第一篇：人才辦2011年人才工作總結(壓縮版)

四、著眼于創新人才工作體制機制，進一步加強人才隊伍建設

堅持黨管人才原則，突出抓好人才培養、引進和使用三個環節，不斷創新人才工作體制機制、拓寬人才工作領域、加強人才隊伍建設，為服務全縣經濟社會各項事業的發展做出了積極努力。

一是以加強宏觀指導為基礎，進一步完善黨管人才工作新格局。將人才工作納入沙灣縣黨建目標責任制考核。把人才發展計劃納入了沙灣縣“十二五”規劃，并出臺了《沙灣縣“十二五”人事人才發展規劃》。修改完善了《沙灣縣中長期人才發展規劃（2010-2020）》。印發了《沙灣縣人才工作目標責任制考核辦法》，并將全縣各黨委和人才工作成員單位黨政領導班子和領導干部履行人才工作職責情況納入領導班子和領導干部年終考核。繼續落實人才工作例會、重大事項報告、工作月報、督促檢查等制度，召開縣人才工作成員單位聯席會議2次。下發了《2011年沙灣縣人才工作要點》，建立并落實了沙灣縣黨政領導聯系拔尖人才制度。深入各基層單位開展調研，總結了畜牧系統“1+3”城鄉人才共建模式、金溝河鎮農村實用人才開發示范工程等做法，并在全縣各鄉鎮（場）實施農村實用人才開發示范工程，有效推動了人才工作。

二是以提升人才素質為重點，進一步推進人才隊伍建

設。以提高黨政人才、專業技術人才、農村實用人才、高技能人才等各類人才隊伍的執政能力、專業技能和創業帶富能力為重點，進一步完善黨政干部學時學分制、專業技術干部繼續再教育培訓制度、“院校+基地+農戶”的農村實用人才培養制度等。圍繞沙灣縣經濟社會發展對人才的需求狀況，以“三校一基地”（縣委黨校、縣職業技術學校、農廣校，三道溝村農村實用人才培訓基地）作為各類人才培訓主陣地，將石河子大學、昌吉農學院、鞍山、濰坊、延安黨校等疆內外院校作為各類人才培訓的外延陣地，同時，建立了農村勞動力培訓機構6家，創業孵化基地1個，大學生實習就業基地16個，與中央電大等聯合辦學2家，科研院所在我縣科研成果轉化基地2個，切實形成了多渠道、多層次、多形式的人才培養工作機制。以“黨政領導干部夜校”、名師培養工程、鞍沙兩地干部人才雙向交流培訓項目、萬名農村實用人才培訓工程等為載體，采取“請進來、走出去”等方式大規模培訓各類人才。今年以來，全縣通過本地專家和“請進來”專家授課方式，共舉辦黨政干部、專業技術干部等各類人才培訓班 期，培訓人才 人次，其中，培訓農村實用人才 人次，累計開展技能型人才的專項能力培訓 人次，取得職業資格證書 人；通過“送出去”的方式共選派到本縣以外其他疆內外院校培訓人才 人，其中，黨政干部 人、專業技術人才 人、農村實用人才 人，全縣各類人才隊伍素質得到進一步提升。

三是以創新工作機制為抓手，進一步營造良好的人才工作氛圍。圍繞全縣產業布局和發展需要，繼續完善引進、留住人才的優惠政策和措施。制定了《沙灣縣穩定基層干部隊伍意見》，在提高基層干部人才福利待遇、激發基層干部人才工作活力方面提出具體措施。開展了沙灣縣引進和留住高層次人才政策研究調查問卷活動，召開了重點領域高層次人才座談會和縣人才工作領導小組成員單位聯席會議，制定《沙灣縣鼓勵引進和穩定高層次人才暫行辦法》（草案）。充分發揮企事業單位引進人才的主體作用，鼓勵各單位采取咨詢、講學、兼職、短期聘用等柔性引才方式引進我縣各行業急需人才。今年以來，全縣各部門柔性引進專業技術人才 余人次，為企業引進大中專畢業生 人。積極開展沙灣縣“十大名師”、“十大勞模”、“十大農村致富帶頭人”等評選活動。出臺了《沙灣縣促進企業技術創新獎勵辦法（試行）》、《沙灣縣科技進步獎勵辦法實施細則》。開展了科技進步獎評選活動，召開了全縣科技進步工作表彰大會，縣委、政府拿出近百萬元對獲得科技進步獎的個人、科技工作優秀個人和企業進行了表彰獎勵。加大人才投入力度，今年以來，縣財政投入 元用于各類人才的培訓，投入 萬元用于干部住房補貼，全縣專業人才的流失量明顯下降，低于2010年 個百分點。

