第一篇：先進單位材料

先進單位匯報材料

南張門小學附屬幼兒園始建于二零零四年九月，十年來，我園始終堅持貫徹落實《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，樹立促進幼兒全在和諧發展的辦園指導思想，創建優雅的校園環境，狠抓保教質量的提高。先后為1000多名幼兒提供了優質的保教服務，培養了數十余名幼教工作者，積極支持資助老級師在職提高培訓。深受各級黨政、教育行政部門和社會各界的肯定和贊譽，并先后被評為幼教先進個人和先進單位。

一、努力探索，勇于創新，形成了“以法治園、以人興園”的管理機制，管理效能明顯提高。

（一）是建立健全 了幼兒園各項規章制度。如各部門崗位責任制、教職工考勤制度、學習會議制度、教研工作制度、安全保衛制度等等，使各項管理措施有據可依。

（二）是推行有效的績效評估。幼兒園根據崗位評估標準考核教職工，與評先評優掛鉤，極大地調動了教職工的積極性、主動性、創造性。

（三）是倡導“以人為本”的管理思想。我們關注教師的個人價值實現的需求，將教職工的發展作為幼兒園管理工作的重要內容，在工作崗位上充分挖掘教師的潛力，體現教師的價值。充分調動了教師工作的積極性，形成了全園教職工“園興我榮”的主人翁意識。

二、以園為本，多種形式，全面實施課程改革。

（一）以幼兒為本，認真貫徹《綱要》精神。

我們認真貫徹《綱要》精神，堅持“以幼兒為本，和諧發展”的教育

理念。以幼兒的需要和興趣為出發點，以促進幼兒全面發展為目的，結合我園的實際情況，以新時期主題探究課程為主要課程，輔以少量整合課程，努力提高保教質量。

（二）加強教師隊伍建設，促進教師專業化成長。

新《綱要》的教育理念與精神的貫徹實施，關鍵在教師。保教質量是幼教工作的生命線，而提高保教質量的關鍵也是教師。我園結合本園實際，堅持外學習、內研究（培訓），吸收其它幼兒園的先進教學經驗，結合本園實際，加強研究，從轉變觀念入手，提高教師的整體水平。

（三）、弘揚師德，樹立教師職業精神。

師德是教師之魂，我們認為新時期教師的師德更應該放在教師隊伍建設的首位。一是通過制定相關制度來保障。二是不定期開展《幼兒園職業道德規范》、《幼兒園園規》、優秀教師事跡的學習。三是以教育局組織的“師德建設年”、“辦人民滿意的教育”等主題活動為契機，以演講比賽、師德征文、師德大討論、聽師德報告等多種形式的活動，對教師進行師德教育。

（四）、苦練內功，夯實教師專業素質。

我園有的放矢通過多種途徑來夯實教師專業素質。一是重引導、多支持，鼓勵教師參加職后學歷培訓。二是多練兵、常比武，提高教學技能。圍繞課程改革，我們組織教師開展說課、上觀摩課活動，研究教育策略；定期組織專題研究公開活動，總結某一類活動的教學方法。我園鼓勵教師間互學互比交流溝通。幼兒園還經常開展環境觀摩、評比等活動，讓教師們彼此的教育思想互相看得見；同時我園還注重為教師提供自我展示的舞臺，讓其演繹創新理念，展示亮麗風采。

（五）、“內強素質，外塑形象”，有力促進教師隊伍專業化成長。幾年來，我園使一批優秀教師脫穎而出，多名老師被評為區級優秀教師，在各項活動中都取得較好的成績，很多教師的教案、論文獲得各級各類獎。

三、加大力度，強化措施，積極做好后勤保障。

（一）嚴格執行各項制度

幼兒園嚴格執行衛生保健制度，對后勤服務保障和食品衛生工作給予了高度重視。認真貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法》等，積極配合區衛生監督部門、區婦幼保健所做好常見病、多發病、傳染病的預防、接種消毒等工作；堅持晨間檢查制度，幼兒、教職工全面健康檢查制度，消毒制度等。并在各類傳染病流行季節，加大力度，有效地杜絕了各類傳染病的發生。特別是手足口病、H1N1甲型流感爆發期，更是做好預防、消毒、防控工作。

