第一篇：基層軍官帶兵十八法

基層軍官帶兵十八法

“帶兵難”是近些年部分基層軍官深感棘手的問題。筆者依據軍委規定的“八個不準”和《內務條令》 中“尊干愛兵雙六條”的基本精神，以及多年來的帶 兵經驗，歸納出以下基層軍官帶兵具體方法十八種，供參考。

一、與兵交友法。士兵遠離父母、兄弟姐妹，易產生思鄉情和孤獨感。作為與士兵朝夕相處的基層軍官，應善于和士兵交朋友，和他們平等相處，和他們同吃、同住、同勞動、同操課，同娛樂。以火熱的心腸，誠摯的情誼去對待土兵。使他們體會到；軍官雖不是父母卻勝似父母，不是兄弟卻親如兄弟。官兵之間親密無間，情同手足，充滿戰友情和溫暖感。

二、將心比心法。當士兵面臨生活不適、病痛疾苦、家庭遭災等實際困難時，軍官應該做“有心人”，并“將心比心”，設身處地為他們著想，想方設法為他們排憂解難，為士兵的成長進步鋪平道路。

三、行動感染法。“其身正，不令而行”。軍官應時時處處以“同寒暑、等勞逸、齊甘苦、均危難”的模范行動去感召部屬，激發士氣。無論是在貫徹條令條例時還是在軍事訓練中：無論是在日常生活小事上還是在艱苦危難關頭，均應身體力行、率先垂范。要求士兵遵守的自己首先遵守；要求士兵做到的自己首先做到。

四、心理安慰法。當士兵在入黨、考學、轉志愿兵、戀愛婚姻等問題上遭到挫折，心頭蒙上愁云陰影，軍官應摸清事情原委，采取其易于接受的勸慰方式，表示必要的同情和理解，給予其心理上的熱情安慰。同時給以實際、具體的指點和幫助，教育其正確對待，不背包袱，輕裝前進。

五、善用“激將法”。“勸將不如激將”。這種方法對性格外露、爭強好勝的青年士兵來說，更為有效和靈驗。因此，軍官在教育訓練及其他工作中，應針對戰士的具體特點靈活運用各種“激將法”。特別是對那些能做而不想做和能做得很出色而馬虎應付的士兵，更應多用“激將法”，使他們樂意做、竭盡全力去做，充分調動其主觀能動性和創造性。

六、適度“加壓法”。“井不壓不出油，人不壓不進步”。因此，軍官在教育訓練、行政管理及其它工作中，應根據每一士兵的實際情況，規定其經過努力能達到的具有量化標準及完成時限，給其以適度的“壓力”；同時，廣泛開展各種評比競賽等活動，并正確地加以引導，強化其競爭意識，使之變“壓力”為動力，充分發揮其自身的潛力。

七、揚長補短法。對后進或犯過錯誤的士兵，軍官應一分為二地看待他們，善于發現其“閃光點”，并給其以更多的關懷、愛護和理解，同時指明其改正錯誤的方法。在工作上要用其所長給予信任，使其增強勇氣和信心，發揚成績，克服缺點。要防止“一錘定音”，把人看死，導致自暴自棄。

八、旁敲側擊法。當自尊心較強、思維反應快、好學上進的士兵出現某些細小毛病時，軍官應采取旁敲側擊的方法，巧妙說及，點到為止。如某士兵軍政素質均較好，自尊心、上進心也較強，但在組織紀律上有時不能嚴格要求自己，就可采取這種方法。這樣，既可達到解決問題的目的，又不傷害其自尊心。

九、以柔克剛法。對一些“烈性子”的土兵發現某些問題時，軍官應先壓下自己的火氣，心下氣和地說服教育，用道理去拔動其心弦。尤其是對個別幼稚無知、缺乏修養、有意找茬且火氣沖人的“刺頭兵”，應采取“以柔克剛”、“以水制火”的辦法，用正確的道理和令人折服的事實加以啟發說服，使其認識錯誤，痛改前非。而“以剛對剛”，正面沖突，往往會火上澆油，形成對峙僵局。

十、得理讓人法。當官兵之間因某些小事發生爭執、糾紛，甚至由于某一士兵做了有損于自己利益或形象的錯事時，作為軍官，雖然自己在理，也應得理讓人，寬宏大量，給其以臺階下。應避免“以牙還牙”、“以眼還眼”，得理不饒人的現象，以防止矛盾激化，影響官兵團結。

十一、授之以知法。對一些幼稚無知、不辯美丑良莠的士兵，如留大包頭、蓄胡子，穿奇裝異服等，軍官應對癥下藥地用豐富的知識、廣博的學問凈化士兵的心靈，采取靈活多樣的形式提高士兵的科學文化素質，引導其樹立正確健康的價值觀，增強其對真、善、美、假、惡、丑的辨別能力，從而自覺地同假、惡、丑的東西作斗爭。而不應粗暴批評、橫加訓斥，以免產生逆反心理。

十二、借題發揮法。對士兵中出現的某些帶普遍性的問題，可暫時避而不談，先就與之相關的另一問題組織大家熱烈討論，使士兵互相啟發，互相教育。而軍官則把握好時機，因勢利導，言歸正傳，這樣水到渠成，順理成章，教育的目的也就達到了。

十三、寓教于樂法。軍官應有針對性地根據教育內容，廣泛開展各種健康有益的文娛活動，使士兵在娛樂中陶冶情操，受到教育。如在組織球賽、拔河、賽歌等活動中，培養士兵的集體榮譽感，在組織革命英烈故事演講會，參觀：范史、軍史展覽和祭掃革命烈士陵園等活動時，激發士兵的愛國熱情，幫助他們樹立勇于為國捐驅的偉大獻身精神等。

十四、察表治里法。軍官應時時處處留心觀察每一土兵的言行，并善于透過現象看本質，找出問題的癥結所在，爾后對癥下藥，既治“表”又治“里”。如逢年過節時出現士兵家里拍來“親人病重”、“家里遭災”等電報多的現象，軍官就應在摸清情況，找準癥結，做好土兵及其家長的思想工作上做文章；同時查找有無因濫批假而引起左右效仿的“共振”現象，如有則應及時“堵漏”。這樣，才能辯別真假，區別對待。

十五、舉一反三法。軍官應經常組織士兵剖析一些正反兩方面的典型事例(案例)，并從中認真總結出帶規律性的經驗教訓來對士兵進行教育。使之能舉一反三，觸類旁通，知道什么該做，怎么做，什么不能做，為什么?

