第一篇：編寫資料長編培訓[本站推薦]

編寫資料長編

一、資料長編作用

1、資料長編重要性

資料長編是系列資料收集與志書編纂之間的紐帶。資料長編一事一人一物一記（一條），除重要文獻轉錄外，均須對原始的文件、檔案、報刊、日記、工作總結、社會調查等相關內容資料按照志書篇目代碼進行整理加工，把一次性原始文獻轉變為志書可直接利用的二次性文獻。長編審定后資料放入上海市地情資料數據庫提供社會服務。

2、編寫資料長編用處

（1）資料長編是按條目或按節匯集的，以事件為縱線，依時為序，缺短遺漏，一目了然，便于及時補充。

（2）比較全面系統地考證、核實資料，使之更豐富、更科學、更可靠。

（3）對于初入志途者來說，是進入撰稿前的練筆過程。（4）先備后用，繁而不亂，為編寫初稿打下堅實的基礎，同時也有利于志稿的修改。

二、資料長編特點

1、資料長編不等于資料匯編。它們的主要區別是：資料匯編是同類原始資料的匯集，它主要是“匯”；資料長編是按編寫提綱對匯編的資料進行條理化處理。通過整理后的資料長編，已經顯現出了事情的始末，它重在“編”，這是原始資料和加工資料的分界線。資料長編不是原始資料的堆砌，它是按志書的篇、章、節、目，將通過考證后所選用的資料，按時序串連起來，它是資料向志書初稿過渡的橋梁。

2、資料長編不是志稿，只是匯集了經過篩選、核證后的資料。資料長編一般具備以下六個方面的內容：①主體資料；②背景資料；③佐證資料；④所有資料的出處和參考資料的索引；⑤多說并存及爭議鑒別的證明材料；⑥有少許編者簡短的語言。

三、資料長編類型

資料長編包括匯輯型、纂輯型、撰述型三種類型，為了保持資料的原始面貌，資料長編主要采用匯輯型，兼用纂輯型，少量用撰述型。

1、匯輯型資料長編電子卡片輯錄資料方式

匯輯型資料長編電子資料卡片輯錄屬于本門類（篇目）的事物內容資料，單一資料來源，卡片按時間順序匯輯。整理方式主要是節錄、剪裁原始資料，不重新撰文。重要文獻資料，可全文收入。段落內容有刪節的，應在刪節處加刪節號 [??]。

2、纂輯型資料長編電子資料卡片資料整理的方式

纂輯型資料長編電子資料卡片，主要收錄經篩選、取舍、歸并、綜合而成的資料，資料整理者可加編者語言聯綴。此資料卡片形式主要用于對多個松散資料的綜合加工，或面上情況的綜合，可采用纂輯方式編輯長編。纂輯型資料大多有多個資料來源，故必須說明所綜合的資料的分別來源。

3、撰述型資料長編電子資料卡片資料整理的方式

主要對多個來源、篇幅長內容瑣碎的資料進行綜合撰寫，注明段類的資料出處，資料整理者用志書語言歸納撰寫，但不失資料的原意。

四、資料長編要求

1、交代資料來源、一事一卡

每個電子資料卡片的資料須交代資料來源、資料出處，根據原始資料的自身狀況，盡量保持時間、地點、人物或實體、過程、結果的完整，原資料不完整，可以用“（）”加以補充，并注明補充資料的來源。資料一事一卡。

一個資料來源的資料涉及幾個章節條目資料內容的，須分拆制作為對應的若干個電子資料卡片，每個卡片均注明同樣的資料出處。

若干個資料來源的同一事件資料，屬同一章節條目，需要綜合為一個電子卡片的（尤其是纂輯型電子資料卡），須注明對應的若干個資料來源。

每條資料按照篇目編制代碼歸類。同篇目門類電子資料卡片依照資料內容時間順序排列，反映事件的資料長編，應具備時間、地點、涉及單位（人員）、過程始末等要素。單條資料長編除包括整理后的正文外（小四號宋體排正文），另外在正文上方用小五號楷體字列出必具的長編說明要素。圖片、表格也屬資料收集范圍，按志書篇目歸類，說明要素完整，圖片要注明拍攝者或制作者。

2、糾正與說明

電子資料卡片對資料內容中錯字、錯誤的糾正，對漏字、遺漏內容的補充，對資料的考證，對資料本身內容價值的評估、資料密級，可用說明性文字處理，或隨文，或置于資料正文的末尾（換行）。說明文字用小括號處理；如要說明資料正文屬全文引用性的資料，注明（本資料系全文引用）。

五、案例

1、世博票務

世博票務（實寫單元）資料長編

資料代碼：3.8.4

資料內容時間：2011.9.30

關鍵詞： 上海審計局

世博會跟蹤審計報告

門票收入 資料內容標題：上海世博會門票收入

資料來源： 《中國2010年上海世博會跟蹤審計結果公告》，http://sjj.sh.gov.cn/node2/node4/node68/node88/node154/userobject1ai15784.html（上海審計首頁 >> 政府信息公開 >>審計結果公告）資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.4.17 資料報送單位： 資料正文： [??]

一、基本情況

★(一)世博會運營預算及財務收支決算情況

1．運營預算情況

根據《中國2010年上海世博會注冊報告》(以下簡稱“注冊報告”)，預計世博會運營資金預算收入及支出均為106億元。經世博會執委會批準，調整后的世博會運營收入預算為123.18億元，支出預算為120.43億元，預算結余2.75億元。

2．世博會運營財務收支決算情況

截至2011年3月底，經對上海世博會事務協調局(以下簡稱“世博局”)提供的財務決算報告審計，世博會運營收入累計為130.14億元，由于門票收入、特許經營權收入、場館出租收入等好于預期，較預算增加6.96億元。運營支出累計為119.64億元，由于加強了對預算資金的支出控制，實際支出較預算略減少0.79億元。收支結余為10.50億元。經世博會執委會批準，世博會運營資金結余將主要用于中國國家館續展、世博會博物館、當代藝術館等公益性文化展覽和設施建設。

運營收入具體包括：門票收入73.55億元，贊助收入39.73億元，特許經營收入6.74億元，場館出租收入4.79億元，商業銷售提成收入2.22億元，捐贈收入0.96億元，企業參展費等其他收入2.15億元。

運營支出具體包括：場館和設施運營維護支出41.24億元，活動支出15.20億元，新聞宣傳、主題推介、網上世博會等溝通推介支出6.54億元，行政辦公、物業管理等行政管理支出15.38億元，辦博人員經費支出6.20億元，禮賓接待支出1.59億元，信息化及安全保障支出19.51億元，保險及財務費用支出2.32億元，國際展覽局(BIE)門票提成1.48億元，布展支出8.79億元，市場開發、特許經營、園區商業服務等其他支出1.39億元。

[??]

一、門票設計與制作

資料代碼：3.8.4.1.1

資料內容時間：2007.12.1——2010.12.30 關鍵詞：制票

物流

大事記

資料內容標題：上海世博會門票制作與物流工作大事記

資料來源：上海世博局票務中心，《上海世博會門票制作與物流工作大事記》，內部資料

資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.5.4

資料報送單位：上海世博協調事務局票務中心 資料正文：

★上海世博會門票制作與物流工作大事記1、2007年12月1日，上海世博局委托中國防偽技術協會開展的“中國2010年上海世博會門票防偽技術選型研究”項目啟動。通過召開“門票核心技術專家座談會”等形式，提出各類技術實施的可行性方案，基本明確RFID門票技術方案方向。

[??]

資料代碼：3.8.4.1.2

資料內容時間：2008.2.13——6.20 關鍵詞： 門票設計

大事記

資料內容標題： 票面設計工作大事記 資料來源：《票面設計工作大事記》，現存于上海市檔案館，檔案號B368-3-1477 資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.5.4 資料報送單位： 資料正文：

★票面設計工作大事記 1、2008年2月13日，經上海世博會事務協調局領導批示，同意由局票務中心牽頭，會同局新聞宣傳部、法律事務部組建票面設計工作小組，同時正式邀請符合條件且有意向參與票面設計工作的公司加入票面設計工作小組。

[??]

資料代碼：3.8.4.1.3

資料內容時間：2008.3.4

關鍵詞： 華虹集團

世博會門票芯片

高級贊助商

簽約 資料內容標題： 華虹集團成為世博會門票芯片高級贊助商

資料來源：《華虹集團為2010上海世博會提供電子門票》http://（中國安防行業網>企業動態）資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.4.16 資料報送單位： 資料正文：

★華虹集團為2010上海世博會提供電子門票

上海世博會事務協調局今日在此間與上海華虹(集團)有限公司簽約，華虹正式成為中國二0一0年上海世博會門票芯片高級贊助商。蘊藏華虹“世博芯”的上海世博會門票“票樣”也在現場首次亮相。

[??]

據悉，上海世博會有望在北京奧運會后出售“第一票”，相關的門票價格尚未有定論。

資料代碼：3.8.4.1.4

資料內容時間：2008.12.21 關鍵詞： 門票

理念

特點

資料內容標題：票面設計理念和特點

資料來源：上海市人民政府，《中國2010年上海世博會票務總體方案》，現處于上海市檔案館，檔案號B368-6-1920 資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.4.16 資料報送單位： 資料正文：

[??]

