第一篇：安監處內部崗位貨幣化工資結算辦法(鄂莊煤礦)

安監處內部崗位貨幣化工資結算辦法

為了進一步搞好安監處內部工資分配,充分的調動安監處管理人員和安監員的工作積極性,體現多勞多得、按勞分配以及責與利結合的分配原則，適應礦四級市場的管理體制，以及工資分配貨幣化和市場化的管理模式，安監處內部實行崗位貨幣化工資和隱患市場化及分類獎金分配。

一、崗位工資貨幣化

煤礦安全監督工作點多、面廣，涉及到井下生產的每一個采、掘工作面、工作硐室、零星施工地點以及在用的所有巷道、設備和安全設施；涉及到地面的供電、防火和提升安全。考慮崗位的安全程度，責任與利益的平衡，采煤、掘進工作面四人一組月內承包，實行崗位工資，按月度法定天數結算工資；輔助崗位、盯零星工程、質量辦、信息站實行崗位日工資，按實際出勤天數考核；處管理人員執行月薪制，具體規定如下：

1、采煤工作面崗位工資：日工資160元，按實際工作日（30或31天）結算月工資，由班長按組員的出勤和工作態度及工作責任心考核分配。

2、掘進工作面（巷修正規工作面、礦山）崗位工資：日工資120元，按實際工作日（30或31天）結算月工資，由班長按組員的出勤和工作態度及工作責任心考核分配。

3、井下運輸安監員崗位工資：人日工資36元，按實際出勤結算當月工資。

4、通風和機電安監員、生產準備、巷修及所有單位的零星工程崗位工資：人日工資32元，按個人實際出勤結算。

5、質量驗收人員崗位工資：人工資32元，按實際下井出勤結算，最多按24天結算當月工資。

6、信息、評估員、文書、微機操作人員崗位工資：日工資28元，按實際出勤當月最多按26天計算工資。

7、幫教人員、地面檢查人員和燒焊崗位工資執行月度獎金工資制，幫教員月度獎金工資1000元；地面檢查人員1400元；燒焊工1300元。（不再支付任何費用）。

8、信息站長按全處平均工資的0.8執行崗位工資。

9、副處長執行平均工資的1.3倍。

10、工程師執行平均工資的1.1倍。

12、主任工程師執行平均工資的1.8倍。對副處級（工程師）管理干部有700元的浮動工資分配權。

13、夜班費單獨支付。

14、年功工資按50％執行礦規定的標準，按比例計算工資人員不再支付。

15、參與處值班的工作人員每值一個班補貼20元。

16、婚、喪、嫁、娶假期按２５元崗位工資標準支付。

17、單個扣除下井病假不支付工資，住院者必須在鄂莊礦醫院或集團公司醫院就診，評住院證明每天支付20元，否則不支付工資；一個月之外，確實有病者，按30元崗位工資標準的80％支付工資并費和洗澡費。

17、外出學習人員按２５元崗位工資標準支付工資；10天以上一個月以內者按替班人員標準發放獎金，全月或一月以上學習者不發放獎金。

18、處長對當月工作較為突出或有其他貢獻的人員有特別獎勵權，獎勵額為30－200元。

二、單項工作的獎勵和罰款

1、罰款規定

為更好的加強處內管理，規范安監人員的行為，保證現場監督的公正、公平，真正的落實《規程》、落實制度，處制定了《安監處內管理規定86條》，對不負責任，不按規程和規定監督，自己違章違紀以及完不成規定指標的進行處罰。

（1）最差采、掘班組長罰款50元／人，組員罰款30元／人；（2）最差輔助班組長罰款30元／人，組員15元。

（3）不合格的采煤工作面安監員罰款30元／旬；不合格的掘進頭安監員罰款20元／旬。

2、獎勵規定

支付崗位工資后的工資余額和處內的各類罰款總額作為全處的獎勵基金。

（1）、井下優秀班組，班長獎勵50元，組員30元；（2）、輔助優秀班組，班長獎勵30元，組員15元；(3)、處管理人員多下井一個獎勵20元。（4）、處管理人員按Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ獎勵，按照考核辦法1－3名為Ⅰ類；4－6名為Ⅱ類；7－8名為Ⅲ類。Ⅰ類150元／人；Ⅱ類130元／人；Ⅲ類100元／人。（5）、輔助班組（機、運、通）人員按類獎勵，按照工作性質分Ⅳ、Ⅴ類。（6）、質量辦人員按照Ⅴ類（6）、信息站人均獎金50元。（7）、井下所有人員按Ⅰ－Ⅴ類按比例分配，Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類、Ⅳ類、Ⅴ類分別按比例6：4：3：1.5：1進行獎勵。

3、班組長補貼每月每人50元，最差班組長扣減50％。

4、處管理人員到礦煤下井每一個井獎勵15元。

5、常傳強每月30元的電話、傳真費用。

6、為鼓勵處內人員宣傳新鄂煤和安監處的新形勢，表揚先進人物，凡在礦以上選中的稿件每件次獎勵15元。

三、有關規定

1、月處依據井下采、掘工作面的實際按危險程度大小分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類，同時所有的安監人員對應的也分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ類，Ⅰ類盯Ⅰ類面，Ⅱ類盯Ⅱ類頭、，依此類推，Ⅴ類人員盯零星工程、生產準備和替班；掘進工作面最高為Ⅱ類，最低為Ⅳ類。

2、Ⅰ－Ⅳ類頭、面一旬一次確定，月底按三旬上崗類別進行考核，按旬的類別結算獎金。

3、固定的采、掘（巷修）工作面四人一組，當四人全部上班時由值班處長統一安排其替班人員的工作，盡量安排在同一類崗或較高類崗的缺人固定崗位，工資有固定崗位的班組支付；若沒有固定崗位可統一安排Ⅴ類崗位，工資按Ⅴ類崗位標準由處支付。

4、采、掘工作面的固定崗位沒有人上崗時，值班領導統一安排有替崗人員或其他固定崗位多余人員上崗，工資由缺人崗位班組按盯崗崗位標準支付。

5、采煤工作面條件困難需要安排2名安監人員時，工作面的安全監督依固定崗位人員為主，另一名安監員協助共同監督好工作面的安全。派去人員工資執行采煤面崗位的標準工資。

6、受到開除礦籍處分人員除生活費外，不享受任何獎金。

7、當人員不足時可安排運輸安監員到零星工程施工地點檢查，但支付工資按其運輸工位工資支付。

8、地面人員洗澡金執行10個井標準。畢強、汪心平按實際下井支付。

四、其他規定、本規定未盡事宜臨時研究決定

2、本規定從2005年1月1日執行。

第二篇：煤礦工資結算辦法

************************* 關于工資結算（試行）管理辦法的通知

為進一步加強基礎管理工作，盡力完善科學勞動報酬體系，降低生產成本，提高員工工資水平，制定此工資結算管理辦法。

第一條 勞動工資管理的原則：傾斜一線，保證重點；按量定崗，以崗定員；多勞多得，獎優罰劣；利益同享，風險共擔的原則。

第二條 工資指標的確定：主要取決于原煤生產經營成果，按照公司成本控制指標，結合生產實際情況確定工資單價。

第三條 區隊工資管理及結算辦法：公司對采煤隊、采五區、掘進隊、運輸隊、機電隊按月完成原煤生產量、掘進進尺、運輸量、機加工等核定的噸煤（或進尺）工資單價進行結算。

第四條 非承包單位人員執行崗位績效工資。崗位績效工資按照公司下達的月度重點工作指標進行掛鉤考核。部門崗位績效工資=部門人員崗位績效工資標準×部門月度重點工作完成率。

