第一篇：優秀員工的十大素養

優秀員工的十大素養

一、職業方向目標明確。講微軟吳士宏的故事

幾乎在任何一家公司，都會聽到諸如“這個崗位太平凡了”、“工作真沒意思”、“領導不給我機會”等等之類的抱怨；而當我們以挑剔、質疑與厭惡的眼光對待工作的時候，我們的工作同樣也會這樣對待我們。

其實，在職場中含有金鑰匙出生的人只是極少數，大部分即使現在是已經非常成功的人，絕大多數曾經都是從最平凡的職業做起的。

所以，在工作中，一方面我們要腳踏實地、從最平凡的崗位做起、一步一個腳印，另一方面也要樹立自己的職業方向、明確自己的職業目標，使自己知道努力的方向，如此這樣自己的美好時光才不會在抱怨中度過，久而久之自己也必會達成職業目標的。

二、敢負責任、不找借口。講馬云的故事

在商場上，風險和機遇永遠是并存的；在職場上，這句話同樣適用，即如果我們想取得機會，必然要承擔一定的風險，而這個敢于去承擔風險的人必然是敢負責人、不找借口的人。

“機會只會光顧有準備的頭腦”，沒有任何一家公司會將機會交給一個工作上不負責任、遇事愛找借口的人。

同樣，一個優秀的員工，必然是一個優秀的責任承擔者，在任何問題下，都會冷靜的對待，不找借口、不推諉責任，勇敢主動地去承擔，并主動反思，避免同樣的錯誤再次出現。一個敢于擔當的員工，才會獲得更大的發展機會。

三、忠誠。推廣她們店里的執著員工，并給與贊美和鼓掌

作為世界500強之一的日本索尼公司，有這樣一句話：“如果想進入公司，請拿出你的忠誠來”。索尼公司認為：一個不忠于公司的人，再有能力，也不能錄用，因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

忠誠是一種品德，企業總是喜歡招聘“德才兼備”的員工，“德”是第一位的，其次才是“才”。而在所有的“德”中，忠誠排在第一位；心穩定下來，我們才會有創造力、生產力，才能給公司創造價值。

老板自然是喜歡忠誠于自己公司的員工，他們會時刻關注公司員工的動態，會尋找、利用各種各樣的工作機會去鍛煉、培養忠誠的員工，以便于充分發揮他們的才智和各種潛能，促進公司的發展。同樣，在促進公司發展的過程中，我們自身的價值得到了實現，技能得到了提升。

四、事業心態。觀念、心態、時間、問題、任務等舉例闡述

在籃球場上，有職業聯賽，將參加職業聯賽的球員稱為職業選手，將水平高的選手稱為具有職業水準；在公司里，老板會希望員工具有職業素質、職業素養、職業道德，老板希望員工愛崗敬業，也希望員工明白“今天不敬業，明天就失業”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的道理。

這種職業資質的需求，主要體現在員工要具有事業心態。一個具有事業心態的員工，會把工作當成自己畢生要從事的事業看待，會主動地去完成工作，而且還會自我激勵、不斷的調整自己，與公司共同進步發展。

當老板在談論公司需要“具有職業素養的員工”的時候，其實，他們所需要的就是那些具有事業心態的員工，這些員工無疑是公司最寶貴的財富。

五、積極主動。牛根生、李小鵬、喬丹的故事分享

我們將員工分為五種：

第一種，自動自發的員工；

第二種，提出要求后，能落實到位的員工； 第三種，打折扣的員工。第四種，混日子的員工。第五種，“爛蘋果”員工。

毫無疑問，第一種員工是任何公司都最歡迎、也最有發展的員工。原因自然是，這些“自動自發的員工”身上體現出來的是積極主動的精神，公司領導會很放心的把事情、機會交到他們手上。

六、企圖心?？辞遄约?，相信自己，激勵自己=成就自己的愿望

在職場上，我們之所以會被錄用，是因為公司領導看到我們身上的“使用價值”，這個“使用價值”可以為公司解決一定的問題；換句話說，公司之所以錄用我們，是因為我們“有用”。

