第一篇：校長獎勵基金暫行辦法(試行)

校長獎勵基金暫行管理辦法（試行）

為規(guī)范校長獎勵基金的申報與評審，特制訂本辦法。

一、獎勵對象

第一條 校長獎勵基金是學校用于獎勵在年度教學、科研、管理和服務工作中取得突出成績的單位、部門和教職員工的專項經(jīng)費。

第二條 所有校長獎勵基金獲獎項目的知識產(chǎn)權(quán)屬于學校。

二、獎勵類別

第三條 校長獎勵基金設常規(guī)獎和特別嘉獎兩種獎勵，并分設集體獎和個人獎。集體獎指以學校各級單位或團體名義獲得的獎勵；個人獎指以學校教職員工個人名義獲得的獎勵。

（一）常規(guī)獎

常規(guī)獎指教學、科研、管理與服務的周期性和即時性評選的獎勵。常規(guī)獎分為教育教學類、科技類、管理與服務類三大類。

1．教育教學類

包括學校普通全日制教育和繼續(xù)教育的教學、教學研究、教學改革獎勵。教學建設與競賽獎勵、高等教育研究項目及成果獎勵、學位與研究生教育工作獎勵納入教育教學類。

主要項目如下：

（1）教學能手、教學團隊、教學名師、優(yōu)秀導師、指導教師；

（2）專業(yè)建設成為重點、特色等突出專業(yè)；新增本科專業(yè)和學位點；

（3）精品課程；出版主編教材；（4）教育教學改革課題立項；（5）教育教學改革成果與實施；

（6）實習基地、培養(yǎng)創(chuàng)新基地、實驗室建設立項；（7）學科（含專業(yè)、課程）競賽獲獎的指導教師；（8）優(yōu)秀畢業(yè)論文、設計。2.科技類

包括科研課題立項、科研成果、發(fā)明專利獎勵。主要項目如下：

（1）縱向科研課題立項；（2）科技成果獲獎；

（3）學科建設方面的創(chuàng)新團隊、產(chǎn)學研基地、重點實驗室、重點學科、重點研究基地；

（4）發(fā)明專利；（5）學術(shù)專著；（6）論文收錄。3.管理與服務類

校屬各單位及其員工在履行崗位職責、開展管理和服務中，為推進學校工作或重大活動起到組織、參與或協(xié)助作用，取得突出成績并獲獎的項目。主要項目如下：

（1）獲得衡陽市委、衡陽市人民政府、湖南省廳局級及以上級別（以獲獎證書或者文件的公章為準）的中國共產(chǎn)

黨組織、國家政府及部門、工會和共青團組織授予的榮譽稱號的集體和個人。

（2）專項工作競賽獲得廳局級二等獎及以上獎勵；（3）文體活動、知識競賽（不含學科競賽）獲得廳局級一等獎及以上獎勵。

（二）特別嘉獎

特別嘉獎主要獎勵在教育教學、科研、管理和服務中，對學校辦學層次的提升、辦學范圍的擴大、辦學水平的提高和辦學影響的增強具有重大作用和原創(chuàng)意義的項目。特別嘉獎項目為常規(guī)獎勵未列入的項目，主要項目如下：

（1）新增博士后流動站；

（2）新增教育教學、科研、管理與社會服務項目的資質(zhì)；

（3）新增辦學領(lǐng)域且具有一定規(guī)模；（4）根本性提升招生層次；

（5）專項管理、服務工作改革取得突破性進展和突出成績；

（6）維護社會安全、穩(wěn)定，見義勇為、救困扶危等行為事跡顯著、影響突出，并在市級及以上新聞媒體專題報道；

（7）其他對學校有重大貢獻。

特別嘉獎納入管理類組織評獎。本辦法未涵蓋的其他項目作為特別嘉獎項目提交校長獎勵基金評審委員會審定。

三、評獎依據(jù)

