第一篇：全市基層組織建設座談會發言材料

全市基層組織建設座談會發言材料

全市基層組織建設座談會發言材料

十六大以來，我區基層組織建設工作緊緊圍繞黨的先進性建設和執政能力建設這條主線，堅持圍繞中心，服務大局，載體帶動，打造品牌，不斷探索創新，狠抓工作落實，全面加強農村、社區、非公黨建工作，實現了基層組織建設的新突破。

一、圍繞一條主線深入開展黨建主題實踐活動

黨的執政能力建設和先進性建設是十六大確立的加強黨的建設的兩項重大任務,圍繞這一主線,我區安排部署開展了一系列黨建主題時間活動.,先后在區級黨政機關、鎮鄉街機關、農村社區、企事業單位集中開展了以實踐”三個代表

“重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，通過正面教育，對照先進性要求認真分析評議，查擺問題，集中整改提高，對全體黨員進行了一次生動的黨性鍛煉。

新一屆區委提出了建設西部一流城區的奮斗目標，針對干部思想狀況和作風建設的實際，區委適時在全區開展了一次“渭濱精神”大討論活動，通過集中學習討論，集中民智，進一步孕育和形成了“團結一心、頑強拼搏，自加壓力、開拓創新，顧全大局、無私奉獻，求真務實、爭創一流”的“渭濱精神”。大討論活動進一步激勵了全區干部干事創業的熱情，為全區經濟社會又好又快發展注入了精神動力。，區委抓住執政能力建設這個根本，分四個階段在全區各級機關、城市農村、企事業單位中部署開展了“執政能力建設年”活動，圍繞“知渭濱區情，解群眾憂愁，促進城鄉和諧”這一主線,在各級干部中開展“雙深入”、“三百”、“四百”活動，各級干部走出機關，走進社區鄉村，體察民情，解決民憂。通過活動的開展，使全區各級干部在解決實際問題中踐行了執政為民的理念，執政能力得到鍛煉，執政水平進一步提高。

今年，我區先行一步，從4月份開始，在全區分四個階段深入開展學習實踐科學發展觀活動，我們堅持以正面教育為，突出實踐特色，以領導班子＆領導干部為重點，通過大學習、大討論，促進干部思想的大解放。通過大深入、大調研，轉變干部作風，解決影響科學發展的突出問題，通過大落實，大實踐，開展“十大創建活動”，實施八大“民生工程”促進經濟社會大發展，通過大創新、大完善，構建有利于科學發展的機制體制。

二、不斷創新載體，著力打造黨建工作品牌

1、致富帶富做表率，“兩示范一帶動”顯成效。以來，區委在全區農村基層黨組織和黨員中開展“兩示范、一帶動”活動，1058名致富能手黨員與2097戶困難

群眾結成幫扶對子，建成科級致富示范基地41個，科級致富示范戶345名，在全區形成“十大”一村一品產業格局。

2、“設崗定責”搭舞臺，無職黨員有作為。先進性教育活動開展以來，我們緊緊抓住“無職務黨員”這個農村黨員中的“大多數”，把解決農村部分無職務黨員“不先進”、“不作為”的問題作為當前工作的重點，在農村黨員中開展了“量才分類、設崗定責，發揮無職務黨員先鋒模范作用”活動，制定下發了《實施意見》和考核辦法、獎評制度等相關文件。全區3882名無職黨員結合各自特長，全部編入參政議政、思想政治、經濟發展、民政調解、治安聯絡、信息收集六個職能小組，有崗有責，把廣大農村無職務黨員推向“三個文明”建設的第一線，讓他們自覺自愿發揮作用，推動了農村各項工作的開展，實現了農村黨的建設、經濟建設和社會事業“三贏”。實踐證明，這一活動的開展，為農村無職務黨員搭建起了保持先進性的新構架，構筑了在

