第一篇：保安人員守則

沈陽華強電子世界保安人員守則 目的：

規范保安人員行為，保證保安工作順利進行。2 適用范圍：

適用于全體保安人員。3 內容：

3．1 當值時不得飲酒，如發現有醉態或酒味，立即停止當值，并以曠工論處； 3．2 當值時應排除個人情緒的干擾，以防影響工作和效率； 3．3 當值時必須聽從上司的指揮，嚴格按照規定的程序工作；

3．4 當值時不得看書報雜志、飲食、睡覺以及從事其他與工作無關的事情； 3．5 當值時不得擅離崗位，不得并崗或作非工作交談；

3．6，不得收受租戶商鋪的禮物，不得收受員工的物品，對無法拒絕的物品，一律上交部門； 3．7 3．8 撿到任何物品，應該立刻上交，不得延緩、藏匿或不報；

嚴格依法辦事，不得打人、罵人、侮辱人格，不得利用職權實施勒索、循私枉法、玩忽職守；

3．9 當值時遇到自身或他人受到不法侵害時，必須按照法律規定，方能實施正當防衛；

3．10 發現各種違法犯罪活動，按程序立刻制止并報告，同時做好保護現場、配合調查工作；

3．11 嚴格按照規定使用警具、械具，愛護保安設備、裝備、工具，不得挪作它用，如有違反，除紀律處分外，經濟上將予以賠償；

3．12 遇到重大事件或緊急情況時，應立刻報告和請示上司，并按工作程序和預案，采取應急措施；

3．13 在調查案件、事故時，要如實收集證據，無權代表沈陽華強電子世界承擔任何責任；案件、事故的性質，由公司和政府有關部門決定； 3．14 發現違章動火、消防通道堵塞和擅自動用消防器材的行為，要堅決制止并立刻報告上司；

3．15 保守秘密，不得失密、泄密；

3．16 發生火警、火災、重大傷亡事故以及突發性災害事故，應立刻趕赴現場，奮力搶救，并查明原因，對各類事故采取“三不放過”；

3．17 一旦發現反動宣傳品、封建迷信、黃色淫穢物品，應立即報告并收集上交，嚴禁傳閱、復制、藏匿或攜帶出沈陽華強電子世界；

3．18 任何時候都不得公開發表有損于沈陽華強電子世界利益的言論； 3．19 紀律嚴明,維護內部團結,工作時相互協調、配合；

3．20 所有案件、事故、工作處理事項都應當準確、完整地記錄在工作日記上； 3．21 隨時準備承擔額外的工作；

4.0 《保安守則》是每一個保安員必須遵照執行的部門工作紀律，違反《保安守則》將視其嚴重程度，按照規定作出相應的處分。

二 保安工作檢查標準 1.0 目的:

規范保安人員當值工作的檢查，促進保安服務質量的提高。

2.0 適用范圍: 適用于全體保安人員。

3.0 主要職責: 當值保安隊長（或保安班長）對本班保安員的工作考核。

4.0 內容: 4.1 儀容、儀表

4.1.1 按規定著裝，清潔、整齊，佩戴工牌； 4.1.2 精神飽滿，姿態良好，不倚不靠； 4.1.3 舉止文明、大方、不急不躁；

4.1.4 不將手插入衣袋中或交疊在胸前,不勾肩搭背； 4.1.5 不當眾料理個人衛生之事； 4.2 服務態度

4.2.1 微笑服務、禮貌待人、談話和氣； 4.2.2 主動問好,仔細聆聽，誠懇應答；

4.2.3 不準態度粗暴或用挖苦、嘲諷的口氣說話； 4.2.4 不準發生爭吵、斗毆事件； 4.3 服務要求

4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.5 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.5.4 4.5.5 4.5.6 4.5.7 4.5.8 熟悉業務，回答客人詢問、問路等不出錯； 當值范圍內不出現秩序混亂等情況；

接到各種報警，不超過三分鐘趕到現場并報告； 控制可疑人員，防止被盜、被搶等案件； 給老弱病殘人員適當的幫助。工作紀律

按時交接班,不遲到、不早退,忠于職守； 不準擅離崗位，串崗、并崗； 不與商鋪員工或他人作非工作性交談；

不準在崗位上吸煙、飲食、看書報、打鬧以及聽、看、使用通訊工具；處理問題，既講原則又講究工作方式方法，以理服人； 不準收受他人的錢財、物品； 保守內部機密。工作要求

服從領導,聽從指揮；

熟悉各商鋪分布,周邊道路等基本情況,正確回答顧客問詢； 準確填寫各種記錄、報告、表格；

熟練掌握保安設備、器械、用品的操作程序； 善于發現各種不安全因素和可疑人員； 及時正確地處理各種突發事件； 遵守會議、培訓制度，認真學習； 遵守保安員職責、權限規定。第二條 目標考核細則

一、儀容儀表、禮儀禮節

1、服裝穿戴整齊、是否合體、清潔、無破損、污垢。本月內發現一次1級警告，二次2級警告處罰50。

2、工牌是否端正地掛于左胸前。一次1級警告，兩次2級警告處罰50元。

3、發型、發色是否怪異，是否蓄胡須、留大鬢角，頭發是否過長。發現一次給予1級警告，兩次2級警告處罰50元，三次訓戒。

4、處理事務是否面帶微笑、態度和藹、使用敬語。發現一次給予1級警告，兩次2級警告處罰50元，三次訓戒。

5、值勤期間，站立行走、舉止等姿態是否符合規定。發現一次給予1級警告，兩次2級警告處罰50元。

6、是否正確引導顧客。（對不文明行為及時制止、勸解、正確引導購物），如有違規將給予2級警告處罰50元。

7、不參加培訓及公司或部門統一組織之活動。2級警告處罰50元。

8、請銷假制度：① 請假需提前一個工作日，經領班、部門同意后方可執行，違者按曠工處理。特殊情況電話請假，事后必須有書面證明。② 調班、調休，應提前告之領班，經同意后方可執行，報部門備案。違者2級警告處理并罰款50元。

9、當班期間在崗位使用手機者，一次2級警告處罰50元。

10、無故不參加班會給予2級警告處罰50元。”

二、工作紀律

1、有無遲到早退現象。發現一次處罰10元，累計3次作曠工一天處理。

2、無故曠工半日，扣發當日薪資的50%；無故曠工1日，扣發當日全部薪資；連續曠工3日或無正當理由逾期不歸連續超過3日者，予以除名處理，該期間不發放薪資；一年內無故曠工和無正當理由逾期不歸累計超過6日者，予以除名處理。曠工者,同時給予訓戒。

