第一篇：談領導干部要廉潔自律重要意義

黨風廉政建設知識考試作文

談領導干部要廉潔自律重要意義的認識

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 》中指出，執政黨的黨風關系黨的生死存亡。黨員領導干部廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。黨員領導干部必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須堅定共產主義信念，身體力行共產主義道德；必須清正廉潔，艱苦奮斗，全心全意為人民服務。

領導干部廉潔自律是反腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。在社會主義市場經濟的新形勢下，為什么有的干部一身正氣，兩袖清風，踏踏實實為民辦事，而有的干部卻以權謀私，搞權錢交易，腐化墮落？原因固然是多方面的，但最基本的一點就是，領導干部是否堅持了廉潔自律。

領導干部以身作則，廉潔自律，對端正黨風，推動反腐敗斗爭的開展至關重要。鄧小平同志指出，群眾對領導干部總是要聽其言、觀其行的。干部要求別人做到的，自己首先應該做到；禁止別人做的，自己應該堅決不做。領導干部嚴于律己，在廉政勤政上作表率，才能把本地區本單位的好風氣樹起來，也才可能解決好存在的問題。近年來，黨中央在推動領導干部廉潔自律方面制定了許多制度和規定，所有領導干部都必須不折不扣地做到，否則就沒有資格當領導干部。

領導干部廉潔自律要從大處著眼、小處著手，在工作中處處嚴格要求自己，樹立正確的權力觀，用好手中的權力，勤勤懇懇、盡職盡責地為黨和人民工作。被譽為“黨的好干部，人民的好公仆”的孔繁森同志堪稱這方面的楷模。他以堅強的黨性、突出的政績、高尚的人格在人民群眾心中樹起了一座不朽的豐碑。

領導干部如果自以為有權，有能力，有實績，可以隨心所欲濫用職權，就離犯錯誤甚至犯罪不遠了。權力具有兩重性，在自己的職責范圍內正確運用權力，對事業是一種推動；濫用職權，甚至以權謀私，搞權錢交易，對黨、對國家、對人民就是犯罪，最終也會害了自己。當前，市場經濟等價交換的規則已滲透到政治生活和人際關系領域，由此犯錯誤、栽跟頭的教訓已經不少，足以引起我們的高度警惕。

江澤民同志曾經告誡全黨干部：“面對這場新的考驗，我們的同志一定要提高警惕，對消極的、腐朽的東西，做到見微知著，防微杜漸。”領導干部不是生活在真空里，在現代社會中，各種腐朽的思想文化和生活方式的誘惑無處不在。作為領導干部，就必須抵制住各種誘惑，保持共產黨人的高風亮節，樹立良好的形象，過好享樂關、金錢關、名譽關，避免從收一次禮、拿一點好處這類小事開始越陷越深，做到大事不糊涂、小事不馬虎，任何時侯都要牢記艱苦奮斗，儉以養德，保持良好

黨風廉政建設知識考試作文的人品，遠離庸俗的、低級趣味的東西。改革開放以來，在黨員干部中涌現出一批像孔繁森等先進典型，他們的事跡之所以能打動人，其中重要的一點就在于他們不貪金錢，不貪名利地位，而是堂堂正正地做人，踏踏實實地工作，全心全意地為人民服務。

毋庸置疑，市場經濟的大潮也沖擊著我們廣播電視部門，隨著改革的不斷深化，廣播電視工作也相繼進入市場，與外界的接觸多了，遇到的事情也多了，其中難免會有一些污混泥水，如各種回扣、行賄索賄、吃、拿、卡、要等現象，會給我們廣播電視部門開展正常業務帶來許多意想不到的問題。對此，我們作為領導干部更要做到立場堅定，時刻牢記黨的宗旨和黨組織的教誨，以不變應萬變，拒絕名種腐朽思想的侵蝕，克己奉公。

總之，在改革開放和社會主義市場經濟條件下，我們領導干部要自覺遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 》等黨紀條規，抵制各種腐朽思想的侵蝕，樹立正確的世界觀、入生觀、價值觀，在各方面以身作則、作好表率；要以先進入物的精神激勵自己，淡泊名利，視黨和人民的利益高于一切，以奉獻為天職，以敬業為本份，才能做好自己的工作。

