第一篇：大亞灣區(qū)關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)與培育工程工作方案(

大亞灣區(qū)關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)與培育工程工作方案（2015-2020年）

（征求意見稿）

為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略加快建設(shè)創(chuàng)新型城市的意見》（惠市委發(fā)?2015?4號(hào)）及區(qū)委、區(qū)管委會(huì)《關(guān)于加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的實(shí)施意見》（惠灣委發(fā)?2015?1號(hào)），進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，重點(diǎn)引進(jìn)一批掌握核心技術(shù)、具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)群體成長(zhǎng)崛起，全力將我區(qū)打造成為高層次創(chuàng)新人才的集聚區(qū)，進(jìn)一步加快推進(jìn)自主創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，引領(lǐng)和推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方案。

一、總體思路

緊緊圍繞大亞灣建設(shè)世界級(jí)石化產(chǎn)業(yè)基地和產(chǎn)城人融合發(fā)展示范區(qū)的總目標(biāo)，以貫徹惠州市“雙高”人才計(jì)劃為契機(jī)，全面確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。

二、工作目標(biāo)

著眼在石油化工、電子信息、先進(jìn)裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)，及精細(xì)化工、新材料、新能源、半導(dǎo)體照明（LED）、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，力爭(zhēng)到2017年引進(jìn)7個(gè)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、22名高水平科技領(lǐng)軍人才、140名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才；到2020年引進(jìn)17個(gè)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、42名高水平科技領(lǐng)軍人才、240名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才。

三、主要任務(wù)及工作措施

（一）構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚體系

1.吸引科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和海內(nèi)外高層次人才來(lái)大亞灣發(fā)展。打破國(guó)籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)的制約，通過(guò)從海內(nèi)外大力引進(jìn)和自主發(fā)掘培養(yǎng)等途徑，重點(diǎn)集聚一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。鼓勵(lì)領(lǐng)軍人才帶科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)來(lái)大亞灣發(fā)展，優(yōu)先資助項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，在選題立項(xiàng)、人才配置、經(jīng)費(fèi)使用、獎(jiǎng)勵(lì)分配等方面予以重點(diǎn)支持；領(lǐng)軍人才建立科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)需從外地引進(jìn)人才的，相關(guān)部門要提供綠色通道服務(wù)；建立對(duì)業(yè)績(jī)突出的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)軍人才長(zhǎng)期穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持機(jī)制。對(duì)獲得上級(jí)財(cái)政資金支持的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，按獲得市級(jí)資助金額50%給予一次性配套扶持。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)人社局）

2.完善柔性引才機(jī)制。鼓勵(lì)科研機(jī)構(gòu)、公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)研發(fā)平臺(tái)等設(shè)立短期工作崗位，吸引高層次創(chuàng)新人才以柔性流動(dòng)方式，不轉(zhuǎn)關(guān)系、不遷戶口短期來(lái)大亞灣從事教學(xué)、科研、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作等工作。區(qū)有關(guān)部門協(xié)助解決其子女入學(xué)、配偶就業(yè)等實(shí)際問題，提供短期住房、生活補(bǔ)貼等。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)人社局等有關(guān)部門）

3.加強(qiáng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對(duì)接。通過(guò)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接交流，組織企業(yè)、孵化器到知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)開展項(xiàng)目推介、優(yōu)惠政策宣講和定期發(fā)布崗位招聘信息等形式，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生到大亞灣從事科研工作。通過(guò)組織博士企業(yè)行，成立博士聯(lián)誼會(huì)等方式，加強(qiáng)博士與用人單位交流，提高博士留大亞灣工作機(jī)率。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)人社局）

4.建立健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。以我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，以提高創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)及能力素質(zhì)為核心，整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)相匹配的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)和支持企事業(yè)單位設(shè)立博士、博士后科研工作站，在創(chuàng)新型企業(yè)分批建立博士、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，促進(jìn)博士、博士后科研工作與中小型企業(yè)科研項(xiàng)目緊密結(jié)合。依托現(xiàn)有的中山大學(xué)惠州研究院、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、碩士生培養(yǎng)基地等，建立以政府為主導(dǎo)、以行業(yè)為主體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培育平臺(tái)。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)人社局）

5.建立大亞灣成長(zhǎng)型人才認(rèn)定、管理和服務(wù)體系。大亞灣成長(zhǎng)型人才經(jīng)認(rèn)定評(píng)審后納入我區(qū)人才庫(kù)管理范圍，實(shí)行定期考核、動(dòng)態(tài)管理，符合條件的在管理期內(nèi)享受大亞灣關(guān)于高層次人才各項(xiàng)配套優(yōu)惠政策，在科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予優(yōu)先資助。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局）

（二）打造有大亞灣特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體

6.大力扶持科技企業(yè)孵化器和眾創(chuàng)空間建設(shè)。發(fā)揮市場(chǎng)作用，采取政策傾斜，大力扶持科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間的建設(shè),為入駐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及孵化企業(yè)提供項(xiàng)目立項(xiàng)、法律咨詢、勞動(dòng)管理、人才引進(jìn)、會(huì)計(jì)事務(wù)等服務(wù)事項(xiàng)。依托中山大學(xué)惠州研究院等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)客空間載體，形成“創(chuàng)新平臺(tái)育才、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)成才”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)助才新模式。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)科創(chuàng)中心）

7.引導(dǎo)企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)。結(jié)合產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展方向，加強(qiáng)石油化工、高端電子信息、先進(jìn)裝備制造等領(lǐng)域的創(chuàng)新平臺(tái)布局規(guī)劃，扎實(shí)推進(jìn)科技企業(yè)孵化器、加速器、院士工作站、博士后工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等載體建設(shè)，積極引導(dǎo)企業(yè)增加研發(fā)投入，全力支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)。（責(zé)任單位：區(qū)工貿(mào)局、區(qū)科創(chuàng)中心）

8.鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高校開展產(chǎn)學(xué)研合作。支持區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位與海內(nèi)外知名高校開展技術(shù)合作、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等多種方式的合作；依托龍頭企業(yè)的工程中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等，聯(lián)合高等院校、科研院所、中小企業(yè)建設(shè)產(chǎn)學(xué)研服務(wù)平臺(tái)；支持高等學(xué)校與企事業(yè)單位在我區(qū)共建研究生實(shí)習(xí)基地，對(duì)實(shí)習(xí)基地給予一定的經(jīng)費(fèi)資助。（責(zé)任單位：區(qū)工貿(mào)局）

（三）營(yíng)造“用才重才留才”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人文環(huán)境 9.優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資環(huán)境。完善創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展政策體系，努力構(gòu)建功能完善、多渠道、一站式的科技金融服務(wù)體系。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)投資專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化融資服務(wù)；加大科技金融對(duì)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，以大亞灣創(chuàng)業(yè)投資基金為基礎(chǔ)，支持高層次人才以技術(shù)入股等方式從事科研成果轉(zhuǎn)化，鼓勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)為創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供融資；建立銀行、財(cái)政、科技三方合作機(jī)制，為我區(qū)科技創(chuàng)新型企業(yè)引進(jìn)金融和產(chǎn)業(yè)資源等發(fā)揮積極作用；優(yōu)先幫助引進(jìn)的創(chuàng)新人才申報(bào)各類科技計(jì)劃，積極爭(zhēng)取上級(jí)科技資金、扶持資金。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局、區(qū)科投公司）

10.完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)組織獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才激勵(lì)體系，完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、團(tuán)隊(duì)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，設(shè)立“科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)突出貢獻(xiàn)類”獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)為我區(qū)科技創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化作出突出貢獻(xiàn)的人才和團(tuán)隊(duì)給予榮譽(yù)并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。大力宣傳高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型事跡，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，寬容創(chuàng)新失誤，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)人社局）

11.建立健全高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制。實(shí)施大亞灣區(qū)高層次人才服務(wù)綠卡制度，加強(qiáng)海內(nèi)外高層次人才服務(wù)窗口建設(shè)，集中受理相關(guān)申請(qǐng)，為高層次人才在創(chuàng)業(yè)資助、項(xiàng)目安排、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、住房保障等方面提供“綠色通道”服務(wù)；設(shè)立“一站式”服務(wù)專區(qū)，實(shí)施限時(shí)辦結(jié)制度，建立并公開統(tǒng)一規(guī)范的申報(bào)要求和辦理流程，為高層次人才提供便捷高效的配套服務(wù)。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)工貿(mào)局、區(qū)人社局）

四、保障措施

（一）建立跨部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制。區(qū)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)與培育工作，形成統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門協(xié)同、共同推進(jìn)的工作機(jī)制。

（二）建立健全人才政策體系。制定人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才激勵(lì)、人才保障等各方面的系列人才工作政策文件，明確人才工作目標(biāo)，健全人才工作制度體系。

