第一篇：企業黨組織如何引導青年知識分子(精)

企業黨組織如何引導青年知識分子

“青年人，朝氣蓬勃，好像早晨八、九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上”，毛澤東同志六十年代初在北京大學的一句充滿哲理的親切話語，世紀秘書網,互聯網秘書第一品牌www.tmdps.cn代表了老一輩無產階級革命家對年輕一代的殷切關懷和希望，也為中國共產黨如何能夠世世代代領導全國各族人民走社會主義道路指明了方向。

年輕知識分子，有朝氣、有活力，勇于創新，掌握新知識、新技能快，具有一往無前、愈挫愈奮的勇氣，在改革開放和社會主義初級階段建設的重要關頭，如何幫助青年畢業生盡快實現從學校到社會；從理想到現實；從學習到工作的三大轉變。如何正確引導青年畢業生在改革的洪流中盡快適應新的工作環境，愛崗敬業，踏實工作，早日成才，是關系到改革開放和社會主義初級階段建設的一個重要問題，也是擺在各級黨組織面前一個十分緊迫而又現實的問題。

一、找準切入點，掃清影響青年知識分子進步的思想障礙

近幾年畢業的大中專學生生活在改革開放的新環境中，普遍具有思維敏捷，善于接受新生事物，熱情高昂等特點，這些特點在不同心態的作用下，既有可能成為優點而促進自身的發展，又有可能成為缺點，好高騖遠，眼高手低，進而影響工作以至自己的前途。產生這種狀況的根本原因是由于存在著一個高期望值與現實工作、生活條件的落差，尤其被分配到艱苦崗位和邊遠礦區的學生落差更大，而這種落差對那些剛剛步入社會，思想尚未完全成熟的青年來講足以使他們心灰意冷，意志消沉，表現在工作上就是剛分配來的時候懷著一種“天生我才必有用”的思想，工作較努力，較積極。但稍微受一點挫折就表現為不思進取，得過且過，滿足于一般，做一天和尚撞一天鐘。對此，基層黨組織要有的放矢，堅持以人為本，在做好他們的思想政治工作的同時，應采取降低高值，抬高低值的辦法，減少落差，促其成才。

所謂降低高值就是企業基層黨組織幫助青年畢業生正確認識自己，建立角色意識。人在一生中扮演許多角色，在學校里學生就是一種角色，這種角色要求做學生的刻苦學習，遵守紀律，團結同學，德、智、體全面發展。走上工作崗位后，角色發生了變化，從一名青年學生到一名青年技術干部，所承擔的責任和面臨的問題也就不同。在這種角色變遷的過程中，各級黨組織要及時對大中專畢業生進行入廠教育，組織好在基層單位的鍛煉實習，幫助他們在思想上盡快定位，確定角色。事實證明，文憑不等于水平，知識不等于能力，理論只有和生產實踐相結合，才能創造出優異的成績。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。這種觀念要時時刻刻灌輸到他們的頭腦中。

所謂抬高低值，就是基層黨組織在做好青年人思想政治工作的基礎上，努力幫助青年知識分子成才立業，大膽使用選拔青年干部，給他們創造機會，給他們壓擔子。革命先輩二十出頭就帶領千軍萬馬，在戰火中出生入死，他們不是天生就能打勝仗，也是在戎馬生涯中一點一滴的總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷提高、不斷進步。中國共產黨在戰爭時期能夠相信青年人，從而取得了一個又一個的勝利，當前在國企改革的關鍵時刻，油田各級黨組織也要充分相信這些在紅旗下成長起來的青年人。“青出于藍而勝于藍，冰水為之而寒于水”，這句話應該在我們黨的基層領導思想中留下深刻的烙印。通過抬高低值，可以促進青年知識分子摒棄自身的缺點，積極投身于改革開放的市場經濟洪流中去，發揮青年人所特有的優勢，以蓬勃的朝氣，在企業生產建設和經營管理中建功立業。同時要努力為他們創造機會，充分相信青年知識分子，大膽重用，使他們看到自身的價值，進而明確自己的努力方向，深深地感覺到只要安心于本職工作，扎扎實實，求實進取，就能夠施展自己的才華，實現報效國家的理想，早日將個人、企業和國家三者的利益統一起來，將三者的關系理順起來。