十六、獎懲兼施法。軍官應處事公正，獎罰嚴明。該獎的獎，該罰的罰。同時注意做好獎罰后的思想教育工作，使其受獎者不驕不躁、繼續前進；被罰者既受振動，又不泄氣。應防止“一丑遮百俊”和“一俊遮百丑”的偏頗之舉。

十七、預測早防法。軍官應根據工作進程，任務性質和士兵的實際情況，預先分析研究，早打“預防針”，提高士兵的“免疫力”，防患于未然。同時，應充分估計到可能出現的問題，并制訂出切實可行的相應措施，以防事發突然，手足無措。

十八、反饋糾偏法。軍官應經常深入到士兵中去，注意傾聽他們的意見和建議，特別是對軍官在管理方式、方法上的意見、建議。發現偏差，勇于檢討，立即糾正：建議正確，及時采納，給予表揚。使之形成正常運轉的反饋網絡，促進管理工作不斷進步和完善。

第二篇：基層軍官帶兵十八法

“帶兵難”是近些年部分基層軍官深感棘手的問題。筆者依據軍委規定的“八個不準”和《內務條令》 中“尊干愛兵雙六條”的基本精神，以及多年來的帶 兵經驗，歸納出以下基層軍官帶兵具體方法十八種，供參考。

一、與兵交友法。士兵遠離父母、兄弟姐妹，易產生思鄉情和孤獨感。作為與士兵朝夕相處的基層軍官，應善于和士兵交朋友，和他們平等相處，和他們同吃、同住、同勞動、同操課，同娛樂。以火熱的心腸，誠摯的情誼去對待土兵。使他們體會到；軍官雖不是父母卻勝似父母，不是兄弟卻親如兄弟。官兵之間親密無間，情同手足，充滿戰友情和溫暖感。

二、將心比心法。當士兵面臨生活不適、病痛疾苦、家庭遭災等實際困難時，軍官應該做“有心人”，并“將心比心”，設身處地為他們著想，想方設法為他們排憂解難，為士兵的成長進步鋪平道路。

三、行動感染法。“其身正，不令而行”。軍官應時時處處以“同寒暑、等勞逸、齊甘苦、均危難”的模范行動去感召部屬，激發士氣。無論是在貫徹條令條例時還是在軍事訓練中：無論是在日常生活小事上還是在艱苦危難關頭，均應身體力行、率先垂范。要求士兵遵守的自己首先遵守；要求士兵做到的自己首先做到。

四、心理安慰法。當士兵在入黨、考學、轉志愿兵、戀愛婚姻等問題上遭到挫折，心頭蒙上愁云陰影，軍官應摸清事情原委，采取其易于接受的勸慰方式，表示必要的同情和理解，給予其心理上的熱情安慰。同時給以實際、具體的指點和幫助，教育其正確對待，不背包袱，輕裝前進。

五、善用“激將法”。“勸將不如激將”。這種方法對性格外露、爭強好勝的青年士兵來說，更為有效和靈驗。因此，軍官在教育訓練及其他工作中，應針對戰士的具體特點靈活運用各種“激將法”。特別是對那些能做而不想做和能做得很出色而馬虎應付的士兵，更應多用“激將法”，使他們樂意做、竭盡全力去做，充分調動其主觀能動性和創造性。

六、適度“加壓法”。“井不壓不出油，人不壓不進步”。因此，軍官在教育訓練、行政管理及其它工作中，應根據每一士兵的實際情況，規定其經過努力能達到的具有量化標準及完成時限，給其以適度的“壓力”；同時，廣泛開展各種評比競賽等活動，并正確地加以引導，強化其競爭意識，使之變“壓力”為動力，充分發揮其自身的潛力。

七、揚長補短法。對后進或犯過錯誤的士兵，軍官應一分為二地看待他們，善于發現其“閃光點”，并給其以更多的關懷、愛護和理解，同時指明其改正錯誤的方法。在工作上要用其所長給予信任，使其增強勇氣和信心，發揚成績，克服缺點。要防止“一錘定音”，把人看死，導致自暴自棄。

八、旁敲側擊法。當自尊心較強、思維反應快、好學上進的士兵出現某些細小毛病時，軍官應采取旁敲側擊的方法，巧妙說及，點到為止。如某士兵軍政素質均較好，自尊心、上進心也較強，但在組織紀律上有時不能嚴格要求自己，就可采取這種方法。這樣，既可達到解決問題的目的，又不傷害其自尊心。

九、以柔克剛法。對一些“烈性子”的土兵發現某些問題時，軍官應先壓下自己的火氣，心下氣和地說服教育，用道理去拔動其心弦。尤其是對個別幼稚無知、缺乏修養、有意找茬且火氣沖人的“刺頭兵”，應采取“以柔克剛”、“以水制火”的辦法，用正確的道理和令人折服的事實加以啟發說服，使其認識錯誤，痛改前非。而“以剛對剛”，正面沖突，往往會火上澆油，形成對峙僵局。

十、得理讓人法。當官兵之間因某些小事發生爭執、糾紛，甚至由于某一士兵做了有損于自己利益或形象的錯事時，作為軍官，雖然自己在理，也應得理讓人，寬宏大量，給其以臺階下。應避免“以牙還牙”、“以眼還眼”，得理不饒人的現象，以防止矛盾激化，影響官兵團結。

十一、授之以知法。對一些幼稚無知、不辯美丑良莠的士兵，如留大包頭、蓄胡子，穿

奇裝異服等，軍官應對癥下藥地用豐富的知識、廣博的學問凈化士兵的心靈，采取靈活多樣的形式提高士兵的科學文化素質，引導其樹立正確健康的價值觀，增強其對真、善、美、假、惡、丑的辨別能力，從而自覺地同假、惡、丑的東西作斗爭。而不應粗暴批評、橫加訓斥，以免產生逆反心理。

十二、借題發揮法。對士兵中出現的某些帶普遍性的問題，可暫時避而不談，先就與之相關的另一問題組織大家熱烈討論，使士兵互相啟發，互相教育。而軍官則把握好時機，因勢利導，言歸正傳，這樣水到渠成，順理成章，教育的目的也就達到了。