第四條 所有獎勵必須具有真實、準確和有效的依據(jù)。特別嘉獎項目必須具有相關(guān)支撐性文件、數(shù)據(jù)和資料。

常規(guī)獎勵項目必須具有文件或獎狀原件。

第五條 作為依據(jù)的文件或獎狀必須是中國共產(chǎn)黨的各級組織、國家各級政府及部門、工會和共青團的各級組織的發(fā)文或授獎。

第六條 以下項目不列入校長獎勵基金評獎： 1.學會、研究會、協(xié)會等非編機構(gòu)及除工會、共青團外的社會團體的評獎；

2.專項工作競賽獲得廳局級二等獎（不含二等獎）以下獎勵；

3.學校教職員工的校外兼職取得的獎勵（署名南華大學作為參評單位或個人除外）；

4.未納入教育教學、科研類獎勵的文章、論文及其獎勵。

5.優(yōu)勝獎； 6.組織獎；

7.文體活動、知識競賽廳局級一等獎（不含一等獎）以下的獎勵；

四、評獎標準

第七條 常規(guī)獎勵按照分類制訂的具體獎勵標準和辦法核定。

1．教育教學類獎勵分別按照《南華大學教學建設與競賽獎勵辦法（試行）》、《南華大學高等教育研究項目及成果獎勵辦法（試行）》、《南華大學學位與研究生教育工作獎勵辦法（試行）》規(guī)定的標準核定。

2．科技類獎勵按照《南華大學科技工作獎勵辦法（試行）》

規(guī)定的標準核定。

3.管理與服務類獎勵按《南華大學校長獎勵基金特別嘉獎及管理與服務類獎勵辦法（試行）》規(guī)定的標準核定。

學校職能部門組織的其他獎勵項目獨立辦理，不納入校長獎勵基金項目獎勵。

第八條 特別嘉獎項目及其標準的核定由校長獎勵基金評審委員會評定并報校務會審定，不與常規(guī)獎重復獎勵。

第九條 同一項目多次獲獎取最高級別給予評獎。

五、評審辦法

第十條

學校成立校長獎勵基金評審委員會和辦公室。評審委員會主任委員由校長擔任，分管教學、科研校領(lǐng)導和紀委書記任副主任委員，相關(guān)職能部門負責人為委員，負責評定校長獎勵基金的各類獎勵。

評審辦公室設黨政辦，黨政辦主任任辦公室主任，負責組織各類獎勵項目的評審工作。

第十一條

評審委員會下設評審小組，組織初評教育教學類、科技類、管理與服務類三個類別獎勵。

1.教育教學類：

（1）教學建設與競賽獎勵評審小組由分管教學工作的校領(lǐng)導任組長，教務處處長任副組長，負責初審教學建設與競賽獎勵，由教務處組織初評；

（2）高等教育研究項目及成果獎勵評審小組由分管教學工作的校領(lǐng)導任組長，高教所所長任副組長，負責初審高等教育研究項目及成果獎勵，由高教所組織初評；

（3）學位與研究生教育工作獎勵評審小組由分管研究

生教育教學工作的校領(lǐng)導任組長，研究生處處長任副組長，負責組織初審學位與研究生教育工作獎勵，由研究生處組織初評。

2.科技類獎勵評審小組由分管科學研究與技術(shù)開發(fā)的校領(lǐng)導任組長，科技處處長、軍工辦主任、人文社科處處長任副組長，負責初審科技類獎勵，由科技處和人文社科處組織初評。

3.管理與服務類獎勵評審小組由分管黨政辦的校領(lǐng)導任組長，黨政辦主任任副組長，負責初評管理與服務類和特別嘉獎項目，由黨政辦組織初評。

第十二條

校長獎勵基金獎勵每年評審一次，下學期中期完成。

獎勵項目校務會審定通過后不予以復議。遺漏項目可在第二年補報，標準和辦法依照申報年的規(guī)定執(zhí)行。

五、評審程序

第十三條

校長獎勵基金獎勵項目評審實行申報制。1.申報校長獎勵基金的單位和個人需交驗獲獎證書、文件原件，并附獲獎證書、文件復印件一份向責任部門申報。

2.各單位辦公室按各類獎勵的要求收集本部門集體和個人的申報材料并匯總，統(tǒng)一報送責任部門。

3．各類獎勵負責組織初評單位為責任部門。

4.申報校長獎勵基金特別嘉獎項目須填寫《南華大學校長獎勵基金特別嘉獎申請表》。

第十四條

校長獎勵基金獎勵項目評審實行集體評審制。

各類獎勵由相應責任部門匯總申報項目，報評審小組初審，并根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定的標準擬定獎勵等級與額度，再報校長獎勵基金評審辦公室，經(jīng)校長獎勵基金評審委員會評定，由評審辦公室提交校務會審定。

第十五條

校長獎勵基金獎勵項目實行公示制。校長獎勵基金各類獎勵項目經(jīng)評審委員會評定后，分類在網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)公示5個工作日。公示期內(nèi)相應責任部門受理并核實對獎勵項目的舉報和差錯修正，超過公示期不再受理。漏報項目當年不補報，可在第二年補報。