新農村建設中發揮作用的新支點，提供了無職務黨員教育管理的新機制，創建了密切黨群干群關系的新載體。

3、深化拓展承諾制，“三雙”“四雙”活動聲勢大。在第三批先進性教育活動中，認真學習安塞經驗，在全區所有鄉鎮、村黨組織和農村黨員中推行承諾制，以來，為了進一步深化黨員承諾制，在全區農村開展了以“雙承諾雙公開雙評議”活動為主要內容的“陽光工程”。及時召開全區農村“三雙”活動現場觀摩會，制定雙承諾、雙公開、雙評議、黨風廉政建設和村民代表議事會議等工作制度，落實了區級領導包抓鄉鎮、村聯系點制度。特別注意把“三雙”活動與黨員承諾制、設崗定責、“兩示范一帶動”結合起來開展。據統計，全區村兩委會公開承諾事項1163件，5326名黨員公開承諾8830件，建立黨務、村務公開欄165個，履行承諾8629件。

以改革創新精神推進城市黨建工作，全面開展“四雙”活動。積極借鑒農村“三雙”

活動成功經驗，在全區所有城市社區黨組織和全體黨員中全面開展了“雙承諾、雙公開、雙評議、雙反饋”活動，全區26個板塊型社區兩委會共承諾事項360件，4109名社區在冊黨員和在職黨員公開承諾7967件，履行承諾7600多件，有力推動了“五個好”社區黨組織創建工作?！八碾p”活動作為新時期城市社區黨建工作的新探索，有效的解決了長期困擾社區黨組織與社區黨員互不粘連的游離狀態的問題，形成了組織、黨員、居民互相監督，黨員工作單位、駐社區單位、街道黨工委、社區兩委會四方聯動的新機制。實施以來，已得到基層黨組織和廣大黨員的普遍歡迎和認可，在社區居民中產生了積極的反響。今年，區委在全區11個鎮街和23個綜合服務部門全面推行“承諾制”，共承諾事項285條，進一步強化責任意識、增強服務功能、整合工作資源，充分調動各級黨組織落實科學發展觀的積極性、創造性。同時，把承諾制延伸拓展到機

關全體黨員，從共性、崗位、實事、自律四個方面對不同層次的黨員提出了側重點不同的承諾要求，實行“提諾”、“審諾”、“踐諾”、“評諾”機制，較好地發揮了機關黨員的先鋒模范作用，促進機關各項工作的順利開展。

三、在突破重點難點上下功夫，夯實黨建工作的基礎

黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉也在基層。我們始終引導基層黨組織找準圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的著眼點和著力點，更好地確立工作目標、工作內容、工作方式、工作機制，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

1、拓寬視野，公開選拔領頭雁。以來，我區于共對75個村黨組織書記進行了公開選拔。公選工作打破城鄉、地域、行業、身份界限，拓寬了村級干部選任視野，優化了班子結構。75名公選村黨組織書記中，機關干部11人，異村任職29人，本村任職27人，“一肩挑”6人。公

選村數量達到70%。同時，制定下發了《渭濱區公開選拔村級主要干部管理考核暫行辦法》，全面加強了對公選干部的日常管理和考核。對度考核不稱職的2名公選村干部，及時予以解聘。對11名優秀公選村干部給予表彰獎勵，有力的調動了公選干部的工作積極性。，順利完成了第三次社區黨組織和居委會換屆選舉工作，并面向社會公開選拔了11名社區黨組織書記，全區社區黨組織書記和居委會主任平均年齡41歲，高中以上文化程度的占90%，改善了社區干部的年齡和文化結構。

2、因村制宜，集中整建“問題村”。以來，我們分四批由27名區級領導帶隊組成區委工作組駐村，先后對班子不健全、干部不團結、經濟發展滯后、村務管理混亂等27個“問題村”進行了集中整建。在整建工作中，我們一改過去傳統思維模式和工作方式，變被動上手為主動出擊，“倒排”確定整建工作對象；變松散治理為集中管理，“掛牌”實行整建督辦；