十三、寓教于樂法。軍官應有針對性地根據教育內容，廣泛開展各種健康有益的文娛活動，使士兵在娛樂中陶冶情操，受到教育。如在組織球賽、拔河、賽歌等活動中，培養士兵的集體榮譽感，在組織革命英烈故事演講會，參觀：范史、軍史展覽和祭掃革命烈士陵園等活動時，激發士兵的愛國熱情，幫助他們樹立勇于為國捐驅的偉大獻身精神等。

十四、察表治里法。軍官應時時處處留心觀察每一土兵的言行，并善于透過現象看本質，找出問題的癥結所在，爾后對癥下藥，既治“表”又治“里”。如逢年過節時出現士兵家里拍來“親人病重”、“家里遭災”等電報多的現象，軍官就應在摸清情況，找準癥結，做好土兵及其家長的思想工作上做文章；同時查找有無因濫批假而引起左右效仿的“共振”現象，如有則應及時“堵漏”。這樣，才能辯別真假，區別對待。

十五、舉一反三法。軍官應經常組織士兵剖析一些正反兩方面的典型事例(案例)，并從中認真總結出帶規律性的經驗教訓來對士兵進行教育。使之能舉一反三，觸類旁通，知道什么該做，怎么做，什么不能做，為什么?

十六、獎懲兼施法。軍官應處事公正，獎罰嚴明。該獎的獎，該罰的罰。同時注意做好獎罰后的思想教育工作，使其受獎者不驕不躁、繼續前進；被罰者既受振動，又不泄氣。應防止“一丑遮百俊”和“一俊遮百丑”的偏頗之舉。

十七、預測早防法。軍官應根據工作進程，任務性質和士兵的實際情況，預先分析研究，早打“預防針”，提高士兵的“免疫力”，防患于未然。同時，應充分估計到可能出現的問題，并制訂出切實可行的相應措施，以防事發突然，手足無措。

十八、反饋糾偏法。軍官應經常深入到士兵中去，注意傾聽他們的意見和建議，特別是對軍官在管理方式、方法上的意見、建議。發現偏差，勇于檢討，立即糾正：建議正確，及時采納，給予表揚。使之形成正常運轉的反饋網絡，促進管理工作不斷進步和完善。

第三篇：軍官法范文

中華人民共和國現役軍官法（修正）

1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務委員會第三次會議通過 根據1994年5月12日第八屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議 《關于修改〈中國人民解放軍現役軍官服役條例〉的決定》修正 根據（2000年12月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議 《關于修改〈中國人民解放軍現役軍官服役條例〉的決定》第二次修正

第一章 總 則

第一條 為了建設一支革命化、年輕化、知識化、專業化的現役軍官隊伍，以利于人民解放軍完成國家賦予的任務，制定本法。

第二條 人民解放軍現役軍官（以下簡稱軍官）是被任命為排級以上職務或者初級以上專業技術職務，并被授予相應軍銜的現役軍人。

軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官、裝備軍官和專業技術軍官。

第三條 軍官是國家工作人員的組成部分。

軍官履行憲法和法律賦予的神圣職責，在社會生活中享有與其職責相應的地位和榮譽。

國家依法保障軍官的合法權益。

第四條 軍官的選拔和使用，堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績、適時交流的原則，實行民主監督，尊重群眾公論。

第五條 國家按照優待現役軍人的原則，確定軍官的各種待遇。

第六條 軍官符合本法規定的退出現役條件的，應當退出現役。

第七條 人民解放軍總政治部主管全軍的軍官管理工作，團級以上單位的政治機關主管本單位的軍官管理工作。

第二章 軍官的基本條件、來源和培訓

第八條 軍官必須具備下列基本條件：

（一）忠于祖國，忠于中國共產黨，有堅定的革命理想、信念，全心全意為人民服務，自覺獻身國防事業；

（二）遵守憲法和法律、法規，執行國家的方針、政策和軍隊的規章、制度，服從命令，聽從指揮；

（三）具有勝任本職工作所必需的理論、政策水平，現代軍事、科學文化、專業知識，組織、指揮能力，經過院校培訓并取得相應學歷，身體健康；

（四）愛護士兵，以身作則，公道正派，廉潔奉公，艱苦奮斗，不怕犧牲。

第九條 軍官的來源：

（一）選拔優秀士兵和普通中學畢業生入軍隊院校學習畢業；

（二）接收普通高等學校畢業生；

（三）由文職干部改任；

（四）招收軍隊以外的專業技術人員和其他人員。

戰時根據需要，可以從士兵、征召的預備役軍官和非軍事部門的人員中直接任命軍官。

第十條 人民解放軍實行經院校培訓提拔軍官的制度。

軍事、政治、后勤、裝備軍官每晉升一級指揮職務，應當經過相應的院校或者其他訓練機構培訓。擔任營級以下指揮職務的軍官，應當經過初級指揮院校培訓；擔任團級和師級指揮職務的軍官，應當經過中級指揮院校培訓；擔任軍級以上指揮職務的軍官，應當經過高級指揮院校培訓。

在機關任職的軍官應當經過相應的院校培訓。

專業技術軍官每晉升一級專業技術職務，應當經過與其所從事專業相應的院校培訓；院校培訓不能滿足需要時，應當通過其他方式，完成規定的繼續教育任務。

第三章 軍官的考核和職務任免

第十一條 各級首長和政治機關應當按照分工對所屬軍官進行考核。考核軍官，應當實行領導和群眾相結合，根據軍官的基本條件和中央軍事委員會規定的軍官考核標準、程序、方法，以工作實績為主，全面考核。考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次，并作為任免軍官職務的主要依據。考核結果應當告知本人。

任免軍官職務，應當先經考核；未經考核不得任免。

第十二條 軍官職務的任免權限：

（一）總參謀長、總政治部主任至正師職軍官職務，由中央軍事委員會主席任免；

（二）副師職（正旅職）、正團職（副旅職）軍官職務和高級專業技術軍官職務，由總參謀長、總政治部主任、總后勤部部長和政治委員、總裝備部部長和政治委員、大軍區及軍兵種或者相當大軍區級單位的正職首長任免，副大軍區級單位的正團職（副旅職）軍官職務由副大軍區級單位的正職首長任免；

