第一篇：爭創四個一流活動

爭創“四個一流”，做到“四堅持，四反對”

創先爭優活動開展以來，中心小學認真按照創先爭優工作總體部署，以爭創“四個一流”為工作目標，以科學發展觀為指導，解放思想，發揚搶抓機遇、敢為人先、爭創一流的精神，扎實開展創先爭優活動，始終堅持做到“四個堅持，四個反對”，學校的各項工作實現了新變化。

該校利用開展爭創“四個一流” 學習活動為契機，狠抓師德建設和德育教育。創造性的開展了以“三高”和“四堅持四反對”為內容的師德建設活動，開展以“文明禮儀1234”為載體的德育活動，塑造師生崇高的精神境界。“三高”是：高境界做人；高水平學習；高質量生活。“四堅持四反對”是：堅持加強學習，反對不學無術；堅持勤勉敬業，反對敷衍塞責；堅持真抓實干，反對形式主義；堅持表里如一，反對弄虛作假。

該校以“以愛為軸以人為本、為學生成長奠基、為教師發展鋪路”為辦學理念，以“以德立校、五育并舉、夯實基礎、爭創一流”為辦學目標，以“崇尚文化管理、依法治校、情理并重、營造和諧精神家園”為管理理念，以“崇德勵志、博學求新”為校訓，努力培養“崇文、尚美、協作、進取”的校風以及“敬業愛生、厚德博學”的教風和“樂學善思、自主創新”的學風。樹立了“敬業樂學、博學善教的教師團隊形象，勤奮好學、文明進取的學生群體形象，科學規范、情理并重的內部管 理形象，人文和諧、整潔優美的校園環境形象”等良好的校園形象。“我就代表一小。今天，我以貴小為榮；明天，貴小以我為榮！”昭示著貴小人特有的自信和精神氣質。一小地處革命老區，具有厚重的紅色資源，校園內留有紅軍石刻標語，校外建有蘇維埃紀念館，校園里迷漫著濃郁的紅色文化氣息。師生們發揮革命傳統，繼承革命遺志，鑄就了一種堅恝不拔的紅軍精神。在學校特別的文化氛圍里，領導團隊“團結協作、求實創新”，教師集體“敬業愛崗、愛生愛校”，學生群體“文明守紀、好學上進”，整個校園呈現一派蓬勃向上的精神狀態。

第二篇：爭創四個一流心得體會范文

爭創“四個一流”學習心得體會

為了貫徹落實渠縣第十二次黨代會會議精神和2012年1月31日縣委擴大會議精神，進一步加強和改進師德師風建設，使學校成為實踐“三個代表”重要思想的陣地，結合我自己工作，通過對“四個一流”深入學習，我深深的體會到：

一、爭創“四個一流”的重要性

我到新的單位不到兩個月，全新的面孔，全新的工作思路，如何才能推動學校的各項工作順利開展，如何讓整個學校教師圍繞在全縣和學校的工作大局中來，創造性的開展工作，形成戰斗力、凝聚力。我想只有借助爭創“四個一流”這個學習的平臺，統一思想，求真務實、團結協作打造一支有高素質、高標準、作風過硬，群眾信賴和擁護的教師團隊。

二、爭創“四個一流”的必要性

縣委縣府提出加強和改進師德師風建設，我想這肯定是縣委縣府看到了教育系統存在的問題。因此我站在校長這個位置任重而道遠。靜下心來思考學校面臨的問題，查找原因，以之解決。在生活、工作中我把“五個表率”貫穿其中，一心把班子隊伍打造成相互信任，分工合作，講民主，講原則，勇于開展批評和自我批評，干事創來的氛圍中來。

三、全面踐行“三心”“四有”活動

在新到一個單位時，面臨新的崗位，瑣事千頭萬緒，“三心”“四有”活動的開展卻讓自己在工作中找到了突破口。學校開展了爭創“四個一流”活動推進會；第二階段總結會，把縣第十二次黨代會精神及黨的方針、政策，有關教師的法律法規逐一學習、領悟。使其全校教師思想政治上高度一致。同時也借助新工作崗位的契機，深入領導團體；深入教師群體；深入各村小；深入學生，走進課堂，傾聽他們的心聲，幫助他們解決我能辦到的事，我把教師反映的每一件事認真去做，用心去做。以一種飽滿的精神狀態影響全體，帶動他們的積極性、主動性。例如我校第三屆藝術節的成功舉辦，就是“三心”“四有”活動的成果。

