第一篇：中石化員工手冊和新十大禁令

《中石化員工守則》

總經理致辭

中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發，石油和化工產品的生產與營銷以及相關產品的研發與貿易、相關工程的設計與施工，是特大型石油化工企業集團。公司多年來立足中國、面向世界，追求“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標，發揚石油石化企業的優良傳統和作風，致力于世界級一體化能源化工公司的建設。建設具有較強國際競爭力的公司，需要制定共同的行為準則，造就安全、和諧、有序的工作氛圍，形成團結、有為、奮進的工作團隊，實現步調一致，同謀發展。

我們共同踐行《員工守則》，不僅可以為員工施展才華搭建平臺，而且能為社會奉獻清潔能源和提供優質產品，有益于社會的和諧與進步。讓我們共同努力，共創美好未來！■ 《員工守則》的適用范圍

公司所有員工。

■ 《員工守則》的約束力

《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范，對您的從業行為作出了最基本的規定和要求，是您在公司從業的行為指南。《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

■ 《員工守則》與規章制度的關系

《員工守則》是公司的制度規范，凝煉了公司規章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。■ 違反《員工守則》應承擔的責任

您如果違反了《員工守則》，將按規定受到紀律處分，直至解除勞動合同。■ 對違反《員工守則》行為的報告責任

您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。

■ 《員工守則》的咨詢途徑

您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

道德規范 ■ 忠誠企業

公司是您體現自身價值的平臺，您須忠誠于公司。

■ 誠實守信

誠實守信是您從業的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。■ 愛崗敬業

熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。■ 遵章守紀

各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件，朧賈兆齙階裾率丶汀? ■ 遵守公德

公司服務于社會，您應遵守職業道德，遵循社會公德，提高個人品德，倡導家庭美德。

行為規范

■ 工作紀律 工作紀律是強制性的規章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：

□ 遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規定程序下達指令、請示匯報。□ 遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。□ 遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。

溫馨提示：

您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。■ 工作秩序

致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須： □ 不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

□ 保護工作環境和公共設施，不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。溫馨提示：

您應按照合法程序反映合理訴求，不要采取任何過激行為。■ 員工關系

致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：

□ 既要重視個人發展，更要注重團隊績效。

□ 服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。

□ 尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。□ 公平參與競爭。溫馨提示：

請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。■ 學習培訓

公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應： □ 始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。

□ 結合工作需要，提高技能操作水平，或專業技術水平，或經營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。

□ 參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協議。溫馨提示：

您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協議約定的有關條款。■ 公司資源

公司資源包括財產（即固定資產、無形資產、流動資金等）、人力、物資等。按規定節約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須： □ 保護公司財產，未經批準，不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

□ 節約使用公司資源，節儉辦好公司各項事務。■ 業務活動

合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。您須： □ 遵守業務法規 熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例，使業務活動受到法律保護。溫馨提示：

遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。□ 履行業務職責

熟知并認真履行自己的業務職責，不得超越職權范圍從事下列活動： ● 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。● 以公司名義提供擔保、證明。● 以公司名義對外發表意見、信息。● 代表公司出席公眾活動及其他活動。

■ 利益調節

您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：

□ 兼職。您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。

□ 投資。您不得從事有損公司利益的投資。

□ 涉及親屬的業務 在處理業務時，如涉及到您的親屬，您應按規定回避或報告。溫馨提示：

如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便，獲取任何不正當的個人利益。■ 廉潔自律

您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。您須：

□ 按規定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。

□ 仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定，并作為行為指導。□ 嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規定的行為。

□ 有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規制度，也可向直接上級或監察部門咨詢。

溫馨提示：

請務必重視廉潔自律的規定，不可存有僥幸心理。除本公司規定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。您應：

■ 舉止得體

要禮貌、規范，體現公司員工的素質與風范。

溫馨提示：

當您出現在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。

■ 著裝規范

您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。

溫馨提示：

不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

■ 語言文明

要盡量使用普通話；使用文明語言，不講粗話、臟話。溫馨提示：

工作交流、接待來訪、業務洽談等，不能影響他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、環境與健康。

石油化工是高風險行業，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。

您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能，了解應對突發事件的知識，并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害），保護環境。您應熟記： ■ HSE方針

安全第一，預防為主；全員動手，綜合治理；改善環境，保護健康；科學管理，持續發展。■ HSE目標

追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境，創國際一流的HSE業績。■ HSE責任

工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。溫馨提示：

請認真執行公司的安全規定，千萬不要存在僥幸心理。

HSE方面的要求對公司相關利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應自覺遵守公司的保密規定和要求，避免違規使用知識產權和泄密的行為。■ 知識產權

知識產權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產權，并尊重他人的知識產權。您須：

□ 遵守公司知識產權保護方面的規定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。

□ 因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協助公司取得和行使知識產權。

□ 在未經公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業秘密。□ 您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。溫馨提示：

不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息，不實施侵犯他人知識產權的行為。

在未經許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業秘密。■ 信息披露

信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：

□ 真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。□ 不得將內部信息披露給他人，包括公司外部人員、家庭成員以及不應該了解該方面信息的內部員工。溫馨提示：

不得利用內幕信息從事證券交易。

■ 信息安全

合理、規范地使用公司的信息資源和系統，以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。您須：

□ 遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。

□ 認真學習計算機使用安全常識，接受信息安全培訓，增強計算機安全意識和提高技能，妥善保管所使用的計算機及其附屬設備，防止設備及其存儲信息丟失、損壞。溫馨提示：

不要利用公司網絡或手機發送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損公司利益的活動。

附則

本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。溫馨提示：

您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

關于征求《勝利油田安全生產違章行為處罰規定（試行）》修改意見的通知

管理局、分公司各單位，機關各部門：

為落實安全生產責任，杜絕違章行為，保障員工生命安全健康，油田制定并將發布實施《勝利油田安全生產違章行為處罰規定（試行）》。現將討論稿下發給你們，望各單位認真組織討論，并將修改意見于2009年7月22日前反饋到安全環保處綜合管理科，聯系人：李宏江；電話：8558522；郵箱：jslhj@slof.com。

