第一篇：煙草財(cái)務(wù)方面值得研究的問題

財(cái)務(wù)方面值得研究的問題

（供學(xué)習(xí)班時(shí)學(xué)員討論用）

管理方面：

1、“636連鎖店”問題：（1）投資主體（市州公司、市州公司工會(huì)、單位職工入股、職工個(gè)人公司）的選擇及利弊分析，你認(rèn)為利大于弊是哪種形式？（2）如果店面200㎡投資了200萬(wàn)、5名經(jīng)營(yíng)、管理人員的年工資與獎(jiǎng)金合計(jì)數(shù)為40萬(wàn)元并年均增長(zhǎng)5%，商品經(jīng)營(yíng)毛利是10%，那么年度保本經(jīng)營(yíng)額是多少，投資回收期要多少年？

2、“業(yè)務(wù)外包”、“勞務(wù)派遣”問題：（1）從財(cái)務(wù)管理角度來分析“業(yè)務(wù)外包”、“勞務(wù)派遣”的利與弊。（2）你認(rèn)為本單位哪些工作（或崗位）適用“業(yè)務(wù)外包”或“勞務(wù)派遣”？

3、集體福利問題：（1）從財(cái)稅政策角度分析，哪些方面的集體福利可以搞？（2）食堂、水電等傳統(tǒng)的補(bǔ)貼項(xiàng)目，“明補(bǔ)”、“暗補(bǔ)”的方式有哪些？各種方式的利與弊有哪些？你認(rèn)為采用何種辦法既堅(jiān)持了政策法規(guī)，又保證了集體福利？

4、資產(chǎn)方面：（1）綜合折舊、分項(xiàng)折舊的利與弊有哪些？你認(rèn)為目前單位采用哪種折舊方式有利？（2）從發(fā)展和保值增值的角度出發(fā)，你認(rèn)為應(yīng)該從哪些方面，采取哪些措施來調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)？

會(huì)計(jì)核算方面：

1、科目問題：（1）會(huì)計(jì)科目1-3類科目設(shè)置及核算內(nèi)容是否明確具體，應(yīng)該如何改進(jìn)與完善？（2）煙葉補(bǔ)貼（產(chǎn)前投入）、煙用物資運(yùn)費(fèi)和損耗，在費(fèi)用科目、成本科目中核算的利與弊有哪些，你認(rèn)為在哪個(gè)科目核算利大于弊？

2、記賬憑證處理問題：（1）某領(lǐng)導(dǎo)來單位調(diào)查研究，參加座談會(huì)人員的食宿費(fèi)均由主持單位負(fù)擔(dān)，在“接待費(fèi)”、“會(huì)議費(fèi)”中開支的利與弊有哪些？你認(rèn)為在哪個(gè)“費(fèi)”中開支有利？（2）電話費(fèi)、交通費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)等費(fèi)用是發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)貼好，還是按發(fā)票報(bào)銷好？還有其他更好的處理辦法嗎？

3、預(yù)算執(zhí)行問題：（1）你認(rèn)為現(xiàn)在年初預(yù)算與年終執(zhí)行結(jié)果出入較大的原因是什么？要怎樣才能縮小這一差距？（2）工資基金、煙基建設(shè)、煙葉生產(chǎn)補(bǔ)貼在何時(shí)入賬（或計(jì)提）好？提前還推后的利與弊有哪些？（3）部門報(bào)賬時(shí)，原始憑證經(jīng)過哪幾個(gè)崗位審核最有效、最簡(jiǎn)便？

隊(duì)伍建設(shè)方面：

（1）你認(rèn)為采取哪些辦法能快速提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)？培訓(xùn)時(shí)最希望聽取哪些方面的內(nèi)容？（2）市州縣之間財(cái)務(wù)審計(jì)人員交流有必要嗎？如果交流應(yīng)解決和如何解決交流人員的有關(guān)工作、生活問題？（3）財(cái)務(wù)人員目前最苦惱和最需要解決的問題有哪些？

第二篇：高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題研究

高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題研究

2011-10-2 16:22:28來源：本站整理作者：佚名 【大 中 小】 查看評(píng)論

高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題研究

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，高校存在著各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，并最終都表現(xiàn)在財(cái)務(wù)方面。作為風(fēng)險(xiǎn)管理核心組成部分的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)管理全球性運(yùn)動(dòng)的興起而備受世界各國(guó)理論界和實(shí)務(wù)界的重視。在現(xiàn)代高校的財(cái)務(wù)管理中，一定要了解風(fēng)險(xiǎn)的來源和特征，采取適當(dāng)?shù)目刂坪头婪洞胧畲笙薅葴p少高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。本文首先闡述了高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的概念、其次財(cái)務(wù)風(fēng)

險(xiǎn)各方面分析了高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因，最后提出了高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；財(cái)務(wù)管理；風(fēng)險(xiǎn)管理；

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈以及政府對(duì)外投資力度的不斷加大,防范與控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不再僅僅是高校生產(chǎn)與發(fā)展的基礎(chǔ), 其在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的投資、財(cái)務(wù)管理過程中的作用也日益顯著。因此,在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理過程中, 更應(yīng)重視財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范及預(yù)警體系的建立。

一、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的定義

在財(cái)務(wù)界,關(guān)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),有兩種主流觀點(diǎn):

（一）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是高校及政府財(cái)務(wù)活動(dòng)中由于各種不確定因素的影響,使財(cái)務(wù)收益與預(yù)期收益發(fā)生偏離,因而造成蒙受損失的機(jī)會(huì)和可能。財(cái)務(wù)活動(dòng)的組織和管理過程中的某一方面和某個(gè)環(huán)節(jié)的問題,都可能促使這種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)閾p失,導(dǎo)致盈利能力和償債能力的降低。

（二）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是用貨幣資金償還到期債務(wù)的不確定性。這種觀點(diǎn)認(rèn)為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與負(fù)債經(jīng)營(yíng)有關(guān),財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是因償還到期債務(wù)而引起的,沒有債務(wù),高校經(jīng)營(yíng)的資本金靠投資者投入,則不存在財(cái)務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)。

二、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的成因

（一）管理人員對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)客觀性認(rèn)識(shí)不足

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,只要有財(cái)務(wù)活動(dòng),就必然存在著財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)工作中,特別是財(cái)務(wù)管理人員缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),認(rèn)為只要管好用好資金,就不會(huì)產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)淡薄是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的重要原因之一。高校作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的載體,以獲取利潤(rùn)為目的,追求投入產(chǎn)出最大化是高校的一條基本行為準(zhǔn)則, 就會(huì)違背了高校經(jīng)營(yíng)效率的這個(gè)根本,高校身處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)之中,充滿了危險(xiǎn)性,而高校的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是: 確保高校在運(yùn)作過程與保證目標(biāo)之間找到平衡。高校的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范是體現(xiàn)在保障高校先生存,才能發(fā)展這個(gè)基本道理。只有在獲利保障的前提下,才能保

證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）財(cái)務(wù)決策缺乏科學(xué)性導(dǎo)致決策失誤

財(cái)務(wù)決策失誤是產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)又一重要原因, 避免財(cái)務(wù)決策失誤的前提是財(cái)務(wù)決策科學(xué)化。目前,財(cái)務(wù)決策普遍存在著經(jīng)驗(yàn)決策或主觀決策現(xiàn)象,由此而導(dǎo)致決策失誤經(jīng)常發(fā)生,從而產(chǎn)生財(cái)務(wù)

風(fēng)險(xiǎn)。

（三）內(nèi)部會(huì)計(jì)控制薄弱引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

控制環(huán)境是

第三篇：煙草公司工作服裝及相關(guān)問題研究

中煙工作服裝及相關(guān)問題研究

——法學(xué)111班 張三 1638767549 摘要：

工作服具有行業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)特征，它是能夠體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神和服飾文化的標(biāo)識(shí)性的服裝，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工作服行業(yè)開始逐步壯大，發(fā)展也呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。

然而，在這個(gè)欣欣向榮的領(lǐng)域，法律規(guī)制相對(duì)較少。工作服裝對(duì)于企業(yè)來說到底意味著什么，對(duì)于勞動(dòng)者來說又是如何？企業(yè)在采購(gòu)工作服的時(shí)候需要面對(duì)哪些法律問題，需要如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。這是一個(gè)新興的熱點(diǎn)問題，本文將針對(duì)此展開論述，解決上述問題。關(guān)鍵詞：