變自行檢驗為統一驗收，“摘牌”認定整建結果；變一蹴而就為長抓不懈，“建檔”進行跟蹤監督，有效保證了村級組織整建工作的效果。在實施整建過程中，我們始終注意聽取廣大農民群眾的意見，堅持“問題讓群眾來說，方案讓群眾來定，工作讓群眾來做，效果讓群眾來評”，創造性地開展了“集中診治”活動，通過整建村主要負責人認真“說病情”，與會人員共同“查病因”，駐村的區級領導和工作組分別“開方子”，為全區村級整建工作打下了堅實的基礎。在選配村黨組織書記工作中，創造性地采取民主測評的辦法，解決不稱職村干部能”下”的問題，采取由戶代表、村民代表和黨員“推薦”候選人，黨員直接選舉村黨支部書記和委員的“三推直選”新方法，有效解決了優秀人選能“上”的問題。在今年的第四批“問題村”整建中，采取部門包抓的方式。八魚鎮西塬村整建中，針對該村生產生活用水極為困難的實際，包抓部門區農業局解決了價值萬元的管道費

用，區工商聯聯系了3戶企業為村上人飲工程捐款2萬元。據統計，四批整建工作調整村支部書記25人，班子其他成員100人，解決突出問題148個，投入資金100多萬元，為群眾辦好事、實事185件，達到了組織和群眾的“雙滿意”。

3、關懷激勵，切實保障干部待遇。，我區制定下發了《渭濱區村級干部待遇保障激勵辦法》，進一步明確了村干部崗位職數設置和現任村干部報酬待遇、符合條件的離任村級主要干部生活補貼標準。區財政每年需配套資金215萬元，對全區75名公選干部實行萬元年薪標準；對236名非公選干部按人口、山川塬類型、職務確定了補貼標準，最低215元，最高335元，平均275元，并采取工資折的形式按月發放到人；對全區所有村干部按年度考核結果，人均發放960元獎勵補貼；對54名離任村干部，年發放補貼34600元；對全區104個行政村，按每村5000元標準撥付村級運轉經費共計52萬元，從起，區財政新增加村級干

部補貼預算53萬元，對農村公選干部每年新增年度考核獎1000元，非公選干部基本補貼每月人均增加130元，離任村干部每人每年增加生活補貼200元，達到1000元，村級主要干部月報酬最低425元，最高830元。建立了“崗位職業化、報酬工薪化、待遇保障化”的村級干部待遇激勵保障機制，進一步增強了村干部崗位吸引力，極大的調動了村干部工作的積極性，促進了新農村建設。

4、加大投入，積極實施陣地建設。全區列入第一、二批陣地建設的村有29個，其中第一批12個，第二批17個。目前，29個村的主體工程已全部建成，建筑面積均在90平方米以上。為了整合農村原有各類活動場所資源，按照把活動場所建成農村事務決策中心、黨員活動中心、群眾議事中心、群眾文體娛樂和致富科普中心的思路，發揮組織部牽頭抓總的職能，加大資源整合力度。由區委基層辦牽頭，對全區農村各類場所資源配置利用情況進行了全面的調查摸底，積極

整合農村文化活動室、合作醫療室、廣電村村通、現代遠程教育網、圖書等資源。本著缺什么補什么的原則，由區采購中1 2 3 下一頁

第二篇：基層組織建設年座談會發言材料

發言材料

各位領導、同志們，大家好！

我是xx鎮xx村黨支部書記xx，很榮幸能參加本次基層組織建設年座談會。首先，感謝縣委為我們創造了這樣一個相互溝通，交流工作的機會。下面，我借此機會，主要談談xx村黨支部組織建設方面的情況。希望各位領導對我們的工作多提寶貴意見，以便我們不斷改進。

在基層組織建設年活動中，我們xx村黨支部在縣委、鎮黨委的統籌安排下，以科學發展觀為指導，以“創先爭優”活動為契機，以制度建設為保障，以創建“五個好”黨支部為目標，以秦書記在縣十二次黨代會上的講話精神為發展動力，以服務群眾為落腳點，扎實開展組織建設年活動，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