二○○九年七月十七日

勝利油田安全生產違章行為處罰規定（試行）

（討論稿）

第一條 為貫徹落實國家安全生產法律法規和集團公司安全生產規章制度，落實安全生產責任，杜絕違章行為，保障員工生命安全健康，促進油田安全生產，結合油田實際，特制定本規定。

第二條 本規定適用于勝利石油管理局、勝利油田分公司所屬各單位和進入油田市場的承包商。

第三條 本規定中的違章行為是指違反“安全生產禁令”的行為、“安全生產嚴重違章行為”和其它安全生產違章行為。

第四條 檢查出一次違反《安全生產禁令》的行為，扣罰違章人員所在二級單位效益工資5-10萬元，責令二級單位對違章人員、相關領導按《安全生產禁令》進行行政處分。

第五條 檢查出一次“安全生產嚴重違章行為”，扣罰違章人員所在二級單位效益工資3-5萬元，責令二級單位對違章人員進行處理。

第六條 對于油田查出的一般違章行為，責令二級單位對違章人員進行處理。

第七條 一個季度內，查出3次以上（含3次）違反安全生產禁令的行為或嚴重違章行為的二級單位，季度安全生產考核掛黃牌，在全油田范圍內通報批評；一年內兩次掛黃牌的二級單位，取消單位安全生產先進評比資格。

第八條 油田外部施工隊伍被甲方查出的違章行為，參照本規定進行處理。第九條 對政府部門、上級有關部門查出的違章行以及舉報并經查實的違章行為，參照本規定進行處理。

第十條 對承包商的安全生產違章行為，參照本規定第四、五條對甲方單位進行處罰。甲方查出承包商違章行為并做出處理的，油田不再對甲方進行處理。

第十一條 因違章行為導致發生責任事故的，按照有關規定對事故責任單位進行考核，扣罰單位一定比例的效益工資。第十二條 油田有關部門及油田安全生產監察支隊負責日常監督檢查。

第十三條 對違章行為的處罰，由安全環保委員會辦公室會同機關有關部門實施，分季度進行通報，年終一次考核兌現。所處罰款，用于安全生產獎勵。

第十四條 各二級單位要參照本辦法，制定安全生產違章行為處罰實施辦法，明確對單位、個人的處罰額度，并報安全環保處審查備案。

第十五條 本規定自二○○九年八月一日起實施。

第十六條 本規定由油田安全環保委員會辦公室負責解釋。

附件：

1、《安全生產禁令》

2、《專業安全生產禁令》

3、《安全生產嚴重違章行為》 附件1：

安全生產禁令

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業不按規定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業，違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

員工違反上述禁令，造成嚴重后果的,對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至撤職處分；對違章指揮、違規指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告直至撤職處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規指使員工違反上述禁令,導致發生上報集團公司重大事故的，按照《中國石化集團公司安全生產重大事故行政責任追究規定(試行)》對企業有關領導予以責任追究。

專業安全生產禁令

為進一步規范員工行為，杜絕“三違”現象，避免重特大生產安全事故，保障員工生命和國家財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》等有關法律法規和集團公司《安全生產禁令》等相關安全監督管理規定，特制定物探、鉆井、測（錄）井、采油（氣）、油氣集輸儲運、井下作業、海（水）上、油田建設、供電、供熱（水）、石油煉化、交通運輸、社區等13個專業（系統）的安全生產禁令。

六、井下作業專業安全生產禁令

1、嚴禁在禁煙區吸煙、酒后上崗。

2、嚴禁高處作業不系安全帶、違章拆立井架。

3、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊、司鉆作業。

4、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電、破土作業。

5、嚴禁井控坐崗人員擅離崗位。

6、嚴禁井下作業不按規定安裝防噴器。

7、嚴禁試油、試氣作業不按程序驗收。

8、嚴禁使用無防碰天車的通井機、修井機，上下井架不使用防墜落器。

9、嚴禁違反規程進行抽油機操作。

10、嚴禁違章指揮和其他違章作業。

員工違反上述禁令，給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同，并對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至撤職處分。