（三）建立人才優(yōu)先投入機(jī)制。大幅度增加人才發(fā)展投入，不斷提高人才工作支出占財(cái)政支出比例，逐年擴(kuò)大“人才專項(xiàng)資金”規(guī)模，重點(diǎn)保障“海納英才計(jì)劃”各項(xiàng)工作組織實(shí)施。

（四）建立人才工作管理機(jī)制。建立和完善政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制。發(fā)揮以組織部門牽頭抓總，各職能部門密切配合的人才工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)人才目標(biāo)責(zé)任制考核制度，進(jìn)一步強(qiáng)化量化考核和績(jī)效導(dǎo)向。積極貫徹落實(shí)促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法，把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系。

（五）強(qiáng)化督查落實(shí)。強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，區(qū)督查辦要加強(qiáng)一線督查，督促各部門保質(zhì)保量完成各自任務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作推進(jìn)中遇到的困難和問題。

第二篇：鄭州引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)

鄭州市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）

“智匯鄭州·1125聚才計(jì)劃”項(xiàng)目

實(shí)施辦法（暫行）

第一條 為大力推進(jìn)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)，進(jìn)一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)培育力度，根據(jù)《中共鄭州市委 鄭州市人民政府關(guān)于實(shí)施“智匯鄭州”人才工程 加快推進(jìn)國(guó)家中心城市建設(shè)的意見》（鄭發(fā)?2017?23號(hào)）精神，制定本辦法。

第二條 本辦法是指對(duì)“智匯鄭州〃1125聚才計(jì)劃”引進(jìn)培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）所承擔(dān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予啟動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)資金和多元化的綜合性資金支持。

第三條 重點(diǎn)支持引進(jìn)培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才。圍繞我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和先進(jìn)制造業(yè)建設(shè)，在電子信息、汽車與裝備制造、現(xiàn)代金融商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意旅游、都市生態(tài)農(nóng)業(yè)五大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)及生命科學(xué)、增材制造、儲(chǔ)能材料、可見光通信、新一代通信網(wǎng)絡(luò)、北斗導(dǎo)航、虛擬現(xiàn)實(shí)等技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

第四條 “智匯鄭州〃1125聚才計(jì)劃”在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市科技局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第五條 市科技局主要負(fù)責(zé)制定計(jì)劃項(xiàng)目指南，發(fā)布技術(shù)需求，受理項(xiàng)目申報(bào)，組織項(xiàng)目評(píng)審，審核并提出項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金支持額度。市財(cái)政局主要負(fù)責(zé)制定計(jì)劃專項(xiàng)資金的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，審核確定項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金的額度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金撥付等工作。

市科技局會(huì)同市財(cái)政局，將擬支持項(xiàng)目及金額報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和市政府常務(wù)會(huì)議審定。

第六條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)符合以下條件：

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應(yīng)全職來(lái)鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其余成員每年應(yīng)在鄭州工作6個(gè)月以上。團(tuán)隊(duì)帶頭人須符合國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”個(gè)人基本申報(bào)條件，核心成員均須符合省“百人計(jì)劃”個(gè)人基本申報(bào)條件，成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性，且在鄭穩(wěn)定合作工作5年以上。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)在相關(guān)領(lǐng)域達(dá)到國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，符合我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認(rèn)真履約；所創(chuàng)辦企業(yè)須在鄭完成工商注冊(cè)、參保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

（一）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

須取得博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且有5年以上海內(nèi)外大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)55周歲，引進(jìn) 后每年在鄭工作時(shí)間不少于6個(gè)月，并同時(shí)具備以下條件：

1．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。

2．有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任管理職位5年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的經(jīng)營(yíng)管理人才。

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的股權(quán)不得低于總投資的35%。

（二）創(chuàng)新領(lǐng)軍人才

須取得博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且有5年以上海內(nèi)外大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡不超過(guò)55周歲，引進(jìn)后在簽約企業(yè)或平臺(tái)工作時(shí)間不少于5年且每年不少于6個(gè)月，并符合以下條件之一：

1．在國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任教授、研究員、首席科學(xué)家或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者，掌握關(guān)鍵技術(shù)并擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重大成果。

2．在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)際規(guī)則的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。

3．承擔(dān)過(guò)國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目相關(guān)的任務(wù)，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍人才。

4．能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國(guó)際水平的企業(yè)領(lǐng)軍人才。對(duì)于研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)專家評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡限制。

第八條 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才

（一）高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才

1．須取得碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過(guò)55周歲，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2．擁有與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)品、技術(shù)相應(yīng)的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，相關(guān)技術(shù)能夠轉(zhuǎn)化，相關(guān)產(chǎn)品能夠產(chǎn)業(yè)化，并具有市場(chǎng)前景；

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊(cè)資本不少于100萬(wàn)元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的股權(quán)不得低于總投資的35%。

（二）高層次創(chuàng)新緊缺人才

1．企業(yè)緊缺的具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱人才；

2．具有5年以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位關(guān)鍵崗位從事科研、管理或教學(xué)工作經(jīng)歷，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有核心技術(shù)和重要科技成果，或具有學(xué)科重要獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)突出；

3．與所在企業(yè)或平臺(tái)簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個(gè)月在簽約企業(yè)或平臺(tái)工作。

對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)專家評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡限制。第九條 鄭州市行政區(qū)劃內(nèi)注冊(cè)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的企業(yè)以及企業(yè)引進(jìn)的高層次人才及團(tuán)隊(duì)均可申報(bào)。項(xiàng)目申報(bào)實(shí)行常年受理，每年集中組織一次評(píng)審。項(xiàng)目評(píng)審時(shí)間以公告或通知為準(zhǔn)。

第十條 申報(bào)及評(píng)審程序

（一）信息發(fā)布。針對(duì)我市發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域，面向社會(huì)發(fā)布項(xiàng)目申報(bào)指南和申報(bào)通知。

（二）組織申報(bào)。符合條件的單位和個(gè)人通過(guò)登陸鄭州市科技局官方網(wǎng)站（鄭州科技港）進(jìn)行申報(bào)資料下載和填寫。申報(bào)材料包括：申報(bào)書、項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目資金申報(bào)書及相關(guān)證明材料（紙質(zhì)材料裝訂成冊(cè)一式三份，并附PDF格式電子版一份）。

（三）審核推薦。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)科技局負(fù)責(zé)本區(qū)域范圍內(nèi)單位和個(gè)人項(xiàng)目的受理工作。負(fù)責(zé)核實(shí)申報(bào)單位和個(gè)人的身份、年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等的真實(shí)性。按要求對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行初步篩選，出具推薦意見報(bào)送市科技局。

（四）技術(shù)評(píng)審。市科技局對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行形式審查后，委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。依據(jù)評(píng)審結(jié)果提出現(xiàn)場(chǎng)考察名單，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核。

（五）現(xiàn)場(chǎng)考察。市科技局會(huì)同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對(duì)通過(guò)專家技術(shù)評(píng)審的項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察。根據(jù)技術(shù)評(píng)審結(jié)果和現(xiàn)場(chǎng)考察結(jié)果提出擬支持項(xiàng)目的名單及獎(jiǎng)勵(lì)資金額度。

（六）立項(xiàng)支持。市科技局會(huì)同市財(cái)政局提出擬支持項(xiàng) 目、獎(jiǎng)勵(lì)資金額度，報(bào)送市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和市政府常務(wù)會(huì)議研究確定，對(duì)擬支持的項(xiàng)目及金額面向社會(huì)公示。公示無(wú)異議，確定給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金和基金的綜合支持。

第十一條

對(duì)于擬支持的項(xiàng)目采取“項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)統(tǒng)籌用于項(xiàng)目開展。

（一）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金支持

1．經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者、兩院院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金400萬(wàn)元支持；國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”專家團(tuán)隊(duì)及同等層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，可給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金300萬(wàn)元支持。

2．經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和全職引進(jìn)的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予200萬(wàn)元項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金支持。

3．經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才和全職引進(jìn)高層次創(chuàng)新緊缺人才，給予100萬(wàn)元項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金支持。

（二）基金支持。在項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)資金支持的基礎(chǔ)上，市政府雙創(chuàng)基金將引導(dǎo)天使、種子、科技成果轉(zhuǎn)化、風(fēng)險(xiǎn)投資等不同類型的投資基金，針對(duì)項(xiàng)目發(fā)展的不同階段，給予基金、信息、市場(chǎng)等多元化綜合支持。

第十二條

市產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金、市股權(quán)投資資金、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、市小微企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金等優(yōu)先對(duì)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行扶持。

第十三條 各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)及引進(jìn)人才所在單位，應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消申報(bào)資格，并進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不再接受該單位和個(gè)人的申報(bào)，并記入信用檔案。

第十四條

本辦法自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過(guò)程中涉及的問題由市科技局解釋。

第三篇：許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))引進(jìn)工程 實(shí)施辦法(暫行)

許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)工程 實(shí)

