第一篇：領導干部廉潔自律工作匯報

廉潔自律工作匯報

南燕窩中心小學

一年來，我校按照寶坻區教育局和八門城教委的要求，堅持以“三個代表”重要思想為指針，緊緊圍繞教育一保安全、二求穩定、三某發展的思路。堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步完善建立了《寶坻區教育局領導班子黨風廉政建設》有關規定。《黨風廉政教育制度》以制度嚴來約束領導干部清廉從政行為，加強黨風廉政建設的責任追究力度，從源頭上預防腐敗行為的發生，使我校黨風廉政建設工作呈現了良好的發展勢頭，為全面完成今年各項教育教學任務提供了有力的政治保證，現將主要工作匯報如下：

一、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。

按照《教育局統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠職工參與監督的黨風廉政建設領導體制和工作制度》，我校始終堅持了把黨風廉政建設與教育教學工作結合起來，教師與學校層層簽訂《黨風廉政目標管理責任書》、《行風建設目標》，將黨風廉政責任層層分解到每個黨員教師肩上，在日常工作當中，定期召開會議，分析研究全局黨風廉政建設工作形勢，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。

二、加強理論學習，全面提高對黨風廉政工作的思想認識。

全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。大力倡導黨員干部通過自學，不斷提高自身的政治思想水平。二是根據學校實際情況，堅持每月學習一次，對領導干部和教師做到警鐘長鳴。三是以教研室為單位，堅持每周三雷打不動的政治學習，進行強有力的思想教育。四是在七月份開展了學習十七大精神，黨的知識競賽答題活動，全體教師積極參加了這次活動。通過以上學習教育活動的開展，提高

了廣大黨員、干部職工對黨風廉政建設工作的認識，為黨風廉政建設責任制的落實提供了思想保證和智力支持。

三、認真落實《寶坻區教育局關于廉潔自律若干規定的實施辦法》，大力推進校務公開工作。

為了增加工作透明度，有效防止權力濫用，以權謀私等消極腐敗現象的發生，今年以來，采用召開教代會，教師大會的方法，充分利用公開欄等多種形式。對2009—2010學年開支情況，逐一公示并接受教師監督。截至目前沒有發生一例領導干部違法違紀案件。

四、緊緊依靠廣大黨員干部職工，大力推進黨風廉政建設工作。

今年以來，我校按照區委、教育局和鎮教委的統一部署，積極開展了以實踐“三個代表”，強化奉獻意識，責任意識，保持黨員先進性主題教育，樹旗幟、保安全、黨員身邊無事故和“誠信樹形象，黨員責任區”競賽活動為載體的活動。這些活動的開展，把每一個共產黨員在教育教學工作中的積極性調動起來。并把與集體榮譽掛起鉤來，從而調動起每一個共產黨員和身邊的人為學校發展多作貢獻的積極性。

四、從小事抓起，從點滴做起，拒腐蝕永不沾。

一是求真務實，積極進取。一個黨員如果沒有求真務實的作風，就不可能成為真正的先進分子。保持共產黨員的先進性，需要把求真務實作為一項重要內容，落實到各方面工作當中去。要堅持一切從實際出發，實事求是；吃透上情，了解下情；積極進取，量力而行，辦實事，求實效，珍惜民力；察實情、講實話，不搞虛報浮夸和報喜不報憂；立足當前，著眼長遠，不搞急功近利。

二是遵紀守法，艱苦奮斗。黨的紀律是全黨意志的體現，是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為準則。今天保持共產黨員先進性，還必須牢固樹立謙虛謹慎的態度，磨練艱苦奮斗的意志，發揚腳踏實地的作風，弘揚勤儉辦學的精神，保持一種革命精神、一種勤儉的作風，我們的教育事業才能發展得更快更好。

三是常懷畏懼之心，保持清正廉潔。我們每一個共產黨員都應該充分認識腐敗問題的嚴重危害性，增強拒腐防變、廉潔自律的自覺性和堅定性，既干事又干凈，為民、務實、清廉。

我們要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，真正做到不義之財不取、不法之物不拿、不凈之地不去、不正之友不交，努力做一個人民群眾擁護的人，做一個同事部下敬佩信服的人，做一個家屬子女引以為榮的人，做一個回顧人生問心無愧的人，為我區教育事業健康發展作出應有的貢獻。”

