第一篇：1、辦公室基本管理制度(員工手冊)

辦公室管理條例

第一章 管理大綱

為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

第一條

公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

第二條 公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

第三條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

第四條 公司提倡全體員工努力學習產品知識和各種常識，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

第五條

公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

第六條

公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

第七條 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

第八條 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二章 員工守則

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

第三章 基本管理制度

(一）文印管理規定

一、文印人員按公司規定按時打印公司相關文件。

二、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。

三、文印人員應愛護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規范要求操作、保養，發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

（二）電腦管理規定

一、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。

二、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。（采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。）

三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。

四、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發現故障，應及時報請維修，以免影響工作。

五、嚴禁工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違犯，發現一次按遲到一次處理，執行遲到相關的罰款制度。

六、電腦室設備應由專業人員操作、使用。禁止非專業人員操作、使用，否則，造成設備損壞的應照價賠償。

（三）員工的聘（雇）用管理

一、新進人員經公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經試用合格者將轉正，享有公司的一切待遇。

二、考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請提前轉正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。

三、須辦手續

第一項：填寫員工資料卡

第二項：繳履歷表及身份證復印件一份，近照兩張。

第三項：請領手冊，并實施在職教育。

第四項：確認該之職務代理人。

四、新進人員自上班日起七天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

五、新人在考核試用期三個月內，以個人考核表現，通過后再予調整薪資。

六、七日內實施新人在職培訓，熟練掌握公司管理制度及部門績效條例，結束培訓者必須簽名，始即生效。

七、未經部門主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。

（四）員工的離職管理

一、若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1、在三個月試用期內提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。

2、到職滿三個月以上，已轉正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。

3、工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經核準后，方可離職。

三、員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。

四、已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者，可予以直接開除。

五、離職員工交接重點：

第一項：個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。

第二項：原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。

第三項：個人所負責之各項本冊移交。

第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核。

注：員工辦理離職手續完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。

六、員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。

七、員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。

（五）員工的辭退管理

公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1、一年內記過三次者；

2、連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4、工作疏忽，貽誤要務、致使企業蒙受重大損失者；

5、違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9、品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10、擅自離職為其他單位工作者；

11、違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12、泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13、辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

14、精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

16、年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17、因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18、工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19、員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20、由于其他類似原因或業務上之必要者。

（六）員工請休假制度

一、公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。

二、非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資（同時取消全勤獎）。

三、懷孕達五個月以上者，可適當照顧休息時間，但每月事假限定不得連續超過兩天，特殊情況酌情另定。

四、一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。

五、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。

六、公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。

七、請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。

八、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。

九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名！

十、員工懷孕七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。

十一、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。

（七）考勤制度

一．總則

本考勤制度為確保公司進行有秩序的經營管理而制定；

二、考勤細則

1．出勤

1.1工作時間： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間______—______，因季節變化需調整工作時間的，由公司另行通知。

1.2簽到：公司全體員工采取“指紋識別”辦法考勤。

1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴禁代登記，如若發現，雙方均按曠工違紀處理。

1.4遲到：每天上午上班前打考勤，_______以后算遲到，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準。

1.5早退：每天下午_______下班時考勤后離開，_______前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經理說明。

2．請假：

2.1 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經理請假或在當日上午9：00前用適當方法向部門經理請假，部門經理將未打考勤人員的情況在當日上午9：30前報給公司，否則視為曠工處理。

2.2員工當日上午請假的，需在9：00前向部門負責人批準并進行請假登記，未在9：00前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。

2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”。超過規定上班時間到崗被視為遲到。

2.4員工因公需出差時，在部門經理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。

2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經部門經理事前批準，并進行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經理，在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

3．請假、遲到、早退和曠工的處理

3.1請假：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內未到者視為遲到；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠，可能會出現偶爾堵車，因此每月允許遲到3次，但時間不能超過30分鐘，超出3次

視為遲到處理）遲到考核10元/次。

3.3早退：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。4．公休

4.1當月休假、請假一周以上者（含一周），當月考勤以實際出勤天數為準。當月工資計算方法：

（月合計工資—全勤獎）÷當月天數×實際出勤天數 5．考勤統計

5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號

5.2有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到4次者（包括4次）

②除公休外，請假1天者以上者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規定，結合系統考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進行制月度考勤表，并報財務處理；

（八）公司衛生管理制度

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈等無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土。

三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由部門按小組輪流負責。

第二篇：公司基本管理制度(員工手冊)2

員工手冊 第一章總則

為維護公司正常生產、工作、生活秩序和社會治安，保障公司經營活動順利進行，讓每位員工養成良好習慣，倡導良好工作風氣，結合公司實際情況，特制定本《員工手冊》。本員工手冊是武漢恒大智邦科技有限公司規章制度的一部分，適用于公司的全體員工。本手冊將向各位員工介紹公司的概況、管理制度等。本手冊中的條款和勞動合同中的條款具有同等法律效力。

公司的質量目標及員工行為規范

一、公司質量目標：一年內實現科技含量產品3項投放市場1項產品一次交驗合格率96%以上顧客滿意度85%

員工培訓有效率達100%

持續培訓和引進專業技術、營銷、管理人才，不斷增強公司活力和發展后勁。

二、員工行為規范: 著裝應整潔；衣冠不整者不得進入公司；不得身著短褲、背心和拖鞋上班；車間人員一律著工作服，并拉好工作服拉鏈，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人員應著裝大方、莊重和得體； 不得剃光頭，穿異裝，男職工不得留長發，女職工不得披肩散發； 上班時正確佩戴員工牌；

文明就餐、乘車，依次排隊，禁止無序擁擠、大聲喧嘩；注意交通安全，謹慎合法駕駛。公司內嚴禁吸煙，禁止未經批準明火作業；危險化學品、易燃易爆物應專人保管；發現險情、火情及時報告；

遵守工藝紀律，持證上崗,不得違章操作，確保安全；愛護公物，節約開支。

工作時間不準飲酒、聊天、唱歌；不準吃零食；不準睡覺；不準看與工作無關的書、報；不準玩電腦游戲和打牌、下棋；不準上與工作無關的網站；不準串崗、擅自離崗。

不得參與賭博；不得侮辱和毆打他人；不得無理取鬧；不得離間同事間關系或唆使他人尋釁鬧事；不得做有損于公司聲譽及信用的事情；

不得利用職務之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益。

10.按規定穿戴好勞動保護用品；因身體健康不適應工作崗位的情況，員工應主動提出，主管應及時調整。

11.管理人員應主動承擔責任,關心培育部屬、建立高效團隊；全體員工應努力工作，積極參與培訓和文化學習，提高工作技能，爭取獲得好的業績和晉升。

12.遵守國家法律、社會公德、市民道德規范；積極參與社會慈善、救助活動；積極維護、宣傳公司形象。第二章錄用

一、員工的錄用

錄用員工時，應聘者需提交以下資料，并經書面考試和面試，公司方可錄用。（1）近期免冠照片；（2）身份證或戶籍證明；（3）體檢表；

（4）學歷證書、職稱證書；

（5）原單位離職證明文件或退工單；（6）養老保險手冊（已參保人員）；

（7）應屆畢業生還需帶好報到證、戶口遷移證、畢業生錄用備案表等材料；（8）特殊關鍵崗位還需提供相關上崗資格證書，如電工上崗證等；（9）外地籍須提供有效暫住證（或進入公司集體宿舍后由公司統一辦理）；（10）公司方需要的其他證明材料。

二、凡有下列情形之一的，不得錄用為公司員工： 1．曾經被公司解雇或未經核準擅自離職者； 2．被剝奪公民權利者； 3．被通輯在案未撤銷者； 4．經指定醫院體檢不合格者； 5．患有精神病、傳染病或吸毒者； 6．未滿十八周歲者。

三、試用期

公司與錄用的員工在公平、公正、雙方協商一致的基礎上簽訂勞動合同，新員工的試用期依據法律規定

設定，最多不超過六個月（根據合同期限設定）； 在試用期內不適合繼續工作的員工，可以由員工本人提出在試用期內解除勞動合同，在試用期內被證明不符合公司公布的錄用條件的，公司也可以在試用期內解除勞動合同； 對于正式錄用的員工，試用期包括在合同期限內，計算公司工齡；

