第一篇：榮譽董事長個人獎勵基金

關于xxxxx年“榮譽董事長個人獎勵基金”評選工作的通知

各子公司：

根據《關于設立“榮譽董事長個人獎勵基金”決定的通知》精神，為表彰對企業做出無私奉獻的基層工作員工群體，激發職工愛崗敬業、在本崗位起到積極帶頭作用，現將評選相關工作事項通知如下：

一、獎項設置

優秀保潔員、優秀保安員、酒店優秀服務員

二、參評范圍

房產集團、忠泰物業、吉星物業、藍天賓館、白云酒店在崗且簽訂正式勞動合同，工作滿一年的保安、保潔、服務員崗位員工。

三、獎項評選標準

（一）優秀保潔員

1、個人儀表干凈整潔，精神面貌良好；

2、保潔區域內各類檢查合格、無小廣告等；

3、遵章守紀，本年度無任何違章違紀不良行為，無業主(客戶)投訴；

4、工作勤勉、任勞任怨、全年全勤；

（二）優秀保安員

1、個人儀表干凈整潔，精神面貌良好；

2、當班期間所負責工作區域，未發生物品、車輛等丟失，無重大安保事故；

3、本年度無任何違章違紀不良行為，無業主(客戶)投訴；

4、能按照公司的標準操作流程開展保安工作，工作語言、動作規范；

5、全年全勤。

（三）酒店優秀服務員

1、個人儀表干凈整潔，精神面貌良好；

2、服務時保持微笑、態度謙和禮貌；

3、能按照公司的標準操作流程開展服務工作，服務語言、行為規范；

4、遵章守紀，本年度無任何違章違紀行為，無客戶投訴事件發生；

5、全年全勤。

（四）符合上述評選標準條件，且本年度有下列情形的，予以優先考慮：

1、有拾金不昧、見義勇為等各類好人好事先進事跡的；

2、獲業主(客戶)的表揚信、錦旗或獲業主(客戶)公開表揚者的；

3、在省市縣或單位組織的技能比賽中獲獎的，或獲得其它榮譽的；

4、家庭困難者優先。

四、獎勵標準

每項獎勵2000元獎金，并授予榮譽證書。

五、評選流程及時間安排

序號 評選流程 時間安排

組織部門 信息公布 12月20日

人力資源部 獎項申報 12月20日—12月22日

各參評單位 資格審查 12月23日

評選領導小組 獎項評議 12月24日

評選領導小組 結果公示 12月26日-12月28日

評選領導小組 評選結果上報 12月29日

評選領導小組 獎勵表彰 年終總結會

人力資源部

六、申報要求

1、請各公司根據分配推薦名額，內部評議后，再推薦上報，填寫并提交《榮譽董事長個人獎勵基金申報表》及相關附件材料。

2、獎金相關的稅費由獲獎個人承擔。

3、請于12月23日前，將申報資料提交至集團人力資源部（聯系人：，逾期未交的，視為放棄參評。

附：

1、推薦名額分配表

2、榮譽董事長個人獎勵基金申報表

第二篇：某股份公司董事長獎勵基金管理辦法

文章標題：某股份公司董事長獎勵基金管理辦法

第一條為完善公司法人治理結構，建立高效的公司績效激勵機制，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱董事長獎勵基金是指專項用于獎勵對公司發展作出貢獻的有關人員的基金。

第三條董事長獎勵基金用途為：

1.效益獎：獎勵為提高公司經濟效益作出貢獻的有關人員。

2.創新獎：獎

勵提出管理創新和技術創新的意見，并被采用后取得良好效果的有關人員。

3.成本獎：獎勵為公司降本增效作出貢獻的有關人員。

4.安全獎：獎勵為公司安全、環保、消防工作中作出貢獻的有關人員。

5.企業文化獎：獎勵為公司企業文化建設作出貢獻的有關人員。

6.特別貢獻獎：獎勵為提升公司知名度、美譽度，以及為公司發展等作出突出貢獻的有關人員。

第四條董事長獎勵基金應?？顚Ｓ?，不得用于任何形式的經營性投資。（經營性投資包括但不限于用于購買國庫券、企業債券、股票和投資基金。）

第五條公司設立董事長獎勵基金管理委員會，由公司董事長、黨委書記、總經理、總會計師、董事會秘書五人組成，公司董事長兼任董事長獎勵基金管理委員會主任。

第六條董事長獎勵基金管理委員會的主要職責為：

1.制訂董事長獎勵基金預算和使用計劃提供建議；

2.定期向董事會匯報董事長獎勵基金使用情況；

3.制訂及完善董事長獎勵基金管理規章制度；

4.對董事長獎勵基金用途及使用效果提出評審意見；

5.提名基金獎勵獲獎人員。

第七條[找材料到好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-網上服務最好的文秘資料站點]董事長獎勵基金按公司經審計后凈利潤的一定比例預提。董事長獎勵基金每預提比例為上經審計后凈利潤的1～5。預提比例為上經審計后凈利潤的1～3時，董事會授權董事長獎勵基金管理委員會確定提?。活A提比例為上經審計后凈利潤的3～5時，由董事會確定提取。