第二篇：關于領導干部廉潔自律工作匯報

根據區紀委駐自治區水利廳紀檢組的工作部署，2010年我處對領導干部廉潔自律工作進行了認真研究和安排，以科學的發展觀為統領，以中共中央印發的《建立健全懲治和預防腐敗體系2010—2012 年工作規劃》和以自治區水利廳貫徹落實《工作規劃》制定的〈關于貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2010—2012年工作規劃》的實施辦法〉為我處今后5年推進懲治和預防腐敗體系建設為指導性文件。為認真落實《工作規劃》和《實施辦法》，扎實推進我處懲治和預防腐敗體系建設，并結合工作實際，制定《fthsk管理處貫徹落實中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系2010—2012年工作規劃〉的工作方案》。落實領導干部廉潔自律和黨風廉政建設各項任務。現將有關工作總結如下：

一、領導重視，積極推進領導干部廉潔自律管理工作

根據區紀委駐自治區水利廳紀檢組的工作部署，我處對2010年領導干部廉潔自律工作進行了認真研究和安排，并印發《fthsk管理處2010年反腐倡廉工作任務的分工意見》，明確管理處領導班子黨風廉政建設和反腐敗工作責任分工，形成“一把手負總責”、分管領導負直接領導責任的工作格局，結合管理處紀委制定的《fthsk管理處2010年紀委工作要點》并將黨員干部廉潔自工作列入管理處目標管理考核辦法進行考核，積極推進領導干部廉潔自律管理工作。

二、積極探索建立“五個機制 ”，完善懲治和預防腐敗體系

結合我處工作實際，把貫徹落實《工作規劃》和《實施辦法》，完善適應水利改革和發展需要的懲治和預防腐敗體系作為當前和今后一個時期的一項重要政治任務。積極探索建立“五個機制”，著力加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設。

（一）圍繞反腐倡廉，建立教育機制

管理處黨委牽頭，管理處行政、管理處紀委協辦，要求處屬各單位、各黨支部把反腐倡廉宣傳教育納入工作安排，融入學習實踐科學發展觀的活動之中。抓好有關政治理論和國家法律法規的學習，加強黨性修養和從政道德修養，增強法制觀念和紀律意識，打牢廉潔從政的思想政治基礎，教育和引導黨員干部自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。著力解決一些黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，做到為民、務實、清廉，繼續圍繞水利工程建設開展“四個安全”主題教育，實現“工程安全、資金安全、干部安全、生產安全”目標。

（二）堅持改革創新，建立制度管理機制

推進干部人事制度改革，完善干部選拔任用制度，完善公開選拔、競爭上崗。進一步改革完善工資收入分配制度，強化水利基本建設資金管理，提高資金使用效益，做好已完工程項目結算工作，確保資金安全。加強內部改革，提高水利工程管理水平。

（三）突出兩個重點，建立監督機制

加強對貫徹落實科學發展觀和可持續治水思路的監督。圍繞保障和改善民生水利等重大政策和措施進行監督檢查，切實把科學發展觀的要求轉化為促進水利發展與改革的正確思路、有效方法和實際行動。健全領導班子議事制度，健全黨內民主集中制的具體制度，健全黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度。以保證議事規則、決策程序的嚴格執行。加強對落實領導干部廉潔自律規定情況的監督，領導干部沒有違反規定收送現金、有價證券、支付憑證或違反規定插手招投標、政府采購等市場交易活動，利用職務上的便利在住房上以權謀私等現象。嚴格執行領導干部配偶、子女從業和報告個人重大事項的有關規定。

（四）糾正損害群眾利益的不正之風，建立健全政風行風建設長效機制。突出抓好專項治理，圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，著力逐步解決職工工作房和生活飲用水問題。健全長效機制進一步落實行風建設責任制，堅持“誰主管誰負責”和“管行業必須管行風”的原則。建立健全科學實用的民主評議指標體系，完善民主評議政風行風等制度，逐步建立行風評議工作長效機制。

（五）堅持嚴懲腐敗，建立懲處機制。嚴格執行《中國共產黨紀律處分條例》制度規定，深入治理黨員干部特別是領導干部在黨風方面存在的突出問題，堅決查處領導干部違反黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律的案件，嚴肅查辦在病險水庫除險加固管理工作中的違紀違規行為。認真貫徹執行《信訪條例》和《中國共產黨紀律檢查機關控告申訴工作條例》等有關信訪舉報工作法規，進一步暢通信訪渠道，認真解決群眾反映的問題，確實做好水庫維護穩定工作。

三、落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2010—2012年工作規劃》及廉潔自律各項規定情況