一、基本情況

xx村位于xxx鎮西北12公里處，全村共有150戶，560口人。村黨支部共有黨員34名，其中預備黨員2名，女黨員5人，高中以上文化程度4人。

二、主要做法

1、樹形象、做表率，全面加強班子隊伍建設

黨支部緊緊圍繞“抓黨建，強隊伍”的工作思路，從思想、組織、作風上全面加強兩委班子建設。在班子建設上做到帶頭講團結，帶頭講學習，帶頭講落實，帶頭講批評。班子成員個個以身作則，胸懷大局，團結一心，以融洽的思想感情促進工作上的默契配合，以健全的規章制度和責任明確的分工，讓兩委班子真正做到思想上“合意”，工作上“合力”，行動上“合拍”，切實發揮“領頭雁”作用，積極營造創爭先優實干為民的辦事氛圍，努力推進各項工作的順利開展。

2、下基層、變作風、入民心、惠民生，密切了黨群干群關系 我支部結合“下基層、變作風、入民心、惠民生”活動，建立了聯系服務群眾制度，明確了干部幫扶困難對象。通過入戶了解，制定了包戶增收計劃及措施，解決了幫扶群眾在生產生活中的實際難題，密切了黨群關系，維護了社會和諧，促進了農民增收，推動了經濟發展。

3、理思路、解民憂、幫民富，穩步推進新農村建設

xx村黨支部始終把改善人居環境，加強基礎設施建設，理清思路話增收，出謀劃策促民富作為工作重點。通過深入農村實際調研，村兩委以為民解難題、辦實事為落腳點，啟動并實施了四大惠民工程。一是投資20萬元，完成村內后街3000平方米巷戶道硬化任務；二是投資20萬余元，對村內自來水水塔、管道進行整體設計、施工，完成一體化供水工程；三是投資50萬余元，完成農民文化廣場選址填溝40余萬方任務；四是投資30萬余元，完成農戶栽植核桃苗木三百畝。

三、存在的問題

存在的主要問題：

一是黨員隊伍總體年齡偏大，而且男女比例失調，人才儲備不足，帶動發展后勁不足。

二是黨員隊伍多初中文化素質，實用技術水品普遍偏低，為群眾更好服務的能力不足。

三是黨員隊伍中老年黨員、貧困黨員、長期離家的流動黨員和無職黨員的管理還不完善。

四是黨員先鋒模范作用有待進一步發揮。

三、措施及對策

一是繼續壯大集體經濟，使群眾從集體經濟發展中得到實惠，增強黨組織的吸引力與凝聚力，積極引導和吸收優秀青年積極分子向黨組織靠攏，努力提高女性黨員比例，鼓勵和引導女性志愿者加入黨組織。

二是強化人才隊伍建設，經常性、不定期的組織學習，提高黨員隊伍整體素質。組織專業技能培訓，培養種養能手、經營能人帶動群眾致富。

三是完善流動黨員管理制度。對老黨員、貧困黨員、后進黨員做好結對幫扶工作，協助他們發揮黨員作用；針對流動黨員，建好管理臺帳，確定好流動聯絡員，讓流動黨員能夠在黨支部的關懷下在崗位上做出應有的貢獻。

四是加強黨員干部農村實用技能培訓，通過開展黨員干部“設崗定責”、“雙培雙帶”等活動，充分發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用。

我的發言完畢，謝謝大家！

第三篇：基層組織建設發言材料

分類科學定級客觀

扎實推進基層組織建設年活動

各位領導:

自基層組織建設年活動開展以來，鄉黨委嚴格按照縣委組織部《關于在全縣開展基層組織建設年活動的實施意見》的要求，結合我鄉實際,制定了切實可行的實施方案，明確了活動開展的重要意義及各階段目標任務和方法步驟。在分類定級工作中，我們根據基層黨組織的自身功能定位、職責任務等七項定級分類指標和XX項評分要點，對全鄉XX個黨支部進行了分類定級。我們的具體做法如下：