3、上班前是否飲酒，酒后當班。予以辭退。

4、工作時是否聚眾閑談或竊竊私語。一次1級警告，兩次2級警告處罰50元，三次訓戒。

5、工作時間是否有串崗、離崗、出現空崗現象。發現一次2級警告處罰50元。

6、交手抱臂或手插口袋現象。一次1級警告，兩次2級警告處罰50元，三次訓戒。

7、上班時間做與工作無關的事，如看書報、聊天、干私活、會客、吸煙、吃零食等現象。發現一次2級警告處罰50元。

8、對商戶、顧客指指點點的動作。發現一次給予1級警告，兩次2級警告處罰50元。

9、嘲笑商戶、顧客失慎的動作。2級警告處罰50元。

10、當班期間睡崗。發現一次處罰100元，二次勸退。

11、與商戶爭吵。一次2級警告處罰50元，二次勸退。

12、私自調班，發現一次雙方2級警告處罰50元，二次勸退。

13、私自調休，按曠工論處。

14、白班坐崗現象，一次2級警告處罰50元，二次勸退。（特殊情況領班自行處理，并報保安組）。

15、未經公司允許擅自在外兼職者，記大過，情節嚴重者除名。

16、不服從公司人事調動，借故推諉或無故拖延工作移交手續者，給予1級警告，如情節嚴重者加重處罰。

17、造成公司財產重大損失（限損失金額RMB1000元以下），作記過處分，情節嚴重者加重處罰。

18、擅自改動操作規程，不按規定辦事者，給予訓誡處分，情節嚴重者加重處罰。

19、用公司電話撥打信息臺及用公司電話偷打國內長途者，給予2級警告處罰50元并承擔所發生的5倍費用。

20、在倉庫區或者危險場所違背禁令，吸煙引火者，給予2級警告處罰50元，情節嚴重者加重處罰。

21、若一個月內違規行為重復出現，則加重懲罰級別，直至除名處分。

22、上班時間私自外出或假借公出名義辦理私事者，2級警告處罰50元。

23、主觀故意造成物品損壞的，或因保管不善，造成物品遺失的。給予2級警告并處罰50元。

24、在公司內賭博或酗酒滋事，影響工作秩序者。除名

25、在工作場所喧嘩或口角，不服從管理者。2級警告處罰50元。

26、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作者。除名。

27、違抗命令，或有威脅侮辱公司的行為。訓誡。

28、當日之內應當完成之事項未及時完成或未說明特殊原因。警告1級。

29、工作中處理方式、言語有明顯差錯或失誤。警告1級。

30、機動巡邏人員未按規定路線、時間段及要點進行巡視。警告1級。

31、對所屬員工明知舞弊作假，而予以隱瞞包庇或不予懲罰或舉報者（針對領班）。訓誡。

32、現場巡視中發現異常未及時跟進落實者。警告2級處罰50元。

33、瀆職行為。記過。

34、接受商戶賄賂，與商戶勾結損害公司利益。除名。

35、交辦事項或交接存在明顯差錯或失誤。警告1級。交辦事項及布置的工作借故推脫或不執行者。2級警告處罰50元。” 二 危害公司利益的行為

? 涂改偽造病例證明，騙取假期者，未經批準的事假和調休。訓誡。? 損害集體利益的行為。2級警告處罰50元。

? 明知別人的行為損害公司利益而不制止或舉報、任其發生的。警告1級。? 謊報個人身份或檔案資料者。記過。

? 行為不檢或破壞公司信譽者。2級警告處罰50元。? 散布對公司、他人不利的謠言。記過。? 觸犯法律法規，被拘留以上處罰者。除名。? 假借崗位權力，營私舞弊者。除名。

? 故意毀壞公司公物或者浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。2級警告處罰50元。? 攜帶違禁物品進入工作場所。警告1級。

? 泄露公司機密、捏造謠言或者釀成意外災害，致公司重大損失者。除名。? 以公司名義在外招搖撞騙。除名。? 工作中有過失或過錯行為者。訓誡。“）3業務技能

3.1粗暴違紀。（投訴屬實）予以辭退。3.2警械丟失,不匯報當日重大情況。予以辭退。3.3漏查隱患。一次給予警告,兩次處罰50元。3.4責任區出現案情。一次給予警告,兩次處罰50元。3.5啟封店不正常運行, 2級警告處罰50元。

3.6不看、不理解所示文件內容或簽名后不知道內容。一次給予1級警告,兩次給予2級警告處罰50元

3.7是否熟知本崗位職責和服務范圍。一次給予1級警告，兩次2級警告處罰50元。3.8是否熟知各種安全設備的功能和使用方法，并會熟練操作。一次2級警告處罰50元。

3.9是否熟知本崗位職責和服務范圍。一次給予1級警告，兩次2級警告處罰50元。3.10是否熟知各種安全設備的功能和使用方法，并會熟練操作。一次2級警告處罰50元。

3.11工作期間是否做到熱情、細致、主動。如違規一次給予1級警告，兩次2級警告罰款50元，三次訓戒。”）

五、獎勵

a)抓獲違法分子，嘉獎。

b)工作中受到顧客打罵、未爭執還手者，表揚二級。c)在惡劣環境下，冒生命危險忠于職守者，嘉獎。

d)遇非常情況，應變得當，積極主動保護公司財產和聲譽者，嘉獎。e)適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者，嘉獎。f)發生意外情況主動報告或妥善處理者，表揚二級。g)舉報、指正違規行為者，表揚二級。h)提出合理化建議被采納者，表揚二級。i)為客戶熱心服務，受客戶表揚者，表揚二級。

j)拾金不昧，事跡突出者，表揚一級，視程度可表揚二級。k)品行端正，遵守公司規章，堪為全體員工楷模者，表揚二級。l)助人為樂，主動幫助同事，事跡突出者，表揚二級。m)模范遵守公司制度，以身作則，事跡突出者，表揚二級。n)獲得社會上或公司內各種榮譽稱號者，嘉獎。o)發表重要學術論文，給公司帶來榮譽者，嘉獎。p)對國家，社會有功，給公司帶來榮譽者，嘉獎。