（一）提高認識，切實加強政治學習和加大宣教力度

管理處把領導干部廉潔自律工作作為頭等大事來抓，做到認識到位、責任到位、組織到位。在工作方法上，按照“一崗雙責”的要求，即：領導干部廉潔自律工作由一把手負總責，紀檢書記抓落實，分管領導負責抓好分管科室的廉潔自律工作，各科室領導負責抓好本科室廉政工作。做到一級抓一級，層層負責任。使領導干部廉潔自律工作在組織上、思想上都得到了有效落實，領導干部特別注重率先垂范，處處嚴格要求自己。

（二）我處領導干部認真貫徹廉潔自律各項規定情況

1、以深入貫徹落實黨的十七大精神、十七屆中央紀委三次全會、全國水利系統黨風廉政建設工作會議、九屆自治區紀委六次全會精神和自治區水利廳2010年全區水利系統黨風廉政建設工作會議要求為指導，緊緊圍繞我處水庫工程管理的實際，以人為本、關注民生、協調可持續發展思路加強對職工的教育和宣傳工作。

2、管理處領導干部沒有違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受干股等行為。

3、嚴格落實領導干部配偶和子女從業、投資入股、到國（境）外定居等規定和有關事項報告制度，沒有發生與公共利益沖突的行為。

4、沒有違規組織集資合作建房、超標準建房、在風景名勝或公園建房或違反規定發放住房補貼、多占住房或以明顯低于市場價格購置住房或以劣換優、以借為名占用住房等情況。

5、沒有利用和操縱招商引資項目、資產重組項目，為本人或特定關系人謀取私利情況。

6、沒有相互請托或違反規定為對方的特定關系人在就業投資入股、經商辦企業等方面提供便利和謀取不正當利益行為。

（三）加強紀檢干部隊伍建設,健全組織,健全機構

根據管理處工作實際，加強紀檢組干部隊伍建設，并不定期召開碰頭會議，學習文件，研究落實工作。紀檢成員在政治學習、工作作風、鉆研業務方面發揮模范帶頭作用，特別是在廉潔勤政、抵制不正之風方面要真正做到表率作用。完善制度，改進管理，探索建立預防體系的有效途徑。

（四）以“廉政”水利為主題，加強廉政文化建設

根據《自治區水利廳黨組關于推進廉政文化建設活動的實施方案》，制定了《fthsk管理處黨委關于推進廉政文化建設活動的實施方案》在全處開展廉政文化進機關、進家庭活動，將廉政文化建設活動與機關作風建設、干部隊伍建設、職業道德建設緊密結合起來，同時把廉政文化教育納入黨員、干部職工思想道德教育和有效預防腐敗的長效機制，大力推進廉政文化建設。

（五）強化對權力的制約和監督，提高管理工作透明度。

按上級有關文件要求，做到處務公開、黨務公開。重大資金的使用、人事任免由領導班子集體討論研究決定。季度和年終考核等各項工作，全部采取公開、公示、公平的原則進行。并列入群眾監督的范圍，使群眾的民主意識得到增強，自覺關心黨風廉政建設，參與各項工作，主動行使監督權力，積極為領導班子出謀劃策，對領導班子工作給予積極支持。

四、認真對照《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》進行自查

我處領導干部在涉及職工切身利益的重大事項中沒有違反民主管理制度，謀取私利情況；對規定應當公開、公示的事項都做到公開、公示；在企業分流人員利益分配中，嚴格按照有關規定操作，堅持做到公平、公正、公開；沒有違反規定用公款進行高消費娛樂活動或超過規定標準報銷差旅費、業務招待費；沒有用公款支付或者報銷個人承擔的購置住宅、住宅裝修、物業管理費用等現象。領導干部沒有利用職權為配偶、子女及其他和利益關系的人從事營利性經營活動提供各種全便利條件。

第三篇：淺談領導干部廉潔自律（模版）

淺談領導干部廉潔自律

黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。各級領導干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準則，嚴格執行領導干部重大事項報告制度，既嚴于律己，又加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權。但是，當前一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。新時期如何加強領導干部自身建設，做到廉潔自律，主要是解決好領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。

不想貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領導干部要加強自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關鍵是要抓好三項工作。一是加強學習教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎。領導干部要把學習作為一種精神追求，深入學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學習和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強共產主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求五類。只有生理需求、安

全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領導干部的主要收入，也是支撐其物質消費的主要來源，掙錢吃飯、養家糊口也是領導干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫療、旅游、養老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當中居于中上等水平。但是現在大部分領導干部的薪酬遠沒有達到這個中上等水平，有的人家庭負擔重、困難多，可能還捉襟見肘。而領導干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領導干部心理失衡。目前領導干部大都是社會精英，在擔任領導干部職位前，他們個人在學歷教育、繼續教育、實踐鍛煉上花費了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養費用上百萬，但進入公務員隊伍擔任領導干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發生了傾斜，一旦某個事件發生，促使他們中有些人開始想方設法利用手中的權力尋租，以期過上體面的生活。當然也有那些精神高尚講究奉獻的人，如焦裕祿、孔繁森等領導干部，但大多數領導干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強調領導干部的奉獻，救助、扶貧等捐款領導干部要帶頭多交，黨員領導干部結對子要多掏，沒有人真正關心領導干部每個月微薄的工資能奉獻幾次？忽視了領導干部的基本需要，結果恰恰是領導干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自