通過學習我深深的體會到，只有愛崗、敬業、務實、高效、廉潔才能在人生的道路上走得更遠，更堅定。

第三篇：爭創四個一流實施方案

“加強四項建設、爭創四個一流”

主題活動實施方案

為深入貫徹落實國務院國資委《關于中央企業建設“四個一流”職工隊伍的實施意見》和集團“十二五”發展戰略與規劃的要求，結合本公司工作實際和集團公司人才工作會議精神，加快公司職工隊伍素質建設，提高企業核心競爭力，按照集團公司、置業公司黨委創先爭優活動的統一安排和部署要求，結合公司實際情況和職工隊伍現狀，現就浙江銅業公司深入開展“加強四項建設、爭創四個一流”主題實踐活動，制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會的總任務，以加強黨的先進性建設和機關建設為重點，以“加強四項建設、爭創四個一流”為途徑，全面加強和改進職工隊伍建設，為推動公司項目、生產又好又快發展提供堅強的組織保證。

二、活動組織領導

為加強對“爭創四個一流”活動的組織領導，保證活動切實有效地開展，公司成立活動領導小組。

（一）、領導小組成員 組

長：

副組長：

成員：

三、目標任務

經過五年的努力，提升企業職工的政治素質、道德水準、作風建設；增強企業職工的責任感、戰斗力和創新力；提高企業職工的操作技能、業務能力、崗位貢獻；大專以上學歷、專業技師及其他高技能人才占勞動者的比例有明顯增加，達到集團公司“十二五”人才規劃目標要求。建立起產學結合的職工技能培訓體系，形成有利于高素質職工隊伍建設成長的工作制度和工作環境。

一流職業素養，就是牢固樹立社會主義核心價值觀的主導地位，踐行企業文化理念。有良好的思想素質、職業道德和敬業精神，勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業、牢記使命。

一流業務技能，就是熟練掌握崗位知識，技藝精湛、業務精通、勤奮好學、開放包容，有較強的學習力、執行力、創造力和自主管理、自我完善、持續改進的能力，關鍵崗位職工的業務技能和工作效率達到國際先進企業職工水平。

一流工作作風，就是嚴謹、誠實，在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細，嚴格按工藝紀律和業務規范操作，信守諾言和規則，在同行業中發揮表率作用；

一流崗位業績，就是敢為人先、創新超越、不斷挑戰、勇爭一流，在安全生產、產品質量、服務水平、成本控制等方面行業領先，優質高效地完成任務。在安全生產、產品質量、服務水平、成本控制等方面行業領先，優質高效地完成任務。

四、方法步驟和時間安排

1、召開動員會，部署公司爭創“四個一流”活動。從2011年1月開始到2011年6月，動員大家要清楚認識開展爭創“四個一流”的重要性和必要性，各部門采取自學、分組討論等多種形式，組織職工學習國務院國資委《關于加強中央企業班組建設的指導意見》等文件，在完成本職工作基礎上進一步加強思想政治學習，提高業務能力。

2、組織班組長長效培訓規劃，從2011年3月開始到2011年年底，持續抓好生產管理班組長崗位管理能力遠程培訓，提高班組長基礎管理能力和促進發展水平，要對政治素質高、協調能力強、業績突出和具有領導潛質的優秀班組長重點培養。從富陽加工部普及到環山冶煉部和新登加工部，把成績優秀的選拔到相關管理、技術或領導崗位上來。

3、深入推進“學習型紅旗班組”活動，明確班組建設的工作目標、實施方案和具體措施，建立健全工作機制，選樹先進班組，在班組中樹立紅旗標桿，定期組織優秀班組長經驗交流會，交流班組建設成果，學習知名企業和中央企業合資合作過程中導入的現代企業班組建設經驗，著力提高班組建設工作水平，定期總結、提煉和推廣班組建設經驗，推動班組工作標準化、制度化、規范化。2011年-2015年每年12月。

4、在公司生產區內開展技能競賽，在爐工、化驗、質檢、銅絲、銅桿等崗位組織技能大賽。把握行業發展方向和崗位需求，繼續在具有廣泛性、導向性的關鍵崗位（工種）和技術含量高、企業亟需的特有工種中，開展技能競賽活動。2011年-2015年每年6月7月。