說明：

1、若一個月內違規行為重復出現，加重懲罰級別，直除名處分。

2、員工發生細則中未列的事項，對公司不利，應當懲罰，由部門負責人參照獎懲項目明細表懲罰原則和力度填制獎懲單，綜合管理部審核通過，報總經理批準。

3、對于公司新頒布的規章制度、員工守則等，由綜合管理部對獎懲考核項目表進行調整，調整時以新頒布的制度為準。

4、獎懲項目細則中的級別設定僅供考核人參考，考核人可根據被考核人實際行為的影響程度、給公司帶來的效益或損失等因素進行調整，但須綜合管理部審核通過。

5、對于所開出的“員工獎懲通知單”如拒絕簽字，經查實加倍處罰直至除名。如有異議參照員工考核程序第一條。

6、一級警告不做處罰，以書面形式體現。

二級警告處罰20元 三級警告處罰50元 訓誡處罰100元

表揚一級以書面形式體現 表揚二級獎勵50元 嘉獎獎勵100元

7、一個月內有二次違紀行為并處罰者，可辭退。

員工考核程序

1、員工對獎懲執行有不同意見，可到決定獎懲的上一級部門進行申辯，管理人員發生獎懲制度所規定的行為時，由其主管領導執行考核。當事人自簽單之日起在3個工作日內有到部門或綜合管理部申辯的權利。3個工作日后，若無異議，則獎懲生效。

2、綜合管理部根據考核獎懲情況進行實施，并登記匯總表，同時把當月考核結果張榜公布。

3、對領班在實際工作中執行不公或有意打擊報復者，一經查實，按處罰當事人兩倍處理。

第二篇：保安人員勞動合同

保安人員勞動合同

甲方（用人單位）：

注冊地址：

法定代表人：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

戶籍地址：

電話：

緊急聯系人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據，以資共同遵守。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經甲乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第 項執行：

1．固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完成 工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規和本合同約定的終止情形出現時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。

第二條 乙方被錄用條件為：

1．政治素質：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業，恪盡職守；遵紀守法，團結協作。

2．業務技能：

（1）具備基本法律知識，了解有關保安管理政策、規定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責相應的觀察、發現、處置問題的能力。

（4）具備使用基本消防設備、通訊器材、技術防范設施設備和相關防衛器械的技能。（5）掌握一定的防衛和擒敵技能。

3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應具備相應的文化業務知識和技能。5．年齡： 周歲。

6．其他：如合同有效期內甲方發現乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。

第二章 工作內容與工作地點

第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務與職責如下：

1．執行門衛、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。2．利用科技手段和設備執行保安服務任務。

3．對發生在執勤區域內的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當地公安機關，采取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。

4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發現執勤區域內的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協助處置。

5．保安員對執勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關或有關部門處理。支持、配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。

第四條 甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

1．甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。

2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質量要求，不能勝任工作的。

第五條 乙方接受甲方所安排的工作內容及工作條件，履行職責，并有責任按照甲方的工作部署與安排按時完成工作任務，并達到甲方規定的質量標準。

未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條 乙方的工作地點為

，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。

第三章 工作時間與休息時間

第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調休。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

第四章 勞動報酬

第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方實行計時工資制，乙方所在崗位工資由以下幾部分組成：基本工資、、；其標準分別為 元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照《勞動法》第四十四條的規定支付乙方工資報酬。

第十一條 加班計發工資基數為 元/小時，事假扣除標準為 元/天，病假扣除標準為 元/天，曠工扣除標準為 元/天。

第十二條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，由乙方在指定銀行領取。

第十三條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資。有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

1．甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。

2．甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用。3．法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

4．因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲方可以從乙方的工資中扣除。5．法律、法規規定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章

社會保險和福利待遇

第十四條 甲方根據國家和地方政府有關規定為乙方辦理社會保險。

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方政府有關規定執行。第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方政府有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．

。2．

。3．。

第六章 規章制度與勞動紀律

第十八條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十九條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時告知乙方，乙方應嚴格遵守。

第二十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第二十一條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。

第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十二條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十五條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規規定的前提下，根據平等自愿、協商一致的原則，甲乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

第二十六條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方應及時通知乙方解除本合同。

第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同：

1．乙方未能在 天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他相關手續的。

2．乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3．嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。4．嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。

5．乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損 元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

6．乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

7．乙方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

8．其他情形：。

第二十八條 除甲方規章制度另有規定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告即解除勞動合同并不給予補償：

1．連續曠工3天或一年累計曠工6天以上。

2．對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3．對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力及其他不法行為，危害人身安全的。4．挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5．私自接受業主和客戶饋贈的。

6．服務態度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7．盜竊公私財物的。

8．連續兩次在群眾測評中被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的。9．利用社會不良力量解決公司內部問題的。

10．蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配的。11．其他：。

第二十九條 乙方在工作中因工作方法簡單粗暴或工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。

第三十條 乙方可以根據法律的規定解除勞動合同。

第三十一條 乙方在試用期內解除勞動合同應提前3天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方3天的工資作為補償。試用期滿一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為補償金。

第三十二條 有下列情形之一的，合同自行終止： 1．合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2．當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。3．甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。4．乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5．乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由、乙方脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 天的。

6．乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。7．法律法規規定的其他情形。

第九章 經濟補償與賠償

第三十三條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任：

1．乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效的。

2．本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方承擔連帶責任的。

3．本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失的。4．乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失的。5．乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失的。

6．乙方因違反勞動合同中約定的競業限制義務規定而造成違約，給甲方造成損失的。第三十四條 除按本合同規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失，依照法律法規規定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中相應扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第三十六條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應該按照甲方的規定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續，甲方在扣除本合同約定的款項后支付乙方的剩余工資。乙方應在法律規定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。

第十章 培訓服務期與競業限制

第三十七條 如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第三十八條 如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協議和競業限制協議為本合同的附件。

第十一章 勞動爭議處理

第三十九條 雙方在履行本合同時發生爭議，應先協商解決。協商無效的，應自爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

第十二章 其他規定

第四十條 甲方依法制定的下列規章制度作為本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：。

第四十一條 本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十二條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，從法律、法規和規章制度。

第四十三條 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效。第四十四條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達地址。

第四十五條 甲乙雙方另行約定條款：

1．甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就工資金額和加班工資標準追究對方的責任。

2．乙方要求甲方提供住宿的，甲方免費提供住宿，乙方分攤水電費用。

第四十六條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同內容，并完全了解本合同各條款的含義。

第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

第三篇：保安人員崗位職責

保安人員崗位職責

一、保安班長職責

記、監裝、監護等各項職責的落實；

2、按時、如實填寫保安交接班記錄本，并且交班班長必須主動向接班班長解釋交接內容，保證不遺漏資料的交接，并主動向上級匯報異常情況；

3、嚴格管理安保、維穩器械（參見《警衛室物品交接清單》），并在《保安交接班記錄本》上做好交接，如有無故損壞，丟失，領用者負責照價賠償，行政部將對相關保安人員按員工守則做嚴肅處理；