己伸出了手，領導干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經濟生活基本待遇，杜絕貪欲產生的機會。隨著經濟生活水平的逐漸提高，領導干部待遇應該有個改善提高。2006年工資改革以后，機關公務員工資基本上沒有什么大的調整，但對工資、福利的規定、要求越來越高，過去機關逢年過節還發點錢、發點吃的、喝的，平時發點加班費、午餐費、交通費、高溫補貼，現在都不發了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設層層加碼，責任追究力度越來越大，領導干部加班加點成為常態，甚至有的地方主要領導還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領導干部薪酬、待遇與工作責任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統計局發布統計數據稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現在省直機關一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學歷教育、繼續教育投入的費用，年平均工資還不與一個普通藍領。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經營管理頭腦的精英分子被迫離開了領導干部隊伍，下海經商或進入企業尋求高薪酬，無形中削弱了領導干部隊伍力量；而留在領導干部隊伍中的不少人就利用權力尋租尋求灰色收入。灰色收入就是腐敗的初級階段，積小腐為大腐，敗壞了黨風，損害了干群關系。在當前安徽經濟發展狀況下，省部級干部年薪30-40萬元，市廳級干部年薪20-30萬元，縣處級干部年薪15-20萬元，科局級干部年薪10-15萬元，一般公職人員年薪8-10萬元。基本上考慮到領導干部的前期教育投入和正常的消費開支。過去我們總認為新加坡高薪養廉，其實是一種誤讀。實際上是新加坡政府對公職人員要求非常苛刻，不少社會精英望而卻步，只有用高薪才能吸引精英人才進入公

務員隊伍，為國效力，所以新加坡政府公務員隊伍整體素質較高，清正廉潔。目前國內公務員薪酬設計也應該參照新加坡、美國、香港等國家地區的做法，逐步提高領導干部薪酬達到一定薪酬水平。錢夠花了，貪的風險系數大了，貪的欲望就自然而然的少了。過去我們過多的考慮社會公平，要求領導干部講奉獻、講責任，工資薪酬與社會上普通工作人員薪酬保持基本一致，這恰恰是造成了新的不公平，導致部分領導干部為了體面生活去進行權力尋租，造成了領導干部的腐敗。四是實行公務員退休金制度，增強貪腐風險籌碼。目前公職人員只要不被開除公職，光榮退休，享受一份退休金是不成問題的。這樣對公務員、對領導干部沒有任何退休金的風險，造成工作上干好干壞一個樣，干與不干一個樣。不履職盡責，其實也是一種腐敗。拿著國家的工資，卻不替國家干活，有時還要發發牢騷，甚至罵娘，這是何等的腐敗。我們國家也可以參照西方發達國家的做法，領導干部工作盡責稱職，工作期間沒有黨紀政紀處分，就可以全額拿到退休金。如果有處分，就按照處分的輕重、處分的次數，適當扣減退休金，直至扣完。倒逼公務員、領導干部履職盡責，不想犯“59歲”的錯誤。