第十六條

校長獎勵基金獎勵項目審定實行民主集中制。

校長獎勵基金各類獎項經(jīng)校長獎勵基金評審委員會評定后，提交校務會研究決定并發(fā)文。

第十七條

校務會審定通過后不予以復議。

第十八條

校長獎勵基金獎勵項目及獎金的核發(fā)由財務處根據(jù)校長獎勵基金獎勵文件核發(fā)。

六、經(jīng)費管理

第十九條

學校每年預算一定的經(jīng)費作為校長獎勵基金，納入當年的預算。

第二十條

校長獎勵基金作為專項經(jīng)費使用，不得挪作他用。一般當年提取當年使用。科研類和教育教學類獎勵經(jīng)費分別計入相應學校財政支出科目。

第二十一條

各類獎項由相應責任部門負責匯總、核查、把關(guān)，出現(xiàn)差錯由相應責任部門負責。

第二十二條

校長獎勵基金項目弄虛作假、重復申報等違規(guī)行為，除追回獎金外，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

七、附則

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由黨政辦負責解釋。

第二篇：湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金管理暫行辦法

湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金管理暫行辦法

第一條 為了鼓勵全省鄉(xiāng)村教師專心鉆研教育教學業(yè)務、提高教育管理水平，促進鄉(xiāng)村教育骨干教師隊伍建設，著力培育一批愛崗敬業(yè)的鄉(xiāng)村學校優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，根據(jù)《省人民政府辦公廳關(guān)于加強全省鄉(xiāng)村教師隊伍建設實施辦法》，建立“湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金”（以下簡稱獎勵基金）。根據(jù)《基金會管理條例》和《湖北省教育基金會章程》，為規(guī)范專項基金的管理和使用，特制定本管理辦法。

第二條 獎勵對象

獲得國家或省級教育、人事部門表彰的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師（含優(yōu)秀教育工作者）；在全省縣以下（不含縣城所在地）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊學校（含中小學、幼兒園、特校等，下同）任教年限累計滿30年并作出突出貢獻的正式在編教師（含教育工作者）。

第三條 申請條件

（一）模范遵守法律法規(guī)，忠誠人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，模范履行崗位職責，無私奉獻，師德高尚，能夠充分展現(xiàn)出人民教師和教育工作者的光輝形象；

（二）熱愛農(nóng)村教育事業(yè)，長期堅持在鄉(xiāng)村學校一線從事教育教學工作，刻苦鉆研業(yè)務，積極推進素質(zhì)教育，出色履行崗位職責，教學效果好，受到廣大師生和學生家長的贊譽，現(xiàn)仍在鄉(xiāng)村學校崗位上

— 1 — 工作的教師；熱愛鄉(xiāng)村教育事業(yè)，為鄉(xiāng)村教育事業(yè)作出重大貢獻的教育工作者；

（三）高質(zhì)量地完成教育教學工作任務，努力推進教育創(chuàng)新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質(zhì)量方面成績突出；

（四）在鄉(xiāng)村學校管理、服務和建設方面成績突出。

第四條 獎勵標準

獲得國家或省級教育、人事部門表彰的鄉(xiāng)村教師（含教育工作者）每人獎勵1萬元（國家或省已有專項獎勵經(jīng)費的，本基金不重復獎勵）；在鄉(xiāng)村學校任教年限累計滿30年作出突出貢獻的鄉(xiāng)村教師獎勵標準每人3000元。

第五條 申請程序

（一）獲得國家或省級教育、人事部門表彰的鄉(xiāng)村教師（含教育工作者），由省教育基金會根據(jù)表彰決定的名單進行獎勵。

（二）在鄉(xiāng)村學校任教滿30年且作出突出貢獻的基層一線鄉(xiāng)村教師（含教育工作者），由省教育基金會按照報省教育廳同意的獎勵方案，將獎勵名額分配到市（州）縣（市、區(qū)）教育局，由市（州）縣（市、區(qū)）教育局按要求推薦。在鄉(xiāng)村學校任教滿30年，且當年退休的基層一線鄉(xiāng)村教師優(yōu)先。

1.由符合條件的鄉(xiāng)村教師及教育工作者提出申請，填寫《湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金申請表》，附相關(guān)申報材料，包括教師證、身份證、鄉(xiāng)村學校任教30年教師榮譽證書復印件，上報學校。

2.相關(guān)學校嚴格按照公開、公平、公正的原則，對申請教師的資格、條件及申請材料進行核實、初審，并將初審通過的教師申請材料報縣級教育部門進行評審。

3.縣（市、區(qū)）教育局審查后，將審查確定名單在教師所在學校及縣（市、區(qū)）教育局公示欄公示，公示時間為一周。公示中，如有異議，縣級教育部門必須及時進行調(diào)查、核實，并作出相應處理。經(jīng)公示無異議后報市（州）教育局。