★

一、票面設計理念和特點

運用國際通用圖形語言將中國2010年上海世博會門票基本信息完整地、準確地傳達給購票者，突出“城市，讓生活更美好”主題；票面圖案簡介明快、美觀大方、輕松活潑，具有現代感。票面圖形符號無歧義；采用點、條紋、留白等工藝設計，有利于防偽印刷；以顏色、版式區分票種，一目了然，便于快捷查驗。

[??]

資料代碼：3.8.4.1.5 資料內容時間：2008年

關鍵詞：門票

生命周期

技術

功能 資料內容標題： 世博門票的技術與功能

資料來源：上海世博會事務協調局信息化部編，《中國2010年上海世博會信息化工程》，東方出版中心2011年6月版，第263-264頁。資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.4.25 資料報送單位： 資料正文： [??]

★世界最大的票務RFID應用系統。

上海世博會建立的票務RFID應用系統，實現了對門票生產、封裝發行、倉儲、物流配送、銷售和檢票等門票生命周期的信息化管理，同時建立了門票銷售、票務資金結算、與外部各應用系統信息交互的功能。[??]

在門票及門票包裝箱標簽上均采用了FRID技術，世博會門票為柔性紙質標簽，上海世博會門票采用我國具有自主知識產權、加密安全算法的FRID芯片。世博會門票芯片具有成熟、可靠，安全性好，成本低廉等特點。在封裝上，采用先進的倒貼（Flip-Chip）工藝，使用復合材料印刷天線，多層復合，具有良好的保存特性，成本較低，在印刷上采用了多種防偽技術。

在門票的每個包裝箱上均有一個RFID標簽，通過RFID芯片中的信息，可實現對門票物流的管理，隨時了解門票在物流過程的動態信息。各代理商配置了專用銷售機具，在銷售門票時產生銷售數據，通過專網進行門票銷售數據上傳，并能進行門票申請、銷售賬務核對等工作，實現對門票銷售的全過程管理。

在各出入口安裝檢票服務器，檢票服務器控制自動檢票機（閘機）、專用票務處理機、壁掛式檢票機等檢票設備，通過園區業務專網，構建檢票信息系統，該系統可靈活控制，配置各專用檢票設備參數，及時上傳檢票數據，實現對各種門票的入園控制。

通過以上技術實現了對每張門票的生產配送、銷售時間、地點及入園時間、出入口等相應信息均可追溯管理。

[??]

二、門票種類與價格 資料代碼：3.8.4.2.1

資料內容時間：2008.12.18

關鍵詞：“贊助企業定制票”

對象 時間 票種 價格 數量 結算規則

資料內容標題：“贊助企業定制票”的票種與價格

資料來源：上海世博局票務中心，《關于開展中國2010年上海世博會“贊助企業定制票”銷售工作的請示》，現存于上海市檔案館，檔案號B368-10-877 資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.4.16

資料報送單位：上海世博事務協調局票務中心 資料正文：

★關于開展中國2010年上海世博會“贊助企業定制票”銷售工作的請示 局領導：

根據上海世博會票務總體方案，上海世博會“贊助企業定制票”（簡稱LOGO票）將于預售第一期開始接受定制。為確保贊助企業可以順利、及時定制門票，故建議盡快開展LOGO票銷售工作，請示如下：

一、定制要求

1、定制對象

LOGO票定制對象僅限于上海世博會合作伙伴、高級贊助商及國務院僑務辦公室。[??]

6、結算規則

簽訂協議時需支付協議金額的30%，余款在取得門票前一次性付清。[??]

資料代碼：3.8.4.2.2

資料內容時間：2009.2.13

關鍵詞：門票

價格

情況說明

資料內容標題： 門票價格擬定情況說明

資料來源：上海市人民政府，滬府函[2009]6號，《上海市人民政府關于對中國2010年上海世博會門票價格擬定情況說明的函》，現存于上海市檔案館，檔案號B368-6-1920

資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.5.3 資料報送單位： 資料正文：

★上海市人民政府關于對中國2010年上海世博會門票價格擬定情況說明的函 國務院辦公廳：

去年底，上還是政府、中國貿促會、商務部、外交部聯合上報的《中國2010年上海世博會票務總體方案》提出“上海世博會門票基準價格為160元（人民幣，下同）”，并參照以往世博會和其他大型主題活動門票價格的管理，在基準價格的基礎上，對不同時段、特殊人群區別定價，形成上海世博會門票價格體系。根據要求，先將上海世博會門票價格擬定情況的說明函報如下：

一是上海世博會門票價格的擬定參照了近幾屆世博會門票的定價標準。國際上，近幾屆世博會門票基準價格大體相當于該國人均可支配年收入的1%—3%。[??]根據我國居民收入水平與消費習慣的實際情況，上海世博會門票基準價格擬定為160元，相當于2008年我國城鎮居民人均可支配收入的1%左右。二是上海世博會門票價格的擬定參考了國內大型主題公園、大型國際性活動和旅游景點的門票價格水平。[??]

三是在擬定上海世博會門票價格的過程中廣泛聽取了意見。2006年，國家統計局在全國范圍內開展了上海世博會參觀者意向調查。調查顯示，民眾對160元人民幣的世博會門票價格普遍接受。[??]

四是上海世博會參照慣例、按照有關原則構建種類多樣的門票價格體系。[??]上海世博會參照慣例，按照基準價格合理，特殊群體優惠，鼓勵提前購買和團體購買，價格調節客流、削峰填谷等原則，設計了最低50元、最高200元，包括兩大類、九種的門票價格體系。[??]

資料代碼：3.8.4.2.3

資料內容時間：2009.2.18

關鍵詞： 門票

種類

設置考慮

資料內容標題： 門票種類與設置考慮

資料來源：上海市人民政府，《中國2010年上海世博會票務總體方案》，現存于上海市檔案館，檔案號B368-6-1920 資料整理者：劉雪芹

資料整理時間：2012.4.16

資料報送單位：上海世博事務協調局票務中心 資料正文：

[??]

★上海世博會門票設個人票和團隊票兩大類共九種。個人票分為指定日票和平日票，指定日票分指定日普通票和指定日優惠票兩種，平日票分平日普通票、平日優惠票、3次票、7次票和夜票五種，團隊票分普通團隊票和學生團隊票。世博會不設贈票，除入園時身高1.2米以下（含1.2米）兒童免票外，其他參觀者均須購票入園。

[??]

夜票是為均衡園區客流時間分布，引導游客避開日間高峰、選擇下午17時以后入園參觀而設置的票種。夜票價格為90元，約為平日普通票價格5.6折。

團隊票：為鼓勵有組織地參觀，以均衡客流而設置的票種。[??]

三、銷售網絡 資料代碼：3.8.4.3.1 資料內容時間：2009.2.23

關鍵詞： 自營團購

票種

對象

時間

資料內容標題： 自營團購的票種、對象與銷售時間

資料來源：《上海世博會門票銷售自營團購項目實施方案》，現存于上海市檔案館，檔案號B368-58-1724 資料整理者： 劉雪芹 資料整理時間：2012.2.2 資料報送單位： 資料正文： ★

一、概述

門票銷售自營團購項目主要面對政府機關、企事業單位和社會團體購買世博會門票。[??]

二、工作目標和定位

自營團購項目作為門票銷售渠道之一，其定位是代理和團隊門票銷售的補充渠道，銷售目標是實現預計100萬張個人門票的銷售，其中包括60萬張面向全球合作伙伴和高級贊助商的LOGO票和40萬張其他各種可供市場銷售的門票。

三、實施時間

為促進銷售一期的銷售和配合門票生產安排，LOGO票的銷售時間僅限于世博會門票預售第一期，而其余單位團購時間從預售第一期至世博會會期結束。具體時間根據世博局公布的票務總體銷售方案確定。[??]

資料代碼：3.8.4.3.2 資料內容時間：2009.3.27

關鍵詞： 門票

代理商

銷售渠道

受理點 資料內容標題： 門票代理商

資料來源： 《中國2010年上海世博會票務公告第2號》（《關于上海世博會首批境內門票銷售指定代理商的公告》）http://，環境保護部網站>首頁>環境要聞，2008-12-18 資料整理者：李系蘊

資料整理時間：2012.8.28 資料報送單位：上海市環境保護局 資料正文：

本報訊 蘇浙滬兩省一市12月15日簽訂了《長江三角洲地區環境保護合作協議(2009－2010年)》(以下簡稱“合作協議”)，將在提高區域環境準入和污染物排放標準等方面緊密合作，推進長三角環境保護一體化進程。

在“合作協議”簽訂之前，來自蘇浙滬兩省一市的環保廳(局)長，分別交流了各地在推進污染減排、太湖治污等方面的經驗與做法。經過協商，江蘇省環保廳廳長張敬華、浙江省環保局局長徐震、上海市環保局局長張全當場簽訂了“合作協議”，明確了區域合作宗旨、合作原則、合作內容和合作保障等條款?！昂献鲄f議”確定了為期兩年的區域合作6個方面重點工作。

提高區域環境準入和污染物排放標準 [??]