不敢貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不敢貪”是核心。想不想是欲望，敢不敢則是膽量。現在一些年輕干部膽子特別大，有時為了過奢侈的生活，或賭博、或游玩，手伸得特別長，心思也特別大，沒有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的邊緣。為了解決好領導干部“不敢貪”的問題，一是加強警示教育，警醒當權者。要幫助領導干部算好“七筆賬”。一算“政治賬”，不要自毀前程；二算“經濟賬”，不要傾家蕩產；三算“名譽賬”，不要身敗名裂；四算“家庭賬”，不要妻離子散；五算“親情賬”，不要眾叛親離；六算“自由賬”，不要身陷囹圄；七算“健康賬”，不要身心交瘁。賬賬都算清楚了，當權者就有敬畏之心了，也就不敢貪了。在算好賬的同時，還要經常帶領領導干部參觀廉政教育基地，讓落馬官員現身說法，特別是利用身邊的腐敗分子現身說法，用身邊的事教育身邊的人，觸動大，更有教育意義。二是嚴肅執紀，有錯必糾。“手莫伸、伸手必被捉”。過去我們對領導干部教育不夠，要求不嚴，小錯誤不管、不說，怕得罪人。像王懷忠、胡長清這樣的領導干部，社會上已經議論紛紛了，但在黨內還是沒有人批評指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毀于蟻穴”。加強廉政建設，就是要從小處著手，從小錯誤抓起，要著眼“抓得到”而非“罰得重”，織就讓貪腐行為無隙可乘的制度密網。如新加坡對貪污的界定重質不重量，不論數額，一律治罪，既有因受賄200多萬新元被查出的，也有因收受2新元賄賂而被判刑的。我們也應如此，要像抓酒駕那樣來抓領導干部遵紀守法的問題，領導干部只要違紀，就給予開除黨籍、開除公職處分。當然違紀與違規要做出明確具體的界定，便于操作。讓領導干部不敢有非分之想、不敢胡作非為、不敢犯不該犯的也犯不起的錯誤。三是公布財產，讓領導干部成為透明人。公布財產，這是對領導干部實施監督行之有效的辦法。發達國家已經實行多年，效果明顯。但目前國內還停留在黨內探索階段，每年領導干部都要填寫一個表格，向組織上報告個人重大事項，如收入、房產、股票、債券、股權、出國出境情況等。而組織上對這些領導干部自我報告的情況核實不夠，再加上組織上對領導干部8小時以外社會上情況不了解，結果導致領導干部自我報告也就流于形式，很難起到監督作用。但如果實現財產公布制度，讓領導干部財產狀況大白于天下，情況就不一樣了。

除了組織上必要的監督外，社會公眾、新聞媒體都將會是一支不可無視的監督力量。領導干部一旦處于360°監督之中，他就會嚴格要求自己，管好自己的手不該拿的不拿，管好自己的嘴不該吃的不吃，管好自己的腿不該去的不去，不敢貪不敢腐，真正做到嚴于律己，規范行為。四是加大案件查辦力度，蒼蠅、老虎一起打。總書記在十八屆中央政治局第一次集體學習的講話中就指出：“大量事實告訴我們，腐敗問題越演越烈，最終必然會亡黨亡國！”為了應對這一客觀形勢，習近平表示：“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾。”“要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打。”他還強調：“對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不能手軟。”十八大以來已有李春城、周鎮宏、劉鐵男、倪發科、郭永祥、王素毅、李達球、衣俊卿、蔣潔敏9名省部級官員落馬，一系列事實表明，新一屆中央領導集體的反腐力度為近三十年來最大，彰顯“有腐必反”的堅強決心。“有腐必反”的決心越大，查辦案件的力度越大，領導干部也就越不敢貪腐，領導干部清正廉潔之風氣就會逐漸形成，黨風就會逐漸好轉，人民群眾也就會越來越滿意。當然在打“老虎”和打“蒼蠅”問題上，“老虎”好打，但“蒼蠅”難除。打“老虎”只要有決心，目標大，好打。而“蒼蠅”除四害這么多年還是除不掉，可見其生存能力極強，并且“蒼蠅”社會危害更大，它總在我們耳邊嗡嗡響，老百姓煩得很。所以，我們要高度重視“蒼蠅”的問題，鏟除滋生“蒼蠅”的土壤，將“蒼蠅”扼殺在搖籃之中。

不能貪。

領導干部要求做到廉潔自律，“不能貪”是保證。敢不敢是膽量，能不能貪則是“能力”。當然反腐敗就是要消除領導干部權力尋租搞

腐敗這種能力。只有領導干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力去搞腐敗了，腐敗現象就會逐漸減少了，就會真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。一是做好頂層設計，規范領導干部從政行為。過去我們領導干部犯錯誤，甚至犯罪，我們黨和政府是有一定責任的。領導干部的培養也是一種投入，很長時間以來，我們黨和政府這種投入與產出是不成比例的。陳希同、陳良宇、***這些高級領導干部違法犯罪，是反腐敗的成績，更是我們培養領導干部的失敗，這非常需要深刻反思和檢討。領導干部廉潔自律，兩袖清風，是一種教育，是一種要求，但不是一種必須。要允許一部分干部思想開小差，這是對人性的尊重，是對客觀規律的尊重。但對這部分思想開小差、有貪腐欲望的干部怎么辦，關鍵是做好頂層設計，建立健全制度，規范領導干部的從政行為。官員該干什么，不該干什么；官員能干什么，不能干什么，都要設計好，規定一定要具體，越細致越方便操作。就像今年中秋節，中紀委就明確要求不準送月餅，很具體很到位，操作起來也很方便。過去我們很多制度、規定就是太模糊、太原則，結果導致執行起來就流于形式，沒有起到任何約束作用。加強權力約束，把權力關進制度的籠子里，讓那些思想開小差的干部沒有機會、沒有途徑、沒有能力進行權力尋租，從而達到防腐反腐的目的。二是從源頭做好權力的配置，讓領導干部沒有貪腐的機會和手段。防治腐敗，既要管好權力的運行，更要從源頭上做好權力的配置。首先要放權。過去我國效仿前蘇聯管理模式，高度集權。但隨著市場經濟發展，高度集權的模式越來越不適應今天改革發展形勢的需要。李克強總理多次強調，要處理好政府與市場、政府與社會的關系，把該放的權力放掉，把該管的事務管好。十八大以來，國務院多次下放行政

