第一篇：科普常伴身邊 才能長遠發展

科普常伴身邊 才能長遠發展

元氏縣豐兆養殖種植專業合作社秉承促進農業科技進步、科普惠農、科技興村、科學致富與實現現代化農業和建設社會主義新農村，提高農民科學素質，服務三農的宗旨，以科普服務為基礎，大力發展現代農業。

合作社2009年開始基地建設，至今已有高標準溫室大棚72座，露天蔬菜種植基地1000多畝，科普長廊100米。旨在培養農民群眾學科學、用科學的積極性以及依靠科技發展生產、改善生活質量的能力，帶動農村經濟社會健康發展，助力推動社會主義新農村建設良好途徑?？破栈氐慕ㄔO在很大程度上改變的傳統農業，董事長張彥輝是農民的兒子，農民的心。做為科普帶頭人，他一心想著帶領大家奔小康，走出一條致富路。“路漫漫其修修遠兮，吾將上下而求索”，他將自己的滿腔熱血注入到這片土地，不滿足于現狀，經過長時間的各地走訪實地考察，市場調研，結合當地自然環境，他又做出了一個重要決定---種植生姜。去舊迎新走新型產業化道路大力發展現代農業，建立以毛遺村為核心的生姜基地向四周村莊不斷擴展，以2015年50畝為試驗田到2019年達到22050畝生姜基地，次年不斷壯大種植范圍并以有償租地形式租種田地解放農民，全面發展市場，從初加工到深加工，建立專業合作社和專業的種植隊伍，以專業的服務打造出河北生姜基地市場，走出河北，走出國門，向國際化發展與國際接軌。這就是他的經營理念，點線面發展，所有人都佩服他的勇氣與膽識。

把理想付之于實踐，從群眾來到群眾中去，取之于民用之于民，堅持綠色農產品，讓老百姓吃上放心菜、舒心菜。村里的老百姓都笑開了花，吃著放心的蔬菜，自從有了這個基地，他們就不用遠赴他鄉打工了，操著家鄉的口音，跟大叔二伯鄉里鄉親們騎著單車在家門口都能掙錢了，家里的妻兒老小也能得到照顧，土地有償租出去還增添了一份家庭收入。他們再也不用被田地捆綁著了，他們是現代的新型農民，自己擁有土地權以流轉的形式租出去達到家庭經濟增收，解放了自己，他們有更多的時間，陪老人促膝長談，給妻兒更多的關愛。夏天來了，夜晚村里的大廣播響起歡快的音樂，村里的婦女老少不約而同地集聚在廣場前，跳起優美的舞蹈.....綠綠蔥蔥的蔬菜長大了，地里的農民笑了，腰包鼓起來了。面朝黃土背朝天種小麥、玉米的單一耕種模式變了，統一的機械化管理，多樣式的輪番種作，新型農民風采在這里得到了展現，春暖花開，新型農村建設更進了一步。

第二篇：農藥消泡劑工廠定制規劃才能長遠發展

農藥消泡劑工廠定制規劃才能長遠發展

（作者：德豐消泡劑廠）

農藥消泡劑工廠拓展市場，搶占市場先機，是整個農藥消泡劑行業面臨的一個渠道下沉的問題。企業不應該再墨守成規，要打破過去的一些經營理念，在拓展招商渠道時，以考慮經銷商的利益為出發點。農藥消泡劑工廠想發展，就必須有所突破，無論是在產品質量上，還是在招商加盟政策上。只要真心對待經銷商，經銷商們也會以高銷量來回報企業。

此時，農藥消泡劑工廠又將如何選擇經銷商呢? 農藥消泡劑工廠不要只限定在選擇有實力的經銷商，資金足不一定銷量就好;此時農藥消泡劑工廠就要注重經銷商對企業自身品牌的一個認知度，要想與公司共同發展，就必須認可企業文化與價值觀，這樣經銷商才能與企業建立良好的合作關系，達到一個雙贏的目的。

還要注意的是，經銷商是否有對未來的戰略規劃，一個企業要發展，不是單單靠企業的老板就行的，而是需要更多的農藥消泡劑工廠經銷商幫助一起制定未來規劃發展之路，企業才能更長遠發展。

第三篇：公司長遠發展建議

公司長遠發展之建議

2010年8月13日，在董事長主持下，召開了公司全體中層以上管理干部會議，會上董事長首先通報了2011年上半年公司經營情況。董事長居安思危，高瞻遠矚，提出下一步公司一個中心兩個支撐點的工作目標，針對企業現狀，結合工作實際情況，談談我的看法：