四是以營造良好的援疆工作氛圍為根本，認真做好援疆干部人才工作。認真做好我縣“普通高校全日制本科畢業生赴對口援疆省市培訓計劃”三批大學生的選派工作，積極做好摸底登記和政策宣傳工作，目前，共有140名大學生已經赴遼寧或即將赴其他省市培訓。已在遼寧參加培訓的大學生學習和生活狀態良好。根據兩地干部人才雙向交流項目要求，制定了《沙灣縣2011年干部人才外送培訓計劃》，截止目前，已組織培訓干部人才255人。妥善接收安置了第七批19名鞍山援疆干部。縣委、政府高度重視，經常聽取關于援疆干部的工作情況匯報。在政治上充分信任援疆干部，做到給職、給責、給權，盡快幫助援疆干部進入角色。在生活上傾情服務，做到了辦公室、住房、辦公（生活）用品、伙食“四落實”。印發了《2011-2012年度遼寧鞍山援沙干部業余活動方案》，確定自2011年10月起到2012年12月，每月一個活動主題，每個活動主題由1-2個部門負責組織。在管理上切實做到了組織部宏觀管理、援疆工作隊自我管理和接收單位直接管理“三位一體”。完善了援疆干部學習、工作和生活服務保障制度，設立了鞍山援疆工作隊學習活動日，制定了沙灣縣援疆干部管理辦法、援疆干部學習培訓、談心談話以及重大事項報告等各項援疆工作制度。召開了援疆干部座談會，組織開展了援疆干部參觀考察、主題實踐活動。在塔城日報開辟了援疆干部風采、援疆進行時等專欄，加大對援疆干部及援疆工作的宣傳力度。一年來，鞍山干部作用發揮明顯，他們在我縣醫療、教育、農牧業的發展和招商引資等工作中做出了積極的貢獻，他們的作為和事跡都先后在疆內的報紙、廣播和電視中進行了宣傳報道。

第二篇：人才市場管理辦2020年工作總結

人才市場管理辦2020年工作總結

2020年，市場辦著力開展了實習實訓、服務企業、人才引進和就業見習工作，相關情況如下：

一、認真落實“我選湖北”計劃，實習實訓工作成績突出

實習實訓人數月月有“進賬”。截至11月，全市到崗實習實訓17288人，完成目標任務的144.1%；其中市直到崗實習2043人,完成目標任務的102.2%，提前超額完成全年目標任務。

(一)打好基礎主動作為。我們根據新出臺的政策，編印了《xx市大學生實習實訓宣傳推介資料匯編》，重新梳理了全市實習實訓崗位和就業創業崗位，印制了“三萬”引才計劃簡易宣傳冊，向市直xx個高校聯絡工作站發放，并對部分新加入的單位作高校宣傳推介的重點指導；面對一些單位動作遲緩、狀態不佳的情況，我們積極協調市校合作辦督促高校聯絡工作站進高校開展宣傳對接、落實實習實訓計劃，并及時反饋情況。由于資料準備齊全、業務指導到位，大多數市直部門能夠趕在暑期來臨前走進高校對接，也能夠運用自如地做好宣傳推介，保障了實習實訓工作的順利推進。