工作服裝勞動(dòng)關(guān)系定做、采購(gòu)合同 法律（風(fēng)險(xiǎn)防范、風(fēng)險(xiǎn)管理）引言：

對(duì)于工作服，首先應(yīng)強(qiáng)調(diào)的是標(biāo)志性與統(tǒng)一性，其次是功能性。標(biāo)志性與統(tǒng)一性體現(xiàn)在行業(yè)要求上，不同行業(yè)需要有與眾不同、能鮮明體現(xiàn)行業(yè)特征的工作服。工作服定做的運(yùn)用的范圍非常廣泛，其次應(yīng)考慮的就是功能性、安全性，再次，應(yīng)該考慮實(shí)用性和標(biāo)志性。

總體來說，這種類似廣告衫的工作服作為服裝產(chǎn)業(yè)中的重要一支，越來越受到社會(huì)的重視，這是企業(yè)自我宣揚(yáng)的一種表示。生活中涉及之處，法律便應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)于工作服又會(huì)有何問題呢？

一、工作服可以證明工勤員工與中煙公司的勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 問題引入：

勞動(dòng)關(guān)系向來是勞動(dòng)者和用人單位之間任何問題爭(zhēng)議的源頭，隨著時(shí)代的發(fā)展，煙草公司實(shí)力的不斷壯大，作為國(guó)企的標(biāo)牌的煙草公司越來越注重企業(yè)文化和員工工作條件的改善，給企業(yè)工勤員工購(gòu)買統(tǒng)一的工作服裝，由此便引發(fā)了關(guān)于工作服裝能否作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

解決這個(gè)問題，首先應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系的概念。所謂勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。從廣義上講，任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。

法律關(guān)系分析：

從勞動(dòng)法的角度看，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的重點(diǎn)是是否用工，勞動(dòng)關(guān)系也從用工之日起成立。這就意味著勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。然而在實(shí)際打法律實(shí)踐操作中，不難發(fā)現(xiàn)這么一個(gè)情況，何為用工？用工的標(biāo)志往往難以舉證，勞動(dòng)者本身處于相對(duì)弱勢(shì)的一方，考慮利用工作過程中持續(xù)使用的工作服來證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，這對(duì)于與中國(guó)煙草公司有勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者來說，決定著其主張是否能夠得到實(shí)現(xiàn)，中國(guó)煙草公司的利益和勞動(dòng)者的利益才能得到相對(duì)公平的保障。

從合同法角度看，中煙公司與勞動(dòng)者簽訂的聘用合同屬于特別的勞動(dòng)合同，其也應(yīng)當(dāng)具有合同法的基本特征，民法、合同法的帝王原則即為：誠(chéng)實(shí)信用?！皠趧?dòng)者”雖然有工作服，但是其具體情況為：并未履行本職工作或者是仍舊為試用期員工，則不能違背基本道德的利用工作服來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

法律措施：

對(duì)于上述問題，我給出的回答是，應(yīng)當(dāng)可以作為勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的證據(jù)。企業(yè)在完善的工作服管理機(jī)制下，完全可以定作有一定區(qū)分度的工作服裝，從而達(dá)到提高管理員工效率的目的；同時(shí)，企業(yè)可以只對(duì)符合了勞動(dòng)條件的員工發(fā)放特有的工作服裝，表明對(duì)于員工身份的確認(rèn)，也是對(duì)合法勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，這也能激勵(lì)勞動(dòng)者努力工作，構(gòu)建良好的企業(yè)文化。

因此，站在中煙公司的角度來看，應(yīng)當(dāng)在后勤集團(tuán)建立專門的工作服裝發(fā)放記錄，嚴(yán)格把控本公司工作服裝，以此契機(jī)完善相關(guān)后勤產(chǎn)業(yè)的管理水平，在遇到此類問題的時(shí)候，做到有據(jù)可查、有理可說、有權(quán)可申，在勞動(dòng)法的調(diào)整范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)中煙公司利益的最大化保全。

法條索引：

原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

第二條，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。您有以上資料也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作服定做、采購(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

問題引入：

中國(guó)煙草公司作為專營(yíng)煙草、生產(chǎn)制作香煙的國(guó)有企業(yè)，并未設(shè)置專門的工作服裝分廠來給企業(yè)員工提供工作服裝，其往往采用服務(wù)外包的方式來供給員工對(duì)工作服裝的需求。此時(shí)，由于中煙公司自身以外的原因，在服務(wù)外包的過程中時(shí)常會(huì)發(fā)生一些意想不到的狀況，例如服裝質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、服裝延期到貨、服裝大批量生產(chǎn)缺陷等等問題。在法律上這被稱為采購(gòu)合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指需要采購(gòu)工作服的企業(yè)在訂立、履行工作服采購(gòu)合同的過程中，未來實(shí)際結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)發(fā)生差異而給企業(yè)造成損害的可能性。它往往是由于合同主體外部的合同法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于作為合同主體的企業(yè)及其員工未按照法律法規(guī)的規(guī)定或合同的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)而造成的。目前企業(yè)工作服采購(gòu)合同主要存在對(duì)方當(dāng)事人締約能力風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)方當(dāng)事人履約能力風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)合同的內(nèi)容中出現(xiàn)漏洞、惡意履行等方面，這些風(fēng)險(xiǎn)往往潛伏于采購(gòu)合同從項(xiàng)目立項(xiàng)到合同履行完畢的整個(gè)過程中。中國(guó)煙草公司的合法權(quán)益如何維護(hù)，本文將具體展開分析。

法律關(guān)系分析：

從合同法角度看，企業(yè)在訂購(gòu)工作服的時(shí)候，也作為一個(gè)市場(chǎng)主體，與接收訂單的制衣工廠同屬于平等主體，應(yīng)當(dāng)受到民法和合同法的調(diào)整。制衣工廠作為勞動(dòng)義務(wù)一方，當(dāng)然需要完全履行義務(wù)，無論是生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的工作服裝，還是逾期交貨、惡意履行，這些都屬于違約的范疇，違約的一方將承擔(dān)違約責(zé)任。同時(shí)違約行為必然的違背了合同法基本原則的要求。當(dāng)然中國(guó)煙草公司作為訂購(gòu)一方，也不能隨意與一個(gè)企業(yè)簽訂服裝訂購(gòu)合同，在與制衣工廠訂購(gòu)工作服采購(gòu)合同的時(shí)候也要提高防范意識(shí)和警惕性。

從侵權(quán)責(zé)任法角度看，企業(yè)訂購(gòu)的工作服裝均發(fā)放于工作人員使用，制衣廠商生產(chǎn)的工作服裝如果存在未達(dá)標(biāo)的情況，那么久極有可能對(duì)員工身體造成傷害，煙草公司眾多崗位工作環(huán)境空氣不流通，溫度相對(duì)較高，工作服裝設(shè)計(jì)的不合理和質(zhì)量的未達(dá)標(biāo)對(duì)員工所造成的傷害屬于侵權(quán)行為所造成的損害后果。制衣廠商對(duì)此將承擔(dān)侵權(quán)損害賠償。

法律措施：

中國(guó)煙草公司若希望較好的規(guī)避工作服裝采購(gòu)合同中的風(fēng)險(xiǎn)，在簽訂訂購(gòu)合同的過程中就應(yīng)當(dāng)注意下列問題：

（一）、審查相對(duì)方主體資格。（采購(gòu)合同簽訂前，應(yīng)對(duì)供應(yīng)商的資格進(jìn)行認(rèn)真審查，判斷對(duì)方當(dāng)事人是否具有相應(yīng)民事行為能力。）

（二）、調(diào)查相對(duì)方履約能力。（在合同簽訂前，須通過各種方式和渠道對(duì)對(duì)方的資信情況進(jìn)行調(diào)查，掌握對(duì)方的履約能力。如果企業(yè)意圖訂立數(shù)額較大的合同，也可以要求對(duì)方提供擔(dān)保。）

（三）、服裝訂購(gòu)?fù)獍校?guī)范招投標(biāo)管理。（決策時(shí)應(yīng)根據(jù)需要采取合理的方式如公開招標(biāo)采購(gòu)、邀請(qǐng)招標(biāo)采購(gòu)、兩階段招標(biāo)采購(gòu)，應(yīng)在招標(biāo)文件中盡量排除可能預(yù)見的法律風(fēng)險(xiǎn)，準(zhǔn)確、全面、合理地表達(dá)需求。同時(shí)加強(qiáng)招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)的管理，完善相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)。加大對(duì)招標(biāo)委托代理公司管理力度，制定科學(xué)的評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和方法；引入招標(biāo)委托代理機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；建立并完善評(píng)標(biāo)專家?guī)?。?/p>