4、確保監控電腦24小時不關機、不休眠、不鎖屏，且能正常使用，監控顯示器24小時能夠正常顯示，如遇監控器材無法正常工作的情形及時上報維修維護；

5、隨時關注新郵件內容，并向保安員準確傳達信息，向上級及時反映相關信息。

二、安保維穩

識別恐怖危險因素的意識和防范能力，做公司反恐維穩第一線的安全衛士；

2、保安人員需定期進行軍事訓練，與每周一升國旗儀式訓練相結合，將軍事訓練常態化，提高身體、思想素質，做好應對突發事件的準備；

3、嚴格執行人員、車輛、物品進出管制條例，嚴格盤查進廠人員、車輛、物品，將危險因素攔截在廠區門外；

4、加強重點部位的治安防范，加強防盜活動，及時發現可疑人和事，并進行妥善處理；

5、遇到緊急情況，迅速按響“一鍵式報警器”、“車間聯動報警器”通知相關人員，臨危不亂，妥善處置，并及時上報。

三、廠區巡邏

好巡更儀的使用和維護，離開門衛室如巡邏、動火監護、貨物監裝，均必須攜帶對講機和手機；

2、巡邏內容包括：每日防火巡查內容、廠區日常檢查內容，并針對不合格內容拍照留底上傳，具體內容見《保安交接班記錄本》；

3、在衛生清掃單位未進駐廠區時期，保安人員負責辦公樓前及花壇周圍區域的衛生清掃及垃圾箱清理工作，保持辦公樓前干凈整潔，廠容規整；在衛生清掃單位進駐廠區時期，保安人員負責日常檢查，并如實將檢查情況記錄在《保安交接班記錄本》；

4、巡邏頻率：白班每四小時左右一次，夜班每兩小時一次；

5、巡邏要求：時刻提高警惕，在巡邏中不斷提高對安全隱患、消防隱患和恐怖事件苗頭的敏感度，提前發現，及早杜絕；

6、對于巡邏點無故漏打、不打者視為脫崗或睡崗，按公司員工守則相關規定處理。

四、人員進出管制

1、嚴格執行外部人員入廠登記的規定；

2、除施工人員辦理臨時廠牌外，其他外部人員臨時來訪均需被訪部門人員在大門口迎接，并在警衛室保安領取訪客卡交由訪客佩戴后，訪客方可隨被訪部門人員一同進入，保安人員須做好人員進入及訪客卡發放登記；應聘人員進入廠區的特殊情況可由當班班長與公司人力資源招聘人員電話溝通，保證應聘人員出入廠區有人陪同即可，不發放訪客卡；

3、訪客無人迎接，嚴禁入廠，如有違反，嚴肅追究當班保安責任；

4、訪客出廠需要被訪部門人員送出廠門外，并由被訪部門人員負責收回訪客卡（保安人員發卡時須提醒被訪部門人員），保安人員做好訪客卡收回登記；

5、早晨9:30--10:10，下午6:30—7:00，晚上9:30—10:10，需要有保安人員在大門口內站崗執勤，嚴防外部人員混入；

6、遇大型活動，如：政府檢查團、集團公司領導蒞臨的情況會提前在行政部備案后告知警衛室，此類訪客免于發放訪客卡，可批次進入廠區。

五、車輛進出管制

1、每班需要對廠區進行執勤巡邏，白班三次，夜班六次，嚴格按照規定的巡邏路線、內容、頻率開展巡邏，并做

1、積極掌握反恐維穩器械的使用方法，積極學習恐怖事件的處置經驗，積極了解恐怖分子的行為方式，努力提高

1、密切保持與上級管理人員及本班保安人員的通訊聯絡，嚴格管理本班保安人員的出勤及值班、巡邏、檢查、登

1、嚴格執行外部車輛入廠登記的規定；

2、本公司各型車輛(汽車、機車)出門憑公司的電子派車單放行并登記；

3、持有證明來公司交貨或提貨的車輛，準予駛入廠區內有關處所；

4、外部車輛進入廠區一律按指定停車區域依序停放，不按規定者，保安應及時糾正；

5、進出公司車輛尤其是貨運車輛應一律檢查駕駛室、底盤等隱蔽空間，應當注意有無載有違禁、危險或易燃易爆物品，出廠車輛載有貨物時，應憑電子出門證仔細查驗無誤、登記后放行；

6、拉運原料棉花、成品棉紗的車輛必須從后門出入，并停放至指定的監控區域。

六、物品進出管制

1、嚴格執行物品進出廠區檢查、核實、查驗出門證及做好登記的規定；

2、凡運出公司的物品由各部門申請電子出門證，保安人員根據電子出門證內容及各級領導的審批核對無誤方能放行；

3、凡進入公司的送貨車輛，在進廠時先由保安人員查驗，登記車號、貨物名稱、進廠時間等，離廠時再經保安人員查對符合后予以放行。

七、消防安全

員一同進行檢查；

2、檢查內容為：全廠區所有消防栓、滅火器及其配套設施的可用性、使用期限檢查。包括：消防栓部件缺失或損壞情況、滅火器缺失或損壞情況、滅火器壓力情況、消防栓或滅火器更換期限情況、滅火器箱的損壞情況、檢查記錄卡的缺損情況及是否需要記滿更換；

3、檢查要求：做好檢查記錄，做好更換、維修記錄，及時向行政部消防安全管理員報告消防器材檢查情況，行政部消防安全管理員會每月不定期進行抽查，有漏檢情況按規定扣減相關人員績效分數，若一年中無漏檢情況發生，則按規定增加績效分數；

4、隱患排查跟進：根據所查出的消防隱患，由各班班長在排查完畢當日向行政部消防安全管理人員通過郵件用制式模板進行反饋，并在下一輪班跟進整改結果。

5、若發現火災，應及時組織人員撲救并于第一時間通知相關負責人。

八、貨物監裝 監裝人員；

2、裝卸貨車輛在裝卸區停放時，應當保證在監控中清除看到車牌照及裝卸過程，如不到位，請及時通過對講機調整車的停放位置；

3、貨物監裝情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

九、動火監護 監護人員；

2、一級動火必須通知行政部消防安全管理人員到現場檢查確認；二級動火必須由監護保安拍攝現場照片及視頻；三級動火由監護保安自行仔細檢查；

3、動火監護情況需要如實在《保安交接班記錄本》上做記錄。

十、鑰匙管理 好情況；

2、公司的鑰匙管理分為公司級、部門級、班組級。公司級鑰匙如大門、后門、巡邏必備的原棉庫鑰匙的使用、交接由行政部保安管理；部門級鑰匙如原棉庫、成紗庫、棧務部庫房、設備保障部二級庫、鍋爐房、廢品庫等鑰匙的使用、交接由其部門內部自行管理并做好交接記錄；班組級鑰匙如保全室、金工車間、電焊房等鑰匙的使用、交接由其班組/工段自行管理并做好交接記錄；