第二篇：談領導干部的廉潔自律

談領導干部的廉潔自律

一、自律為重，教育為本

雖然目前經歷執政、改革開放和建立社會主義市場經濟體制的考驗的各級領導干部，在執行領導干部廉潔各項要求方面，自覺性主動性已達到比較高的程度，但是，從嚴治黨、嚴格紀律仍然任重而道遠。黨風廉政建設是當前和今后很長一段時間的重要工作，要警鐘長鳴。搞好領導干部的廉潔自律是其中的重中之重。

江澤民同志曾經非常精辟地指出：“開展黨風廉政建設，教育和管理、德治與法制必須雙管齊下。教育抓好了，德治加強了，干部的思想政治素質和精神境界提高了，就可以有力地防范和減少違法違紀問題的發生。”這就告訴我們，端正黨風、規范從政行為一要靠自律，二要靠他律，二者缺一不可。相比較而言，外在的監督和各項制度的完善固然重要，但主觀的東西更為重要，更為根本，是起決定作用的東西。因為人的一切行為都是受思想支配的，其中最深層的是人的世界觀和人生觀，它們從根本上指導和影響著人的活動。因此我們黨歷來十分重視以改造主觀世界為核心來加強黨的思想建設。江澤民同志一再強調黨員干部尤其是領導干部“一定要解決好世界觀、人生觀問題。”要“堂堂正正做人”，他號召大家重視毛澤東同志的《紀念白求恩》一文，做一個高尚的人，純粹的人，有道德的人，脫離了低級趣味的人，有益于人民的人。而要做到這一點，就離不開樹立正確的世界觀、人生觀這個根本。因此黨風廉政建設須以教育為本，切實在各級領導干部的思想上筑起拒腐防變的堅強防線；切實解決世界觀、人生觀、價值觀以及權力關、金錢關、美色關的問題。

二、內外結合，浩然正氣

領導干部廉潔自律，加固自身的思想道德防線，避免權力在自身產生腐敗，其實是一項綜合工程，需要內外結合，反復錘煉。

馬克思主義告訴我們，人的思想和行為是受內外兩方面的因素影響的，其中內因是根據，外因是條件。從內因來看，領導干部廉潔自律依賴于其自身的思想道德水平，要注重自身修養，修身進德，養吾浩然之氣。從外因來看，環境和氛圍也很重要，所謂“近朱者赤，近墨者黑。”“制度不 好，好人也會做壞事；制度好，壞人也會干好事”。所以，江澤民同志一方面反復強調，領導干部要解決好世界觀和人生觀的問題，要加強黨性鍛煉，在改造客觀世界的同時改造主觀世界，嚴于律已，防微杜漸。要講正氣。并引用古語“我善養吾浩然之氣”，“一點浩然氣，千里快哉風”，強調一個人必須樹立正氣，必須有正義感。“有了一腔浩然正氣，才能無所畏懼地前進，才能不屈不撓地為國家為社會建功立業。”另一方面，江澤民同志又精辟地指出，“消除不正之風和腐敗現象，首先要在黨內真正造成一種浩然正氣。黨員干部必須全心全意為人民服務，必須誠心誠意為人民謀利益。”他強調：“我們在新的歷史時期，能不能也提出一個響亮的口號，來鼓舞黨的領導干部和黨員去為人民的利益，為建設和改革建功立業。”這就告訴我們，在黨內和每個黨員干部的心里樹立和發揚一種浩然正氣非常重要。全心全意為人民服務，是全黨同志首先是各級領導干部，必須堅持樹立和發揚的最大的正氣。大大發揚這種正氣，以權謀私、拜金主義、享樂主義、極端個人主義的邪氣就滋長不起來。