一個有企圖心的員工，必然會定位好自己的位置，知道自己的“使用價值”和工作方向，才會在工作努力實現自己的“使用價值”、甚至努力學習爭取。

一個有企圖心的員工，必然是一個積極進取的員工。同樣一項工作或者機會，公司領導會考慮安排給有企圖心的員工，而不是給沒有企圖心的員工。

七、團隊第一。團結就是力量，團隊就是力量

現在的競爭，是綜合能力的競爭；綜合能力，是由各種因素造成的，其中，團隊協作是必不可少的因素。

如果我們只想到自己的發展，而不是想到團隊的整體發展，那么結果只會導致大家各自為戰、各人尋求自保，這個團隊將像一盤散沙一樣，最后害了的還是我們自己。

所以，在團隊里，我們要樹立“團隊利益高于個人利益”的思想，只有這樣，我們和團隊才會可能協調發展，團隊如果創造了佳績，自己的利益自然是“水漲船高”。

八、付出的心態。行動力、不抱怨、不好高騖遠。真誠、用心做事

公司在新招進員工的時候，總是先進行系列的培訓，然后再讓員工上崗；在員工上崗工作的時段內，公司仍然會不間斷的提供培訓支持。其實公司也很擔心“培訓出來的員工是否能留下來”，如果留不下來，培訓的投入就是白付出了。但是，公司仍然會繼續培訓員工。

公司所付出的一切，表明公司是真誠對待每一位員工的；當然，公司是希望這些員工能夠反過來真誠的付出，付出自己的對公司的真心、時間和智慧，來將公司做大、做強、做精。

一個懂得付出的員工，必然是一個深諳“舍得”內涵的員工，必然會在工作中勤勤奮奮、踏踏實實、兢兢業業；而一個不懂得付出的員工，想到的總是省錢、省力、省時、省心，最后也把機會省了、成功省了、工作省了。

九、學習的心態。毛澤東的故事；三天不學習趕不上劉少奇

要想成為優秀的員工，必然要先成為一個懂得如何學習的員工，這種學習是用手、用腦，更是用心。只有不斷的學習，才能懂得如何發展和創新，才能適應社會的發展，才會在工作中做的有聲有色，才能生存下來。

在職場上，有時候比較的是學習的速度，因為崗位或者機會往往只有一個，那就要看給哪個“有準備的頭腦了”。

十、感恩的心態。感謝公司、感謝自己、感謝團隊、更要感謝老板。

沒有任何一個員工剛進入崗位，就什么都懂得，正是因為不懂，公司給了我們帶薪培訓的機會；同時，身邊的同事也會不時伸出援助之手，讓我們快速成長；顧客是我們的衣食父母。所以，我們要懂得感恩。

一個具有感恩心態的員工，會積極主動、認真負責的做事，會為公司的發展付出努力。感恩是一種執著，是一種專注，也是一種信念！

第二篇：優秀員工十大精神

李強優秀員工講座摘要

優秀員工十大精神： １、熱愛祖國熱愛企業的崇高精神； ２、尊老愛幼禮儀天下的高貴精神； ３、積極樂觀的工作精神； ４、謙虛好學勇攀高峰的追求精神。５、樂于奉獻不拘小節的奉獻精神。６、以身作則決不推讓的老板精神。７、團結互助、互助互愛的團隊精神。８、大膽創新積極表達的自信精神。９、承擔責任、全力以赴的執行精神。１０、公心為上、企業為家的歸屬精神。

（一）在職場中每一位員工都應該具備一種精神，精神是一種信仰 與力量，這種精神與力量會催人奮進，助人成長，甚至造成 職場的核心競爭力！在企業每個人都是員工，只是每個人的工種不同！人生處處是考場，人生事事是考題，人生人人為我師！思路決定出路，腦袋決定口袋！事在人為，休言萬般皆是命。境由心生，退后一步自然 寬．