創新區域環境經濟政策[??]

重點推進太湖流域水環境綜合治理 [??]

加強區域大氣污染控制[??]

建立全區域環境監管與應急聯動機制[??] 完善區域環境信息共享與發布制度[??] 資料代碼：16.7.2.2.1 資料內容時間：2009.5.4 關鍵詞：環保、揚塵、復驗、評估、通知

資料內容標題：關于開展2009年揚塵污染控制區復驗和市政重點工程揚塵控制評估工作的通知

資料來源：上海市環境保護局，滬環?？亍?009〕165號《關于開展2009年揚塵污染控制區復驗和市政重點工程揚塵控制評估工作的通知》，2009年5月5日發 資料整理者：胡國良

資料整理時間：2012.5.22

資料報送單位：上海市環境保護局 資料正文：

關于開展2009年揚塵污染控制區復驗和市政重點工程揚塵控制評估工作的通知

（二OO九年五月四日）滬環?？亍?009〕165號

有關區縣環保局：

防治揚塵污染是本市進一步改善大氣環境質量的重要工作，自2004年市政府頒布實施《揚塵控制污染管理辦法》，以及環保三年行動計劃將創建揚塵污染控制區列入環保重點工作以后，各區縣按照揚塵污染控制區的創建要求，積極開展了創建工作，全面完成了創建目標，本市的揚塵污染得到了有效的控制。為了鞏固已經取得的成績，實現揚塵污染控制的長效管理，強化環保部門對大氣環境的監測和監管責任，我局制定了《揚塵污染控制區復驗和市政重點工程揚塵控制評估工作方案》。現將該方案下發給你們，望遵照執行。

特此通知。

附件：揚塵污染控制區復驗和市政重點工程揚塵控制評估工作評估方案

資料代碼：16.7.2.2.2 資料內容時間：2009年

關鍵詞：太湖 水環境 治理 實施方案

資料內容標題：上海市印發太湖流域水環境綜合治理實施方案

資料來源：

1、上海市人民政府，滬府[2009]22號，上海市人民政府關于上海市太湖流域水環境綜合治理實施方案的批復，2009年3月18日

2、國家發展改革委辦公廳，發改辦地區[2009]156號，國家發展改革委辦公廳關于上海市太湖流域水環境綜合治理實施方案的復函，2009年1月22日

3、上海市發展和改革委員會，滬發改環資（2009）017號，《上海市發展改革委印發上海市太湖流域水環境綜合治理實施方案的通知》，2009年4月14日印發

4、http://www.tmdps.cn/epi2/shownews.asp?id=913，（上海市環境科學研究院），2008年9月23日

資料整理者：湯凡敏

資料整理時間：2012.5.30 資料報送單位：上海市環境保護局 資料正文：

國務院于2007年5月7日正式批復了《太湖流域水環境綜合治理方案》（簡稱“總體方案”），按“總體方案”要求，上海需編制本市的實施方案，并將規劃任務納入到本地區國民經濟和社會發展年度計劃。（2）上海市環境科學研究院根據市發改委、市環保局的要求，克服了時間緊、任務急等困難，按時完成了《上海太湖流域水環境綜合治理實施方案》的編制工作。（4）

《實施方案》經征求國家發展改革委意見并進行修改完善后于2009年3月18日獲得上海市人民政府批復。（1）

2009年，上海市發展改革委正式印發了《上海市太湖流域水環境綜合治理實施方案》，要求各有關部門和青浦區要按照市政府批準意見，遠近結合，標本兼治，依靠科技，綜合治理，依法治污，創新機制，加強領導，狠抓落實，確保實現《上海市太湖流域水環境綜合治理實施方案》確定的各項任務目標。（3）

資料代碼：16.7.2.2.2 資料內容時間：2011.6.8 關鍵詞：青草沙 原水 工程

資料內容標題：上海市建成全國最大的水源地工程－青草沙水源地工程 資料來源：顧金山主編，《上海長江口青草沙水源地原水工程論文集》，上海：上?？茖W技術出版社，2011年6月第1版，第4－9頁 資料整理者：孫曉紅 資料整理時間：2012.5.30 資料報送單位：上海市環境保護局 資料正文：

[??]青草沙工程規劃供水范圍為楊浦區、虹口區、閘北區、黃埔區、盧灣區、靜安區、長寧區、徐匯區、浦東新區、南匯區等10個區的全部以及寶山區、普陀區、崇明區、青浦區和閔行區等5個區的部分地區，受益人口超過1000萬，2020年的供水規模為719萬m3/d。[??] [??]青草沙水源地原水工程由三大主體工程九大子項組成。三大主體工程為青草沙水庫及取輸水泵閘工程、輸水隧道工程、增壓泵站及輸水管線工程。[??] [??]工程建成后，長江原水通過取輸水泵閘，在經水庫輸水閘井自流進入長興島島嶼和長江南港輸水隧道，由浦東五號溝泵站提升進入各個輸水支線到相關受水水廠。[??] [??]2007年6月5日青草沙水源地原水工程正式開工建設，2010年主體工程建成通水，2011年6月8日正式投入運行。[??]

第二篇：《郭沫若年譜長編》讀后感

《郭沫若年譜長編》讀后感

原創： 侯桂新

因為想完成一篇去年中途夭折的有關《蔡文姬》的小文章，從同事肖少宋兄處借得《郭沫若年譜長編》（林甘泉、蔡震主編）一閱。這部皇皇巨著共分5卷，有200多萬字，價格亦不菲。知道出版消息后，買或者不買，有點猶豫?，F在看了，打消了猶豫，還是得買。

目前主要閱讀了1959年與1937-1947年部分，以及早期的片段，本不宜寫什么讀后感，不過有幾點突出感受，不吐不快。限于時間，不作展開。

一、這是一部高質量年譜，詳實可靠，每一條記錄都注明出處。篇幅巨大，幾乎逐日記事。對郭沫若重要作品亦有引用或提要。編著者力求客觀，引用了不少沒有公開的郭沫若日記與郭沫若紀念館藏品。但是否“絕對”客觀，則較難判斷，因為讀者看不到材料全體。

二、對照年譜和郭沫若作品，我有一個基本判斷：郭沫若是一個二流作家，無論是作為詩人、劇作家還是散文家。作為詩人，精品少，空洞表達多。作為劇作家，其寫作往往受情感驅動，在構思上沒有深思熟慮，有好幾個作品，都是邊寫邊想，臨時“編造”,連基本的戲劇沖突的營造都沒有處理好。作為散文家和評論家，作品語言明白曉暢，但和一流作家相比，不夠精煉有力，文學性較弱。

三、作為個體，1949年前的郭沫若值得肯定，甚至令人敬佩。尤其是抗戰期間及戰后，他的為人民的立場，對民主、自由的堅定呼吁，待人接物的勇敢與坦誠，都非常寶貴。

四、與高質量年譜相比，現有的《郭沫若全集》已遠遠不能滿足研究者的需要了。當年這部全集的編法，只是將郭沫若已經發表的作品匯集起來，大量未經發表的創作、日記、書信與其他材料都被排除在外，以至雖然體量龐大，卻可能成了一部最不全的現代作家“全集”.希望新的較全的《郭沫若全集》盡快面世。

五、與這部郭沫若年譜相比，現有的魯迅年譜急需修訂，推出新版。魯迅年譜問世于1980年代，距今已經30多年，其后竟然沒有新版面世，考慮到有關魯迅史料搜集和研究的高質量，真是咄咄怪事。2012年，出版了《魯迅年譜長編》第一卷，只編寫到1921年，第二卷以后迄今沒有下文。據聞有可能是因為經費問題。按說那么多魯研專家，這種基礎性工作不乏人選，如果非要靠項目資助才能出來成果，也是一件非?？杀氖?。

六、《郭沫若全集》很不全，《郭沫若年譜長編》很全；《魯迅全集》很全，《魯迅年譜長編》很不全。世間安得雙全法，作品與年譜齊飛？

七、如中國郭沫若研究會秘書長李斌等人所言，郭沫若（及與郭沫若相關的）研究是一個富礦，存在大量題目可做。

2018年7月30日

第三篇：如何編寫培訓計劃

如何編寫培訓計劃? 培訓計劃一般應從四個主要方面來綜合考慮，即對培訓需求的界定和確認、設計培訓計劃、輔助資料采購計劃和預算控制。把全年的培訓項目完整地計劃好后，培訓工作便可開始實施。

培訓計劃最基本的內容是∶為什么要培訓﹖誰接受培訓﹖培訓些什么﹖誰實施培訓﹖如何培訓﹖用多少資源？明確了這些問題，培訓的成功就有了切實的保障。

首先是“為什么要培訓”，即確定培訓所要達到的目標。培訓目標的作用有以下幾點∶ ①可以結合受訓者、管理者等方面的需要∶上述兩方面的需要總是有差異的，但是培訓目標必須妥善地加以揉合，以達到整體的滿意效果；