（二）樹立安全第一的工作理念。

幼兒園成立安全工作領導小組，制定切實可行的措施，做到層層負責、層層落實。落實安全檢查制度，安全責任落實到人，每月一次安全工作會，堅持每學期開展一次全方位的安全檢查，重點突出防火、防電、防食物中毒、防走失等幾個方面。近幾年，全園無一起安全責任事故。

成績屬于過去，展望未來我們將進一步總結實踐經驗，抓住機遇，加快發展，科學發展、以創新的精神，優化管理，提高辦園質量，知難奮進，再創佳績！

南張門小學附屬幼兒園 2014年1月

先進單位匯報材料

單位：南張門小學附屬幼兒園 日期：2014年1月

第二篇：先進單位材料

先進單位匯報材料

郝戈莊煙站位于諸城市南部，地處低山丘陵地區，土壤質地多為棕壤，利于種植優質烤煙，產量和品質均好。2012年郝戈莊煙站在各級黨委的正確領導下，認真落實國家烤煙種植計劃，共種植烤煙4899.9畝，完成收購14008擔，投放額1497萬元。經盤點，收購煙葉重量、金額盈虧均在規定之內，無降級、霉變、損失等問題的發生。在今年的煙葉收購工作中取得了一定的成績。

一、優質品種（NC系列）占全部品種的80%以上，為“產優質煙葉、促進卷煙上水平”提供了可靠的保障。

二、我站承擔的 “三個突破“之一有機煙葉開發工作圓滿完成，在今年的收購工作中，嚴格按照有機操作規程，認真做好有機樣品挑選，順利通過了中綠華夏有機食品認證工作，得到了上級領導的高度肯定。為提高煙葉發展水平，突破制約濰坊煙葉生產發展的瓶頸奠定了基礎。

三、“濃香低害”樣品煙葉生產和收購挑選工作順利完成，提供了質高、量足的化驗評吸樣品，得到了上級業務部門及專家的一致好評，推進了“綠色煙草”、“健康煙草”的發展。

四、在收購過程中始終堅持“七條紀律、五項要求”，認真執行國家煙葉收購政策及價格政策，嚴格按照收購合同有效組織了收購。加強與煙農之間溝通，為煙農提供優質服務，使煙農自覺、自愿按照收購要求交售煙葉，截止到11月1日，圓滿完成了今年的收購工作。所收購煙葉等級純度高、質量好，贏得了上級領導和卷煙工業的高度認可。

郝戈莊煙站

第三篇：先進單位

近年來，我所通過建章立制，規范管理，有效地教育和約束了員工的服務行為和工作作風，保證了政令暢通。幾個月來，我所全體職工通過完成總保投運工作，全體職工政治覺悟、業務技術和整體素質都有了較大的提高，形成了一支迎難而上、團結奮斗的和諧團隊。大家都能認真執行公司要求，及時高質量的完成公司下達的任務。同時我所線損率相比去年大有改觀，呈現出良好趨勢。得到了公司的一致好評。

在安全生產方面，開展安全月及百日安全活動，進行安全宣傳教育活動，教育職工“勿忘安全、珍惜生命”，“違章不一定出事故、事故必然出自違章”；開展安全宣傳教育活動，共發放安全用電宣傳單，粘貼安全用電標語，對客戶進行登門宣傳安全用電知識，達到了家喻戶曉、人人皆知：每月開展安全生產培訓工作，并進行考試，對考試不合格的，不許參加任何作業，補考合格后方可上崗工作，共培訓24課時，達到現場安全管理無違章：開展“杜絕違章行為，確保自己和他人的安全”家屬聯誼會活動。

為了提高班組員工積極性，我們制定了班組工作考核辦法，把所有成員列入激勵范圍，多勞多得，干好干壞不一樣，要使班組人員嘗到多干活、干好活的甜頭，克服那種只扣不獎的考核辦法，及時表揚先進，鞭策落后，在班組內形成趕、幫、超的良好氛圍，促進班組管理水平的提升。班組管理缺少不了相應的標準和規章制度，只有用標準、制度及人性化來規范班組行為，使工作程序最佳化，才能使工作的效益最大化。