先解決你的問題，然后再解決你反映的問題！一個人一生的格局，一生的收獲，永遠也超不過他思 路中設計的東西。一個人到了反思自己的時候，將步入一個偉大的起點！一個人謙虛的時刻，將步入一個更偉大的起點。人生最可怕的是好為人師。你有一個思想，我有一個思想，互換的結果是我們都有 兩個思想。學習一個人的成功經驗固然重要，去看到和規避別人的 缺點也同樣重要！工作是一件不得不做的事情，工作還是一件我一定要去 做的事情。不說錯話的唯一方式是不說話，不說話永遠也不知道你是會 什么，能干什么，知道什么？不做錯事的唯一方式是不做事，不做事的結果就是你永遠也學不會做事！一個沒有主見和決 策的人，一輩子都不會有出息。對錯并不重要，重要的是我有我自己的觀點。對的就做，錯的就改，拖延一個問題，比做錯付出的代價可能會更大！“希望總讓我激起生活的陽光，而生活總把我的希望破 滅，希望原諒生活的殘酷，可生活依然不把希望放過！當我 發現我的人生失去希望的時候，我要說我們再見了！”（古 希臘馬丁）

既然不能改變風的方向，那就學會改變帆的方向；既然 不能改變事實的結果，就一定要學會改變心態。開心你要做；不開心你也要做；開心做，賺錢更開心！不開 心做，賺錢也不開心，不賺錢就更不開心。人生當中，心在哪里，收獲才會在哪里！

（二）當你對企業抱怨的時候，就是你即將離開企業的時候。企業的三個基本原則：推崇、原則、部門交叉不影響。既然選擇了，你就是最好的！人敬人高，人踩人薄！人踩人踩成石，人敬人敬成神！送人玫瑰，手有余香！心中有佛，眼中的人都是佛；眼中是狗屎，心中也是狗 屎。用有限的時間，創造最有用生活。人生一生的成敗取決于你在和誰一起學習和學習什么。更取決于你身邊是一群什么樣的人！交友不慎，就會遭此橫 禍！耳不聽。心不煩！近朱者赤，近墨者黑！當我們不能創造環境的時候，我 們要學會選擇環境！

用一種積極的向上的精神，再具備一種素質的員工，一 個企業害怕什么呢！自身正，無令則從；自身不正，雖令仍不從。生命是你存在的唯一資本，發展才是你生存的未來！一個好習慣的養成，一個好行為的養成，只有三句話：說給 對方聽，做給對方看，讓對方在你面前做一遍，一遍一遍又 一遍，直到養成好習慣！

（三）在這個世界上有人關心是多么難得，哪怕他的關心是多 余的，你也要尊重他！一個人的素質不是與生俱來的，所有你一切的內涵，是因為不斷有老師、朋友、貴人等一點點的指引，你才一步 步不斷完善起來的！人生最可怕的就是慢半拍。一步領先吃遍天。這個世界最美的愛也需要表達。連自我表達能力都沒有，怎么算有能力！能力是展現在 外面的，創造了結果才叫能力。沒有展現的好聽點叫潛力，難聽點叫廢力。大海為什么能波瀾壯闊，因為他能海納百川。人生當中沒有巔峰，腳踏實地地做好每一步，全力以赴 做好每一件事。人生最高的追求就是對己無悔，對友無悔，足矣！

學問學問，多學多問！讀萬卷書，行萬里路，見多才能識廣，閱人無數還需名 師開路。努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做的更好。充滿陽光，充滿熱情，你的生命才會更精彩。無知就是不知。跟身邊所有成功的人學，想不成功都難 ｐａｇｅ １。跟失敗的人學習想成功更難。把工作時間延長一倍，把工作勁頭增加一倍，我們的工 資也會增加一倍。配合力才是決定成功的戰斗力。既然是為你服務，我就一定為你做好服務！企業能不能成為品牌，不是老板，而是每個員工。老板 要讓每個員工知道企業的走向。認真做一件事并不難，難的是認真做好每一件事。嚴格的制度讓人覺得很不爽，但一旦出事，還是需要制 度來解決。一個沒有被別人教過的人，一輩子也教不了別人。一個 沒有被別人管過的人，一輩子也管不了別人；一個沒有被嚴 格制度約束過的人，也永遠寫不出制度來。