我們地質研究所近幾年新分配的大學畢業生較多，有些同志剛分配到這里來的時候，或多或少對這種嚴謹、單調的工作有些情緒，愛發牢騷，我們黨支部及時對這些同志采取“降溫”，用周圍企業的職工不斷下崗形勢來教育他們，使他們認識到這份工作來之不易，教育他們能夠在市場經濟的大潮中給自己定好位，使他們逐漸安下心來。在冷處理后我們又采取熱加工，用身邊愛崗敬業，勤奮成才的典型人物和事跡來激勵這些年輕同志奮發向上。通過支部的耐心教育和引導使全所的年輕同志很快理順了思想，大家主動爭當企業的主人。實踐證明只要我們的基層黨組織對廣大青年知識分子投之以熱情，曉之以道理，助之以誠心，那么這些同志就能很快適應新的環境，有的同志將很快就能成為生產骨干甚至基層領導。組織的教育、幫助、引導，個人的努力、適應、拼搏，是每一個青年知識分子成長過程中都不可缺少的一部分，這也是一次讓青年畢業生再次審視自己，認清自己，在人生的進程中成長、成熟的一次飛躍。

二、加強“三觀”教育，理順失衡心態

近幾年來，我們經常聽到企業中一些年輕知識分子發牢騷：“你看張三，靠當局長的老爸，掙了幾百萬”，“你看李四，在某國企公司擔任要職，大筆一揮，就是十萬、八萬”、“你看咱們，彎腰駝背的，畫曲線、翻數據、爬格子，拼命的工作，一個月掙不了幾個錢，實在沒意思，埋頭苦干，沒勁”。

誠然，在現階段市場經濟的大環境下，是有一些人靠不正當的手段發了財、升了官。這些不正常的現象對青年人心理有一定的負面影響，使部分青年知識分子心態失衡。為此基層黨組織要把對青年人的政治思想教育放在各項工作的首位，要通過組織他們學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧小平理論，學習江澤民同志“三講”和“三個代表”的精神實質和精髓，教育青年人把握正確的政治方向，特別是要加強鄧小平理論的學習，以此來武裝他們的頭腦，提高他們的政治思想覺悟，增強他們抵御貪圖享受、好逸惡勞的不良思潮沖擊的能力，消除市場經濟負效應影響。

企業黨組織要把如何樹立青年人正確的人生觀、世界觀、價值觀放在思想工作的重要地位上來抓，要使廣大青年知識分子始終做到知國情、懂政策，要對他們講清楚“君子愛財，取之有道”這個道理，要使他們明白：“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”也是有一定的條件和約束的，魚躍的再好，也必須是在海里，鳥飛的再高，也必須是在天上。如果違背了這個原則，就要受到客觀規律的懲罰。要讓他們想想西漢末年權傾四野的王莽；滿清王朝富可敵國的和王申；曾經在大丘莊呼風喚雨的“企業家”禹作敏；江西省八面威風的胡長清這些人的可恥下場。再讓他們想想我們的民族英雄岳飛、戚繼光；想想偉大的無產階級戰士雷鋒；想想新中國的紅色資本家榮毅仁；想想淡泊名利，關愛祖國的科學家錢學森。要讓他們知道這些偉大人物的光輝形象、業績和聲譽，是和他們的赤膽忠心、無私奉獻、心系祖國分不開的。我們的各級黨組織要用正反兩方面的典型事例教育青年技術人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

在這個問題上，我們地質研究所黨支部時刻把理順青年知識分子的失衡心態作為一個重要的工作來抓，我們不是僅靠給他們講大道理來機械的說教，而是通過“嘮家常”、舉例子，通過學習、教育，逐漸使年輕同志自覺提高認識。讓年輕人自覺定位，讓他們自己就能認識到應該做什么，不應該做什么；什么東西應該學，什么東西不應該學。在現實生活中讓他們學會透過現象看本質，用馬克思主義的世界觀和方法論來武裝自己的頭腦，處理好理想與現實，工作與生活，事業與家庭，國家與個人等等一系列問題，從而逐步理順青年知識分子的失衡心態，促進他們立足崗位建功立業。我們感到，只有通過教育，才能使這些青年同志做到身臨鬧市而不染，獨居浩瀚而平心，激發立足崗位，不懈奮斗，建功立業的信心和勇氣。