施辦法（暫行）

發(fā)布人：人才辦 來(lái)源： 瀏覽：381 發(fā)布時(shí)間：2016-08-14 第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)中共許昌市委、許昌市人民政府《關(guān)于實(shí)施“許昌英才計(jì)劃”的意見（試行）》（許發(fā)〔2016〕9號(hào)），實(shí)施好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)工程，制定本辦法。第二條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)工程由市科技局牽頭組織實(shí)施。在市科技局設(shè)立許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)工作辦公室，具體實(shí)施。

第二章 引進(jìn)對(duì)象

第三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）主要指符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重大科技創(chuàng)新工程及重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)需要的海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），重點(diǎn)是創(chuàng)新業(yè)績(jī)顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產(chǎn)業(yè)化的專利技術(shù)或自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果的人才（團(tuán)隊(duì)）；帶技術(shù)或?qū)＠㈨?xiàng)目、資金等落戶許昌創(chuàng)業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，能引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的人才（團(tuán)隊(duì)）。主要包括以下三類：

（一）領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。一般為某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人，在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有很高聲望；對(duì)某一領(lǐng)域發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，且技術(shù)成果為國(guó)際先進(jìn)或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，并具有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力，能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)巨大貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍型人才。主要包括：國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)成就獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士；中國(guó)工程院院士；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才人選；相當(dāng)于上述層次的國(guó)內(nèi)外頂尖人才。

（二）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。一般為在某一領(lǐng)域造詣?shì)^深，對(duì)某一領(lǐng)域的發(fā)展有較大貢獻(xiàn)，在同行中具有重要?jiǎng)?chuàng)新地位或?qū)W術(shù)影響，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的可產(chǎn)業(yè)化的科技成果或?qū)＠夹g(shù)，能為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才。主要包括：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選、國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授；國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)主要完成人；省最高科學(xué)技術(shù)成就獎(jiǎng)獲得者；相當(dāng)于上述層次的國(guó)內(nèi)外杰出人才。

（三）緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）。一般為符合我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的、能對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型“專才”，特別是具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的青年歸國(guó)人才，或符合我市發(fā)展需求，擁有良好發(fā)展前景，能帶動(dòng)我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第三章 發(fā)布公告與引進(jìn)對(duì)接

第四條

發(fā)布公告。市科技局根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，編制全市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)計(jì)劃，會(huì)同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市人才辦）于每年1月份以公告形式對(duì)外發(fā)布，遇有重大項(xiàng)目或緊缺人才（團(tuán)隊(duì)），隨時(shí)發(fā)布。引進(jìn)公告明確擬引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）的條件范圍、申報(bào)方式、申報(bào)程序、扶持政策等內(nèi)容。主要通過(guò)以下渠道發(fā)布：

（一）中央、省、市新聞媒體發(fā)布。

（二）市政府門戶網(wǎng)站、許昌英才網(wǎng)和市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱市人社局）等官方網(wǎng)站發(fā)布。

（三）國(guó)內(nèi)權(quán)威專業(yè)網(wǎng)站發(fā)布。

（四）委托海外華人團(tuán)體、留學(xué)生組織等發(fā)布。

第五條 引進(jìn)對(duì)接。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的引進(jìn)對(duì)接主要通過(guò)以下方式進(jìn)行：

（一）通過(guò)在許昌英才網(wǎng)、許昌市人才引進(jìn)及技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)平臺(tái)設(shè)立網(wǎng)上申報(bào)窗口，在許昌科技大市場(chǎng)開設(shè)現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)窗口（同時(shí)接受來(lái)信來(lái)函申報(bào)），接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）的自主申請(qǐng)。市科技局接受自主申請(qǐng)后迅速安排進(jìn)行引進(jìn)對(duì)接。

（二）利用現(xiàn)代信息手段尋找、聯(lián)系人才（團(tuán)隊(duì)）進(jìn)行引進(jìn)對(duì)接。

（三）到國(guó)內(nèi)外人才聚集地區(qū)參加高層次人才洽談會(huì)或舉行人才引進(jìn)對(duì)接活動(dòng)。

（四）通過(guò)我市駐外機(jī)構(gòu)或委托國(guó)內(nèi)外知名人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行引進(jìn)對(duì)接。

（五）邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外高層次人才來(lái)我市與企事業(yè)單位進(jìn)行引進(jìn)對(duì)接。

（六）利用我市企事業(yè)單位的外部關(guān)系及許昌籍在外人才進(jìn)行引進(jìn)對(duì)接。

對(duì)意向來(lái)我市的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)），由市、縣（市、區(qū)）科技工作主管部門負(fù)責(zé)為其聯(lián)系、對(duì)接引進(jìn)單位。對(duì)暫時(shí)沒有合適引進(jìn)單位，可引進(jìn)到許昌科技創(chuàng)新研究院。

第四章 申報(bào)評(píng)審

第六條 受理申報(bào)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)、網(wǎng)上申報(bào)、來(lái)信來(lái)函申報(bào)等方式進(jìn)行意向性申報(bào)。經(jīng)對(duì)接與我市有關(guān)企事業(yè)單位達(dá)成引進(jìn)意向后，填報(bào)《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)表）、《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目計(jì)劃書》（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目計(jì)劃書），并提交本人身份證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書（證明）、工作經(jīng)歷和有關(guān)科技成果鑒定書、查新報(bào)告、專利證書等證明材料，由所在縣（市、區(qū)）人才辦會(huì)同科技工作主管部門報(bào)市科技局，進(jìn)行引進(jìn)申報(bào)。對(duì)暫時(shí)沒有合適引進(jìn)單位或擬引進(jìn)到市直的人才（團(tuán)隊(duì)），經(jīng)由許昌科技創(chuàng)新研究院組織引進(jìn)申報(bào)。

第七條 初審。《申報(bào)表》、《項(xiàng)目計(jì)劃書》由市科技局負(fù)責(zé)進(jìn)行初審，主要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，出具審查意見，其中個(gè)人身份證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書（證明）、工作經(jīng)歷由市科技局轉(zhuǎn)交市人社局進(jìn)行真實(shí)性審查，出具審查意見。以上兩項(xiàng)審查原則上同步進(jìn)行，一般在10個(gè)工作日內(nèi)完成。

第八條 專家評(píng)審。初審?fù)ㄟ^(guò)后，由市科技局牽頭，會(huì)同市人才辦、市人社局、市財(cái)政局、市投資總公司組織對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審聘請(qǐng)省內(nèi)外相關(guān)專業(yè)技術(shù)、管理和投資等方面專家，組成“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目評(píng)審專家組”獨(dú)立進(jìn)行，市科技局、市人才辦、市發(fā)展和改革委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市發(fā)改委）、市工業(yè)和信息化委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市工信委）、市財(cái)政局、市人社局、市投資總公司及項(xiàng)目建設(shè)其他相關(guān)單位全程列席。評(píng)審主要根據(jù)《項(xiàng)目計(jì)劃書》，對(duì)項(xiàng)目的技術(shù)水平、市場(chǎng)前景、投資風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益等進(jìn)行評(píng)定，具體評(píng)審以下指標(biāo)：

（一）關(guān)鍵技術(shù)是否擁有核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有重大創(chuàng)新。

（二）技術(shù)的先進(jìn)性、成熟度。

（三）項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)前景及競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）項(xiàng)目投入的經(jīng)濟(jì)可行性和投入風(fēng)險(xiǎn)。

（五）項(xiàng)目產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)效益、安全生產(chǎn)效益，對(duì)促進(jìn)我市技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用等。評(píng)審專家組應(yīng)對(duì)是否將該創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）和項(xiàng)目納入許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）引進(jìn)工程予以扶持，提出明確的意見和建議，并出具《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）項(xiàng)目專家評(píng)審意見》（以下簡(jiǎn)稱《專家評(píng)審意見》）。

根據(jù)《專家評(píng)審意見》，市科技局會(huì)同市人才辦、市發(fā)改委、市工信委、市財(cái)政局、市人社局、市投資總公司擬定《許昌市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）扶持政策意見書》（以下簡(jiǎn)稱《扶持政策意見書》）。

專家評(píng)審一般每季度集中組織一次，或根據(jù)申報(bào)情況隨時(shí)組織。

需作環(huán)評(píng)的項(xiàng)目，應(yīng)在項(xiàng)目評(píng)審前向市科技局提交環(huán)評(píng)材料，未通過(guò)環(huán)評(píng)的不予評(píng)審。第九條 會(huì)議研究。市科技局將《扶持政策意見書》和項(xiàng)目有關(guān)情況匯總整理后報(bào)市政府常務(wù)會(huì)議研究；重大項(xiàng)目向市委常委會(huì)議匯報(bào)。

第十條 網(wǎng)上公示。會(huì)議研究通過(guò)后，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）及項(xiàng)目有關(guān)情況在市政府門戶網(wǎng)、許昌英才網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。第五章 注冊(cè)簽約與落實(shí)支持政策

第十一條 注冊(cè)簽約。公示無(wú)異議后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）在我市完成企業(yè)注冊(cè)，或與我市企事業(yè)單位簽訂聘用合同（聘用合同中約定的服務(wù)（合作）期限不少于3年），可享受相關(guān)扶持政策。