試用期結束后，經過試用期考核評價，合格者才能成為公司的正式員工。

四、有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 在試用期內被證明不符合公司公布的錄用條件的； 嚴重違反《勞動合同》相關規定和公司規章制度的； 法律規定的其它可以解除勞動合同的情形。第三章考勤制度

一、上下班

工作時間及休息時間

上班時間：8：30

下班時間17：30 午餐時間：11：30-12：00 如有調整，以總經辦公布的工作時間為準。工作時間是指實際工作開始和結束時間。員工除了工作需要和預先得到許可下班后不得在公司內逗留。

員工每日必須在上、下班（含加班、上班時間進出）時持本人識別卡親自到指定地方刷卡，方可視本人當日出勤，任何人不得代替他人刷卡，請別人刷卡或替別人刷卡及在考勤記錄上弄虛作假，都屬嚴重違紀行為。因特殊原因沒有刷卡者應于下一班次由主管出示上班證明并報人力資源部補登考勤，愈期按未出勤論。

員工下班應做好工作場所6S工作，注意消除水、電、氣、火、油及其門窗等安全隱患。員工上班時間未經批準不得接待親友或擅離工作崗位。

員工請假/出差應于事前填寫請假單，經有關部門主管批準，在人力資源部備案后，方可實行。未請假

者或請假未獲得批準者，私自不來上班的均屬于曠工。

員工上下班打卡和上班時間進出公司的，由值班門衛按《公司員工及車輛進出門條例》監督執行。員工應主動配合門衛執行公務，門衛應文明值勤。因工作需要加班的應事先填寫加班申請表，生產系統人員加班由班組長填寫加班申請表交由事業部部長審核、生產部批準并報人力資源部備案，其它人員加班，由員工本人填寫加班申請表交由部門領導審批后報人力資源部備案。人力資源部門應做好員工加班時間統計、分析工作，以保證員工身體健康并確保不違反法律規定。未經準許不得加班；擅自加班的，公司不記考勤。

二、識別卡

員工識別卡是公司用于鑒別員工身份和考勤，應隨身攜帶，并正確佩帶；未戴識別卡進出門的員工由門衛通知部門主管證實身份后并由門衛登記才能進入。識別卡遺失、損壞需向人事部門申請補發，工本費20元/卡。

三、假期員工給假規定如下： 假別

給假天數

原因

證件

事假

全年14天

因事必須本人親自處理

請假單

病假

按國家規定的醫療期

因普通傷害、疾病或生理等原因需要治療或休養

市級以上醫院診療證明單

婚假

3天/13天

本人結婚達法定年齡：3天；

男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚：13天

結婚證明

喪假 3天

配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶父母、祖父母等直系親屬喪亡

產假/陪產假

按國家計劃生育管理條例

女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育．

準生證

工傷假

所需治療時間

因工受傷需治療或休養

無錫市區級以上醫院診療證明單

四、員工假期之核準權限如下，員工請假需逐級審批，越權審批無效。（1）事假： 職務

核準權限

本人

班組長

車間主任

事業部部長/部門主管

副總

總經理 員工

申請

審核

決定3天內

決定3-14天內

特批

班組長

申請

決定1天內

決定10天內

決定10天以上

科室職員

申請

決定3天內

決定3-14天

決定14天以上

車間主任

申請

決定1天內

決定3天

決定3天以上

部長

申請

決定1天內

決定1天以上

副總

申請

決定

（2）除事假以外的其他假期：員工提出申請部門領導審核人力資源部批準 假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者。除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假除因急病不能自行呈核，可由同事或家屬代為之外，均需親自辦理書面請假手續，否則以曠工論處。

三天以上（含三天）假期均須到人力資源部備案。第四章工資、福利、獎金

一、工資

工資管理按：公平、公正、公開原則。決定工資主要因素是公司經營業績及部門、個人的工作業績表現。

一線生產員工工資總額按產出合格產品入庫數量×內部結算單價核算，具體按《計件工資制度》規定。

二線員工工資按崗位工資或級別，具體按《崗位工資制度》及《考核管理制度》規定。個人收入所得稅：

按照國家有關法律規定，員工有義務和責任向當地稅務局繳納個人所得稅。公司作為此項稅收的法定代扣機構，每月為員工從工資和現金報酬中代扣代繳個人所得稅。

員工的工資、福利屬于公司的機密信息，員工不得泄漏、互相打聽薪酬的任何信息，如有違反將對相關人員進行嚴歷的懲戒處理，情節嚴重者將立即解雇。

二、工作餐

公司每天免費提供一次工作餐，按員工實際出勤天數計算免費次數，超出部分由員工自己承擔，未出勤不享受免費工作餐。

三、獎金

獎金分年終獎和浮動獎金，年終獎金按當企業經營盈利情況決定發放標準，具體細則見《公司年終獎發放管理規定》。浮動獎金按考核周期及公司、部門、個人業績表現決定發放，具體細則《浮動獎金考核管理規定》 第五章獎勵

獎勵分為：嘉獎、獎金、記功及升遷或晉級四種

一、有下列情況之一者，應予嘉獎，每月評選一次： 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。

其他有利于本公司或公眾利益之行為，且有事證者。

二、下列情況之一者，應發給獎金，每季度評選一次：

對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者； 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者；

對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經采納實行而成效顯著者；

對采購、銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確

計算其價值者；

對天災、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。

三、下列情況之一者，應予記功,每半年評選一次： 細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效者； 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者； 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。

四、有下列情況之一者，應予升遷或晉級,每年評選一次： 一年內曾記功二次以上者；

對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡者； 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者；

4.晉升可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發一次性獎金。第六章違紀情形及懲戒列表

一、違紀分類：員工違紀按其嚴重性分為：一般違紀和嚴重違紀兩類；按照違紀次數及程度給予書面警告和解除勞動合同的處理。

1．書面警告：如果員工違紀行為較為嚴重，公司應給予員工書面警告信并明確改正行為和改正期限。員工將要求簽署書面警告信，同時，上一級經理應將簽署文件交予人力資源部管理；

2．如果員工績效成績在期限內得到改進，管理層和人力資源部批準后可以撤銷書面警告； 3.以下紀律及處罰列表為公司處理實際實例之指南，所例并非代表全部情形： 過錯行為

第1次違反

第2次違反

第3次違反

1違反誠信的行為，包括但不限于以下行為：

A、提供虛假資料而被公司錄用者；

解除勞動合同

B、泄露公司機密和對公司有不利影響的事項，或未經有效批準向任何人員提供公司的文件、圖畫、賬簿等；

解除勞動合同

C、偽造憑證（如發票）或者涂改、偽造單據或記錄（如入庫單、檢驗單、成品出庫單、采購申請等），偽造簽名，提供虛假票據，未經批準將私人費用以公務的名義報銷等；

解除勞動合同

D、擅自涂改員工識別卡等證件，在非指定處貼標、涂寫；

書面警告

書面警告

書面警告

E、泄露工資報酬。

解除勞動合同

2、違反考勤政策，包括但是不限于以下的行為：

A、上班時不佩戴員工識別卡；工作時間不按規定著裝；代打卡；女職工披肩散發；男職工留長發；

書面警告

書面警告

解除勞動合同

B、原始記錄未記好，交接班未交接好；

書面警告

書面警告

書面警告

C、無故遲到、早退，累計三次忘記刷考勤卡；

書面警告

書面警告

書面警告

D、上班時睡覺或互相閑聊與工作無關的事；工作時間內未經主管批準而擅自離開工作崗位或去其它部門串崗；

書面警告 書面警告

解除勞動合同

E、未經批準，擅自將非本公司人員帶入公司內，私自進入禁止入內的場所；

書面警告

解除勞動合同

F、連續曠工滿三天者或在一個日歷年內累計曠工七天者。

解除勞動合同

3、不服從管理，包括但不限于以下的行為：

A、不服從主管或其他上級之合理、合法指示；拖延或拒絕上級交給的工作任務；

書面警告

解除勞動合同

B、脅迫、煽動、賄賂員工擾亂公司生產經營秩序、損壞公司財物等行為；

解除勞動合同

C、違反安全或保安條例以及違反部門工作管理規定；

書面警告

解除勞動合同

過錯行為

第1次違反

第2次違反

第3次違反

4、與公司進行商業競爭，包括但不限于以下的行為：

A、沒得到公司書面許可，自營或為他人經營、從事與自己工作性質相同的行業(包括無償)；

解除勞動合同

B、使用公司的時間、材料或其他設備從事私人的工作；

書面警告

解除勞動合同

5、侵害公司財產、業務、聲譽和信息安全，包括但是不限于以下的行為：

A.利用職務之便為個人謀取私利、收受賄賂、侵害公司利益；

解除勞動合同

B、竊取公司的物品；

解除勞動合同

C、由于管理、保管、計數、采購、銷售等各項工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財及名譽損失；