三、堅持正面典型引導，樹立團隊向上正氣

在市場經濟的新形勢下，人們曾一度淡化了先進，這說明了什么呢？一方面由于人們思想觀念發生了變化，受到了一些不正確思想觀念的影響，講金錢、講實惠。崇尚拜金主義、享樂主義；另一方面，也反映出我們各級黨組織本身對優秀知識分子的重視不夠。樹立先進典型，特別是在青年知識分子中樹立典型不僅是給予這些優秀分了以政治榮譽和精神鼓勵，同時也是為一大批青年知識分子樹立了具體的奮斗目標和榜樣。各級黨組織要花更大的氣力來發現實實在在的優秀先進分子，樹立正面典型，利用各種宣傳媒體表彰他們的先進事跡，使青年知識分子學有榜樣，趕有方向。對一部分優秀先進分子還應破格提拔。使企業中有一個人心順，干勁足，風氣正的良好工作氛圍。榜樣的力量是無窮的，就像一面旗幟一樣，他能夠為青年知識分子的健康成長指出努力的方向和趕超的目標。

今年年初我們所領導班子調整后，開發一室缺少一名主任，我們班子在廣泛進行民主評議的基礎上，選擇了年紀小、工作踏實、刻苦鉆研業務、廣泛團結同志的大學畢業生景峰同志擔任室主任，也用景峰同志的進步事實為其他年輕同志好好上了一課，使全所職工認識到只要自己埋頭苦干、積極進取、刻苦鉆研業務就一定能夠有所作為。

四、揚長避短，為青年知識分子創造鍛煉成才的環境

各級黨組織要為優秀的青年知識分子搭橋、鋪路。青年人在其成長的過程中，需要不斷的充實和完善自己，這一方面靠自己的努力，另一方面要靠組織為他們創造條件。經過一段工作實踐以后，年輕知識分子常常感到學過的知識不夠用，另外，知識不斷更新，停留在原有的水平上，根本無法適應。因此，需要不斷學習。作為企業領導要盡量滿足他們的要求，不要以工作忙為由拒絕他們，要千方百計為他們創造條件，要讓他們走出去學習，要引導他們“讀萬卷書，行萬里路”。同時還要有意識地為他們提供表現的機會。年輕知識分子的成功欲望較強，往往急于向社會、向他人“推銷”自己，展示自己的存在，體現自己的價值。作為組織要給他們這樣的機會，不要怕這怕那。要讓他們充分展現自己的才華，這樣做，一方面對他們自己是一個鍛煉，另一方面，組織上對他們也會有更全面的了解。還要為他們提供改過的機會，“人非圣賢，孰能無過”。年輕人在其成長過程中由于社會實踐少，經驗不足，難免犯這樣或那樣的錯誤。做為組織要允許他們改正錯誤，尤其是工作中的錯誤。不要一棍子打死，要給他們改過的機會。這一點非常重要。實際工作中，有些人對年輕知識分子缺乏辯證的、全面的了解，要么求全責備，以偏概全，一葉障目不見泰山；要么操之過急，牢騷滿腹，埋怨他們這也不行，那也不行，這些都是不對的。對他們要辯證地看、發展地看，要看主流，看大方向，要看他們是不是把工作放到首位，他們的思想意識中是不是心系著企業，他們是不是有進一步勝任艱苦工作的能力和潛質。基層組織的領導人要知道：“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功再不舍。”這個道理，要一步一步的培養他們，教育他們。既不能希望他們十全十美，又不要把他們看得一無是處，要把他們放到具體的工作中去闖、去摔打、去磨煉。只有這樣才能使年輕的一代知識分子盡快成長起來。

去年初，由于工作需要，我們所年輕的大學生嵇偉民同志被任命為開發二室主任，剛上任的前幾個月，由于過去沒做過科研單位的決策者和帶頭人，工作中無經驗，剛剛自己挑大梁，出現了不少問題，針對這個情況，我們支部領導并沒有對他求全責備，而是幫助他解決困難，幫助他提高技術，幫助他學會如何管理，在他本人的努力和支部的幫助、關心、教育下，該名同志很快就勝任了自己的工作，并且在年底還光榮的加入了中國共產黨。