第五條 實行計件承包工資部門的員工，原則上執行制度工作日21.75天，但鼓勵多出勤，多勞多得；非承包部門員工執行制度工作日25天，一般不允許加班，如有特殊情況需要，必須以書面形式申請，經生產經理批準方可加班。

第六條 承包工資構成

1、原煤或進尺單價中含員工崗位績效工資、超額計件工資、加班工資。

2、生產過程中的輔助作業工程工資和文明區域內的其它工程工資以及因其他原因造成8小時以上停工工資。

3、探親假、年休假、婚喪假以及公出或學習和工傷在六個月以內的工資。

4、政策性以及陜煤建司規定的津貼、補貼等。第七條 非生產范圍內的零星工程支付規定

生產過程中發生的非生產范圍內零星工程，必須由生產部提出具體施工方案，主管技術員與定額員到現場了解施工條件、技術特征及工程量，工程竣工后由施工單位通知生產部，生產部牽頭組織相關單位進行驗收，合格后由生產部出據工程量，由定額員參照勞動定額標準計算工資。任何單位和個人不經公司主管生產領導批準，不得擅自支付計時工資。

第八條 計件承包區隊零雜工支付單價（工作時間不少于6小時/工），井下直接工140元/工，井下輔助工110元/工，地面工65元/工。

第九條 所有單位的工程質量必須達到合格品以上，經驗收合格，由生產部出據驗收單后方可結算工資，否則不予結算。因工程質量達不到標準而返工發生的工數，公司不另行支付工資。

第十條 實行計件或承包工資的區隊，不論任何原因出現 的加班、延點，一律不支付加班或延點工資。

第十一條 各區隊實行定員管理，人員發生變化時，承包工資單價不再調整。

第十二條 月末生產部、安監部、機電部、調度室、黨群工作部、后勤保衛部等部門，及時提供準確、詳實的驗收資料，由人力資源部根據驗收資料參照結算單價核算，并在每月5日前提交結算會審。人力資源部根據審定結果對所有承包區隊進行結算，所有結算單、工資發放表均由主管領導簽字，經************人力資源部審批，張榜公布后，方可發放。

第十三條 本辦法從2013年元月1日起試行，解釋權限歸***********公司。

附件：

1、采煤隊工資承包結算辦法

2、采五區工資承包結算辦法

3、掘進隊工資承包結算辦法

4、運輸隊工資承包結算辦法

5、機電隊工資承包結算辦法

6、-************公司規定的《津貼、補貼標準》

7、其他零星工程費用取定表

8、單位崗位績效工資表

附件一

采煤隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，提高職工收入，穩定職工隊伍，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，集體經營承包。

二、承包工作范圍

采煤隊工作面所有生產工藝，工作面至溜煤眼所有機電設備設施的維護、檢修、安裝拆除、兩巷維護，生產區域內文明生產，排水等。

三、承包內容

原煤工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

公司每月初下達的生產作業計劃。

五、工資

1、原煤工資單價15.56元/噸，噸煤單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤單價的30%。③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸煤單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每人次在噸煤單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減10%;安全

生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法 ②、質量標準化工資按噸煤單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《****************公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法 ②、煤質工資按噸煤單價的10%考核。

②、煤質考核按《*******************公司煤質考核管理辦法》文件執行。

⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占80%，地面占20%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上扣減

50%。

六、材料、“三鐵”、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、噸煤工資不包括工作面搬遷安裝，過老巷等其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定。

附件二

采五區工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，提高職工收入，穩定職工隊伍，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，集體經營承包。

二、承包工作范圍

采五區工作面所有生產工藝，工作面至12號煤倉運輸及回風巷所有巷道維護，機電設備設施的檢修、安裝拆除、兩巷拉底，生產區域內文明生產，排水等。

三、承包內容

原煤（進尺）工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、原煤工資單價50元/噸；集運、集回巷道掘進人工費988元/米；運順、回順巷道掘進人工費 898元/米、切眼掘進700元/米。噸煤（進尺）單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法

⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤(進尺)單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤（進尺）單價的30%。

③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸煤（進尺）單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每次在噸煤（進尺）單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤（進尺）單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤（進尺）單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤（進尺）單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法 ②、質量標準化工資按噸煤（進尺）單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《----------------------公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中的等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤（進尺）單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法 ②、煤質工資按噸煤（進尺）單價的10%考核。

②、煤質考核按《*********************公司煤質考核管理辦法》文件執行。

⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法

①、文明生產工資按噸煤（進尺）單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占80%，地面占20%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤（進尺）單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤（進尺）單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤（進尺）單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、“三鐵”、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、噸煤工資不包括工作面搬遷安裝，過老巷等其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定。

附件三

掘進隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，提高職工收入，穩定職工隊伍，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，掘進隊集體經營承包。

二、承包工作范圍

掘進工作巷道所有施工工藝，巷道內機電設備設施的維護、檢修、安裝拆卸，鋪、拆軌道，打錨桿、打錨索、掛網，管線鋪設，生產區域內文明生產，排水等。

三、承包內容

進尺工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、半煤巖巷道炮掘6-7平方米斷面工資單價1222元/米，7-8平方米斷面工資單價1328元/米，8-9平方米斷面工資單價1434元/米，切眼13-14平方米斷面工資2420元/米；掘進工作面至千米皮帶掘進達600米以上，單頭掘進運距每增加500米，進尺單價提高65元/米。進尺單價以安全30%、安全生產精細化

25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按進尺單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按進尺單價的30%。③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸進尺單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每次在進尺單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在進尺單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按進尺單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按進尺單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

①、質量標準化工資按進尺單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中的等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在進尺單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按進尺單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在進尺單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法

①、煤質工資按進尺單價的10%考核。

②、煤質考核按《公司煤質考核管理辦法》文件執行。⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占80%，地面占20%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在進尺單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按進尺單價的10%；文明生

產等級為不合格，文明生產工資在進尺單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、進尺工資不包括工作面搬遷安裝，拉底，掘排矸硐，打水倉等，其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入延米單價，累計進入結算單，在工資表中單列。

3、軌道運輸：由運輸隊運至聯絡巷后由掘進隊自行運輸。

4、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

5、其他執行公司有關規定

附件四

運輸隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，保障一線正常生產，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，區隊集體經營承包。

二、承包工作范圍

大巷原煤運輸、運送回收材料，接送上下班職工，井口、廣場、選煤樓、運輸大巷和采區管轄范圍內的設備、設施維護、檢修、更換、文明生產等工作。

三、承包內容

原煤工資指標承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、原煤工資9.5元/噸，噸煤單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤單價的30%。③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。

④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸煤單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每人次在噸煤單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

①、質量標準化工資按噸煤單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法

①、煤質工資按噸煤單價的10%考核。

②、煤質考核按《公司煤質考核管理辦法》文件執行。⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占50%，地面占50%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、噸煤工資不包括其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中

單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定

附件五

機電隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，保障一線正常生產，根據公司

實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，區隊集體經營承包。

二、承包工作范圍

積極配合生產，為一線提供優質服務，包括檢修、維護、機加工、安裝，供電、供暖及臨時安排的各項工作。

三、承包內容

原煤工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、文明生產等指標掛鉤進行考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、原煤工資單價5.06元/噸，噸煤單價以安全35%、安全生產精細化30%、質量標準化25%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤單價的35%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤單價的35%。③、凡發生輕傷（含輕傷）以上事故，取消當月安全工資。④、凡發生一類違章，每次在噸煤單價35%的基礎上扣減15%。