三、學習為重，修已為本

領導干部廉潔自律，加固自身的思想道德防線，加強學習、鍛煉，自覺地進行自我改造，是根本途徑。

領導干部廉潔自律根本是個思想認識問題，要與馬克思主義理論學習，黨性鍛煉、實踐鍛煉結合起來，努力提高思想意識水平。一要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。只有這樣才能確立起無產階級的黨性立場、社會主義信念和共產主義理想。要防止和克服各種模糊認識，增強學習理論的自覺性。要認真學習鄧小平、江澤民同志關于世界觀、人生觀、價值觀的論述，逐步掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，用以指導自己的思想和行動。二要自覺地進行自我改造，努力做到自重、自省、自警、自勵。自覺地改造自己，樹立正確的世界觀和人生觀，這是每一個黨員、干部活到老、改造到老的永恒課題。領導干部必須重視慎獨修養，在任何時候、任何情況下都要以黨性原則和道德規范衡量自我、約束自我、反思自我、解剖自我、監督自我、完善自我。講究官德，錘煉人格，進一步解決好“入黨為什么、在位干什么、身后留什么”的問題，努力使自己成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個有益于人民的人。三要在實踐中加強鍛煉，不斷地同各種非馬克思主義以至反馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀劃清界限。要在改造客觀世界中改造自己的主觀世界，向人民群眾學，在實踐中學，從中吸取營養，磨煉自己，改造自己。四要自覺接受黨組織和群眾的監督。擺正個人和組織、個人和群眾的關系，自覺接受組織的約束、紀律的約束和群眾的約束。

領導干部通過不斷地學習、鍛煉和自我改造、自我完善，堅定正確的理想信念，牢固樹立公仆意識、法紀意識、艱苦奮斗意識、積善立德意識，從而在每個人的心中構筑起堅固的思想道德防線，黨風廉政建設問題就可以從根本上得到解決。

第三篇：淺談領導干部廉潔自律（模版）

淺談領導干部廉潔自律

黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權。但是，當前一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。新時期如何加強領導干部自身建設，做到廉潔自律，主要是解決好領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。

不想貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領導干部要加強自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關鍵是要抓好三項工作。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎。領導干部要把學習作為一種精神追求，深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類。只有生理需求、安

全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領導干部的主要收入，也是支撐其物質消費的主要來源，掙錢吃飯、養家糊口也是領導干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫療、旅游、養老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。但是現在大部分領導干部的薪酬遠沒有達到這個中上等水平，有的人家庭負擔重、困難多，可能還捉襟見肘。而領導干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領導干部心理失衡。目前領導干部大都是社會精英，在擔任領導干部職位前，他們個人在學歷教育、繼續教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養費用上百萬，但進入公務員隊伍擔任領導干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發生了傾斜，一旦某個事件發生，促使他們中有些人開始想方設法利用手中的權力尋租，以期過上體面的生活。當然也有那些精神高尚講究奉獻的人，如焦裕祿、孔繁森等領導干部，但大多數領導干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強調領導干部的奉獻，救助、扶貧等捐款領導干部要帶頭多交，黨員領導干部結對子要多掏，沒有人真正關心領導干部每個月微薄的工資能奉獻幾次？忽視了領導干部的基本需要，結果恰恰是領導干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自

己伸出了手，領導干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經濟生活基本待遇，杜絕貪欲產生的機會。隨著經濟生活水平的逐漸提高，領導干部待遇應該有個改善提高。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調整，但對工資、福利的規定、要求越來越高，過去機關逢年過節還發點錢、發點吃的、喝的，平時發點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現在都不發了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統計局發布統計數據稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現在省直機關一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學歷教育、繼續教育投入的費用，年平均工資還不與一個普通藍領。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經營管理頭腦的精英分子被迫離開了領導干部隊伍，下海經商或進入企業尋求高薪酬，無形中削弱了領導干部隊伍力量；而留在領導干部隊伍中的不少人就利用權力尋租尋求灰色收入。灰色收入就是腐敗的初級階段，積小腐為大腐，敗壞了黨風，損害了干群關系。在當前安徽經濟發展狀況下，省部級干部年薪30-40萬元，市廳級干部年薪20-30萬元，縣處級干部年薪15-20萬元，科局級干部年薪10-15萬元，一般公職人員年薪8-10萬元。基本上考慮到領導干部的前期教育投入和正常的消費開支。過去我們總認為新加坡高薪養廉，其實是一種誤讀。實際上是新加坡政府對公職人員要求非常苛刻，不少社會精英望而卻步，只有用高薪才能吸引精英人才進入公