一、做到“兩個細化”，力求分類定級工作的精確性

一是細化工作要求。為了貫徹落實好《關于做好全縣基層黨組織分類定級工作的通知》文件精神，鄉黨委精心組織，及時下發了《關于做好全鄉基層黨組織調查摸底分類定級工作實施方案》，就基層黨組織分類定級工作的重要意義、主要指標、定級類別、評分標準、方法步驟等作了具體說明，同時隨文印發了黨組織分類定級評分細則、黨員群眾測評表、分類定級情況匯總表等測評表格，以便做好量化分析；二是細化工作責任。突出分類定級工作“一把手”工程，鄉上成立由黨委書記任組長的領導小組，各黨支部書記負責抓好落實，注重了解黨支部每一位黨員和群眾的實際反映。由包村領導和包村干部組成工作組，進村入戶，采取召開群眾代表會和個別座談的方式，重點圍繞組織設置是否

合理、組織制度是否完善、工作保障是否到位、作用發揮是否充分等方面全面了解黨支部現狀，對各黨支部對照分類定級參考標準，進行全面排查，做到信息準確、情況明了、底數清楚，尤其是對存在的突出問題和薄弱環節，做到具體情況具體對待，分門別類加以梳理，認真研究分析，查找原因癥結，以便對各支部在分類定級時提供準確的依據。

二、嚴格“四個程序”，力求分類定級工作合理性

積極探索分類定級方法，廣泛聽取各方面意見，按照“黨支部自評、黨員群眾測評、包村干部監評、鄉黨委審評”程序進行。一是黨支部自評，各黨支部結合本支部工作實際情況，對存在的問題不護短、不遮掩，對照《黨組織分類定級標準》進行自查，實事求是，得出本支部自評定級分數；二是黨員群眾測評，注重了解掌握各黨支部黨員和群眾實際反映，組織部分黨員和群眾對照評分標準填寫《村黨組織分類定級測評打分表》，盡可能獲得普通黨員和群眾對本支部的客觀評價資料；三是包村干部監評，各村包村干部全程參與村支部分類定級工作，監督、指導各村分類定級工作，確保此項工作公開、公平、公正、程序合理。四是鄉黨委評定，鄉黨委召開擴大會議，根據平時掌握各黨支部的實際情況，對照評分標準，對各支部自評情況進行評議審定,認真進行匯總登記，集體研究確定各支部定級結果。

三、建立＂三項機制＂，力求分類定級工作的長效性

堅持定前調研、定中指導、定后跟蹤，在求長效上下功夫。

一是建立公示機制，定級情況匯總后，及時把定級結果進行公示，接受廣大黨員和群眾的監督；二是建立落實機制，對各黨支部定級測評中呈現出的問題，制定整改計劃，實施動態跟蹤，及時督促落實整改，并不定時開展督查，確保不流于形式；三是建立激勵機制。對定級中排名靠前的黨支部，注重宣傳引導，通過以點帶面，起到“干有激情、學有榜樣、趕有目標”的示范引領作用。對定級中排名較后的黨支部，及時指出存在的問題與不足，并進一步幫助其改進提高。

四、把握“兩個結合”，力求分類定級工作的實效性

一是結合創先爭優＂一諾三評三公開＂活動，定級為后進的黨支部，由聯系點領導、包村干部及村黨支部書記及時就如何整改提高、晉檔升級進行承諾，并推行聯系服務群眾日志制度，為每一位機關黨員、領導、干部制作了《聯系服務日志》，將服務群眾事由、過程、結果、群眾滿意度記錄其中。黨員干部《聯系服務日志》工作情況需進行月度、季度自評和分管領導月度、季度審核點評。干部自評主要針對自身聯系服務群眾工作情況、存在問題進行總結，對聯系服務群眾情況進行自我認定，并明確整改重點和措施，不斷改進和提高服務群眾水平和能力。分管領導審核點評主要針對被點評人便民服務工作成效、存在問題進行指導點評，提出針對性的整改建議，并對被點評人聯系服務群眾情況進行考評認定，以分類定級激發干部工作作風、以干部工作行動促進基層組織建設工作。二是結合＂雙聯富民＂行動，制定了