②管理方面的需要∶利用培訓以改善管理、提高銷量及利潤；

③受訓人員方面的需要∶利用培訓來獲得以下收益，如較優越的感覺、較多的工資收入、較高的工作技能、較大的工作滿足感、較強的自信、晉升機會等等。關于目標設定，有一點要特別注意，即要協調培訓所需達成的目標與企業目標的一致性，培訓目標必須服從于企業目標，這在理論上是勿庸置疑的，但在實踐中常常被遺忘。

此外，培訓目標要用來指導培訓政策及其程序的發展。實施培訓活動常常有許多選擇，選擇的依據是依照該活動對培訓目標的貢獻大小，然后做出決策，才是正確的方法。一般來說，在目前的企業內部培訓中，培訓對象的確定常常是比較容易和明確的，較難的是確定培訓的內容，我們下周會專題討論。

培訓計劃還要規定主持培訓的人員必須完成的任務，培訓目標是規定主持人員必須完成的任務，來作為他履行職責的導向。僅僅抓好培訓過程是不夠的，常常會導致與初衷的偏離。最后一環是培訓預算的確定。培訓費用預算的主要考慮指標是：講課費、教室費、教材費、課程設計費等。當然，培訓費用預算應根據培訓師來源的不同，確定具體不同的費用預算。如果培訓師是企業內部員工，則不必考慮費用；如果培訓課程（如管理類課程、專業類課程，等等）是外派培訓或請專業公司做內訓，則還要根據當地市場價做出預算。然后是對年費用按比例進行分配。每個企業一般都有一定的培訓費用（根據國家有關規定，教育經費占工資總額的１％），培訓計劃制定者應該結合企業規劃、各類培訓需求，根據問題的重要性，對年費用按比例分配。從而既滿足了企業長期發展戰略規劃所必需進行的培訓，又突出了當前的培訓重點。比如，當年主要解決等級培訓方面的中基層管理人員培訓問題和專業培訓方面的營銷人員的能力提升，則相應費用上就會有所傾斜，在年費用比例中突出重點。一旦培訓計劃得以全面完成，下一個步驟就是報請領導批準，然后開始執行實施?？偟膩碚f，培訓計劃的創建難度并不是很大，只要遵循科學的方法和流程，一個有效而且人人滿意的計劃就可順利完成，并將為今后的圓滿實施提供堅實的基礎

企業培訓方案實例

又到了一年一度制訂培訓計劃的時間，在培訓正式實施前，如果能夠通盤考慮，制定出有計劃性的培訓方案，不僅能夠明確培訓目標，最為重要的是，合理的培訓計劃可以使培訓管理水平得以不斷提升。下面的培訓方案，希望能與同業者們共享，提供一些職場思路。

一、方案編制說明

隨著公司產業結構調整，對員工隊伍的知識結構和整體素質提出了新的更高的要求，而這些問題制約了公司的發展速度。根據公司經營戰略，培訓部將通過培訓逐步調整員工知識結構，提高員工敬業精神，形成良好的職業道德，提高公司管理水平和員工綜合素質，這也是編制本培訓方案的出發點。

二、培訓需求調查與分析

為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定方案前，培訓部認真進行了培訓需求調查，共發放調查問卷200份，收回有效問卷186份，有效率為93%，調查結果如下：

（一）對公司企業文化培訓的意見

培訓方式

公司領導授課 學習教材 87% 75% 28%

5% 15% 56%

座談交流 8% 10% 16% 培訓內容 希望培訓

1、公司發展戰略 95%

2、企業文化

90%

3、規章制度學習87%

（二）職位培訓（96%希望接受培訓）

培訓方式 參加公開課 60% 76% 50%

內訓 22% 24% 40%

自學教材 18% 0 10% 培訓內容

1、業務技能

2、管理技巧

3、兩者都培訓

希望培訓 75% 14% 11%

（三）提高能力培訓（排名列前十位）

培訓內容

1、提升管理能力

希望培訓比率 57% 2

2、專業前沿資訊

3、人力資源管理

4、溝通、商務禮儀

5、財務管理

6、市場營銷技巧

7、心理學

8、英語、計算機

9、法律

10、MBA課程

45% 32% 28% 20% 18% 12% 8% 5% 1%

通過調查，了解到員工對企 業文化、專業技能及管理能 力的培訓較為關注，本著 “干什么學什么，缺什么補 什么”的原則，制訂本 培訓方案。

三、培訓指導思想

1、工作即培訓。培訓的目的是通過“培訓——工作”的結合，使員工發生有益于公司發展的變化，提高工作能力，改變工作態度，改善工作績效，把員工培養成“企業人”，因此培訓主要在工作過程中進行。

2、經理即培訓師。各級經理均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態度和解決問題的能力。“對下屬的培訓如何”將作為對各級經理考核的重要內容之一。

四、培訓目標

1、滿足各級管理者和工作任務的需要。管理者管理技能、態度和綜合素質的提升，有利于提高工作任務完成的效率，增加公司經營目標實現的可能性。

2、滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能，員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，從而促進部門目標的完成。

3、塑造公司的“學習文化”。形成一種公司學習的氛圍，保持公司的持續發展。

五、培訓原則（略）

六、培訓內容

根據參加培訓人員不同，分為：高級管理人員培訓、中層管理人員培訓、普通員工培訓和新員工崗前培訓。

（一）高級管理人員培訓

高級管理人員應具備廣闊的視野，正確把握社會、經濟形勢，熟悉公司內外部各種影響因素。因此高級管理人員培訓重點是提高從全局進行評價、決策的能力以及組織、駕馭和培養后續人才的能力。培訓方式有以上幾種：

1、參加各種高級研修班、研討會，由培訓部提供相關資訊，或由高級管理人員提出，培訓部組織；

2、通過讀書與專題案例討論相結合的方式，了解行業動態，及時溝通信息，提高分析問題、解決問題的能力；

3、根據工作需要，進行企業間高層互訪；

4、赴美國、加拿大、印度考察同類企業。

企業各級員工培訓內容

序號 高級管理人員 1

中層管理人員

普通員工

新員工

公司發展史（1天）； 企業經營環境、經營思非人力資源經理

企業文化培訓

路、行業發展等的研究的人力資源管理

現代企業員工職業化訓上市公司法律法規學職業經理技能提企業文化和經營

練：時間管理、溝通技巧、習升 理念(1天)

商務禮儀、職業生涯規劃 創新能力、戰略管理及

行業前沿信息

領導力提升

職位說明書、任職標準學公司戰略規劃和習

規章制度（2）3 4 讀書活動、熱點案例討讀書活動《寓言中

讀書活動《與公司共命運》拓展訓練（2天）

論 的經濟學》 考察、學習

對直接下屬的輔

自主學習

導

入職訓練（1天）5

（二）中層管理人員培訓

中層管理人員的培訓重點在于管理者能力的開發，通過培訓，激發經理級員工的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創造力，使中層管理者加深對現代企業經營管理的理解，了解企業內外部的形勢，樹立長遠發展的觀點，提高中層管理者的計劃、執行能力。

培訓方式有以上幾種：

1、選擇內訓或外出參加公開課方式，總部中層經理、各下屬單位總經理班子成員參加，旨在提高各級經理的人力資源管理技能；

2、通過集中討論與自學相結合的方式，掌握新資訊，了解行業動態；

3、部門經理負責對下屬提供學習和管理的機會，有助于在職位出現空缺時，能有訓練有素、熟悉業務的人員頂替，避免產生人才短缺問題。

（三）普通員工培訓

員工培訓重點在提高專業技能，領悟公司經營管理理念，提高工作的主動性和積極性。員工技能培訓由所在部門經理制定計劃，并負責組織實施，培訓部備案。

培訓方式有以下幾種：

1、全體員工參加公司企業文化培訓;

2、采用內訓與光盤結合的形式，每個系列安排兩期，員工可根據工作安排，自行選擇觀看時間，培訓部組織和跟蹤考核；

3、充分利用公司期刊室，員工自主學習，在規定的時間內，員工自己安排學習進度，每人每年必讀2本以上與工作相關的書籍或雜志，寫兩篇讀書心得。

（四）新員工崗前培訓

新員工崗前培訓主要針對公司新接收的大中專畢業生、社會招聘人員，內容為公司級培訓，之后由所在各單位進行二級培訓，所在部門或生產車間進行三級培訓。

對新招聘員工的培訓，采用課堂學習（5天）與戶外體驗式培訓（2天）相結合的方式，使新員工逐步認識公司，加深對公司企業文化的理解，獲得新感覺、新動力。

七、培訓的管理（略）

八、培訓效果評估

培訓本身是一個不斷發展的實踐過程，因此培訓效果的體現是一個動態過程，對受訓人應進行動態評估。培訓評估步驟：

（一）受訓人員的反應

在培訓結束后，向受訓人員發放《員工受訓意見調查表》，了解受訓人員對培訓的反應及通過培訓有哪些收獲。主要包括：①對課程內容設計的反應；②對教材內容、質量的反應；③對培訓組織的反應；④培訓所學的知識和技能是否能在將來的工作得到應用，收益如何。