(二)宣傳推介務求實效。3、4月份，我們舉辦了“我選湖北”武漢高校巡回推介會，組織市發改委等19家高校聯絡工作站專班人員在武漢19所高校舉辦推介活動。在方案策劃、政策口徑、展板制作、節目推送、學生動員、現場報名等環節落細落實，強化宣傳推介的觀感和吸引力，吸引近2000名大學生預報名我市實習實訓。

(三)管理服務精細到位。我們始終把學生的安全管理放在第一位。建立實習單位、工作站責任單位、人社部門、后勤基地、高校五位一體實習生管理制度，并完善實習實訓相關規程和制度，著力服務好學生的吃、住、學、訓。我們堅持為實習生上好一堂安全教育課、簽訂一份安全承諾書，購買一份意外傷害險；我們建立完善了學管員、宿管員、學生干部、基地門衛四位一體的聯防機制，堅持晚上查寢、夜半巡邏、外出請假等管理制度。市人社局xx局長經常到基地檢查督導安全工作，確保實習實訓工作正常平穩運行。

(四)注重創新提質增效。我們積極引導大學生到企業實習實訓，提高了大學生到企業實習實訓的生活補貼標準，或適當延長到企業實習的補貼時間，高校博士、碩士研究生到企業實習可以分別享受每月2000元、1500元生活補貼，本地高校到企業實習比到機關事業單位實習可多發1個月生活補貼，這些舉措增加了學生到企業實習實訓積極性，如xx有限公司一次性吸納黃職實習生200余名，實習結束后留下就業119人。有效促進了企業引才質效提升。

二、加大服務企業力度，引才活動形式豐富收效明顯

2020年通過開展形式多樣的引才活動，大力協助企業吸納各類需求人才，促進了企業高質量發展。

(一)開展“春風行動”引才。今年春季，通過舉辦“春風行動”，累計組織轄區200多家企業參加招就會30余場次，提供就業崗位2000多個，達成就業意向上千人，有效解決部分企業用工引才的“春荒”。

(二)推行“實習+就業”模式聚才。今年通過積極引導，全市有5000多名大學生到企業實習。我們一方面將政策用足，對實習生做到應給盡給，同時鼓勵支持企業在實習補貼之外再發給學生實習工資，以待遇留人，市區待遇高的企業留用實習生效果較好；另一方面，抓住大學生集聚機會，組織部分重點企業開展公司文化宣講和引才推介會，以文化感情留人，xx、xx公司等與21名實習生達成就業意愿

(三)做好就業見習工作納才。根據實際需求，2020年重新認定了湖北綠宇環保公司等8家市直重點企業作為就業見習基地并授牌，提供見習崗位428個。同時建立起高校離校未就業畢業生臺賬。積極動員離校未就業畢業生到8家見習基地參加就業見習，對見習留用率一般的按黃岡最低工資標準的60%補貼企業，對見習留用率達到50%以上的按黃岡最低工資標準的80%補貼企業，增強企業吸納高校畢業生的積極性，目前8家見習基地吸納見習生60多人。

(四)培訓企業人力資源經理懂才。針對部分企業人力資源管理人員業務不熟、人才意識不強等問題，我們舉辦了市區重點企業人力資源管理人員培訓班，聘請知名專家授課，市區100多家企業近200名分管人事經理及人事主管參加了培訓，提升了企業人力資源管理人員理論素養和實操水平。

(五)組織人才專項引進活動。上半年，在xx牽頭部署下，我們全力做好人才需求摸底、人才政策編印、引才方案設計、現場協助引聘等工作，于6月1日組織全市100多家規上企業赴xx理工大學舉辦人才專項引進活動，共吸引省內外40多所高校近3000名學子到場應聘和咨詢，其中719人與黃岡企業達成就業意向。下半年，我們積極協助市人社局在武紡開展“雙推雙引”活動，組織60家企業和500多名應往屆畢業生進場參會，推介活動反響很好。