務員隊伍，為國效力，所以新加坡政府公務員隊伍整體素質較高，清正廉潔。目前國內公務員薪酬設計也應該參照新加坡、美國、香港等國家地區的做法，逐步提高領導干部薪酬達到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風險系數大了，貪的欲望就自然而然的少了。過去我們過多的考慮社會公平，要求領導干部講奉獻、講責任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導致部分領導干部為了體面生活去進行權力尋租，造成了領導干部的腐敗。四是實行公務員退休金制度，增強貪腐風險籌碼。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。這樣對公務員、對領導干部沒有任何退休金的風險，造成工作上干好干壞一個樣，干與不干一個樣。不履職盡責，其實也是一種腐敗。拿著國家的工資，卻不替國家干活，有時還要發發牢騷，甚至罵娘，這是何等的腐敗。我們國家也可以參照西方發達國家的做法，領導干部工作盡責稱職，工作期間沒有黨紀政紀處分，就可以全額拿到退休金。如果有處分，就按照處分的輕重、處分的次數，適當扣減退休金，直至扣完。倒逼公務員、領導干部履職盡責，不想犯“59歲”的錯誤。

不敢貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。想不想是欲望，敢不敢則是膽量。現在一些年輕干部膽子特別大，有時為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。為了解決好領導干部“不敢貪”的問題，一是加強警示教育，警醒當權者。要幫助領導干部算好“七筆賬”。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經濟賬”，不要傾家蕩產；三算“名譽賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。賬賬都算清楚了，當權者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。在算好賬的同時，還要經常帶領領導干部參觀廉政教育基地，讓落馬官員現身說法，特別是利用身邊的腐敗分子現身說法，用身邊的事教育身邊的人，觸動大，更有教育意義。二是嚴肅執紀，有錯必糾。“手莫伸、伸手必被捉”。過去我們對領導干部教育不夠，要求不嚴，小錯誤不管、不說，怕得罪人。像王懷忠、胡長清這樣的領導干部，社會上已經議論紛紛了，但在黨內還是沒有人批評指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毀于蟻穴”。加強廉政建設，就是要從小處著手，從小錯誤抓起，要著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。如新加坡對貪污的界定重質不重量，不論數額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。我們也應如此，要像抓酒駕那樣來抓領導干部遵紀守法的問題，領導干部只要違紀，就給予開除黨籍、開除公職處分。當然違紀與違規要做出明確具體的界定，便于操作。讓領導干部不敢有非分之想、不敢胡作非為、不敢犯不該犯的也犯不起的錯誤。三是公布財產，讓領導干部成為透明人。公布財產，這是對領導干部實施監督行之有效的辦法。發達國家已經實行多年，效果明顯。但目前國內還停留在黨內探索階段，每年領導干部都要填寫一個表格，向組織上報告個人重大事項，如收入、房產、股票、債券、股權、出國出境情況等。而組織上對這些領導干部自我報告的情況核實不夠，再加上組織上對領導干部8小時以外社會上情況不了解，結果導致領導干部自我報告也就流于形式，很難起到監督作用。但如果實現財產公布制度，讓領導干部財產狀況大白于天下，情況就不一樣了。

除了組織上必要的監督外，社會公眾、新聞媒體都將會是一支不可無視的監督力量。領導干部一旦處于360°監督之中，他就會嚴格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴于律己，規范行為。四是加大案件查辦力度，蒼蠅、老虎一起打。總書記在十八屆中央政治局第一次集體學習的講話中就指出：“大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！”為了應對這一客觀形勢，習近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾。”“要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打。”他還強調：“對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不能手軟。”十八大以來已有李春城、周鎮宏、劉鐵男、倪發科、郭永祥、王素毅、李達球、衣俊卿、蔣潔敏9名省部級官員落馬，一系列事實表明，新一屆中央領導集體的反腐力度為近三十年來最大，彰顯“有腐必反”的堅強決心。“有腐必反”的決心越大，查辦案件的力度越大，領導干部也就越不敢貪腐，領導干部清正廉潔之風氣就會逐漸形成，黨風就會逐漸好轉，人民群眾也就會越來越滿意。當然在打“老虎”和打“蒼蠅”問題上，“老虎”好打，但“蒼蠅”難除。打“老虎”只要有決心，目標大，好打。而“蒼蠅”除四害這么多年還是除不掉，可見其生存能力極強，并且“蒼蠅”社會危害更大，它總在我們耳邊嗡嗡響，老百姓煩得很。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。

不能貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。敢不敢是膽量，能不能貪則是“能力”。當然反腐敗就是要消除領導干部權力尋租搞