⑤、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整

改安全隱患的，每次在噸煤單價35%的基礎上扣減35%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤單價的30%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤單價的30%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

①、質量標準化工資按噸煤單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中的等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸

煤單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占40%，地面占60%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、設備管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、原煤工資不包括臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定

附件6

津貼、補貼標準

津貼標準按照員工實際出勤天數逐月考核發放

1、井下津貼

井下采掘工、安檢員、瓦檢員：40元/工，每天入井時間不少于8小時，方可享受。

井下輔助工：25元/工，每天入井時間不少于8小時，方可享受。

下井工作的管理及專業技術人員：25元/工，以其當月實際入井次數進行考核，入井時間少于4小時的，不享受當日入井津貼。

2、夜班津貼（工作場所設有床位的，只執行小夜班津貼）井下采掘工、安檢員、瓦檢員：大夜班14元/工，小夜班12元/工。

井下輔助工：大夜班12元/工，小夜班10元/工。地面崗位：大夜班10元/工，小夜班8元/工。

3、班組長貼（不包括臨時設置的班組長）采掘崗位：10元/工。

井下輔助崗位：5元/工（3人以上）。地面崗位：3元/工（3人以上）。

4、班中餐

井下采掘、安監員、瓦檢員：12元/工。井下輔助崗位：10元/工。

5、技術津貼（月出勤達到制度工作日）

享受職稱貼的員工，根據《陜西蒼村煤業公司職稱聘任管理辦法》，經公司聘任后，從發文之日起執行相應待遇。其中：

①職稱類

工程系列:高級職稱1200元/月、中級職稱800元/月、初級（助理級）500元/月。

其它系列:高級職稱800元/月、中級職稱500元/月、初級（助理級）300元/月。

享受（職稱）技術津貼的員工必須是從事本專業工作的在崗員工，同時取得兩種以上專業技術職稱的人員，就高執行一種專業技術津貼。

②注冊類

注冊安全工程師、注冊造價師、注冊會計師、每人每月500元。

6、年功工資（月出勤達到制度工作日）

合同工按參加工作年限享受年功工資。退養及退休的返聘人員不予享受年功工資。農合工：繳納職工養老金的人員按繳費年限享受年功工資，未繳納職工養老金的人員從2011年元月起計算年功工資。年工工資按*****************規定的標準執行。

第三篇：煤礦安監處管理制度

目 錄

1、安監處安監員行為規范????????????????2

2、安監處獎金分配方案?????????????????4

3、安監員交接班制度??????????????????6

4、信息站管理制度???????????????????7

5、采掘安監員管理制度?????????????????8

6、機電通風安監員管理制度???????????????9

7、安監班長獎罰制度??????????????????10

8、安監人員淘汰制度??????????????????11

9、安監處獎罰制度???????????????????13

10、安監員井下匯報程序?????????????????16

一、安監處安監員行為規范

1、安監員必須熟知本崗位責任制、作業現場技術及管理規定和安全行為規范，掌握相關的法律法規。

2、乘坐指定班次的通勤車上下班，嚴禁遲到早退。自覺排隊，不準擁擠、打鬧、搶占座位。

3、公共場所內嚴禁隨地吐痰、亂扔雜物和破壞一切公共設施。禁煙場所嚴禁吸煙。作業（辦公）地點物品擺放整齊，不亂丟亂放。

4、待人接物和藹可親，使用文明用語，注重儀表，著裝整齊。

5、考勤后立即離開考勤室，不得逗留，不準考勤后不上崗或私自離礦、假考勤。

6、按時參加班前班后會議，接受工作任務。認真學習本崗位有關的規章制度及規程措施等；認證聽取當日安全注意事項。

7、安監員必須經培訓考試合格后持證上崗，上崗前穿戴好專用的勞動保護用品。

8、嚴格遵守入井規定，嚴禁攜帶煙草、點火物品和易燃易爆物品；嚴禁穿化纖衣服；嚴禁酒后入井。入井前佩戴好自救器、礦燈、安全帽、便攜式瓦斯報警儀及安全資格證書，打入井卡后，按時入井。

9、上下罐要排隊，嚴禁私自拉罐簾，動罐信號發出后，嚴禁出入罐，罐內嚴禁擁擠打鬧，攜帶的物品和身體任何部位不準露出罐外。

10、嚴格遵守井下乘坐人車及架空人車制度。

11、井下行走要走人行道，不得在大巷鐵道中間行走，經過彎道、岔口時要注意瞭望，有車輛通過時要注意躲避，待車輛通過后，方可繼續前行。通過風門時要隨手關閉。

12、需要跨越皮帶、溜子等要走行人過橋，嚴禁在皮帶桿、刮板溜子等機械設備上行走。

13、嚴禁扒蹬礦車、機車、皮帶等非乘人機械設備，嚴禁擅自進入禁止入內區域。

14、井上下任何地點嚴禁躺臥、睡覺、亂串崗位和擅自離崗。

15、嚴禁吃拿卡要，嚴禁以罰代管，嚴禁弄虛作假。

16、強化本崗位責任落實和現場措施落實，抓好現場安全管理和安全確認工作，嚴格落實隱患排查和整改制度，堅決制止違章行為，做到身邊無三違。

17、依據規程措施和有關規定要求監督檢查行走線路和現場工程質量、文明生產，做好每小班的質量評估。嚴格落實走動式管理規定。

18、愛崗敬業，樹立服務意識，具備必須的職業道德和個人品德修養，嚴禁做有損安監處形象的行為。

19、嚴格執行交接班制度，在規定崗位地點交接班。20、做好材料損壞浪費管理工作。

21、遵守礦各項規章制度，做好崗位要求的其他工作。

22、違反安監處及礦有關規定的嚴肅處理、給予處罰。

二、安監處獎金分配方案

一、副科級以上及一般干部

1、出勤、請銷假及各類獎金分配等管理辦法按礦有關規定和文件執行。

二、得獎基本條件

1、出勤要求：小月出勤26天，大月27天具有得獎資格，否則基礎獎半獎。

2、出勤工數沒達到24天，取消各種獎金。

三、安監員獎金構成

1、采掘現場（工作面）安監員獎金構成：基礎獎；保勤獎；工程質量考核獎；安全考核獎；超額獎；崗位獎（行走路線）。

2、其他崗位安監員獎金構成：基礎獎；保勤獎；安全考核獎；超額獎；崗位獎（行走路線）。

3、基礎獎標準（按工種分）。采掘安監員，基本獎400分/人月；機電通風安監員，基本獎320分/人月；井口信息站人員，基本獎320分/人月。

4、基礎獎條件。每月必須出勤26天（小月）（大月27天，即每月允許休4天），否則，不得獎。

5、保勤獎。全月出滿勤的加300分；休1天扣100分，休2天扣200分，休3天（含3天）以上的，取消保勤獎。

6、工程質量考核獎。采掘現場（工作面）安監員所管轄的施工地點月安全質量標準化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不獎不罰。

7、安全考核獎。當月出勤26天（小月）或27天（大月）才具有得此獎的資格，額度為500分；當月本人出現1次“三違”此獎減半發放，出 現2次“三違”取消此獎；當月本人所行走的區域內發生一次安全事故的扣除200分。