審批事項。3月14日《國務院機構改革和職能轉變方案》提出取消和下放117項行政審批項目，7月13日國務院再次發布關于取消和下放50項行政審批項目等事項的決定，9月25日國務院常務會議決定再取消和下放75項行政審批事項。至此，新一屆政府取消和下放的行政審批事項已達242項。隨著國務院取消和下放行政審批事項，領導干部手中的權力將隨之越來越少，這也使領導干部利用權力尋租的機會和手段也越來越少，從源頭上杜絕了領導干部貪腐行為的發生。在做好權力下放的同時，我們還要做好領導干部手中權力的分權。一方面建立權力結構科學化配置體系，“實現決策權、執行權、監督權相對分離”，逐步健全分權制約機制，加強對權力的程序制約，做到有權必有責、用權受監督。另一方面將領導干部手中的權力進行拆分，實施分段管理。分權的目的就是要求將行政審批事項，根據事前、事中、事后三個環節，結合關鍵點，設計好相關工作程序，分到不同工作人員手中，“鐵路警察各管一段”，只有流程，沒有干涉。分管領導也只是在最后環節把關簽字，不能對前道程序進行非正常因素的人為干預。不要因為一味迎合企業和一部分人的需要提速提效而犧牲程序，造成領導一句話，程序都不要了，權力最終干預了制度，使腐敗有機可乘。放權、分權，最終目的是鏟除腐敗的土壤，讓領導干部不能利用權力作交易，失去權力尋租的機會和途徑，腐敗自然而然就會銷聲斂跡。三是加強權力監督，杜絕“一把手”濫用職權。絕對的權力就會產生絕對的腐敗。領導干部手中都有一些大大小小的權力，要加強對權力的制約機制建設，讓權力在陽光下運行。現在機關內部對領導干部權力的監督主要依靠紀檢監察部門，紀檢監察部門一是上級派駐，二是內設，不管是派駐，還是內設，都是同級監督，效果十分不理想。并且紀

檢監察部門還做了很多駐在單位、部門的工作，種了別人的田，荒了自己的地，真正該做的紀檢監察工作反而沒有做好。當前黨委政府各單位各部門“一把手”權力過大，上級情況不明了監督不到位，同級紀檢監察部門又不方便監督，造成監督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它領導干部都好管。要借鑒新加坡貪污調查局、香港廉政公署做法，紀檢監察部門應實行全國垂直管理，直接對中紀委書記負責。紀檢部門監督同級黨委重大決策、人事任免、重大項目、重大開支等。監察部門加強對同級政府履職盡責、效能建設的監察，防止濫用職權。紀檢監察部門履行職責不受同級黨委政府干擾，授予必要的監督權限，直接對上級紀檢監察部門直至中紀委負責，這樣的監督才有效果，這樣的監督才能使領導干部“不想”、“不敢”、“不能”貪腐。

堅決反對腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。加強領導干部廉潔自律，不能一蹴而就，有一個艱難的過程，但今天我們就從領導干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個方面抓起，時刻切記“進京趕考”只有起點，沒有終點，“決不當李自成”，始終做到自重、自省、自警、自勵，講黨性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私，永葆共產黨人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。

第四篇：領導干部廉潔自律情況

領導干部廉潔自律情況

今年以來,在縣委、縣紀委、縣直工委的領導下，按照年初廉政建設目標責任制要求，我局全體領導干部認真學習《兩個條例》、《實施綱要》及中央、盛市、縣有關加強廉政建設的條例、規定,堅持“超前制約，嚴格把關，強化監督，糾建并舉”的方針，加強源頭治理，扎實推進我局領導干部廉政責任制執行和廉潔自律工作深入開展，為構建和-諧陜縣、提前實現全面建設小康社會的宏偉目標提供堅強的政治保障。現將2009年個人黨風廉政建設責任制執行情況及廉潔自律工作匯報如下：