（三）副團職、正營職軍官職務和中級專業技術軍官職務，由集團軍或者其他有任免權的軍級單位的正職首長任免，獨立師的正營職軍官職務由獨立師的正職首長任免；

（四）副營職以下軍官職務和初級專業技術軍官職務，由師（旅）或者其他有任免權的師（旅）級單位的正職首長任免。

前款所列軍官職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。

第十三條 在執行作戰、搶險救災等緊急任務時，上級首長有權暫時免去違抗命令、不履行職責或者不稱職的所屬軍官的職務，并可以臨時指派其他軍人代理；因其他原因，軍官職務出現空缺時，上級首長也可以臨時指派軍人代理。

依照前款規定暫時免去或者臨時指派軍人代理軍官職務，應當盡快報請有任免權的上級審核決定，履行任免手續。

第十四條 作戰部隊的軍事、政治、后勤、裝備軍官平時任職的最高年齡分別為：

（一）擔任排級職務的，三十歲；

（二）擔任連級職務的，三十五歲；

（三）擔任營級職務的，四十歲；

（四）擔任團級職務的，四十五歲；

（五）擔任師級職務的，五十歲；

（六）擔任軍級職務的，五十五歲；

（七）擔任大軍區級職務的，副職六十三歲，正職六十五歲。

在艦艇上服役的營級和團級職務軍官，任職的最高年齡分別為四十五歲和五十歲；從事飛行的團級職務軍官，任職的最高年齡為五十歲。

作戰部隊的師級和軍級職務軍官，少數工作需要的，按照任免權限經過批準，任職的最高年齡可以適當延長，但是師級和正軍職軍官延長的年齡最多不得超過五歲，副軍職軍官延長的年齡最多不得超過三歲。

第十五條 作戰部隊以外單位的副團職以下軍官和大軍區級職務軍官，任職的最高年齡依照本法第十四條第一款的相應規定執行；正團職軍官，任職的最高年齡為五十歲；師級職務軍官，任職的最高年齡為五十五歲；副軍職和正軍職軍官，任職的最高年齡分別為五十八歲和六十歲。

第十六條 專業技術軍官平時任職的最高年齡分別為：

（一）擔任初級專業技術職務的，四十歲；

（二）擔任中級專業技術職務的，五十歲；

（三）擔任高級專業技術職務的，六十歲。

擔任高級專業技術職務的軍官，少數工作需要的，按照任免權限經過批準，任職的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡最多不得超過五歲。

第十七條 擔任排、連、營、團、師（旅）、軍級主官職務的軍官，平時任職的最低年限分別為三年。

第十八條 機關和院校的股長、科長、處長、局長、部長及相當領導職務的軍官，任職的最低年限參照本法第十七條的規定執行。

機關和院校的參謀、干事、秘書、助理員、教員等軍官，每個職務等級任職的最低年限為三年。

第十九條 專業技術軍官平時任職的最低年限，按照中央軍事委員會的有關規定執行。

第二十條 軍官任職滿最低年限后，才能根據編制缺額和本人德才條件逐職晉升。

軍官德才優秀、實績顯著、工作需要的，可以提前晉升；特別優秀的，可以越職晉升。

第二十一條 軍官晉升職務，應當具備擬任職務所要求的任職經歷、文化程度、院校培訓等資格。具體條件由中央軍事委員會規定。

第二十二條 軍官職務應當按照編制員額和編制職務等級任命。

第二十三條 軍官經考核不稱職的，應當調任下級職務或者改做其他工作，并按照新任職務確定待遇。

第二十四條 擔任師、軍、大軍區級職務的軍官，正職和副職平時任職的最高年限分別為十年。任職滿最高年限的，應當免去現任職務。

第二十五條 根據國防建設的需要，軍隊可以向非軍事部門派遣軍官，執行軍隊交付的任務。

第二十六條 軍官可以按照中央軍事委員會的規定改任文職干部。

第四章 軍官的交流和回避

第二十七條 軍官應當在不同崗位或者不同單位之間進行交流，具體辦法由中央軍事委員會根據本法規定。

第二十八條 軍官在一個崗位任職滿下列年限的，應當交流：

（一）作戰部隊擔任師級以下主官職務的，四年；擔任軍級主官職務的，五年；

（二）作戰部隊以外單位擔任軍級以下主官職務的，五年；

（三）機關擔任股長、科長、處長及相當領導職務的，四年；擔任局長、部長及相當領導職務的，五年；但是少數專業性強和工作特別需要的除外。

擔任師級和軍級領導職務的軍官，在本單位連續工作分別滿二十五年和三十年的，應當交流。

擔任其他職務的軍官，也應當根據需要進行交流。

第二十九條 在艱苦地區工作的軍官向其他地區交流，按照中央軍事委員會的有關規定執行。

第三十條 軍官之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得擔任有直接上下級或者間隔一級領導關系的職務，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一首長的職務，也不得在擔任領導職務一方的機關任職。

第三十一條 軍官不得在其原籍所在地的軍分區（師級警備區）和縣、市、市轄區的人民武裝部擔任主官職務，但是工作特別需要的除外。

第三十二條 軍官在執行職務時，涉及本人或者涉及與本人有本法第三十條所列親屬關系人員的利益關系的，應當回避，但是執行作戰任務和其他緊急任務的除外。

第五章 軍官的獎勵和處分

第三十三條 軍官在作戰和軍隊建設中做出突出貢獻或者取得顯著成績，以及為國家和人民做出其他較大貢獻的，按照中央軍事委員會的規定給予獎勵。

獎勵分為：嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號以及中央軍事委員會規定的其他獎勵。

第三十四條 軍官違反軍紀的，按照中央軍事委員會的規定給予處分。

處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降職（級）或者降銜、撤職、開除軍籍以及中央軍事委員會規定的其他處分。

第三十五條 對被撤職的軍官，根據其所犯錯誤的具體情況，任命新的職務；未任命新的職務的，應當確定職務等級待遇。

第三十六條 軍官違反法律，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 軍官的待遇

第三十七條 軍官實行職務軍銜等級工資制和定期增資制度，按照國家和軍隊的有關規定享受津貼和補貼，并隨著國民經濟的發展適時調整。具體標準和辦法由中央軍事委員會規定。

軍官按照規定離職培訓、休假、治病療養以及免職待分配期間，工資照發。

第三十八條 軍官享受公費醫療待遇。有關部門應當做好軍官的醫療保健工作，妥善安排軍官的治病和療養。

軍官按照國家和軍隊的有關規定享受軍人保險待遇。

第三十九條 軍官住房實行公寓住房與自有住房相結合的保障制度。軍官按照規定住用公寓住房或者購買自有住房，享受相應的住房補貼和優惠待遇。

第四十條 軍官享受休假待遇。上級首長應當每年按照規定安排軍官休假。

執行作戰任務部隊的軍官停止休假。

國家發布動員令后，按照動員令應當返回部隊的正在休假的軍官，應當自動結束休假，立即返回本部。

第四十一條 軍官的家屬隨軍、就業、工作調動和子女教育，享受國家和社會優待。

軍官具備家屬隨軍條件的，經師（旅）級以上單位的政治機關批準，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨軍，是農村戶口的，轉為城鎮戶口。