4.市（州）教育局對相關(guān)縣級部門上報材料進行匯總復核，并由市（州）教育局統(tǒng)一報省教育基金會秘書處（上報材料包括申請表及附件、匯總表紙質(zhì)及電子文檔）。

5.省教育基金會秘書處將名單進行匯總，送省教育廳干部人事處、教師管理處復審，最后由基金會理事長辦公會審定，并將審定的名單在基金會網(wǎng)站上進行為期一周的公示。公示期間如接到受獎勵教師資格的舉報，基金會應及時查清原因，并作出認真、嚴肅的處理，處理結(jié)果在網(wǎng)站上公布。經(jīng)公示無異議后，確定并公布最終受資助教師名單。

第六條 經(jīng)費來源

（一）財政撥款；

（二）社會捐贈；

（三）省教育基金會自籌；

（四）其他合法收入。

第七條 經(jīng)費管理

湖北省鄉(xiāng)村教師獎勵基金納入湖北省教育基金會賬戶，實行專項管理，分賬核算。

第八條 獎勵基金的發(fā)放

經(jīng)批準確定的獎勵教師，由省教育基金會直接發(fā)放到受獎勵教師個人指定賬戶。

第九條 獎勵基金的監(jiān)管

（一）申請人和各學校及市（州）縣（市、區(qū)）教育行政部門要按時上報審批材料，逾期不予辦理。

（二）對在獎勵對象遴選過程中違反規(guī)定程序，弄虛作假的，將給予通報批評并建議有關(guān)部門追究相關(guān)責任人的責任；受獎勵對象存在提供虛假申報材料等違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，將取消其獎勵資格，給予通報批評并收回獎勵資金。

（三）鄉(xiāng)村教師獎勵基金使用情況接受審計部門或社會中介的專項審計，省教育基金會每年年底將“鄉(xiāng)村教師獎勵基金”的使用情況及專項審計報告報送省教育廳、省財政廳。同時，接受省相關(guān)部門檢查監(jiān)督。

（四）省教育基金會及時公布鄉(xiāng)村教師獎勵情況，實行獎勵對象、獎勵情況、獎勵金額三公開，接受社會監(jiān)督。

（五）各縣（市、區(qū)）教育局相關(guān)部門負責人為本地區(qū)實施鄉(xiāng)村教師獎勵基金工作的直接責任人，對本地區(qū)受獎勵教師評定的公正性及真實性負全責。

第十條 本辦法由省教育基金會秘書處負責解釋。

第十一條 本辦法自2016年8月12日湖北省教育基金會第三屆理事會第二次會議通過之日起實施。

第三篇：肅北縣校長獎勵基金實施使用辦法

肅北縣校長獎勵基金實施管理辦法

第一章 總則

第一條 堅持以鄧小平理論和科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持“多勞多得、責重多得、績優(yōu)多得”的原則，強化校長崗位職責管理，逐步建立符合中小學教育特點和校長成長規(guī)律的管理體制，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的充滿生機和活力的用人機制，加快培養(yǎng)和造就一支精通教育、善于治校的高素質(zhì)學校領(lǐng)導干部隊伍，為促進全縣教育事業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展，特設立肅北縣校長獎勵基金，并制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在本縣工作的各級各類學校、幼兒園，教師和學生。

第二章 管理機構(gòu)

第三條 成立由校長、書記、副書記、副校長及各中層領(lǐng)導組成的獎勵基金管理領(lǐng)導小組，校長任組長，書記任副組長。校長獎勵基金的宗旨是激發(fā)教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻、忠誠教育事業(yè)的積極性和責任心，提高教育質(zhì)量。

第三章 獎勵對象及額度

第四條 校長獎勵基金的獎勵對象為：對教育教學及教育科研工作中，緊密結(jié)合教育教學實踐，工作出色，成績突出，貢獻重大的個人及品學兼優(yōu)的學生進行獎勵。第五條 肅北縣校長獎勵基金各學校分配金額：蒙古族學校6萬，肅北中學5萬，縣城小學5萬，幼兒園3萬，馬鬃山小學1萬。