聯村單位和聯戶領導干部工作臺帳，詳細記錄了省、市、縣級單位和領導干部在我鄉開展富民行動期間對基層黨建工作提出的意見建議。并要求全鄉領導干部在聯戶過程中，就如何加強黨員管理、引導黨員自覺致富帶富方面出點子、謀思路，在“分類”上找差距，在“定級”上激斗志，扎實有效地推進基層組織建設年活動，鞏固和深化創先爭優活動成果，推動全鄉整體工作有序有效開展。

不妥之處,敬請批評指正.

第四篇：基層組織建設年發言材料

全區基層組織建設年匯報會上的發言

中共秦州區天水鎮黨委安志成（二〇一二年六月）

尊敬的各位領導：

大家好！

基層組織建設年活動開展以來，我鎮積極貫徹省、市、區關于開展基層組織建設年活動的會議精神，立足實際，以促進經濟社會發展為目標，以鎮村兩級班子建設為重點，以制度建設為保障，以剖析整改問題為突破口，強化措施，狠抓各項工作的落實，下面我就天水鎮基層組織建設年活動工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、調查摸底，分類定級

天水鎮39個基層黨組織,1個總支，38個支部。一類支部7個，二類支部29個，三類支部3個。其中26個行政村，26個村兩委班子，鎮黨委主要從工作思路、履職能力、工作成績、活動陣地、保障機制等八個方面入手考察，對這26個村班子進行分類定級，將排名靠前的7個村班子定為一類班子，將較好的10個村班子定為二類班子，一般的7個村班子定為三類班子，較差的3個村班子定為四類班子。

二、剖析問題，整改提高

村級班子中存在的諸多問題，既有共性問題，又有個性問題，共性問題在每一個班子中均不同程度地存在著，只不過在三類班子中表現更為強烈。在諸多問題中最主要的問題是：一思想消極，主動干事的積極性不高；二能力不強，破解難題的辦法不多；三自由渙散，在群眾中形象不佳；四患得患失，個人利益大于集體利益；五內部不團結，內耗嚴重。以上種種問題的直接后果是：干部威信差帶動力不強，工作推行難度大，主導產業難確定，村容村貌無變化，甚至群眾上訪不斷，維穩形勢也異常嚴峻。

針對以上問題，鎮黨委下大氣力從比、查、改、建四個方面著手解決問題?！氨取保纯v向與“五好班子”的要求比，橫向與一類班子的實績比，通過比較，凸顯差距，劃分類別。“查”，即在比的基礎上，徹查問題，尋找原因?！案摹?，即制定整改措施、明確整改目標?！敖ā?，即對很難轉變的班子依法新建。整改問題的工作環節，不光應該將三類班子列為重點，而且將一類班子和二類班子也納入其中。按照抓兩頭，帶中間的工作思路，鎮黨委要求每個班子寫出問題剖析材料和問題整改承諾書。整改承諾書上既有剖析的問題，又有整改辦法、目標和時限，而且將剖析材料和整改承諾書在政務公開欄中張榜公示，在民主監督之下進行整改。

三、健全制度，強化保障

按照簡便、實用、有效的原則，鎮黨委主持為全鎮村級班子完善了《干部考勤制度》、《村務公開制度》、《息訴罷訪工作制度》、《財務管理制度》、《應急搶險工作制度》以及《鎮村干部實績獎勵與過失追究辦法》等制度。特別是《鎮村干部實績

獎勵與過失追究辦法》，突出了以實績評價干部的觀點，按照年初、年中、年末三個時段的工作大檢查、大評比結果，對鎮村干部的工作實績進行排名，通過對好的獎勵、對差的處罰，有力地促進了工作。