腐敗這種能力。只有領導干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力去搞腐敗了，腐敗現象就會逐漸減少了，就會真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。一是做好頂層設計，規范領導干部從政行為。過去我們領導干部犯錯誤，甚至犯罪，我們黨和政府是有一定責任的。領導干部的培養也是一種投入，很長時間以來，我們黨和政府這種投入與產出是不成比例的。陳希同、陳良宇、***這些高級領導干部違法犯罪，是反腐敗的成績，更是我們培養領導干部的失敗，這非常需要深刻反思和檢討。領導干部廉潔自律，兩袖清風，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。要允許一部分干部思想開小差，這是對人性的尊重，是對客觀規律的尊重。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關鍵是做好頂層設計，建立健全制度，規范領導干部的從政行為。官員該干什么，不該干什么；官員能干什么，不能干什么，都要設計好，規定一定要具體，越細致越方便操作。就像今年中秋節，中紀委就明確要求不準送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。過去我們很多制度、規定就是太模糊、太原則，結果導致執行起來就流于形式，沒有起到任何約束作用。加強權力約束，把權力關進制度的籠子里，讓那些思想開小差的干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力進行權力尋租，從而達到防腐反腐的目的。二是從源頭做好權力的配置，讓領導干部沒有貪腐的機會和手段。防治腐敗，既要管好權力的運行，更要從源頭上做好權力的配置。首先要放權。過去我國效仿前蘇聯管理模式，高度集權。但隨著市場經濟發展，高度集權的模式越來越不適應今天改革發展形勢的需要。李克強總理多次強調，要處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。十八大以來，國務院多次下放行政

審批事項。3月14日《國務院機構改革和職能轉變方案》提出取消和下放117項行政審批項目，7月13日國務院再次發布關于取消和下放50項行政審批項目等事項的決定，9月25日國務院常務會議決定再取消和下放75項行政審批事項。至此，新一屆政府取消和下放的行政審批事項已達242項。隨著國務院取消和下放行政審批事項，領導干部手中的權力將隨之越來越少，這也使領導干部利用權力尋租的機會和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領導干部貪腐行為的發生。在做好權力下放的同時，我們還要做好領導干部手中權力的分權。一方面建立權力結構科學化配置體系，“實現決策權、執行權、監督權相對分離”，逐步健全分權制約機制，加強對權力的程序制約，做到有權必有責、用權受監督。另一方面將領導干部手中的權力進行拆分，實施分段管理。分權的目的就是要求將行政審批事項，根據事前、事中、事后三個環節，結合關鍵點，設計好相關工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒有干涉。分管領導也只是在最后環節把關簽字，不能對前道程序進行非正常因素的人為干預。不要因為一味迎合企業和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領導一句話，程序都不要了，權力最終干預了制度，使腐敗有機可乘。放權、分權，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領導干部不能利用權力作交易，失去權力尋租的機會和途徑，腐敗自然而然就會銷聲斂跡。三是加強權力監督，杜絕“一把手”濫用職權。絕對的權力就會產生絕對的腐敗。領導干部手中都有一些大大小小的權力，要加強對權力的制約機制建設，讓權力在陽光下運行。現在機關內部對領導干部權力的監督主要依靠紀檢監察部門，紀檢監察部門一是上級派駐，二是內設，不管是派駐，還是內設，都是同級監督，效果十分不理想。并且紀

檢監察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀檢監察工作反而沒有做好。當前黨委政府各單位各部門“一把手”權力過大，上級情況不明了監督不到位，同級紀檢監察部門又不方便監督，造成監督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它領導干部都好管。要借鑒新加坡貪污調查局、香港廉政公署做法，紀檢監察部門應實行全國垂直管理，直接對中紀委書記負責。紀檢部門監督同級黨委重大決策、人事任免、重大項目、重大開支等。監察部門加強對同級政府履職盡責、效能建設的監察，防止濫用職權。紀檢監察部門履行職責不受同級黨委政府干擾，授予必要的監督權限，直接對上級紀檢監察部門直至中紀委負責，這樣的監督才有效果，這樣的監督才能使領導干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。

堅決反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。加強領導干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個艱難的過程，但今天我們就從領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個方面抓起，時刻切記“進京趕考”只有起點，沒有終點，“決不當李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。