第十二條 落實(shí)支持政策。市財(cái)政局負(fù)責(zé)將政府資助專項(xiàng)資金一次性撥付市科技局，由市科技局撥付項(xiàng)目單位；落實(shí)好其他相關(guān)支持政策。市科技局負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序及時(shí)將資金分批撥付到位；落實(shí)我市鼓勵(lì)、支持自主創(chuàng)新的有關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ)政策；協(xié)調(diào)項(xiàng)目所在縣（市、區(qū)）落實(shí)場(chǎng)地等方面的扶持政策。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）核心成員“許昌英才”的研究審定工作；市人才辦負(fù)責(zé)發(fā)放 “許昌英才”證書等工作；市人社局做好其他相關(guān)工作。市直其他相關(guān)單位配合做好有關(guān)工作。

第六章 扶持政策

第十三條

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）在我市創(chuàng)辦企業(yè)并通過(guò)評(píng)審的，從“許昌英才基金”中給予項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金：

（一）對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)的項(xiàng)目，給予不低于300萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金；

（二）對(duì)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)的項(xiàng)目，給予不低于200萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金；

（三）對(duì)緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）申報(bào)的項(xiàng)目，給予不低于100萬(wàn)元的項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金。

上述資金由市科技局按照有關(guān)規(guī)定和程序，分別在企業(yè)注冊(cè)時(shí)撥付40%、企業(yè)投產(chǎn)時(shí)撥付30%、企業(yè)產(chǎn)生首次納稅時(shí)再撥付30%。

第十四條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）依托我市企事業(yè)單位進(jìn)行技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的項(xiàng)目，根據(jù)專家評(píng)審意見和項(xiàng)目實(shí)際需要，可參考本辦法第十三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)享受項(xiàng)目啟動(dòng)扶持資金。上述資金由市科技局按照有關(guān)規(guī)定和程序，分別在人才引進(jìn)手續(xù)辦理及項(xiàng)目綜合評(píng)審后撥付50%、科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用后撥付50%。

第十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))在我市落地的項(xiàng)目，可按規(guī)定申請(qǐng)享受“許昌英才股權(quán)基金”。第十六條 對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))在我市落地的項(xiàng)目獲得社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)投資的，“許昌英才基金”可給予其投資額10%—30%的跟進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資，原則上不超過(guò)1000萬(wàn)元。

第十七條 對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))在我市落地的項(xiàng)目進(jìn)入中期或產(chǎn)業(yè)化初期，因流動(dòng)資金不足申請(qǐng)融資的，由市有關(guān)擔(dān)保機(jī)構(gòu)給予最高500萬(wàn)元融資擔(dān)保，市財(cái)政給予一定風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。第十八條

對(duì)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才(團(tuán)隊(duì))、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）、緊缺型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）在我市落地的項(xiàng)目，自簽約之日起，分別提供不低于500平方米、300平方米、200平方米的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所，3年內(nèi)免租金，創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所由項(xiàng)目所在縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)落實(shí)；自行租賃辦公用房的，給予相應(yīng)租金補(bǔ)助，由市財(cái)政局從許昌英才政府資助專項(xiàng)資金中列支。需要生產(chǎn)性建設(shè)用地的，按照工業(yè)用地標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先供地。

第十九條 對(duì)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有奠基性、戰(zhàn)略性、支撐性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）及重大項(xiàng)目，可按照“一事一議”的原則確定扶持政策。

第二十條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團(tuán)隊(duì)）成員符合許昌市引進(jìn)高層次人才標(biāo)準(zhǔn)的，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)享受引進(jìn)高層次人才支持政策。

第七章 附 則

第二十一條 本辦法由市科技局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：西湖區(qū)關(guān)于引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

西湖區(qū)關(guān)于引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

“325”計(jì)劃實(shí)施意見（試行）

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的《關(guān)于大力實(shí)施海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》（浙委辦〔2009〕73號(hào)）和市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《杭州市全球引才“521”計(jì)劃實(shí)施意見》（市委辦發(fā)〔2010〕35號(hào)）精神，大力引進(jìn)、培育西湖區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)西湖經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，現(xiàn)就西湖區(qū)引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才 “325”計(jì)劃提出以下實(shí)施意見（以下簡(jiǎn)稱“325”人才計(jì)劃）。

一、目標(biāo)任務(wù)

緊緊圍繞西湖經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，從2011年開始，用5年時(shí)間，大力引進(jìn)和培育帶項(xiàng)目、帶技術(shù)的海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)30個(gè)，其中教授創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)20個(gè)；大力引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才50人。

二、總體要求

按照我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的需要，構(gòu)筑以總部樓宇經(jīng)濟(jì)為支撐，以文化創(chuàng)意、休閑旅游和高新技術(shù)為主導(dǎo)的富有西湖特色的1+3現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，大力引進(jìn)和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)打造全省文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)第一區(qū)、休閑旅游示范區(qū)、科技創(chuàng)新先導(dǎo)區(qū)、都市農(nóng)業(yè)精品區(qū)、樓宇經(jīng)濟(jì)集聚區(qū)的目標(biāo)。

三、引才標(biāo)準(zhǔn)

海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才年齡一般不超過(guò)55周歲，應(yīng)取得碩士以上學(xué)位，引進(jìn)后每年在我區(qū)工作一般不少于6個(gè)月，并符合以下條件之一：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

（二）海外人才：（1）一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，具備較高的科技創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國(guó)際國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的水平。在國(guó)外知名高校、科研院所從事重大項(xiàng)目、關(guān)鍵技術(shù)或

新興學(xué)科的研究工作，并擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)的高級(jí)專家

學(xué)者；或在世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)際知名企業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任中、高級(jí)職

務(wù)2年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的高層次專業(yè)技術(shù)人才和

經(jīng)營(yíng)管理人才。（2）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，或掌握核心

技術(shù)、其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)先進(jìn)或能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化前

景；適合我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的新一代信息技術(shù)、新能源、新材料、生

物醫(yī)藥等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等；自有資

金（含技術(shù)入股）或跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資的30%以上，或

本人投入企業(yè)的實(shí)際資金在100萬(wàn)元人民幣以上，企業(yè)財(cái)政收入

級(jí)次在西湖區(qū)，企業(yè)實(shí)際到位注冊(cè)資金不得低于政府資助資金，具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的海外高層次創(chuàng)業(yè)人才或海外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（三）海內(nèi)人才：（1）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，或掌握核

心技術(shù)、其技術(shù)成果國(guó)內(nèi)先進(jìn)或能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化

前景，股權(quán)一般不低于30％的高層次創(chuàng)業(yè)人才，企業(yè)財(cái)政收入

級(jí)次在西湖區(qū)，企業(yè)實(shí)際到位注冊(cè)資金不得低于政府資助資金；

（2）國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（3）國(guó)內(nèi)大專院校或科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授

以上職務(wù)的高級(jí)專家學(xué)者；（4）具有博士學(xué)位，且有正高級(jí)專

業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀中青年專業(yè)人才。（5）有特殊才能，符合我區(qū)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才。

我區(qū)緊缺急需的其他海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才可采取個(gè)

案研究的辦法引進(jìn)。業(yè)績(jī)突出的緊缺特需人才，在引才條件上可

適當(dāng)放寬。

四、政策待遇

（一）創(chuàng)業(yè)支持。自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)，經(jīng)申報(bào)評(píng)審后確定A、B、C

三類項(xiàng)目，可以享受以下創(chuàng)業(yè)政策：

1、創(chuàng)新資助。給予海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)

啟動(dòng)資金和100萬(wàn)元項(xiàng)目資助資金。對(duì)特別突出的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，實(shí)

行“一事一議、上不封頂”的政策。

2、貸款貼息。為企業(yè)提供融資服務(wù)，對(duì)具有一定規(guī)模、發(fā)展前

景良好、流動(dòng)資金暫時(shí)不足的企業(yè)，給予兩年內(nèi)最高500萬(wàn)元銀

行貸款的全額貼息。

3、財(cái)政扶持。創(chuàng)辦獨(dú)立納稅的企業(yè)，前三年按上繳地方財(cái)政收

入比上年新增部分的區(qū)留成部分80%資助項(xiàng)目，用于企業(yè)在西湖

區(qū)繼續(xù)投資發(fā)展。

4、房租補(bǔ)貼。給予企業(yè)三年最高500平方米的辦公用房房租補(bǔ)

貼，標(biāo)準(zhǔn)為1元/平方米·天（實(shí)際房租單價(jià)低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按

實(shí)際房租單價(jià)補(bǔ)貼）。

5、住房補(bǔ)貼。給予三年最高100平方米公寓租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金

額為最高3萬(wàn)元/年·人，兩名及以上成員的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)給予最高5

萬(wàn)元/年·團(tuán)隊(duì)（實(shí)際租金低于補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際租金補(bǔ)貼）。