3、保安人員所管理的重要場所鑰匙：后門鑰匙、棉庫鑰匙、小門鑰匙平時需要進行放置在封閉空間進行鎖閉管理，鎖閉抽屜的鑰匙由保安班長隨身攜帶保管，若保安人員需要使用相關鑰匙，需要在保安班長處領用，并在保安交接班記錄本上做好使用、歸還記錄。

十一、警衛室及保安人員管理

1、嚴格執行警衛室24小時有人值守規定；

1、公司所有大門及圍欄都需要有足夠數量的鎖閉裝置或者防護網，保安人員要保管好鑰匙和及時監測防護網的完

1、保安人員對動火作業人員進行備案及現場作業監護，協助做好動火作業的開啟及關閉程序，保安班長負責指定

1、保安人員需對出廠貨物的裝貨過程進行監視，確保裝貨期間的公司及個人的生命財產安全，保安班長負責指定

1、由甲、乙、丙三班輪流進行每月消防檢查，檢查間隔時間不超過一個月，必須邀請相應的屬地消防安全管理人

2、嚴禁在警衛室吸煙、電話閑談、看書、讀報、大聲喧嘩等現象發生，違者均按相關規定進行處罰；

3、保持警衛室環境衛生干凈、整潔，物品放置有序。

十二、異常情況處理報告機制

1、異常情況指在巡邏過程中發現的異于平時正常情況的問題，例如建筑物墻體損壞、路燈損壞、可疑人員進入、暴恐襲擊、火災隱患、資源浪費等。

2、保安人員發現異常情況應第一時間報告值班保安班長，報告異常情況、發生地點、嚴重程度及應對辦法等，并在保安交接班記錄本上如實記錄；

4、若發生突發緊急異常情況，保安人員不能解決的，如水管爆裂、房屋漏雨等危害性不大，但浪費嚴重或影響正常生產的情況，由保安班長直接上報行政部安全管理人員聯系相關責任部門負責緊急修繕；

5、若發生突發危險異常情況，短時間內不能解決的，危險性較大的，如墻體坍塌、路燈損壞等情況，需要緊急設置安全補救措施，如拉警戒線、增加巡邏次數、有條件的部位進行視頻實時監控或派人蹲守等，并需要立即上報行政部安全管理人員聯系相關責任部門進行修繕；

6、若發生恐怖襲擊事件直接按響一鍵式報警器和車間聯動警報器請求外部和內部反恐力量的支援；

7、若發生5分鐘內未控制火勢的重大火災事故，在上報行政部安全管理人員的同時需要撥打119火警報警電話請求消防支援，若有人身傷害，需要撥打120急救電話進行受傷人員的醫療救助。此文件自下發之日起執行，由XJE行政部負責修改完善。

新疆溢達紡織有限公司 行政部

2017年8月18日

第四篇：保安人員手冊

安全第一

客戶至上

優質服務

誠實守信

保安人員手冊

四川煜泰保安服務有限公司 成都市保安服務總公司

保安人員守則

第一章 總則

第一條

為了強化隊伍管理，提高服務質量，圓滿完成各項保安任務，根據公安部及省、市公安部門有關規范民展保安服務業文件的精神，結合公司實際，特制定《四川煜泰保安服務有限公司保安人員守則》。

第二條

公司受省市公安局的領導和監督。保安服務是為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，保護客戶人身、財產和信息等安全，維護客戶合法權益，并積極協助公安機關預防、打擊違法犯罪活動，維護社會治安秩序的一種特殊服務。1 公司業務范圍：門衛、守護、巡邏、隨身護衛、大型活動安保控制、技術防范、安全咨詢等服務項目。

第三條

公司保安服務的宗旨是：“安全第一，客戶至上，優質服務，誠實守信。”

第四條 公司的管理體制和組織機構

1、公司實行董事會領導下的總經理負責制，設總經理、副總經理和總經理助理。

2、總經理主持公司全面工作；副總經理分管公司工作；總經理助理負責總經理交辦工作。

3、公司設綜合部、人力資源部、財務部、市場拓展部和管理部。

4、管理部負責保安隊伍建設和保安隊員的培訓工作。

第五條

公司管理部負責組織和管理保安人員履行保安合同中所承擔的保安任務。主要內容是：

1、維護客戶生產、經營、工作、教學、科研的正常秩序。

2、保護客戶合法財產不受侵犯。

3、預防客戶內部的治安災害事故。

4、應客戶要求的其他合法保安服務。第六條

公司管理部下設保安大隊，大隊下設中隊、班、組。

第二章 職

責

第七條

管理部經理職責。

管理部經理負責組織、落實、履行合同規定的保安任務；副經理協助經理工作。主要職責如下：

1、帶領全體保安人員堅持黨的路線、方針政策，講政治、顧大局，認真貫徹落實市公安局和公司下達的任務、要求，教育保安人員嚴格依法辦事，嚴明組織紀律，遵守各項規章制度。

2、公司與客戶簽訂的合同所承擔的任務、職責，積極組織各大隊全面深入的做好職責范圍內的安全防范工作，周密細致地為客戶提供安全服務。

3、從嚴治隊，嚴格保安隊伍的管理，督促保安人員認真履行職責，遵守工作紀律。

4、定期組織各大隊對保衛目標開展安全檢查，發現隱患，及時整改，堵塞漏洞，確保安全。

5、做好保安人員的日常思想政治工作，組織隊員學習時事、政治、業務技術，樹立服務意識，增強工作責任心，提高保安人員的軍政業務素質。

6、負責對保安人員力量的調整、調動。對保安人員按照德、能、勤、績四個方面進行考核，充分運用獎懲機制，對有突出成績表現優秀的給予獎勵；對違反規章制度的給予處罰。

7、定期走訪客戶，與客戶領導和保衛部 4 門密切聯系，交流情況，傾聽意見，接受監督，同時，向客戶提出安全防范的建議，改進保安工作，如遇重大、突發事件，要及時采取必要的、果斷的應急措施，積極配合有關方面做好工作。