書面警告并賠償損失

解除勞動合同

D、由于管理、保管、計數、采購、銷售等各項工作過程中疏忽失職而造成公司貨物、錢財遭受嚴重損失；損失金額累計達到1000元以上；

解除勞動合同并賠償損失

E、無證駕駛或私自使用公司機動車輛；未經許可擅自開動機器設備，造成不良后果的；

解除勞動合同

F、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產品報廢的；

書面警告并賠償損失

解除勞動合同

G、違章指揮或違章操作，造成工具損壞，產品報廢（損失金額累計達1000元以上）或人員傷亡事故；

解除勞動合同并賠償損失

H、挪用公司資金； 解除勞動合同

I、未經上級批準擅自接受客戶宴請、禮品；

解除勞動合同

J、服務態度生硬、工作作風惡劣影響公司業務和信譽；

書面警告

解除勞動合同

K、公開詆毀公司的名譽和信用。

解除勞動合同

6、不正當使用公司信息和資源，包括但是不限于以下的行為：

A、將損害名譽的、帶有攻擊性的或會造成損害的信息傳播給其他同事。

書面警告

解除勞動合同

7、侵害公司安全或擾亂公共秩序，包括但是不限于以下的行為：

A、觸犯治安處罰條例或刑法，依法被行政拘留、司法拘留的；刑事犯罪或者勞動教養的；

解除勞動合同

B、對其他職員有暴力、威脅、傷害行為；

解除勞動合同

C、未經主管部門批準私配工作場所的鑰匙；

書面警告

解除勞動合同

D、違反規定擅自動用消防器材，違反安全操作規程和消防規定的，違反危險品管理規定；

書面警告

解除勞動合同

8、違反公共道德、包括但是不限于以下的行為：

A、隨地吐痰，拋丟東西；隨意踐踏園區綠化草坪；

書面警告

書面警告

書面警告

B、有非法、欺詐、不道德等行為；工作時間參與賭博活動；

解除勞動合同

C、不依次排隊就餐、乘車；

書面警告

書面警告

書面警告

D、在禁煙區吸煙和吸游煙者；

書面警告

書面警告

解除勞動合同

E、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風氣，攪亂正常工作秩序者；

書面警告

解除勞動合同

二、違紀應用管理：

1.一年內累計書面警告五次以上視為嚴重違紀行為，給予解除勞動合同處理或工資降級處理；同時該種懲罰方式適用與此危害結果相等的行為；

2.書面警告按5分/次的標準，扣罰該員工月度業績考核分數；

3.員工對公司所作違紀處理有不同意見的，可以以書面方式向公司人力資源部提出申訴；人力資源部應當組織相關人員進行調查后在十五個工作日內給予回復。第七章員工升遷、調動、離職

一、升遷

1．公司員工經過考核達到條件的可給予升遷；

2．一線員工升遷通道：合格工、熟練工、優秀工共3級；

3．二線員工升遷通道：A類行政通道共5級；B類營銷通道共4級；C類研發通道共6級，詳細級

別見相關規定。

二、調動

因工作的需要，按照合理誠信原則，可依法變動員工的工作崗位，使公司人力資源使用在合適的位置，發揮最大效用；

部門之間或本部門人員崗位調動，需填寫人員調動申請表陳述理由報人力資源部協調； 中層管理人員調動時，需經總經理核準后，交與人力資源部備案； 員工調動后，薪資按調動后所在崗位薪資結算。

三、離職

員工離職時，應提前三十日以書面形式（試用期內提前三天）通知部門主管，或以相應時間的工資作為代通知金，經部門主管核準后，由人力資源部辦理相關手續。被公司提前解除勞動關系的員工，公司有權要求員工賠償因其個人原因給公司造成的損失并有權從該

員工工資中扣除賠償費用，取消員工剩余各類假期，按規定收回員工應交還給公司的錢、物，并有權

要求員工即刻離開公司。

辭職時，員工薪資結算到辭職當日或實際工作時間截止日為止。

未滿一年離職結算，每套工作服收折舊費10元，工作服由公司回收管理。員工無論以何種理由離職（辭職、辭退、解聘、合同終止），均應在十日內辦理完畢其離職手續及工作

交接（包括文件物品證件電子文檔欠或罰款等），如員工不按此進行交接或交接手續不齊畢，公司

有權拒絕支付經濟補償金并有權凍結其名下工資、公積金、保險，并保留對此采取法律行為的權力。

四、實施、修訂、宣貫責任

1．實施：本員工手冊自2008年1月1日起實施。

2．修訂：由公司人力資源部負責解釋、修訂。每次修訂應經過職工代表大會討論，并經公司總經理批準后實施。

3．宣貫責任：各部門主管由人力資源部負責培訓，新進員工由人力資源部負責培訓，老員工由各部門主管負責定期培訓。公司總經理辦公室及人力資源部負責定期檢查落實實施情況。

第三篇：辦公室員工手冊

國慶節 3 天

員工手冊的應用4.除非公司與員工另有說明或約定，受雇于本公司的員工均適合使用和遵守此手冊的有關條款和制度。

一、招聘試用期及合同期

公司有招聘和安排職工的自主權，不因宗教和性別的不同而有所歧視。并按有關的職位所需要的相關資歷、經驗、和技術，招聘和安排其職位。

除非招聘時與公司另有規定或約定，每位新員工有1-2個月的試用期。當公司認為有必要時，可延長試用期 1 個月。

試用期間，公司將評估員工的表現，對其是否勝任有關職位做出評估。試用期間，雙方均可解除工作關系，但公司不會支付離職費用。

試用期滿正式錄用后，公司與員工需簽署勞動合同，合同期最短一年（詳見勞動合同）。

二、工作時間

公司員工

上班時間為星期一至星期五，公司要求星期六上午加班，工資按日工資的兩倍計算；

上午8：30——12：00 下午1：00——5：30

午餐及休息時間：

中午12：00——1：00

三、公眾假期

每一位員工享受有薪公眾假期。公眾假期具體如下： 1.元旦 1 天 2.春節 3 天

3.五.一國際勞動節 1 天

5.端午節 1 天

6.清明節 1 天 7.中秋節 1 天

8.適用的法律、法規規定的其他休假日

四、延長工作時間

為了滿足市場或客戶的需要，公司可與員工協商延長其工作時間。職工每天工作8小時或每周工作40小時，超出部分均作為延長工作時間處理。

員工延長工作時間需事先征得部門有關主管的同意批準。

員工延長工作時間每天通常不得超過1小時，遇上特殊情況，公司每天最多要求員工延長工作時間3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。

延長工作時間的報酬應按適用的法律法規給予補償，并于月底連同工資一起支付。每天延長工作時間超過30分鐘即為加班，開始計算延長工作時間的報酬。

延長工作時間的報酬根據以下標準，按每小時計算支付。（基數為每小時工資計算）。

1.平時延長工作時間150%

2.休息日（含星期六，日）上班200% 3.國家法定的節假日300%

4.也可以按公司與員工事先協商約定的日工資計算支付。5.也可以將延長的工作時間累積換取補休。

如不是因為市場或客戶的需要（或特殊情況），公司不提倡員工延長工作時間。如果是因為個人問題或因員工的工作態度、工作方式或工作效率問題而導致需要延長工作時間的，公司不給予考慮支付加班薪酬。

五、事假 / 病假 / 喪假 / 婚假 / 產假 / 遲到 / 曠工

1.事假

公司不鼓勵員工請事假。如員工請事假，需提前向該部門主管申請，并填寫請假報告（請假條），獲準后方可休假。（出現突發事件或緊急事故除外，但員工必須盡快通知部門主管或部門負責人）請事假一天者，由部門主管批

準，兩天或以上者，需由總經理批準方可獲假。請事假不足一小時按一小時計算，請假3小時以上至半天者，按1/2天計算，請事假一天或一天以上者，按實際天數計算。（出現突發事件或緊急事故，如員工有充分理由或合理解釋，公司將會考慮酌情處理）。