（二）安家補(bǔ)助。引進(jìn)并與用人單位簽訂一般不低于5年工作或

服務(wù)協(xié)議的國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃人選，分別給予100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。引進(jìn)并落戶的“兩院”院士、博士后分別給予60萬(wàn)元、5萬(wàn)元安家補(bǔ)助。安家

補(bǔ)助費(fèi)按工作或服務(wù)期限逐年到位。

（三）子女入學(xué)。海外高層次人才隨歸子女，要求入托、入小學(xué)

和初中，由區(qū)教育局按照相對(duì)就近的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，享受與杭

州本市居民子女同等待遇,就讀小學(xué)、初中的可安排到公辦學(xué)校

就讀。

（四）鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)人才。企業(yè)每成功引進(jìn)1名并與其簽訂一般不低于5年工作或服務(wù)協(xié)議的國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“千人計(jì)劃”、市“521”計(jì)劃人選，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、5萬(wàn)元、2萬(wàn)元。支持企業(yè)與高等院校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，建立院士專家工作站，對(duì)首次建立院士專家工作站的給予20萬(wàn)元建站經(jīng)費(fèi)。建站后每引進(jìn)1名院士進(jìn)站工作給予10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。“325”人才計(jì)劃在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）主要牽頭負(fù)責(zé)制定重大政策，協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題，督促指導(dǎo)計(jì)劃落實(shí)等工作。區(qū)人事局負(fù)責(zé)人才及項(xiàng)目的征集、人才資格的認(rèn)定、組織開展引才活動(dòng)及開設(shè)專門服務(wù)窗口等工作。區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)做好人才專項(xiàng)資金的管理、審核、撥付等工作。區(qū)科技局負(fù)責(zé)做好創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評(píng)審等工作。區(qū)發(fā)改局、區(qū)外經(jīng)貿(mào)局（招商局）、各園區(qū)管委會(huì)及鎮(zhèn)街等負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、項(xiàng)目洽談等工作。用人單位是人才引進(jìn)和培養(yǎng)的主體，要提供相應(yīng)的服務(wù)和保障，包括提出引才需求、推薦擬引進(jìn)人選、提供工作平臺(tái)等。

（二）拓寬渠道，大力引才。以“人才+項(xiàng)目”的形式捆綁引才，積極組織各種形式的海外招才引智活動(dòng)，組織海外留學(xué)人員來(lái)西湖參觀考察、交流洽談，促進(jìn)供求對(duì)接。進(jìn)一步加強(qiáng)和浙江大學(xué)、中國(guó)美院等高校的戰(zhàn)略合作，發(fā)揮高層次海歸人才的示范效應(yīng)，以才引才。

（三）整合資源，創(chuàng)新載體。著力開發(fā)建設(shè)西溪谷（浙大科技園）、西湖科技園、之江文化創(chuàng)意園（中國(guó)美術(shù)學(xué)院國(guó)家大學(xué)科技園）三大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，努力打造成為省級(jí)、市級(jí)海外高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。加快院士專家工作站、企業(yè)博士后科研工作站和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，為吸引人才創(chuàng)造條件。

（四）完善機(jī)制，優(yōu)化服務(wù)。區(qū)有關(guān)部門、鎮(zhèn)街要設(shè)立專人，協(xié)助用人單位為海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才辦理優(yōu)惠政策。從區(qū)拆遷安置房、廉租房中調(diào)劑一部分作為人才公寓，以短期租賃的形式出租給海內(nèi)外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。符合條件的，可優(yōu)先申請(qǐng)杭州市有突出貢獻(xiàn)人才住房、杭州市專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)適用房。將“325”人才計(jì)劃人選列入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系的專家范圍，及時(shí)幫助解決工作生活中的困難。

（五）強(qiáng)化考核，確保成效。加大考核力度，將“325”人才計(jì)劃實(shí)施工作納入人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核。海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)工作突出的部門和鎮(zhèn)街，由區(qū)委、區(qū)政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，確保“325”人才計(jì)劃落實(shí)到位。

本意見自發(fā)布之日起實(shí)施，試行期暫定一年，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：南安引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定專題

《南安市引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才若干規(guī)定》 《南安市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)意見》 《南安市服務(wù)民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”人才引進(jìn)優(yōu)惠措施》

政策問答

一、制定本優(yōu)惠措施的目的意義及適用范圍？

答：為進(jìn)一步搭建引才聚才育才留才平臺(tái)，在全市上下營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，為民營(yíng)企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”提供人才支撐和智力保障。本優(yōu)惠措施適用于注冊(cè)地在我市的非國(guó)有、非集體所有制、非中央或省直單位及非房地產(chǎn)的工業(yè)企業(yè)及市重點(diǎn)扶持的新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)。

二、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才如何界定？在年齡和行業(yè)等方面有何限制？

答：引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才是指在我市企業(yè)、高校、科研、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營(yíng)管理工作的，第一、二層次65周歲以下，其他層次男60周歲以下、女55周歲以下，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在我市實(shí)際工作時(shí)間6個(gè)月以上的人才。

三、引進(jìn)高層次人才身份如何確認(rèn)？

答：引進(jìn)高層次人才按對(duì)象條件要求憑相關(guān)證書、證明到市公務(wù)員局人才中心申請(qǐng)確認(rèn)。在我市工作，已確認(rèn)為福建省、泉州市引進(jìn)高層次人才同時(shí)為我市引進(jìn)高層次人才。

四、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才身份如何確認(rèn)？

答：引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才經(jīng)各有關(guān)部門評(píng)審認(rèn)定。

五、南安市第一層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：第一層次引進(jìn)高層次人才人才指中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

六、南安市第二層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)、能填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力，并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，自有資金（含技術(shù)入股）或海外跟進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上的海外引進(jìn)創(chuàng)業(yè)人才；

（二）在海外知名企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任中、高級(jí)職務(wù)，擁有能夠促進(jìn)我市企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果，或熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則、有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（三）在海外知名高校或科研機(jī)構(gòu)具有博士學(xué)位、擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，在某一專業(yè)領(lǐng)域掌握世界先進(jìn)技術(shù)、我市急需緊缺的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

七、南安市第三層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）獲得國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)、國(guó)家專利獎(jiǎng)的主要完成人；

（二）承擔(dān)國(guó)家科技支撐計(jì)劃、國(guó)家重點(diǎn)工程建設(shè)的項(xiàng)目首席科學(xué)家或主要負(fù)責(zé)人；

（三）“長(zhǎng)江學(xué)者”、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

（四）國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家；

八、南安市第四層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”省級(jí)人選；

（二）在大型知名企業(yè)或著名高校、科研機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位從事研發(fā)、管理工作的高級(jí)專家或高級(jí)管理人才；

（三）掌握核心技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的創(chuàng)業(yè)人才；

（四）博士研究生及符合緊缺急需專業(yè)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員；

九、南安市第五層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：

（一）我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需專業(yè)的碩士研究生或取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的高級(jí)人才；

（二）能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題、帶來(lái)明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的，獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào) 的高級(jí)技師等高技能人才；

（三）在人文和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有較高學(xué)術(shù)影響的學(xué)者和國(guó)內(nèi)知名度較高的作家、編劇、表演藝術(shù)家、主持人，以及省級(jí)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人、工藝美術(shù)大師等；

（四）我市上一獲得福建省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、福建省優(yōu)秀新產(chǎn)品二等獎(jiǎng)以上的主要完成人（限1人）；上一個(gè)人獲得2個(gè)以上發(fā)明專利授權(quán)的企業(yè)人才；

（五）我市上一納稅300萬(wàn)元以上明星企業(yè)引進(jìn)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（限2人）；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需、取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格的高級(jí)技師；國(guó)內(nèi)知名度較高的文化藝術(shù)人才、導(dǎo)演、編輯、編導(dǎo)、主播等。

十、南安市第六層次引進(jìn)高層次人才的定義？

答：在我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)工作的緊缺急需專業(yè)的“985工程”、“211工程”本科畢業(yè)生；我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊缺急需的全日制“雙學(xué)士”本科畢業(yè)生、中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才；獲得省級(jí)技能大獎(jiǎng)、省級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)或取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格的技師等技能人才。

十一、引進(jìn)高層次人才可享受什么購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策？ 答：

1、購(gòu)房補(bǔ)貼：

在南安市域內(nèi)新購(gòu)普通商品住房（含二手普通住房），市政府按引進(jìn)對(duì)象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給 予50萬(wàn)元、25萬(wàn)元、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額不超過(guò)總房?jī)r(jià)，經(jīng)批準(zhǔn)后，直接轉(zhuǎn)入售房單位或銀行貸款賬戶。限補(bǔ)一戶一套，以購(gòu)房納稅發(fā)票和房產(chǎn)證為準(zhǔn)，5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