(六)舉辦人才集市日活動常態化招工納才。每周三，固定在人社服務綜合大廳舉辦“人才集市日”活動，市區企業可隨時報名參加，我們免費提供攤位、桌椅、茶水和電子顯示屏，為企業大開方便之門，盡力幫助企業大范圍淘才。通過家門口的人才集市日活動，常態化助力企業招工納才。

第三篇：2011年人才辦上半年工作總結

2011年上半年人才工作總結

半年來，我們緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實科學發展觀和人才觀，認真對照省人才工作目標責任制考核指標體系，仔細剖析工作中存在的問題，不斷創新人才工作機制，切實加強人才隊伍建設，為加快推進“一區四地”建設、促進全縣經濟社會又快又好發展提供強力人才支撐和智力保障。現將上半年主要工作報告如下：

一是堅持黨管人才原則，加強對人才工作的宏觀指導。順利召開全縣組織工作會議暨人才工作會議，認真總結2010年人才工作，對2011年人才工作進行了安排，力求做到早部署、早啟動，今后將根據時間節點逐步推進各項任務順利進行。出臺我縣《中長期人才發展規劃綱要任務分工方案》，明確提出責任單位、細化工作任務、推進的時間節點并具體完成措施，為落實我縣人才發展規劃綱要打下堅實的基礎。協調組織召開我縣人才工作協調小組第二次（擴大）會議，傳達學習2011年西部片區人才工作座談會議及中共**省委辦公廳轉發《省委組織部關于人才工作目標責任制考核的實施方案》的通知（*辦發﹝2011﹞1號）精神，全面部署黨 1

政領導人才工作目標責任制專項考核的前期工作。

二是加強縣校對話，穩步推動縣校合作項目深入有效開展。今年1月，本著坦誠互信、合作共贏的原則，**縣與**大學正式簽定縣校合作協議。根據協議，未來五年，**將充分利用本地優勢資源，全方位、多形式地依托**大學科技優勢，發展特色產業，有效地促進縣域的經濟發展、文化繁榮和社會進步。雙方將“共建五個基地，實施五大工程”，即共同建立科技幫扶基地，實施科技服務地方工程；共建人才培訓基地，實施人才強縣工程；共建大學實習實踐基地，實施育人工程；共建就業創業市場，實施人才引進工程；共建合作發展戰略研究基地（中心），實施發展戰略工程。目前，**鎮和**鎮概念規劃項目、**縣芒果優質高產栽培示范基地建設項目、高速公路**入口綠化及道路景觀改造項目等3個項目已正式啟動。其他項目，如霸王烏雞生產技術研究與示范推廣項目、麒麟菜高產栽培示范建設項目等也在加快推進，各責任單位正在積極細化項目方案，擬定相關的合作協議。

三是發揮人才作用，推動人才隊伍建設健康發展。出臺我縣《落實<**省中西部市縣人才智力扶持行動計劃>實施方案》，進一步貫徹落實科技副鄉鎮長派遣計劃、建設規劃人才智力扶持、教育人才智力扶持、緊缺

管理人才招錄計劃等十項行動計劃。目前，有3名科技人員下派到我縣**鎮、**鎮及**鎮掛職副鄉鎮長職務，1名建設規劃人才掛縣住建局副局長職務，1名建設規劃定點服務人才,4名教育人才掛縣民族中學教師職務。據了解，掛職人員都能認真遵守工作紀律和組織紀律，主動融入單位，密切配合掛職單位做好扶持工作。出臺我縣《直接聯系重點專家辦法》，加強縣委縣政府和高層次人才的聯系與溝通，調動高層次人才工作的積極性和創造性，激勵廣大優秀人才努力創新創業。堅持更加開放的人才觀念，通過招聘等方式，拓寬人才選用視野，引進優秀人才。上半年，面向全省公開招聘3名副科級領導干部充實到縣財政局、縣衛生局等部門，通過面試、群眾測評的方式，把既有理論知識又有實踐經驗的基層優秀人才選聘到業務崗位上來，打破論資排輩的干部使用陋習，實行優勝劣汰，為優秀人才提供干事創業的舞臺。