2.病假

員工因病請假者，需提前向該部門主管提出申請，并填寫請假報告（請假條），獲準后方可休假。因特殊情況或特殊原因來不及辦理請假事宜者，應及早打電話通知部門主管，事后再補辦請假手續。休病假者，需出示有效且合乎資格的醫院的醫生證明書或醫生填寫的當天病歷之復印件?；蚪泜€人申請，獲總經理批準除外。

請病假一天者，由該部門主管批準，兩天或兩天以上者，需要由總經理批準。

請病假者，均按實際請假天數計算。請病假之員工出示的相關證明文件，如若虛假不實，欺詐、欺騙，一經查實，將按實際請假的天數，以事假的3—5倍處罰計算。并保留給予相關紀律處分的權利。

3.喪假

員工的配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、祖父、祖母；配偶的父母，兄弟、姐妹、祖父、祖母亡故，員工可享受三個工作日的帶薪喪假假期。員工請喪假時，應及早通知或知會部門主管及總經理。事后需出具有效之相關證明文件或證據，補辦請假手續。如果事后發現員工請喪假時虛報事實或欺騙，公司將不發給（或追繳）喪假期間的工資，并按實際的請假天數，以事假的3—5倍處罰計算，并保留給予相關紀律處分的權利。

4.婚假

員工結婚，按照規定，可享受以下帶薪婚假假期：

a.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。b.根據省人口與計劃生育條例規定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可增加晚婚假10天，即可休13天婚假(含3天法定婚假)。

員工請婚假時，應提前向部門主管提出書面申請，且同時向部門主管出示期限為3個月內的有效的相關證明文件（婚姻證明文件之原件），并由部門主管向公司提請假期申請，獲準后方可休假。

員工出示的婚姻證明文件，必須是真實的具有法律效力的文本，不得弄虛作假和欺騙，否則，公司將不發給（或追繳）婚假期間的工資，并按實際的請假天數，以事假的3—5倍處罰計算，并保留給予相關紀律處分的權利。

員工帶薪休婚假的工資按基本工資發放，無獎金及加班費。

5.產假

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》, 懷孕女職工均享有為期90天的產假, 女職工需提前一個月告知預產期且于預產期的前15天開始休假。員工帶薪休產假的工資按基本工資發放，無獎金及加班費。

6.遲到

超過5分鐘以上(含5分鐘)為遲到，員工上班遲到，必須盡可能電話通知部門主管。除非事先約定或獲得總經理批準，員工無充分理由上班遲到，遲到3次（15分鐘內）作1/2天處理。遲到5次（15分鐘內）作一天處理，遲到一次罰款5元。

7.曠工

員工在上班時間不請假或請假后未得到批準而擅自離崗超過一小時的，按曠工處理。工資按事假的兩倍扣罰，如能在事后有充分理由解釋不請假原因的或因緊急事件無法請假的，經公司領導核實無誤，可做事假處理。

8.員工考勤以公司管理者記錄出勤情況為準，以請假條為缺勤依據，對無

請假條未到崗按曠工處理，其它缺勤按以上六條對應處理。

六、公司經營守則1．

有關公司的經營活動及計劃的內部信息及相關資料，只限于公司事務，不得由職工以及與其有關聯的人員用于謀取私利。

對于公司與客戶、或任何其他連屬企業（如供應商）的業務來往中所獲取和獲得的信息及相關資料，員工必須給予保密，并僅可用于履行和完成合同義務和責任。

2． 利益沖突

公司員工必須避免參與或持有與公司利益有重大沖突、并因此直接或間接影響公司業務決定的活動或財產。員工未經總經理的書面批準，不得在外從事與公司利益有關的相關行業的兼職或活動。

3.為公司獲取訂單或其他利益而支付給第三者（如代理商或其他相關人士）的款項，不得超過正常商業標準規定的可以正當和公開地支付給第三者的服務款。嚴禁支付屬于任何賄賂和“回扣”性質的款項。

4.禮品和饋贈

員工不得因公司業務面贈予或收受現金或其他形式的禮品、個人的恩惠或無償饋贈，但在適當情況下價值不大的物品和經授權的合理業務招待除外。

員工必須有禮地堅決拒絕任何以金錢或其他形式、個人恩惠方式提出的饋贈。

七、違章行為

員工違反《員工手冊》所載或違反勞動紀律和疏忽職守，可給予紀律處分。其中包括口頭警告或書面警告，情節嚴重者可予以辭退。

以下行為構成員工違反公司勞動紀律和疏忽職守的個例，可能導致處分。員工應隨時行動、行為得體，不得從事任何有可能危害公司業務工作或其他員工的活動。1． 向公司申請工作時犯有欺騙行為； 2． 偽造受雇和其他記錄，從公司騙取工資和其他報酬，幫助他人從事類

似活動，其中包括替其他員工虛報出勤；

3． 盜竊公司或其他員工或公司現場人員的財物，包括未經公司批準，將

公司的任何財物攜離公司；

4． 斗毆（包括尋釁或教唆）并威脅其他員工或個人； 5． 每年擅自缺勤超過2天； 6． 經常遲到、早退或擅離職守； 7． 故意或因過失對公司造成嚴重損失或毀壞公司或其他職工的財產； 8． 未經公司批準將公司財產挪作他用； 9． 未經公司同意收受供應商或客戶的任何禮品（包括飯局、娛樂及旅游

邀請）；

10． 未經公司準許受雇于其他單位； 11． 拒絕服從主管人員的合理指示，拒絕或不執行本崗位工作分配，不服

從上級管理人員和主管人員；

12． 向未經授權之人員披露公司內部的消息、信息或技術、資料；及將公

司的技術資料、信息資料復印、復制并攜離或作出相關企圖；

13． 在公司場所服用持有或出售毒品或酒品；

14． 在公司場所賭博、或作出任何不文明、不道德或非法的舉動（包括大

聲喧嘩、打鬧、大聲唱歌、吵鬧、吵架等）；

15． 未經同意隨意進入倉庫重地，擅取倉庫物品； 16.在公司場所留宿；

17.進行任何可被總經理視作辭退理由的活動（如不遵守公司的基本規章

制度）；

八、懲處辦法

犯有第七條所列或失職行為情節嚴重者，將視作嚴重違紀處理，公司無需事先通知便可辭退員工，員工有任何其他違紀行為將受到下列處分：

1． 口頭警告

對首次輕微違紀者，由部門主管或經理給予口頭警告。

2． 書面警告

對重復違紀或多次違紀，可由總經理知會部門主管后給予書面警告。警告信之內容須經本員工閱讀。閱讀后，員工須在警告信上簽名，表示本人已獲知會。警告信之副本一份存入公司人事檔案。獲書面警告之員工，在等待處理期間，可能被公司停職停薪。

未能遵守書面警告的員工將視作嚴重違紀，可給予辭退。

九、過失賠償因員工的工作失職或行為不當或故意而導致公司財務財產的嚴重損壞或損失，員工應承擔適當的經濟賠償責任。其賠償的計算方法如下： 1.因故意行為而導致公司財產或財物損失的，按該項目的原價的200%賠償和一次性罰款500-1000元，并作即時辭退的處罰。2.因玩忽職守，違反操作規程而導致公司財務財產嚴重損失，損

壞者，按該項目的原價的100%賠償和一次性罰款100-300元。并給予書面警告處分。

3.因對工作不負責任而失職，失誤或行為不當，造成經濟損失者，其賠償范圍是該項目的20-30%。

4.因不可抗拒或不可控制因素造成對公司財務或信譽損失的，或因意外過

失給公司帶來輕微財務和信譽損失的，可根據情節的具體情況免除或象征性賠償，象征性賠償范圍應是該項目的2-4%。

十、人事評估 / 工資評估 / 獎金發放 / 員工福利

1.公司每年對員工表現和發展進行評估12次（每月1次）。

2.公司每年評估工資一次。評估增加工資的依據：依據員工月度綜合評估報告的記錄著重以下方面

考核：工作表現 / 工作態度 / 工作效率 / 工作質量 / 工作范圍、環境及工作量度 / 工作貢獻、整體綜合表現。.公司根據對員工的工作表現、工作態度、工作效率 / 工作質量 / 出勤