今天你所有的危機，都是源于你知識的淺??；你之所以 知識淺薄，是因為你在一個沒有人逼著你，領著你去學的知 識環境 人吃虧是福，難得糊涂。這個世界單打獨斗的時代已經成為歷史。人生當中如果你真的很想成長，如果你真的很想讓自己 有所作為，找一個好的環境，對你至關重要！如果你不能給對方物質的滿足，你一定要學會給對方精 神的滿足。千里家書只為墻，讓他三尺又何妨？萬里長城今猶在，可見當年秦始皇。任何一個人要想成為一個被尊重的人，請你長本事。否 則，你將成為一個無用的棄子。沒有朋友的指點，我們怎能 會變得這么完美。要想當一流的老師，必須先當一流的學生。要想當一流 的老板，就必須先做一流的員工。我們浪費

的每一分錢，都將在這個世界消失；我們節約的每一分錢，都將在這個社會發揮作用。天下沒有不孝的只有沒錢的子女。日子再窮再富，都要精打細算。不要以小成而驕，不要以小得而傲。天道酬勤。

小的時候，我們贏了，我們往往贏得的是一點點道理，卻輸掉了一份永遠的感情。靜坐常思自己過，閑談末論他人非。能吃苦，方位有志 之士。肯吃苦，方顯有德，怕小人，不算無能。退一步海貨 天空，讓三分心平氣和。飛瀑直下必有深潭！這個世界最有能耐的就是能將敵人變成朋友。三流的企業家，只競爭不合作；二流的企業家，既競 爭又合作；一流的企業家只合作不競爭。怕小人不算無能。再好的 ＣＤ，不放光碟，也放不出音樂來，再好的嘴皮子，沒有思想也說不出話來。今天你擁有的一切，都是用你失去的換來的。佛家說：大舍大得，小舍小得，不舍不得。菩提本無樹，明鏡亦非臺。世間無一物，何必惹塵埃！人若自助，天必助。人不助己，無人能助。當一個人執 迷不悟的時候，上帝都會說“我無能為力了”。推崇原則：看似你勝，結果你敗了，那是因為你輸掉了 信譽。人生的職場一定要具有一技之長。

行行出狀元，在這個世界上沒有不賺錢的行業，卻一定 有不賺錢的人。沒有做不成的事情，卻一定有做不成事情的 人。干一行，愛一行，愛一行，鉆一行，鉆一行，就會變 成長。每個人都要練習自我表達能力，因為不知道什么時候 需要表達；每個人都要學會演講，因為不知道什么時候要演 講； 每個人都應該承擔責任，因為責任永遠都推卸不掉。天下理由何其多，理由是抹殺一個人意志的無形殺手。一個理由、借口滿嘴跑的人，永遠成就不了大業。用一份心思，每個人都能在領域內創造奇跡，蒼天不負 有心人。做人傻一點，憨一點，厚重一點，大氣一點。八面威風吹不動，全身圍坐蓮花中。（蘇軾）佛說：放 屁！人生的大氣在于你的行動，而不在于你的口號，人生最重要的是說道要做到，做不到就不要說到。人生自己的品牌價值就是當你出去借錢的時候能借到多

少錢。

第三篇：優秀員工十大準則

解讀《優秀員工的十大準則》對公司產品抱有極大的興趣：張總在上次的培訓中明確說，這里的產品是一個廣義的產品概念，不僅僅單指特定的有形的物質產品，還包括文化、理念及服務等，每一個公司經營的產品之所以都各有不同，正是因為融入了有著鮮明差異的各自公司的企業文化和經營理念。具體到我公司的產品是什么呢？親情化的管理模式、團結高效的團隊、以人為本和諧發展的經營理念、鑄造品質，追求卓越，問鼎一流的住宅建筑。這些就是我公司的產品，有內涵也有外延。要求員工抱有極大的興趣就是希望每一名員工對公司熱愛，對產品認同，并關注、研究、積極參與融入其中。以傳教士般的熱情和執著打動客戶： 大家知道西方傳教士信奉耶穌基督教，他們心中有上帝，有愛，布道傳經唱贊美詩，從不缺乏熱情與執著。熱情，是一種內在的精神本質，它深入到人的內心，真誠的熱情是最能打動人的。由于熱情意味著與人為善、友愛、關心、尊重、真誠、友誼、理解、微笑……所有這些，都是贏得顧客好感的因素，所以，熱情能夠感人，由熱情散發出來的生機、活力、真誠與自信，就會感染顧客，引起顧客的共鳴。所以，比爾·蓋茨說：“一個好員工，應該以極大的興趣和傳教士般的熱情和執著去打動客戶，了解他們欣賞什么，不喜歡什么?！睒酚谒伎迹尞a品更貼近客戶：一是了解并滿足客戶的需求，善于觀察和聆聽，追隨客戶的意愿，想客戶之所想，精心策劃，真誠推介；二是思考如何讓產品更貼近客戶，如作為司機就思考如何開好車，讓