本禁令自２００9年5月1日起施行。

本禁令由勝利油田安全環保委員會辦公室負責解釋。

《井下作業專業安全生產禁令》的有關解釋

1、本禁令中的在崗飲酒、酒后上崗是指生產現場和施工作業現場的直接作業人員或管理人員在崗飲酒或酒后上崗。

2、本禁令中的高處作業是指在距離基準面2米以上（含2米），有可能發生墜落危險的施工作業。

3、本禁令中的違章拆立井架是指在風力超過6級、暴雨、雷電和濃霧天氣情況下拆立井架等嚴重違章行為。

4、本禁令中的操作證是指根據國家相關法律法規要求應當持有由政府有關主管部門頒發的合法有效操作證件。

5、本禁令中的用火作業是指在具有火災爆炸危險場所內進行的施工作業。

6、本禁令中的受限空間是指生產區域內爐、塔、釜、罐、倉、管道、煙道、下水道、溝、坑、井、池、涵洞等封閉、半封閉的設施及場所。

7、本禁令中的臨時用電是指在正式運行的電源上所接的一切臨時用電。

8、本禁令中的負責井控坐崗的監護人員是指現場指定的負責觀察和記錄井口溢流及修井液液面變化的值班人員。

9、本禁令中的嚴重后果是指發生下列情形之一的事故：

1）工業死亡1人及以上或重傷3人及以上的人身傷亡事故； 2）重大井噴失控事故； 3）重大火災爆炸事故；

4）重大鍋爐壓力容器爆炸事故； 5）重大危險化學品泄漏事故； 6）重大責任交通事故； 7）重大環境污染事故；

8）重大公共聚集場所事故；

9）直接經濟損失100萬元以上的事故；

10）造成惡劣社會影響的其他重大生產事故。附件3

安全生產嚴重違章行為

管理行為

1、強令員工違章冒險作業。

2、安排未經培訓考核合格的員工上崗作業或無證操作。

3、在不具備安全生產條件的情況下組織生產施工。

4、新建、改建、擴建工程項目違反安全評價和“三同時”規定建設施工。

5、引進或使用國家明令淘汰、禁止使用以及存在隱患的生產工藝和設備。

6、鉆井、井下作業無設計施工或擅自變更設計施工。

7、不按規定為員工配備特種勞動防護用品、器具。

8、許可不具備安全生產條件或者相應資質的施工服務隊伍進入油田市場從事生產經營活動。

9、在不具備安全生產條件或無防護措施下進行試驗、應用新技術、新產品和新設備。

10、在生產緊急狀態或復雜施工作業活動中擅離崗位或現場。

操作行為

六、井下作業

1、不使用指重表施工。

2、上提拉力超過修井機使用額定負荷。

3、使用管鉗進行油管、抽油桿倒、對扣操作。

4、調防沖距操作手抓光桿。

5、壓裂、酸化大型施工，井口不加固、施工人員跨越高壓管線。

6、值班房、通井機拖運過程室內坐人。

7、沖砂、沖撈、洗井等施工作業，水龍帶不拴保險繩套。

8、起下鉆作業不插吊環防脫銷。

9、特殊（解卡、打撈等）施工過程中，井架前方、井架與通井機之間站人。

10、通井機上下平板無專人指揮。附件3

《安全生產嚴重違章行為》

管理行為

1、強令員工違章冒險作業。

2、安排未經培訓考核合格的員工上崗作業或無證操作。

3、在不具備安全生產條件的情況下組織生產施工。

4、新建、改建、擴建工程項目違反安全評價和“三同時”規定建設施工。

5、引進或使用國家明令淘汰、禁止使用以及存在隱患的生產工藝和設備。

6、鉆井、井下作業無設計施工或擅自變更設計施工。

7、不按規定為員工配備特種勞動防護用品、器具。

8、許可不具備安全生產條件或者相應資質的施工服務隊伍進入油田市場從事生產經營活動。

9、在不具備安全生產條件或無防護措施下進行試驗、應用新技術、新產品和新設備。

10、在生產緊急狀態或復雜施工作業活動中擅離崗位或現場。

第二篇：中石化安全生產十大禁令

中石化安全生產十大禁令

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業不按規定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業，違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

中國石化油品銷售企業安全禁令（試行）

一、油庫安全生產禁令

1、嚴禁油庫重大作業期間值班領導及崗位操作人員脫崗，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁對入庫車輛和人員不檢查、不登記，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁擅自更改、編造計量、質檢數據；嚴禁未按規定進行前尺計量、進行油品化驗及工藝流程復核進行油品接卸、輸轉作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁汽車油罐車（油船）裝、卸油品時，不有效連接靜電接地線和防溢油裝置進行作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

5、嚴禁汽車油罐車裝、卸油品后，不按規定對油罐車設置鉛封（含電子鉛封）即駛離油庫，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁值班巡檢人員離崗、睡崗、代檢、漏檢和不按時巡檢，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

二、加油（氣）站安全生產禁令

1、嚴禁在加油（氣）站內吸煙、在爆炸危險區域接打手機、使用非防爆照明器材和非防爆電器，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁加油（氣）站卸油（氣）作業時不有效連接靜電接地線和無人監護；嚴禁在卸油作業時利用收油罐進行加油作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁使用加油槍直接給塑料容器加注易燃油品；嚴禁給未熄火車輛加注油品，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁加油站員工使用客戶加油卡代替員工卡加油；嚴禁挪用加油站貨款、用預收款沖抵應收貨款、以個人名義保留預收貨款，違者予以開除并解除勞動合同或辭退。

5.嚴禁擅自更改、編造計量、質檢數據、破壞加油機流量計準確度、私自更換加油機電腦主板，違者予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁員工私自拆除油罐車和運油船鉛封（含電子鉛封）；嚴禁汽車油罐車卸油后，不按規定對油罐車設置鉛封（含電子鉛封）即駛離加油站，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞

動合同或辭退。

三、成品油管道安全生產禁令

1、嚴禁在流程切換過程中現場無人監護，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁未按調度令操作，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同。

3、嚴禁當班操作人員脫崗、睡崗，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁在生產用計算機上使用移動儲存設備或進行與生產無

操作，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

5、嚴禁未經審批摘除控制系統聯鎖保護或變更聯鎖保護值，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁場站、外管道未按規定巡檢，未能及時阻止和上報違章占壓、違章施工，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

四、檢維修與施工作業安全生產禁令

1、嚴禁未按規定辦理施工作業手續、未對施工人員進行安全教育并考核合格就進行施工作業，違者對相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁未按規定辦理作業許可證和無監護人在現場進行用火、臨時用電、進入受限空間、破土和高處作業，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁在火災爆炸危險場所未對氣體進行檢測分析，進行用火和進罐作業，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁使用不合格的絕緣工具和防護用具進行電氣操作及檢修作業；嚴禁未安裝漏電保護器使用移動電動工具，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

5、嚴禁油罐清洗、檢修后不經驗收合格就直接投入使用，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或 辭退。

6、嚴禁在爆炸危險區域內使用非防爆通訊、照明器材和非防爆工具，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

一操作工發現皮帶運輸滾輪出現了故障，順手拿起工具就去處理，被運轉的皮帶絞碾傷害。事后，這位職工懊惱地說，平時都是這么干的，沒想到這次出了事故。在 安全生產中，任何的疏忽都可能釀成大禍，尤其要高度警覺那些看似偶然、輕微的違章，看起來好像沒有什么危險，卻造成了大量的安全事故：一職工在混砂機平臺 上作業時，石英砂槽擋板掉入混砂機，這名職工便隨手去抓，被運轉的混砂機卷入而死亡；一檢修工在檢修設備故障時，同樣在運轉的設備上作業，被高速運轉的設 備擠壓頭部致死。

這些血淋淋的事故案例，不由讓人想起著名的“破窗理論”。美國斯坦福大學的心理學家進行過一項實驗：如果有人打壞了一棟建筑上的一塊玻璃，而這扇窗戶 又沒有被人及時修復，其他人就可能受到某種暗示性的縱容，去打爛更多的玻璃。這一理論至少揭示了這樣的一個道理，即任何一種不良的現象都在傳遞著一種信 息，這種信息必然會導致這種不良現象的無限擴展。分析以上事故案例，至少有兩個共性：一是違章造成的；二是看起來危險性不大，隨手就可以完成的。用“破窗 理論”來分析，開始有人違章操作，沒有引起足夠的重視，也沒有及時進行制止和教育，這樣就使更多的人受到這種暗示或縱容的影響，久而久之，形成了習慣性違 章，最終導致事故的發生。