率及集體意識發放獎金。獎金的發放分為：出勤獎勵、獎勵、特殊獎勵

A.出勤獎勵：當月全勤者，可獲30元，當月有事假或病假半天或遲到3次及遲到15分鐘外一次記錄者，扣減1/2全勤獎金；當月有事假、病假超過1天（包括1天）或遲到5次及15分鐘外2次記錄者，取消當月全勤獎金。

B.獎勵：按本公司《績效考核方案》執行。

C.特殊獎勵：公司對當對公司有特殊貢獻及表現突出者，公司將會對其給予特殊獎勵金，并通報、頒發嘉獎令，以資鼓勵。

4.公司對員工在合同期內提供一份意外傷害保險，在員工離職后自動解

除。為方便員工午餐，公司提供午餐熱飯微波爐，公司為員工提供午餐費補助元/日，補助按實際出勤天數計算。

十一、個人儀容儀表

進入公司場地和辦公室上班的員工，必須注意個人之儀容儀表。其穿戴、著裝、儀表必須符合職業標準并適宜對外開展業務。

進入辦公室上班的員工，嚴禁穿著短褲、短裙子（膝蓋以上）、無領T恤、濃裝艷抹及另類衣著或另類打扮、拖鞋或把鞋穿成拖鞋狀等進入辦公室（非辦公時間亦受此條例限制）

凡違反此條例的員工，將會受到部門主管的口頭警告及勸喻其即時回家更換，其所花費的時間，將作為事假處理。不聽從勸告者，部門主管有權即

時停止其工作并知會總經理。

十二、辦公室內的管理

保持辦公室內的清潔衛生是安全工作的最基本條件。

保持自己工作地點的整潔、清潔，請把油污、紙屑、費紙、殘剩食物和垃圾投入垃圾箱（筒）；愛護自己工作崗位的物品（如電腦，辦公臺等），定期清洗劑打掃衛生，下班后蓋好電腦防塵罩，關好電源。

請勿阻塞行人道，室內的管理要求做到物均有其位，物均歸其位。文件、辦公用品、文具不可隨手亂擺亂放亂丟，保持辦公桌面的干凈、整齊。

上班時間內，員工不得查看、閱讀與自己本職及本崗位工作無相關的書籍、報刊、資料（包括員工業余進修的書籍及資料、教科書類等），工作時間內,不允許員工串崗、高聲閑談說笑，一經發現，將由部門主管提出勸喻或作出口頭警告。

上班時間內，不得接打與公司工作無關的電話；不得會晤與公司無關的人員。

午餐時間一定要在下班鈴響后才能熱飯菜及就餐。

如非必要的工作延續或公司約定，公司不提倡下班后員工滯留在公司。辦公室內部的管理，原則上由員工自行管理和監督，其表現可視為員工工作表現的綜合評估的依據部分，請各員工自律。

十三、日常采購

辦公用品和日常用品的采購采用專人采購辦理的方法，采購人員由總經理指派。其他人員無此權力。

凡需購買的日常用品，需由請購人員填寫請購單，注明請購物品名稱，數量，價格及購買原因，由總經理簽字后方可購買。

凡經采購的辦公用品及日常用品，必須入倉入冊。倉庫實行發放、領取登記管理辦法。不經倉管人員的同意及辦理領取手續而擅自取拿，將視為擅自挪用公司財物，屬嚴重違紀行為。

十四、資源的使用和利用

公司提倡節儉和物盡其用，使資源的利用得到提升和增值，反對和制止一切不必要的浪費，提倡愛惜和保護公司資源（這將是公司的一項長久政策，它將會成為對員工的工作綜合評估的一部分）。

十五、工資發放

每月的號，為工資發放日（特殊情況下，經員工個人授權、確認，他人可代領授權人之工資或其他款項，任何人不得刁難或干預）。

十六、集體意識和團體精神

公司鼓勵員工努力做好自己的本職工作之時，同樣提倡員工在部門與部門之間、崗位與崗位之間的合作、協作互助精神。在做好本職工作和自愿的前提下，公司只提倡，暫不強迫、不強求，但對員工的綜合素質、整體表現的評估，也是一項重要依據。

第十七、投訴程序

員工可通過公司職工爭議調解委員會，公平有效地解決與工作有關的意見和問題。員工投訴的程序有如下三個步驟：分別找主管、調解委員會的代表、總經理，查實有關情況并決定員工是否獲公平對待。員工發現某項業務決定與公司的即定政策和做法不符，其中包括《員工手冊》所列舉的各項，可通過上述的程序進行投訴。

投訴范圍包括：公司的紀律處分、崗位的調動、個人的要求被拒絕。

投訴程序分為三步：

第一步 ：如有訴情，員工必須在事發三天內與其直接主管商談。若不滿意處理結果或在適當的情況下，可向上一級主管投訴（若本部門有上一級主管的話）。

第二步 ：若投訴在第一步未獲得解決，員工可以以書面的形式向調解委員會或向總經理投訴。

第三步 ：員工提出要求后五天內，調解會員會必須召開調解會議并徹底調查案情事實，進行不記名投票表決，處理結果要在會議后三天內公布。

調解委員會之組成：

總經理、各部門主管及總經理任命或委托、指定之人士。

十八、告知

本《員工手冊》，由公司總經理起草、審閱、批核。將作為公司政策性文件實施。每一位員工應各持一本。經公司員工會議后實施執行。

公司督請各員工務必仔細閱讀其中的每一項條款、條文，并記于心上，認真遵守及執行，你們日常的工作表現，將受到你們的部門主管的監督和評估，也是你們在年底的工作綜合評估的重要依據，這點很重要，務請各位員工自愛、自重、自律。

第四篇：眼鏡店基本員工手冊

眼鏡店基本員工手冊

不管規模大小，店鋪都是自己的心血結晶而且眼鏡店在人員配備上也有自己的模式，如必須有驗光師、配鏡師和質檢，還要有特殊的導購促銷人員和財務人員。每家眼鏡店都像一個獨立的小集體而老板不可能時時刻刻都在員工身邊監督，而且時刻不停的監督不僅會使員工產生逆反心理，而且又不一家有好的效果。所以制定相關的規章制度并注意實施絕不是多此一舉。相反還能成為協調雇傭關系的一座橋梁。

現介紹一家眼鏡店的《眼鏡店基本員工手冊》，以供參考。

一、員工登記

1、員工錄用時需要員工提供身份證、戶口簿、學歷證明、專業技術上崗證、職稱證的原件，并親筆填報準確的個人資料。

2、要求員工在個人資料有以下變更或補充時，應及更改，保證店方對員工的了解。包括：姓名、家庭地址、聯系電話、婚姻狀況、緊急情況時聯系人及聯系電話。

3、眼鏡店保留審查員工所提供個人資料真實性的權利如有虛假立即除名。

二、聘任細則

所有員工入職后均有為期15天的考察期。試用3-6期個月，試用期間享受試用期薪金

三、經濟責任

員工在眼鏡店工作必須勤奮，盡心盡力，盡職盡責，不得使眼鏡店財物、聲譽、形象及其他僉權益受到損失。如果因玩忽職守、工作失職、蓄意破壞等不良行為而造成眼鏡店業績損失的，員工負有賠償的責任，賠償金額按實際情況由眼鏡店決定。

四、解除聘用

有下列情況之一者，眼鏡店有權提出解除聘用；

1、在試用期間被 證明不符合錄用。

2、營業員嚴懲違反眼鏡店的相關規章制度的。

3、驗光配鏡師嚴重失職、營私舞弊，給眼鏡店和顧客造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、員工不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的。