一、提高對黨風廉政建設的認識

在不斷學習和對黨風廉政建設提高認識的基礎上，把此項工作放在首位，擺上位置。首先對黨風廉政建設做了認真研究，確立了指導思想，制定了《陜縣農機局2009年黨風廉政建設工作意見》、《陜縣農機局開展作風轉變年活動實施方案》，建立了領導機構，完善了制度措施，健全了層級式責任制和層級式責任追究制，從思想上樹立六種意識：一是樹立學黨章，抓廉政，明是非，知榮恥的自我意識;二是強化分工明確，各司其責,有強烈事業心的責任意識;三是既要集中又有廣泛征求群眾意見和吸取群眾意見的民-主意識;四是轉變作風，心系群眾，謀利群眾，樹立為民服務的公仆意識;五是堅持依法辦事，強化公正、公開，接受全面監督意識;六是常抓不懈，長緊不松，采取教育在先，樹立自警、自盛自律的警鐘意識。在嚴格執行《工作規劃》、《兩個條例》和用“四大紀律”、“八項要求”規范班子的行為，結合局整體工作，做到“六個必須”。一是必須堅持把黨風廉政建設與學《黨章》及“三好一強”、開展作風轉變年活動，創建”四型機關”，打造服務型局委結合起來;二是必須堅持黨風廉政建設與“明是非，知榮辱”，樹立社會主義榮辱觀結合起來，把提高黨員干部隊伍的思想素質和行業“四風”建設，轉變作風，改善服務態度，提高服務質量，促進經濟發展的全員責任目標結合起來;三是必須堅持把黨風廉政建設與局的目標、“三項改革、三項整頓、三項治理”優化經濟發展環境，構建和-諧穩定社會結合起來;四是把黨風廉政建設與發揚民-主，強化監督，改變領導方式，提高執政能力結合起來;五是必須堅持把黨風廉政建設與建立健全和完善各項規章制度和落實“三全機制”、“三大責任”、“三主三先”及“三述”制度，不搞任何個人特殊行為的捆-綁機制結合起來;六是必須堅持把黨風廉政建設與行業的拓寬服務內容，增加群眾收入推進新農村建設結合起來，把“六個必須”堅持作為班子工作的行為規范,約束和制約班子，保證對黨風廉政建設工作的認識到位。

二、建立健全長效機制，把黨風廉政建設工作滲透在日常工作之中

1、確立黨風廉政建設的指導思想。“超前制約、嚴格把關，強化監督，糾建并舉”，抓好源頭治理，教育在前，自律在先的警示教育，把握工作重點，注意工作細節，嚴格辦事程序，接受社會監督，把發現問題和解決問題統籌兼顧，提高自覺執行黨風廉政建設各項規定，抵御反腐-敗和與不正之風做斗爭的能力，達到黨員干部隊伍純潔，構建和-諧穩定。

2、建立“四大體系”工作機制：一是領導組織機構建設體系;二是建立健全制度體系;三是建立完整的監督體系;四是目標任務的考核。

3、轉載自百分網http://，請保留此標記堅持“五大原則”：一是民-主原則;

二是公開、公示原則;三是一把手負總責，主管領導負主要責任，黨員干部承擔具體責任的層級式分工原則;四是全員監督原則;五是責任追究原則。

4、強化“六個到位”：一是思路要清，認識到位;二是有章可循，配套措施到位;三是強化目標任務，責任落實到位;四是相互協調，工作支持到位;五是領導黨員干部率先垂范，模范執行到位;六是嚴格自覺，相互批評、互相監督、關口前移，自查自糾，杜絕個人特殊行為到位。

5、嚴格“九個禁止”：一禁止鋪張浪費大吃大喝;二禁止行賄、受賄和接受饋贈有價證券及物品;三禁止賭博、發包、為人辦事等不正當手段聚匯錢財;四禁止不注意形象，不拘小節;五禁止到不文明場所，參加不文明的活動;六禁止亂收費、亂罰款或搭車收費;七禁止利用公車辦私事或外出旅游及婚喪嫁娶;八禁止違犯政策，超越權限，亂開口子，隨意表態;九禁止以權謀私，以公肥私。

6、把握“四個嚴格”：一嚴格管好身邊人;二嚴格管好子女和配偶;三嚴格管理自身行為和生活作風;四嚴格辦事程序和審批權限。

7、把黨風廉政建設貫穿整個工作之中，使黨員干部做到服務于民的“六個轉變”。一是管理型向服務型轉變;二是坐等服務向上門服務轉變;三是單一型服務向綜合型服務轉變;四是低能型向高效型轉變;五是粗放型向科技規范型轉變;六是引進示范型向整體鋪開型轉變。