第二篇：青年知識分子發言稿

尊敬的各位領導、各位：大家好！

非常榮幸能夠代表新來的青年知識分子在這里發言，雖然我們來到公司的時間僅僅半年的時間，但是對于公司艱辛歷程已經有了一個初步的了解。

七年前，當歷史將新一屆領導班子推上公司的舞臺時，沒有鮮花，沒有掌聲，有的是迷茫和渴望，一種思變的渴望，一種無助的迷茫，然而僅僅七年，那種疑惑，那種迷茫就定格為了歷史的畫面，成為了歷史長河中的沉沙，而今，氣宇軒昂的公司人有理由驕傲地宣稱：我們是**人，我們擁有一個團結奮進的領導班子，我們有一支過硬的員工隊伍，我們有不斷拼搏向前的巨大動力！面對未來新的發展，七年后的今天，我們的領導班子再次勾畫出未來發展的宏偉藍圖。第四次變革如火如荼拉開了管理的新篇章，四大區域、八大板塊的蓬勃發展掀起了公司發展史上新的高潮，依靠科技，加大研發，公司新的征程已吹響號角！

12月25日，公司集團“職工代表會”在會議中心隆重召開，報告認真總結了一年工作業績，全面分析樂成本中心、利潤中心、決策中心、監控中心及企業文化建設工作。在實事求是，充分尊重員工加之的前提下，報告以詳實的數據和生動的實例充分展示樂公司一年所取得的非凡業績，與此同時，大會號召全體員工堅定信心、頑強拼搏、不斷超越，再繪宏偉藍圖、再譜發展新篇、再創更大輝煌，為集團公司持續、科學、快速發展而努力奮斗！

我是一個地道的東北人，能夠來到公司工作純屬偶然。然而經過半年的工作與學習，我已經被公司濃郁的企業文化以及強勁的發展勢頭所吸引，面對瞬息萬變的經濟形勢，面對異常殘酷的市場競爭，面對建設大公司強公司的宏偉藍圖。我們青年知識分子一定要堅定信心，充滿激情決不放過和錯過任何發展的機遇；一定要大膽決策，科學決策，依法決策，穩健發展；一定要以更加開放的思想更加博大的胸襟更加成熟的心態和更加務實的作風，在*總裁為核心的領導班子帶領下，團結協作，頑強拼搏，以精彩的細節去鑄就壯觀的全局與未來，以生命不息、戰斗不止的拼搏精神，適應變化，調整結構，在新的一年里，以新的作風，新的精神，抓住新的機遇，創造新的業績，不斷開創集團公司可持續發展的新局面！用新的面貌去迎接集團公司更新、更快、更大、更好的發展！

在這里我也預祝各位領導及同事新年快樂、身體健康、合家歡樂、萬事如意；預祝公司明天更美好。

第三篇：青年知識分子發言稿

大家好！先向大家介紹一下我自己，我叫***，來自財政局，是2003年西部計劃的一名志愿者，青年知識分子發言稿。

在財政局服務了一年多了，給我感觸最深的就是財政局的團結的氛圍，財政局所有成員無論是領導還是同事之間，彼此之間相互合作，相互配合，大家心往一處想，勁往一處使。我認為，這也是我區財政收入能夠年年取得突破，超額完成任務的最重要的原因之一。

作為政府收入支出的管家，財政局最重要的任務就是在資金上保證政府各個機構的正常運轉，而要做到這一點，需要解決的就是一要吃飯、二要建設的問題，海南區作為一個經濟相對還屬于欠發達的地區，近幾年經濟建設雖然取得了輝煌的成就，但財政收入的水平基本上還處于吃飯財政階段，因此，我們局也把全區所有行政機關和事業單位工資統發作為財政工作的重中之重，保證每個月的工資在5——10號左右發放。財政資金首先保障工資。在建設上，根據中央的產業政策結合我們海南區的實際情況，以水、電、暖氣，道路建設等基礎設施建設以及農業，教育等關系國計民生的行業建設為主，優先安排財政資金及相關優惠政策。在農業方面，我們去年就實行了農業稅費財政代繳的政策，今年根據國務院要求，在廢除所有農業稅費的基礎上，實現了對種糧農戶的直接補貼。