8、超額獎（計件獎）。安監員質量罰款加上2倍的“三違”罰款之和記為計分額，按每10元計分額折算成工分為1分，所得出的工分記作超額獎。

9、崗位獎（行走路線）。1）采掘現場（工作面）安監員，以順槽長度計分，即：500米以內（含500米）的，計10分/天；500米至1000米（含1000米）的，計15分/天；1000米以上的，計20分/天。2）機電通風（進入工作面的）安監員得分按采掘現場（工作面）安監員80%的標準依次計算得分。3）井下外圍安監員（不進入工作面的）計8分/天。4)井口常白班內勤10分/天，外勤及涉爆9分/天，班長比本班內勤多加100分/月；夜班內勤7分/天，涉爆6分/天，班長比本班內勤多加50分/月。

三、安監員交接班制度

1、不分施工地點：（1）所負責的工作面發生較大安全隱患（事故），要提前通知信息站，在隱患地點附近10米內現場交接班；（2）若交接班時間已到，但所負責小絞車運輸監護任務尚未結束時，要提前通知信息站，在運輸現場（監護地點）交接班。

2、采煤工作面交接班地點：運輸順槽或回風順槽（以距離副井底較近的為準）與集中皮帶道或輔助軌道運輸巷（以距離工作面較近的為準）的岔口處。

3、掘進（使用局部通風機通風）工作面：該面局部通風機附近20米內（可以直接看到風機和聽到風機運行聲音）的距離副井底較近的地點。

4、巷道維修（不設局部通風機通風的）工作面：（1）負責多頭作業的，以距離副井底較近的維修頭交接班。（2）負責單頭作業的，以當班該面實際作業地點交接班。（3）同時負責掘進（或采煤）維修面的，按掘進（或采煤）面管理。

5、當班負責押運火工品的安監員，火工品返退到火藥庫登記結束后，向信息站匯報，由班長直接安排工作。

6、需要監護小絞車運行時，運輸結束10分鐘內，必須返回所負責的采煤（掘、維）工作面；若運輸工作結束的時間距允許離開現場的時間不足30分鐘，且距所負責的工作面距離在800以上的，可以直接到交班地點等待交接班；否則必須返回工作面進行全面安全檢查，按上述規定交接班。

7、機電、通風安監員，乙班配合信息站維護乘罐秩序，人員由分管處長安排，早上7時（允許誤差5分鐘）到達井口，一人負責副上一層，一人副下；待維護完乘罐秩序后在升井。

8、極特殊情況，由班長提出建議，第一副處長臨時確定。

四、信息站管理制度

1、不得遲到、早退或不按規定時間交接班，違者每次罰款20元。

2、休工必須請假，并提前1天寫好請假條，經班長、站長、常務處長批準簽字后，方可生效。

3、嚴禁脫崗，如有特殊情況（吃飯、上廁所等）必須和班長請假（班長指定專人盯崗），臨時請假超過30分鐘，罰款20元，超過一小時罰款50元，未經允許私自離礦的取消當班工、分，罰款200元，由礦有關部門查處的，按礦有關規定執行。

4、班中睡覺或在崗位躺臥，如發現或有人舉報，一經核實，一次罰款50元，二次罰款100元，三次清除安監處。

5、內勤人員對本班匯報的問題必須及時處理，并做好記錄，隱患問題匯報、處理不及時及有誤報、漏報、假報、隱瞞不報的，罰款100元，造成嚴重后果的，嚴肅處理。

6、內勤人員對升入井記錄要準確（時間誤差不超過5分鐘），弄虛作假的，一經核實每人次罰款100元。

7、各班要維持好本班入井秩序，如發現入井秩序混亂不制止，對外勤和班長每人罰款50元。

8、如果有違反上述規定情況，班長不制止不匯報并且隱瞞，除對相關人員處罰外，班長連帶處罰50元。

9、不服從上級領導管理或安排工作拒不執行的，清除信息站，每月累計違反本規定上述條款3次以上的，清除信息站。

10、本規定未盡事宜根據實際情況酌情處理。

五、采掘安監員管理制度

一、公司領導查出安監員“三違”等問題，每次罰款3000元，礦領導查出安監員“三違”等問題，每次罰款1000元，情節嚴重的開除安監處。

二、處內查出以下問題的處理是：

1、本班重點工作盯防部署不利，或安排不細或失誤，每次罰款100~500元情節嚴重的一次扣半獎，二次取消獎金。

2、安監員未經批準提前升井，按脫崗處理扣半獎。

3、安監員不在規定崗位、關鍵部位、重點地段現場監護，擅自離開責任區域范圍，不及時進入工作現場一次扣半獎，二次取消獎金。

4、安監員崗位睡覺、沒有進入工作現場、不在現場交接班、身邊“三違”不制止或制止不利，一次扣半獎，二次取消獎金。

5、向層區隊索要罰款指標的，一經核實，清除安監處。

6、發生“吃、拿、卡、要”行為，一經核實，清除安監處。

7、安監班長，發生上述問題加重處罰。

8、其它未盡事宜參照上述條款執行。

六、機電通風安監員管理制度

1、當班不得遲到（早6：30前到處），否則罰款50元，有事請假早升井者，半小時內扣除當天工分一半，1小時內扣除當天工分，1小時以上者按休工處理，機電班升井時集體升井，由張鐵山向主管領導匯報后，方可升井，（主管領導做記錄）上班私自不入井者、無故早退者，開除機電班。

2、早上到處后，負責處里衛生（機電處長、會議室等），由張鐵山分工（如張鐵山休息，由高俊偉負責），衛生一次不合格罰責任人20元、罰負責人10元。

3、張鐵山負責向信息站詢問當日機電方面發生的問題，并負責落實整改，同時向主管副處長匯報結果，否則罰款20元，如出現安全問題視情節按處規定處理。7點前，沒有被安排工作的人員必須參加處早會（下卡等工作人員要及時返回參加早會），無故不參加早會每次罰款50元。

4、入井前，參加完井口維持秩序工作后，必須第一時間入井，檢查自己包片區域，發現隱患問題積極組織處理，落實問題要準確，本著現場能處理的當場監督處理，當時處理不了的，落實現場負責人整改，并且要有復查結果；當班處理不了的，次日下白卡，進行整改，否則每次罰款50-200元；如果自己包片區域有安全隱患未及時發現，或發現后處理不利，未造成后果的，罰款50-200元；造成后果的，按處規定處理。

5、行走記錄必須認真填寫，行走時要按規定路線行走，特殊情況未走完全程，向主管副處長說明，否則每次罰款200元，嚴重者開除機電班；綜采工作面（行走路線：回順—工作面—運順）；掘進工作面必須進入掘進施工現場。

6、下午升井，14點－14點30分內到達副下維持秩序，必須保證升井人員有序升井，如特殊情況時間延后，待升井人員數量少于30人方可升井，否則每次罰款50-100元。

7、請假休工必須寫請假條，經主管副處長和常務副處長簽字后，方可生效，否則按曠職處理，每次罰款200元。

8、每月出現被罰款達3次，開除機電班，交處里另行安排。

9、其它未盡事宜，按處規定執行。

七、安監班長獎罰制度

1、班長查出安監員違章，進行罰款處理的，按照罰款額100元加50分，計分。

2、公司（上級部門）及處領導檢查，查出的問題，有罰款額的，以200元為基數扣班長50分，有問題但沒有罰款的，視情節比照（相應罰款：指基層單位）處理。

3、安監員所負責區域內發生事故的，一次（視情節輕重）扣50~200分。

4、安監員積極主動排除安全隱患的，除給安監員加分外，還給本班班長加相應分值。

八、安監人員淘汰制度

為進一步落實公司、礦有關安全生產監督檢查的規定，適應礦井安全發展的需要，不斷提高安監隊伍整體素質和安全監察水平，提高安全檢查人員的事業心和責任心，充分運用激勵機制，調動安監人員的監督檢查積極性，履行好安全監察的職責，切實發揮安全監察作用，確保礦井安全生產，特制定《紅陽三礦安監人員淘汰制度》。