8、堅持每月召開大隊長例會，主要內容是匯報工作，交流情況，通報信息，部署工作。

9、堅持查崗制度，采取抽查與普查相結合的形式，每月查一至二次深夜崗。

10、積極完成公司交辦的其他任務。第八條 大隊長職責

1、堅決執行上級命令，完成上級下達的各項指標、任務。

2、切實做好本隊隊員的思想政治及培訓工作，關心隊員生活。

3、及時制訂執勤方案并組織隊員認真實施。

4、負責本大隊上勤、查崗、考勤、考 5 核工作，每月必須查各執勤點二次以上，每月按時上報隊員每月考勤表及查勤表。

5、負責本大隊人員調動，合理使用保安隊員。

6、堅持每天走訪客戶，征求意見，提出建議，不斷改進工作，提高服務質量。

7、堅持每周向上級報告勤務實施狀況和隊伍狀況，若遇重大、突發事件，要立即報告，并采取相應措施，確保目標安全。

8、協助本大隊客戶合同的簽訂手續工作，按時催收保安服務費。

9、積極完成受理保安部交辦的各項臨時任務。

第九條 中隊、班、組長職責

1、積極完成上級下達的任務，及時傳達上級的批示，努力做好中隊、班、組成員的思想政治工作。

2、跟班作業，團結互愛，帶領隊員上崗完成保安任務，確保客戶安全。

3、以身作則，帶頭做好保安服務工作。

4、檢查隊員著裝和儀容，并監督隊員做好交接班。

5、建立中隊、班、組衛生制度，帶領中隊、班、組搞好崗位內外和宿舍清潔衛生。

6、定期召開班務會，民主考評會，公正、民主的考核隊員。

7、密切與客戶的關系。

8、及時清除事故及違紀隱患和苗頭，妥善處置發生的問題，對無法處理問題要及時上報。

9、班、組長不心身作則，帶頭違反紀律或對隊員工作失職和違反紀律隱瞞不報的，一次扣5—10分，直至撤銷職務。第十條 保安隊員職責

1、執行守護、巡邏等安全防范任務。

2、熟練掌握運用技術防范設施和裝備。

3、對發生在守護和執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時報告 7 當地公安機關和客戶單位，采取措施保護發案現場，協助公安機關維護發案現場秩序。

4、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等治安防范措施，發現守護執勤區域內的治安隱患，立即報告客戶單位和公安機關主管部門，并以先期處置。

5、法律、行政法規和公司規章規定的其他職責。

保安人員可以查驗出入守護的執勤區域的車輛、物品的出入手續。對違法行為應當及時制止，對現行違犯罪嫌疑人應扭送當地公安機關處理。保安人員要主動向公安機關反映治安情況和信息，支持和配合公安機關執法辦案，不得以任何理由拒絕，或者妨礙公安機關和其他執法部門依法執行任務。

第三章 守則和紀律

第十一條 保安隊員招收條件

1、男性，身高1.70m以上（條件優秀者可放寬到1.68m）；

女性，身高1.60m以上（條件優秀者可放寬到1.58m）

2、年齡18周歲以上；、3、具有初中以上文化程度；

4、品行端正，無違法犯罪記錄（需戶口所在地公安機關出具無犯罪證明）；

5、雙眼裸視在0.8以上，臉上無明顯疤痕，無紋身、無殘疾、無傳染疾病、精神病、癲癇病，身體健康（需縣級以上醫院出具的體檢證明）；

第十二條 保安人員必須嚴格遵守和認真執行國家的政策、法律和有關事例，嚴格遵守和認真執行公司和客戶制定的有關保安的各項規章制度。第十三條 服務命令，聽眾指揮，忠于職守，愛崗盡業。

第十四條 依法辦事，廉潔奉公，不以任何借口損害客戶的合法利益。

第十五條 保安人員上崗執勤，必須嚴格按照規定著裝，衣帽整潔，佩戴保安標志和執勤證件，儀容端莊，精神飽滿。第十六條 堅持“敬禮”制度

1、糾正違章先敬禮。

2、保安人員交接崗相互敬禮。

3、遇公司領導及應客戶要求向客戶領導、職工敬禮。

第十七條 上崗執勤，語言文明，糾正違章或處理問題時，要熱情、大方、自然地運用文明服務用語。如：您好、請出示證件、請稍候、對不起等。

第十八條 遇客戶職工上、下班時間，客戶開展重大活動日，應客戶要求可站禮賓哨。第十九條 保安人員職業道德：

服從領導，聽眾指揮；忠于職守，竭誠服務；

文明執勤，禮貌待人；不畏艱險，勇于同違規違紀行為作斗爭；

遵紀守法，廉潔奉公；謙虛謹慎，團結協作；

第二十條 保安人員不得有下列行為：

1、剝奪、限制公民人向自由；

2、搜查他人身體、攜帶物品或扣押他人合法證件、合法財產；

3、辱罵、毆打他人或唆使毆打他人；

4、私自為他人提供保安服務；

5、阻礙國家機關工作人員依法執行職務；

6、為客戶追索各類債務或解決勞務糾紛；

7、遵守公司和客戶的保密制度； 第二十一條 內務制度

1、保安人員宿舍內務必須講究衛生。鋪、被褥疊放整潔、統一，物品放置有序，門窗清潔衛生，地面無煙頭，痰跡，雜物，室內無異味，按責任制輪流清掃。

2、崗位內務衛生：值班室（亭）監控室 11 內外地面清潔，門窗干凈，辦公物品及裝備器械放置整齊有序。第二十二條 請、銷假制度

1、保安隊員必須做到外出請假，歸隊銷假；

（1）凡請假六小時以內，須寫好請假條，由本執勤點負責人按實際情況，同意并做好記錄后離隊。

（2）凡請假在六小時以上至三天以內的，必須經主管大隊長批準。

（3）請假三天至十五天的，由受理部經理批準，同時由大隊長派人頂替其工作后方能離隊（并記入月考勤內），超過十天的，由公司分管副總批準，全年事假不得超過十五天。

2、凡病假必須縣級以上醫院出具病情診斷及休息證明，公司可視其情況予以安排。

3、請假者必須在規定時間內歸隊銷假，無故不按時歸隊者及無故不到崗達八小 12 時者，作自動離職處理，解除勞動合同，并不予經濟補償。

4、在職期間，凡遇婚、喪假，假期均根據國家法律規定執行。

5、大隊長請假六小時至三天的，報受理部經理批準，三天以上的報公司分管副總批準。受理部經理請假須報公司總經理批準。

6、凡請假未經批準私自離隊者或未請假私自離隊達八小時者，作自動離職處理，解除勞動合同，并不予經濟補償。第二十三條 保安隊員違紀及辭職規定

1、隊員違反公司規章制度，按受理部規章制度的相關條款給予相應處分，報公司人事部門解除其勞動合同。

2、因保安隊員不履行工作職責，造成客戶中斷或終止保安服務合同，一律視為嚴重違紀，公司可單方解除勞動合同，并不予經濟補償。

3、隊員因工作失職給公司或客戶造成損失達到2000元的，一律視為嚴重違紀，作解除勞動合同處理，并不予經濟補償。且應依法承擔賠償責任。

4、凡要求辭職的保安隊員，應在三十日前提出書面申請，在此期間不得離開工作崗位，解除勞動合同時，不予經濟補償。

5、隊員辭職離隊時，必須交回標志、警具、工作卡及公用物資，寫好辭職報告后，由管理其所在執勤點的大隊長簽字后，經受理部內勤審查，報經理批準后方可退出公司。若隊員辭職時不交回上述物品及辭職報告者，公司人權在工資中扣除。