第四章 獎勵類別及獎勵原則

第六條 獎勵類別：

一、優(yōu)秀教師個人獎

二、教育科研優(yōu)秀成果獎

三、教學優(yōu)勝獎

四、優(yōu)秀集體獎

五、優(yōu)秀學生獎

六、其它獎

第七條 獎勵原則。堅持“鼓勵先進，獎勵績優(yōu)”的原則，突出校長的核心作用，強化校長崗位職責管理，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，逐步建立符合中小學教育特點和校長成長規(guī)律的管理體制。

第五章 獎勵內(nèi)容及標準

一、優(yōu)秀教師個人獎 1.評優(yōu)評先獎勵辦法（1）勞動模范

國家級：2000 省級：1000（2）先進教育工作者

省級：1000 市級：500 縣級：200（3）優(yōu)秀教師（含優(yōu)秀班主任、師德標兵）國家級：2000 省級：1000 市級：500 縣級：200 教育局表彰：100 學校表彰：50（4）學科帶頭人

省級：800 市級：400 縣級：200（5）骨干教師

省級：600 市級：300 縣級：100 【注】獲得多項獎勵只取最高獎，不重復計獎。2.課堂教學(或教師基本功比賽、說課比賽等)獎勵辦法（1）校級

一等獎：100 二等獎：80 三等獎：50（2）縣級

一等獎：200 二等獎：150 三等獎：100（3）市級

一等獎：500 二等獎：300 三等獎：200（4）省級

一等獎：800 二等獎：500 三等獎：300（5）國家級

一等獎：1000 二等獎：800 三等獎：500 【注】同一次比賽只取最高獎，不重復計獎。

二、教育科研優(yōu)秀成果獎 1.教師論文評比獎勵辦法（1）校級

一等獎：50 二等獎：30 三等獎：20（2）縣級

一等獎：100 二等獎：50 三等獎：30（3）市級

一等獎：150 二等獎：100 三等獎：50（4）省級

一等獎：300 二等獎：200 三等獎：150 【注】同一篇論文多次獲獎，只取最高獎，不重復計獎；論文一經(jīng)獲獎，其參評費按實報銷；課件和教學設計評比降一等級計獎。

2.教師在國家級正式刊物上發(fā)表論文給予400元獎勵，省級獎勵300元，市級獎勵200元，縣級獎勵100元，校級獎勵50元。

3.課題結(jié)題及評比的獎勵辦法（1）結(jié)題

國家級（不含子課題）1500 省級 1000 市級 500 縣級 200（2）評比

比照論文評比相應等級頒獎

【注】課題結(jié)題與課題報告（或論文）評比只獎勵最高一項，不重復計獎。

三、教學優(yōu)勝獎

1、高考獎勵辦法

單科平均成績?nèi)舾哂谏掀骄煽儯剟钊握n教師200元，獎勵班主任200元（可累計），未盡事宜按專業(yè)技術(shù)人員職務考核細則進行獎勵。

2、中考獎勵辦法

（1）基礎獎：九年級教師每任一門畢業(yè)班文化課課程獎勵100元（不受合格率指標限定，信息、音、體、美除外）。（2）合格率獎：九年級畢業(yè)班完成當年局定合格率指標70%（含70%）以上，獎勵1000元，完成校定合格率68%——70%（含68%），合格率獎金及相關(guān)獎金均按50%發(fā)放，完成校定合格率65%——68%（含65%不含68%），合格率獎金及相關(guān)獎金均按30%發(fā)放。（以下相關(guān)獎項均按上述比例執(zhí)行）。（說明：1.及格率、合格率均按試卷卷面分的50%計算；2.思品歷史、理化、生地成績分別計算，單科及格率達到規(guī)定的合格率指標，享受合格率獎及相關(guān)將，否則不享受獎勵）。

超額完成合格率獎。九年級畢業(yè)班在完成當年局定六科合格率指標的基礎上，超額完成5個百分點內(nèi)（含5），每 5 增加一個百分點獎勵300元；超額完成5個百分點以上（不含5），每增加一個百分點獎勵500元。

（3）學科單科成績占本學科試卷滿分的85%以上者為優(yōu)秀成績，優(yōu)秀成績學生按每生20元累計發(fā)放任課教師。3.教師輔導學生參加學科競賽獲獎的獎勵辦法