四是多渠道開展人才培訓工程，提升人才總體素質。通過辦班及實地鍛煉相結合的培訓方式，實施人才培訓工程，在干部政治理論、國際旅游島建設、農村維穩、防腐倡廉工作等領域加大培訓力度，提升人才隊伍整體素質。半年來，聯合縣委黨校舉辦2期近270人的村兩委干部培訓班；分期分批組織20多名黨政領導干

部、相關職能部門領導干部參加旅游城市規劃建設與經營管理培訓；采取課堂講座、技術人員田間示范等模式，舉辦農村干部實用技術、木薯、香蕉栽培技術、橡膠割膠技等培訓班近600人；對18名分配到我縣衛生院服務的助理執業醫師進行崗前培訓，為我縣鄉鎮衛生院注入新鮮血液。

五是健全制度，完善機制，促使人才工作規范運行。出臺我縣《關于實行人才工作目標責任制的意見》，進一步加強對人才工作的統一領導，充分發揮各職能部門的作用，推進人才強縣戰略的全面實施；制定《**縣人才工作協調小組職責》、《**縣人才工作協調小組工作規則》、《**縣人才工作協調小組成員單位職責》、《**縣人才工作協調小組成員單位聯絡員制度》、《**黨委（黨組）聽取人才工作專項報告制度》、《**縣人才工作專項督查制度》、《**縣人才工作信息通報制度》等8項制度，促進人才工作走上制度化、規劃化的軌道。

六是加大人才發展資金投入力度，保障人才發展重大項目的實施。2011年我縣人才工作預算數1109萬元。比2010年增加486萬元，增長78.01%。其中，每年將投入300萬元作為人才資源開發專項資金，重點用于我縣人才的引進和培養、人才的獎勵、少數民族和貧困地區人才資源開發、實施中西部人才智力扶持計劃項目的資助等。出臺我縣《縣校合作項目專項資金管理暫行辦法》，每年設立200萬元資金，專項用于縣校合作項目的財政性資金，為確保縣校合作項目專項資金的安全、高效運行。

下半年，我們將以省人才工作目標責任制考核為動力，強化“一把手”抓“第一資源”的責任，結合實際，認真對照考核內容與標準進行自查，組成檢查組對各單位人才工作完成情況進行檢查，促進人才工作目標責任管理；繼續推進縣校合作項目實施，先易后難，循序漸進，全面合作，力求實效，推動高層次人才柔性流動模式落到實處；繼續跟蹤服務好科技副鄉鎮長、建設規劃人才派遣計劃，深入落實好離退休人才、教育人才、衛生人才智力扶持等各項行動計劃；繼續推進人才發展政策、重點人才工程的制定和實施等。

2011年7月7日

第四篇：徐人才辦2012 10號

徐州市人才工作領導小組辦公室

徐人才辦?2012?10號

關于組織申報2012市研究生企業集聚工程（蘇北發展急需人才引進計劃）的通知

各縣（市）區、徐州經濟技術開發區人才工作領導小組辦公室，市各有關部門和單位：

為深入實施科教和人才強市戰略以及創新驅動戰略，吸引更多優秀人才來徐創新創業，根據《關于組織實施2012蘇北發展急需人才引進計劃的通知》（蘇人才辦[2012]9號）精神，結合我市實施“研究生企業集聚工程”和“大學生創業幫扶工程”，現就組織申報2012市“研究生企業集聚工程”（蘇北發展急需人才引進計劃）通知如下：

一、申報對象和條件

申報對象分為自主創業類人才和企業引進類人才。申報2012市“研究生企業集聚工程”（蘇北發展急需人才引進計劃）的須為2011年1月1日以后到徐州各類企業工作或開展自主創業，具有碩士以上學位或副高以上專業技術職稱人才（“985工程”大學畢業生可放寬到本科學歷），年齡一般不超過40周歲。同時還需符合以下條件：

