第一篇：膠管廠2011年女工工作總結.doc0

2011年女工工作總結

礦用材料制品公司橡膠制品廠工會女工委在集團公司工會女工委的大力支持和公司黨政的正確領導下，堅持以黨的十七屆五中全會精神為指導。緊緊圍繞公司年度制定的工作任務，以“建功立業和素質提升”兩項工程為載體；以發展和諧勞動關系，維護女職工合法權益為己任，聯系女職工，服務女職工，教育女職工，帶領廣大女職工充分發揮 “半邊天”的作用，為公司安全、科學、和諧發展做出了積極貢獻?，F將2011年工作匯報如下：

一、學習中國工會十五大精神，提升女職工整體素質

今年以來礦用材料制品公司橡膠制品廠工會女工委把提高女職工綜合素質作為一項重要工作來抓。通過會議、簡報、網絡等多種形式，加強政治理論學習，不斷提高女工的政治思想素質。一是以基層工會女工委為單位，下發學習資料，組織督促女職工自學和集中學習，并建立女工委學習筆記和個人筆記，做到了學習時間、人員、內容、效果四落實。二是為了使廣大女職工在安全生產、經營管理和后勤服務工作中發揮 “半邊天”的作用，公司工會女工委在女工中開展了“黨群共建創先爭優”活動，大大提高了女職工的“爭創”意識，在工作中大家比、學、趕、幫、超，涌現出了 “優秀女職工”12名。三是提高女工的文化素質和技術能力，鼓勵女工鉆研本崗業務，不斷拓展知識層面，立足崗位成才。今年以來33名女職工參加了崗位技能培訓，33名女職工參加了廠安全教育培訓，3名女職工參加了班組核算培訓。通過引導女職工積極參加公司的各項活動，使廣大女職工的思想道德、業務技能和專業技術水平得到了進一步提高。

二、維護女職工的合法權益，深入實施愛心幫扶工程 公司工會女工委認真組織女工學習了《全國婦聯十大精神》、《婦女權益保障法》、《工會法》、《企業文化手冊》等法律法規，為維護女職工合法權益奠定了基礎。女職工四期保護能夠嚴格按照國家的政策法規執行，今年以來對14名女職工進行了環檢。

四、積極投身精神文明建設，豐富女職工文化生活 礦用材料制品公司橡膠制品廠女工委在公司工會的領導下，積極開展“巾幗建功、”“女工創先爭優、創建和諧華煤讀書”等活動，在公司安全生產中發揮了積極作用。組織廣大女職工、家屬參與各種有益活動，豐富活躍了廣大女職工的文化生活。

五、2012年女工工作安排

一）、認真學習工會十五大精神，全面提升女職工整體素質

認真學習和領會工會十五大精神，掌握工會工作的總體要求和目標任務，圍繞公司安全生產、經營管理等中心工作，積極探索新的工作思路，推動女工工作的發展。一是以“素質提升工程”為載體，以爭做“四型”（知識型、技能型、責任型、文明型）職工為切入點，制定切實可行的實施方案，全面提升女職工隊伍的整體素質。二是加強對女職工的人文關懷，通過專題講座、知識競賽等形式，向女職工普及生理、心理、安全、健康和“四期”保護知識，傳播生理、心理健康新理念，加強心理疏導，廣泛開展積極向上、健康有益，適合女職工特點的文體娛樂活動，提高其身心健康素質。

二）、認真開展創先爭優活動，做好安全協管工作

在公司黨委的領導下，依靠行政和工會的支持，立足崗位，建功立業，開展“創先爭優”、崗位練兵、技能比武等活動。一是積極組織女職工參與 “工人先鋒號”、“勞動先鋒號”、“巾幗示范崗”、巾幗建功等爭創活動。大力開展勞動競賽，引導廣大女職工樹立人人是才、培訓育才、崗位成才、績效論才的人才理念。組織女職工緊緊圍繞崗位制度和操作規程，開展多工種、多層次的競賽活動，努力建設一支“知識型、技能型、責任型、文明型、安全型”女職工隊伍。二要充分發揮家協組織的作用,圍繞公司安全生產“零”事故的目標，不斷創新活動方式。健全協管安全工作制度，做好協管員安全業務知識培訓，適時向職工、家屬宣傳安全法規和安全知識，提高職工、家屬的安全意識。牢固樹立隱患就是事故，容人不容“三違”的安全理念。積極開展保安全送溫暖活動和安全家庭聯保、職工互保、“三違”幫教等活動。常吹安全風、常念安全經，大力營造關心、體貼、支持一線職工安全工作的良好氛圍，努力為公司安全生產筑牢第二道防線。