（四）、審查合同主體及授權(quán)代表是否明確。（《合同法》規(guī)定，合同類型不同，適用的法律規(guī)則不同，最后的法律效果可能完全不同。對(duì)于某些根據(jù)合同文本可能會(huì)對(duì)合同的類型和性質(zhì)做出兩種以上判斷的情況，合同名稱的準(zhǔn)確尤為重要。）

（五）、審查標(biāo)的物是否明確且免于權(quán)屬爭(zhēng)議。（合同中對(duì)標(biāo)的物的約定是否具體明確決定合同是否有效，審查合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確包括標(biāo)的物的名稱、成分、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、大小、重量、價(jià)格、折扣等，盡可能把產(chǎn)品的各項(xiàng)屬性寫進(jìn)合同。）

（六）、審查違約責(zé)任是否明確全面。（違約責(zé)任是保證合同權(quán)利得到救濟(jì)的主要條款，應(yīng)在采購(gòu)合同中做出較為詳盡的規(guī)定。在約定責(zé)任承擔(dān)方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定一方不履行合同具體條款或者不在約定的時(shí)間內(nèi)履行的，對(duì)方應(yīng)承擔(dān)多少違約金或約定明確的違約金計(jì)算方式。）

法條索引：

1、《合同法》第六條：

當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。

2、《合同法》第七條：

當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。

3、《合同法》第十二條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：

（一）當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

4、《合同法》第六十條：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。

5、《侵權(quán)責(zé)任法》第二十一條

侵權(quán)行為危及他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的，被侵權(quán)人可以請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。

三、對(duì)員工穿著的工作服如何進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)的管理

問題引入：

中國(guó)煙草公司在實(shí)現(xiàn)全體員工統(tǒng)一工作服前，還有這么一個(gè)問題需要面對(duì)。公司花費(fèi)大量投入在工作服上，未必能起到良好的效果，出現(xiàn)諸如：?jiǎn)T工工作服損壞過快、經(jīng)常性遺失、互相侵占等情況。工作服的管理制度并不能在具體的實(shí)踐中發(fā)揮效果，統(tǒng)一工作服給公司帶來的更多是負(fù)擔(dān)而非利益。同時(shí)，對(duì)于工作服裝的收費(fèi)又該如何確定，若簡(jiǎn)單的將工作服裝的價(jià)款分配到員工頭上，勢(shì)必引發(fā)員工不滿；若一味的由中煙公司承擔(dān)，無疑是給企業(yè)生產(chǎn)增加成本。以上種種皆為應(yīng)當(dāng)思考的方面，那么中煙公司又該如何將工作服裝統(tǒng)一制可能帶來的弊端縮到最小呢？

法律關(guān)系分析： 從勞動(dòng)法角度看，公司員工作為中煙公司的勞動(dòng)者，中國(guó)煙草公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件保障，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

從行政法角度看，中煙公司作為國(guó)有企業(yè)，在處理內(nèi)部人員工作條件問題上，應(yīng)當(dāng)由于國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)，行政單位財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置為工作人員改善工作條件的資金。同理，中煙公司內(nèi)部工作人員也有權(quán)利向其垂直管理的領(lǐng)導(dǎo)提出要求，對(duì)外體現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的工作形象，做出國(guó)有企業(yè)的工作風(fēng)范和工作質(zhì)量。

從刑法角度看，工作服裝的統(tǒng)一化，員工之間的服裝難以區(qū)分，公司在一定時(shí)限內(nèi)又只提供一定數(shù)量的工作服裝，極易助長(zhǎng)不正之風(fēng)的產(chǎn)生，員工貪圖小利盜竊、侵占他人工作服裝等情況得以衍生，從而構(gòu)成刑事犯罪中的盜竊罪、侵占罪等。

法律措施：

從勞動(dòng)法、行政法角度得出，中煙公司應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)置工作服裝；從刑法角度得出，要想克服統(tǒng)一工作服裝帶來的弊端，需要完善相應(yīng)的管理制度。綜合以上觀點(diǎn)，筆者建議選用如下兩種方式之一：

（一）、由企業(yè)承擔(dān)服裝購(gòu)置費(fèi)用，但企業(yè)要加強(qiáng)管理，同樣需要制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，明確工作服屬于企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，任何員工不得侵占、損毀、遺失，若出現(xiàn)這樣的狀況，員工應(yīng)予以賠償，員工離職時(shí)應(yīng)交還工作服，否則員工應(yīng)予賠償。同時(shí)規(guī)定員工工作服只能在工作時(shí)間穿著。

（二）、由員工自行承擔(dān)服裝購(gòu)置費(fèi)用。企業(yè)制訂相應(yīng)的規(guī)章制度，提出工作服的要求，如質(zhì)地、款式、顏色，由員工自行購(gòu)買，企業(yè)不得強(qiáng)制員工必須購(gòu)置哪家的工作服，由員工根據(jù)企業(yè)對(duì)工作服的要求自行選擇商家購(gòu)置。對(duì)于購(gòu)置工作服的員工，憑購(gòu)置的正規(guī)發(fā)票，由企業(yè)將統(tǒng)一購(gòu)置工作服的費(fèi)用分解，以一年或二年（由企業(yè)和員工協(xié)商確定）為限，給予報(bào)銷或服裝補(bǔ)貼。

法條索引：

1、《勞動(dòng)合同法》第四條

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

2、《勞動(dòng)合同法》第九條

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”

第四篇：煙草財(cái)務(wù)工作總結(jié)

篇一：煙草公司財(cái)務(wù)科工作總結(jié)和工作計(jì)劃 煙草公司財(cái)務(wù)科工作總結(jié)和工作計(jì)劃-計(jì)劃 [] 煙草xx年科和xx年年工作

·xx年以來，我們財(cái)務(wù)科在局公司黨委的下，在上級(jí)局（公司）職能部門的指導(dǎo)下，以年初局（公司）提出的“以企業(yè)效益為中心，以增強(qiáng)企業(yè)綜合力為目標(biāo)，以質(zhì)量貫標(biāo)為主線，以人力資源為核心，以兩煙生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和專賣管理為重點(diǎn)，以黨的建設(shè)和建設(shè)做保障，實(shí)現(xiàn)質(zhì)量記錄標(biāo)準(zhǔn)化，技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)范化，經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化，企業(yè)效益最大化，推動(dòng)縣煙草在快車道上高速發(fā)展”為工作指導(dǎo)，全面落實(shí)預(yù)算管理，強(qiáng)基礎(chǔ)，抓規(guī)范，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作有了明顯提高，現(xiàn)將xx年財(cái)務(wù)工作開展如下：

一、以質(zhì)量貫標(biāo)為契機(jī)，不斷增強(qiáng)全員的預(yù)算管理意識(shí)。

今年，市局（公司）將我公司列為第一批質(zhì)量認(rèn)證達(dá)標(biāo)，職工的質(zhì)量規(guī)范意識(shí)明顯增強(qiáng)。我們以此為契機(jī)，根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要，及時(shí)出臺(tái)了局（公司）《全面預(yù)算管理制度》，各科室站所分別配備了預(yù)算管理員，從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有。在費(fèi)用控制方面，一是采取定額包干的方式，將手機(jī)、座機(jī)費(fèi)、辦公費(fèi)、油料費(fèi)定額控制，歸已、超支自負(fù)，培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識(shí)。二是采取預(yù)算審批的方式，對(duì)定額以外的費(fèi)用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費(fèi)用，一律不予報(bào)銷。在現(xiàn)金預(yù)算方面，為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性，在實(shí)際支付時(shí)做到，沒有現(xiàn)金預(yù)算的不予支付，超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付，從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識(shí)。工還款方面，規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內(nèi)還款，并將其寫入科室方針目標(biāo)，確實(shí)起到了降低借款數(shù)額，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用。通過預(yù)算管理這一有效的管理手段，職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開展。