在教育主管部門（含教育主管部門管轄的教育學會）組織的各類競賽（含信息技術(shù)、科技創(chuàng)新）中，各級別獎項獎金為：（1）市級

一等獎：300 二等獎：200 三等獎：100（2）省級

一等獎：500 二等獎：300 三等獎：200 學生獲國家級獎，獎勵辦法另行制定。【注】1.同一次比賽只取最高級別獎，不重復獎；

2.相關(guān)數(shù)據(jù)以縣教研室提供為準。

4.輔導學生參加團體比賽獲獎獎勵辦法（1）校級

一等獎：100 二等獎：50 三等獎：20（2）縣級

一等獎：150 二等獎：100 三等獎：50（3）市級

一等獎：300 二等獎：200 三等獎：150（4）省級

一等獎：400 二等獎：300 三等獎：200 【注】

1、如果比賽既設團體獎，又計個人獎的，教師的獎勵辦法參照其中獎勵金額最高的一項，不重復計獎。

2、同一項比賽如在不同級別中獲獎，只獎級別最高的一次。

5.輔導學生書畫、音樂、各類征文等作品獲獎的獎勵辦法（1）市級

一等獎：100元/件（篇）二等獎：50元/件（篇）三等獎：30元/件（篇）（2）省級

一等獎：200元/件（篇）二等獎：100元/件（篇）三等獎：50元/件（篇）（3）國家級

一等獎：500元/件（篇）二等獎：300元/件（篇）三等獎：200元/件（篇）

6.學生參加運動會比賽獲獎獎勵辦法（1）縣級

第一名：50 第二名：30 第三名：20（2）市級

第一名：100 第二名：80 第三名：50 第四名：30（3）省級

第一名：500 第二名：300 第三名：200 第四名及其他獲獎名次：100（4）國家級

第一名：2000 第二名：1500 第三名：800 第四名及其他獲獎名次：500 【注】

1、學生參加各類運動會獲獎，獎勵輔導教師（限指任課教師，名單以教導處提供為準）；

2、非本校在籍或借讀學生參賽獲獎不在校長獎勵基金獎勵之列。

四、優(yōu)秀集體獎

獲得優(yōu)秀班集體獎與班級300元，獎班主任300元。

五、優(yōu)秀學生獎

1.校級、縣級、市級三好學生或獲得教育行政部門相關(guān)榮譽的，分別獎勵100元、200元、300元。2.學科競賽獎

中小學生、幼兒參加教育行政部門組織的各類學科、科技、藝術(shù)、體育等競賽，獲得個人或團體縣級一等獎(市級二等獎、省級三等獎)、市級一等獎（省級二等獎、國家級三等獎）、省級一等獎（國家級二等獎）、國家級一等獎，8 每項分別獎300元、500元、1000元、2000元，可以累計（體育比賽分別取縣級第一名、市級前三名、省級前五名、國家級前八名）。（注:團體獎額最多以5人計數(shù)）3.后進生轉(zhuǎn)化

一等獎：200 二等獎：100 三等獎：50 4．非畢業(yè)班學生獎勵辦法

（1）高中、初中單科第一名獎勵50元，總分第一名獎勵獎勵100元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。（2）小學總分第一名獎勵50元，第二名30元，第三名20元。

（3）幼兒獎，獲得“好孩子”獎勵50元，獲得“好家長”獎勵100元。

六、其它獎

1.考勤獎，教職工全勤獎勵200元。

2.目標責任書完成情況：共1300元進行分配獎勵 3.后勤工作考核獎勵：共3000元進行分配獎勵

4.教師繼續(xù)教育及培訓提高獎勵標準：共2000元進行分配獎勵。

第六 評獎依據(jù)及限制條件

第八條 所有獎勵必須具有真實、準確和有效的依據(jù)，必須具有相關(guān)支撐性文件、數(shù)據(jù)和資料，作為依據(jù)的文件或獎 9 狀必須是各級政府及部門、工會和共青團的各級組織的發(fā)文或授獎。

第九條 以下項目不列入校長獎勵基金評獎

1.學會、研究會、協(xié)會等非編機構(gòu)及除工會、共青團外的社會團體的評獎；

2、學校教職員工在校外兼職取得的獎勵； 3.優(yōu)勝獎； 4.組織獎。

第十條 有下列情形之一者，不得參評：

1、因安全管理不到位，發(fā)生安全責任事故的；

2、亂收費、違反規(guī)定以及教師違反師德規(guī)定的；

3、因工作失職、瀆職、濫用職權(quán)，使學校工作和聲譽受到嚴重影響或造成重大損失的；

4、本人當年不在崗、或累計請假超過一個月的。

第七章 評審辦法及程序

第十一條 各學校、幼兒園成立校長獎勵基金評審委員會和辦公室，評審委員會主任委員由校長擔任，書記擔任副主任委員，相關(guān)中層領(lǐng)導為委員，負責評定校長獎勵基金的各類獎勵。評審委員會下設評審小組，組織初評各類獎勵。