五、辭職

1、營業員、導購員辭職須提前15天，配鏡師、驗光師和店長辭職需提前30天向眼鏡店提出書面申請，經眼鏡店批準后方可辦理辭職手續。

2、在辭職申請得到批準之前，申請辭職的員工應忠于職守。

3、沒有按上述規定時間提交辭職申請或辭職未得到批準之前不得擅自離職。

六、薪金

1、眼鏡店根據員工從事工作的職位、能力、責任、貢獻等綜合因素確定薪資標準、按月計發。

2、員工必須對個人薪資狀況予以保密。

3、新入職的員工、工作不滿15天離職時，眼鏡店不計其薪金。

4、眼鏡店于每月20日為薪金發放日。

七、病假

1、員工因病不能上班，須在當日規定的上班時間至少提前30分鐘由本人或家屬通過眼鏡店老板，并于24小時內提交市級及以上醫院的病假證明：包括診斷書、病歷等。

2、夜間急診須出具住地附近醫院急診病歷；

3、眼鏡店不接受任何同事轉達的病假申請。

4、員工上班時間去醫院就座須持高級及以上醫院診斷書、病歷等方能視作病假，否則一律作事

假處理。

5、病假期間停發崗位工資，病假一周內按基本薪金的50%計薪，超過一周按事假處理。

八、事假

1、員工遇到特殊原因須請假，必須提前填寫事假申請表，經店長同意并安排好工作后方可休假，否則作曠工處理。

2、員工困臨時急速非因公外出，必須于事前報告店長。

3、當日事假3小時，按1天事假計。

4、事假扣發當日薪金。

5、當月超過5次事假予以解聘；

九、嚴于職守

1、嚴格按眼鏡店規定時間上下班；工作時間不得擅離職守。不得隨意溜達。

2、工作時間內不得從事任何私人事務，不得在工作場所會見親友并且閑聊。

3、保持嚴肅、清潔的工作時間及店內環境工作時間從事無關的活動，不得私人購物，不得吃東西，不得飲用含酒精的飲料，不得哼小調、打口哨，不得高聲談話或閑聊。

4、使用電話應注意禮儀、文明禮貌、語言簡明。工作時間不得打私人電話。

5、工作中要講原則、謙虛謹慎、文明，不得與其他員工、顧客爭吵或對他們造成損害。

6、工作時間嚴禁各種形式的賭博活動，一經發現，立即除名。

7、財務人員不得違反收款程序和財務制度。

8、眼鏡店未獲店長許可，不得擅自張貼任何告示。

十、儀容儀表

員工工作期間必須溫文有禮、精神飽滿，并要做到以下幾點：

1、男營業員頭發不宜過長，應整齊、清潔，易于梳理；不應追求新廳、夸張的發型、發色。

2、女員工應化淡妝，男員工不蓄須。

3、員工在營業霎時間必須穿統一的工作服。

4、員工之間在工作時間內，不得使用“哥”、“姐”或其他他輩份的不適宜稱呼。

第五篇：員工手冊1

員工手冊

第一章 前言

為了建立健全的公司管理制度，以規范員工的工作態度和行為，同時讓新員工更快了解公司相關制度和熟悉工作流程，建立本手冊。

第二章 公司簡介

第三章 員工行為規范

一、員工的工作態度：

每個員工，應該具有基本的職業道德并有強烈的事業心、責任心和上進心；同事相處要坦誠、守信和協作；每位員工應在各自工作崗位上不斷學習業務知識和努力工作，以提高自身的綜合素質。

二、公司的天條：

1、嚴禁在工作期間從事第二職業；

2、嚴禁利用工作之便謀取利益；

3、嚴禁泄露公司商業機密；

4、嚴禁說有損公司形象的話；

5、工資薪酬保密；

6、嚴禁私自使用公司的設施、設備和備用品。

7、嚴禁在公司內部進行集會和宣傳活動。

三、日常行為規范：

1、原則——禮貌、周到、文雅、耐心；

2、不否定——任何時候，不能強硬的說“不”；

3、不指責——不無端地指責同事或互相之間埋怨和推諉責任；

4、理解——要換位思考，同事之間相互理解和尊重。

四、著裝規范：

1、著裝以莊重、整潔為原則，不穿奇裝異服。

2、員工在工作期間必須穿戴公司制定的服裝和佩戴工作牌。這里所說的服裝包括上下身工作服、帽子、鞋子和安全工具。

3、公司提供的服裝只能在工作時間穿用，不能用與私事和上下班。

4、每日上崗前，員工應對自己的儀容、儀表及著裝進行自我檢查。

五、儀容儀表規范：

1、女士以淡妝為宜，金銀或其他飾品佩戴得當。

2、男、女發式不得過于夸張。

3、應保持面部、衣著、頭發清潔。

4、注意個人衛生。

5、在涉外和重要接待活動中，必須注意儀表端莊，保持企業和個人良好形象。

六、員工言行舉止：

1、遵守國家法律、法規，不得做違法的事。

2、忠于職守，不做有損公司利益的事，時刻維護公司的形象。

3、懂的基本的商務禮節，比如握手、交談、敲門、問好等；并時刻注意自己的言談舉止，保持良好的坐姿、站姿，避免不雅行為。

4、嚴禁在公司內吸煙，在工作時間內看報、聊天、吃東西、干私活等一切與工作無關的事。

5、服從分配、服從調動，下級不得頂撞上級，上級也要尊重下級人格；工作中不互相推諉、扯皮。

6、學習公司業務流程并嚴格按其操作，如有不合理之處，在保證工作的前提下，及時向有關人員反映并提出合理化建議。

7、工作期間不能隨意見與工作無關的客人；不隨便接受客戶或代理商的禮品、宴請；當客戶提出的類似請求時，需要婉言謝絕。

8、不得泄露公司的商業、財務、技術機密。

七、文明規范

1、言談舉止，文明禮貌，不說臟話，不吐臟字。

2、同事上下班見面或分別時，應主動問候或致意，互相尊重，和睦共處。

3、拜訪他人辦公室應先敲門，經得同意，才能進入。出入公共場所，不得大聲喧嘩，以免影響他人工作。

4、客人來訪，要熱情禮貌、主動讓座，倒茶倒水；客人離開時，要主動陪送或點頭示意。

第四章 電話接聽規范

一、接聽電話明確幾個問題：

何人（what）何地（where）何時（when）何事（what）何因（why）

如何（how）

二、電話接聽規范

1、電話鈴聲響起兩聲后在接聽，嚴禁超過四聲，如本人不在，旁邊的人需代為接聽。

2、第一位接電話者應主動說：“您好，昊坤康源公司”；轉接電話時應說“您好，請稍等”，并將電話轉到當事人，或呼叫某人接電話。

3、接聽電話時應吐字清楚、語氣平和、熱情；嚴禁心不在焉或說并不相關的言語。

4、同時接聽多個電話時，應客氣地請第三方稍等并避免其等待時間過長。

5、業務電話應盡量詢問對方的姓名、單位、電話及地址和其需求。

6、工作期間嚴禁接打私人電話，如確實需要，應控制在一分鐘內。

7、各部門經理必須保證24小時開機，以保證不影響業務。

第五章 考勤、休假制度

一、工作時間：

1、星期一至星期五；周六、日休息。工作時間： 9:00至17:00午休時間為1小時

2、節假日：員工元旦、春節、勞動節、國慶節等法定節假日正常休息，如工作需要上班，按加班規定處理。

二、考勤、工資核算制度：

1、員工每天必須在9：00點以前，17:00點以后打卡。

2、員工在規定上班時間后五分鐘內打卡者視為遲到，在規定下班時間前五分鐘內打卡者視為早退；超過上述時間未打卡者并未履行請休假等手續者按曠工處理。

3、當月遲到和早退累計每三次按缺勤1天處理。一天工作時間不滿一小時的，也同樣視為缺勤一天。

4、員工不得委托他人代打卡或代替他人打卡，如發現代打卡行為，發現一次，代替人和被代替人均發出2份警告書。

5、員工請假必須填寫《請假申請表》，并按相應權限簽字同意方可。

6、病假3天以上需醫院開具的休假證明；員工因患病或非因工傷缺勤3天以上時，應在上班2天內出具醫院診斷書。如治療時間超過一個月時，則應每天提交一次診斷書。

事假需申明理由，并按照批假權限和天數進行審批；如未經批準私自離開的按曠工處理。員工每月事假不準超過3天。

7、出差人員須填寫《出差申請表》，經部門經理簽字后交人力資源部留存，作為出勤的依據。員工每月底將經部門經理確認的考勤表按時交到人力資源部，作為人員工資核算的依據。

8、員工因疾病或是其他不得已的原因缺勤時，應把理由提前10天記入請假申請表，并通過直屬上級報告給公司，最晚應在缺勤前一天把理由記入請假申請表。在實在來不及報告時，應迅速通過電話等與公司取得聯系，事后要把情況記入請假申請表向公司匯報。