由于近兩年海南區經濟飛速發展，再加上從中央、自治區等各級政府對于財政工作的要求越來越高，譬如：財政工作的信息化，網絡化，對資金準確性及數字精確性的高要求等，相應我們的工作量也越來越大。因此，各個科室的工作量也是越來越大，然而，在機構精簡后，財政局所有領導和同事頂住壓力，迎難而上，在沒有增加一個人的情況下，靠著自力更生和團結合作的優良作風，保質保量甚至是超額的完成了工作任務。

作為我個人來說，我覺得能來海南服務將會是我這一輩子都不會忘懷的美好回憶，海南的山山水水，海南的父老鄉親將會是我永遠的牽掛。

我在財政局的工作主要是負責預算外資金的收支管理和黨務工作，行政關系上隸屬于辦公室，此外，也協助辦公室在收發文件，票據的發放和回收核銷等方面的工作。在工作上的收獲還是很大的，由于專業比較對口，也能把學校里面學到的一些知識用在自己的工作中，對自己這方面的工作也有所創新。局里從領導到同事對我都特別關心和照顧，因此，在工作和生活上都沒什么后顧之優，也比較能發揮自己的特長。雖然工作有時比較辛苦，特別是年底了，又到了財政一年最繁忙的時候，但是，由于同事之間氣氛融洽，相互配合，工作其實是一件非常快樂的事情，即使是經常加班，也不會覺得有什么負擔和壓力。

作為海南區青年中的一員，我覺得我們是大有作為的一代，記得梁啟超說過一句段話：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步，少年勝于歐洲則國勝于歐洲，少年雄于地球則國雄于地球。紅日初升，其道大光；河出伏流，一瀉汪洋。潛龍騰淵，鱗爪飛揚；乳虎嘯谷，百獸震惶。鷹隼試翼，風塵吸張；奇花初胎，矞矞皇皇。干將發硎，有作其芒；天戴其蒼，地履其黃。縱有千古，橫有八荒；前途似海，來日方長。美哉我少年中國，與天不老；壯哉我中國少年，與國無疆！”我相信，只要我們所有的青年朋友團結起來，不斷拼搏奮斗，奮發圖強，我們海南的明天就會更加美好；而我們全中國的青年一起奮斗，我們祖國的明天會更加富強。謝謝大家！

油建公司優秀青年知識分子表彰大會上的發言 尊敬的各位領導、年輕朋友們：

大家好！

今天，我很榮幸能在這里，代表受表彰的優秀青年們，向一直以來關心和鼓勵我們，以及給予我們事業極大支持的各位領導表示深深的謝意！也很高興能夠和來自各單位的優秀青年們交流思想體會，希望能夠和大家攜手共進，為我們四川油建事業而努力奮斗，發言稿《青年知識分子發言稿》。