三）、深入實施愛心幫扶工程，切實維護女職工權益

繼續做好困難職工的幫扶工作，特別是關愛貧困家庭和單親母親，開展特困職工、工病亡職工遺屬生活救助、春秋助學、姐妹獻愛心、婦科病普查等活動，幫助困難女職工解決生產生活問題，讓他們共享企業發展成果。認真組織開展《婦女權益保障法》、《勞動合同法》、《中國婦女發展綱要》等法規的學習宣傳活動，為實現好、維護好、發展好女工合法權益營造良好的輿論氛圍，促進維權工作經?；⒁幏痘硇院侠淼胤从撑毠さ睦嬖V求。當好廣大女職工的貼心人、代言人。及時掌握女職工的思想動態，努力做到敢于維權、善于維權、依法維權、科學維權，切實為廣大女職工辦實事、做好事、解難事。

四）、大力開展文體活動，豐富女職工文化生活

積極組織廣大女職工參與公司工會、團委舉辦的各種演、展、賽活動。在“三八”婦女節來臨之際，召開 “三八”婦女節座談會暨女工工作會，表彰獎勵“建功立業、素質提升”和創先爭優活動中涌現出的先進集體、先進個人。組織女職工積極參與“創建和諧華煤”家庭讀書活動，鼓勵女職工多讀書，讀好書。營造和諧共進的文化氛圍，展示女職工隊伍的精神風貌。

2012年女工工作要圍繞公司黨政中心工作全面開展，維護公司利益，帶領廣大女職工同心同德，不斷進取，以實際行動推動女工工作創新發展，為實現公司各項目標任務做出積極的貢獻。

礦用材料制品公司橡膠制品廠工會女職工工作有關

數據統計

（2011年）

1、本單位工會女職工委員會（公司）：1（個）

2、女會員10人以下設女職工委員的 1（個）

3、工會女職工小組：1（個）

4、工會女職工委員會主任： 1（人）

5、提合理化建議條數：3(條)

6、被采納實施條數：3(條)

7、開展崗位練兵：9(次)

8、參加人數：33(人)

9、先進女職工：12(人)

10、組織技能培訓：9（次）

11、參加技能培訓人數：33(人)

雙 文 明 先 進 個 人

事 跡 材 料

二0一一年十二月二十七日

第二篇：廠女工工作總結

廠女工工作總結

廠女工工作總結

20xx年，女職工委員會在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的正確領導下，圍繞企業和工會工作重點，廣泛組織開展了女職工建功立業、女職工素質提升等活動及豐富多彩的女職工文體活動，充分發揮了女職工的半邊天作用，為我廠兩個文明建設做出了積極的貢獻。

一、以提高女職工素質教育為重點，深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”

（一）組織動員女職工廣泛參與勞動競賽、崗位練兵和技術比武活動，參與率達到90以上。在今年全廠18個工種的技術比武活動中，有284名女工參加了理論培訓和實際操作比賽，19名女工獲廠比武前三名，其中7名女工分獲7個工種的第一名。卷接包車間女職工馮**、門**、徐**代表我廠參加了鄭州市技術比武，分別取得了GDX1和GDX2機型的第一、二、三名。在她們身上集中體現了我廠女職工吃苦耐勞、無私奉獻、技術過硬、勇創一流的良好精神風貌。

（二）深入打造“學習成才”、“自我達標”活動品牌，繼續在全廠女職工中開展評選“好學上進”優秀女職工和“文體活動”優秀女職工活動。一年來，我廠共有101名女職工通過自學、培訓、進修等方式，先后取得各類學歷文憑、職稱證書、技能證書，女工綜合素質與知識結構有了一定程度的提高；在近幾年企業組織的各種文藝、體育活動中，女職工始終是其中一道靚麗的風景，共評出“文體活動”優秀女職工57名，她們在做好本職工作的同時，積極發揮自身特長，策劃、組織、參加了許多豐富多彩的活動，對外為企業爭得了榮譽，樹立了企業形象；對內活躍了職工文化生活，促進了企業文化建設。