二、以為動(dòng)力，不斷提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)平。

幾年來，市局（公司）一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的突破口，財(cái)務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的從業(yè)人員，因此我們根據(jù)實(shí)際工作的要求，年初就制定了基層會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃，有步驟有目的的進(jìn)行培訓(xùn)，今年共舉辦了三期會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)班，分別了《會(huì)計(jì)法》、《煙站財(cái)務(wù)管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見》、《工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核辦法》。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解了公司的各項(xiàng)管理制度，懂得了基層煙站會(huì)計(jì)人員的工作要求，如何更好地做好基層財(cái)務(wù)工作等。提高了干好基層財(cái)務(wù)工作的主動(dòng)性與積極性。同時(shí)，我們還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)科全體人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，財(cái)務(wù)科全體成員積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，在市局組織的大比武中取得了較好的成績(jī)，同時(shí)在財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作檢查中，得到好評(píng)。財(cái)務(wù)科成員更是把提高自身素質(zhì)當(dāng)成是能否勝任工作，能否提高財(cái)務(wù)管理水平的頭等大事來做。積極進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)，今年先后有三人次參加了全國(guó)會(huì)計(jì)中級(jí)職稱，二人次參加了全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)考試。煙站會(huì)計(jì)人員也有多人次報(bào)名參加了全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)考試。局（公司）全體財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平不斷提高，為干好工作提供了素質(zhì)保證。

三、以考核為手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高。

隨著企業(yè)管理的進(jìn)一步深入，財(cái)務(wù)的管理職能逐漸增強(qiáng)。今年，市局（公司）為加大制考核力度，保證責(zé)任制的貫徹落實(shí)，專門成立了考核組織，財(cái)務(wù)科同企管科及一起積極參與考核，嚴(yán)格按責(zé)任制考核兌現(xiàn)，保證了各項(xiàng)工作的順利開展，《》()。體現(xiàn)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性與公正性。

在今年的財(cái)務(wù)管理工作中，最重要的一點(diǎn)就是借市局（公司）的考核體系，采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機(jī)制，將管理的要求與重點(diǎn)，納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核。制定了煙站會(huì)計(jì)、保管方針目標(biāo)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，將科室費(fèi)用預(yù)算、職工借款寫入方針目標(biāo)。通過月份考核與工資掛鉤，與獎(jiǎng)金掛鉤等兌現(xiàn)按《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)法》的要求，全面提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量，實(shí)事求是的體現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果，做納稅單位。并順利通過每年一次的國(guó)稅、地稅關(guān)于納稅情況的檢查。這就強(qiáng)化了財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理職能，規(guī)范了各站所經(jīng)營(yíng)行為，有力保證了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

四、積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，搞好公司財(cái)產(chǎn)物資的清查與盤點(diǎn)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)的管理職能日益顯現(xiàn)。財(cái)務(wù)管理參與到企業(yè)管理的方方面面，從物資采購(gòu)中的比價(jià)采購(gòu)小組到基建的招投標(biāo)，再到廢舊物資的處理等等，財(cái)務(wù)科都參與其中，起到了其應(yīng)有的作用。

為加強(qiáng)對(duì)基層站所各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的管理，迎接各級(jí)的指導(dǎo)于檢查，通過現(xiàn)場(chǎng)清查，由物流服務(wù)中心建立了煙站、管銷所的固定資產(chǎn)、低值易耗品登記臺(tái)帳。今年6月份，財(cái)務(wù)科全體成員利用晚上的，加班加點(diǎn)對(duì)各煙站煙用物資的扶持兌現(xiàn)情況進(jìn)行了核查，通過核查，提高了基層會(huì)計(jì)、保管的責(zé)任心，規(guī)范了煙站的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，有效的防止了的出現(xiàn)。這就加強(qiáng)了管理，確保了財(cái)產(chǎn)物資的帳帳、帳實(shí)相符，提高了財(cái)產(chǎn)物資的利用效能。

五、搞好財(cái)經(jīng)秩序整頓工作，全面做好迎接審計(jì)的準(zhǔn)備

根據(jù)上級(jí)局（公司）關(guān)于財(cái)經(jīng)秩序整頓工作的要求，結(jié)合我公司自身的實(shí)際，認(rèn)真搞好與整頓，特別是把整頓工作視為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的良機(jī)。首先，對(duì)xx年以來的卷煙購(gòu)、銷、存業(yè)務(wù)認(rèn)真檢查，并與煙廠核對(duì)一致，確保做到帳帳、帳實(shí)相符，沒有發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的行為，保證了自查工作的質(zhì)量。其次，對(duì)基層站所進(jìn)行全面審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)金曾會(huì)計(jì)人員的指導(dǎo)。從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作導(dǎo)演用物資的扶持兌現(xiàn)，再到煙葉收購(gòu)中涉及到的財(cái)務(wù)工作，財(cái)務(wù)科人員都一一指導(dǎo)到位，規(guī)范了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，為迎審計(jì)署的檢查做好了充分的準(zhǔn)備。

六、加強(qiáng)資金管理，減少資金占用，提高資金利用率

年初，我公司資產(chǎn)負(fù)債率高達(dá)，為了切實(shí)降低資產(chǎn)負(fù)債率，從點(diǎn)滴做起，控制資金占用，提高資使用效率，首先對(duì)欠款情況進(jìn)行了，會(huì)同各業(yè)務(wù)科室積極回收貨款。其次做好現(xiàn)金預(yù)算的預(yù)算和編報(bào)，防止資金的積壓。第三、嚴(yán)格省資金結(jié)算中心的管理規(guī)定，從嚴(yán)控制煙站資金占用，將物資款及時(shí)要求上劃。從而減少了資金占用，降低了財(cái)務(wù)費(fèi)用，提高了企業(yè)效益。

七、xx年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃

為全面搞好xx年全面預(yù)算管理與財(cái)務(wù)管理工作，我們計(jì)劃重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）根據(jù)上級(jí)公司下達(dá)的預(yù)算指導(dǎo)意見，進(jìn)一步搞好預(yù)算管理工作。預(yù)算管理作為財(cái)務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當(dāng)中，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科室、站所的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析、分解與落實(shí)工作，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

（二）結(jié)合iso9000質(zhì)量認(rèn)證，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級(jí)局（公司）下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。今年，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營(yíng)質(zhì)量不斷提高，企業(yè)資產(chǎn)得到進(jìn)一步凈化與整合。結(jié)合市局（公司）貫徹9000質(zhì)量認(rèn)證體系，本著“嚴(yán)、深、細(xì)、實(shí)”的原則，全面強(qiáng)化兩煙責(zé)任制的制定與落實(shí)，在千辛萬(wàn)苦抓增收的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)研究節(jié)支，力爭(zhēng)完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。同時(shí)，認(rèn)真研究搞好多種經(jīng)營(yíng)工作，圍繞盤活資產(chǎn)，對(duì)現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點(diǎn)和煙站進(jìn)行對(duì)外；認(rèn)真清理往來帳戶，大力回收貨款，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率。根據(jù)上級(jí)公司物資采購(gòu)的要求，進(jìn)一步健全物資比價(jià)采購(gòu)制度。

（三）繼續(xù)開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步搞好煙站的基礎(chǔ)工作，提高管理水平。企業(yè)越發(fā)展進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理的作用就越突出。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求也越來越高。為了適應(yīng)這一要求，就必須繼續(xù)開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的水平。在提高會(huì)計(jì)人員水平的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查督促與指導(dǎo)，搞好會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之，今年財(cái)務(wù)科的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持與下，在各科室和基層站所的配合下，按照黨委的部署和安排，認(rèn)真組織落實(shí)，取得了較好的成績(jī)。但是，來年的任務(wù)更重，壓力更大，我們財(cái)務(wù)科全體成員將變壓力為動(dòng)力，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻(xiàn)!二○○六年十一月十五日

〔煙草公司財(cái)務(wù)科工作總結(jié)和工作計(jì)劃〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它?！魅_】篇二：煙草系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作總結(jié) 工作總結(jié)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好，我叫xxx，目前在財(cái)務(wù)科工作，19xx年x月出生，大學(xué)學(xué)歷，中共黨員。自19xx年參加工作以來已經(jīng)有xx個(gè)年了，這期間我先后做過煙站會(huì)計(jì)、縣公司會(huì)計(jì)和市局（公司）的納稅管理員、核算管理員和國(guó)有資產(chǎn)管理員等工作。自始至終履行著一位平凡煙草人的職責(zé)，發(fā)揮著一名普通財(cái)務(wù)工作者的作用。在此將我的工作情況向大家匯報(bào)如下：

一、思想端正，作風(fēng)優(yōu)良，甘于做清平純樸的煙草人自19xx年學(xué)校畢業(yè)后，組織上分配我到煙站做一名會(huì)計(jì)，成了一名令人羨慕的煙草人，并與財(cái)務(wù)工作結(jié)下了不解之緣。隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)，對(duì)煙草行業(yè)的了解逐漸增多，也逐漸加深了對(duì)煙草事業(yè)的感情。憑著這份感情，十幾年來，無論在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位都能腳踏實(shí)地、盡職盡責(zé)、任勞任怨、默默奉獻(xiàn)。在工作中，樹立了正確的世界觀、人生觀，以大局利益為重，以集體榮譽(yù)為榮，始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，使思想和行動(dòng)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)保持一致，并積極向黨組織靠攏，經(jīng)過組織考察，于19xx年光榮的加入了中國(guó)共產(chǎn)黨，為做好財(cái)務(wù)工作打牢政治思想基礎(chǔ)。