5、“十二五”期間，大力開展“加強四項建設、爭創四個一流”勞動競賽活動，積極參加國家級職工技能競賽，選派優秀技能人才參加國家重點行業（工種）級技能比賽（即時）。積極參與集團公司層級的技能大賽，并按有關規定直接晉升職業資格或優先參加技師、高級技師考評，給予較高的物質獎勵和待遇。從2013年3-10月，自上而下組織開展有針對性的崗位練兵、技術比武活動，形成全方位、系統化、專業化的學技術、練本領、賽能力、比貢獻的濃厚氛圍，全面提高職工的業務技能水平。完成時限全年。

6、職工創新環境得到逐步改善。注重提高自主創新能力，建立創新小組，增強技術引進、消化、吸收與技術創新的能力，加快自主創新速度（2011年-2015年每年7-11月）。建立創新獎勵制度，重獎開發人員，倡導全員創新、全面創新；職工創新人才隊伍的整體實力顯著增強。重視技能型工人的培養與引進，增加技能型工人的比重。形成以老帶新、師徒結對的格局，鼓勵師傅帶徒弟，對優秀師傅給予獎勵（即時）。鼓勵職工在職學習，制定職工培訓計劃，成立職工素質基金。以學習費用由公司承擔、培訓與工資配套等方式鼓勵職工培訓學習（2014年全年）。注重典型的樹立，通過評選職業技能帶頭人、評審創新成果、表彰“先進科技工作者”，開展技術革新、技術攻關、技術改造，營造良好的勞動技能競爭氛圍，命名以各具特色的“***創新小組”或“***革新工作團隊”，發揮典型示范引領作用，激發員工創新的動力與積極性（2011年-2015年每年1月）。

7、建立工會干部和職工代表培訓制度，優化學習資源和培訓課程，實現培訓的集約化、專業化和模塊化，提高工會干部工作能力和職工代表履職能力（2013年1-6月）。同時建立健全職工教育培訓機制，完善教育培訓計劃，保障職工接受教育培訓的時間和經費（2014年1-6月）。加強教育培訓經費使用管理，充分挖掘各類職業教育培訓資源，繼續加強通用能力培訓建設，疏通技術培訓、學歷教育接續通道，滿足職工持續學習的愿望（2014年7-12月）。注重教育培訓與崗位需求的對接，把更多的時間、更多的資源用在提高實際操作能力培訓上，提高職工動手能力，培養實戰型人才（2015年1-6月）。

五、具體要求

1、明確責任，切實加強對這項活動的順利開展。發揮黨組織的作用，不斷增強開展活動的自覺性，形成上下一致、齊抓共管的局面，保證活動有組織、有步驟，扎實有效地進行。

2、緊密聯系實際，圍繞本單位自身特點組織開展。合理安排，注重實效，采取有效的方式，廣泛發動群眾積極參與活動。

3、加強宣傳力度。充分利用公司網站、宣傳欄和板報等形式進行宣傳，努力營造濃厚氛圍。

4、加大對活動開展情況的指導和監督，搞好本單位活動階段開展情況的自檢自查。

5、認真按照實施方案要求，組織開展好本單位的爭創“四個一流”活動。

第四篇：三板一校 貫徹落實“爭創四個一流”活動承諾書

貫徹落實“爭創四個一流”活動承諾書

為了推進教育事業快速、科學、和諧地發展，貫徹落實科學發展觀，開展“爭創四個一流”活動，提高領導水平，激勵創先爭優，加強思想、能力、作風和制度建設，努力把學校領導班子和干部隊伍建設成為政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的堅強戰斗集體。打造持續學習、高效實干、開拓創新、團結協作、家長放心、社會滿意的教師隊伍，樹良好教育形象，迅速貫徹落實“爭創四個一流” 的活動要求：

四個一流的要求：

——做好“五個”表率，建設一流班子。學校校長要把班子建設的要求內化于心、外化于行，爭做善于學習的表率、維護團結的表率、廉潔自律的表率、崇尚實干的表率、真心為民的表率，用自己的表率行動，促進班子建設，引領干部職工團結奮進，推動科學發展。——開展“三心”活動，打造一流隊伍。黨員干部要始終做到“對黨忠心，與民貼心，干事用心”，時刻牢記黨的宗旨，恪盡職責，保持與人民群眾的血肉聯系，全心全意為人民服務，一心一意推進教育事業發展。