四、確立載體，服務大局。

基層組織建設工作的出發點和落腳點就是為了鞏固黨的執政地位，維護社會的和諧穩定、促進社會的進步與經濟的發展，所以年初，鎮黨委經過精心研究，將班子建設、生產安全、和諧維穩、產業結構調整和基礎設施建設設立為工作載體，并與各村簽訂了目標管理責任書。通過工作實績，體現組織建設的成效，通過對目標責任書的考核，評價班子的優劣，剖析和解決制約發展的焦點和難點問題。

五、發展黨員，增強后勁

黨員隊伍的建設關乎村班子人選的問題，關乎村級戰斗堡壘作用發揮的問題，所以，鎮黨委十分重視黨員的發展問題。按照成熟一個、發展一個的原則。今年上半年新發展農民預備黨員32個，并且將他們安排在了村上的公益崗位和村上經濟合作組織中，進行考驗和鍛煉。

六、優化設施、完善陣地建設

村級陣地建設是基層組織建設的一個重要內容，全鎮26個行政村，截止2011年底有陣地的村22個，無陣地的村4個。今年，在區委組織部的關懷下，將無陣地的4個村全部納入陣地新建村，目前，陣地正在建設當中。同時對依托學校的柴山

村陣地投資18萬元進行了改擴建，對去年新建的青年、元樹兩村的陣地進行了配套設施建設，使之功能更加齊備、作用更加突出。

基層組織建設工作，既是一個長期性的工作，又是一個在動態中不斷出新的工作，所以，盡管我們以基層組織建設年活動為契機做了好些努力，但與組織的要求相比、與客觀實際的需要相比還有很多不足和遺漏，在今后的工作中，我們力爭在區委區政府的正確堅強領導之下，將這項工作做得更好些、更實些。

第五篇：基層組織建設經驗交流發言

全心全意謀發展群策群力譜新篇

——在全縣基層組織建設經驗交流會上的發言

格塘鄉柏葉村地處++西北邊陲，全村面積7.3平方公里，人口3709人，28個村民小組，目前總支下轄4個支部，共有147名黨員。近年來，我村黨總支認真貫徹落實上級關于加強基層組織建設的相關會議和文件精神，按照鄉黨委的安排部署，通過采取“四抓”，即抓班子建設、抓黨員管理、抓制度完善、抓活動開展，村黨總支的戰斗堡壘作用進一步加強，黨員干部的模范帶頭作用進一步彰顯，群眾參與新農村建設的熱情進一步激發。下面將村組織建設有關情況簡要匯報如下：

一、抓班子建設，樹立服務理念

2008年底，經鄉黨委批準，我村成立了黨總支，下設四個支部。應該說，這一舉措是很有積極意義的。在村一級成立總支，是我們加強班子建設，強化支村兩委干部自身素質的重要舉措。原村支部委員會和村委會的四位黨員同志兼任四個支部的書記，在總支書記的統一領導下開展工作，原來工作躲在人后，現在必須帶領支部，極大地增強了他們的責任感。村黨總支認真落實鄉黨委制定的書記談心和個人重大事項報告制度，通過加強和支村兩委成員的談心談話，交流感情，了解情況，有力的促進了工作；所有支村兩委成員實行個人重大事項報告，既讓干部受監督，又讓干部群眾兩明白，工作更透明。我們還認真落實鄉黨委加強村級后備干部隊伍建設精神，率先開展后備干部選拔和跟班培養，為村級班子換屆做儲備。同時，支村兩委班子堅持嚴格的上下班制度，有力的杜絕了村民辦事找不到人的現象。通過這一系列舉措，村黨總支的領導作用得到切實加強，支村兩委干部的服務意識和服務質量得到極大提高。