我1993年7月從西南石油學院儲運專業畢業分配到油建一公司，現任油建一公司主任工程師職務。我是一名專業技術干部，從93年工作至今，先后參加了磨溪脫硫廠、靖邊凈化廠、眉夾樂輸氣管線、大渡河穿越，南煉廠重催改造工程、忠縣凈化廠工程等大大小小幾十項工程。在一次次實際工作的鍛煉中，我積累了豐富的施工經驗，逐漸成為了油建公司一名擅長管道河流穿越和廠站大型設備吊裝的專業技術能手，并從普通的技術員走上領導干部的崗位。在自己的成長歷程中，我深刻感受到，“學習、創新、實干”是我們當代青年知識分子的使命。江澤民同志曾在講話中指出：全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業興旺發達的希望。青年，尤其是青年知識分子要完成黨和人民的重托，承擔起中華民族偉大復興的歷史使命。當今世界，知識經濟對勞動者的能力和素質提出了更高更全面的要求，因此，青年知識分子應當發憤圖強，努力提高自己的思想道德和科學文化素質。為了心中的夢想，我們都希望自己成功成才，為了不辜負企業對我們的信任和期望，我們要不辱使命，勇擔重任，踏上奮進的征程，插上騰飛的翅膀！這對翅膀上首先要刻著“學習”二字 亞里士多德曾經說過“求知是人類的本性”，對于我們這些奮戰在油氣田建設事業各條戰線上的油建青年來說，雖然大家平時工作十分繁忙和辛苦，總感覺日子太短，時間過的太快，但是我相信每一個有志青年都是渴望學習、渴望進步的。在工作中，我們要虛心好學，積極肯干，善于總結經驗，不斷學習新知識，新技術。生活中，我們要不斷加強文化和科學知識的學習，提高自身的素質，為實現油建公司的發展目標奉獻青春、智慧和力量！其次，翅膀上要刻著“實干”二字 大家都知道這樣一句話，“實踐出真知”，任何知識沒有實踐都只是理論的，抽象的，只有將知識付諸于實踐，才能是有價值的。知識就是生產力。我想，作為當代青年知識分子，作為企業的生產技術骨干，我們的首要任務就是將我們所學的專業知識運用到生產實踐中，為企業創造生產價值。也許我們身邊還有這樣一些年輕人，覺得自己有文化，有文憑，就不那么在乎到實際工作中去學習知識和積累經驗，不注重實干，只做表面功夫。記得我剛參加工作時，到磨溪脫硫廠工地鍛煉，只負責全廠的設備及管道保溫工作。保溫工作的技術含量不高，雖然自己是當時一公司為數不多的石油專業科班生，但是我沒有覺得這有些大材小用，而忽視這項工作。一上工地我就認真熟悉圖紙及有關施工驗收規范，掌握全廠的工藝流程，除干好保溫工作之外，只要一有時間，我就跟著臺班，和他們一起動手干活，虛心向有經驗的老師傅請教，使我學到了許多在書本上學不到的東西，掌握了油氣田建設施工的特點。正是因為有著“實干”精神，有著一點一滴來自實踐中的經驗積累，我才真正將書本知識變為財富，將藍圖變為現實。最后，翅膀上還要刻著“堅韌”二字 人們常說逆境成才，這當然不是說，我們必須要去尋找逆境，而是我們要面對困境不屈不撓，不怕困難，勇于拼搏。油建公司性質屬野外作業單位，職工大都在野外施工，條件比較艱苦，這就需要我們，特別是青年一代發揚艱苦奮斗的精神。吃得苦中苦方為人上人，只有不怕困難，堅忍不拔的人才能在困境中成長，才能在今后的工作和生活中跨過一個個坡坎，成就一番事業，到達勝利的彼岸。青年朋友們，我們應該慶幸，我們的企業正欣欣向榮，我們的事業正蒸蒸日上，我們的領導給了我們這么高的榮譽，我們的前程，美好而寬廣！我相信，我們一定會不負眾望，為實現油建公司提出的“建成國內一流的油氣管道和石油化工綜合性施工企業”的目標而奮斗終身！

我的發言到此結束，再一次感謝各位領導和代表們給我的這個機會表達我的謝意，謝謝大家！

第四篇：如何積極引導青年農民向黨組織靠攏

培養和壯大農村建黨積極分子隊伍是全面加強農村黨建一項根本性、基礎性的工作。近年來，各級黨組織針對農村基層黨員隊伍現狀，采取有效措施，加大建黨積極分子培養選拔力度，收到了一定效果。但從整體上講，培養農村建黨積極分子工作與形勢發展不甚適應，與農村工作的客觀要求尚有差距，青年農民入黨意識偏弱的問題仍然不同程度地存在。

目

前青年農民在對入黨問題上普遍存在“三種心理”：

第一，缺乏信心，認為入黨無門。有些青年農民有上進心，也想加入黨組織，但不愿表露，一是認為自己不夠條件，寫申請為時過早；二是怕別人諷刺，不敢寫；三是認為自己水平低寫不好，怕別人笑話；四是對支部有偏見，認為自己和支部領導沒有關系，寫也白搭。

第二，沒有上進心，認為入黨無用。有相當部分青年農民思想比較陳舊，對黨組織缺乏認識，認為自己又不當官，入不入黨無所謂,想發財，入不入黨沒影響。因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足于解決溫飽，小富即安，政治上無所求。