8、把黨風廉政建設與深入基層，重心下沉，零距離服務，提高辦事效率，使黨員干部做到“七個承辦”為基本點，即承諾的事情要快辦，緊急的事情加班辦，群眾的事情上門辦，特殊的事情想法辦，三農的事情下鄉辦，棘手的事情耐心辦，突發的事情要應急辦的積極工作態度，面向基層，服務“三農”。

9、把廉政建設與管理規范化、業務現代化、辦事公開化的“八制管理”相結合推進整體工作。即：窗口受理承辦制;重大事宜審批制;政務、財務公開制;重大決策民-主制;黨務、事務公示制;目標任務責任制;廉政信訪報告制，責任事故追究制。

10、不斷創新廉政建設內容，刷新廉政建設目標，豐富廉政建設內涵。深入開展旱作農業機械化工程、安全綠色通道工程、科技三下鄉工程、開放型農機化服務工程及四項服務：公開承諾服務、便民服務、窗口服務、上門服務;四項活動：檢審服務月活動，科技培訓、技術推廣、安全監理三下鄉活動，夏秋跨區作業活動，分片包村活動為支撐的黨建工作和廉政工作新格局。

11、構建黨的廉政建設和鞏固學教機制的“八大環境”，創造經濟發展氛圍：建立糾建并舉，懲防并重的反腐倡廉的清政廉潔的環境;規范執法行為，健全治理農機市場的經營環境;構建長效機制，建立務實高效的政務環境;依法行政辦事，建立公開嚴明的法制環境;加強民-主和法制建設，營造嚴肅透明的政策環境;打造服務型局委，建立為民開放的農機服務環境;開展“先鋒工程”和“三好一強”活動，建立文明和-諧和的人文環境;打造信息網絡和管理服務平臺，加大對外宣傳工作力度，構建和-諧的外部發展環境，形成領導想全局、謀全局;中層想協調，謀合作;全員想團結，謀配合;領導干部想作風，謀服務，求實效;黨員干部想事業，謀創新，謀發展的良好氛圍

第五篇：領導干部廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制工作匯報

XXXXX鎮領導干部廉潔自律 和落實黨風廉政建設責任制工作匯報

根據上級有關要求，我鎮進一步強化了領導干部廉潔自律落實《廉政準則》以及嚴格執行黨風廉政建設責任制，現將開展工作情況匯報如下：

一、進一步強化了領導干部廉潔自律，有效落實《廉政準則》。我鎮再次開展學習貫徹《廉政準則》并進行自查自糾，現將主要清理事項匯報如下：

1.堅決整治領導干部違規收受“紅包”問題。我鎮先后下發了《關于嚴禁領導干部違反規定收受禮金、有價證券和支付憑證的通知》等文件，并利用會議等形式強調專項治理的有關規定，同時，利用宣傳長廊、黑板報等宣傳工具進行宣傳。

鎮紀委采取多種有效形式對上述工作進行專項督查：一是定向督查。在治理領導干部利用子女升學及婚喪嫁娶等收受“紅包”的工作中，鎮紀委通過各種渠道掌握了有子女升學等喜事的領導名單，并對其進行了定向督查；二是隨機督查。在治理黨員領導干部的專項活動中利用重大節日鎮村級組織換屆等特殊時期收受“紅包”賭博，鎮紀委采取隨機督查的方式進行督查，對重點時段、重點部門、重點崗位、重點人員、重點場所開展跟蹤暗討監督檢查。此外，鎮紀委還通過各村紀檢信息員直接了解當地實際，掌握當地的第一手資料，從而主動的開展工作，到目前止，沒有發現領導干部

準、嚴格使用管理三個環節，我鎮沒有違規配備公務用車。

二、進一步落實黨鳳廉政建設責任制。

1.責任分工情況。領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，應當重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦。

領導班子其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負主要領導責任。

2.責任檢查情況。黨委建立了黨風廉政建設責任制的檢查考核制度，建立健全了檢查考核機制，制定了檢查考核的評價標準、指標體系，明確了檢查考核的內容、方法、程序。檢查考核工作每年進行一次。

3.責任追究情況。領導班子、領導干部違反或者未能正確履行職責，應當追究責任。目前未發現未正確履行職責的情況。

4.經驗體會。通過進一步落實黨風廉政責任制，開展一系列工作，我鎮加強了黨風廉政建設，明確了領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任，推動了科學發展，促進了社會和諧，提高了領導干部的責任意識和執行力。

中共XXXXX鎮紀委 2013年8月15日