部隊移防或者軍官工作調動的，隨軍家屬可以隨調。

軍官年滿五十歲、身邊無子女的，可以調一名有工作的子女到軍官所在地。所調子女已婚的，其配偶和未成年子女、無獨立生活能力的子女可以隨調。

隨軍的軍官家屬、隨調的軍官子女及其配偶的就業和工作調動，按照國務院和中央軍事委員會的有關規定辦理。

第四十二條 軍官犧牲、病故后，其隨軍家屬移交政府安置管理。具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

第七章 軍官退出現役

第四十三條 軍事、政治、后勤、裝備軍官平時服現役的最低年限分別為：

（一）擔任排級職務的，八年；

（二）擔任連級職務的，副職十年，正職十二年；

（三）擔任營級職務的，副職十四年，正職十六年；

（四）擔任團級職務的，副職十八年，正職二十年。

第四十四條 專業技術軍官平時服現役的最低年限分別為：

（一）擔任初級專業技術職務的，十二年；

（二）擔任中級專業技術職務的，十六年；

（三）擔任高級專業技術職務的，二十年。

第四十五條 軍官未達到平時服現役的最低年限的，不得退出現役。但是有下列情形之一的，應當提前退出現役：

（一）傷病殘不能堅持正常工作的；

（二）經考核不稱職又不宜作其他安排的；

（三）犯有嚴重錯誤不適合繼續服現役的；

（四）調離軍隊，到非軍事部門工作的；

（五）因軍隊體制編制調整精簡需要退出現役的。

軍官未達到平時服現役的最低年限，要求提前退出現役未獲批準，經教育仍堅持退出現役的，給予降職（級）處分或者取消其軍官身份后，可以作出退出現役處理。

第四十六條 軍官達到平時服現役的最高年齡的，應當退出現役。

軍官平時服現役的最高年齡分別為：

（一）擔任正團職職務的，五十歲；

（二）擔任師級職務的，五十五歲；

（三）擔任軍級職務的，副職五十八歲，正職六十歲；

（四）擔任其他職務的，服現役的最高年齡與任職的最高年齡相同。

第四十七條 軍官未達到平時服現役的最高年齡，有下列情形之一的，應當退出現役：

（一）任職滿最高年限后需要退出現役的；

（二）傷病殘不能堅持正常工作的；

（三）受軍隊編制員額限制，不能調整使用的；

（四）調離軍隊，到非軍事部門工作的；

（五）有其他原因需要退出現役的。

第四十八條 軍官退出現役的批準權限與軍官職務的任免權限相同。

第四十九條 軍官退出現役后，采取轉業由政府安排工作和職務，或者由政府協助就業、發給退役金的方式安置；有的也可以采取復員或者退休的方式安置。

擔任師級以上職務和高級專業技術職務的軍官，退出現役后作退休安置，有的也可以作轉業安置或者其他安置。

擔任團級以下職務和初級、中級專業技術職務的軍官，退出現役后作轉業安置或者其他安置。

對退出現役由政府安排工作和職務以及由政府協助就業、發給退役金的軍官，政府應當根據需要進行職業培訓。

未達到服現役的最高年齡，基本喪失工作能力的軍官，退出現役后作退休安置。

服現役滿三十年以上或者服現役和參加工作滿三十年以上，或者年滿五十歲以上的軍官，擔任師級以上職務，本人提出申請，經組織批準的，退出現役后可以作退休安置；擔任團級職務，不宜作轉業或者其他安置的，可以由組織批準退出現役后作退休安置。

第五十條 軍官達到服現役的最高年齡，符合國家規定的離休條件的，可以離職休養。因工作需要或者其他原因，經過批準，可以提前或者推遲離休。

第五十一條 軍官退出現役后的安置管理具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

軍官離職休養和軍級以上職務軍官退休后，按照國務院和中央軍事委員會的有關規定安置管理。

第八章 附 則

第五十二條 人民解放軍總政治部根據本法制定實施辦法，報國務院和中央軍事委員會批準后施行。

第五十三條 中國人民武裝警察部隊現役警官適用本法，具體辦法由國務院和中央軍事委員會規定。

第五十四條 本法（原稱《中國人民解放軍現役軍官服役條例》）自1989年1月1日起施行。1978年8月18日第五屆全國人民代表大會常務委員會批準、1978年8月19日國務院和中央軍事委員會頒布的《中國人民解放軍干部服役條例》同時廢止。

第四篇：淺談中華人民共和國預備役軍官法

淺談中華人民共和國預備役軍官法

孫子曰：兵者國之大事，不可不察也。中國地大，人多，周邊環境也頗為危險，四鄰皆強敵。既有印度日本這樣的舊敵，又有印尼菲律賓這樣的新仇，加強國防建設是不得不重視的事情。因此，我們不得不談一談中華人民共和國預備役軍官法。

對于這樣一條法律，我并不熟悉，也沒有很多故事可言，只能談談看法。預備役制度是為了是國家平時以退役軍人、民兵為基礎、現役軍人為骨干組建起來的戰時能夠迅速轉化為現役部隊的武裝力量。通常分為軍種和兵種預備役部隊。預備役包括軍官預備役和士兵預備役。在古代，中國早就有預備役性質的制度。據我查詢《周禮·地官·小司徒》記載：“凡起徒役，毋過家一人,以其余為羨”。即每戶出一人為“正卒”服正式兵役，其余為“羨卒”服后備兵役。其后，不少朝代都曾實行過兵農結合的制度，丁男忙時耕作，閑時練武，戰時出征。清光緒三十年正式建立新軍制，將兵役分為常備兵、續備兵、后備兵三種，現役與預備役的區分更加明確。