2、優(yōu)惠租房：

為符合引進(jìn)對(duì)象條件

（五）、（六）的緊缺急需專業(yè)人才，在南安無(wú)自有住房且無(wú)租住廉（公）租房的引進(jìn)人才發(fā)放200元/月租房補(bǔ)貼，為期3年。

3、支持和鼓勵(lì)民營(yíng)企業(yè)建設(shè)員工公寓。對(duì)符合用地政策和基建程序要求的員工公寓，納入公共租賃住房建設(shè)計(jì)劃，享受相關(guān)優(yōu)惠政策，并安排中央、省級(jí)有關(guān)專項(xiàng)補(bǔ)助資金。支持園區(qū)和具備條件的企業(yè)把工業(yè)用地中的尚未開發(fā)的生活配套用地，根據(jù)園區(qū)規(guī)劃通過(guò)招拍掛轉(zhuǎn)為商住用地，用于建設(shè)員工公寓。

4、根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的人才購(gòu)房需求計(jì)劃，市國(guó)土規(guī)劃部門在房地產(chǎn)土地公開招拍掛出讓地塊時(shí)，應(yīng)要求開發(fā)商按一定比例預(yù)留合適樓層，合適戶型作為人才公寓，按建設(shè)成本價(jià)出售給引進(jìn)高層次人才，預(yù)留時(shí)間一年。

5、在光電信息產(chǎn)業(yè)基地等市級(jí)產(chǎn)業(yè)基地掛牌設(shè)立“人才公寓”，優(yōu)先安排該基地和濱江汽配基地引進(jìn)高層次人才免費(fèi)租住；依托具備條件的企業(yè)員工公寓掛牌設(shè)立“人才公寓”。

十二、引進(jìn)高層次人才可享受生活補(bǔ)貼？

答：

1、長(zhǎng)期服務(wù)的引進(jìn)高層次人才按引進(jìn)對(duì)象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）層次分別可享受市政府8000元/月、4000元/月、2000元/月、1000元/月、750元/月、300元/月的生活補(bǔ)貼。

2、在我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)從事短期服務(wù)（年實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)達(dá)3個(gè)月）的人才按引進(jìn)對(duì)象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別可享受市政府一次性20000元、20000元、10000元、10000元、2000元的生活補(bǔ)貼。

3、對(duì)象條件

（一）、（二）層次引進(jìn)人才65周歲以上，（三）至

（五）層次引進(jìn)人才男60周歲以上、女55周歲以上，未享受過(guò)政府安家和生活補(bǔ)貼且與用人單位簽訂3年以上合同的，每年給予發(fā)放節(jié)日慰問金5000元。

十三、博士后研究人員可享受什么優(yōu)惠政策？

答：博士后研究人員在我市范圍經(jīng)全國(guó)博士后管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站工作期間，享受《南安市成功科技園區(qū)企業(yè)博士后科研工作站管理暫行規(guī)定》（南政文（2004）64號(hào)）的優(yōu)惠政策。市政府提供一套住房和每年6萬(wàn)元的生活津貼，其他工資福利由用人單位另行負(fù)擔(dān)。出站后，仍留在本市工作的，享受本規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠政策。

十四、引進(jìn)高層次人才可享受個(gè)稅地方留成部分獎(jiǎng)勵(lì)返還？ 答：

1、引進(jìn)高層次人才，身份認(rèn)定后3年內(nèi)，繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，由市財(cái)政全額獎(jiǎng)勵(lì)返還（一般為個(gè)人納稅總 額的35%）。

2、根據(jù)《泉州市民營(yíng)企業(yè)高層次人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)和撥付規(guī)定（試行）》文件精神，我市上一納稅500萬(wàn)元以上非房地產(chǎn)企業(yè)，其高管可按企業(yè)納稅額安排貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)名額，享受個(gè)人在本地繳納個(gè)人所得稅地方留成部分的50%獎(jiǎng)勵(lì)。

十五、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還可享受什么優(yōu)惠政策？ 答：經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，市政府按對(duì)象條件

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）分別給予50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元的補(bǔ)助資金。該資金主要用于科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)、培養(yǎng)后備人才和改善工作生活條件等。

十六、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)還可享受什么優(yōu)惠政策？

答：

1、在項(xiàng)目立項(xiàng)方面給予大力扶持，并按產(chǎn)業(yè)鼓勵(lì)政策優(yōu)先安排用地指標(biāo)，其土地出讓金根據(jù)產(chǎn)業(yè)的科技含量、投產(chǎn)周期給予優(yōu)惠。

2、落戶到園區(qū)的科技型企業(yè)，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，3年內(nèi)免租金。所生產(chǎn)產(chǎn)品符合我市政府采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用。

3、從事科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化、其個(gè)人控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，可申請(qǐng)市級(jí)科技項(xiàng)目，所獲得的資金用于在南安 開展科技項(xiàng)目研究開發(fā)，可享受上級(jí)政府設(shè)立的創(chuàng)業(yè)投資資金的股權(quán)投資。

十七、引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研發(fā)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和總部經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)還可享受優(yōu)惠待遇？

答：

1、對(duì)承擔(dān)我市重大科技專項(xiàng)、重大工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，能突破產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)難題，帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市政府給予50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)且在我市進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，市政府給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)不在我市的，而由我市企業(yè)出資進(jìn)行產(chǎn)品（技術(shù)）開發(fā)或與我市企業(yè)建立3年以上的合作協(xié)議、所取得的科技成果經(jīng)鑒定為國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平以上，并在我市產(chǎn)業(yè)化的，市政府給予30萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

十八、南安市領(lǐng)軍人才定義及申報(bào)條件？

答：南安市領(lǐng)軍人才是指擁有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)能力達(dá)到全省領(lǐng)先或全國(guó)、國(guó)際先進(jìn)水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)我市產(chǎn)業(yè)升級(jí)和相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才。

1、工作業(yè)績(jī)顯著。在學(xué)術(shù)技術(shù)研究中業(yè)績(jī)突出，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。擁有國(guó)家專利（發(fā)明、實(shí)用新型）或獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎(jiǎng)以上，泉州市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新成果；

2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)突出。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身和團(tuán)隊(duì)的可持續(xù)發(fā)展；

3、引領(lǐng)作用明顯。具有戰(zhàn)略眼光，能夠緊跟本學(xué)科、本領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，在科學(xué)技術(shù)或社會(huì)科學(xué)等方面能發(fā)揮重要引領(lǐng)作用。

十九、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地及申報(bào)條件？

南安市產(chǎn)業(yè)人才高地是指依托我市具有明顯比較優(yōu)勢(shì)的龍頭骨干企業(yè)和高校、科研機(jī)構(gòu)中具有產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢(shì)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)和泉州市級(jí)技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)，能夠引領(lǐng)我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才集聚區(qū)。

1、至少擁有1名同行業(yè)公認(rèn)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人才，3名以上創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)核心成員，是高新技術(shù)企業(yè)或泉州市級(jí)以上創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)，擁有國(guó)家專利（發(fā)明、實(shí)用新型）或獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)、省科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)三等獎(jiǎng)、省優(yōu)秀新產(chǎn)品三等獎(jiǎng)以上、泉州市科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)新成果；

2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神、良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的事業(yè)心；

3、企業(yè)人才高地應(yīng)符合我市產(chǎn)業(yè)政策要求，節(jié)能減排達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平；設(shè)有省級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心，研發(fā)投入占企業(yè)年銷售收入的3%以上，企業(yè)成長(zhǎng)性和人均利稅在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中位居先進(jìn)水平，具有明顯的比較優(yōu)勢(shì)。

高校、科研機(jī)構(gòu)等人才高地應(yīng)具有較強(qiáng)的產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，擁有國(guó)內(nèi)先進(jìn)的科技成果，能夠明顯提升產(chǎn)品科技含量和附加值，形成技術(shù)和市場(chǎng)比較優(yōu)勢(shì)；有一套比較完善的人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目管理制度。

二十、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地、領(lǐng)軍人才可享受哪些政策待遇？

答：

1、符合《海西產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)實(shí)施辦法》、《海西創(chuàng)業(yè)英才培養(yǎng)實(shí)施辦法》和《泉州市產(chǎn)業(yè)人才高地和領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)意見》規(guī)定條件的，由市組織人事部門向上推薦申報(bào)，享受上級(jí)有關(guān)政策待遇。

2、南安市產(chǎn)業(yè)人才高地由南安市委、市政府授牌，給予30萬(wàn)元資助，根據(jù)不同研發(fā)方向選拔確認(rèn)1名團(tuán)隊(duì)帶頭人為領(lǐng)軍人才。

3、南安市領(lǐng)軍人才由南安市委、市政府授予榮譽(yù)稱號(hào)，補(bǔ)助5萬(wàn)元/人，被確認(rèn)為“海西創(chuàng)業(yè)英才”的，獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元/人。資助每個(gè)人才高地1名領(lǐng)軍人才或核心成員（每人最高補(bǔ)助1萬(wàn)元）到國(guó)內(nèi)外知名高校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修培訓(xùn)，開展合作研究、技術(shù)攻關(guān)或參加國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)交流。