由此可見，在安全管理中，要嚴格自我約束，摒棄僥幸心理，勿以惡小而為之，有了“小惡”要及時除惡，并提前采取防范措施，防微杜漸；要從源頭做起，從 細節做起，見微知著，只要有違章操作的苗頭，就要對其進行制止和教育，把違章行為消滅在萌芽狀態。同時，要以點帶面、舉一反三，組織職工對事故案例進行討 論和學習，吸取教訓，從思想上提高認識，形成共識，必要時對違章者施以重罰。這樣可以給人另一種暗示，那就是規范操作不容置疑。

一、什么是“211”安全工作法： 兩個查找：查找危險源、查找違章違紀行為 一個預想：預想可能發生那些事故 一個預控：制定好相關預防事故的措施

二、月度安全生產分析會制度：

各班組每月至少開展一次活動，每一次活動都要在安全活動記錄本上做好相應記錄，每季度進行一次安全工作總結、討論，并根據各自情況制定完善好相關安全管理制度

三、活動時間： 1、3-6月，啟動實施階段 2、7-11月，重點推進階段 3、11-12月，總結評比階段

四、活動要求

提高認識、加強領導、依靠職工、搞好結合

安全諺語

(2010-03-11 13:00:08)轉載 標簽：

雜談

1.從嚴管理、安全生產、與時俱進、再創佳績。

2.生命只有一次，安全伴君一生。

3.你對違章講人情，事故對你不留情。4.安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。5.生產再忙，安全不忘；人命關天，安全為先。6.事故不難防，重在守規章。

7.多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。8.加強安全培訓，提升你我安全意識。9.小問題，要重視；老毛病，要根治。10.留意多一點，問題少一點。

11.一人疏忽百人忙，人人細心更順暢。12.班前講安全，隱患少一半。13.班中講安全，把住作業關。14.班后講安全，良性來循環。

15.嚴謹思考，嚴密操作；嚴格檢查，嚴肅驗證。16.設備設施，常做檢查；消除隱患，預防事故。17.安全抓住，礦興家富。

18.寧可停工停產，決不違章冒險。19.隱患不排除，事故隨時出。

20.居安思危，警鐘長鳴；防微杜漸，安如泰山。21.安全工作無小事，日常管理要從嚴。22.安全警鐘鳴耳畔，規章制度記心間。23.預防保養按時做，生產順暢不會錯。24.寧愿事前檢查，絕不事后返工。25.安全講人情，等于要人命。

26.違章蠻干鑄成終身遺憾，遵章守紀伴你一生平安。27.事故不長眼，你嚴他就遠。

28.今日注意安全，節日合家團圓。29.大事小事重要事，忽視安全就出事。30.生命只有一次，沒有下不為例。31.寧繞百米遠，不冒一步險。

32.用雙手創造財富，用安全編織幸福。33.見了違章嚴批評，道是無情卻有情。34.有妻有子有家庭，沒有安全等于零。35.絆人的樁不在高，違章的事不在小。36.不講安全搭上命，掙座金山有啥用。37.安全情系你我他，預防事故靠大家。38.與安全牽手，讓幸福常有。39.事故不留情，安全要先行。

40.安全生產勿僥幸，違章蠻干要人命。41.放松安全一時，悔恨人生一世。42.工作多一分小心，家人多十分安心。43.一秒鐘的事故，一輩子的痛苦。44.安全心中裝，事故跑精光。

45.家人為你擔心，生產請你當心。46.事故就在一瞬間，時刻精心保安全。47.精力集中最安全，粗心大意最危險。48.事事全心小心，人人安心放心。

49.安全規則人人遵守，幸福生活時時擁有。50.漫漫人生路，安全第一步。51.事故猛于虎，安全貴如金。

52.生命至高無上，安全責任為天。53.一人把關一處安，眾人把關處處安。54.生命珍貴安全至上，創造幸福安全必行 55.健康是幸福之源，安全是生產之本。56.生產一線比較辛苦，安全生產不能疏忽。57.愛妻愛子愛家庭，無視安全等于零。58.遵章守法保平安，違法蠻干存隱患。59.責任落實是根本，按章操作是關鍵。60.健全安全規章制度，落實安全生產責任。

61.質量是企業生存的關鍵，安全是提升效益的前提。62.抓質量如同與對手挑戰，抓安全如同對敵作戰。63.有了安全的員工，方有放心的工程。64.居安思危守規章，異曲同工奔小康。65.煤礦工人情似海，安全責任重于山。66.安全與遵章同在，事故與違章相隨。67.一身安危系全家，全家幸福系一人。

68.智者以教訓制止流血，愚者以流血換取教訓。69.離安全法規近，距隱患事故遠。70.人在天地間，安全最為先。

71.憑僥幸耍大膽，出了事故后悔晚。

72.手與手拉起安全的防線，心與心筑起生命的港灣。73.工作稱職不稱職，安全生產作標尺。74.安全生產年年好，職工生活步步高。75.條條規章血寫成，人人必須嚴執行。76.安全在于心細，事故出自大意。77.班前預想班中防，事故苗頭難漏網。78.安全是最大的節約，事故是最大的浪費。79.麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

80.驕傲自滿是事故的導火線，謙虛謹慎是安全的鋪路石。81.嚴格要求安全在，松松垮垮事故來。82.群策群力科學管理，戒驕戒躁杜絕事故。83.落實一項措施，勝過十句口號。84.不怕千日緊，只怕一時松。