（三）針對女職工的需求特點，舉辦女職工素質教育培訓班。10月份以“認識社會現實、提高自身素質”為主題，聘請**省婦女干部學校**教授來廠授課，廠工會副主席**和來自全廠的二百多名女職工參加了培訓。董教授首先分析了當前中國社會結構的變化對女職工人生的兩大版塊即社會工作和婚姻家庭的影響，闡述了女職工為什么要提高自身素質；又從樹立女性的主體意識、提高女性的身體素質、心理素文化技能素質等方面深刻論述了女職工如何提高自身素質。董教授的授課聲情并茂、事例生動、有理有據、昂揚向上，給到場的女職工以深刻啟迪和極大鼓舞，場內不時爆發出共鳴的笑聲和熱烈的掌聲。女職工們紛紛表示，在社會工作和家庭生活的任何階段提高自身素質都同樣重要，今后一定多加努力，讓自己的人生更加精彩！

（四）積極選樹女職工建功立業先進集體和個人典型，在20xx年各類表彰中，**處、**車間女職工委員會分別榮獲**市女職工標兵崗、女職工工作先進集體光榮稱號，王**被評為鄭州市女職工標兵，董**被評為女職工工作先進個人，牛**家庭被評為**市文明家庭。

二、加強維權機制建設，更好地代表和維護女職工合法權益。

（一）號召全廠女工在工作生活中學習法律、掌握法律、運用法律，讓法律成為維護自身權益的保護石。節廠工會購置了一批宣傳法律法規的書籍，女工四期保健、法規匯編小冊子等，下發給各基層工會，“三八”期間組織開展女工法律講堂、流動課堂，制作法律法規應知應會宣傳板報，在局域網上公布與女職工相關的法律法規條文，自學與培訓相結合，開展多種形式、多個層次的學習。學習內容涉及《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育條例》（國家、省、廠）、《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》等與女職工工作、生活相關的法律法規。

（二）組織了女職工特殊勞動保護調查問卷活動，共發出試卷853張，收集女職工反映的各類意見和建議72條，按照問題涉及的內容歸類合并16項合理化建議，根據建議的不同性質分別予以解決落實：對企業已經落實或正在執行而女職工不了解的十二項內容，專門組織各基層工會女工主任和女職工代表召開了專題座談會給予解釋、宣傳；對企業有規定應該落實但因故未能執行的一項建議，廠工會當即著手查閱相關文件，與有關職能部門協調解決；對需要黨委廠部或上級部門決策的三項建議，積極予以反映。通過該項活動的開展，解決了節育手術費報銷、車間孕婦休息處、內退女職工更年期衛生保護用品發放等女職工關心的問題，受到了女職工的好評。

（三）認真執行女職工“五期”保護規定，堅持每年一次對婦科檢查，五月份與職工醫院配合為全廠1548名在職、內退、離退休女職工進行檢查，檢查中共發現患陰道炎女職工95人、宮頸炎80人、宮體炎20人、子宮肌瘤19人、乳腺重度增生95人，及時告知并安排患病女職工進行了治療。

（四）七月份，通過職工代表巡視，檢查了全廠各車間、處室對女工特殊權益保護規定的落實情況，對存在的問題，責令相關車間處室限期整改，并監督落實，保護了廣大女職工的特殊利益。

（五）繼續為全廠1153名女職工辦理了特病保險，全年為4名患病女職工申請理賠，共獲得賠付金8000元。進

一步推行“女職工安康互助保險”工作，動員202名女職工辦理了安康互助保險。

三、圍繞爭創全國精神文明先進單位的奮斗目標，開展新穎豐富、具有女職工特色的各類文體活動。

（一）全廠110名女工參加的“我行我秀”女職工風采展示是20xx年三八節活動的一大亮點?；顒影才旁谖覐S辦公自動化網站公布后，各基層工會積極行動，組織參賽選手，女工也紛紛響應。在聘請老師培訓和指導后，經過三次緊張的彩排，百名“模特”齊走“T型”臺，她們身著漂亮的裙裝、休閑裝、呢料大衣、唐裝、旗袍、晚禮服等款步而來，或濃妝、或素抹、或嫵媚、或端莊，舉手投足中透出女性的美麗。質檢員身著湛藍的工裝、國旗班身著橄欖綠的軍裝，離退辦盤鼓隊的職工一身紅裝，自由組合的一組晚禮服將服裝展示活動一次次的推向了高潮。

（二）“跳繩接龍”、“竹筒傳球”，“軟呼啦圈”等趣味活動吸引了眾多的參與者，氣氛熱烈、趣味橫生，活動受到了領導和職工的一致好評，達到了娛樂互動的良好效果。

（三）組織女職工參加一年一度的“**杯”運動會，在籃球、排球、羽毛球、乒乓球、拔河、田徑、廣播操等項目的比賽中處處顯現著女職工的矯健身影，彰顯出女職工的颯爽英姿。各類活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大活躍了女職工的業余文化生活，增強了女工組織的凝聚力。