我玩過一些治理國家的游戲，整頓經濟無疑是重要的，發展科技也很重要，但因此偶爾會忽視軍事方面的建設，特別是當另一些國家入侵的時候，我的國家甚至不能有力反擊，往往經歷一次被大規模的蹂躪之后才能勉強恢復生產，盡管我的文化比他繁榮，盡管我的科技比他領先，盡管我的國際影響力比他大，然而，當敵人的軍隊打過來時，我卻因為沒有預備一定的軍力而受到本可以避免的損失。這教訓毫無疑問是慘重的，在此之后，就算沒有戰事，我也會布置一些軍隊維護我的國家，這樣敵人再次入侵時，我就用我預備的軍隊及時去阻攔的敵人，同時依靠強大的國力及時又補充了戰力，是我苦心經營的領國沒有蒙受太大的損失。盡管這在電腦上只是一個游戲，很虛無，很飄渺，甚至會被認為是無知。但是我認為這和國家制定的法律是相符合的，它也間接證明這條法律是必須的。

未來東亞的局勢是堪憂的，剛剛過去的《開羅宣言》發布70周年中，日本卻一再美化自己過去的侵略行為，并且多次修改教科書，隱瞞自己軍國主義殘忍的一面，使自己的國民甚至不知道有《開羅宣言》。宣言的核心內容是日本要歸還竊取中國的領土，這對我國影響很大。因為我國是反法西斯在東方的一個主要力量，中國軍民為反法西斯做出了極大的犧牲。在《開羅宣言》中我們當然要表達自己的利益訴求。(要求日本)把中國的領土全部歸還，而且以《開羅宣言》這種鮮明的形式確定，具有國際法意義。然而自從安倍晉三上臺以來，日本右傾化嚴重，國內的民族主義情緒高漲，日本總想通過修憲來打破和平憲法，擴張軍力，妄圖打破戰后和平的局面，再加之中日兩國不可調和的矛盾和歷史問題中結下的梁子，不管是在未來多少年，中日必有一戰。加上印度和東南亞少數國家的領土問題，我國必須為此早作準備，因此在和平時期形成預備役制度是有利于國防安全的需要的。

我國雖然現役軍人只有230萬，但是無須擔心，因為預備役中還有可以征召的700至800萬人。一旦發生戰事，這些預備役可以馬上轉換成軍隊，保家衛國。這就是為什么我們不用擔心無兵可用，當然，古代又有一句話叫，“千軍易得一將難求”，因此預備役中軍官的培養又顯得格外重要。要想成為預備役軍官又要符合哪些條件呢？我們參看第二章第十一條。

1、忠于祖國，遵守憲法和法律、法規；

2、服從命令，聽從指揮；

3、符合本法規定的服軍官預備役的年齡；

4、退出現役或者接受過軍事專業培訓并經考核合格，具有與其職務相應的科學文化知識、組織指揮能力或者專業技能；

5、身體健康。

軍隊是榮耀的，即使是和平時期，軍隊的傳統也是值得尊敬的，我也很羨慕軍人的英姿，但是我的身體不是很健康，所以無法成為一名軍人，依此法律看也很難成為預備役。

第十二條 預備役軍官從下列人員中選拔：

1、退出現役的軍官和文職干部；

2、退出現役的士兵；

3、專職人民武裝干部和民兵干部；

4、普通高等學校畢業學生；

5、非軍事部門的專業技術人員；

6、符合預備役軍官基本條件的其他公民。

也就是說很多大學畢業的學生也可以去報名參加預備役，主要是為了提高整體軍官的素質，包括一些專業技術人員，即使是非軍事人員也可以擔當，預備役軍官隊伍是十分豐富的人才資源寶庫，但在作用發揮上，目前則存在著重編輕用的問題。有的偏重于發揮預備役軍官在給錢給物、轉業干部安置、家屬就業、子女入學等方面的橋梁和服務作用，而緊密結合軍事斗爭準備任務、積極發揮他們在專業技術等方面的長處還遠遠不夠。要發揮預備役軍官的酵母作用。對預備役軍官中的高素質人才，不僅要求他們會議到會，集訓到場，更重要的是要他們發揮專業特長，通過給他們交任務、壓擔子，為預備役部隊培養人才，提高隊伍的整體素質。發揮預備役軍官的攻關作用。預備役軍官中的不少人才集中在高新技術單位、重點院校和科研機構，他們有能力為科技創新攻關做貢獻。因此，對特殊的高精尖人才，預備役部隊應根據科技攻關課題成立科技攻關小組，明確攻關任務，采取激勵措施，充分調動他們的創新意識，釋放他們在部隊建設中的創新能量。發揮預備役軍官的鏈接作用。目前，一些預備役軍官所在單位雖然只編進一兩個人，但他們身后往往有一支人裝齊全的隊伍和保障體系，發揮好預備役軍官的鏈接作用，就能像網絡鏈接一樣，把地方更多的人才和資源利用起來。

預備役也要參加軍事培訓才能夠保持自己的戰斗意志，根據第六章第我們可以看到 三十九條 未服過現役或者未接受過軍事專業培訓的人員，被選拔為預備役軍官的，在確定預備役軍官職務等級前，應當接受軍事專業培訓。第四十條 預備役軍官在服預備役期間，應當依照兵役法和本法的規定接受軍事訓練和政治教育。

服第一類軍官預備役的人員，每晉升一級指揮職務，應當經過相應的培訓，具備任職所需的組織指揮能力。

擔任專業技術職務的預備役軍官，應當接受相關的專業技術培訓。

第四十一條 國務院和中央軍事委員會在必要的時候，可以決定對預備役軍官實施應急訓練。預備役軍官必須按照規定接受應急訓練。

雖然預備役不用像現役軍隊一樣，但是也要有隨時上戰場的心理準備，時刻準備著，保持自己的戰斗力。并且拒絕或者逃避預備役登記的；拒絕或者逃避軍事訓練、執行軍事勤務的；拒絕、逃避征召的。這幾種都是要承擔法律責任的，阻撓預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務，或者履行其他兵役義務的，由縣級以上地方人民政府責令限期改正；拒不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。我們既要給他們優厚的待遇，同時他們也擁有履行兵役的義務，所以參與日常訓練也是必不可少的。

經過此次對中華人民共和國預備役軍官法的學習和體會，我充分了解到了法律的嚴謹性和周全性，并且了解到了國家為保衛自己的人民和領土所做的充分準備，我們很放心也很安心于在國家的領導下，完成我的夢，中國夢。