有下列行為者，將參照該制度予以淘汰：

一、半年之內，累計出現3次黃牌者，予以淘汰 以下情況出現掛黃牌警告

1、脫崗、不在現場交接班的，予以掛黃牌處理。

2、當班發生各類事故及安全隱患，必須立即匯報信息站，遲到、誤報、漏報、假報、不報掛黃牌。

3、不上班摁考勤指紋，班中喝酒、未經批準擅自離礦者掛黃牌。

4、當班走動范圍沒有達到要求，“走動記錄”上沒有如實反映，弄虛作假，蒙混過關，檢查的地點出現A、B類安全隱患的，一經核實，掛黃牌。

5、安監員崗位睡覺，身邊“三違”不制止或制止不利掛黃牌。

6、“三違”處罰過程失當，沒有當面核實，或不是親眼所見違章經過，沒有向違章人說明違章危害及違章要素，沒有當面糾正其行為，沒有當面通知處罰，受罰人不服，核實中確認安監員有責任的掛黃牌。

7、處內（公司）夜班抽查（或礦領導）查出安監員“三違”行為，進行淘汰。

8、安監員不在規定崗位、關鍵部位、重點地段現場監護，擅自離開責任區域范圍，不及時進入工作現場(不按規定路線行走)掛黃牌。

9、責任心不強，崗位現場安全狀況、安全設施檢查不到位，存在漏洞的，掛黃牌處理。

二、向基層區隊索要罰款指標的，一經核實，予以淘汰

該項問題事關重大，一旦發現或接到舉報，安排副處長以上人員進行調查，核實清楚，事實確鑿，追究索要指標安檢人員的責任，并予以淘汰。

三、有“吃拿卡要”行為，一經核實，予以淘汰

1、安監人員必須正確使用手中的監督檢查權利，如果利用權力謀取個人私利，“吃拿卡要”，給基層單位以及個人制造難題者，一經核實，不但追究安監人員責任，追回索要物品或錢財，同時進行處罰，予以淘汰。

2、巧立名目借機斂財（婚喪嫁娶除外）的，清除安監處。

3、不服從領導指揮、分配的，影響惡劣，清除安監處。

4、違反上級及礦有關規定，對出造成影響的，予以淘汰。

四、季度內如果三次考試不合格者，予以淘汰

1、安監員實行強制培訓考試制度，每旬閉卷考試一次。

2、有培訓中心負責培訓并組織考試，由題庫中抽題對安監員進行考試，卷子進入安全檔案存檔。

3、如季度內累計3次考試不及格，補考也沒有通過，予以淘汰。

九、安監處獎罰制度

1、遲到（開會時間由班長規定），罰款20元，早退（安監員以不在現場交接班論處）一次罰款100元，并掛黃牌。

2、考試。當月出現一次補考（必須閉卷），取消嘉獎資格，沒有特殊情況（未經批準或非工作需要）二次補考罰款50元，三次罰款100元；考試作弊（按不及格處理），并罰款50元。旬考試90分以上（不含90分），一次加30分；75分以下（不含70分）一次扣30分。

3、個人第一時間發現安全隱患，隱患內容詳實，匯報實際清楚，處理正確得當，A類隱患獎50分，B類隱患獎30分。

4、安監員必須認真填寫各種記錄，發現一處（次）問題，罰款50-100元。

5、處內（公司）夜班抽查（或礦領導）查出安監員“三違”問題，每次罰款50-200元。

6、安監員發現其他安監員違章違紀（如早走，不交班等），一經核實，視情節給舉報者現金獎勵并給予保密。

7、本班重點工作盯防部署不利，或安排不細或失誤，每次罰款100-200元，并掛黃牌。

8、班長本身違章違紀（發現問題不匯報、不處理等），比照安監員加倍處罰。

9、各班組不及時考勤，對考核人處以每人次20元罰款。考核人員（或自己）私自畫工（未出勤卻畫工）的，一人次（日）對責任人罰款200元，同時依照礦文件處理。

10、曠職。休工必須提前請假，并寫請假條（班長有權給假1天，2 天及以上請示常務副處長），休班不請假或未經允許仍然休班即為曠職，月內第一天曠職罰款50元，第二天罰款100元，第三天當月半獎，第四天以上停止工作取消全月獎、認識檢討態度較好者、交保證金500元方可上崗，多次曠工或上花班依照礦文件規定處理（曠工天數按月累加計算）。

11、地面人員脫崗：當班工作時間內不在崗位，一次罰款50元；二次罰款100元；并視為當日未出勤。

12、當班發生各類事故及安全隱患，必須立即匯報信息站，遲報、誤報、漏報、假報、不報、一次罰款100元（并掛黃牌）。

13、不上班摁考勤指紋，班中喝酒、未經批準擅自離礦者，一次罰款200元，同時依照礦文件處理。

14、當班走動范圍沒有達到要求，但“走動記錄”上卻沒有如實反映（也就是弄虛作假，蒙混過關），一經核實，罰款100元；未到達（檢查）的地點出現A、B類安全隱患的，罰款200元（并掛黃牌）。

15、安監員經批準提前升井（超過10分鐘交罰金10元，超過20分鐘取消當日工分）超過30分鐘，視為當日未出勤。

16、安監員不在規定崗位、關鍵部位、重點地段現場監護，擅自離開責任區域范圍，不及時進入工作現場(不按規定路線行走)一次罰款100元（并掛黃牌）。

17、安監員崗位睡覺、沒有進入工作現場、不在現場交接班、身邊“三違”不制止或制止不利，一次罰款200元，并掛黃牌。

18、安監員罰款臺帳填寫失誤，違章事實含混不清（違章人、過程、數據、環境、態度等）指標作廢；當天罰款當天登記上帳，否則指標作廢，罰款50元；單位姓名工種錯誤（所在單位錯誤、人與證不符弄虛作假胡編 亂造），罰款單由罰款人交款，并加罰50元。

19、“三違”處罰過程失當，沒有當面核實（或不是親眼所見違章經過），沒有向違章人說明違章危害及違章要素，沒有當面糾正其行為（一罰了之，放任所為），沒有當面通知處罰，指標作廢，罰款單由安監員交付，安監員個人當月罰款有3人次以上受罰人不服，在核實中確認安監員有責任的，并掛黃牌。

20、采掘現場（工作面）安監員管轄區域月安全質量標準化得分低于96分的扣該安監員200分；連續兩個月安全質量標準化得分低于96分的扣該安監員400分；連續三個月安全質量標準化得分低于96分的扣該安監員600分；連續四個月安全質量標準化得分低于96分的停止工作誡警談話辦班學習一周，復崗后依舊如此清除安監處。