（二）受訓人員對知識、技能的掌握

評估受訓人員培訓后，是否掌握了知識、技能，通過培訓前后考試成績的比較，或要求受訓人員在一定時間內提交一份培訓心得，評價培訓效果。

（三）受訓人員對知識、技能的應用以及行為和業績的改善

由于培訓效果有的并不能立即顯示出來，因此對知識、技能的應用以及行為和業績的評價需要工作一段時間后進行，采用觀察、考核等方法，直接領導觀察日常工作，由受訓人員給出工作中培訓結果運用實例，來證明實踐了培訓內容，直接領導考核，如果沒有實踐，要求受訓人提出改進方法，繼續實踐，反復應用，通過行動—總結—行動—總結，達成培訓效果。

（四）培訓為公司帶來的影響和回報

對培訓進行綜合評價，包括工作質量是否提高、費用是否節約、利潤是否增長等。

九、培訓收益

1、建立員工自主學習機制

員工建立起主動學習意識，而不是被動地聽從企業的安排；在滿足工作需要的前提下，員工的學習愿望得到最大限度的滿足。另外，學習成果必須全員分享，參加外訓的員工回來后，應將培訓內容與每一位感興趣的員工分享。

2、鞏固培訓效果，提升公司業績

培訓不是目的，而是手段，不是消費，而是投資，通過培訓獲取持續改善，進而提升公司績效。

培訓計劃怎樣制定更合理(一)：長期計劃

(1)確立培訓目標--通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變為企業培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業的管理水平。通過對上培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要，可以確立需要通過培訓而改善現狀的特別目標，成為本培訓的重點項目。

(2)研究企業發展動態--企業培訓部會同有關的主要管理人員研究企業的生產營銷計劃，以確定如何通過培訓來完成企業的生產經營指標。一項生產經營目標的達成往往取決于一個或幾個員工是否正確地完成任務；而要正確地完成任務，又取決于員工是否具備完成任務所需的知識、技能和態度。通過檢查每一項業務目標，確定要在哪些方面進行培訓。企業培訓部還要與有關人員共同研究企業的生產經營狀況，找到需要改進的不足之處，尋求通過何種培訓可以改善現狀、實現培訓的特別目標。

(3)根據培訓的目標分類--圍繞企業生產經營目標的培訓應列入業務培訓方案；圍繞提高企業管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案。因此，培訓方案的制訂是針對培訓目標，具體設計各項培訓活動的安排過程。企業的業務培訓活動可分為素質訓練、語言訓練及專門業務訓練。企業的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓，內容包括系統的督導管理訓練及培訓員專門訓練等。

(4)決定培訓課程--課程是培訓的主題，要求參加培訓的員工，經過對某些主題的研究討論后，達到對該訓練項目的內容的掌握與運用。培訓計劃中，要對各類培訓活動的課程進行安排，主要是列出訓練活動的細目，通常包括：培訓科目、培訓時間、培訓地點、培訓方法等。注意培訓課程的范圍不宜過大，以免在各項目的訓練課程之間發生過多的重疊現象；但范圍也不宜過狹，以免無法真正了解該項目的學識技能，應主要以熟悉該訓練項目所必需的課程為限。培訓課程決定后，需選編各課程教材，教材應包括以下部分：培訓教材目的的簡要說明；列出有關教材的圖表；說明表達教材內容的方法；依照下列順序編寫教材：教材題目、教材大綱及時間計劃、主要內容及實施方式和方法，討論題及復習的方法和使用的資料。

(5)培訓預算規劃--培訓預算是企業培訓部在制訂培訓計劃時，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。預算是根據方案中各項培訓活動所需的經費、器材和設備的成本以及教材、教具、外出活動和專業活動的費用等估算出來的。

(二)：短期計劃

短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：

1.確立訓練目的--闡明培訓計劃完成后，受訓人應有的收效。

2.設計培訓計劃的大綱及期限--為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。

3.草擬訓練課程表--為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。

4.設計學習形式--為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段采用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。

5.制訂控制措施--采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。

6.決定評估方法--根據對受訓人員的工作表現評估以及命題作業、書面測驗、受訓人員的培訓報告等各方面來綜合評價受訓人員的培訓效果。

第四篇：商業計劃書編寫資料清單

商業計劃書編寫資料清單

《商業投資計劃書》是全面介紹公司或項目運作情況及闡述未來發展前景和融資要求的書面材料。有些項目還處于種子期（只具有設計思想，設計原理等），沒有承擔和商業運營的載體。為使公司及項目的商業計劃更全面地被投資者了解，一般按照下列要求和標準進行資料準備。

一 資料準備必須遵循的原則

1..真實，論據，假設合理形式完善，敘述清晰流暢簡明扼要，突出重點內容詳細，計算準確資料一式兩份，另備電腦拷貝一份

二 基本資料項目簡介

（1）項目名稱

（2）項目概述

（3）行業描述

（4）項目在行業中所處的地位和作用

（5）聯系地址

（6）電話

（7）聯系人

2.項目產品

（1）項目

（2）產品情況

3.項目產品或技術產權情況

（1）項目技術持有人情況

（2）產品或技術的產權狀況

4.公司簡介

（1）公司名稱.性質

（2）公司地址。電話

（3）成立時間。聯系人業務類型

（1）所屬行業

（2）業務范圍

（3）業務性質公司產品和經營概況

（1）公司產品情況

（2）經營情況的概述公司現有股權狀況

（1）股東名單

（2）各股東的認股權

（3）股份比率和特權等

8.資金需求與融資階段

（1）總資金需求及運作周期

（2）合作步驟和方式

三．項目或公司背景和歷史資料公司的歷史（公司創建時間，公司的主導產品,公司發展階段及重要事件）2 項目的背景與來源

四 項目所形成產品（服務）與行業資料

第五篇：人代會簡報編寫學習資料

提高人代會簡報編寫質量的幾點建議

人民代表大會會議期間編發的各種簡報，對于全面反映審議情況、及時傳遞各種信息、如實記載會議狀況有著十分重要的作用。

但一些地方對簡報的編審工作重視不夠、把關不嚴，致使簡報的內容和質量存在一些問題與不足，主要表現為“五多五少”：即表態性內容多，實質性內容少；表揚性意見多，批評性意見少；領導代表意見多，群眾代表意見少；與會議無關的內容多，與議題密切相關的內容少；“編寫”的內容多，“原汁原味”的意見少，導致會議簡報沒有起到應有的作用。筆者認為，要提高會議簡報的質量，應在以下幾個方面加以改進。

第一，必須如實反映代表審議的意見。反映代表審議情況是會議簡報的重要內容之一。因此，在報道代表審議情況時，必須做到實事求是，客觀公正。代表發言只要不違背黨的路線方針政策和國家的法律法規，沒有明顯的事實錯誤，不論是涉及哪個方面的工作，是肯定成績，還是指出問題；是提出建議，還是進行批評，都要如實準確地反映代表的原意。特別是對那些代表提出的帶有批評性質的不同意見，要努力做到“原汁原味”進行反映。簡報編寫人員和審核人員不能以自己的好惡來決定哪些可以反映，哪些不能反映；不能因自己對某些問題的看法不同而剝奪代表反映問題、發表意見的權力；更不能為顯示政績、掩飾矛盾，對代表的意見隨意取舍、斷章取義。

第二，必須制訂一套周密細致的簡報工作計劃。會前，大會秘書處應拿出簡報編審工作的計劃，明確側重點。會中，要緊緊圍繞會議議題，重點反映代表對“一府兩院”工作的總體評價、對存在

問題的揭示和剖析、對今后工作加以改進的建議。還要著重報道代表在行使重大事項決定權、監督權和選舉權過程中一些好的經驗和做法。會后，要對簡報編寫工作進行認真總結，肯定成績，查找不足，以利于今后改進。

第三，必須對所有代表一視同仁，不能厚此薄彼。在行使人民代表大會職權的過程中，領導代表和群眾代表是平等的，不存在“特殊”代表。不能去刻意“表現”領導，把領導參加會議的各個過程、甚至到各代表團參加審議提出的一些希望和要求也編入其中。要處理好報道領導代表和群眾代表的關系，盡可能多報道普通代表的審議發言情況和參加活動情況，著力改變簡報圍著領導轉的狀況。

第四，必須加強對簡報編寫工作的審核和把關。在簡報的審核方面，目前大多是各代表團負責人審簽后，大會秘書處只做小的改動即行編發。這種做法弱化了大會秘書處的審核把關作用，是導致簡報質量不高的一個主要原因。為提高簡報編寫工作的質量，在審議前，大會秘書處應向各代表團明確提出簡報編寫的主要內容以及質量要求，使其有的放矢地報送材料。大會秘書處要對那些不符合質量要求、缺乏實質性內容的材料進行修改和完善，質量差的堅決不予采用，以此保證簡報的編寫質量。

第五，必須創新簡報編寫工作的方式和方法。簡報編寫工作之所以出現這樣或那樣的問題，很大程度上與各代表團負責人存在的“只報喜、不報憂”的思想有關。為了改變這種狀況，可以考慮由大會秘書處統一組織編寫人員，深入各代表團進行實地記錄，整理后直接送大會秘書處簽發。這樣做，既可以減少編審環節，節省時間，又可以避免各代表團人為因素造成的情況不實、內容空洞的現象，使人代會簡報能夠如實、準確、客觀地反映大會審議的真實情況。