二、努力學(xué)習(xí)，埋頭苦干，樂于做勤勉敬業(yè)的財(cái)會(huì)者 干工作僅憑熱情，沒有過硬的本領(lǐng)是不夠的。面對(duì)日新月異的內(nèi)外部環(huán)境和專業(yè)性很強(qiáng)的財(cái)務(wù)工作，我一直未停止過學(xué)習(xí)。每年都堅(jiān)持參加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，并在工作之余取得了山東農(nóng)業(yè)大學(xué)的專科、本科學(xué)歷。為了更好地勝任財(cái)務(wù)工作，我認(rèn)真自學(xué)，于20xx年和20xx年分別考取了全國(guó)助理會(huì)計(jì)師和中級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格。通過這些專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了財(cái)務(wù)工作管理的水平，增強(qiáng)了干好財(cái)務(wù)工作的技能，為干好本職工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。20xx年我還代表市局（公司）參加了全省煙草系統(tǒng)新會(huì)計(jì)知識(shí)大賽，取得了第七名的成績(jī)。由于工作表現(xiàn)，2002-2004我被評(píng)為全省煙草系統(tǒng)財(cái)會(huì)物價(jià)先進(jìn)工作者。

20xx年全市煙草統(tǒng)一核算后，我被選調(diào)入市局(公司)財(cái)務(wù)科任會(huì)計(jì)，由于工作需要，先后主要擔(dān)任過稅務(wù)會(huì)計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)、核算會(huì)計(jì)等重要工作，并負(fù)責(zé)區(qū)縣（公司）的月度、季度考核及下達(dá)區(qū)縣各項(xiàng)資本性支出的批復(fù)。每從事一項(xiàng)工作，我都認(rèn)真對(duì)待。從做最初的煙站會(huì)計(jì)起，我就本著干一行、愛一行的原則，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。

三、立足本職，嚴(yán)格規(guī)范，勇于做精打細(xì)算的理財(cái)人 剛到財(cái)務(wù)科時(shí)，我便負(fù)責(zé)納稅工作，除了每年大量的發(fā)票管理、常規(guī)納稅管理以外，我還特別注重與稅務(wù)人員的溝通交流。因?yàn)檫@不僅代表我個(gè)人的形象，還代表公司的形象。20xx年，為迎接稅務(wù)部門對(duì)全行業(yè)的稅收專項(xiàng)檢查，按照國(guó)家局、省局的要求，市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)高度重視并積極部署稅收自查工作，財(cái)務(wù)部門更是首當(dāng)其沖。我按照財(cái)務(wù)科的分工安排，認(rèn)真做好營(yíng)業(yè)稅、增值稅、所得稅、城建稅、教育費(fèi)附加、地方教育費(fèi)附加等各稅種的自查工作，填制自查工作記錄表格，形成了自查工作檔案，同時(shí)在自查過程中與稅務(wù)人員認(rèn)真配合、積極溝通，確保了檢查工作的順利推進(jìn)。“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”正是對(duì)煙草人的要求。而規(guī)范對(duì)財(cái)務(wù)工作而言尤為重要，作為一名核算會(huì)計(jì)，我負(fù)責(zé)審核兩個(gè)區(qū)縣公司的會(huì)計(jì)資料，更得從時(shí)時(shí)處處從規(guī)范入手、細(xì)節(jié)入手。對(duì)每份原始憑證的真實(shí)性、合法性都嚴(yán)格把關(guān)認(rèn)真核實(shí)。每處理一筆業(yè)務(wù)都是看了又看，審了又審，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定處理賬務(wù)，一旦賬務(wù)不符，寧可加班加點(diǎn)徹夜檢查，也不會(huì)馬虎放過。如遇到財(cái)務(wù)手續(xù)不全或與財(cái)務(wù)制度規(guī)定相違背的違規(guī)票據(jù)堅(jiān)決不入賬，確保入賬手續(xù)齊全、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。審核完成后都會(huì)詳細(xì)記錄報(bào)賬情況，及時(shí)反饋給他們，這對(duì)提高全市會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面起到了積極作用。財(cái)務(wù)主要管理的兩項(xiàng)內(nèi)容就是資金和資產(chǎn)。我作為一名國(guó)有資產(chǎn)管理員，深知職責(zé)所在。20xx年全行業(yè)開展了多元化企業(yè)清理工作，我根據(jù)省局（公司）的文件精神，負(fù)責(zé)起草了清理方案，到多元化企業(yè)宣傳政策、盤點(diǎn)資產(chǎn)，直到手續(xù)注銷、整理歸檔、上報(bào)省局各環(huán)節(jié)都認(rèn)真仔細(xì)，全程參與了全市5家多元化企業(yè)的清理工作，為做實(shí)行業(yè)凈資產(chǎn)做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

出租資產(chǎn)和低值易耗品兩類屬于相對(duì)邊緣化的資產(chǎn)，如何有效監(jiān)管，切切實(shí)實(shí)做實(shí)資產(chǎn)顯得非常重要。根據(jù)科長(zhǎng)（領(lǐng)導(dǎo)）安排，經(jīng)過深入調(diào)研，我負(fù)責(zé)起草了《低值易耗品管理辦法》、《出租資產(chǎn)管理辦法》，對(duì)兩類資產(chǎn)實(shí)施“個(gè)性化”、“一級(jí)”管理模式，體現(xiàn)“誰(shuí)使用誰(shuí)管理”的原則，在有關(guān)實(shí)物管理部門的密切配合下，資產(chǎn)管理成效顯著，全市上下形成了資產(chǎn)管理“一盤棋”思想，為國(guó)有資產(chǎn)保值增值打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。目前全市正在開展清產(chǎn)核資工作，我將不遺余力地做好本職工作，全面清查，確保不重不漏，以確保摸清家底、明晰產(chǎn)權(quán)、做實(shí)資產(chǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)提供第一手資料。

隨著企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不斷深入開展，財(cái)務(wù)部門的工作越來越規(guī)范、越來越繁重。為保證按時(shí)結(jié)賬，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠數(shù)據(jù)，節(jié)假日、休息日加班是常事，不知有多少個(gè)休息日放棄和家人團(tuán)聚，都在單位緊張的工作中度過。

多年來我雖做了一些工作，但還存在很多不足，在今后工作中要努力改進(jìn)，勇于創(chuàng)新，大膽探索，為全市財(cái)務(wù)管理工作上臺(tái)階上水平不遺余力，貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。二〇xx年xx月xx日篇三：煙草公司上半年財(cái)務(wù)工作總結(jié) 煙草公司上半年財(cái)務(wù)工作總結(jié)

今年以來，我們以年初市局經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建和協(xié)**，提高企業(yè)效益為核心，以增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，全面落實(shí)預(yù)算管理，強(qiáng)基礎(chǔ)，抓規(guī)范，有力的促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)化，經(jīng)濟(jì)效益最大化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平有了進(jìn)一步提高，充分發(fā)揮了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用?，F(xiàn)將上半年以來財(cái)務(wù)工作的開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，杜絕不合理的開支，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力的重要保障。為此我們主要做了以下幾項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支的管理，在公司各部門的大力配合下，財(cái)務(wù)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)規(guī)章制度，做到了財(cái)務(wù)核算工作有法可依、有章可循，實(shí)現(xiàn)了管理的規(guī)范化、制度化，對(duì)一切開支嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦理，杜絕了可能發(fā)生的違反財(cái)務(wù)制度的行為。二是對(duì)部門可控費(fèi)用嚴(yán)格控制，對(duì)開支在2000元以上的專項(xiàng)支出進(jìn)行經(jīng)濟(jì)評(píng)審，建立了辦公用品和低值易耗品進(jìn)出臺(tái)帳和領(lǐng)用制度，堅(jiān)持財(cái)務(wù)審批一把手一支筆，各部門負(fù)責(zé)人分工負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，杜絕了費(fèi)用支出的有隨意性，減少了浪費(fèi)的發(fā)生。三是對(duì)商品和物資會(huì)同相關(guān)職能部門進(jìn)行定期或不定期的盤查，做到了帳帳相符。帳實(shí)相付，保證了國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。