21、處內人員受到各種處罰，必須按時（處罰通知2日內）上交罰款，否則，停止工作辦班學習。

22、嚴重違章、屢教不改、沒有責任心和敬業精神等行為，班長帶領培訓學習。

23、未盡事宜，參照上述條款，視情節輕重而定給予處罰。

十、安監員井下匯報程序

報告：領導好。

我是安監員XXX，我在XXX工作面(或施工地點)現場監護。

1、通過檢查，工作面(或施工地點)幫頂支護完好、有效。

2、通風設施：瓦檢員檢查完好。

3、機、運設備：電鉗工檢查完好。

4、個人行為：沒有違章人員。

已確認安全，匯報完畢；歡迎領導檢查指導。

說明：

1、現場跟班隊長、班長先匯報，然后安監員匯報，瓦檢員最后匯報。

2、作業現場如有隱患問題要說清，并要有安排落實整改，要說詳細具體；沒有隱患一切正常可按上述程序匯報。

第四篇：煤礦工資結算辦法介紹

************************* 關于工資結算（試行）管理辦法的通知

為進一步加強基礎管理工作，盡力完善科學勞動報酬體系，降低生產成本，提高員工工資水平，制定此工資結算管理辦法。

第一條

勞動工資管理的原則：傾斜一線，保證重點；按量定崗，以崗定員；多勞多得，獎優罰劣；利益同享，風險共擔的原則。

第二條 工資指標的確定：主要取決于原煤生產經營成果，按照公司成本控制指標，結合生產實際情況確定工資單價。

第三條 區隊工資管理及結算辦法：公司對采煤隊、采五區、掘進隊、運輸隊、機電隊按月完成原煤生產量、掘進進尺、運輸量、機加工等核定的噸煤（或進尺）工資單價進行結算。

第四條

非承包單位人員執行崗位績效工資。崗位績效工資按照公司下達的月度重點工作指標進行掛鉤考核。部門崗位績效工資=部門人員崗位績效工資標準×部門月度重點工作完成率。

第五條

實行計件承包工資部門的員工，原則上執行制度工作日21.75天，但鼓勵多出勤，多勞多得；非承包部門員工執行制度工作日25天，一般不允許加班，如有特殊情況需要，必須以書面形式申請，經生產經理批準方可加班。

第六條 承包工資構成

1、原煤或進尺單價中含員工崗位績效工資、超額計件工資、加班工資。

2、生產過程中的輔助作業工程工資和文明區域內的其它工程工資以及因其他原因造成8小時以上停工工資。

3、探親假、年休假、婚喪假以及公出或學習和工傷在六個月以內的工資。

4、政策性以及陜煤建司規定的津貼、補貼等。第七條 非生產范圍內的零星工程支付規定

生產過程中發生的非生產范圍內零星工程，必須由生產部提出具體施工方案，主管技術員與定額員到現場了解施工條件、技術特征及工程量，工程竣工后由施工單位通知生產部，生產部牽頭組織相關單位進行驗收，合格后由生產部出據工程量，由定額員參照勞動定額標準計算工資。任何單位和個人不經公司主管生產領導批準，不得擅自支付計時工資。

第八條

計件承包區隊零雜工支付單價（工作時間不少于6小時/工），井下直接工140元/工，井下輔助工110元/工，地面工65元/工。

第九條 所有單位的工程質量必須達到合格品以上，經驗收合格，由生產部出據驗收單后方可結算工資，否則不予結算。因工程質量達不到標準而返工發生的工數，公司不另行支付工資。

第十條 實行計件或承包工資的區隊，不論任何原因出現的加班、延點，一律不支付加班或延點工資。

第十一條 各區隊實行定員管理，人員發生變化時，承包工資單價不再調整。

第十二條 月末生產部、安監部、機電部、調度室、黨群工作部、后勤保衛部等部門，及時提供準確、詳實的驗收資料，由人力資源部根據驗收資料參照結算單價核算，并在每月5日前提交結算會審。人力資源部根據審定結果對所有承包區隊進行結算，所有結算單、工資發放表均由主管領導簽字，經************人力資源部審批，張榜公布后，方可發放。

第十三條 本辦法從2013年元月1日起試行，解釋權限歸***********公司。

附件：

1、采煤隊工資承包結算辦法

2、采五區工資承包結算辦法

3、掘進隊工資承包結算辦法

4、運輸隊工資承包結算辦法

5、機電隊工資承包結算辦法

6、-************公司規定的《津貼、補貼標準》

7、其他零星工程費用取定表

8、單位崗位績效工資表

附件一

采煤隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，提高職工收入，穩定職工隊伍，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，集體經營承包。

二、承包工作范圍

采煤隊工作面所有生產工藝，工作面至溜煤眼所有機電設備設施的維護、檢修、安裝拆除、兩巷維護，生產區域內文明生產，排水等。

三、承包內容

原煤工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

公司每月初下達的生產作業計劃。

五、工資

1、原煤工資單價15.56元/噸，噸煤單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤單價的30%。③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸煤單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每人次在噸煤單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在

噸煤單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

②、質量標準化工資按噸煤單價的25%考核。②、質量標準化工資，以《****************公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法

②、煤質工資按噸煤單價的10%考核。

②、煤質考核按《*******************公司煤質考核管理辦法》文件執行。

⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占80%，地面占20%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤單價的10%；文

明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、“三鐵”、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、噸煤工資不包括工作面搬遷安裝，過老巷等其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定。

附件二

采五區工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，提高職工收入，穩定職工隊伍，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，集體經營承包。

二、承包工作范圍

采五區工作面所有生產工藝，工作面至12號煤倉運輸及回風巷所有巷道維護，機電設備設施的檢修、安裝拆除、兩巷拉底，生產區域內文明生產，排水等。

三、承包內容

原煤（進尺）工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、原煤工資單價50元/噸；集運、集回巷道掘進人工費988元/米；運順、回順巷道掘進人工費 898元/米、切眼掘進700元/米。噸煤（進尺）單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤(進尺)單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤（進尺）單價的30%。

③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸煤（進尺）單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每次在噸煤（進尺）單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤（進尺）單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤（進尺）單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤（進尺）單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤（進

尺）單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

②、質量標準化工資按噸煤（進尺）單價的25%考核。②、質量標準化工資，以《----------------------公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中的等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤（進尺）單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤（進尺）單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法

②、煤質工資按噸煤（進尺）單價的10%考核。②、煤質考核按《*********************公司煤質考核管理辦法》文件執行。

⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法

①、文明生產工資按噸煤（進尺）單價的10%考核。②、文明生產工資井下占80%，地面占20%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤（進尺）單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤（進尺）單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤（進尺）單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、“三鐵”、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、噸煤工資不包括工作面搬遷安裝，過老巷等其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定。

附件三

掘進隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，提高職工收入，穩定職工隊伍，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，掘進隊集體經營承包。

二、承包工作范圍

掘進工作巷道所有施工工藝，巷道內機電設備設施的維護、檢修、安裝拆卸，鋪、拆軌道，打錨桿、打錨索、掛網，管線鋪設，生產區域內文明生產，排水等。

三、承包內容

進尺工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、半煤巖巷道炮掘6-7平方米斷面工資單價1222元/米，7-8平方米斷面工資單價1328元/米，8-9平方米斷面工資單價1434元/米，切眼13-14平方米斷面工資2420元/米；掘進工作 11

面至千米皮帶掘進達600米以上，單頭掘進運距每增加500米，進尺單價提高65元/米。進尺單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按進尺單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按進尺單價的30%。③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸進尺單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每次在進尺單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在進尺單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按進尺單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按進尺單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在進尺單

價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在進尺單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

①、質量標準化工資按進尺單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中的等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在進尺單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按進尺單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在進尺單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法

①、煤質工資按進尺單價的10%考核。

②、煤質考核按《公司煤質考核管理辦法》文件執行。⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占80%，地面占20%，文明生產達

到優良標準，文明生產工資在進尺單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按進尺單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在進尺單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、進尺工資不包括工作面搬遷安裝，拉底，掘排矸硐，打水倉等，其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入延米單價，累計進入結算單，在工資表中單列。