人代會簡報寫作技巧與常見錯誤辨析

人代會簡報是人民代表大會會議期間大會會務機構編印的一種反映情況、傳遞信息的會議材料，通過綜合反映代表審議各項報告和議案時的發言情況，使大會主席團以及代表之間及時了解、掌握和溝通情況，促進科學決策、民主決策，推動人大和“一府兩院”改進工作。

一、關于標題

標題是吸引讀者注意力的重要手段，是內容高度的藝術概括和點明主題的精髓。人代會簡報標題的創作不同于一般性工作簡報，應賦予它鮮明的時代特色，體現審議特點和主要內容，力求簡明有力、穩重凝練，而不宜太過花哨，也切忌千篇一律。

如《提振經濟獻良策 增強信心促發展》的標題，體現了代表們在審議政府工作報告時，積極應對當前不斷蔓延的金融危機，保持經濟平穩較快發展的信心和勇氣?！都紡V益獻良策 統籌城鄉促發展》的標題，體現了在國務院通過《關于重慶市統籌城鄉改革和發展的若干意見》之際，代表們在審議政府工作報告時，對重慶市統籌城鄉綜合配套改革發展的高度關注?！吨С职l展維護民利民主法治建設足音更清晰》，充分表明了市人大常委會的職能定位，體現了代表們對市人大常委會工作的高度肯定。

在簡報編審過程中發現，《成績鼓舞人心 藍圖令人振奮》《總結成績實事求是 展望未來鼓舞人心》《聚精會神議報告 群策群力促發展》等標題也不少見，這樣的標題年年都在用，讀來司空見慣，比較缺乏新意和針對性。

簡報使用副標題、二級標題的情況較少。借鑒全國人代會的做法，若沒有恰當的標題，也可采用無標題的形式。

二、關于引言

引言是開篇之作，對全文有提綱挈領作用。人代會簡報的謀篇布局無需采用倒序、插敘等標新立異的手法，而應以清晰明白地反映代表審議意見為主。引言一般為第一段，格式為：

×月×日（上午/下午），××代表團審議了×××工作報告，市委常委、市人大代表×××參加了審議。代表們一致認為，報告……。

注意兩點：

1.統一對代表和列席人員的稱呼。上例中標有下劃線的部分是在有市級領導參團審議時的寫法，市領導參與審議受到代表們的歡迎和關注，開篇有必要寫明。領導職務在引言中的表述為全稱（參照以上表述，不必把全部職務列舉完），當文章中再次出現時，領導是代表的均簡稱為“×××代表”，是列席人員的均簡稱為“×××同志”。

2.巧用總括語。一般是圍繞會議議題，重點反映代表對人大及“一府兩院”工作的總體評價。上例中“代表們一致認為，報告……”的省略部分即是代表們對報告的總體評價，如：報告“文風樸實、內容豐富、立意深遠、催人奮進，全面總結了市政府過去一年所取得的成績，科學謀劃新一年政府肩負的發展任務，是一個令人信服、讓人振奮的好報告”等等，總括語可長可短，關鍵是要根據代表們的發言內容，客觀全面地反映出代表團的審議特點和意見。

三、關于正文

（一）依照代表發言內容劃分段落

簡報引言后即是正文（重慶市人代會簡報的要求是全文不超過2500字）。為使代表意見一目了然，通常采用“一人一段”的形式概括代表的審議發言（個人發言不超過600字）。編寫中要盡量減少“搭便車”的情況，將一段建議意見套用幾個代表的名字。有特色的個人發言雖然簡短，也完全可以另起一段。格式為：

×××同志說，……。建議：……。

（二）正文內容的“宜”和“忌”

1.宜“原汁原味”。簡報應以代表原汁原味的發言為主要內容，減少編寫痕跡。“原汁原味”并不是不經整理的代表的口頭話，而是簡報工作人員尊重代表原意，概括和精選代表審議發言中最有見解的內容，甚至尖銳中肯的建議、批評和意見，彰顯棱角、突出特色，發揮簡報的應有價值和意義。這樣，既能反映代表的本意，又不至于廢話連篇。話不在多，而在精。一般來說，一份簡報的質量高低，既是該代表團審議水平的體現，又是編寫人員文字水平的體現。

2.宜廣泛反映不同層面意見。對各方面代表的發言要一視同仁，既要反映擔任領導職務代表的見地，也要反映基層代表的心聲，匯聚各方面的意見和建議，不搞一言堂。

3.忌提前寫稿。個別代表團過分看重自己簡報排印期號的先后，爭“先”而不爭“優”，未經過審議就事先撰寫好簡報，不能反映審議情況，失去了簡報的意義，這是不可取的。

4.忌大談本地區的工作亮點。個別代表團將會議簡報作為向領導匯報工作的渠道，大段大段地總結本地區的工作亮點。在實際工作中，也不乏上級領導到團參與審議，“地方官”抓住機會匯報工作、爭取支持的情況，但簡報工作人員要注意去粗取精，不宜將這些情況反映到簡報當中。

5.忌提報告的具體修改意見。對報告的具體修改意見，一般單獨進行條款式地整理，報相應會務機構匯總，以便有針對性地收集意見和修改好報告。

四、關于句式

（一）描述恰當得體

對各項工作報告的描述應該本著實事求是、認真負責的態度，真實反映代表提出的批評、意見和建議。個別簡報高唱贊歌，通篇都是好話、套話和溢美、稱頌之詞，最后的效果可能適得其反，引來代表和同志們的反感。

（二）表述簡潔精練

句子的簡潔精練才能構成文章的簡短高質。如下列舉的表述就可作刪減：

“××代表團全體代表和列席人員在××審議了政府工作報告”可表述為“××代表團審議了政府工作報告”；

“聽了××市長作的報告，感受到整個報告立意高、思路清、措施實”可表述為“報告立意高、思路清、措施實”；

“這個報告內容翔實”可表述為“報告內容翔實”；

“建議市里（上）要認真研究出臺政策”可表述為“建議（市政府）認真研究出臺政策”；

“全市發展一盤棋的布局方面”可表述為“全市發展一盤棋”；

“報告也明確了……”可表述為“報告明確了……”；

“代表還認為……”可表述為“代表認為”；

“報告中列舉了”可表述為“報告列舉了”；

“回去后將認真學習、傳達、貫徹和落實好”，此種表述可直接刪去。

“對于××（區縣）來說”，此種表述可直接刪去。

（三）慎用多層排比

個別簡報在反映代表建議意見的時候，通篇采用“第一，第二，第三”，或者“一是，二是，三是”的寫法，讓人讀起來有如同嚼蠟的感受。多層排比句式的使用要謹慎，可直接用分號劃分層次，有意思相近的情況，也沒有必要非得分個一、二、三。如：

“聽了報告以后，一是受鼓舞，成績來之不易；二是受啟發；三是增責任；四是添壓力?！笨杀硎鰹椤奥犃藞蟾?，受鼓舞、受啟發、增責任、添動力?！?/p>

“建議，一是加大對水環境保護的資金投入；二是切實解決全市村、居委會干部的養老保險問題?！笨杀硎鰹椤敖ㄗh加大水環境保護資金的投入力度；切實解決全市村、居委會干部的養老保險問題?！?/p>

五、關于措辭

（一）巧用規范簡稱

1.法律法規簡稱。法律法規名稱若加書名號則必須是規范全

稱，如：《關于推進重慶市統籌城鄉改革和發展的若干意見》《重慶市促進開放條例》等，若采用簡稱則不加書名號，如：監督法實施辦法。援引法律法規時，可不使用引號。簡報工作人員在編寫時，要根據代表發言時引用的法律法規條款內容，認真查據相關資料，務必一字不錯、準確規范地表述出來。

2.國家機關簡稱。規范的簡稱是：市人大常委會、市政府、市高法、市檢察院，若采用“一府兩院”則必須加上引號，單獨提到“兩院”也必須使用引號。

代表團簡稱要完整規范，如：區縣代表團應表述為“××區（縣）代表團”；

少數民族代表團的表述如“××苗族土家族自治縣代表團”。

3.工作報告簡稱。引言中表述為：市人大常委會工作報告，市政府工作報告，市高級人民法院工作報告，市人民檢察院工作報告，計劃、財政、移民報告。在當天只審議討論了一個報告的，在正文中統統簡稱“報告”，若需要區分，則仍然采用引言中的表述。

4.其他規范用語。會議一般簡稱如“市三屆人大一次會議”；年份務必要寫全，如“08、09年”應表述為“2008、2009年”。其他特定名詞簡稱必須準確規范，避免常識性錯誤。如：