第四篇：先進單位

2011年，我縣加大生態公益林保護力度，森林資源保護管理水平不斷提高，林業生態建設得到快速健康協調發展。現將有關情況匯報如下。

一、生態公益林面積落實情況

全縣國土面積205萬畝，林地總面積102萬畝，其中有林地47.9萬畝，疏林地21.7萬畝，未成林造林地1.7萬畝，宜林地29.9萬畝，其他0.5萬畝。公益林總面積57.42萬畝，占林地總面積56.3%，其中，國家級公益林47.32萬畝，天保管護公益林10.1萬畝。

二、生態公益林資源管理情況

近年來，我縣僅僅圍繞“生態立縣”的總體建設目標，認真落實國家和省公益林管理的有關規定，重點加強感應力管護工作，嚴格落實公益林各項管護措施，切實提高公益林建設成效，使公益林資源得到了有效的保護，基本實現了公益林區無盜砍濫伐林木、亂采亂挖野生植物、非法捕獵野生動物，無森林病蟲害疫情，無森林火災的“三無”目標，對增加森林資源，保持水土，涵養水源，改善生態環境，促進經濟和社會可持續發展起到巨大的推動作用。

（一）管護責任落實到位，公益林資源得到了有效保護。各地在搞好區劃界定、與林權權利人簽訂禁（限伐）協議的基礎上，通過編制補償基金實施方案，把補償面積落實到山頭地塊，同時也把管護責任落實到了農戶和責任人。由于公益林管理目標明確，管護基礎扎實，措施到位，工作到位，有效防止了亂砍亂伐、亂牧亂獵、亂占濫建等毀林事件的發生。

（二）規范宣傳標牌，增強社會保護意識。修建宣傳標牌或管護標牌，是加強公益林保護的重要措施，也是強化管護者責任意識的有效手段。我縣修建的宣傳標牌既醒目又牢固，標牌上所標注的公益林界限、注意事項、獎罰制度等內容簡明易懂，不僅在當地產生了重大影響，也警示路人在進入公益林區時格外謹慎，同時也對不法分子起到了一定的震懾作用。

（三）補償基金監管有力，預防和堵塞了胡支亂花漏洞。森林生態效益補償基金是用于公益林營造、撫育、保護和管理的專項資金，必須專款專用。因此，我縣建立了補償基金專帳。我縣補償基金使用管理情況總體良好，沒有發現違規違紀問題。

（四）在遵循法律規定的前提下，提高管理水平。搞好公益林管理，必須有一套完備的管理機制。為建立一支精干的管護隊伍，各地普遍實行“村推薦，鄉考察，縣審定”的選聘制度嚴格選拔護林員，上崗的護林員多為責任心強而有一定護林經驗的村民。為加強對管護隊伍的監管，各鄉根據實際，建立規章制度，用制度管人，拿制度問責。

第五篇：先進單位材料

法律進企業先進單位材料

2008年，XXX公司響應市委、市政府“法律五進”的活動部署，結合公司“五五”普法計劃，積極開展了“法律進企業”活動；進一步提高了廣大員工的法律意識，促進公司依法生產、誠信經營，為公司又好又快發展提供了有力保障。

一、領導重視，機構健全，狠抓落實

公司領導非常重視此次活動的開展，成立了“法律進企業”活動領導小組，黨委書記任組長，法律、人力資源、財務、黨群、工會等部門為成員單位，領導小組設辦公室在公司法律事務室，負責日常工作；領導小組的成立有力促進了“法律進企業”活動的組織和實施。

為有效的開展活動，公司制定了《XXX公司開展“法律進企業”活動實施方案》，重點強化了法律、法規的培訓、抓好專題活動的宣傳教育、完善法律顧問制度和公司法律風險防控體系建設等工作。

二、重視宣傳教育，增強干部職工的法律意識

公司針對不同層次的干部職工分類施教，扎實深入的開展法制宣傳教育活動，大大提高了干部員工的法律意識。

11、領導干部帶頭學法用法

廠級領導干部學法利用專題會及黨委中心組學習時間，專門安排有關專業法的學習討論；中層領導干部主要是采取脫產或半脫產培訓的方法，以專業法教育為重點，學習與本職工作聯系密切的法律法規，提高依法組織生產經營活動的水平。今年主要學習《勞動合同法》、《安全生產法》、《合同法》、《節能法》、《保密法》等與公司關系密切的法律法規；領導干部帶頭學法用法，為廣大員工做出了表率，也為依法經營、依法決策提供了保障。