第四篇：領導干部廉潔自律情況

領導干部廉潔自律情況

今年以來,在縣委、縣紀委、縣直工委的領導下，按照年初廉政建設目標責任制要求，我局全體領導干部認真學習《兩個條例》、《實施綱要》及中央、盛市、縣有關加強廉政建設的條例、規定,堅持“超前制約，嚴格把關，強化監督，糾建并舉”的方針，加強源頭治理，扎實推進我局領導干部廉政責任制執行和廉潔自律工作深入開展，為構建和-諧陜縣、提前實現全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的政治保障。現將2009年個人黨風廉政建設責任制執行情況及廉潔自律工作匯報如下：

一、提高對黨風廉政建設的認識

在不斷學習和對黨風廉政建設提高認識的基礎上，把此項工作放在首位，擺上位置。首先對黨風廉政建設做了認真研究，確立了指導思想，制定了《陜縣農機局2009年黨風廉政建設工作意見》、《陜縣農機局開展作風轉變年活動實施方案》，建立了領導機構，完善了制度措施，健全了層級式責任制和層級式責任追究制，從思想上樹立六種意識：一是樹立學黨章，抓廉政，明是非，知榮恥的自我意識;二是強化分工明確，各司其責,有強烈事業心的責任意識;三是既要集中又有廣泛征求群眾意見和吸取群眾意見的民-主意識;四是轉變作風，心系群眾，謀利群眾，樹立為民服務的公仆意識;五是堅持依法辦事，強化公正、公開，接受全面監督意識;六是常抓不懈，長緊不松，采取教育在先，樹立自警、自盛自律的警鐘意識。在嚴格執行《工作規劃》、《兩個條例》和用“四大紀律”、“八項要求”規范班子的行為，結合局整體工作，做到“六個必須”。一是必須堅持把黨風廉政建設與學《黨章》及“三好一強”、開展作風轉變年活動，創建”四型機關”，打造服務型局委結合起來;二是必須堅持黨風廉政建設與“明是非，知榮辱”，樹立社會主義榮辱觀結合起來，把提高黨員干部隊伍的思想素質和行業“四風”建設，轉變作風，改善服務態度，提高服務質量，促進經濟發展的全員責任目標結合起來;三是必須堅持把黨風廉政建設與局的目標、“三項改革、三項整頓、三項治理”優化經濟發展環境，構建和-諧穩定社會結合起來;四是把黨風廉政建設與發揚民-主，強化監督，改變領導方式，提高執政能力結合起來;五是必須堅持把黨風廉政建設與建立健全和完善各項規章制度和落實“三全機制”、“三大責任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何個人特殊行為的捆-綁機制結合起來;六是必須堅持把黨風廉政建設與行業的拓寬服務內容，增加群眾收入推進新農村建設結合起來，把“六個必須”堅持作為班子工作的行為規范,約束和制約班子，保證對黨風廉政建設工作的認識到位。

二、建立健全長效機制，把黨風廉政建設工作滲透在日常工作之中

1、確立黨風廉政建設的指導思想。“超前制約、嚴格把關，強化監督，糾建并舉”，抓好源頭治理，教育在前，自律在先的警示教育，把握工作重點，注意工作細節，嚴格辦事程序，接受社會監督，把發現問題和解決問題統籌兼顧，提高自覺執行黨風廉政建設各項規定，抵御反腐-敗和與不正之風做斗爭的能力，達到黨員干部隊伍純潔，構建和-諧穩定。

2、建立“四大體系”工作機制：一是領導組織機構建設體系;二是建立健全制度體系;三是建立完整的監督體系;四是目標任務的考核。

3、轉載自百分網http://，請保留此標記堅持“五大原則”：一是民-主原則;

二是公開、公示原則;三是一把手負總責，主管領導負主要責任，黨員干部承擔具體責任的層級式分工原則;四是全員監督原則;五是責任追究原則。

4、強化“六個到位”：一是思路要清，認識到位;二是有章可循，配套措施到位;三是強化目標任務，責任落實到位;四是相互協調，工作支持到位;五是領導黨員干部率先垂范，模范執行到位;六是嚴格自覺，相互批評、互相監督、關口前移，自查自糾，杜絕個人特殊行為到位。

5、嚴格“九個禁止”：一禁止鋪張浪費大吃大喝;二禁止行賄、受賄和接受饋贈有價證券及物品;三禁止賭博、發包、為人辦事等不正當手段聚匯錢財;四禁止不注意形象，不拘小節;五禁止到不文明場所，參加不文明的活動;六禁止亂收費、亂罰款或搭車收費;七禁止利用公車辦私事或外出旅游及婚喪嫁娶;八禁止違犯政策，超越權限，亂開口子，隨意表態;九禁止以權謀私，以公肥私。