85.抓基礎從細處著眼，防隱患從小處著手。86.繩子斷在細處，事故出在松處。87.求快不求好，事故常來找。

88.與其事后痛哭流涕，不如事前遵章守紀。

89.無規矩不成方圓，遵規章才有安全。

90.生命只有一回，安全為你護航。

油庫安全“十個想一想”(2009-05-21 12:09:29)轉載 標簽：

雜談

上班之前想一想，安全觀念要加強； 走進庫區想一想，注意防范記心上； 崗位值班想一想，執行制度要經常； 作業之中想一想，精心操作莫違章； 啟停設備想一想，操作程序切莫忘； 出現異常想一想，弄清原因莫慌張； 執行指令想一想，是否準確又恰當； 設備維護想一想，細心檢查勤保養； 施工動火想一想，消防設施先到場； 交接班時想一想，安全隱患不留崗。

安全生產常用名詞解釋

(2009-04-08 12:25:48)轉載 標簽：

雜談

三違：違章作業、違章指揮、違反勞動紀律。三基：基礎工作、基層建設、基本功訓練。三清：廠房清、設備清、場地清。

四無：無油污、無雜草、無明火、無易燃物。五不漏：不漏油、不漏氣、不漏水、不漏電、不漏火。

三同時：新建、改建、擴建項目的安全設施應于主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（簡稱三同時）。

五同時：企業單位的各級領導人在管理生產的同時，必須負責管理安全生產，認真貫徹執行國家有關勞動保護的法令和制度，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的時候，同時計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。三不傷害：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三不動火：無合格的火票不動火、安全措施不落實不動火、監火人不在場不動火。三停四查：“三停”即通過險路橋前停車觀察路況、通過城市前停車整理車容車況、遇有性車安全障礙的停車排除事故隱患；“四查”即途中停車檢查車輛輪胎氣壓是否正常、檢查車輛轉向、制動等部件是否靈敏安全可靠、檢查車輛指示信號是否有效、檢查貨物是否捆綁牢固。

四不放過：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。高處作業：凡在距離基準面2米以上（含2米）有可能發生墜落危險的作業，均稱為高處作業。

二交一封一定：指節假日期間，不值班車輛駕駛員向單位上繳機動車輛行駛證、準駕證，單位封存車輛，頂點停放。三級教育：廠級安全教育、車間級安全教育、班組級安全教育。

四全監督管理原則：全員、全過程、全方位、全天候的安全管理和監督。安全生產方針：安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理。

油品儲運中靜電的產生與積聚有哪些特點

來源：作者：

⑴與油品在管線中的流速有關。流速越快，摩擦越劇烈，產生的靜電電壓越高。

⑵與油品的灌裝方式有關。進出油管與油面距離越大，油品與空氣摩擦越劇烈，油面的攪動和沖擊越厲害，產生的靜電電壓也越高。

⑶與管道的材質有關。非金屬管道如橡膠、塑料管道比金屬管道更容易產生靜電。

⑷與大氣溫度與濕度有關。大氣溫度較高時，空氣顯得干燥，相對濕度則較低，此時更容易產生靜電。

⑸與油的含水量和導電性有關。含水油料比不含水的純凈油料產生的電壓要高，也就是說油的導電性越好，產生的靜電電壓就越高。

⑹管道內壁越粗造，油品流經的彎頭、閥門越多，產生的靜電電壓越高。

油罐主要附件檢查內容與周期表

油罐主要附件檢查內容與周期表

附件名稱 檢查周期 檢查內容

人孔 每月1次 是否有滲油(不必打開)采光孔 每月1次 密封是否完好(不必打開)

量油孔 每月1次 密封墊是否嚴密、老化，緊固件是否完好

全天侯呼吸閥 4月份~10月份，每月兩次；11月~3月份，每周一次，雪天要及時清除積雪 閥殼、護罩是否完好，閥盤與閥座接觸是否完好，閥盤升降是否靈活，有無冰凍現象，有無雀窩或其他異物阻塞呼吸口