三、休假種類

1、婚假：婚假3天；符合晚婚年齡的增加晚婚假15天。

2、喪假：員工處理其直系親屬的喪假，給予3天的喪假。

3、產假：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

4、帶薪休假：

（1）基本上工齡滿一年的給予6天休假，帶薪休假天數隨著在本公司連續工齡的增加而增加，每增加一年工齡，休假增加一天，但最多不能超過15天。

（2）員工因生病、受傷、辦理私事、探親等需要休息時，可以使用帶薪年假。此時，公司不予減薪。

（3）前一年中的實際出勤天數超過應出勤天數的95%的員工有權享受帶薪休假的待遇。（4）當帶薪休假全部或部分未休的，可推遲到下一繼續使用，但不能推遲到第三年。因公司原因造成的，另行協商。

（5）員工要提前一周以向公司提出帶薪休假申請。

（6）公司有權根據工作的需要對員工提出的休假時間進行調整，公司有權根據員工在前一所受到的獎懲情況對其當的帶薪休假天數進行臨時調整。

（7）公司對連續工齡一年以上的員工可以在以下范圍內給予探親假。探親假一年一次，不能延期至下一年。假期中包括公休日時也一并計入假期。夫妻兩地分居的，每年一次30天。

同父母不在同一地的未婚員工，每年1次20或2年一次45天。同父母不在同一地的已婚員工，每4年1次20天。

經公司同意，探親時間可超過規定休假天數，但超出天數公司不予支付工資。上述假期內按天數支付基本工資。

第六章 公司獎懲制度

為維護公司的各項管理制度的嚴肅性和公司的整體形象，同時促進公司業務的擴展，并激勵員工工作的積極性，特制定本辦法，各部門所有員工要認真執行。

一、員工滿足下列條件之一時，公司可根據董事會決議對其進行表彰。

1、對公司貢獻卓著的人員。

2、工作成績優秀的，可作為員工表率的人員。

3、防災于未然或災害發生時做出特殊貢獻的人員。

4、為國家及社會做出貢獻，提高了公司及員工聲譽的人員。

5、工作上做出有意義的發明、創造、改革和研究的人員。

6、被認為取得與上述業績相當的人員。

二、表彰方式

上述表彰按以下方法進行，也可為兩種方法合用。

1、獎狀

2、獎金

3、獎品

三、懲罰方法

公司向員工發出警告書并做出如下懲罰。懲罰程度將根據警告書的份數及相關懲罰資格而定。另外，必要時公司可對員工同時進行2種以上的懲罰。

1、警告：寫下檢討書，以戒將來。

2、罰款：寫下檢討書，并根據公司規定進行罰款。

3、降級：寫下檢討書，免其職務或將其資格等級降一級。

4、停止工作：寫下檢討書，在一定期間內不準上班，并停發工資。

5、解雇：不提前通知，立即解雇。

四、警告書的發行

1、當員工有下列行為之一時，公司向該員工發出1份或2份警告書，并做記錄。

消極怠工，拖延報告或有弄虛作假行為時；違反本條例或公司其他規定是；帶酒氣上班時；無故缺勤時；讓他人代打出勤卡或給他人打出勤卡時；工作時間未經上級同意擅離崗位時；打架、爭吵、破壞工作秩序時；工作散漫，上級提醒后仍不悔改時；無故不服從工作上的指示、命令、或破壞工作秩序時；不認真對工作現場進行清掃、整理時；未經公司同意，擅自使用公司設施或公司指定的其他設施時；在非工作時間，未經公司同意私自進入公司或滯留在公司時；帶入未經公司批準的物品時；因故意或重大過失毀壞、丟失公司的設備、器具及其它物品時；有賭博行為時；因不當行為損害公司名譽及信譽時；因故意行為或過失給公司造成損失時；有其它類似上述行為時。

2、員工有下列行為之一時，公司向該員工發出3份或4分警告書，并做記錄。

收到上述處分仍不悔改時；有編造個人簡歷或采用不正當方法被雇傭時；無故連續缺勤3天以上，或

盡管無故缺勤督促后仍不上班時；無正當理由一年內累計缺勤15天以上時；未經公司同意私自在其它公司上班或從事與公司無關的工作時；毆打、恐嚇其他員工或偷盜其他員工錢財時；未經公司同意，擅自帶出公司錢物或打算帶出時；利用公司錢物牟取私利或不正當使用公司錢物時；利用公司的職權不當收取錢物或牟取私利時；以煽動性言論妨礙公司正常生產和經營活動時；未經公司同意，擅自在公司設施內進行集會或宣傳活動時；因故意行為或重大過失泄漏機密或試圖泄漏時；因故意行為或重大過失嚴重損害公司名譽及信用時；因故意行為或重大過失給公司帶來嚴重損失時；被追究刑事責任或勞動教養時；有其它類似上述行為時。

五、懲罰標準

1、一年內警告書累計數量1份者：教訓或罰款

2、一年內警告書累計數量2份者：罰款并降級

3、一年內警告書累計數量3份者：罰款并停止工作

4、一年內警告書累計數量4份及以上者：解雇

第七章 勞動合同管理規定

一、程序

1、合同簽訂

（1）公司在聘用員工時，應要求被聘用出示終止、解除勞動合同證明或與任何用人單位不存在勞動關系的其他憑證。經審核后確定其他用人單位沒有勞動關系后，方可訂立勞動合同。

（2）員工進入公司報到之日進入崗前試用期，并接受崗前培訓，崗前試用期期滿之日起，了解和認可公司勞動合同條款及崗位職責要求，確定合同期限，甲乙雙方簽訂勞動合同。

（3）由公司出資的培訓人員，已經按有關規定簽訂了專項協議書，在與公司訂立或續訂勞動和同時，合同期限不得低于專項協議未履行的期限。

（4）在合同履行過程中，公司對出資培訓的員工按規定計算服務期限；如培訓服務期超過勞動合同期限，應延長勞動合同期限至服務期。

2、合同變更

由于簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化或組織機構調整服務器等原因，致使原合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更原合同的相關條款。

3、合同續簽

勞動合同期滿，勞動合同即告終止。甲乙雙方經協商同意可以續簽勞動合同。雙方當事人在勞動合同期滿前30日向對方表示續訂意向。

4、合同解除

（1）有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同，無須向員工支付賠償。a b c d e f 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

嚴重失職、私營舞弊，對公司利益造成重大損害的； 泄露公司商業機密，給公司和國家造成損失的； 被依法勞動教養或追究刑事責任的； 法律、法規規定的其他情形。

（2）有下列情況之一，員工可以隨時解除勞動合同，無須向公司支付賠償。a b c d 試用期內的；

公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

經國家有關部門確認，公司勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害勞動者人身安全和健康的。

（3）有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應當提前30日通知員工并支付經濟補償金。

a 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

b 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的； c 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的；

d 公司瀕臨破產進入法定整頓期間，或生產經營發生嚴重困難，征求工會或員工意見的；

e 法律、法規規定的其他情況。

（4）勞動者有下列情況之一，公司不得依據1、2的規定解除勞動合同：

a患職業病或因工負傷并經醫務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的； b患病或負傷，在規定的醫療期的； c女員工在孕期、產期、哺乳期的。

上述b、c款合同到期，應將合同延長至醫療期滿或孕期、產期、哺乳期結束。（5）員工提出解除勞動合同

提出辭職的員工因提前30天向所在部門遞交“辭職申請書”，部門負責人簽署意見后，交人事部門，人事部門安排與辭職員工進行面談，并填寫“面談記錄表”。

人事部門將辭職員工的“辭職申請書”，連同“面談記錄表”呈送公司分管副總經理或總經理審批，并及時將審批情況通知辭職員工本人。

辭職員工持“員工離職手續清單”到各部門辦理交接手續，并經有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續，人事部門核實批準。

辭職員工持“員工離職手續清單”和勞動合同，到人事部門辦理解除勞動合同和轉移人事檔案、社會保險關系手續。并由人事部門開具“解除聘用關系通知書”，“解除聘用關系通知書”人事部門和辭職者各執一份。（6）公司提出解除勞動合同

公司人事部門提前30天向員工本人發出“解除聘用關系通知書”，安排與辭職員工進行面談，并填寫“面談記錄表”。

員工持“員工離職手續清單” 到各部門辦理交接手續，并經有關部門負責人簽字證明完成交接清理手續，人事部門核實批準。

員工持“員工離職手續清單”和勞動合同，到人事部門辦理解除勞動合同和轉移人事檔案、社會保險關系手續。

二、違約的經濟補償與賠償

按照本規定合同解除（2）bcd和（3）等情況由公司解除勞動合同以及由公司提出經其他雙方協商一致解除勞動合同的，公司應當按國家有關政策規定按員工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