1、自主創業的引進人才，個人實際注冊資本不少于30萬元（不含技術入股），2011年12月31日前已完成工商注冊登記等相關手續；

2、企業引進的人才，須在2011年12月31日前與徐州企業簽訂勞動合同，且確保自接受資助當年起全職在企業工作2年以上。所在企業注冊資金在200萬元以上（不含外地企業在徐州設立的分公司）。國家“千人計劃”、省“雙創計劃”資助對象，省“科技企業家培育工程”、“333工程”培養對象、省“產業教授”，以及列入省、市人才引進計劃的各類人才創（領）辦的企業，不受注冊資金限制。

已入選國家“千人計劃”、省“雙創計劃”、“博士集聚計劃”以及市縣引才計劃的人才不再列入資助范圍。事業單位引進人才原則上不列入資助范圍，如確為我市經濟社會發展重大戰略、重大決策和重大科技創新工程急需的人才，須報省人才辦審定同意。

二、申報程序

1、受理申報。各地根據通知精神，廣泛宣傳發動，深入排查指導，組織轄區內符合條件的企業和個人通過江蘇人才工作網（http://www.tmdps.cn；

市科技局聯系處室：政策法規處，聯系人：黃亞珍，電話：83850189，83850324（傳真），郵箱：f83850189@126.com；

市人保局聯系處室：市人力資源辦公室，聯系人：汪二恒，電話：85608511、85792308（傳真），電子郵箱：xzrc@163.com。

徐州市人才工作領導小組辦公室

2012年6月24日

主題詞：2012 研究生企業集聚 蘇北急需人才引進 通知 徐州市人才工作領導小組辦公室

2012年6月24日印發

共印100份

第五篇：2014編辦人才總結

2014年編辦人才工作總結

2014年我辦人才工作在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞區委總體發展思路，堅持黨管人才的原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以落實中長期人才發展規劃為主線，大力實施“人才強區”戰略，進一步完善引進人才政策體系，創新管理機制，優化人才環境，為我區轉型跨越發展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。現將2014年人才工作總結如下：

一、統一思想，強化人才服務意識

1、加強領導，落實責任。成立了以編辦主任為組長，副主任為副組長，編辦工作人員為成員的領導小組，把引進人才隊伍建設作為一項戰略任務提上重要日程。

2、強化機關人員學習培訓，不斷提高人才隊伍素質。營造濃厚學習氛圍，在每周學習和工作會議上，學習各級文件精神，加強交流討論。積極加省、市編辦組織的各類培訓班，提高學習意識。

3、重視人才引進，形成尊重人才的社會氛圍。樹立科學的人才引進觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，營造尊重人才的社會環境，在機構編制部門網站上，宣傳人才工作方針政策。

二、服務大局，健全人才工作機制

1、堅持人才優先，破解編制緊缺的矛盾。從我區的實際出發，按照使人才“引得進、留得住、能發展”的目標，制定完善相關的人才引進政策和優惠措施，吸引各類高層次人才。把有限的編制資源優先用于緊缺人才引進、管好用活現有編制，并作為編制管理運行的一項長期性要求，進一步強化人才觀念，全力破解編制緊缺瓶頸制約。

2、在控制編制總量的基礎上，打通高層次人才引進的“綠色通道”。為了進一步吸引高層次人才，改善和優化我區事業單位人才結構，保障引進高層次人才的編制需求，堅持把人才引進納入編制管理的軌道，在人才引進的實踐中規范編制管理。做到既控制機構和人員增長，減輕財政負擔，又能有效實施人才開發戰略，為全區經濟建設和社會事業發展引進和集聚更多的優秀人才，實現編制管理與引進人才的“雙贏”。