液壓安全閥 每月1次 閥殼、護罩是否完好，有無雀窩和其他異物，液封油是否需添加或更換，液封油中是否灌有水。入冬前必須檢查排水，并更換密封油，各密封墊是否完好。

阻火器 4~10月每季度1次，11月~3月每月1次。防火網或波形散熱片是否清潔暢通，有無冰凍，有無破損，各密封墊是否完好。

溫度計 每年1次 檢驗精度

液位計 每季度一次 檢驗精度，排除故障，清潔潤滑機件

防雷接地 每季度一次 接地電阻是否符合要求，接地帶有無損壞，緊固件是否緊密，有無腐蝕

浮盤 每季度一次 有無破損，升降有無障礙

浮盤靜電導線 每月一次 連接是否牢固，有無松動

六、化工常用閥門的特點及其使用注意事項

（一）旋塞閥（考克）

特點：TN小于150度PN小于1.6Mpa其結構簡單、啟閉迅速、操作方便、流體阻力小等優點

使用注意事項：

1、閥桿外端為正方形，對角線標注的直線垂直與閥體方向為關閉狀態，與閥體方向一致為開啟狀態；

2、正常開關閥門用考克專用扳手，避免與閥桿打滑造成安全事故；盡量不用活動扳手從而造成打滑；

3、開起閥門按前面檢查項目檢查，檢查完后慢慢開啟閥門，開啟時盡量不要站在密封面方向，遇到酸堿流體時須佩戴防酸面具；

4、如管道有視鏡的看到視鏡內有流體通過方可檢查無誤后離開。

（二）球閥

球閥與旋塞閥是同一類型閥門，只是其啟閉件為帶一通孔的球體，球體饒閥桿中心線旋轉達到啟閉目的。

帶夾套保溫球閥

不銹鋼球閥

不銹鋼球閥快開球閥

特點：閥門結構簡單，工作可靠，用于雙向流動介質的管路，流體阻力小，密封性好；缺點：介質易從閥桿部位泄漏。

使用注意事項：

a)同旋塞閥同樣；

b)帶手柄閥門，手柄垂直于介質流動方向為關閉狀態，與方向一致的為開啟狀態；

c)如遇到帶夾套保溫的球閥時應該注意以下事項：

i.應該將夾套保溫蒸汽開啟將閥內易結晶的介質融化后方能開閉閥門，切勿介質未完全融化就強行開閉閥門；

ii.當遇到閥門不能開啟時，不能利用加長力臂的方法，強行開啟閥門，因為這樣會造成因閥桿受阻力較大與閥芯脫落，造成閥門損壞或造成扳手的損壞，從而造成不安全因素。

（三）蝶閥

蝶閥是利用一可饒軸旋轉的圓盤來控制管路的啟閉，轉角大小反映了閥門的開啟程度。

根據傳動方式不同蝶閥分手動、氣動和電動等三種，常用的為手動，旋轉手柄通過齒輪傳動帶動閥桿從而起閉閥門。

特點：蝶閥具有結構簡單、開閉較迅速，流體阻力小、維修方便等優點，但不能用于高溫高壓場合，PN小于1.6Mpa,t小于120度的大口徑水、蒸汽、空氣、油品等管路。

使用注意事項：

1、閥芯只能旋轉90度，一般閥體上會表明CLOSE和OPEN箭頭方向，手輪順時針轉動為關閉、反之為開啟；

2、如有時開閉有一定阻力，可以用專用F扳手開閥門，但不能強行開閉，否則會將閥桿齒輪攪壞；

3、禁止將手輪卸下用活動扳手扳動閥桿；（下面閥同樣如此）

4、開閉時逐步開閉，觀察有無異常情況，防止有泄漏。

（四）截止閥

截止閥是化工生產中使用最廣的一種截斷類閥門，它與前述三種截斷閥門相比不是利用其閉件的旋轉打開、關閉閥門，而是利用閥桿升降帶動與之相連的圓形閥盤（閥頭），改變閥盤與閥座間距離達到控制閥門的起閉。

流線式截止閥美標式截止閥

特點：截止閥上部有手輪、閥桿，中部有螺紋和填料涵密封段，小型閥門閥桿上螺紋在閥體內，其結構緊湊，但閥桿與介質接觸部分多，尤其螺紋部分易腐蝕，從閥桿露出閥蓋的高度可判斷閥門開啟程度，為防止介質沿閥桿漏出，可在閥桿穿出閥蓋部位用填料來密封。

截止閥結構較復雜，但操作簡單、不甚費力，易于調節流量和截斷通道，起閉緩慢無水錘現象，故使用較為廣泛。

截止閥安裝時要注意流體方向，應使管路流體由下向上流過閥座口，及所謂“低進高出”，目的是減少流體阻力，使開啟省力和關閉狀態下閥桿、填料涵部分不與介質接觸，保證閥桿和填料涵不致損壞和泄漏。

截止閥主要用于水、蒸汽、壓縮空氣及各種物料的管路，可較精確地調節流量和嚴密地截斷通道，但不能用于粘度大、易結晶的物料。

使用注意事項：

1、開啟前檢查閥門有無缺陷，特別是填料涵有無泄漏；、2、在閥桿不能用手直接轉動時，可用專用F扳手進行開閉，當仍無法開閉時，請不要加長扳手力臂來強行開閉，從而造成閥門的損壞或引起安全事故；

3、在用于中壓汽管路閥門時，開啟時應該先將管內的冷凝水排凈，然后慢慢將閥門開啟用0.2至0.3Mpa的蒸汽進行管道的預熱，避免壓力突然升高引起密封面的損壞，當檢查正常后將壓力調至所需狀態；

第一章 基本常識 各色的含義和用途: 紅色含義是禁止、停止。禁止用途舉例:禁止標志

停止用途舉例:機器車輛上的緊急停止手柄或按鈕以及禁止人們觸動的部位 藍色含義是指令必須遵守的規定。指令用途舉例:如必須佩帶個人防護用具

必須遵守的規定用途舉例:道路指引車輛和行人行馳方向的指令 黃色含義是警告、注意

警告用途舉例:警告標志警戒標志(如廠內內危險機器和坑池邊周圍的警戒線 注意用途舉例:行車道中線機械上齒輪箱的內部安全帽 綠色含義是提示安全狀態通行

提示安全狀態通行用途舉例:提示標志車間內安全通道行人和車輛通行標志消防設備和其他安全防護裝置的位置.注:

1、藍色只有與幾何圖形同時使用時才表示指令。

2、為了不與道路兩旁綠色行道相混淆道路上的提示標志用藍色。

第三篇：中石化安全生產十大禁令詳細

中石化安全生產十大禁令

《禁令》根據《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規和集團公司安全監督管理規定制定，禁令主要內容是：

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業不按規定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業，違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

員工違反上述禁令，造成嚴重后果的,對所在單位直接負責人、主要負責人給予警告直至撤職處分；對違章指揮、違規指使員工違反上述禁令的管理人員，給予行政警告直至撤職處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同。員工違反上述禁令或管理人員違章指揮、違規指使員工違反上述禁令,導致發生上報集團公司重大事故的，按照《中國石化集團公司安全生產重大事故行政責任追究規定(試行)》對企業有關領導予以責任追究。

中國石化油品銷售企業安全禁令（試行）

一、油庫安全生產禁令

1、嚴禁油庫重大作業期間值班領導及崗位操作人員脫崗，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁對入庫車輛和人員不檢查、不登記，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁擅自更改、編造計量、質檢數據；嚴禁未按規定進行前尺計量、進行油品化驗及工藝流程復核進行油品接卸、輸轉作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁汽車油罐車（油船）裝、卸油品時，不有效連接靜電接地線和防溢油裝臵進行作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

5、嚴禁汽車油罐車裝、卸油品后，不按規定對油罐車設臵鉛封（含電子鉛封）即駛離油庫，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁值班巡檢人員離崗、睡崗、代檢、漏檢和不按時巡檢，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

二、加油（氣）站安全生產禁令

1、嚴禁在加油（氣）站內吸煙、在爆炸危險區域接打手機、使用非防爆照明器材和非防爆電器，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁加油（氣）站卸油（氣）作業時不有效連接靜電接地線和無人監護；嚴禁在卸油作業時利用收油罐進行加油作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁使用加油槍直接給塑料容器加注易燃油品；嚴禁給未熄火車輛加注油品，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁加油站員工使用客戶加油卡代替員工卡加油；嚴禁挪用加油站貨款、用預收款沖抵應收貨款、以個人名義保留預收貨款，違者予以開除并解除勞動合同或辭退。