車子干凈美觀舒適；工程師就想如何把房子建的更新更美更人性化更有賣點。與公司制定的長期目標保持一致：作為一名優秀的員工就要清醒地明確公司的大目標長期目標，時刻調整把握自己的努力方向，始終和公司的目標保持一致并努力跟隨公司的目標，積極主動地把自己融入到整個團隊中去和公司一起成長；中國有句老話叫做走路不問東累死也無功。具有遠見卓識，并不斷提高專業知識和技能：優秀的員工應該學會高起點高站位，登高望遠，對周圍的事物要有敏銳的洞察力，能分析會預判；但這必須基于你較高的豐富的專業知識和技能，靠吃老本是遠遠不夠的，還要不斷學習、提高自己的工作能力，積累經驗，掌握新知識新技能，以適應未來的工作，勇于創新才不會落伍?？傊混乓?、不爭吵，做一個博學的人；不空洞、不浮躁，做一個豐盈的人。精通并能很好的完成一件事的人要比雖然懂得十件事卻只知皮毛的好得多。靈活的利用那些有利于你發展的機會：我要說的是機會比薪水更重要，要珍惜和利用公司為你提供的不同的工作機會，他能增長你的技能，豐富你的經歷，展現你的才華，提升你的人格；因此你要抓住每一個展現自己的機會，認認真真，兢兢業業，盡職盡責。機會從來不會缺乏，只要你切實付諸行動，用行動創造機遇，機會就會悄然而來；正所謂機會專為那些有準備的人而來。學習經營管理之道，關注企業發展：像老板一樣的熱愛自己的公司，自覺樹立主人翁意識，學經營懂管理，當家理財，處處想著公司，以公司利益為重。我們要學會尊重老板，欣賞他、贊美他，支持他，給他足夠的信心，還要學習他，模仿他，因為每個老板身上都有其獨一無二的優點。密切關注和分析公司的競爭對手：上次培訓時，我曾經說過我公司正處于諸侯爭霸、狼煙四起，競爭白熱化的強烈挑戰期，因此員工都應該時刻關注本行業的發展動態，提高警惕，了解和分析競爭對手，學習競爭對手的長處，避免重犯對手所犯的錯誤。既要有危機感，又要敢于競爭，敢于亮劍，勇于刺刀見紅戰勝對手。有效利用時間，用大腦去工作：有效利用時間不是憑空想象，想當然，更不是主觀臆斷，而是開動大腦高速運轉，深思熟慮，胸有成竹，有條不紊，如此才能節約時間提高效率事半功倍。磨刀不誤砍柴工啊。10 員工必須具備忠誠、守時、勤奮等美德：任何一家公司的老板都希望自己的員工忠誠、守時、勤奮有愛心，有責任心，都想把那些精忠誠信的人招聘到公司來，而把那些懶散、庸庸碌碌、心胸狹隘又說三道四，滿腹牢騷的人清除隊伍，拒之門外。