一、建立合理有效的留人機制

面對日益競爭激烈的市場，我們的壓力越來越大，但是不缺乏能干實事，干大事的各種人才，因為外面的競爭對手正在不擇手段的挖我們的人才?？粗覀冃列量嗫嗯囵B出的人才一個個的流失，一方面正在削弱我們自己的實力，另一方面我們在幫競爭對手的忙，為他們培養人才，以至于有人開玩笑說：“撫挖是履帶起重機的黃埔軍?！?。我們的設計人員大都是30左右的年輕人，他們面臨買房，結婚，生子的3座大山，正是缺錢的時候，面對外面的各種誘惑，我們要是沒有一個好的留人機制，人才流失不可避免。撫挖要做大做強，必須建立一個合理有效的留人機制。因為科技是第一生產力，人才是是企業生存之本。

二、建立合理有效的績效考核機制，我們公司轉制8年來分配機制不是很合理，這些東西不能有效發揮員工的積極主動性。撫挖要做大做強，必須要建立合理有效的績效考核機制，做到賞罰嚴明，讓員工很自然的感覺到多勞多得，充分調動員工的積極性。

三、建立良好的企業文化 企業文化就好比是軍隊的紅旗，一個企業沒有一個良好的企業文化，很難走的很遠。企業要定期做企業文化的宣傳工作，培養企業與員工的感情，因為企業與員工是唇齒相依，唇亡齒寒的關系。讓員工對企業有主人翁的責任感，讓員工以我市撫挖一員而自豪；同時企業也要給員工一個家的歸屬感，讓員工覺得離開了家，我就是個棄兒。

四、增加完善相關部門，建立監督管理機制

現在先關部門管理職能不完善，很多事情處于沒人管的邊緣，給公司增加很大的運營成本。舉例說明：我公司呆滯物資歷來有之，而且數量驚人，2009年3月份我部門下發的關于呆滯物資的技術通知單，至今都沒有執行，而且呆滯物資的數量不減反增。再比如2009年10月，我本門下發的關于一冶履帶起重機更換國產限制器的技術通知單，但是到現在也沒有執行（2011年7月，一冶還在詢問不給更換原因）。若是詢問原因，每個部門都會有一大堆理由，最終不只是誰的錯，只是老板在買單。常此以往，公司如何做大做強？

公司要做大做強，就要從小事做起，不能干喊口號，建立相關部門，做到專人專事，一追到底，直到完成為止；必須完善各部門管理職能，建立高效的管理團隊，大小事件責任化，一級對一級負責，出了問題，明確前因后果，直接找到責任主體，建立賞罰嚴明考核體系，避免推諉扯皮，提高工作效率，減少不必要損失，只有這樣才能提高工作效率，降低公司流動資金，降低運營成本。

電液所

劉志勇

2011-8-19

第四篇：一生平安伴身邊祝福語

1.今天，燈火為你點亮了，歌聲為你鳴唱了，花朵為你綻放了，幸福為你天降了，浪漫的平安夜，開心的圣誕節，祝愿最好的朋友過的最開心，最快樂。

2.即將來到的節日，早早的把您想起，剩下的是祝福，全部贈于你，朋友，圣誕節來了，預祝你平平安安過平安夜，開開心心過圣誕節。圣誕節快樂!

3.今天你將搭載平安列車起程，從此你會天天一路平安，月月一路平安，年年一路平安，還有你的家人和朋友也會一生平平安安，平安夜快樂!

4.今天，我只買到了一個蘋果送給你，沒有桂圓，不能祝你富貴了，沒有金樺果，不能祝你幸福了，只能怯怯的說一句，祝你平安，你會不會生氣?平安夜快樂。

5.平安夜來了，送你一個甜蘋果，保你一生健康平安;送你一個香脆梨，讓你與愁煩永遠分離;送你一個可口橙，愿你事業功成名就;送你一道甜蜜祝福，祝你一生平平安安，快快樂樂，幸幸福福!

6.萬家燈火，是祈愿你有個快樂吉祥的人生，平安夜手機的.短信聲，是祝福你擁有平安健康的一生;愿幸福永遠伴著你，快樂一直跟著你，財富終生屬于你。

7.千里萬里來牽念，相念聲聲藏祝愿，祝福切切傳平安，平安夜平安果，平安夜里有個我，有你有我有平安果，平安有你還有我。

8.即便是千里冰封、萬里雪飄，即便是千山萬水、千難萬險，我都要把這條短信送到你的身邊，祝你：平安夜健康平安，圣誕節快樂幸福!

9.平安夜里賞雪景，晶瑩雪花散祥瑞;平安夜里聽鐘聲，悠揚旋律揚歡樂;平安夜里吃蘋果，一生平安伴身邊;平安夜里送問候，友情萬歲存心意;平安夜里道祝福，愿君快樂幸福滿!

10.用快樂的焰火點亮幸福的夜空，用吉祥的頌歌敲響如意的鐘，用開心的雪橇載來慈祥的圣誕老人，用好運的襪子裝滿濃濃的深情，平安夜，讓幸福的心飛翔，讓平安的歌唱響!