第五篇：中華人民共和國預備役軍官法

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中華人民共和國預備役軍官法

１９９５年５月１０日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十三次會議通過

１９９５年５月１０日中華人民共和國主席令第四十八號公布

自１９９６年１月１日起施行

第一章 總 則

第一條 為了健全預備役軍官制度，完善國家武裝力量動員體制，加強國防后備力量建設，根據憲法和兵役法，制定本法。

第二條 本法所稱預備役軍官是被確定為人民解放軍預備役排級以上職務等級或者初級以上專業技術職務等級，被授予相應的預備役軍官軍銜，并經兵役機關登記的預備役人員。

第三條 預備役軍官按照職務性質分為軍事軍官、政治軍官、后勤軍官和專業技術軍官。

軍官預備役按照平時管理和戰時動員的需要，分為兩類：在預備役部隊任職的和預編到現役部隊的預備役軍官為第一類軍官預備役；其他預備役軍官為第二類軍官預備役。

第四條 全國的預備役軍官管理工作在國務院、中央軍事委員會領導下，由人民解放軍總政治部主管。

大軍區、省軍區（衛戍區、警備區）、軍分區（警備區）政治部負責本區域的預備役軍官管理工作。

縣、自治縣、不設區的市、市轄區人民武裝部（以下統稱縣人民武裝部）負責本行政區域預備役軍官的具體管理工作。

第五條 國務院有關部門、地方各級人民政府應當根據職責分工，依照本法和有關法律、法規的規定，做好預備役軍官的有關管理工作。

第六條 預備役軍官所在的工作單位，應當支持預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務和履行其他兵役義務，協助做好預備役軍官管理工作。

第七條 預備役軍官應當遵守憲法和法律、法規以及軍隊的有關規章、制度，參加軍事訓練和軍事勤務活動，接受政治教育，增強組織指揮能力和專業技能，隨時準備應召服現役。

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第八條 國家依法保障預備役軍官的合法權益。

預備役軍官享有本法規定的因服軍官預備役而產生的權利，享受國家規定的有關待遇。

第九條 對在履行兵役義務過程中做出突出貢獻的預備役軍官，應當依照中央軍事委員會的有關規定給予嘉獎、記功或者授予榮譽稱號。

對在預備役軍官工作中做出突出成績的單位，應當依照有關規定給予表彰或者獎勵。

第二章 預備役軍官的來源和選拔

第十條 預備役軍官從下列人員中選拔：

（一）退出現役的軍官和文職干部；

（二）退出現役的士兵；

（三）人民武裝干部和民兵干部；

（四）非軍事的高等學校畢業學生；

（五）符合預備役軍官基本條件的其他公民。

第十一條 預備役軍官應當具備下列基本條件：

（一）忠于祖國，遵守憲法和法律、法規；

（二）服從命令，聽從指揮；

（三）符合本法規定的服軍官預備役的年齡；

（四）退出現役或者接受過軍事專業培訓并經考核合格，具有與其職務相應的科學文化知識、組織指揮能力或者專業技能；

（五）身體健康。

第十二條 選拔預備役軍官的計劃，由中央軍事委員會確定，人民解放軍總政治部會同有關部門組織實施。

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第十三條 依照本法第十條的規定，從退出現役的軍官和文職干部中選拔的預備役軍官，由部隊團級以上單位政治機關提出轉服軍官預備役的意見，按照規定的權限批準后，到安置地的縣人民武裝部辦理預備役軍官登記。

從前款規定以外的其他人員中選拔預備役軍官，按照下列程序辦理：

（一）基層人民武裝部或者所在單位按照上級下達的計劃和規定的條件推薦；

（二）縣人民武裝部審核確認人選；

（三）承訓單位組織培訓；

（四）按照規定的權限審批；

（五）縣人民武裝部辦理預備役軍官登記。

第三章 預備役軍官的職務等級和職務

第十四條 預備役軍事、政治、后勤軍官的職務等級設置為：正師職、副師職、正團職、副團職、正營職、副營職、正連職、副連職、排職。

預備役專業技術軍官的職務等級設置為：高級專業技術職務、中級專業技術職務、初級專業技術職務。

第十五條 對被確定服軍官預備役的人員，應當確定職務等級。

退出現役轉服軍官預備役的人員，其職務等級的確定依照現役軍官相應職務等級的任免權限辦理。

前款規定以外的其他服軍官預備役的人員，其職務等級的確定依照下列規定的權限批準：

（一）師級軍官職務等級和高級專業技術軍官職務等級的確定，由大軍區級單位正職首長批準；

（二）團級軍官職務等級和中級專業技術軍官職務等級的確定，由有軍官職務任免權的軍級單位正職首長批準；

（三）營級以下軍官職務等級和初級專業技術軍官職務等級的確定，由有軍官職務任免權的師級單位正職首長批準。

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第十六條 在預備役部隊和預編到現役部隊任職的預備役軍官，除依照本法第十五條的規定確定職務等級外，其職務依照下列規定的權限任免：

（一）營級以上軍官職務和高級、中級、初級專業技術軍官職務的任免權限，依照本法第十五條第三款規定執行；

（二）正連職、副連職、排職軍官職務，由有軍官職務任免權的團級單位正職首長任免。

第十七條 對預備役軍官應當進行考核。考核工作由預備役軍官所在部隊或者兵役機關會同地方有關部門，根據國家有關規定，按照職責分工，共同組織實施。考核結果作為任免預備役軍官職務的主要依據。