3、軌道運輸：由運輸隊運至聯絡巷后由掘進隊自行運輸。

4、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

5、其他執行公司有關規定

附件四

運輸隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，保障一線正常生產，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，區隊集體經營承包。

二、承包工作范圍

大巷原煤運輸、運送回收材料，接送上下班職工，井口、廣場、選煤樓、運輸大巷和采區管轄范圍內的設備、設施維護、檢修、更換、文明生產等工作。

三、承包內容

原煤工資指標承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、煤質、文明生產等指標掛鉤考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、原煤工資9.5元/噸，噸煤單價以安全30%、安全生產精細化25%、質量標準化25%、煤質10%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法

⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤單價的30%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤單價的30%。③、凡發生重傷（含重傷）以上事故，取消當月安全工資。④、月發生輕傷事故每人次，安全工資在噸煤單價30%的基礎上扣減50%。

⑤、凡發生一類違章，每人次在噸煤單價30%的基礎上扣減10%。

⑥、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤單價30%的基礎上扣減30%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤單價的25%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤單價的25%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70

分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

①、質量標準化工資按噸煤單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、煤質工資考核辦法

①、煤質工資按噸煤單價的10%考核。

②、煤質考核按《公司煤質考核管理辦法》文件執行。⑸、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占50%，地面占50%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、設備完好管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、噸煤工資不包括其他臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定

附件五

機電隊工資承包結算辦法

為確保公司經營目標實現，保障一線正常生產，根據公司實際情況，制定本辦法。

一、承包方式

主管隊長負責，區隊集體經營承包。

二、承包工作范圍

積極配合生產，為一線提供優質服務，包括檢修、維護、機加工、安裝，供電、供暖及臨時安排的各項工作。

三、承包內容

原煤工資指標總承包，并與安全、安全生產精細化、質量標準化、文明生產等指標掛鉤進行考核。

四、生產任務

按照公司每月初下達的生產計劃。

五、工資

1、原煤工資單價5.06元/噸，噸煤單價以安全35%、安全生產精細化30%、質量標準化25%、文明生產10%分項考核。

2、分項工資考核辦法 ⑴、安全工資考核辦法

①、安全工資按噸煤單價的35%考核。

②、月無安全事故發生，安全工資按噸煤單價的35%。③、凡發生輕傷（含輕傷）以上事故，取消當月安全工資。④、凡發生一類違章，每次在噸煤單價35%的基礎上扣減15%。

⑤、日常安全驗收檢查，出現嚴重安全隱患或責令停產整改安全隱患的，每次在噸煤單價35%的基礎上扣減35%。

⑵、安全生產精細化工資考核辦法

①、安全生產精細化工資按噸煤單價的30%考核。②、安全生產精細化考核達76～80分，安全生產精細化工資按噸煤單價的30%。

安全生產精細化考核達81～85分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加5%;安全生產精細化考核達86～90分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加10%;安全生產精細化考核達91～95分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加15%;安全生產精細化考核達96～100分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上增加20%。

安全生產精細化考核達71～75分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上扣減5%;安全生產精細化考核達66～70分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上扣減10%;安全生產精細化考核達61～65分，安全生產精細化工資在噸煤單價30%的基礎上扣減15%;安全生產精細化考核低于60分（含60分），不予結算安全生產精細化工資。

⑶、質量標準化工資考核辦法

①、質量標準化工資按噸煤單價的25%考核。

②、質量標準化工資，以《公司關于繼續開展安全質量標準化活動的通知》中的等級規劃目標為考核依據。

③、質量標準化提前達到規劃目標，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上增加20%；質量標準化達規劃目標，質量標準化工資按噸煤單價的25%；質量標準化達標每降低規劃目標一級，質量標準化工資在噸煤單價25%的基礎上扣減50%。

⑷、文明生產（衛生）工資考核辦法 ①、文明生產工資按噸煤單價的10%考核。

②、文明生產工資井下占40%，地面占60%，文明生產達到優良標準，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上增加50%；文明生產達到合格標準，文明生產工資按噸煤單價的10%；文明生產等級為不合格，文明生產工資在噸煤單價10%的基礎上扣減50%。

六、材料、設備管理以相關部門考核辦法為準。

七、其他

1、原煤工資不包括臨時安排的零星工程工資。

2、年功工資不核入噸煤單價，累計進入結算單，在工資中單列。

3、分項工資考核累計在90%以上，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的180%、副職150%執行；分項工資考核累

計在80%～90%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的160%、副職130%執行；分項工資考核累計在70%～80%之間，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的140%、副職115%執行；分項工資考核累計低于70%，正職工資標準按區隊在冊人員月平均工資的120%、副職100%執行。

4、其他執行公司有關規定

附件6

津貼、補貼標準

津貼標準按照員工實際出勤天數逐月考核發放

1、井下津貼

井下采掘工、安檢員、瓦檢員：40元/工，每天入井時間不少于8小時，方可享受。

井下輔助工：25元/工，每天入井時間不少于8小時，方可享受。

下井工作的管理及專業技術人員：25元/工，以其當月實際入井次數進行考核，入井時間少于4小時的，不享受當日入井津貼。

2、夜班津貼（工作場所設有床位的，只執行小夜班津貼）井下采掘工、安檢員、瓦檢員：大夜班14元/工，小夜班12元/工。

井下輔助工：大夜班12元/工，小夜班10元/工。地面崗位：大夜班10元/工，小夜班8元/工。

3、班組長貼（不包括臨時設置的班組長）采掘崗位：10元/工。

井下輔助崗位：5元/工（3人以上）。地面崗位：3元/工（3人以上）。

4、班中餐

井下采掘、安監員、瓦檢員：12元/工。井下輔助崗位：10元/工。

5、技術津貼（月出勤達到制度工作日）

享受職稱貼的員工，根據《陜西蒼村煤業公司職稱聘任管理辦法》，經公司聘任后，從發文之日起執行相應待遇。其中：

①職稱類

工程系列:高級職稱1200元/月、中級職稱800元/月、初級（助理級）500元/月。

其它系列:高級職稱800元/月、中級職稱500元/月、初級（助理級）300元/月。

享受（職稱）技術津貼的員工必須是從事本專業工作的在崗員工，同時取得兩種以上專業技術職稱的人員，就高執行一種專業技術津貼。

②注冊類

注冊安全工程師、注冊造價師、注冊會計師、每人每月500元。

6、年功工資（月出勤達到制度工作日）

合同工按參加工作年限享受年功工資。退養及退休的返聘人員不予享受年功工資。農合工：繳納職工養老金的人員按繳費年限享受年功工資，未繳納職工養老金的人員從2011年元月起計算年功工資。年工工資按*****************規定的標準執行。

第五篇：安監處崗位說明書

安監處崗位說明書

一、崗位名稱：安監處長

二、崗位描述：在礦行政的領導下，負責全礦“一通三防”、“安全措施審查、審批”、安全事故追查及井下安全現場工程質量監督考核管理工作。

三、崗位要求：

1、學歷與資歷：具有大專及以上文化程度，從事管理工作3年以上，具有初級以上職稱。

2、政策法規知識：熟悉《安全生產法》；《煤炭法》和國家、省有關煤礦安全生產的法律法規和方針政策。熟悉一般法律、法規知識。

3、專業知識：熟悉《采掘工藝》、《煤礦安全規程》、《煤礦機電設備質量完好標準》、《煤礦機電設備檢修質量標準》；具有采掘、通風、機電、運輸基礎知識，掌握采掘工藝、電、氣系統檢修業務，熟悉各環節安全生產。