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第五篇：安全演講稿-生命美麗安全常伴

生命美麗安全常伴

各位領導，職工同志們，大家好

“關愛生命、安全發展”2009年全國安全活動月主題，講出了樹立安全意識的時效性，遵守安全操作規程的緊迫性，安全與企業發展的重要性。安全責任，重于泰山，今天我演講的題目是：

生命美麗安全常伴

從蹣跚學步的嬰兒到英姿颯爽的少年，從走出校門滿懷理想的學子到企業一名盡職盡責的員工。人生中，多少年風雨兼程、多少載四季輪回，一行行人生軌跡，一串串歲月流逝，使我們深深感受到生命的偉大與美麗、生命的不息與燦爛。人最寶貴的就是生命，而生命對于每個人來說只有一次，作為企業的一名職工，作為親人的牽掛，如何讓生命的脈搏聲聲不息，讓生命的旅途平平安安，答案只有一個：“學習安全規程，遵守四不傷害，為自己和他人系上安全的黃飄帶”。

在企業，安全是燈，照耀著員工走過無數春夏秋冬；安全是船，不管有多大的風和多高的浪，總是把我們送到理想的彼岸；在職工中，安全是幸福，它是慈祥母親永遠的笑臉，是相依愛人日夜的企盼，是可愛孩子幸福的搖籃。今天我們永遠把“安全”二字牢牢地刻在心間，讓他成為一個永不改變的話語，一個永不消弱的主題。

回想過去，發生在我們身邊幾起事故教訓，到今天仍然記憶猶新，終生難忘。它使生命在這里止步，綠葉在這里枯黃，美麗在這里飄零。

記得有一次，某鋼鐵廠高爐2#卷揚的一位班長，因料車出現故障，他違反操作規程，獨自去處理，由于判斷失誤，幾噸重的料車重重地把他砸在坑底的斜坡上。留下的是結婚僅幾個月、淚流滿面的妻子和悲痛欲絕的兩位老人。

還記得曾經有一名崗位工在清理熱篩平臺上的積灰時，被無情的熱篩振子擊中頭部，工廠花費了大量的人力、物力、財力、雖然保住了生命，但是卻對他今后生活造成了無可挽回的影響，留下的是親人心痛與無奈。

我更清晰地記得一位工友，在未掛檢修牌也未和崗位工打招呼的情況下，去現場檢查冷篩，被高速旋轉的冷篩振子擊中頭部，一個活生生的生命就這樣離我們遠去了。

就是因為違章作業，我們永遠失去了這些同志，就是因為那一瞬間的差

錯，事實以血的教訓報復了我們，我們永遠失去了朝夕相處的職工。又是因為這血的付出，將出現幾個破碎的家庭。從此，媽媽沒有了眼淚，眼淚已隨斷線的風箏，送給了離去的孩子。臉上的皺紋又多了幾許，思念中揮不去兒子壯實的身影。愛人依然執著，傍晚守候在自家門口，等待親人的出現，那被風吹亂的秀發，還有丈夫昨天親吻的氣息，每一瓣心花里，還是自己那個黑黑瘦瘦的男人。只有搖籃中孩子在不停的哭，天黑了，爸爸還沒有回來，還沒有抱我親我。

歲月的年輪匆匆而過，我們還將在這片熱土上拋灑辛勤的汗水，依然在我們熱愛的崗位上奉獻光和熱。昨天灑淚的故事，已讓生命之花黯然失色，今天，是否還將因為我們的疏忽再給后人，留下悲哀與哭泣？是否還將重復血的教訓？讓我們永遠心痛。不會，以任廠長為首的事業部領導堅定聲音在耳邊響起：“反三違、查隱患、防事故，從現在做起，從自身做起。遵守安全規程、消除安全隱患，做到安全第一、預防為主、安全發展，國泰民安”。近年來，公司以提升員工安全意識為中心、開展安全教育為前提、加強安全培訓為手段、落實安全責任制，實現了公司死亡、重傷為零的安全奮斗目標。

一年三百六十五天，排成長長的隊形，每一天你的囑托像門前的小溪，流水潺潺，像春天的燕子呢呢喃喃，親人說：“你是遠去的風箏，我是牽掛著你的長線”。每一日上崗前班長語重心長的話語，像安全的鐘聲，輕輕敲響，像一顆綠茵大樹，為我們擋風避雨。班長講：“你是敬業的職工，安全規程是你的守護神”。我曾贊美過一朵鮮花，因為它的多彩多姿；我也曾贊美過愛情，因為它讓人心醉；今天我們一起贊美生命，關愛生命，讓我們

安全月中話安全，安全規程常相伴，安全體系做保障，同為公司做貢獻。

謝謝大家