2、充分利用各種形式方法，加強對廣大員工的法律宣教

（1）選擇訂購圖書資料；今年公司為生產經營單位選購了《人民法院報》、《中國兵器工業集團公司合同示范文本》、《軍工企事業單位法律風險防范指南》及其他專業報刊，為員工的學法提供了物質保障。（2）充分發揮公司的宣傳陣地作用；利用公司內部刊物、黑板報、展板、橫幅等刊登豐富生動的法律知識，營造濃厚的學法用法氛圍，調動員工的學法用法的積極性；（3）結合公司日常管理，突出重點，舉行各種專業培訓班，舉辦了合同法培訓、安全生產培訓、消防培訓、質量管理培訓等，增強了員工的學法實效；（4）其他形式：今年在在崗干部職工中舉辦了1900余人參加的法律答題競賽活動；舉辦了12.4法律宣傳日活動；舉辦了企業文化競賽活

動；舉辦了安全生產演講活動；舉辦了“節約杯”競賽活動等等充實了法制宣傳教育內容，增強宣傳教育效果。

三、學法用法成效顯著，夯實了公司依法治企工作的基礎

1、提高了公司依法決策、科學決策水平

通過對《憲法》、《公司法》、《合同法》等法律法規學習，公司領導的法律意識得到了增強，并在工作中查漏補缺，完善了公司運行機制；隨著總法律顧問制度的建立及法律顧問工作的不斷深入，公司建立了重大決策法律預選審查制度，提高了公司依法決策、科學決策的水平。

2、專題活動效果顯著

按照市、區政府及集團公司的要求，積極開展節能減排活動。今年公司投資100余萬元用于節能減排；淘汰了17臺（套）落后工藝設備；經過優化供水、用水設施，今年公司冷卻水設施循環率為97 %，工業用水重復利用率為86.2%，通過省級節水型企業驗收；通過加強管理、革新工藝、改造設施等辦法降低能耗，今年公司萬元工業增加值綜合能耗1.25噸標煤，比去年同期降低了7.4%。通過改造革新，今年公司工業廢水、化學需氧物、二氧化硫、氮氧化物等排放比去年均有下降。

按照上級部門的要求，繼續深入開展安全質量標準化考核評級

工作，認真開展隱患排查治理工作和“百日督查專項行動”等活動，安全管理狀況明顯改善，管理水平明顯提高。公司年內共發生輕傷事故2起，比上年減少3起，未發生重傷及以上安全事故、環境污染、職業中毒及重大險情，全面完成了與區政府簽訂的安全目標責任書。

3、促進了以總法律顧問為核心的法律顧問制度建設

法律顧問制度是現代企業制度的有機組成部分，是企業依法決策、依法經營管理的重要制度保障。山機公司設有獨立的法律事務機構，并配有專職法律顧問，公司還設有總法律顧問，全面領導公司的法律事務工作。“法律進企業”活動的開展以來，公司法律事務機構，針對活動要求，對照工作職責，查漏補缺，完善了職責范圍，也促進了法律顧問制度的建設與完善。

4、促進了公司法律風險防控體系的建設

法律風險防控體系的建設是公司“十一五”發展規劃的一項重要內容；今年公司法律事務機構借“法律進企業”活動之機，將法律事務工作提高到一個新臺階；通過各種形式參與到公司的經營決策中去，提出法律意見或建議，保證決策的合法性；進一步加強合同的監督檢查，今年共簽訂合同2000余份，涉及金額6個億，因把關嚴格，沒有發生因合同條款審查不嚴造成糾紛的情況；加強糾

紛管理，充分利用協商、調解、仲裁、訴訟等各種方法處理糾紛，今年共處理糾紛14件，減少經濟損失及訴訟成本85萬元；為保護公司的核心技術及商業信息，公司建立商業秘密管理體系，確定了保密事項和保密場所，與公司360名重要涉密人員簽訂了保密協議；還申請了公司首枚商標，知識產權的保護有利于提高公司的核心競爭力；至此以合同管理為切入點的法律風險防控體系初步建立。

通過活動的開展，公司廣大員工的法制觀念和守法意識不斷增強，職工隊伍的綜合質素有了較大程度的提高，企業依法經營、依法決策、誠信經營逐步走上了正規化的軌道；年內沒有發生治安、刑事案件和違法違紀現象，沒有發生集體上訪和越級上訪，對維護了全市治安大局和社會穩定起到了應有的作用。