4、熟悉企業內部各項規章制度及管理辦法，具有現代管理知識，懂得計算機管理應用

5、工作能力：具有大膽管理，處理安全現場能力，事故分析能力，能撰寫事故調查、論文、分析事故原因，及時對安全工作進行現場落實能力。

四、崗位職責：

1、嚴格執行上級有關安全、生產法規。

2、工作認真負責，牢固樹立安全第一的思想，認真學習煤礦安全的方針政策、法規和有關安全規程。

3、經常本礦文明生產、工程質量、安全生產、隱患監督、巡視、考核，確保礦井無安全隱患和重大安全事故。

4、不定期在全礦各基層開展《礦山安全規程》考試。

5、配合公司全面安全動態檢查，不定期開展工程質量、文明生產考慮，并草擬安全辦公會紀要。

6、負責對本單位發生的安全事故進行調查，找出原因，向上級部門及有關領導寫出事故書面報告，負責對事故發生班組召開事故調查分析會，對違章人員進行安全教育。

7、負責對違章員工建立安全記分檔案。

8、負責安全技術措施的審批、審查。

9、強化各基層隊開展自查、自糾、自改除安全隱患活動，在自改期間安監處派出專人進行現場督促。

10、加強新工人安全培訓、入礦（廠）三級安全教育和簽訂“師徒合同”工作。

11、發生重大事故要立即趕到現場，在總工程師指揮下，協助總工程師制定或編寫處理方案，并參加與事故的調查處理，作好原始記錄，認真總結經驗教訓。

12、參加安全辦公會議，對會議決定，督促有關部門及時執行。

一、崗位名稱：安監副處長

二、崗位描述：在礦行政的領導下，負責從事井下“一通三防”、“安全制度措施”落實及現場工程質量監督考核管理工作。

三、崗位要求：

1、學歷與資歷：具有高中以上文化程度，從事井下管理工作10年以上。

2、政策法規知識：熟悉《安全生產法》；《煤炭法》和國家、省有關煤礦安全生產的法律法規和方針政策。熟悉一般法律、法規知識。

3、專業知識：熟悉《煤礦安全規程》、《煤礦機電設備質量完好標準》、《煤礦機電設備檢修質量標準》；具有采掘、通風、機電基礎知識，掌握采掘工藝、電、氣系統檢修業務，熟悉各環節安全生產。

4、管理知識：熟悉企業內部各項規章制度及管理辦法，搞好現場管理，熟悉現代管理知識，懂得計算機管理應用。

5、工作能力：具有大膽管理，處理安全現場能力，事故分析能力，能撰寫事故調查、分析事故原因，及時對安全工作進行現場落實能力。

四、崗位職責：

1、嚴格執行上級有關安全、生產法規。

2、工作認真負責，牢固樹立安全第一的思想，認真學習煤礦安全的方針政策、法規和有關安全規程。

3、經常對所管區域內文明生產、工程質量、安全生產、隱患監督、巡視、考核，確保礦井無安全隱患和重大安全事故。

4、經常對本科室巡視人員分片區域，各作業現場進行安全巡查。

5、匯同公司有關領導對本單位進行一次全面安全動態檢查，不定期開展工程質量、文明生產考慮，并草擬安全辦公會紀要。

6、負責對本單位發生的安全事故進行調查，向上級部門及有關安全分管領導寫出事故書面報告，負責對事故發生班組召開事故調查分析會，對違章人員進行安全教育。

7、負責對違章員工建立安全記分檔案。

8、負責安全技術措施的審查。

9、強化各基層隊開展自查、自糾、自改除安全隱患活動，在自改期間安監處派出專人進行現場督促。

10、加強新工人安全培訓、入礦（廠）三級安全教育和簽訂“師徒合同”工作。

安監處操作崗位說明書

一、崗位名稱：安監巡視員

二、崗位描述：負責從事井下安全現場、工程質量監督考核，并對安全隱患提出整改管理工作。

三、崗位要求：

1、具有高中以上文化程度。

2、熟悉《煤礦安全規程》、《安全生產法律法規》（匯編）；熟悉采掘、通風、機電基礎知識，掌握采掘工藝、電、氣系統檢修業務；熟練掌握本崗位工種要領，安全、生產法規，3、具有大膽管理，撰寫事故調查，事故分析的能力。

四、崗位職責

1、牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行上級有關安全、生產法規；及時對各基層下達安全整改書并監督執行。

2、工作認真負責，經常對所管區域內文明生產、工程質量、安全生產、隱患監督、巡視、考核，確保礦井無安全隱患和重大安全事故

3、認真學習煤礦安全的方針政策、法規和有關安全規程，匯同礦有關部門、公司領導對本單位的安全動態檢查。

4、現場監督執行安全措施的落實，制止違章指揮、違章作業，并提出罰款或其它處理意見。

5、積極配合礦分管負責人對發生的安全事故進行調查，找出原因；負責對事故發生班組召開事故調查分析會，對違章人員進行安全教育。

6、積極參加深夜零點安全執法，以鐵的制度，嚴格督促，把隱患消滅于萌芽狀態。負責對違章員工建立安全幫教檔案。

7、配合抓好新工人安全培訓、入礦（廠）三級安全教育和簽訂“師徒合同”工作。

五、崗位安全要求：

1、嚴格遵守《煤礦安全規程》、《安全生產法律法規》（匯編）。

一、崗位名稱：安監信息員

二、崗位描述：負責科室人員、隊干井下現場跟班時間的考勤，以及反饋安全信息工作。搞好區域內的文明生產、質量標準化工作。

三、崗位要求：

1、具有初中以上文化程度。

2、熟練掌握《安監信息員崗位負責制》，熟悉反饋安全隱患，考勤統計工作。

3、工作責任心強，具有良好的思想素質。

四、崗位職責

1、牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行上級有關安全、生產法規。認真學習煤礦安全方針、政策、法規和有關安全規程。

2、負責對管理人員建立出入井時間檔案。對井下跟班隊干現場反饋的安全隱患進行統計并及時反饋到安全信息科。

3、以鐵的制度，做到嚴格考勤制度，杜絕人情關。

五、崗位安全要求：

1、嚴格遵守《煤礦安全規程》、《安全生產法律法規》（匯編）

一、崗位名稱：安監信息員兼內勤

二、崗位描述：負責對安全信息進行整理、下達整改通知書及考核統計工作。

三、崗位要求：

1、具有高中以上文化程度。

2、熟悉《煤礦安全規程》、《安全生產法律法規》（匯編）；《安監信息員崗位負責制》；具有大膽管理，撰寫事故調查，事故分析的能力。熟悉企業內部各項規章制度及管理辦法，具有現代管理知識，懂得計算機管理應用。

3、工作責任心強，具有良好的思想素質。

四、崗位職責

1、牢固樹立安全第一的思想，認真學習煤礦安全方針政策；對井下巡視員、各基層隊反饋的事故隱患及時整理，下達安全整改、三違通知書。

2、負責接待傷員辦理工傷證明，對單位考核統計區域的文明生產、工程質量、安全生產、隱患監督、巡視、工傷人員進行統計、建檔造冊；每季度向有關領導提供各基層單位安全動態檢查、工程質量、文明生產的考核依據。

3、積極配合安監處長搞好新工人安全培訓、入礦（廠）三級安全教育和簽訂“師徒合同”工作。

五、崗位安全要求：

1、嚴格遵守《煤礦安全規程》、《安全生產法律法規》（匯編）。