4、領(lǐng)軍人才以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，利用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科技成果，創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)（領(lǐng)軍人才應(yīng)為法定代表人或第一大股東，股權(quán)一般不低于30%），對(duì)產(chǎn)業(yè)化成果較好，主導(dǎo)產(chǎn)品有明確的市場(chǎng)需求和較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的，市政府給予10萬(wàn)元的啟動(dòng)資金補(bǔ)助。產(chǎn)品符合政府采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用。

5、南安市對(duì)新創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)、泉州市級(jí)（或985、211工程高校級(jí)）工程技術(shù)研究中心、企（行）業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等各類產(chǎn)業(yè)人才高地的，分別給予一次性50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的資金補(bǔ)助，并積極推薦申報(bào)為創(chuàng)新型企業(yè)。

二十一、南安市對(duì)引才單位有何獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)措施？

答：

1、對(duì)成批引進(jìn)本市產(chǎn)業(yè)緊缺急需專業(yè)本科、大專畢業(yè)生20人以上，并促成與用人單位簽訂3年以上用工合同的單位，分別給予引進(jìn)單位1000元/人、600元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金3年內(nèi)逐年等額發(fā)放。

2、對(duì)成批引進(jìn)外地來(lái)南安務(wù)工人員20人以上的單位，給予引進(jìn)單位100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)引進(jìn)取得職校、技校學(xué)歷證書的，給予400元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)參加由市、縣兩級(jí)政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組織外出招聘的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元、省外2500元的一次性食宿交通補(bǔ)貼。

二十二、南安市對(duì)大中專畢業(yè)生回歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、籌建東溪流域大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。把本土商業(yè)資源和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體鏈接起來(lái)，深化南商回歸創(chuàng)業(yè)工程，打造集“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目研發(fā)基地、大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)基地、高校科研成果轉(zhuǎn)化基地”為一體的多功能體，對(duì)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生免收行政事業(yè)性收費(fèi)、提供小額擔(dān)保貸款、發(fā)放職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等。

2、高校畢業(yè)生在我市自主創(chuàng)業(yè)的，可享受工商注冊(cè)優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠；符合條件的，可申請(qǐng)廉（公）租房；在東溪流域創(chuàng)業(yè)的，可享受“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金”2-10萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資助，同時(shí)可優(yōu)先推薦申報(bào)省、泉州市相關(guān)資助項(xiàng)目。

3、優(yōu)先錄（聘）服務(wù)我市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)滿2年的緊缺急需專業(yè)全日制博士（碩士）研究生及“985、211工程”高校本科生：為博士（碩士）研究生提供專門崗位，并通過(guò)考核方式擇優(yōu)聘用到我市事業(yè)單位工作；“985、211工程”高校本科生參加我市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試時(shí)，可享受設(shè)置專門崗位招考或筆試成績(jī)加分待遇，每滿1年加1分，最高不超過(guò)5分。

4、我市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)緊缺急需專業(yè)的大專以上畢業(yè)生到規(guī)模以上企業(yè)實(shí)習(xí)見習(xí)，給予300元/月的生活補(bǔ)助（實(shí)習(xí)補(bǔ)助不超過(guò)半年，見習(xí)不超過(guò)1年）。

二十三、南安市在人才培養(yǎng)培育方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、培育一批優(yōu)秀企業(yè)家。每年組織企業(yè)家或高管參加EMBA、總裁班、高級(jí)研修班培訓(xùn)80人次以上。實(shí)施“百名民營(yíng)企業(yè)家后備人才培養(yǎng)計(jì)劃”，促進(jìn)“創(chuàng)二代”成長(zhǎng)。

2、培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。實(shí)施“企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升工程”，每年舉辦3-5場(chǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)講座、培訓(xùn)班等，幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者提升綜合素質(zhì)。

3、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才。每年投入80萬(wàn)元左右，免費(fèi)開展各類培訓(xùn)3萬(wàn)人次，企業(yè)在崗職工崗位技能培訓(xùn)6000人，促進(jìn)技術(shù)技能人才適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求。鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、建立“師帶徒”制度，支持企業(yè)高級(jí)技師帶徒弟，徒弟被評(píng)為高級(jí)技工、技師（或獲得省級(jí)技術(shù)能手）、高級(jí)技師（或獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國(guó)技術(shù)能手）的，分別獎(jiǎng)勵(lì)師傅及徒弟 0.10萬(wàn)元、0.20萬(wàn)元、0.50萬(wàn)元。

4、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力。加強(qiáng)勞動(dòng)力輸出基地建設(shè)，每年完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)1萬(wàn)人以上，轉(zhuǎn)移9000人以上。農(nóng)村勞動(dòng)力到我市定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)并與用人單位簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的，給予不低于200元/人培訓(xùn)補(bǔ)貼。

5、實(shí)施企業(yè)員工學(xué)歷提升計(jì)劃。鼓勵(lì)企業(yè)員工參加緊缺急需專業(yè)在職大專或本科學(xué)歷教育，每年資助300名經(jīng)考試取得國(guó)家承認(rèn)大專或本科學(xué)歷證書的本市企業(yè)員工1/3學(xué)費(fèi)。

6、發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)主體的作用。企業(yè)開展職工培訓(xùn)的教育培訓(xùn)支出不超過(guò)職工工資總額2.5%部分，準(zhǔn)予在所得稅稅前扣除;超過(guò)部分準(zhǔn)予在下一納稅結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)組織員工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，經(jīng)市財(cái)政局、人社局審核合格后，可享受80-120元/人培訓(xùn)資金補(bǔ)貼。

二十四、南安市有哪些人才落戶優(yōu)惠措施？

答：

1、在市行政服務(wù)中心公安局戶籍窗口開辟人才落戶“綠色通道”，憑引進(jìn)人才介紹信辦理落戶手續(xù)。

2、在我市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的非福建戶籍海內(nèi)外人才，可自愿申領(lǐng)《福建省人才居住證》，享受《福建省人才居住證管理暫行規(guī)定（試行）》有關(guān)優(yōu)惠待遇。

3、符合《兩個(gè)文件》對(duì)象條件的引進(jìn)人才，準(zhǔn)予本人及直系親屬將戶口遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶。

4、全日制中專以上畢業(yè)生，通過(guò)人事代理，或與我市企事業(yè)單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同，或?qū)嶋H工作滿2年的，準(zhǔn)予遷入單位所在地的社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）集體戶；符合立戶條件 的，準(zhǔn)予立戶。

5、試行南安市流動(dòng)人口居住證制度。《居住證》實(shí)行一人一證、按需申領(lǐng)，有效期3年。年滿16周歲，擬在本市行政轄區(qū)內(nèi)居住30日以上，有穩(wěn)定住所的流動(dòng)人口辦理居住登記時(shí)，可根據(jù)自愿原則向受理機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《居住證》。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<泉州市居住證管理規(guī)定（暫行）>的通知》，流動(dòng)人口持南安市《居住證》，在本市行政轄區(qū)內(nèi)實(shí)際居住，符合相關(guān)規(guī)定的，可憑證享受市政府規(guī)定的參政議政、公務(wù)員事業(yè)單位考試、社區(qū)管理、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、子女教育、失業(yè)救助、勞動(dòng)關(guān)系保障、住房公積金、醫(yī)療互助、子女免費(fèi)接種疫苗、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、專利申請(qǐng)、技能認(rèn)定培訓(xùn)、計(jì)劃生育生殖保健、就業(yè)服務(wù)、駕證辦理、居住地落戶、因私商務(wù)出境、資格認(rèn)定、法律保障、老年人交通優(yōu)待、低收入救助、基本公共服務(wù)、政府規(guī)定可以享有的其他權(quán)益等25項(xiàng)權(quán)利和待遇。

二十五、南安市對(duì)引進(jìn)人才子女就學(xué)有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引進(jìn)高層次人才、領(lǐng)軍人才子女需就學(xué)的，根據(jù)本人意愿安排到我市公辦學(xué)校就讀。

2、對(duì)未落戶的外籍引進(jìn)人才，試行其隨行子女根據(jù)引進(jìn)人才意愿選擇公辦學(xué)校就讀。

3、教育部門將統(tǒng)籌安排外來(lái)務(wù)工人員隨遷子女在義務(wù)教育公辦學(xué)校就近入學(xué)。對(duì)因在流入地暫住時(shí)間不足等未達(dá)到規(guī)定接收條件的，將盡量統(tǒng)籌安排到有學(xué)位余額的學(xué)校就讀。接收學(xué)校一律不收取其他費(fèi)用，不進(jìn)行摸底考試。