第十二條 校長獎勵基金獎勵項目評審實行申報制，申報校長獎勵基金的個人需交驗獲獎證書、文件原件，并附獲獎證書、文件復印件一份向?qū)W校評審小組申報

第十三條 校長獎勵基金獎勵項目評審實行集體評審制 各類獎勵由評審小組初審，并根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定的標準擬定獎勵等級與額度，再報校長獎勵基金評審辦公室，經(jīng)校長獎勵基金評審委員會評定，填寫《肅北縣校長獎勵基金申報表》交縣教育局審核備案。

第十四條 校長獎勵基金獎勵項目實行公示制。校長獎勵基金各類獎勵項目經(jīng)評定后，在學校公示5個工作日。公示期內(nèi)學校應受理并審核對獎勵項目的舉報和差錯修正，超過公示期不再受理。漏報項目當年不補報，可在第二年補報。

第十五條 校長獎勵基金項目審定實行民主集中制。校長獎勵各類獎項經(jīng)校長獎勵基金評審委員會評定后，提交 校務會研究決定并通知，校務會審定通過后不予以復議。

第十六條 校長獎勵基金將獎勵的學生、教師的材料審核匯總后，經(jīng)縣教育局核定批準后，由學校舉行頒獎儀式。

第八章 管理與監(jiān)督

第十七條 校長獎勵基金由縣教育局撥付，經(jīng)校長獎勵基金考核小組按以上辦法審核后發(fā)放。

第十八條 為提高基金使用效益，確保規(guī)范發(fā)放、專款專用，縣教育局財務室負責校長獎勵基金的監(jiān)督管理。

第十九條 校長獎勵基金項目凡弄虛作假、重復申報等違規(guī)行為，除追回獎金外，按照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

第九章 附則

第二十條 本辦法根據(jù)實際情況在實踐中不斷完善，如有未盡事宜，由縣教育局研究決定。

第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：內(nèi)工大獎勵基金

第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 內(nèi)蒙古工業(yè)大學張晨鼎獎勵基金管理條例

第一章 獎勵宗旨及基金來源

本獎勵基金最初由我校1994屆研究生魏雄輝捐資，并以其研究生導師張晨鼎教授的名義設立的專項基金。宗旨是為促進母校研究生教育事業(yè)的發(fā)展，獎勵品學兼優(yōu)的在校博士、碩士研究生。

該獎勵基金總額最初為10萬元人民幣，2004年魏雄輝再次捐資10萬元，2005年校研究生處將處內(nèi)創(chuàng)收收入10萬元捐入該基金，2007年底我校原校長張晨鼎教授榮獲2006“內(nèi)蒙古自治區(qū)杰出人才獎”，并且將獎金中的10萬元捐入該基金，使基金總額達40萬元。每學年將基金的存款利息作為獎勵金。

第二章 獎勵名額及額度

本獎勵基金分設一、二等獎兩個等級，每學年獎勵研究生14名，其中化工學院至少4名。

一等獎學金獎勵每名研究生2000元、二等獎學金獎勵每名研究生1500元。

第三章 申請條件

申請人范圍：

國家計劃招收的全日制在校博士、碩士研究生。

對研究生申請人的要求：

（1）申請人品學兼優(yōu)、遵紀守法，積極參加集體活動，須經(jīng)導師和所在學院推薦。

（2）博士研究生應修滿個人培養(yǎng)計劃規(guī)定的學分；以第一作者（或?qū)煘榈谝蛔髡撸┦可鸀榈诙髡撸┰趪鈱I(yè)刊物或國內(nèi)由一級學會主辦的核心刊物上發(fā)表兩篇以上（含兩篇）學術(shù)論文，其中至少有一篇學術(shù)論文被SCI或EI收錄；同等條件下具有專利、專著及獲科研成果獎者優(yōu)先。

（3）碩士研究生要求每門課程成績達到70分以上，國家英語六級考試總分達到合格線以上；以第一作者（或?qū)煘榈谝蛔髡撸T士生為第二作者）在省部級學術(shù)刊物發(fā)表至少一篇學術(shù)論文；對于在科研工作中取得突出成果、發(fā)明專利或在重要核心期刊上發(fā)表較高水平論文者，其課程成績的要求可適當放寬。（4）在校期間未獲得過其它研究生專項獎學金。

第四章 申請及審批程序

每年4月底前，由本人按研究生學院提供的有關(guān)申請表提出申請。研究生學院將申請人名單和有關(guān)材料匯總后報送評審委員會評審，頒獎時間為每年5月。

第五章 組織機構(gòu)