“3.14”總體部署應是“314”總體部署；

“一圈兩翼”、“兩江四岸”等必須使用引號表示特定稱謂。

（二）慎用人稱代詞

在正文中，“×××代表說，”之后，一般不再使用“你、我、他”等人稱代詞，“本人”、“個人”等提法也不妥。如：

“他建議（呼吁、提出）：……”應表述為“建議：……”；

“我（本人）完全贊同報告”應表述為“贊同報告”。

（三）堅決杜絕別字

1.仔細核對代表名字。注意代表姓名中“治”與“冶”，“友”與“有”，“健”與“建”等容易混淆的字，要對照代表名冊認真核對。

2.注意“的、地、得”的區別和使用。“的”放在形容詞、名詞或

代詞后，構成定語；“地”放在副詞后，構成狀語；“得”放在副詞前，構成補語。

3.在簡報的撰寫及一審關就要堅決杜絕別字。列舉容易出錯的別字如下：

“靚點紛呈”應是“亮點紛呈”；

“突顯特色”應是“凸顯特色”；

“兩級分化”應是“兩極分化”；

“殺住歪風”應是“剎住歪風”；

“修定完善”應是“修訂完善”

“短小精干”應是“短小精悍”；

“幅射”應是“輻射”。

做好地方人代會簡報工作的思考

在完善人民代表大會制度過程中，人代會簡報有其存在的價值和意義。實踐中，通過進一步改進簡報工作的方式方法和完善簡報工作的制度措施，充分發揮簡報的作用，有利于提高人代會的會議質量和激發人大代表的履職熱情。

在人民代表大會期間，編發會議簡報是縣級以上多數地方人大的普遍做法，是一項延續多年的工作。但在近年來，這項工作逐漸受到人們的質疑，人大代表對簡報也關注較少，有的地方人大甚至因此而取消了這項工作。結合多年從事人代會簡報工作的體會，筆者對這一現象進行了認真反思，從中發現了一些問題，并提出改進工作的辦法和措施。

一、地方人代會簡報工作存在的問題及原因分析

在某市人代會期間，筆者調查發現，人大代表近幾年來對簡報都不太關注，代表們獲取大會信息的主要渠道是報紙、電視、網絡，大會秘書處編發的會議簡報多數無人看，簡報作用難以發揮。分析產生問題的原因，固然有代表喜愛圖文并茂的媒體宣傳的因素，但主要原因還是簡報工作自身存在一定問題。

（一）簡報定位不準。編發人代會簡報的初衷是因為代表人數多，采取分組審議的形式不便于代表對整個大會討論情況的了解，所以通過編發簡報以交流情況、簡錄會情、集思廣益和促進審議。但是，隨著近年來人代會的公開性、民主化程度不斷提高，新聞媒體的廣泛參與，簡報的這些職能作用已經部分被媒體取代了，代表們從媒體獲取信息會更加方便快捷。因此，簡報如果還以“交流情況、簡錄會情”這樣的職能定位，就不能適應形勢需要，在代表中肯定會失去“市場”，自然也發揮不了作用。

（二）簡報編寫質量不高。通觀近幾年某市人代會簡報，在編寫上存在一些帶共性的問題，影響簡報質量。一是表功較多。簡報在反映代表審議發言時一般都是先用較長篇幅贊揚報告和肯定工作，然后再輕描淡寫地提幾點建議意見。二是突出領導。領導的審議發言在簡報內容上占有很大比例，有的簡報甚至成了領導對某地區、某部門的工作部署講話稿。三是文字較長。每期簡報一般都有2000至3000字，如果近百期簡報匯總起來，就有幾十萬字，代表誰也看不過來。四是意見“搭車”。有的代表團為讓本團所有代表都能在簡報上“露臉”，就在發言代表的名字后面添上沒發言代表的名字，給人造成代表積極審議的假象。五是提前準備。個別代表團為使本團簡報排序靠前，在代表沒有審議報告時就把簡報提前編好，這樣的簡報代表一看就知道是假的。

（三）簡報時效性不強。與新聞媒體相比，簡報最主要的缺陷就是時效性不強。簡報編發一般要經過多道關口，如代表審核、團長審簽、簡報組編輯等。這些關口可以說每個都不能少，但正是因為有了這么多環節，才使得簡報失去了時效性。一般一期簡報編發出來最快也要一天以上，但新聞幾個小時后就能見報，有的甚至是現場直播，所以簡報傳遞的有些信息代表早已知道。更為突出的問

題是，每次人代會最后幾期簡報發到代表手中時，都快要散會了，代表們根本就沒有心思看簡報，都當做廢紙扔了。

（四）簡報數量太多。省級人大的人代會簡報，一般都在100期左右。面對這么多簡報，不僅是領導沒有時間看，就是普通代表也不可能看完。很多情況下，代表們就只瀏覽一下前幾期簡報或者本團簡報的內容。到簡報大量印發時，代表基本都不看簡報了，因為他們覺得反正也看不完。這樣，就形成了大量簡報無人看，浪費人力物力財力的現象。

（五）代表對簡報重視不夠。簡報由于自身定位于代表周知的作用，所以領導和代表對簡報都不太重視。作為代表團團長，關心的是本團簡報是否排在前幾期，本團一共印發了多少期簡報，至于簡報的內容，則關心較少。作為普通代表，關心最多的是本人名字是否上了簡報，至于提沒提有價值的建議意見則放在其次，因為在簡報上登載的建議意見，根本就沒有多大用處。因此，無論是領導型代表，還是普通型代表，對簡報都不太重視。

（六）缺乏發揮簡報作用的制度支撐。多年以來，編發人代會簡報都是一種上行下效的習慣做法，沒有相關的制度支撐。目前，僅在有的地方人民代表大會議事規則中對此作了簡單規定，如某市人民代表大會議事規則規定，“人民代表大會會議期間，大會秘書處可以將代表在各種會議上的發言整理成簡報印發會議?！边@項規定對簡報要達到一個什么目的和起到一個什么作用，都沒有進行明確。由此可見，制發人代會簡報的依據這樣簡單無力，就難免導致簡報作用發揮不出來。

二、改進地方人代會簡報工作的辦法和措施

在完善人民代表大會制度過程中，人代會簡報有其存在的價值和意義。實踐中，通過進一步改進簡報工作的方式方法和完善簡報工作的制度措施，充分發揮簡報的作用，有利于提高人代會的會議質量和激發人大代表的履職熱情。

（一）深化對人代會簡報重要性的認識。人代會簡報對代表的

審議發言進行了比較真實、客觀、全面的反映，是記錄代表審議各項工作報告的第一手資料。因此，我們要引導與會人員進一步深化對人代會簡報重要性的認識。實踐中，應從這樣幾個方面來認識簡報的重要性。第一，簡報是代表執行職務的重要載體，代表在人代會期間對報告的審議意見，多數只能通過簡報這種形式反映出來，簡報成了反映代表審議發言的主要工具。第二，簡報是領導了解社情民意的重要渠道，基層代表的審議發言，帶來了很多普通老百姓的意見，這些意見通過簡報的記載，正好為領導了解社情民意創造了條件。第三，簡報是宣傳黨的路線方針政策的重要途徑，高層領導的審議發言，有的是對報告內容的進一步闡釋解讀，有的是對黨和國家方針政策在本地貫徹的規劃設想，這實際上是一種宣傳黨的路線方針政策的好形式。第四，簡報是對各項工作報告的審議意見，從理論上講，代表對各項工作報告的審議發言，就是代表對工作報告的審議意見，其執行效力應高于同級人大常委會的審議意見，“一府兩院”必須研究處理。

（二）準確定位人代會簡報的作用。對人代會簡報要進行新的準確定位，首先必須分析人代會簡報的法律地位和它自身具有的獨特優勢。一是法律地位，正如前文所分析，人代會簡報記載的代表審議發言的執行效力應高于人大常委會的審議意見，這就是它的法律地位。二是簡報自身具有的獨特優勢，與新聞媒體相比，人代會簡報具有內部性、全面性、效力性等優勢。根據這些特點，我們對人代會簡報的作用可從三個方面定位：一是內部情況交流；二是會議綜合資料；三是準人代會審議意見。按照這三個定位，簡報優勢和作用就凸顯出來了。作為內部情況交流，那就要求簡報要多反映媒體對外不宜載播的內容，如對政府工作的尖銳意見和影響社會穩定的負面問題等，并且反映情況、傳遞信息要快；作為會議綜合資料，那就要求簡報要對代表審議發言盡量做到客觀全面準確反映，不能為了簡報排序和代表“掛名”而夾帶虛假內容；作為準審議意見，那就要求簡報要有實實在在的內容，多反映代表審議報告時的

真知灼見和具體要求。

（三）提高人代會簡報的編寫質量。提高人代會簡報編寫質量是做好人代會簡報工作的核心，具體工作中，可從以下幾個方面進行改進和加強。一是文字要精簡。所謂簡報就是要“簡”，如果簡報不簡那就不能稱之為簡報，現在簡報最大的問題就是不簡。因此，必須下決心解決這個問題，每期簡報的文字原則上控制在2000字以內。要實現這個目標其實并不難，只要做到幾不寫就行，如領導講話式發言不寫、代表表態性發言不寫、與議題無關的發言不寫、大而空的發言不寫，這樣文字就可大大壓縮。二是內容要求實。要圍繞會議議題，重點反映代表對人大及“一府兩院”工作存在問題的揭示和剖析，對改進工作提出的實質性、建設性的意見和建議，反映代表意見要原汁原味”，盡量減少編寫痕跡。三是數量要下降。原則上每個代表團只能編發兩期簡報，若有特殊情況，可用快報處理。四是把關要嚴格。簡報組對代表團交來的簡報要嚴格審核把關，對那些爭“先”不爭“優”、求“量”不求“質”，甚至弄虛作假的簡報，要堅決拒稿、壓稿、退稿。為提高簡報質量，簡報組還可派出駐團工作人員，專門負責編寫簡報。

