服務，有效落實勞模待遇。

五是建立健全勞動保護監督檢查體系，積極組織“安康杯”競賽活動，加強勞動安全衛生監督檢查，保障職工勞動安全。

(二)努力提升民主管理水平，推動公司健康穩定發展 一是堅持和完善職工代表大會制度，健全職代會專門工作委員會，按時召開職代會，注重提高提案質量，切實發揮提案作用，建立職工代表巡視工作制度，并有效開展工作，確保職代會提案落實率達到95%以上。

二是健全廠務公開長效機制，深化廠務公開內容。保證職工群眾的知情權、監督權。

(三)大力推進職工素質提升工程，有力推進公司目標實現 一是豐富活動載體，深入組織開展好崗位練兵、技術比武、班組長培訓、勞動競賽、群眾性經濟技術創新等活動，營造“比、學、趕、幫、超”學習氛圍，推進職工綜合素質再上新臺階。

二是深化班組建設標準化工作，推動班組工作標準化、規范化，加強班組建設考評，選樹優秀班組，切實提升班組管理水平。

三是創新活動形式，提高職工參與度，廣泛開展趣味運動會、拓展訓練等內容豐富、形式多樣、喜聞樂見的群眾性文體活動，不斷加強“職工書屋”建設，豐富職工群眾精神文化生活。

四是健全完善創新創效和合理化建議機制，深入開展群眾性創新創效和合理化建議活動，有效激發職工群眾干事創業的積極性。

五是組織開展女職工素質提升工程，廣泛開展“巾幗建功”女工特色活動。

(四)不斷加強工會自身建設，進一步提升工會組織履職能力

一是加強工會組織建設，健全工會組織機構，按時組織換屆工作。

二是加強工會工作人員培訓教育工作，提升工會工作人員的業務能力和綜合素質，有效提升工會組織服務公司和職工的能力。

三是加強工會經費管理，設專（兼）職會計，實行工會經費獨立核算，同時建立健全經費管理制度，按規定收支工會經費，并充分發揮工會經費審查委員會作用，加強工會經費監管。按時足額上解工會經費。