5.嚴禁擅自更改、編造計量、質檢數據、破壞加油機流量計準確度、私自更換加油機電腦主板，違者予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁員工私自拆除油罐車和運油船鉛封（含電子鉛封）；嚴禁汽車油罐車卸油后，不按規定對油罐車設臵鉛封（含電子鉛封）即駛離加油站，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞 動合同或辭退。

三、成品油管道安全生產禁令

1、嚴禁在流程切換過程中現場無人監護，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁未按調度令操作，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同。

3、嚴禁當班操作人員脫崗、睡崗，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁在生產用計算機上使用移動儲存設備或進行與生產無

操作，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

5、嚴禁未經審批摘除控制系統聯鎖保護或變更聯鎖保護值，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁場站、外管道未按規定巡檢，未能及時阻止和上報違章占壓、違章施工，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

四、檢維修與施工作業安全生產禁令

1、嚴禁未按規定辦理施工作業手續、未對施工人員進行安全教育并考核合格就進行施工作業，違者對相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁未按規定辦理作業許可證和無監護人在現場進行用火、臨時用電、進入受限空間、破土和高處作業，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁在火災爆炸危險場所未對氣體進行檢測分析，進行用火和進罐作業，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁使用不合格的絕緣工具和防護用具進行電氣操作及檢修作業；嚴禁未安裝漏電保護器使用移動電動工具，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

5、嚴禁油罐清洗、檢修后不經驗收合格就直接投入使用，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或 辭退。

6、嚴禁在爆炸危險區域內使用非防爆通訊、照明器材和非防爆工具，違者對我方相關責任人給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

第四篇：中石化安全生產十大禁令詳細

中石化安全生產十大禁令

一、嚴禁在禁煙區域內吸煙、在崗飲酒，違者予以開除并解除勞動合同。

二、嚴禁高處作業不系安全帶，違者予以開除并解除勞動合同。

三、嚴禁水上作業不按規定穿戴救生衣，違者予以開除并解除勞動合同。

四、嚴禁無操作證從事電氣、起重、電氣焊作業，違者予以開除并解除勞動合同。

五、嚴禁工作中無證或酒后駕駛機動車，違者予以開除并解除勞動合同。

六、嚴禁未經審批擅自決定鉆開高含硫化氫油氣層或進行試氣作業，違者對直接負責人予以開除并解除勞動合同。

七、嚴禁違反操作規程進行用火、進入受限空間、臨時用電作業，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

八、嚴禁負責放射源、火工器材、井控坐崗的監護人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

九、嚴禁危險化學品裝卸人員擅離崗位，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

十、嚴禁鉆井、測錄井、井下作業違反井控安全操作規程，違者給予行政處分并離崗培訓；造成后果的，予以開除并解除勞動合同。

中國石化油品銷售企業安全禁令（試行）

加油（氣）站安全生產禁令

1、嚴禁在加油站內吸煙、在爆炸危險區域接打手機、使用非防爆照明器材和非防爆電器，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

2、嚴禁加油站卸油作業時不有效連接靜電接地線和無人監護；嚴禁在卸油作業時利用收油罐進行加油作業，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

3、嚴禁使用加油槍直接給塑料容器加注易燃油品；嚴禁給未熄火車輛加注油品，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞動合同或辭退。

4、嚴禁加油站員工使用客戶加油卡代替員工卡加油；嚴禁挪用加油站貨款、用預收款沖抵應收貨款、以個人名義保留預收貨款，違者予以開除并解除勞動合同或辭退。

5.嚴禁擅自更改、編造計量、質檢數據、破壞加油機流量計準確度、私自更換加油機電腦主板，違者予以開除并解除勞動合同或辭退。

6、嚴禁員工私自拆除油罐車和運油船鉛封（含電子鉛封）；嚴禁汽車油罐車卸油后，不按規定對油罐車設置鉛封（含電子鉛封）即駛離加油站，違者給予行政處分；造成嚴重后果的，予以開除并解除勞 動合同或辭退。

內容：《十大安全禁令》、《銷售企業加油站安全生產禁令》、湖北石油分公司加油氣站管理十大鐵律》、恩師石油分公司員工從業禁令》、《湖北石油加油站計量工作禁令》、《卸油十步法》）。

第五篇：員工手冊(新)

員工手冊

一、考勤管理制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意；部門經理及以上人員外出時，需向人事辦公室說明去向，特殊情況經總經理同意。如需要工作期間外出辦事需填好外出請示單（私事除外）

2、作息時間：夏8:50—12:00 14:00—18：00 冬8:50—12:00 13:30—17: 30 每月休息按單休 注：如有態度不端正和月底業績沖刺等情況，各部門主管會根據情況推遲半小時到一小時不等的下班時間,如提前完成業績可以提前下班。如有調整，以新公布的工作時間為準。

⑴、打卡

1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上班、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送人事部。

4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由人事部統一記錄.5、打卡記錄是結算工資的憑據《當天有上班的，但沒有打上班卡的按遲到算罰款10元，組長以上20元，總監50。有上班卡，沒下班卡的罰5元，就算有提前下班的情況也要及時打卡，組長通知人事做提前下班記錄。》

⑵、考勤

1、遲到/早退（30分鐘以內為遲到或早退、30分鐘以上則視為曠工）特殊情況除外。

2、病假 ①員工本人確實因病，不能正常上班者，須領導批準，報行人事備案。連續請病假超過三個工作日者，所有病假必須取得醫院開具的休假證明或醫院的診斷證明；

②患病員工特殊情況無法到公司請假的，應于當日8點50早會前向領導電話請假，經批準后方可休假；不提倡時刻電話請假。③員工須上班當日將病假條交給人事部核查存檔。

3、事假 ①員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經領導同意后方可休假，否則按曠工處理；所有病事假在請假截止日帶上相關證明到人事部消假

② 事假按照日標準工資100%扣除；

③ 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規定向主管領導請假，違反規定者以曠工計罰。

4、婚假 公司員工結婚可憑書面報告請婚假三至七天，其配偶在外地居住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者按在公司的工作工齡增加婚假如一年以下2天 一年以上4天 兩年6天3年8天最多增加至15天。其中一年工齡三天為帶薪假 兩年為5天三年為7天