二、抓黨員管理，強化發展意識

基層黨員干部是新農村建設的中堅力量，我們注重通過加強黨員的經常性管理和教育，強化考核，調動黨員先鋒模范作用的發揮，激發黨員工作熱情，使黨員成為新農村建設的帶頭人和示范者。我村有黨員147名，我們在總支下設置四個支部的同時，民主選舉產生了各支部班子成員。針對黨員整體年齡偏大，文化程度偏低的問題，我村每年著力培養了3—4名年輕優秀、能力較強的積極分子加入組織，有效的改善黨員結構。我村把遠程教育與外出學習考察相結合，黨員通過遠程教育加強理論學習，通過大量的外出考察開闊發展生產的眼界。我村把黨員教育管理與黨的政策宣傳、實用技術培訓相結合，把黨員作用的發揮引導到新農村建設的實踐上來，強化黨員發展意識。如共產黨員徐建明主動參與村上經濟建設，共產黨員姚光武興辦柏葉綜合養殖場帶動群眾飼養良種生豬，成為了帶頭致富并且帶領群眾致富的典型；老黨員周鳳初等同志以村為家，不計酬勞，不分晝夜，義務幫助村上管理監督各項建設，成為群眾稱贊的榜樣。

三、抓制度完善，激發創業熱情

我村堅持制度管人，堅持制度辦事，制度建設深入人心。

2我村首先按照“四議兩公開”的要求完善了村級事務決策程序。凡村上的大事和重大項目，事先必須通過各種途徑，廣泛聽取黨員群眾和“兩委會”意見，交由村民代表大會討論決定，確保村民的參與權和決策權。其次發揮村民代表、民主理財小組、民主監督小組的作用，讓他們充分享有監督權和建議權。三是嚴格實行村務、黨務、財務公開制度，村級財務堅持按季如實公開，發展黨員、黨費收繳、計生獎扶到戶、征兵、宅基地使用、農村低保、合作醫療報銷等黨務、村務也進行不定期公開，使每個黨員群眾都享有知情權。三年來，由于我村始終在項目決策、資金使用、工程監督等事務上堅持民主、公開操作，村黨總支及總支領導下的村委會的工作，得到了群眾的支持和肯定，村民群眾都踴躍參與到新農村建設當中，宇洋企業集團、高興生態農業等多家民營經濟積極回鄉創業。目前，群眾發展生產的熱情高漲。

四、抓活動開展，推動自身發展

我村黨總支以活動為載體，積極提高黨員干部工作熱情，促進群眾自覺投身新農村建設，也進一步推動了自身發展。我們首先扎實開展各項創建活動，以創建樹形象，以創建促工作。近幾年來，我村先后創建并獲評各級“文明村”、“示范村”“和諧村”等榮譽，如去年成功獲評“縣基層黨建工作示范點”，今年3月26日在我村成功召開全縣基層黨風廉政建設工作會議，我村被評為示范村，每一次創建活動的開展，我們的理念都有新的變化，村級工作總有新的提高。其次，我們在全村廣泛開展“優秀共產黨員”、“五好家庭”、“模范組長”、“新農村

建設示范戶”、“致富標兵”、“好婆婆好媳婦”“星級清潔衛生家庭”等評比活動，通過活動的開展提升了干部群眾的整體文明素質。黨總支還積極開展扶貧幫困活動，如今年在鄉黨委開展關愛弱勢群體活動的基礎上，我們又廣泛發動全村的老板和富裕家庭一對一幫扶困難群眾，受到群眾的廣泛好評。

各位領導，柏葉村黨總支通過抓組織建設促村級整體工作提高取得了一定的成績，這離不開上級領導的正確指導和大力支持，但這還談不上成績和經驗，我們抓組織建設的創新意識還有待加強，工作亮點還不夠突出，黨員隊伍整體作用發揮還不太明顯。下一步工作中，我們將在上級黨委的正確領導下，進一步按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的新農村建設要求，通過加強環境治理，加強文化建設，加強民主管理，加強自身建設，進一步發揮組織建設的強大動力，全心全意謀發展，譜寫新農村建設嶄新篇章。

謝謝！