二十六、南安市對(duì)引進(jìn)人才在醫(yī)療衛(wèi)生保障方面有何優(yōu)惠措 施？

答：

1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士按規(guī)定享受省部級(jí)醫(yī)療保健待遇，海外引進(jìn)的享受地廳級(jí)醫(yī)療保健對(duì)象待遇，國(guó)內(nèi)引進(jìn)的其他對(duì)象享受與本市同等條件人員相同的醫(yī)療待遇。所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定予以解決。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2、在市直醫(yī)院設(shè)立引進(jìn)高層次人才就醫(yī)就診“綠色通道”。引進(jìn)高層次人才可享受：就診醫(yī)院指派專人導(dǎo)診、全程跟蹤服務(wù)，先服務(wù)后收費(fèi)的便利條件，需住院觀察或治療時(shí)優(yōu)先享有高級(jí)病房?jī)?yōu)質(zhì)服務(wù)的權(quán)利，所在地醫(yī)療機(jī)構(gòu)本人及家屬每年一次免費(fèi)健康咨詢、隨訪服務(wù)并建立健康檔案。

3、在符合條件的工業(yè)園區(qū)或員工千人以上企業(yè)配套設(shè)立非營(yíng)利性衛(wèi)生所（室）,提供醫(yī)療保健服務(wù)。由園區(qū)或企業(yè)免費(fèi)提供60平方米以上醫(yī)療業(yè)務(wù)用房，市財(cái)政補(bǔ)助各衛(wèi)生所(室)10000元/年，用于開展醫(yī)療保健服務(wù)和提高醫(yī)務(wù)人員待遇，市衛(wèi)生局應(yīng)協(xié)調(diào)園區(qū)或企業(yè)加強(qiáng)對(duì)各衛(wèi)生所（室）的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理調(diào)配等工作。

二十七、南安市在企業(yè)（園區(qū)）文化建設(shè)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、引導(dǎo)企業(yè)（園區(qū)）建設(shè)閱覽室（電子閱覽室）、各類球場(chǎng)等文體設(shè)施，幫助企業(yè)創(chuàng)建“職工書屋”，贈(zèng)送書籍。

2、為企業(yè)培養(yǎng)文娛骨干，建立一支高素質(zhì)企業(yè)文化隊(duì)伍；組織文藝工作者創(chuàng)作地方特色文藝精品，開展文化進(jìn)企業(yè)（園 區(qū)）活動(dòng)，舉辦外來(lái)青工歌手賽、企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)、球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等文體活動(dòng)，營(yíng)造健康、文明向上的企業(yè)文化氛圍。

3、籌建企業(yè)員工技術(shù)發(fā)明協(xié)會(huì)、重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)技師工作站和產(chǎn)業(yè)技工培養(yǎng)基地，積極打造“金藍(lán)領(lǐng)”隊(duì)伍，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，選拔創(chuàng)新項(xiàng)目參加各類展評(píng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)。在企業(yè)中開展工作業(yè)績(jī)好、技能素質(zhì)好、安全生產(chǎn)好、民主管理好、工友團(tuán)結(jié)好的“五好”班組活動(dòng)、“功臣杯”勞動(dòng)競(jìng)賽。

二十八、南安市在市政公交方面有何保障措施？

答：

1、加大公共財(cái)政投入，逐年更新投入節(jié)能型、環(huán)保型車輛，補(bǔ)助政策性公交線路虧損。

2、開通城鄉(xiāng)公交線路，線路覆蓋閩南科技學(xué)院、職業(yè)中專、南安一中分校等學(xué)校，市直醫(yī)院，各街道衛(wèi)生院，附近工業(yè)園區(qū)等，方便人員出行。

二十九、南安市對(duì)創(chuàng)建博士后工作站等引才聚智平臺(tái)有何優(yōu)惠措施？

答：南安市將分別給予博士后工作站（經(jīng)全國(guó)博管委批準(zhǔn)設(shè)立）、院士專家工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、省技能大師工作室20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元科研資助。各站（基地、室）內(nèi)高層次人才享受《兩個(gè)文件》相關(guān)優(yōu)惠措施。

三

十、南安市在校企合作方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、對(duì)年招生30人以上的高校碩士點(diǎn)基地，按經(jīng)考試取得國(guó)家承認(rèn)碩士學(xué)位證書的學(xué)員數(shù)（限本市企業(yè)管理和技術(shù) 人員），給予培養(yǎng)基地一次性1萬(wàn)元/人的科研補(bǔ)助。

2、鼓勵(lì)本市行業(yè)協(xié)會(huì)或知名企業(yè)與“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校聯(lián)合設(shè)立卓越工程師培養(yǎng)基地，給予年培養(yǎng)100人以上的基地200元/人經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、學(xué)生300元/月生活補(bǔ)貼。

3、南安職校、紅星職校、工業(yè)學(xué)校等職校畢業(yè)生在我市企業(yè)就業(yè)的，每30人給予學(xué)校1萬(wàn)元教學(xué)補(bǔ)助；把每年為企業(yè)開展1000人次以上技術(shù)培訓(xùn)納入職校教學(xué)績(jī)效量化考評(píng)內(nèi)容，給予達(dá)到要求的職校100元/人的教學(xué)補(bǔ)助。

三

十一、南安市對(duì)引進(jìn)高層次人才創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)有何優(yōu)惠措施？

答：繼續(xù)放寬行政審批前置限制，對(duì)暫時(shí)未能核發(fā)前置審批環(huán)節(jié)相關(guān)的許可證、資格證的企業(yè)或項(xiàng)目（注冊(cè)資金或投資額300萬(wàn)元以上），可憑前置審批部門出具的意見書，申請(qǐng)核發(fā)一定期限的籌建營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或準(zhǔn)予進(jìn)入項(xiàng)目投融資的后續(xù)審批流程）。法律法規(guī)明確規(guī)定的涉企審批、驗(yàn)收事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，由首受部門負(fù)責(zé)提交“綠色通道”辦理。具有行政審批職能的部門，凡可為企業(yè)提供上門服務(wù)的，應(yīng)定期、不定期或采取企業(yè)預(yù)約方式，開展上門現(xiàn)場(chǎng)辦公服務(wù)。

三

十二、持南安市“高級(jí)人才工作證”可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：憑證可在南安市免費(fèi)乘坐公交、參觀景區(qū)、出入公共圖書館和公園等，在醫(yī)院、行政服務(wù)中心享受就醫(yī)就診、辦理創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目手續(xù)等“綠色通道”高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

三

十三、南安市對(duì)引進(jìn)人才在參政議政方面有何優(yōu)惠措施？ 答：

1、授予在南安市企業(yè)服務(wù)滿3年的第一至三層次引進(jìn)人才、滿5年的第四至五層次引進(jìn)人才“南安市榮譽(yù)市民”稱號(hào)；推薦服務(wù)滿10年且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出較大貢獻(xiàn)的其他各類人才參加“南安市榮譽(yù)市民”評(píng)選活動(dòng)。

2、推薦在南安市服務(wù)滿3年的優(yōu)秀引進(jìn)人才為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范、“三八紅旗手”及“巾幗英雄”等候選人。

三

十四、南安市引進(jìn)人才在人才公共服務(wù)方面有何優(yōu)惠措施？

答：

1、在南安市企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制大專以上畢業(yè)生、初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)以上高級(jí)工，其檔案寄存在市人事人才公共服務(wù)中心，免收人事代理費(fèi)和檔案保管費(fèi)。

2、對(duì)辭職、離職或公派留學(xué)人員、訪問學(xué)者回國(guó)后來(lái)我市工作的，可經(jīng)本人及用人單位申請(qǐng)，市組織人事部門根據(jù)其工作經(jīng)歷予以辦理重新建檔。辭職、離職前或在國(guó)外學(xué)習(xí)的時(shí)間和出國(guó)前參加工作的時(shí)間可與來(lái)南安后的工作時(shí)間合計(jì)為連續(xù)工齡。

3、根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)和能力，開展職稱評(píng)定和技能鑒定等，每年為企業(yè)員工開展200人以上公有初級(jí)職稱、200人以上非公初級(jí)職稱評(píng)審工作，50人以上中級(jí)職稱、3-5人高級(jí)職稱推薦報(bào)送工作；開展1000人以上職業(yè)技能鑒定、1000人以上執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定。

三

十五、如何申報(bào)人才引進(jìn)各有關(guān)優(yōu)惠政策？ 答：由市直主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、開發(fā)區(qū)）及用人單位組織符合條件的各類人才進(jìn)行申報(bào)，可即時(shí)申報(bào)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究、審批并公示，兌現(xiàn)政策。

相關(guān)資訊可從南安人事人才網(wǎng)（Http://www.tmdps.cn

三

十六、其他注意事項(xiàng)

答：

1、有關(guān)人才引進(jìn)優(yōu)惠措施所指的緊缺急需專業(yè)以《南安市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》為準(zhǔn)。

2、享受有關(guān)政策的在我市企業(yè)服務(wù)的大中專畢業(yè)生須辦理人事代理關(guān)系和企業(yè)社保手續(xù)。

3、同一項(xiàng)目適用我市多個(gè)文件中資金扶持政策的，按就高不重復(fù)原則享受政策。