5、喪假 ①、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請假三天（有特殊習俗除外），其死者在外地可另加往返路程假；

②、員工書面報告（或電話告知部門負責人），由部門經理簽字后，經人事辦公室報總經理批示。

6、事假、病假、婚假等批準權限：員工請假部門負責人有三天之內審批權、三天以上由人事辦公室分管領導簽字后，報總經理批示。部門主管及以上人員請假或調休等，必須提前到人事辦公室請假并辦理手續，一天以內由人事辦公室部批準，一天以上報總經理批示，否則，按曠工處罰。

7.所有在職員工每月都有一次請事假的機會

8、曠工 ①、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款50元，一天，罰款100元，月累計三次及以上情節嚴重者，降職使用或按自動離職處理；

②、無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。

9、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他活動，如有事需請假的，必須提前向組織或帶隊人員請假。

10.日常考勤工作由綜合管理部負責。員工遲到、早退而部門負責人弄虛作假、包庇袒護，一經查實，將給予部門負責任處罰。11.所有的假要提前寫好請假條，由部門主管批準后，填好請假條方可離開，如有重要事不能及時填寫，事后來上班要馬上補好，超過三天者：

①、員工沒有補請假條或調休表的本人罰10元，組長20元，助理30元，主管40元；

②、組長以上（包括組長）沒有補請假條或調休表的本人罰20，上面的級別以此類推。

核算工資時還沒補請假條的，既沒有打卡記錄，也無請假條，按曠工算。⑶、加班

1、在公司每月安排的假期中，如想沖業績的自愿加班的，提前一天跟組長說明，到人事拿《加班申請表》，方可給予加班費；

2、在法定節假日中，全公司放假時，公司因為工作需要，如有自愿加班的，加班費為底薪的三倍；

3、如有態度不端正和月底業績沖刺等情況，各部門主管會根據情況加班半小時到一小時不等，是沒有加班費的；

4、公司不主張個人盲目的加班，在身體能支撐的情況下方可。

二、文明辦公管理制度

1、上班遲到或早退；

2、上班玩手機，看與工作無關的快報；

3、上班嬉笑打鬧、串崗聊天等其他活動；

4、不帶工牌上崗；

5、凳子離座時不放好；

6、桌面亂七八糟不整理；

7、座位底下隨地吐痰，亂扔果皮紙屑的；

8、在公司內吸煙的 ；

9、走入他人辦公室亂動別人東西；

10、反映罵客戶的；

11、用公司電話做私人用途的。

12、工作期間所有業務人員的私人手機需上交至組長保管，下班返還。

注：以上前面內容人事部會不定時檢查，超過三次者員工罰10元，組長以上20元，最后兩條內容發現一次罰20元、兩次罰40元，以此類推。

三、保密制度 1．公司固有的和員工在公司任職期間創建的經營渠道、業務客戶、人力資源、經營模式、經濟合同等經濟信息或情報和經營業務、管理技術方面的業績或聘用期間所產生的職務作品，其知識產權，根據勞資雙方有償服務原則，均權屬于公司所有的企業資產和機密。必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀利，違反本規定員工需承擔法律責任并賠償一切經濟損失；

2．對公司的企業資產和機密，未經公司書面同意，員工不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為員工違規。因此給公司造成的經濟和其他方面的損失，將要求其經濟賠償的權利； 3．不得以任何借口在其他企業兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以公司名義同第三方訂立合同或進行交易； 4．離職時，員工應把所有的有關商業秘密的資料移交公司，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。

5.在未經公司的允許下私自和其他公司或者個人合作或者達成交易，或在職期間偷師外傳獨立門戶等。一經發現將剝奪在職期間所有公司的工作權利，并扣除所有工資福利立即開除處理

四、員工薪資福利

⑴、工資結構

無責任底薪（1800）+業績提成+生活補助（200）+獎金+全勤（200）

1、無責任底薪：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受；

2、業績提成：公司相關人員享受業績提成，按公司業績提成管理規定執行；

3、獎金：獎金是公司為了完成某項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵制度；

4、全勤：為鼓勵員工敬業精神而設，當月無事假、病假、曠工、遲到、早退記錄，每人當月發給200元，遲到三次沒有全勤；

5、生活補助：生活，住房補助。⑵、工資發放 ：

1.員工每月發放工資為下月的15號，如遇到節假日，發放時間提前或推后； 2.職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規執行；

3.職員離職時的工資結算方法，按職員離職管理程序的規定執行； 4.薪資發放方式：所有員工工資均以工資卡形式發放.獎金除外。⑶、試用期薪酬：

1.第一個月試用期3000.（1600無責任底薪+200全勤獎+200生活補助+1000提成）2.第二個月轉正

（1800無責任底薪+200全勤獎+200生活補助+高額提成）

提成點：

9999以內——5個點

10000——12499

6個點 12500——14999

7個點 15000——17499

8個點 17500——19999

9個點 20000——22499

10個點 22500——24999

11個點 25000——29999

12個點 30000——34999

13個點 35000——39999

14個點 40000——49999

15個點

50000以上

16個點封頂

簽收率調整

低于50%

扣1個點 低于40%

扣2個點 每周業績最多者為周冠軍

獎金200元 每月業績最多者為月冠軍

獎金400元

⑸、員工福利

公司的員工（轉正員工)過生日將會得到一份小禮物；

重要節日（比如5月1日、10月1日、過年）公司會舉辦活動；

中秋節，端午節公司會發放節日禮物。

⑹、年終獎

年終獎的計算為入職后那個月開始算起

滿4個月------400元

滿6個月------600元

滿8個月------800元

滿12個月------1000元

五．離職：

1.因考核沒通過辭退的工資為50/天結算。2.當月辭職員工補助不發放。

3.試用期員工正常離職時間為七天，正式員工為1個月，如果未按照正常程序填寫離職報告算作自動離職，不發放工資，按照正常程序正常發放。

除以上規定外，如在添新規定第一時間通知所有在職員工 以上規定由輝卓網絡科技有限公司保持最終解釋權