第四篇：十大職業素養

十大職業素養

一、積極的心態

二、企業的認同感

三、優秀的職業人

四、職業生涯規劃

五、高效的執行力

六、團隊致勝

七、有效的溝通技巧

八、高效的時間管理

九、人際和諧技巧

十、職業禮儀禮節

第五篇：優秀員工必備的職業素養

優秀員工必備的職業素養

像老板一樣專注

作為一個一流的員工，不要只是停留在“為了工作而工作、單純為了賺錢而工作”等層面上。而應該站在老邊的立場上，用老板的標準來要求自己，像老板那樣去專注工作，以實現自己的職場夢想與遠大報負！

不做雇員，就要做企業的主人 第一時間維護企業的形象

學會迅速適應環境

在就業形勢越來越嚴峻，競爭越來越激烈的當今社會，不能夠迅速去適應環境已經成了個人素質中的一塊短板，這也是無法順利工作的一種表現。相反，善于適應環境卻是一種能力的象征，具備這種能力的人，手中也握有了一個可以縱橫職場的籌碼。

不適應者將被淘汰出局 善于適應是一種能力

適應有時不啻于一場嚴峻的考驗 做職場中的“變色龍”

化工作壓力為動力

壓力是工中的一種常態，對待壓力，不可回避，要以積極的態度去疏導、去化解，并將壓力轉化為自己前進的動力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都有可能成為取得巨大成就的興奮劑。

別讓壓力毀了你

積極起來，還有什么壓力不能化解 生機活力PK 壓力

善于表現自己

在職場中，默默無聞是一種缺乏競爭力的表現，而那些善于表現自己的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機會。那些善于表現自己的員工是最具競爭力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出。

善于表現的人才有競爭力 把握一切能夠表現自己的機會 善于表現而非刻意表現

低調做人，高調做事

工作中，學會低調做人，你將一次比一次穩??；善于高調做事，你將一次比一次優秀。在“低調做人”中修煉自己，在“高調做事”中展示自己，這種恰到好處的低調與高調，可以說是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處事謀略。

低調做人，贏得好人緣 做事要適當高調 將軍必起于卒任

設立工作目標，按計劃進行

在工作中，首先應明確的了解自己想要什么，然后再去致力追求。一個人如果沒有明確的目標，就像船沒有羅盤一樣。每一分富有成效的工作，都需要明確的目標去指引。缺乏明確目標的人，其工作必將庸庸碌碌。堅定而明確的目標是專注工作的一個重要原則。

目標是一道分水嶺 工作前先把目標設定好 確立有效的工作目標 目標多了等于沒有目標

做一個時間管理高手

時間對每一個職場人士都是公平的，每個人都擁有相同的時間，但是自同樣的時間內，有人表現平平，有人則取得了卓越的工作成績，造成這種反差的根源在于每個人對時間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場中具備不凡的競爭能力，應先將自己培養成一個管理時間的高手。

誰善于管理時間，誰就能贏…… 學會統籌安排

把你的手表調快10分鐘

自動自發，主動就是提高效率

自動自發的員工，善于隨時準備去把握機會，永遠保持率先主動的精神，并展現超乎他人要求的工作表現，他們頭腦中始終灌輸著“主動就是效率，主動、主動、再主動”的工作理念，同時他們也擁有“為了完成任務，可以打破一切常規”的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場中笑到最后。

不要只做老板交代的事 工作中沒有“分外事” 不是“要我做”，而是“我要做” 想做’毛遂“就得自薦

服從第一

服從上級的指令是員工的天職，“無條件服從“是沃爾瑪集團要求每一位員工都必須奉行的行為準則，強化員工對上司指派的任務都必須無條件服從，在企業組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創造性、主觀能動性都在服從的基礎上才能產生。否則公司再好的構想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業的認可與重用。

像士兵那樣去服從

不可擅自歪曲更改上級的決定 多從上級的角度去思考問題

勇于承擔責任

德國大眾汽車公司認為：“沒有人能夠想當然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的責任感去爭取一份好工作！”世界上也許沒有哪個民族比得上德國人最有責任感了，而他們的企業首先強調的還是責任，他們認為沒有比員工的責任心所產生的力量更能使企業具有競爭力了。顯然，那些具有強烈責任感的員工才能在職場中具備更強的競爭力！

工作就是一種責任

企業青睞具備強烈責任心的員工