6、把握“四個嚴格”：一嚴格管好身邊人;二嚴格管好子女和配偶;三嚴格管理自身行為和生活作風;四嚴格辦事程序和審批權限。

7、把黨風廉政建設貫穿整個工作之中，使黨員干部做到服務于民的“六個轉變”。一是管理型向服務型轉變;二是坐等服務向上門服務轉變;三是單一型服務向綜合型服務轉變;四是低能型向高效型轉變;五是粗放型向科技規范型轉變;六是引進示范型向整體鋪開型轉變。

8、把黨風廉政建設與深入基層，重心下沉，零距離服務，提高辦事效率，使黨員干部做到“七個承辦”為基本點，即承諾的事情要快辦，緊急的事情加班辦，群眾的事情上門辦，特殊的事情想法辦，三農的事情下鄉辦，棘手的事情耐心辦，突發的事情要應急辦的積極工作態度，面向基層，服務“三農”。

9、把廉政建設與管理規范化、業務現代化、辦事公開化的“八制管理”相結合推進整體工作。即：窗口受理承辦制;重大事宜審批制;政務、財務公開制;重大決策民-主制;黨務、事務公示制;目標任務責任制;廉政信訪報告制，責任事故追究制。

10、不斷創新廉政建設內容，刷新廉政建設目標，豐富廉政建設內涵。深入開展旱作農業機械化工程、安全綠色通道工程、科技三下鄉工程、開放型農機化服務工程及四項服務：公開承諾服務、便民服務、窗口服務、上門服務;四項活動：檢審服務月活動，科技培訓、技術推廣、安全監理三下鄉活動，夏秋跨區作業活動，分片包村活動為支撐的黨建工作和廉政工作新格局。

11、構建黨的廉政建設和鞏固學教機制的“八大環境”，創造經濟發展氛圍：建立糾建并舉，懲防并重的反腐倡廉的清政廉潔的環境;規范執法行為，健全治理農機市場的經營環境;構建長效機制，建立務實高效的政務環境;依法行政辦事，建立公開嚴明的法制環境;加強民-主和法制建設，營造嚴肅透明的政策環境;打造服務型局委，建立為民開放的農機服務環境;開展“先鋒工程”和“三好一強”活動，建立文明和-諧和的人文環境;打造信息網絡和管理服務平臺，加大對外宣傳工作力度，構建和-諧的外部發展環境，形成領導想全局、謀全局;中層想協調，謀合作;全員想團結，謀配合;領導干部想作風，謀服務，求實效;黨員干部想事業，謀創新，謀發展的良好氛圍

第五篇：領導干部廉潔自律要處理好六個關系

領導干部廉潔自律要處理好六個關系

搞好領導干部廉潔自律，是深入開展反腐敗斗爭的一項首要的任務。通讀完《對遼河油田領導干部廉潔自律“六個三”要求的解讀》后，使我體會到，搞好領導干部廉潔自律必須正確處理好以下六個關系。一是正確處理銳意改革與防微杜漸的關系。在改革發展中，必須堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。這是各級領導干部必須具備的基本素質。實踐告訴我們，作為一名領導干部只是講改革而放松自律，必然會迷失方向，最終陷入泥坑；而不堅持改革．搞關門“自律”，也不可取，也不會有好結果；只有在銳意改革中防微杜漸，才會有效地促進改革，促進主觀世界的改造，才會真正地做好人，做好官，有好的作為。有的人認為領導干部廉潔自律會束縛改革開放的手腳，這是一種錯誤的認識。俗話說，打鐵先得自身硬。各級領導干部要正確處理好銳意改革與防微杜漸的關系，既重視改革，又嚴于律己，才能促進改革事業健康發展。

二是正確處理“言”與“行”的關系。言行一致是我黨一貫倡導的優良作風。在領導干部廉潔自律中，實現“言”與“行”的統一是十分重要的。言行不一的行為，人民群眾不會滿意。關于領導干部廉潔自律，中央出臺了許多規定和要求，從開始提出的幾個“不準”，到規范的《廉政準則》，有章可循。各級領導干部要從一言一行，一舉一動，一條一款上抓好落實。事實告訴我們，多數違法違紀問題的發生，往往是從生活上打開缺口的，從小事上放松警惕的。因此，各級領導干部要從吃住行上一點一滴做起，搞好廉潔自律，要說到做到，不放空炮。