四、重視女職工干部業務知識的學習和培訓工作，進一步加強女職工干部隊伍建設。

采取例會集中學習和平時業余自學相結合的方式，對《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《企業工會工作條例》等進行了深入學習。5月份積極組織全廠基層女工主任參加市總舉辦的女干部培訓班。認真做好《中國婦女發展綱要實施方案》的貫徹落實和檢測評估工作，按時完成中期監測評估報告，并上報市總女職工部?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀冞€有許多不足，如在女職工素質培訓制度化、作好女工的貼心人、“娘家人“方面與女職工的要求還有一定差距等等，我們將認真總結今年工作的經驗，發揚成績，查找不足，在廠黨委、廠工會和上級女職工委員會的關心和支持下，使我廠的女職工工作再上新臺階。

第三篇：膠管廠實習報告

膠管廠實習報告

一、實習性質和簡介

膠管生產過程中的檢驗工作，嚴把膠管生產整個過程中的質量關

和一些相關的輔助工作。

二、實習時間、地點及人數

實習時間：2011.1.5至今

實習地點：xxx集團膠管公司

三、實習具體內容

從一月份至今我一直在xx膠管制品廠從事膠管的檢驗工作，在這里我學到的是不同于學校里的，在這里我主要每天檢查硫化車間及

編制車間，纏繞車間生產出的膠管的各種組成部分的質量檢驗工作及

最后的打包質量抽檢。

我在以下介紹一下我的工作注意事項，膠管有包膠和纏繞管兩編制 包膠包雨包布沖水把芯子沖出來 盤盤打包掛

合格證；纏繞管的流程我接觸的不多，不太清楚。我每天要用千分尺

量芯子、編制后的半成品、包膠、內管、膠片的直徑及厚度等，做記

錄，如有不合格的要通知相關人員。一般管子有2——10——40；3

——10——50；2——13——32；2——16——34；2——19——34；3

——19——35；2——25——12；這些規格等等。第一個數字代表幾

層鋼絲的層數，第二個數字代表直徑，第三個數字代表耐壓程度，一

般是MPa。各個流程中的相關數據都有一定的規格，每天我的師傅都要抽查每種型號的去扣押車間試壓檢管，這個流程我還沒有接觸，在最后的貼合格證時要注意很多也是容易出錯的地方，首先合格證要蓋章，填寫規格，米數，日期等等，都要與盤膠管時候所系布條的標注一致。

四、實習心得

每天早上七點起床，七點四十坐通信車到廠里換好工作服便開始了一天的工作，我會把一天需要的合格證寫好，然后去各個車間去量他們生產出來的產品的型號及尺寸，再用表登記每天量記錄，然后去檢查打包后的管子。我做的工作雖然與我們的專業不對口，但知識都是相通的，他們在電腦軟件的操作方面有不會的，我會給他們講解如何操作，他們也會問我一些我們專業的常識問題，他們有一次問我1M等于多少kb，我就仔細說給他們，我身處的是一個融洽的集體，每個人都對我十分的友好，我希望用自己所學的知識為集體為大家做一份貢獻。

第四篇：女工協管工作總結

女工協管工作總結

4月份，共組織協管安全員培訓

4次，進隊組、井口送溫暖

1次，幫教“三違”職工 1 人，不放心人員談心談話 2 人次、為職工制作愛心小卡片張、利用微信、QQ宣傳安全生產知識、溫馨提示語

30余條。亮點工作如下：

1對工人們進行網上家庭教育講座，豐富了工人們的業余生活，使家庭更加和諧，當家庭內部意見分歧時，怎么和平理性地表達不同的觀點，并且能夠換位思考,求同存異。內容主要包括：1.如何建立愛的家庭（夫妻篇、婆媳篇、親子篇）；2.如何培養孩子的好習慣；3.如何管教孩子；4.如何表揚和批評；5.如何與孩子進行溝通；6.如何培養孩子的素質教育課；7.如何培養孩子的閱讀習慣

2對工人進行調查訪問，使女工協管工作不斷的改進。使工作更上一層樓。

3配合 “安全生產月”活動，參與發動“促安全簽字活動”，讓大家提高安全意識，警鐘長鳴。

4定期去隊組打掃衛生，讓工人們感受到溫暖。5定期送湯送水，一點一滴關愛礦山員工

6深入工區，愛心幫教協管員每月到所包區隊，與干部員工座談，了解他們的工作情況和家庭情況、思想動態，及時將他們的意見、建議反饋給礦領導，為他們排憂解難、化解矛盾，協助區隊對“三違”人員進行排查登記；實行跟蹤幫教、耐心細致地靠上做工作，直至轉化為止。