第八條董事長獎勵基金上余額及利息結存轉入下基金賬戶，作增加基金額處理。

第九條董事長獎勵基金管理委員會以到會委員半數通過決定基金的使用方案。在該使用計劃范圍內由董事長授權董事長基金獎勵委員會在授權范圍內具體安排使用，董事長獎勵基金委員會定期向董事長匯報基金的使用情況。

第十條公司計劃財務部對董事長獎勵基金進行財務管理，設立董事長獎勵基金賬戶，單獨核算，定期向董事長基金管理委員會提交基金財務資料。

第十一條公司審計監察室、董事會辦公室負責對董事長獎勵基金的使用進行監督。

第十二條本辦法的解釋權屬公司董事會。

《某股份公司董事長獎勵基金管理辦法》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀某股份公司董事長獎勵基金管理辦法。

第三篇：個人榮譽

個人榮譽

2007年被學校評為優秀教師

2007年獲得湘鄉市教育教學論文三等獎 2008年被評為湘鄉市優秀班主任 2008年被評為湘潭市優秀指導教師 2008年獲得湘鄉市教育教學論文二等獎 2009年被學校評為優秀教師 2009年被評為湘鄉市優秀班主任 2010年被評為湘鄉市優秀教師 2010年獲得湘潭市教育教學論文一等獎 2010年獲得湘鄉團市委先進個人 2011年被評為湘鄉市優秀教師 2011年被評為湘潭市優秀教師 2011年獲得湘鄉市教育教學論文三等獎 2012年被學校評為先進工作者

2012年參加湘潭市職業院校教師技能競賽,獲二等獎2013年獲得湘鄉市優秀教育工作者 2013年獲得湘鄉市教育教學論文一等獎

第四篇：學校近三年獲得縣級以上榮譽和獎勵

學校近三年獲得縣級以上榮譽和獎勵

一、榮譽：

1、2010年4月，獲南昌市網上祭奠先烈先進單位（行政發文公告，但未發牌匾）

2、2010年6月，榮獲南昌市中小學德育工作示范學校 3、2010年12月，獲南昌市中小學素質教育工作示范學校 4、2010年12月，獲南昌市社會主義新農村示范學校 5、2011年1月，獲江西省教育質量提升年活動先進單位 6、2011年3月，獲全縣“五五”普法先進單位 6、2012年3月，獲新建縣教體局中考優勝單位

二、獎勵：

1、2010年6月，獲新建縣教體局中考體育組織獎2、2011年11月，獲新建縣教體局第八屆“園丁杯”教學大賽團體三等獎。

3、2011年12月，獲新建縣教體局目標管理考評最高獎——綜合獎

第五篇：內工大獎勵基金

第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 內蒙古工業大學張晨鼎獎勵基金管理條例

第一章 獎勵宗旨及基金來源

本獎勵基金最初由我校1994屆研究生魏雄輝捐資，并以其研究生導師張晨鼎教授的名義設立的專項基金。宗旨是為促進母校研究生教育事業的發展，獎勵品學兼優的在校博士、碩士研究生。

該獎勵基金總額最初為10萬元人民幣，2004年魏雄輝再次捐資10萬元，2005年校研究生處將處內創收收入10萬元捐入該基金，2007年底我校原校長張晨鼎教授榮獲2006“內蒙古自治區杰出人才獎”，并且將獎金中的10萬元捐入該基金，使基金總額達40萬元。每學年將基金的存款利息作為獎勵金。

第二章 獎勵名額及額度

本獎勵基金分設一、二等獎兩個等級，每學年獎勵研究生14名，其中化工學院至少4名。

一等獎學金獎勵每名研究生2000元、二等獎學金獎勵每名研究生1500元。

第三章 申請條件

申請人范圍：

國家計劃招收的全日制在校博士、碩士研究生。

對研究生申請人的要求：

（1）申請人品學兼優、遵紀守法，積極參加集體活動，須經導師和所在學院推薦。

（2）博士研究生應修滿個人培養計劃規定的學分；以第一作者（或導師為第一作者，博士生為第二作者）在國外專業刊物或國內由一級學會主辦的核心刊物上發表兩篇以上（含兩篇）學術論文，其中至少有一篇學術論文被SCI或EI收錄；同等條件下具有專利、專著及獲科研成果獎者優先。

（3）碩士研究生要求每門課程成績達到70分以上，國家英語六級考試總分達到合格線以上；以第一作者（或導師為第一作者，碩士生為第二作者）在省部級學術刊物發表至少一篇學術論文；對于在科研工作中取得突出成果、發明專利或在重要核心期刊上發表較高水平論文者，其課程成績的要求可適當放寬。（4）在校期間未獲得過其它研究生專項獎學金。

第四章 申請及審批程序

每年4月底前，由本人按研究生學院提供的有關申請表提出申請。研究生學院將申請人名單和有關材料匯總后報送評審委員會評審，頒獎時間為每年5月。

第五章 組織機構

獎勵基金評審委員會由張晨鼎教授和學校有關部門負責人5~7人組成，評審結果和獲獎名單函告魏雄輝博士，獎勵基金由研究生學院代為管理。第七條第八條第九條

第六章 其它

第十條 本條例由校研究生學院組織實施并負責解釋。第十一條 本條例自發布之日起執行。

內蒙古工業大學 2009年3月1日