6、如公用物資丟失或損壞必須照價賠償。

7、辭職手續必須本人親自辦理。特殊情況，由代辦者持辭職人身份證復印件委托書方予辦理。

8、保安隊員在非工作時間內從事與工作無關的活動受到人向傷害及造成經濟損 14 失的自行負責和自行承擔法律責任，并均視為嚴重違紀，解除勞動合同，不予經濟補償。

9、因本人犯罪或者違反國家相關法律法規及行政法規的；釀酒的；自殘或者自殺的；因吸毒、打架斗毆或者其它違法行為被公安機關追究其刑事責任的；違反保安職業道德的，均視為嚴重違紀，解除勞動合同，不予經濟補償。

10、保安隊員若需加班的，需經批準后或上級領導安排后方可執行。

11、保安隊員應嚴格遵守保安人員相關規定，遵章守紀，因違反相關規定及操作規程的，造成人身傷害及經濟損失的自行負責，視為嚴重違紀，解除勞動合同，并賠償由此造成的經濟損失。

12、公司可以根據保安隊員工作能力、身體狀況，調整其工作崗位一次，保安隊員不服從管理部另行安排崗位的公司有權 15 解除其勞動合同，并不予經濟補償。

第四章 執勤須知

第二十四條 上級下達上崗命令后，必須按時著裝到達崗位，要明確命令規定的保衛目標，范圍和應承擔的責任。

第二十五條 必須牢記火警（119）、盜警（110）、救護（120）、自來水維修電話（962965）、電力公司搶修電話（95598）、煤氣總公司（962777）。

第二十六條 嚴格交接班制度，下崗不接，上崗不離。

第二十七條 執勤中應遵循的幾個原則：

1、糾正違章和處理治安糾紛，要采取“宜散不宜聚”，“宜解不宜結”，“宜順不宜激”，的原則，以疏導教育為主，防止矛盾激化。

2、嚴格依法辦事。必須在法律規定范圍內進行工作，沒有搜身、傳訊、拘留及使 16 用武器、警械的權利。

3、處理事件必須做好執勤記錄，其內容包括時間、地點、對象、事件、報警和警方或上級領導到達的時間，以及事件原因和處理結果等。

4、對客戶提出合同范圍以外的任務，必須及時向上級報告，待上級批準后方能執行，如遇特殊情況，可先執行后報告，但必須注意任務的合法性。

第二十八條 保安人員在執勤時，對處主要任務應按下列要求進行工作。

1、當責任區發生正在作案的違法犯罪嫌疑人時，必須及時制止，抓獲違法犯罪嫌疑人，及時扭送當地公安機關或客戶單位保衛部門處理，在制止犯罪時應機智勇敢。

2、防盜

（1）檢查目標封閉狀態和防范設備狀態，發現不安全因素，要及時糾正并立即報告。（2）發現可疑人員或可疑車輛靠近保衛 17 目標或徘徊于目標周圍者，應嚴密注視其動態，并向直接領導或客戶責任人報告。（3）嚴格門衛制度，在執行客戶物品出門檢查制度時，只能在規定合法的范圍內進行，不得侵犯人身權利。

（4）發生盜案后，在首先保護好現場的前提下，必須及時報告直接領導和客戶單位責任人以及當地公安機關。

3、防火

（1）要熟悉責任區的火源、電源等可能引發火災的部位，隨時進行檢查，排除不安全因素。

（2）要熟悉責任區消防設備的位置，使用方法，數量和有效期限。

（3）一旦發現火災，必須及時采取措施撲滅，現時呼救和報警。

（4）滅火的基本方法：a:隔離來火法b：冷卻滅火法c：窒息滅火法d：抑制滅火法。

4、防破壞事故

（1）要明確責任區的機密要害部位，來回防范。

（2）要注意客戶內部矛盾激化可能引起的破壞行為。

5、防自然災害事故

要明確責任區內一旦發生水災，雷擊等自然災害事故可能造成損失的設施和部位，一有險情，重點保衛，防患于未然。

第五章 勤務考評和獎懲

第二十九條 考評標準

1、勤務考評實行責任分，隊員每月基分統一為10分，每分值為10元。

2、在10分基礎分的基礎上，視其履行職責，完成任務，遵守紀律、守則等情況酌情進行加減分。

3、當月扣分達10分，每季度累計扣達20 19 分，全年累計扣分達30分者均視為嚴重違紀，可以作開除處理。第三十條 考評程序

1、由班、組長召集本班組隊員民主考評，落實基礎分，評出增減分。

2、由大隊長召集中隊長和班、組長復評。每月底前將本月考評報公司管理部審核。

3、考核結果由主管副總簽字后送財務部，由財務部在工資中兌現。

4、大隊長由受理部考評。

5、受理部經理副經理由公司考評。第三十一條 增分（每分分值10元)

1、堅守崗位，忠于職守，有效的保衛責任區的安全，受到客戶和群眾書信表揚或感謝信的加2分，送錦旗的加5分。

2、凡抓獲現行違法犯罪嫌疑人加5—10分。

3、積極制止違法犯罪，捕捉違法犯罪嫌疑人，及時發現和撲救火災，排除事故、20 險情的加5—10分。

4、守護項目全年無刑事，治安案件和安全責任事故，無違法亂紀，受到客戶好評的加10分。

5、廉潔奉公，拒收賄賂，拾金不昧，為客戶、群眾做好事，受到客戶、群眾好評的加1—5分。

6、工作成績顯著，受到公司或客戶單位通報表揚的加2—5分。

7、提出合理化建議，被公司或客戶單位采納的加5—10分。

第三十二條 減分（每分分值10元）

1、嚴格考勤制度，凡遲到、早退、脫崗、串崗30分鐘的減2—5分，達30分鐘按曠工半天對待，扣3分，扣發工資2天，全月曠工累計達2天的作嚴重違紀處理，同時解除勞動合同，并不予經濟補償。

2、違反執勤紀律，帶親友到執勤點，出現一次減2分。在崗上飲酒、睡覺、賭博、21 看書刊、玩手機，出現一次扣2—10分。著裝不整，著混裝者，出現一次扣2—5分。出現上述情況三次者做嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經濟補償。