公司提出經雙方協商一致或按合同解除（3）中b款解除勞動合同的，經濟補償最多不超過12個月。

合同期滿終止勞動合同的不給予經濟補償。

依據本規定合同解除（3）中a項解除勞動合同的，除發給經濟補償金外，同時還應發給不低于本人6個月的工資的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費。

員工提出解除勞動合同，應按公司與之簽訂的勞動合同辦理。

由公司出資培訓的員工，必須與本公司簽訂服務專項協議，作為勞動合同的附件。培訓服務期未滿員工提出解除勞動合同的，除按勞動合同支付公司違約金外，還應向公司賠償培訓費用。其計算方法是以員工培訓服務期按月等分全部培訓費用，以員工已履行的服務月數遞減。

第八章 員工管理

為加強員工管理，準確掌握員工具體情況，并防范各類風險，制定本辦法。新錄用員工只有在相關材料健全后方可上崗。

一、公司采用公開招聘的方式，新錄用人員應填寫員工履歷表，并保證履歷表內容的真實有效。

二、被聘用員工在被公司錄用前，應向公司提供已與原單位解除勞動關系的相關證明。

三、新聘用員工的前兩個月為試用期，試用期間，員工可以隨時解除勞動合同，公司發現員工不符合錄用條件，可以解除勞動合同。

四、試用期滿，公司未予解除勞動合同的員工的錄用時間，為員工開始進入公司上班的第一天。

五、新錄用員工應接受上崗前的培訓工作，主要包括公司的基本情況介紹、企業文化、勞動人事紀律和企業福利薪酬介紹、安全衛生教育、產品知識等。崗前培訓結束后，由人事部門統一進行書面考試，培訓成績匯總入《培訓成績登記表》。崗前培訓考試合格，經人事部門登記備案后安排上崗。

六、新員工試用期滿兩個月，由人事部門安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由部門負責人對其進行評估。部門負責人的評估結果對員工轉正起決定性的作用。

七、員工轉正流程

1、人事部門提供需轉正人名單給其所在部門負責人；

2、部門負責人對被考核人進行評估，人事部門就員工情況與其所在部門溝通，必要時征求相關部門的意見。對于評估不合格者，報公司總經理延長試用期或結束試用期。

3、對于評估合格者，經總經理批準后，人事部門向被考核人出具《轉正通知書》，重要職位在全公司范圍公告。

八、員工出差時，要根據公司要求選擇最經濟、最合理的交通工具和交通路線，并填寫出差申請表。

正在外地出差的員工，由不得已的原因需要變更出差地、出差時間、住宿賓館以及交通工具等場合，必須事前征得公司的同意。

關于員工到海外出差的差旅費，由公司對出差地點、出差時間和出差目的等研究后決定。員工出差前，經公司同意后可獲得與出差地點及出差時間大體相應的差旅費借款。員工出差時，公司不額外支付加班補貼。

第九章 員工保險福利待遇

一、簽訂勞動合同的員工享受國家和公司規定的工資、保險和福利待遇。

二、公司按照國家規定參加養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險，按時交納各項保險費用，員工應繳納的社會保險由公司代扣代繳。

三、公司為員工個人建立個人養老保險賬戶。員工應繳納的養老保險費按個人繳費基數的8%從工資中由企業代扣代繳。

員工到達法定退休年齡，享受國家退休待遇。

四、公司為員工個人建立個人基本醫療保險賬戶。員工應繳納的醫療保險費按個人繳費基數的2%從工資中由企業代扣代繳。

參加基本醫療保險的員工，享有國家規定的各種醫療保險待遇。

五、公司按國家規定參加工傷和生育保險，保證員工因患職業病、因工負傷或員工生育的各項保險待遇。

員工在合同期內患職業病或因工負傷，公司按國家、省、市有關規定，保證員工的各項醫療待遇，其工資和福利待遇按國家、省、市有關規定執行。

六、公司按國家規定參加失業保險，以保證員工在解除或終止勞動合同的失業期間的基本生活保障，促進其重新就業。員工應繳納的失業保險費按個人繳費基數的1%從工資中由企業代扣代繳。

七、對長病和工傷人員，公司每三個月進行一次醫務勞動鑒定。康復者由公司安排上崗。

八、雙方解除、終止勞動合同后、公司按國家、省、市有關規定為員工辦理社會保險轉移手續。

九、公司員工工傷的有關待遇，按照國家、省、市有關工傷管理規定執行。

以上員工手冊內容解釋權歸北京昊坤康源醫療科學技術發展有限責任公司所有，如有增補，另行發布

2014年7月

生產部安全手冊

為保證員工人身安全及使工作正常運行，希望各員工注意并遵守下列事項：

1、包裝工序: 1.1開機前

·運轉前，設備員與工序人員打招呼，工序人員回應后開機； 1.2運轉中

·供給時，只能供給到感應器位置，其后位置不得觸及； ·絕不可將手放入傳送帶與包裝機之間；

·不可擦拭運轉中的傳送帶，如有藥膏黏附于傳送帶上，停機擦拭； ·產品卷入傳送帶時，按下停止鍵，聽從操作員的指示； ·運轉過程中，不得調試圓切刀； ·更換加熱部件時，關閉溫度、切斷電源 1.3清掃

·必須在停機狀態下擦拭傳送帶;1.4其他

·盤子摞放要穩固;·不得從臺車上跨越,不得乘于其上;·運送車子時,一定要手推/拉車子,不得使車子因慣性而運動

2、展延工序: 2.1開機前

·安全保護裝置的性能確認;·運轉前，設備員與工序人員打招呼，工序人員回應后開機； 2.2運轉中

·運轉中，絕不可將手放入爪部周圍； ·不可在爪部上方取藥；

·藥片卷入爪部或皮帶里時，聯絡操作員，聽其處理；

·絕不可將手放入整列機的鏈條附近,即使夾入藥片,通知設備員即可;·操作員調整展延機時，其他人員不要幫忙；

·絕不可在運轉中調試容易被卷入、被夾住、被切傷的部位； ·更換資材時,2人配合好,勿勉強作業;·檢品人員面向展延機，左手扶把手；

·屁股、腰部不可靠在機器沿兒上，腳踏實地站立； ·不可雙臂交叉胸前；

·不可聊天、左顧右盼、瞌睡，保持正確的姿態工作； ·兩人配合工作的時候，一定要打招呼配合好 2.3清掃

·擦洗整列機時,負責運轉整列機者必須與擦洗者配合好,勿因整列機而傷到人;·設備清潔時,需2人配合的時候,定要彼此招呼到位;2.4其他

·車子和空臺車放置于規定場所,勿置于通道處

3、煉合工序: 3.1設備的使用培訓

·手動攪拌器使用培訓；（見SOP職責）·煉合罐開關控制的培訓；（見SOP職責）·清洗用水槍使用培訓；（見SOP職責）

·純化水、冷凍機、空壓機系統培訓；（見SOP職責）·手動攪拌器使用培訓；（見SOP職責）3.2運轉

·生產中盡量避免地面濕滑，一旦有液體灑落，盡快處理 ·叉運甘油時,叉車使用得當且卸落甘油時注意勿壓到腳;·開機前確認其狀態并與相關人員打好招呼 ·煉合過程中不慎將工具遺落罐內時，立即停機

·主、副操作者之間作業時溝通到位，特別是開/關蓋和開運轉鍵時； ·出藥時，不得將手伸入罐內； ·每桶裝藥不得超過20kg；

·投料、攪拌中不慎將物料濺入眼內時，立即用飲用水沖洗； 3.3清掃

·清洗煉合罐工作只能由一名作業者承擔； ·切斷電源、打開并固定煉合罐蓋子； ·室內插座勿沾水； 3.4其他

·作業中必須戴口罩、手套

4、外包：

·傳送帶末端夾藥時，停機取出；

·手動叉車叉/卸空托盤時，空托盤上勿站人

5、其他：

·各設備的導線定期檢查有無脫皮現象，以免漏電； ·電熨斗的使用事項培訓； ·電梯的使用事項培訓；

·車間內勿跑跳，發現地面有水漬及時通知清潔員； ·工廠內貼右側行走