二、積極做好稅收迎檢工作，維護(hù)國(guó)家、集體和職工的利益

今年的稅收大檢查，是**行業(yè)“嚴(yán)格規(guī)范”的一項(xiàng)重要工作。****在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持‘零違規(guī)’的目標(biāo)不動(dòng)搖”，為此在市財(cái)務(wù)科的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我們以積極認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度應(yīng)對(duì)這次大檢查。在事務(wù)所和相關(guān)部門的積極支持下，主要做了以下幾項(xiàng)工作：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，吃透弄懂財(cái)經(jīng)法規(guī)和稅收政策。二是對(duì)近兩年發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行反復(fù)的清理自查，對(duì)政策界限不明晰的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)虛心向上級(jí)和有關(guān)職能部門進(jìn)行請(qǐng)教，弄懂用活國(guó)家相關(guān)政策。三是積極與稅務(wù)部門聯(lián)系，匯報(bào)有關(guān)稅收檢查的情況，求得他們的理解和支持，在稅務(wù)部門的力薦下，請(qǐng)**稅務(wù)師事務(wù)所對(duì)我公司07地方稅收情況進(jìn)行了檢查。四是對(duì) 查出來的問題及時(shí)進(jìn)行整改，該調(diào)帳的調(diào)帳，該補(bǔ)交稅款的補(bǔ)繳稅款，取得了較好的效果。

三、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

我們堅(jiān)持把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和提高自身思想素質(zhì)擺動(dòng)在首位。按照行業(yè)發(fā)展總體要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，政治理論水平和業(yè)務(wù)技能又有了新的提高。

在日常工作中我們認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度和稅收法規(guī)，認(rèn)真履行職責(zé)，確保了會(huì)計(jì)資料的完整性，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性。

四、及時(shí)反饋預(yù)算信息，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)

根據(jù)年初市局下達(dá)的預(yù)算目標(biāo)任務(wù)，我們進(jìn)行了認(rèn)真的分析，財(cái)務(wù)部門對(duì)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用按月編制預(yù)算進(jìn)度表，對(duì)費(fèi)用超支節(jié)余情況，及時(shí)匯報(bào)，找出原因，定期或不定期的寫出預(yù)算分析報(bào)告，為公司決策提供依據(jù)。

下半年的主要工作

為全面完成2008度年的目標(biāo)任務(wù)，我們計(jì)劃重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

1、進(jìn)一步搞好預(yù)算管理工作，預(yù)算管理作為財(cái)務(wù)管理中的重要一環(huán)，與全面做好財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)。下半年要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)費(fèi)用預(yù)算的管理，做好預(yù)算的分析和落實(shí)工作，向領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反饋預(yù)算信息，讓預(yù)算真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2、積極配合相關(guān)部門迎接稅收等專項(xiàng)檢查。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不斷提高處理會(huì)信息的能力和水平

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)

領(lǐng)導(dǎo)的重視是我們搞好財(cái)務(wù)工作的前提，職工的支持是我們完成任務(wù)的基礎(chǔ)。在過去的半年時(shí)間里，我們雖然做了許多工作，但還存在著一些不足。今后財(cái)務(wù)部門將進(jìn)一步配合局領(lǐng)導(dǎo) 的工作，嚴(yán)格執(zhí)行新《會(huì)計(jì)法》，加強(qiáng)全面預(yù)算管理，增收節(jié)支，為津煙的輝煌做出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核問題研究

學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核問題研究

【摘要】

隨著教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展,教育經(jīng)費(fèi)總量大幅度增加,學(xué)校財(cái)務(wù)在學(xué)校發(fā)展中扮演著十分重要的角色，所承擔(dān)的任務(wù)也越來越重。學(xué)校財(cái)務(wù)的報(bào)銷審核作為財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)性工作,面臨著許多新的挑戰(zhàn)。文章就目前學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核存在的一系列問題開展調(diào)查研究,分析原因，提出相關(guān)對(duì)策建議。【關(guān)鍵詞】 學(xué)校財(cái)務(wù)，報(bào)銷審核，財(cái)務(wù)制度，信息管理

財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作是學(xué)校財(cái)務(wù)的基礎(chǔ)性工作,該項(xiàng)業(yè)務(wù)種類繁雜、手續(xù)煩瑣、涉及面廣、政策性強(qiáng)。隨著教育事業(yè)的迅猛發(fā)展、學(xué)校在校學(xué)生持續(xù)增多、教育經(jīng)費(fèi)的逐年增長(zhǎng)等這一系列變化使得學(xué)校的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)。為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的管理，保障經(jīng)費(fèi)的合理支配，打造節(jié)約型校園，學(xué)校財(cái)務(wù)的報(bào)銷審核工作也變得日趨重要,其工作水平的高低直接體現(xiàn)在學(xué)校貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家對(duì)財(cái)經(jīng)法紀(jì)法規(guī)的執(zhí)行力度,國(guó)家每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策、法令、制度的頒布實(shí)施,都直接或間接地反映在日常的報(bào)銷審核中，所以更應(yīng)按照財(cái)務(wù)報(bào)銷審核的流程，做好財(cái)務(wù)報(bào)銷審核這一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。

一、財(cái)務(wù)報(bào)銷審核的重要性及審核內(nèi)容：

財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作是財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作,學(xué)校財(cái)務(wù)通過對(duì)原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、完整性等等方面的審核,確保各項(xiàng)資金運(yùn)用合理、合規(guī)、合法,減少經(jīng)濟(jì)損失。因此,審核崗位人員必須對(duì)原始報(bào)銷憑證進(jìn)行嚴(yán)格的審核,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性。《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第十七條規(guī)定：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正。因此，要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、合法，審核崗位人員必須對(duì)原始報(bào)銷憑證進(jìn)行嚴(yán)格的審核。

原始支出憑證審核，是會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督工作非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是會(huì)計(jì)、出納還是單位領(lǐng)導(dǎo)，都必須各司其責(zé)，共同做好對(duì)原始憑證進(jìn)行審核各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，共同維護(hù)國(guó)家和單位的利益。

由于原始支出憑證是反映和記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的書面證明，也是明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并作為財(cái)會(huì)人員付款和編制記帳憑證的依據(jù)，為了維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和確保會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，財(cái)會(huì)人員[1]必須嚴(yán)格審核之。

（一）審核“要素”。

在確認(rèn)原始支出憑證是財(cái)政、稅務(wù)部門允許使用的發(fā)票、收據(jù)、車船票以及內(nèi)部自制憑證等反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生書面證明有效的基礎(chǔ)上，根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定，進(jìn)行其基本要素構(gòu)成的完備性檢查。即審核憑證的名稱；憑證填制日期和編號(hào)；接受單位名稱；經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容；數(shù)量、單價(jià)和金額；填制憑證單位名稱及經(jīng)辦人的簽名并蓋章等。

（二）審核“抬頭”。

主要審核憑證上的“抬頭”是否與本單位名稱相符，有無添加、涂改的現(xiàn)象。如果不符，應(yīng)查清為什么在本單位報(bào)銷，防止把其他單位或私人購(gòu)物的發(fā)票拿來報(bào)銷。

（三）審核“號(hào)碼”、“開票日期”、“報(bào)銷日期”。

首先審核同一單位出具的憑證，其號(hào)碼與日期是否矛盾。如果同一單位出具的憑證較多，可以通過摘錄排序發(fā)現(xiàn)之。

其次，要審核憑證開具的日期與報(bào)銷日期是否異常。一般情況，上述兩者的日期不會(huì)間隔太長(zhǎng)。如果較長(zhǎng)，則要查詢?cè)颉?/p>

（四）審核“填寫內(nèi)容”。

發(fā)票中各項(xiàng)內(nèi)容填寫不規(guī)范、不齊全、不正確、涂改現(xiàn)象嚴(yán)重，是虛假原始支出憑證的主要表現(xiàn)特征。如憑證字跡不清，“開票人”僅填“姓氏”，計(jì)量單位不按國(guó)家計(jì)量法定單位而隨意以“桶”、“袋”、“車”來度量，違反“不得要求變更品名”的規(guī)定；或貨物名稱填寫不具體；或胡亂填寫其它物品名稱。聯(lián)系實(shí)際工作，特別要防止虛開的運(yùn)輸費(fèi)用發(fā)票和勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