第五篇：管樁廠工作總結

工作總結

時間如白駒過隙，一轉眼2014年上半年就過去了，趁著目前生產不忙的季節，反復反省上半年以來自己工作的得失，同時也給下半年的工作制定一個可行的計劃。

一、首先總結一下自己本身的工作，總體上頗讓人失望。

1.工作速度慢，效率低。該不足之處一直伴隨到目前為止都無法解決得了，追究其根源在于，不懂得總結方法，沒有做到合理安排時間，沒有分清孰重孰輕。造成輕重緩急顛倒，可以緩處理的，卻急著在處理，領導臨時交代的緊急事情卻無法及時處理好。

2.處理事情拖拉，且會置之腐爛在自己手里。在處理事情時，沒有做到雷厲風行，很多時候由于自己的拖拉，從而卡在自己的手上，使得上傳下達的責任成了一句空話。

3.在生產部的這些日子，感受到的一個最大的不足之處就是自己的溝通能力過差，且工作的過程中缺少與他人的有效溝通，就知道悶頭苦干。從剛開始的遇到問題時不會溝通，或者說不去跟別人溝通，讓自己在工作的吃了不少的苦頭。在領導的提醒和幫助下，自己慢慢大膽地與同事之間或者部門之間溝通，但是讓自己郁悶的是“為什么明明去溝通了，但還是沒有效果呢”。慢慢的，通過總結自己那一次制定生產計劃這件事，終于找到了問題的所在：一個溝通的過程如果不能把問題解決掉，那就不屬于有效溝通。在那一次制定生產計劃這件事情上，正是因為自己的溝通不到位，從而導致影響到了車間的生產。

4.遇事欠缺思考，大局觀差。在這一年多中，因時常跟領導打交道，給自己感受最為直接的是，自己的表達能力差，經常自己表達完了，但是領導

卻沒有理解到自己的意思，最后說的連自己也繞暈了。這就是欠缺思考的一個比較直觀的例子，說話之前沒有好好思考，沒有組織好語言，沒有做到胸有成竹，沒有打好腹稿就急著說出來了。在處理事情的時候，沒有全面的考慮問題，單純的接受別人的想法。

二、總結下目前自己所見到以及所感受到的問題。在生產產量以及質量方面，相信已經有多位班長和主管都能根據自己的經驗提出許多寶貴的問題以及建議了，在這里我根據我自己的看法提幾點：

1.在產量方面，隨著天氣的逐漸變熱，車間的溫度不斷在上升，工人們本就不高的積極性就更受影響了，在七月份產量基本在130條左右，高也不超過150條，這與我們在年初時制定的190目標相差較遠。

2.在質量方面，總體上5月份到7月份有所上升，個別班組甚至能達到年初時制定的99.4%合格率。

3.在安全方面，今年總體上工人違章違紀的比較多，以致今年上半年工傷數量比去年全年工傷數量還要多。

4.在易耗生產材料（合模螺絲、張拉螺絲、墊片、銷釘等）使用方面，消耗量較大，增加了生產的成本。從去年平均每米0.341元到今年平均每米0.448元，而且目前還呈上升態勢（5月份0.533元/米，6月份0.476元/米）。易耗生產材料方面使用量加大的原因有多方面，其中有：1）.張拉螺絲使用不對，特別是選用張拉螺絲過長，螺絲使用一次就報廢了，這樣不僅浪費螺絲，而且給風炮造成較大損壞； 2）.因端頭板螺絲牙原因造成張拉螺絲使用量加大； 3）.加合模螺絲不加開口銷，合模螺絲在第一次使用后就掉了，造成合模螺絲浪費；4）.部分合模螺絲在拆模過程掉了，拆模工沒有及時撿回加上，或者墊片不加等等也會造成螺絲的浪費等等。

總而言之，在過去的半年的工作中存在著許許多多的不足。在以后的日子里，我將針對以上自身所存在的缺點，重點解決，改正。在生產方面的問題，將盡自己最大的能力配合好車間的工作，一起齊心把生產工作做好。例如，在安全方面，見到一起違章則糾正一起，該處罰的要堅決處罰，以防工人有“領導都放松了”的想法。在易耗材料使用方面，盡量想一個方法，制定一項規定，以做到杜絕浪費，好鋼要用在刀刃上。