（四）建立完善人代會簡報工作的相關制度。要充分發揮簡報的作用，必須要有相應的制度作保障。在制度建設上，可從兩個方面著手，其一是專門制定人代會簡報工作制度，其二是在人民代表大會議事規則中作出規定，不論采用哪種方法，對以下幾項工作必須予以明確。一是人代會簡報的性質、地位、作用。如果這些內容不予以明確，那么簡報工作就會失去存在的根基，也不可能發揮作用，與其浪費人力物力財力，還不如不做這項工作。二是人代會簡報的工作流程。除了對簡報編發流程進行一般性規定外，重點要對簡報成果的運用作出規定。要明確要求人大和“一府兩院”對簡報中反映出來的代表意見，全面收集整理，梳理成條，交由相關部門研究辦理。三是對辦理結果的處理程序。人大常委會和“一府兩院”對建議意見的辦理結果，要通過一定的形式向代表通報，并向下一

次人代會書面報告。如有必要，還可在人代會上進行滿意度測評，如果代表對辦理結果不滿意，則應繼續辦理。

記錄簡報工作是提高常委會 審議質量的一個關鍵環節

記錄簡報工作作為提高常委會審議質量的重要一環，是常委會審議當中一項重要工作內容，是審議意見形成的來源和基礎，必須予以重視，采取措施，切實改進。

國家權力機關的工作方式是通過會議來決定問題和事項的。會議審議是開好常委會的一個重要步驟，是常委會行使職權、履行職責、開展監督的主要形式之一，其質量直接影響常委會會議質量及常委會作用的發揮。會議審議中，常委會組成人員的審議發言是行使職權的基本方式，是反映審議質量的重要載體，記錄簡報在全面完整地反映會議審議情況，準確體現常委會審議意見方面承擔著重要職責。隨著人大及其常委會對“一府兩院”工作監督力度的不斷加大，人大常委會運用重大事項決定權頻率的不斷提升，會議期間簡報數量也會隨之增多，著力提升記錄簡報工作質量尤為重要。

按照全國人大常委會的有關規定，常委會分組審議的發言，由常委會辦事機構負責如實準確記錄，經發言人審核后編發簡報，印發常委會組成人員。不可否認，在這項工作的實踐中，確實還存在著一些不容忽視的問題：工作人員儲備不夠、記速緩慢，出現弄不明、錄不全的問題，使組成人員在簽字確認時增補內容較多；主次不分、脈絡不清，出現遺重點、理不順的問題，使組成人員在簽字確認時調整修改較多；理解有誤、簡單取舍，出現刪不好、校不準的問題，使組成人員在看到簡報后覺得有違本意、有所遺憾。這些都不同程度地分散了常委會組成人員對后續議題的審議精力，影響了常委會組成人員的現場審議情緒，影響了會議簡報最佳效能的發

揮，降低了常委會審議的質量。

那么，如何克服這些現象呢？

明確工作責任是提高記錄簡報工作質量的關鍵。常委會組成人員的審議發言不是一種普遍的發表個人言論或意見的行為，而是在國家政治生活中可以產生重要法律效果的行為。每位常委會組成人員履行職責的點滴言行體現到人大工作中，都會成為增強人大監督實效的堅實基礎，記錄簡報工作承接、反映著這些重要的意見，使命光榮，責任重大。由此，工作人員要充分認識記錄簡報工作在會議審議這個大系統當中所處的重要環節和自己所擔負的職責，要有強烈的責任意識和求“精”若渴的態度，高標準、嚴要求，以過硬的技能落實工作內容，在規定的時限完成工作任務，絕不能使記錄簡報工作成為提高會議審議質量的一個短板。比如在編輯簡報時，就要以高度負責的精神對待組成人員的發言，簡報文字簡潔應是在刪減其冗余的同時，對原有信息反復斟酌，保留無失、原汁原味地合理濃縮于簡短的句子之中，而不能因校對人員的自我理解隨意取舍、斷章取義或曲解原意，破壞審議監督的嚴肅性和權威性，等等。除此，有關部門要建立相應的責任分解和獎懲激勵制度，使責任在制度的管控下成為一個清晰的壓力和動力，促使每位工作人員自覺高效履職。

做好相關準備是提高記錄簡報工作質量的基礎?！胺彩骂A則立、不預則廢”。準備的作用就在于使工作人員不斷增強對所從事工作領域的認識和了解，盡可能地縮短主觀與客觀之間存在的距離。記錄簡報工作也不例外，其工作成果滲透著記錄簡報工作人員對審議議題的快速把握和深刻理解，其效率依賴于平時各方面的準備與積累。工欲善其事，必先利其器。記錄簡報工作人員的“武器”鋒利與否，很大程度取決于知識儲備。博學多識還是知識貧乏，全面記取和快速整理記錄內容的敏感能力和體現效果往往會截然不同，若是知識廣博，我們的大腦里就會密布“知識神經”，就能及時敏銳地從組成人員的敘述中判斷出哪些是有價值的材料，哪些是沒有價值 的。若是知識貧乏就會在記取時缺乏相應的辨別力，就難以用最精當的表達再現常委會組成人員的發言。因此，記錄簡報工作人員就必須努力做好政策理論知識上的準備，法律法規知識上的準備，人大專業知識上的準備，具體業務技能上的準備，為記錄簡報工作提供一個廣泛扎實的“系統支持”環境。除此還要做好相應的錄音設備、話筒調適、紙張用具等輔助準備。

改進工作方法是提高記錄簡報工作質量的核心。一項工作能否順利高質完成，主要以我們對完成任務的方法掌握到何種程度為轉移，方式方法完善了，技能修養具備了，工作就進行得順利，就有效率。記錄簡報工作同樣有一些行之有效的方法需要工作人員在實際操作中總結把握、逐步完善。諸如，用心輔記的方法。我們知道，審議發言記錄中，往往是前面的某句話剛剛記完或尚未記下，后續發言便接踵而至，若是單靠筆記，則往往疲于應付，前記后忘。一字不漏地記下組成人員的發言，既不可能也無必要，關鍵還是要揀重點擇要而記。在手記的同時，要用大腦在內容上預測跟進，在問題上思考分析，在表現中取舍歸納。速記配合的方法。記錄簡報工作人員要學點速記，或者自己創造一些“速記”方法，諸如用詞語縮寫符號等來做記錄。在快速記錄的前提下，科學分配注意力，現場謄寫梳理，力爭使呈給組成人員的發言稿條分縷析。口頭與書面相結合的方法。針對有時會議時間緊、議題多的情況也可以將口頭審議發言與書面審議發言相結合，專門印制審議意見征求表，發送給常委會組成人員，便于組成人員以書面方式準備審議意見，同時方便記錄簡報工作人員的匯總整理。之外，要對方言較重的組成人員的發言進行專門錄音、反復琢磨，盡可能地達到聽懂的程度，以免記錄工作因方言的障礙受阻；要逐步摸索總結每位常委會組成人員的發言特點、具體需求，力爭在個性化服務上有所體現；行與行之間的空白要留得寬一些，若是“密不透風”無“立錐之地”，組成人員在修改時就沒有空間，工作人員在整理時也容易出錯。

淺議人代會簡報編輯

人代會簡報編印目的在于通過簡報的形式反映、交流代表審議發言的情況，營造良好的會議氛圍，推進科學決策、民主決策。結合工作實踐和個人體會，筆者認為，做好人代會簡報編輯工作，重點應把握好以下三個環節：

一、記錄。高素質的聯絡員是做好記錄的關鍵，沒有好的聯絡員，就不會有好的記錄，也就編輯不出好的簡報。分團審議前，聯絡員要熟悉報告內容，做到心中有數，才能更好地把握代表發言內容和提出建議。審議記錄，要盡可能原汁原味地反映代表發言的實際情況，記得越多越全越好，切忌記提綱、記要點、記概括性的話。同時，對代表的書面發言材料，要認真收集。會后，要對記錄不全、不準的地方與代表進行核對，確保記錄的完整性和準確性，為編寫好簡報打下堅實的基礎。

二、編寫。決定簡報質量高低的因素有兩個方面：一是代表審議發言的質量；二是簡報編寫技巧。編寫時，要注意代表審議發言的特點，精選有見解、有特點、有水平、有代表性的發言內容作為簡報的主要內容。要突出特點，突出每一篇簡報的特色。

三、編審。編審的重點是對簡報內容的政治導向、語言文字、數據、代表名字等方面進行把關。全國人大對簡報標題一般沒有特別要求。筆者認為，有特色的標題是簡報的點睛之筆，值得提倡。編審時，需要特別注意的是，對本級主要領導的發言，要經相關領導或授權的人員同意后才能編入簡報印發。對簡報的內容，編審人員必須在完整準確理解的基礎上，對文字等方面內容進行把關，需要特別慎重，切忌自作主張對文字進行大量調整和刪減，使代表的審議發言得不到完整的反映。張亞云