獎勵基金評審委員會由張晨鼎教授和學校有關(guān)部門負責人5~7人組成，評審結(jié)果和獲獎名單函告魏雄輝博士，獎勵基金由研究生學院代為管理。第七條第八條第九條

第六章 其它

第十條 本條例由校研究生學院組織實施并負責解釋。第十一條 本條例自發(fā)布之日起執(zhí)行。

內(nèi)蒙古工業(yè)大學 2009年3月1日

第五篇：安全生產(chǎn)獎勵基金

安全生產(chǎn)獎勵基金

范圍

1.1 為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保龍騰公司工程建設安全目標實現(xiàn)，特制定本制度。

1.2 本制度采用對各參建單位安全第一責任人、經(jīng)營班子成員、安（監(jiān)）檢科長等在安全管理上負有重大責任的人員實行風險抵押金，以建立風險機制。

1.3 本制度旨在落實安全管理的風險機制、制約機制和教育機制，通過有獎有罰、獎罰結(jié)合的方法，落實各級人員的安全責任制。

1.4 本制度適用于龍騰公司工程建設工程項目安全風險獎勵基金管理及考核。規(guī)范性引用文件

《電力建設安全管理規(guī)定》（1995-11）

《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（2000-5-1）

《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》。管理內(nèi)容

3.1 風險獎勵基金的構(gòu)成: 3.1.1 龍騰公司和各施工單位共同籌資。

3.1.2 施工過程中的各種違章罰款和事故扣款。

3.1.3 施工單位安全第一責任人、經(jīng)營領(lǐng)導班子、安（監(jiān)）檢科長所交的安全風險抵押金。

3.2 年安全風險抵押金繳納標準，以專題會議確定。

3.3 安全風險獎勵基金由龍騰公司財務部設立專門賬戶管理，由工程建設委員會統(tǒng)一掌握使用。

3.4 適用范圍：

3.4.1 施工單位安全第一責任人、經(jīng)營領(lǐng)導班子、安檢科長；

3.4.2 經(jīng)建設委員會討論決定需要列入者。

3.5 安全風險受獎必備條件：

3.5.1 未發(fā)生人身死亡事故；

3.5.2 未發(fā)生重大火災事故；

3.5.3 未發(fā)生重大施工機械損壞事故；

3.5.4 未發(fā)生重大責任交通事故；

3.5.5 未發(fā)生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；

3.5.6 月度安全風險獎勵考核實得總分與標準分之比大于70%。

3.6 安全檢查評比由工程建設項目安全委員會辦公室負責組織進行，辦公室將考核結(jié)果提交安委會討論通過。

3.7 考核原則：

3.7.1 經(jīng)季度考核對達到受獎必備條件的單位的個人按照交納風險抵押金的25%給予獎勵；若發(fā)生一起輕傷事故且滿足其它必備條件，按以上標準減半給以獎勵；

3.7.2 發(fā)生二起及以上輕傷事故，扣除個人風險抵押金的15%，并補足風險抵押金；

3.7.3 發(fā)生重傷事故、一般機械事故和一般交通事故，扣除個人風險抵押金的25%，并補足風險抵押金；

3.7.4 每發(fā)生一起人身死亡、重大火災、重大機械損壞事故、重大責任交通事故、兩次重傷事故的單位，扣除相應施工單位人員的全部風險抵押金，并補足風險抵押金；

3.7.5 每季度有一個月安全風險獎勵考核得分比值小于70%，不得受獎。安全風險獎勵考核辦法

4.1 考核評比的依據(jù)為建設單位參照《電力建設安全施工管理工作檢查表》制定的“安全風險獎勵考核表”（見附表）。

4.2 安全風險獎勵采用周檢查，月評比，季獎勵的方式進行。

4.2.1 周檢查：每周根據(jù)現(xiàn)場檢查情況，在安全例會上確認考核事項。

4.2.2 月評比：依據(jù)“安全風險獎勵考核表”所列項目及每周檢查結(jié)果，在月度安全例會上對相應施工單位進行評比。

4.2.3 季獎勵：依據(jù)本季度每月評比情況，按照前述原則對相關(guān)施工單位進行安全風險獎勵考評，并提出考評方案，提交安委會通過。

4.3 各施工單位責任范圍工程全部竣工后，進行最后一次評獎，風險抵押金余額全部返還。附則

5.1 本制度由龍騰公司工程建設項目安全委員會負責解釋。

5.2 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5.3 對違反本制度之行為由龍騰公司工程建設安委會考核各施工單位，由公司

考核管理部門對司屬責任部門進行檢查考核。