三是正確處理自律與接受監督的關系。辯證唯物主義告訴我們，內因是變化的根據，外因是變化的條件，外因通過內因起作用。廉潔自律指的正是發揮內因的作用，即江澤民同志講的“自重、自省，自警、自勵”。要實現廉潔自律，外因的作用必不可少，這就是監督。監督的渠

道是多方面的。領導班子內部的監督是很重要的監督，班子成員開展批評，互相提醒，甚至直面開展思想斗爭，會起到好的效果。其次是群眾的監督。領導干部廉潔自律情況如何，群眾心中有桿稱。群眾是最好的評判官，群眾是一面明亮的鏡子。還有輿論監督。在實際工作中，領導干部參加民主生活會；認真填寫廉政檔案；及時申報重大事項、個人收入和收受禮品情況；開展政務、事務、企務、村務公開及進行廉政談話等，都是監督的有效形式。各級領導干部要正確處理好內因與外因的關系．自覺嚴格要求自己，加強自律，同時主動歡迎監督，促進自律。四是正確處理“潔身自好”與履行黨風廉政建設領導責任的關系。“潔身自好”是作為普通干部和黨員必須具備的素質和要求。作為領導干部，首先應當潔身自好，但千萬不可忘記自己應該承擔的黨風廉政建設的領導責任。中央作出了黨風廉政建設責任制的《規定》，要求把責任具體地分解落實到每一位領導干部身上。領導干部應該把履行本單位黨風廉政建設的責任與自身廉潔結合起來。自身不廉潔，抓本單位黨風廉政建設就沒有說服力，也不可能抓得有力。如果自己不履行黨風廉政建設的責任，所管轄單位、部門風氣不正，紀律渙散，腐敗現象蔓延，所謂“潔身自好”也只是一句空話，不過是“好人主義”的代名詞。因此，各級領導干部要把認真履行黨風廉政建設責任制作為廉潔自律的一項重要內容。各級紀檢監察機關檢查領導干部廉潔自律情況，也必須同時考察領導干部履行黨風廉政建設責任制的情況。

五是正確處理學習與自律的關系。處理好這個關系是直接關系到提高廉潔自律水平的問題。加強學習，不斷提高掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，加深對黨的路線、方針、政策的理解，是領導干部廉潔自律必須達到的高層次的要求。自律問題，歸根到底是人的世界觀改造問題。世界觀的轉變是一個根本的轉變。人們只有堅持學習，才能在實踐中不斷地克服拜金主義、個人主義，遏制各種腐敗現象的侵蝕。有的同志不學習，政治思想覺悟不高，不懂黨規黨法，明明是錯誤的東西也不認識，照舊做，錯了不知錯；有的同志在強制下隨大流，偶然按自律要求做上幾件事，但事后又把自律要求束之高閣；有的同志認為“工作忙，顧不上學習”，整天陷入事務主義，工作效率不高，繼而發生失誤，甚至走向犯罪。這種教訓要深刻記取。因此，各級領導干部廉潔自律，一定要把加強學習放在首位，要鍥而不舍地學，“學然后知不足”，在不斷學習中改造自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。六是正確處理“律一陣子”與“律一輩子”的關系。對于一名領導干部來說．廉潔自律絕不是權宜之計，也不是一勞永逸的，而應該是長期的事情。社會在發展，人類在進步，人們總得不斷地適應新情況，廉潔自律工作也是一樣。在新的歷史時期，改革在不斷深化，腐敗現象和腐朽思想的侵蝕從未停止過，領導干部的廉潔自律一刻不可放松。有的同志在過去戰爭年代為革命視死如歸，在社會主義革命和建設中也作出了積極的貢獻，但在臨退下來時經不住金錢、美色的誘惑，陷入泥坑不能自拔。教訓實在深刻。人們常說的“59歲現象”，不得不引起警覺。毛澤東同志說過，人做點好事并不難，難得是一輩子做好事，不做壞事。陳云同志有句名言：“共產黨員，始終不要忘記自己是個共產黨員”。各級領導干部要時刻牢記這些遺訓，要堅定不移地始終如一地搞好廉潔自律，要活到老、學到老、自律到老。