第三，存有擔心，認為入黨受約束。一部分青年農民怕入了黨在計劃生育、言談舉止等方面受約束；怕入黨后參加黨內活動，負責黨內工作影響個人利益。

二、原因剖析

一是市場經濟利益觀念的沖擊，誘發青年農民“外流”。當前，由于農田作業勞動強度大，生產效率低，加上社會上重工輕農，重商輕農的影響，相當部分農民特別是農村青年外出心切，不甘守窮，而留在家里的大多潛力不大，可塑性不強。

二是思想教育失導，造成青年農民價值觀念“偏向”。經過多年的改革開放，青年農民的思想發生了很大的變化，價值觀念開始多元化，致使不少青年農民理想信念缺乏，在政治上沒有進取心，要求入黨的往往是在村組干部崗位上工作的同志。

三是工作方針失誤，造成培養工作“降格”。由于認識上的偏差，部分村黨支部基本上把全部精力都放在發展集體經濟、帶領群眾脫貧致富上，對黨建工作特別是入黨積極分子隊伍建設工作認識不足，擺不上應有的位置，處于被動應付狀態。

四是黨員權利與義務“失衡”，導致青年農民對黨的認識“錯位”。少數黨組織不能正確處理黨員義務與權利的關系，對黨員應有的權利，黨員在社會生活中的政治地位得不到應有的重視。普通黨員的權利意識逐步淡化，作用也僅僅局限于使廣大青年農民產生錯覺，認為入黨只有吃虧的份，積極性降低。不少青年農民說：“過去覺得黨員很光榮，事事有個早知道，心里有種自豪感，可現在黨員啥都不頂，事事帶頭干，處處受約束，還不如不入黨。”

五是少數黨員干部違法亂紀行為損害了黨的形象，致使部分青年農民對黨“失信”。近年來，極少數黨員干部黨性意識不強，革命意志衰退，在實際工作中，或官僚主義、脫離群眾；或以權謀私，貪污受賄。由于少數黨員干部存在的這些違法違紀行為，嚴重損害了黨在群眾中的威信和形象，致使一些群眾一葉障目，對黨失去了信仰。

六是支部班子素質低下，致使入黨積極分子培養工作“擱淺”。少數支部負責人政治素質低下，對培養教育入黨積極分子不熱心，不積極主動地做誘導、教育工作，而是坐等農民來“敲門”。有的支部負責人忌賢妒能，怕“培養苗子，進了班子，頂了位子”，故意人為設置障礙；有的支部班子不團結，在研究和確定入黨積極分子對象時，拉幫結派，搞各自的“小九九”。

三、對策思考

各級黨組織要堅持以“三個代表”重要思想為指導，多途并舉，標本兼治，對癥下藥，常抓不懈。

一是正確教育引導，努力培養廣大農民對黨的追求感。要充分利用輿論導向，進一步豐富教育形式，加大教育力度，在廣大農民特別是建黨積極分子中廣泛開展共產主義理想信念教育，黨的基本知識教育，黨內先進典型教育等，積極引導廣大農民增進對黨的認識，加深對黨的了解，培養對黨的感情，擴大黨的影響，積極在全社會營造一種“入黨光榮”的良好氛圍，激發他們的政治熱情，提高他們的思想覺悟，增強黨在他們心目中的光榮感和神圣感，讓加入黨組織真正成為一生追求的目標。

二是要強化自身建設，逐步加深廣大農民對黨的信任感，各級黨組織要圍繞“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”的總體目標，努力加強思想建設、作風建設和組織建設，進一步增強黨組織的吸引力。使各支部真正做到“四不”，即：執行政策不走樣，相互配合不拆臺，務實創新不漂浮，親民為民不唯利；使廣大黨員真正做到“五帶頭”，即：帶頭發展市場經濟，帶頭講文明、樹新風，帶頭完成各項任務。同時，要切實加大對不合格黨員的處置力度，下決心處理一批群眾意見大的違法違紀案件，處置一批不符合黨員標準的黨員，揚正祛邪，重塑黨組織和黨員在人民心目中的形象。

三是壯大農村經濟，不斷鞏固廣大人民對黨的依

第五篇：企業青年思想引導手冊問卷

上篇 思想引導內容

思想困惑：公交企業青年本來就少，我只是一個普通的基層員工，平時工作已經很忙了。沒時間參加組織的活動。只要踏實做好本職工作就好，公司的發展建設和我沒什么關系。解疑釋惑：