實(shí)際工作中，有的單位有關(guān)人員往往通過科協(xié)、技協(xié)等單位，取得“咨詢費(fèi)”、“勞務(wù)費(fèi)”為名的發(fā)票，虛報(bào)支出后套取現(xiàn)金，用于發(fā)放部門的獎(jiǎng)金、支付傭金、回扣、招待費(fèi)等。財(cái)會(huì)人員審核原始支出憑證時(shí)，必須留神這種情況。

（五）審核“數(shù)字”。

具體檢查以下方面：數(shù)量乘單價(jià)是否等于金額；分項(xiàng)金額相加是否等于合計(jì)數(shù)；小寫金額是否等于大寫金額；阿拉伯?dāng)?shù)字是否涂改。

（六）審核是否“陰陽(yáng)票”。

采用多聯(lián)式發(fā)票辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，復(fù)寫是必不可少的環(huán)節(jié)。對(duì)于背面無復(fù)寫筆跡的支出憑證上（通常稱“陰陽(yáng)票”），存在“大頭小尾”的可能性，必須向持證人查詢?cè)颉?/p>

二、財(cái)務(wù)報(bào)銷審核流程：

1、根據(jù)原始憑證填寫有關(guān)報(bào)銷單，需驗(yàn)收的辦理驗(yàn)收手續(xù)。

2、部門審核。

3、財(cái)務(wù)科審核。

4、校長(zhǎng)審批。

5、財(cái)務(wù)人員編制記賬憑證，登記各部門經(jīng)費(fèi)預(yù)算臺(tái)賬。

6、出納人員審核、計(jì)算、付款。

三、審核崗位人員應(yīng)具備的知識(shí)：

1、熟悉國(guó)家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策和法律法規(guī)。審核崗位所從事的工作，是貫徹《會(huì)計(jì)法》、《高校會(huì)計(jì)制度》、《高校財(cái)務(wù)制度》等一系列法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)制度的具體體現(xiàn)，同時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行校內(nèi)有關(guān)涉及事業(yè)財(cái)務(wù)和基建財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)制度。因此，審核崗位人員必須有一定經(jīng)濟(jì)政策水平。

2、熟悉高校內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。掌握高校教育、教學(xué)規(guī)律，了解學(xué)校教學(xué)科研發(fā)展方向，圍繞學(xué)校中心工作做好服務(wù)和監(jiān)督，為學(xué)校快速發(fā)展提供保障。

3、掌握校內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。熟悉校內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的業(yè)務(wù)范圍和財(cái)務(wù)審批權(quán)限，對(duì)待每一筆報(bào)銷業(yè)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)操作程序辦理。

4、掌握高校內(nèi)部預(yù)算和會(huì)計(jì)科目設(shè)置。審核每一筆報(bào)銷業(yè)務(wù)均是對(duì)全年預(yù)算的微觀執(zhí)行，同時(shí)必須明確到具體的會(huì)計(jì)科目上，以便于記賬會(huì)計(jì)在對(duì)應(yīng)科目記賬。

5、熟悉有關(guān)人文地理知識(shí)。差旅費(fèi)的報(bào)銷是高校費(fèi)用報(bào)銷發(fā)生頻率較大的業(yè)務(wù)，因此必須了解有關(guān)交通知識(shí)，以便于對(duì)差旅費(fèi)的具體核算。

四、目前學(xué)校報(bào)銷審核存在主要問題：

(一)、學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷制度有待進(jìn)一步完善。

學(xué)校財(cái)務(wù)管理觀念相對(duì)落后,對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的執(zhí)行有的甚至還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制模式上。實(shí)際工作中,宏觀的會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度帶有一定的指令性、強(qiáng)制性,而學(xué)校會(huì)計(jì)制度及相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的修訂則顯得相對(duì)滯后,這樣勢(shì)必會(huì)影響到財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作的執(zhí)行。國(guó)家先后制定了《會(huì)計(jì)法》、《高等學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律法規(guī),為會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化提出了要求。但由于有的法律法規(guī)是指導(dǎo)性的,比較籠統(tǒng);有的法律法規(guī)由于制定的時(shí)間較早,出現(xiàn)了現(xiàn)有法律法規(guī)難以約束和規(guī)范的許多新情況和新問題,各學(xué)校為了解決這些問題,就結(jié)合自己實(shí)際制定了一些規(guī)章制度。有的規(guī)章制度合理不合法,有的沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)和要求。因此,報(bào)銷審核人員很難把握原始憑證真實(shí)性、合理性,某些規(guī)章制度也只是流于形式,使得學(xué)校財(cái)務(wù)的內(nèi)部控制制度不盡完善和健全。另外,財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作的重點(diǎn)還基本停留在算賬、報(bào)賬等方面,過多地強(qiáng)調(diào)服務(wù)職能,而忽視了內(nèi)部管理職能,例如對(duì)科研經(jīng)費(fèi)支出的監(jiān)督,很大程度上還停留在“賬上”,沒有落到實(shí)處,重核算、輕管理、忽視落實(shí)。

(二)、財(cái)務(wù)信息管理不夠完善。

21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代,信息技術(shù)已成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的主導(dǎo)技術(shù),學(xué)校對(duì)財(cái)務(wù)信息的要求也越來越高。在目前學(xué)校的財(cái)務(wù)信息化管理過程中,面臨著很多挑戰(zhàn),同時(shí)還存在一些問題[2]。首先,數(shù)據(jù)缺乏共享,部門與部門之間出現(xiàn)信息孤島，信息資源不能得到共享。同時(shí),信息傳遞的時(shí)效性差,成本較高,業(yè)務(wù)流程與管理流程之間不能緊密合作,導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的實(shí)時(shí)性、相關(guān)性、有用性受到極大影響,無法滿足師生員工的需要。其次,財(cái)務(wù)軟件功能存在不足。財(cái)務(wù)軟件是學(xué)校網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提,現(xiàn)行的財(cái)務(wù)軟件如復(fù)旦天翼、用友財(cái)務(wù)軟件、金碟等財(cái)務(wù)軟件都是以SQL server作為開發(fā)工具,SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)具有穩(wěn)定性,但缺少靈活性和針對(duì)性,不能直接生成學(xué)校決策群需要的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù),需要對(duì)財(cái)務(wù)軟件導(dǎo)出的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工才能完成財(cái)務(wù)信息的分析和預(yù)測(cè),降低了信息反饋的時(shí)效性,離學(xué)校財(cái)務(wù)信息化的實(shí)際需要相差甚遠(yuǎn)。

(三)、報(bào)銷審核工作人員的會(huì)計(jì)職業(yè)技能有待進(jìn)一步提高。

目前，學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略已從規(guī)模擴(kuò)張為主的外延式發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、提升層次為重點(diǎn)的內(nèi)涵式發(fā)展,教育改革和發(fā)展實(shí)現(xiàn)了歷史性突破。隨之,學(xué)校財(cái)務(wù)管理的環(huán)境、工作內(nèi)容、手段和方式方法等也在悄然發(fā)生變化,對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員的從業(yè)素質(zhì)提出了更高、更新的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)技能是一切從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),以及運(yùn)用這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)處理會(huì)計(jì)具體問題的能力。部分學(xué)校在財(cái)務(wù)管理和核算方面沒有跟上,忽視高素質(zhì)財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員的配備,財(cái)務(wù)管理仍然停留在簡(jiǎn)單的收支核算上,財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員素質(zhì)參差不齊,不按正確的會(huì)計(jì)科目歸集核算,造成會(huì)計(jì)資料不能如實(shí)反映會(huì)計(jì)信息,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1、會(huì)計(jì)理論水平欠缺。會(huì)計(jì)理論包含很多方面的內(nèi)容,除了會(huì)計(jì),相關(guān)的還有審計(jì)、稅收、金融、證券、法律等方面的知識(shí)。學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員知識(shí)面狹窄,會(huì)計(jì)理論單一化。

2、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)能力不強(qiáng)。學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員業(yè)務(wù)不專,對(duì)會(huì)計(jì)電算化的處理不夠嫻熟。

3、自動(dòng)更新知識(shí)能力不夠。學(xué)校報(bào)銷審核受多方面的影響,思想比較被動(dòng),自覺學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、學(xué)習(xí)學(xué)校發(fā)展的新知識(shí)、學(xué)習(xí)與學(xué)校會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)理論和法律知識(shí)、學(xué)習(xí)更新會(huì)計(jì)法律制度知識(shí)的能力明顯不足。