3、未經大中隊長同意私自換崗，出現一次扣3分，出現上述情況三次者，做嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經濟補償。

4、違反本條例第十十五條者，出現一次扣2分。出現三次者，做嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經濟補償。

5、丟失或無故損壞，或外借執勤器械裝備，除本人負責賠償外，出現一次減3分。

6、無幫損壞或私自動用、外借客戶公私財物，除本人負責賠償外，出現上述情況兩次者作嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經濟補償。

7、不服從班、組長、中隊長以及客戶領導和保衛部門正常管理和安排的，出現一次減5分，情節嚴重的給予紀律處分。出 22 現上述情況三次者作嚴重違紀處理并解除勞動合同，不予經濟補償。

8、工作不負責任，受到客戶批評經核實確有過錯的，出現一次減2分。被客戶要求撤回的一次扣5分，被客戶要求撤回兩次的作嚴重違紀處理，并解除勞動合同，不予經濟補償。造成責任事故的除扣除基礎分外，視情況處理。

9、班、組長不以身作則，帶頭違反紀律或對隊員工作失職和違反紀律隱瞞不報的，一次扣5—10分，直至撤銷職務。

10、入職前未如實提供或提供虛假證件的，作解除勞動合同處理不予經濟補償。

11、凡有本條例第十九條例舉行為的扣10分。

第三十三條 大中隊長的減分

1、作風嚴謹，行為端正，不參加與賭博，釀酒鬧事，打架斗毆等，有損公司象和利益扣5分。

2、嚴禁酒后駕車、開賭汽車，因自身違章等造成的損失，由本人負責，對工作帶來影響的，視情況扣5—10分。

3、因管理不善，本隊隊員在保安責權范圍內發生責任事故的，每發生一次扣3分。

4、所管理隊員有違法犯罪活動的扣5—10分。

5、各大隊應每月對所屬執勤點進行不少于二次的查勤，每少一次扣2分。

6、目標單位主管部門反映大中隊長管理有問題或經常不查點的，收取隊員禮物或被隊員投訴有其它方面問題的，一經查實從嚴處理扣10—20分，并降職。

扣除全部退還，每發生一次扣10分，同時報公司按規定處理。

7、大中隊長所管轄執勤點，有克扣隊員工資、加班費、臨時勤務費，除全部退還外，扣10分，同時報公司按規定處理。

8、凡半個月內，新隊員來辦入職手續的 24 扣10分。

9、凡合同未到期且無正當理由提前申請終止合同的，按合同人數一人扣除大中隊長3分。

10、凡不按時向公司報月考勤表的，每次扣大中隊長5—10分。

11、本規定從二Ｏ一五年十二月一日起執行，解釋權屬公司管理部。

二Ｏ一五年十一月二十日

第五篇：保安人員管理制度

保安人員管理制度

一、服從街道安排，牢固樹立保衛本單位的責任意識，自覺遵守國家法律、法規和本單位制定的規章制度，做到有令責行，有禁則止。

二、上崗時要著裝整齊、儀表端正、精神飽滿，舉止文明。接待來訪或辦事人員要做到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲。”暫時按規定不能辦的事要說明理由耐心解釋請對方諒解，禁止打架斗毆，不良行為的發生。

三、嚴格落實責任制，不準超越職責權限，不準脫崗、離崗、睡崗、空崗，不準喝酒上崗，不準披衣服敞懷，卷褲腿，歪戴帽子，穿拖鞋。

四、要全面熟悉本單位的通信聯絡和報警裝置，消防器材和使用方法，了解單位的要害部位，做到情況祥明心中有數，并晝夜保證電話、對講的暢通。

五、在自己負責的勤務范圍內，一旦發生案件和自然災害事故，一要保護好現場。二要及時向本單位領導和公安機關報告，三要維護好現場秩序，防止壞人的破壞。在任何情況下都要保持清醒的頭腦，不慌不亂，處理問題要果敢沉著，防止事態擴大，必要時撥打110報警，并把情況及時反饋到街道主管領導。

六、班與班都要提前10分鐘接崗，認真做好接交班工作并做好執班出勤記錄。在值班過程中遇到的問題要按照本單位“七何”的要求去做。（何時、何人、何事、何因和造成何后果，以及做何處理），做好登記，對沒來得急處理完的事交接班時應交代清楚，告之交接班人由接班人進行處理。

七、白天值班南大門安排一名保安人員，負責機動車有序停放在車位內，各種自行車、電動車有序停放在大門外東側或大門外西則大屏幕下，本單位標志性碑刻前，禁止任何車輛停放，更不準任何車輛堵塞大門口及消防通道。同時要看護好館內外的各種設施和各種花草樹木，嚴禁館內遛狗。

八、辦公區頂層平臺上，不準小孩玩滑板，本單位辦公區大門不準小孩玩耍，以減少對領導辦公時燥音的影響，更不準無關車輛停放。

九、觀眾出口通道安排一名保安人員，要禁止本單位工作人員騎車進入，以免發生危險。觀眾只允許走出，不允許進入。如有辦事來訪者，要執班人員要事先進行電話聯系有關部門，得到準許后方可放行，報紙、快遞及郵件出口保安人員交由下沉庭院保安直接送達辦公室。來訪參觀的領導車輛要及時指揮停放到適當位置。

十、夜班值班三名保安全部上崗，對本單位外圍進行巡邏，每30分鐘巡視一次。負責檢查本單位門窗是否完好，特別是重要部位，要勤查、勤看、勤關注，如遇嫌疑人要認真檢查仔細盤問，發現問題及時上報，保安人員要做到腿勤、眼勤、手勤，班組人員夜間值班要做好有序對接，不準空崗、脫崗、睡崗。要經得住街道、本單位領導的突擊檢查和監控的監督，對夜間不負責任有脫崗、睡崗、空崗的行為人要及時反饋到各級領導，以糾正錯誤，確保安全。

十一、所有保安人員每月安排二天的休息時間（各班均從每周五的上午開始休班）在本班的本周內休完。超過2天休息日仍有事的人員需提前請假由街道統一安排人員補崗，同時按日扣除補崗費50元，待開支時由街道扣除。

十三、保安人員在履職期間要認真負起責任，不辜負街道、本單位領導對保安人員的期望，盡職盡責的做好本單位的安全保衛工作，讓街道領導放心，讓本單位領導滿意。

做為保安人員，必須遵守各項規章制度，違者視情節給予警告，罰款處理，屢教不改者要進行辭退合同自行終止，對不負責任玩忽守造成嚴重后果的移交司法機關處理。

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