3、嚴格控制機構和人員編制，加強機構編制動態管理。認真貫徹落實《中共中央辦公廳國務院關于嚴格控制機構編制的通知》要求,按照“控總量、優結構、保重點、促發展、增活力”的原則，加強對行政機構編制和事業機構編制的總量控制,不斷完善機構編制動態調整機制，盡可能把有限的編制用好用活，更好地滿足全區經濟社會事業發展需要。結合推進事業單位改革，加大對事業單位機構編制的調整力度，圍繞我區重點工作，向文化、教育、衛生、社會管理、社會保障等為經濟建設提供政務服 務和涉及民生等重點領域、重點行業傾斜。

4、積極爭取編制，緩解教育系統編制緊缺的局面。隨著我區城市化進程的加快，外來人口不斷增加，適齡兒童明顯增多，教師的需求量越來越大，而我區的教職工編制嚴重不足，導致教師實際缺員情況加劇。

5、加大機構編制管理制度創新力度。加強機關事業單位人員結構管理，實行人員編制計劃管理和結構管理雙重控制，有效控制機構編制增長和財政供養人員的增加，提升和優化機關事業單位人員結構。對少數滿編的機關事業單位，如人員結構不合理，確因工作原因，急需吸納專業對口的高層次人才，經編制部門審核，報編委會審定可使用彈性編制，單位一旦有空編，彈性編制收回。強調使用彈性編制要堅持條件，嚴格控制，防止濫用和降低“進人門檻”。

6、圍繞民生，做好行業體制改革。根據省、市的統一部署，做好政府職能轉變和機構改革中有關食藥、質監、工商行業體制改革工作，不斷加強與相關部門協調配合，做好機構職能的整合及相應人員編制、領導職數的核定和劃轉工作，并結合“編隨事走、人隨編走”的原則，將劃轉到我區的編制，全部用于加強各監管部門工作力量，重點充實到監管執法和檢驗檢測工作一線，確保各項工作上下貫通、運轉順暢。

三、加強學習，提高隊伍建設

1、從加強學習和實踐入手，增強精細化操作的能力。全辦工作人員加強學習有關精細化管理資料，養成注意工作細節、科學安排時間的良好習慣。從改善日常管理方式入手，營造“重細節、爭一流”的良好氛圍；注重對日常辦公細節管理，對工作完成情況及時進行總結，及時發現問題、改進不足，不斷增強工作人員精細化操作的能力。

2、注重思想政治理論教育。采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會等靈活多樣的形式開展思想政治道德教育，以確保學習真正收到實效。強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱觀的理解和認識。同時，深入開展專業知識、行政管理等學習培訓，極大地提高了干部職工的思想政治素質、業務素質。

3、不斷加強黨員干部隊伍建設。加強政治理論教育，以黨的最新理論成果武裝黨員干部頭腦，提高黨員干部的思想政治素質。認真學習機構編制管理法律法規、方針政策、熟悉編辦的業務職責范圍、工作程序及全區機關事業單位基本情況，不斷提高全辦工作人員的綜合素質，全力打造編辦“學習型、服務型、效能型、廉潔型”機關，全面提升機構編制工作水平和服務水平。

4、加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。主要通過到紀委黨風廉政教育基地觀看典型案例，學習黨風廉政建設相關文件，在黨員干部中廣泛深入開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。

四、下一步打算

1、加強對人才工作的領導，認真落實人才工作制度，做好優秀拔尖人才的發掘、推薦和培養工作。積極推行“三公開”活動，公示服務流程，強化限時辦結，加大人才服務工作力度。

2、繼續加強服務大局意識。以“雙百”引進行動為載體，堅持以人為本，服務優先，積極借鑒先進經驗和成功做法，勇于變革、勇于創新，把人才工作創新貫穿到機構編制工作的全過程。

3、抓好干部職工隊伍建設，培養造就復合型人才，廣泛開展多形式的職工培訓。

4、強化人才信息宣傳工作。結合工作實際，加強日常工作中人才工作的宣傳力度，做好有關信息上報工作。

2014年11月28日