(四)、報(bào)銷審核工作人員缺乏一定的工作熱情和工作積極性。

第一、學(xué)校是人員密集、部門眾多、活動(dòng)頻繁的組織機(jī)構(gòu),每天均有大量的財(cái)務(wù)往來,受理全校師生員工的報(bào)賬業(yè)務(wù)是學(xué)校財(cái)務(wù)管理的主要組成部分。每天要接觸大量的原始票據(jù),要分類整理,嚴(yán)格把關(guān),進(jìn)行計(jì)算匯總再對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)科目做憑證。這看似簡(jiǎn)單的過程,有時(shí)候會(huì)很煩瑣,工作的繁雜以及機(jī)械地加減大大影響了的工作熱情。第二、財(cái)務(wù)報(bào)銷審核人員的工資利益存在著吃“大鍋飯”的現(xiàn)象,工作量的多少與自身的利益不掛鉤,長(zhǎng)此以往,財(cái)務(wù)人員的工作積極性得不到提高。第三、報(bào)銷審核人員與師生員工溝通效率較低。由于教職員工的自身素質(zhì)參差不齊,同時(shí)學(xué)校財(cái)務(wù)制度的不盡合理,審核人員執(zhí)行起來沒有力度,雙方理解存在偏差,“可報(bào)可不報(bào)”“合理不合法”的局面甚多,大大降低了與師生員工的溝通效率,長(zhǎng)此以往,報(bào)銷審核工作人員的心里嚴(yán)重壓抑,極易產(chǎn)生矛盾沖突。

五、優(yōu)化學(xué)校報(bào)銷審核管理的相關(guān)對(duì)策：

(一)、建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系,健全內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

財(cái)務(wù)規(guī)章制度的建立和完善是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的制度保證,因此首先要健全學(xué)校的各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度。如會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制度、內(nèi)部牽制制度、賬務(wù)處理程序制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、經(jīng)費(fèi)支出管理制度、資金審批管理制度、票據(jù)管理制度、國(guó)庫(kù)集中支付管理制度、預(yù)決算管理制度、財(cái)務(wù)分析制度等。學(xué)校要采取多種措施,各個(gè)部門相互配合,定期對(duì)各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)整改,保證各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度得到貫徹落實(shí),只有各項(xiàng)內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)章制度全面貫徹落實(shí)才能實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化,切實(shí)提高學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平。其次,學(xué)校還可以通過國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和制度,建立和健全一套適合學(xué)校具體情況的定額標(biāo)準(zhǔn),如人員經(jīng)費(fèi)支出定額、公用經(jīng)費(fèi)支出定額、水電費(fèi)、通訊費(fèi)等單項(xiàng)或綜合定額,制定相應(yīng)的管理制度,并形成相互牽制、相互制約,建立科學(xué)完善、與時(shí)俱進(jìn)的財(cái)務(wù)管理制度,使報(bào)銷審核人員做到報(bào)銷的每一筆都有據(jù)可尋。最后,建立有效的約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制,把財(cái)務(wù)監(jiān)督與內(nèi)部審計(jì)和民主監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來,保證學(xué)校各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常、有序、規(guī)范運(yùn)行。同時(shí)制定出最佳的財(cái)務(wù)計(jì)劃、加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和成本費(fèi)用控制,實(shí)現(xiàn)最合理的資本結(jié)構(gòu),有效地利用學(xué)校各種資金,努力提高經(jīng)濟(jì)效益,使學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核逐步由“核算型”向“管理型”過渡。

[3](二)、建立完善的財(cái)務(wù)信息化管理體制。

首先,借助學(xué)校“數(shù)字校園”平臺(tái),實(shí)現(xiàn)學(xué)校財(cái)務(wù)信息資源的整合,改善財(cái)務(wù)部門的管理職能和提高財(cái)務(wù)管理效率。解決信息孤島問題,加快學(xué)校財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè),提升學(xué)校財(cái)務(wù)管理水平,使財(cái)務(wù)信息的相互共享交換成為可能。提高財(cái)務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同。其次,為了適應(yīng)學(xué)校的快速發(fā)展,應(yīng)及時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行更新升級(jí)。要選拔復(fù)合型的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)部門,引進(jìn)或培養(yǎng)兼具會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí)的多樣化人才,加快信息網(wǎng)絡(luò)學(xué)校平臺(tái)的建設(shè),及時(shí)提供財(cái)務(wù)信息的查詢:開通課題經(jīng)費(fèi)的查詢、網(wǎng)上現(xiàn)金的預(yù)約、學(xué)生學(xué)費(fèi)欠費(fèi)的自助查詢、教職工公積金查詢,盡可能提高信息共享程度,突破時(shí)間和空間的限制。同時(shí)構(gòu)建一個(gè)廣大師生員工交流的財(cái)務(wù)平臺(tái),及時(shí)回復(fù)大家提出的問題。

(三)、盡快適應(yīng)學(xué)校快速發(fā)展,努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求會(huì)計(jì)人員是具有多元知識(shí)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新思維的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才,要有過硬的專業(yè)本領(lǐng)。首先,學(xué)校報(bào)銷審核人員要緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,要有危機(jī)感和緊迫感,要有不斷提高專業(yè)技能的意識(shí)和愿望,主動(dòng)求知求學(xué),用科學(xué)的會(huì)計(jì)理論,高超的會(huì)計(jì)操作技能武裝自己。其次,要不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德修養(yǎng)、熟悉和掌握新的會(huì)計(jì)法規(guī)法律制度、熟悉學(xué)校內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制、熟悉校內(nèi)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、掌握學(xué)校內(nèi)部預(yù)算和會(huì)計(jì)科目的設(shè)置等等,以適應(yīng)學(xué)校會(huì)計(jì)發(fā)展的需要,適應(yīng)教育事業(yè)的需要。最后,要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的核算和監(jiān)督職能。報(bào)銷審核人員要把事前、事中、事后監(jiān)督有機(jī)地結(jié)合起來,把監(jiān)督職能落在實(shí)處。學(xué)校財(cái)務(wù)核心部門也應(yīng)組織財(cái)務(wù)人員建立定期學(xué)習(xí)制度,探討工作中遇到的問題,交流工作經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)報(bào)銷人員不斷加強(qiáng)自我建設(shè),不斷學(xué)習(xí)新的財(cái)經(jīng)法規(guī)及先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理念,[4]熟悉并熟練掌握國(guó)家的財(cái)務(wù)法律法規(guī)、各項(xiàng)規(guī)章制度,努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能。只有這樣,才能在財(cái)務(wù)報(bào)銷審核中,按照國(guó)家法律法規(guī)辦事,按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則辦事,保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

(四)、建立相應(yīng)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制,不斷提升報(bào)銷審核人員的工作積極性。

針對(duì)報(bào)銷審核工作人員工作缺乏激情,缺乏積極性,筆者認(rèn)為應(yīng)建立相關(guān)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容和措施應(yīng)著重觀念的轉(zhuǎn)變,激勵(lì)機(jī)制必須明確與經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)有關(guān)人員的職責(zé)和考核目標(biāo)。相關(guān)的激勵(lì)措施應(yīng)按照不同的崗位和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任來確定。對(duì)完成考核目標(biāo)、業(yè)績(jī)突出的審核人員應(yīng)給與不同形式的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)應(yīng)大力宣傳,強(qiáng)化榜樣作用。學(xué)校財(cái)務(wù)應(yīng)把外界監(jiān)督與內(nèi)部規(guī)范相結(jié)合起來,制定相關(guān)崗位的具體崗位職責(zé),建立監(jiān)督信箱,對(duì)廣大教職員工反映投訴的問題能及時(shí)處理,同時(shí)作為年終考評(píng)的依據(jù)。同時(shí),學(xué)校報(bào)銷審核人員應(yīng)樹立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),擺正自己的工作位置。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)更多地深入群眾,了解財(cái)務(wù)報(bào)銷審核存在的問題,給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和鼓勵(lì),采取多引導(dǎo),少約束,分工合理,彼此達(dá)成信任,創(chuàng)造良好的工作氛圍,激發(fā)報(bào)銷審核的工作積極性。

三、結(jié)束語(yǔ)：

學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核在不斷提高會(huì)計(jì)人員自身的業(yè)務(wù)能力的同時(shí)還要強(qiáng)化全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),要有良好的道德風(fēng)尚及優(yōu)良的人際關(guān)系,堅(jiān)持原則與靈活變通,將財(cái)經(jīng)法規(guī)融入到業(yè)務(wù)辦理中,游刃有余地解決學(xué)校實(shí)際財(cái)務(wù)工作中碰到的問題,切實(shí)做好學(xué)校財(cái)務(wù)報(bào)銷審核工作,為構(gòu)建和諧校園作出自己的貢獻(xiàn)。

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