1、公交企業青年員工少確實是目前上海公交企業的通病，但是從另一方面來說，基層青年員工更加容易受到組織的關注。特別是近幾年來高學歷的一線青年員工的增加，更加受到公司領導的重視，如何培養好這些高學歷的青年人，培養他們的歸屬感，也是公司團委一大課題。

2、青年員工素質參差不齊，部分員工得過且過，因此企業要為一線青年員工提供完善的職業規劃，特別是目前相對較多的修理工的階段性的職業規劃。

3、員工本身也應該有意識的提高自身素質以面對不斷變化的外部環境及工作需求。隨著政府大力扶持公交企業，公交的車輛更先進了，如果青年一線員工仍然抱著得過且過，會一點就算的心態，是不利于自身職業發展的，因此公司團委也要在提升員工自身意識上下功夫。

4、目前巴士六汽公司管理人員年齡結構老化，公司正在大力培養年輕后備干部，無論是高學歷的人才還是有基層豐富經驗的青年人才都是企業需要的。近年來公司通過黨團組織的發掘培養，已經有多名基層一線青年員工走上了管理崗位，也有多名基層的青年員工通過自身 的努力獲得各級榮譽稱號，為企業掙得榮譽，這也是為企業的發展建設作出了貢獻。

下篇 工作路徑載體

路徑：優秀團員青年推優入黨 載體：基層團支部“推優”工作 【與團組織根本職能的結合點】

推薦優秀團員青年作黨的發展對象（簡稱“推優”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任務，也是青年成長的現實需要。

通過基層團支部推優工作，發現優秀青年推優入黨，既能通過團支部會議與基層團員溝通，又能向基層黨支部推薦優秀人才，起到培養先進，弘揚先進的作用。【與青年需求的結合點】

一線員工要求上進，團支部就要充分發揮青年工作戰斗堡壘作用，體現一線員工意愿，特別在目前企業管理需要培養年輕有工作經驗的管理人員的前提下。另外，通過推優工作能夠讓基層員工體會到企業對青年成才的關心，也能夠督促推優對象在基層中更好的發揮自己的模范帶頭作用。【適用的引導內容】

通過團支部推優工作，將一線優秀的青年員工推優入黨，是表現企業對青年員工的認可，讓部分先進青年通過該種方式在提升自己的同時也帶動一批人，激勵一批人。并且能夠讓基層員工體會到企業對青年成才的關心，【主要做法】 主要分二個階段實行：

第一階段：爭優、選優

1、團支部要發動培育一批提出申請入黨的團員青年隊伍。由團支委對申請入黨的團員青年在廣泛聽取團內外有關群眾意見的基礎上，進行分析研究，初步提出具體的推薦對象。

2、由團支委將初步提出的推薦對象向所在黨支部匯報，聽取黨支部的具體意見。

3、團組織在征得黨組織同意后，召開團員會議，由團支委介紹擬推薦對象的情況，并由到會團員進行民主評議和無記名投票。

4、由團支委將團員民主評議的情況和投票結果向所在黨支部匯報，聽取黨支部意見，初步確定推薦對象。報公司團委。第二階段：審優、推優

1、團支委要擔負起推薦對象的培養教育工作，認真做好推薦對象的考察跟蹤材料。完成推薦對象的相關材料的收集與整理，并定時向所在黨支部匯報。

2、每一末，團支委將對推薦對象的考察情況進行匯總，召開支委會（或團員會議）進行審核，對各方面考察基本合格的推薦對象，及時上報所在黨組織，并由所在團支部填寫“優秀青年入黨積極分子推薦表”。

3、團支委將填寫好的“優秀青年入黨積極分子推薦表”送被推薦對象所在黨組織以及上級團組織討論并簽署意見后，一份反饋給上級團組織，一份報上級組織部門，一份由團支部留存。

【典型案例】

公司團委在2010年，通過年初的推優工作，推薦了多名優秀的一線青年團員給上級黨組織，其中有兩名優秀團員青年通過公司黨委審核，被選派到世博場館中參加志愿者工作，并且經過半年多的工作，團支部將他們的表現進行了評定并上班黨組織審核通過，被列為推優入黨人選。并于2011年光榮的成為中共預備黨員。