——爭當“四有”干部，創造一流業績。學校每位干部都要有想干事的激情、敢干事的魄力、善干事的水平、干成事的實績，始終保持主動干事情，一心謀發展的精神狀態，勇于創新，開拓進取，善解難題，創建一流的業績，實現人生價值和人生追求。

——踐行“十字”要求，提供一流服務。黨員干部職工要認真做到“愛崗、敬業、務實、高效、廉潔”，忠誠黨的教育事業，認真教書育人，為人師表，以一流的服務，一流的業績推進學校工作不斷邁上新臺階，把學校辦成人民滿意的學校，把教育辦成人民滿意的教育。建立激勵機制：

1、精神激勵。

2、政治激勵。

3、物質激勵。

強化保障措施：

1、加強領導，明確責任。成立活動領導小組。

2、服務中心，超前規劃、精心組織、周密部署。

3、強化督查，豐富活動內容，促進活動健康開展。

治理“四個缺乏”：1缺乏事業心2缺乏進取心3缺乏愛心4缺乏師表意識 狠剎“五個歪風”：

1、不務正業，工作得過且過。

2、無視組織領導，造謠生事。

3、無中生有，利用網絡炒作達到一己私利。

4、蠻不講理，惡意告狀。

5、為人不誠信，陰奉陽為。

我的承諾：我是三板一校的一名教師，我也要為學校“爭創四個一流”做出自己應有的貢獻，為此我承諾一定要做到做好以下幾點：

1、為人師表。注重形象，嚴于律己，依法履行教師職責。

2、遵守紀律。按時上下班，按時上下課。課堂上不抽煙，不接打手機，不帶酒氣上課，不向學生推銷教輔資料，自覺抵制有償家教。

3、愛崗敬業。認真備課、上課，認真批改作業，履行崗位職責，積極參加各項活動。

4、關愛學生。尊重學生人格，不諷刺、不挖苦、不歧視學生，不體罰或變相體罰學生。不在隱蔽場所與異性學生單獨談話。

5、誠實守信。舉止文明、作風正派、尊重同事、不說粗話、臟話，在與學生發生矛盾時，以平靜的心態化解矛盾，避免態度粗暴、方法簡單。

6、勤儉節約。養成良好的節儉習慣，節約用水，隨手關燈，少用空調，雙面用紙，千方百計節約資源。

7、接受監督、總結反思，不斷提高專業素養和教育教學水平。

承諾人：

二○一二年四月九日

第五篇：四個無爭創活動（范文模版）

認真貫徹落實公安部、省廳和市局以及支隊關于 “三基”工程建設決戰年和《2004-2008全國公安隊伍正規化建設綱要》的總體部署，按照3月14日全省公安機關繼續深入開展爭創“無違紀基層單位”活動電視電話會議的通知要求，以省廳確定我隊為全省開展爭創活動重點單位為契機，持續保持2007年開展爭創活動以來的良好勢頭，深入開展爭創活動，大隊決定從3月21日開始，開展以“無違法、無違紀、無違規、無擾民”為主題的“四個無”爭創活動，進一步推動“漳州110”隊伍正規化建設又好又快發展，確保“三基”工程建設取得實效。現結合工作實際制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七大精神和市委常委、公安局陳加瑤局長調研指示精神，堅持反腐倡廉戰略方針，按照市局黨委確立的各項工作都要爭創一流業績的目標和全過程抓落實的理念，緊緊圍繞“三基”工程建設對公安基層單位黨風廉政建設提出的要求和任務，堅持從嚴治警方針和“真抓、早抓、主動抓”、“抓早、抓小、抓苗頭”的指導原則，立足“漳州110”隊伍建設實際，積極倡導“以史為鑒知興衰，以人為鑒明榮辱”的自律警風，通過開展“四個無”爭創活動，建立健全遵紀守法的長效機制，積極樹立廉榮貪恥的黨風正氣，大力營造和諧清廉的警營氛圍，不斷完善和諧惠民的民生體系，有效遏制違法違紀現象發生，為全面推進公安機關“三基”工程建設和隊伍正規化建設提供強有力的政治保障和紀律保證。