第十八條 預備役軍官職務等級的確定和職務的任免，按照中央軍事委員會規定的程序辦理。

第四章 預備役軍官的軍銜

第十九條 預備役軍官軍銜設下列三等八級：

（一）預備役將官：預備役少將；

（二）預備役校官：預備役大校、上校、中校、少校；

（三）預備役尉官：預備役上尉、中尉、少尉。

第二十條 預備役軍官軍銜分為：

（一）預備役軍事、政治、后勤軍官：預備役少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉；

（二）預備役專業技術軍官：預備役專業技術少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉。

海軍、空軍預備役軍官，在軍銜前分別冠以“海軍”、“空軍”。

第二十一條 預備役軍官實行職務等級編制軍銜。

預備役軍事、政治、后勤軍官實行下列職務等級編制軍銜：

正師職：預備役大校、少將；

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副師職：預備役上校、大校；

正團職：預備役上校、中校；

副團職：預備役中校、少校；

正營職：預備役少校、中校；

副營職：預備役上尉、少校；

正連職：預備役上尉、中尉；

副連職：預備役中尉、上尉；

排 職：預備役少尉、中尉。

預備役專業技術軍官實行下列職務等級編制軍銜：

高級專業技術職務：預備役專業技術少將、大校、上校、中校、少校；

中級專業技術職務：預備役專業技術大校、上校、中校、少校、上尉；

初級專業技術職務：預備役專業技術中校、少校、上尉、中尉、少尉。

第二十二條 評定和授予預備役軍官軍銜，以預備役軍官職務等級、德才表現和工作實績為依據。

第二十三條 授予預備役軍官軍銜，依照下列規定的權限批準：

（一）預備役少將、大校，由中央軍事委員會主席批準授予；

（二）預備役上校，由大軍區級單位正職首長批準授予；

（三）預備役中校、少校，由有軍官職務任免權的軍級單位正職首長批準授予；

（四）預備役上尉、中尉、少尉，由有軍官職務任免權的師級單位正職首長批準授予。

第二十四條 轉服軍官預備役的軍官和文職干部，其預備役軍官軍銜，按照其原現役軍官軍銜等級或者文職干部級別確定。

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第二十五條 預備役軍官軍銜，依照下列規定晉級：

（一）被批準退出現役轉服軍官預備役的軍官，其軍銜已滿晉升年限，符合規定條件的，其預備役軍官軍銜可以比其原現役軍官軍銜等級高一級；

（二）預備役軍官由于職務等級提升，其軍銜低于新任職務等級編制軍銜的最低軍銜的，提前晉升至新任職務等級編制軍銜的最低軍銜；

（三）預備役少尉至預備役上校軍官，符合規定條件和晉升年限的，可以在職務等級編制軍銜范圍內，逐級晉升預備役軍官軍銜；

（四）預備役大校晉升預備役少將，實行選升；

（五）預備役軍官在履行兵役義務過程中有突出功績的，其預備役軍官軍銜可以提前晉級。

晉升預備役軍官軍銜的條件、年限和程序，由中央軍事委員會規定。

第二十六條 預備役軍官軍銜的晉級，按照下列規定的權限批準：

（一）預備役大校晉升預備役少將、預備役上校晉升預備役大校，由中央軍事委員會主席批準；

（二）預備役中校晉升預備役上校，由大軍區級單位正職首長批準；

（三）預備役少校晉升預備役中校、預備役上尉晉升預備役少校，由有軍官職務任免權的軍級單位正職首長批準；

（四）預備役中尉晉升預備役上尉、預備役少尉晉升預備役中尉，由有軍官職務任免權的師級單位正職首長批準。

第二十七條 預備役軍官違反軍紀的，按照中央軍事委員會的有關規定，可以給予軍銜降級處分。批準預備役軍官軍銜降級的權限，與批準授予該級預備役軍官軍銜的權限相同。

預備役軍官軍銜降級不適用于預備役少尉軍官。

第二十八條 對被取消預備役軍官身份的人員，應當取消其預備役軍官軍銜。批準取消預備役軍官軍銜的權限，與批準授予該級預備役軍官軍銜的權限相同。

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第二十九條 預備役軍官犯罪，被依法判處剝奪政治權利或者三年以上有期徒刑的，應當剝奪其預備役軍官軍銜。批準剝奪預備役軍官軍銜的權限，與批準授予該級預備役軍官軍銜的權限相同。

第三十條 預備役軍官退出預備役后，其預備役軍官軍銜予以保留，在其軍銜前冠以“退役”。

第三十一條 預備役軍官軍銜的肩章、符號標志式樣及佩帶辦法，由中央軍事委員會頒布。

第五章 預備役軍官的登記和征召

第三十二條 預備役軍官的登記，由縣人民武裝部辦理。

退出現役被確定轉服軍官預備役的人員，向地方安置部門報到時辦理預備役軍官登記；其他人員在被確定服軍官預備役的同時辦理預備役軍官登記。

被確定服軍官預備役的在國家機關、社會團體、企業事業單位工作的人員，到工作單位所在地的縣人民武裝部辦理預備役軍官登記；被確定服軍官預備役的其他人員，到戶籍所在地的縣人民武裝部辦理預備役軍官登記。

第三十三條 預備役軍官因工作調動或者遷居需要變更預備役軍官登記地的，應當辦理轉出手續，并自到達新的工作單位或者居住地之日起三十日內，到所在地的縣人民武裝部辦理轉入手續。

第三十四條 預備役軍官有下列情形之一的，應當由縣人民武裝部注銷其預備役軍官登記：

（一）退出預備役的；

（二）出國定居的；

（三）死亡的；

（四）被取消預備役軍官身份的。

第三十五條 縣人民武裝部必須按照規定對在本行政區域內登記的預備役軍官，每年進行一次核對，并逐級統計上報。

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第三十六條 預備役軍官接到征召的通知后，必須按照規定時間到指定地點報到；由于傷病等原因暫時不能應召的，經縣人民武裝部核實，并報上一級兵役機關批準，可以暫緩應召。

第六章 預備役軍官的培訓

第三十七條 未服過現役或者未接受過軍事專業培訓的人員，被選拔為預備役軍官的，在確定預備役軍官職務等級前，應當接受軍事專業培訓。

第三十八條 預備役軍官在服預備役期間，應當依照兵役法和本法的規定接受軍事訓練和政治教育。

第三十九條 國務院和中央軍事委員會在必要的時候，可以決定對預備役軍官實施應急訓練。預備役軍官必須按照規定接受應急訓練。

第四十條 預備役軍官的軍事訓練大綱和政治教育計劃，由人民解放軍總參謀部、總政治部、總后勤部制定。

第四十一條 在預備役部隊或者預編到現役部隊任職的預備役軍官的培訓，由其所在部隊組織實施；其他預備役軍官的培訓，由兵役機關組織實施。預備役軍官所在工作單位和當地人民政府有關部門應當予以協助。

第七章 預備役軍官的待遇

第四十二條 預備役軍官履行兵役義務的工作實績，應當作為所在單位晉升其職務、工資等級的依據之一；立功或者被授予榮譽稱號的，享受國家和地方給予同等立功受獎者的獎勵和優待。

第四十三條 預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務期間，應當按照規定著裝；參加國慶節、建軍節或者其他重大慶典活動的，可以著預備役軍官制式服裝，并佩帶預備役軍官軍銜肩章、符號標志。

第四十四條 預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務期間，其工作單位是國家機關、社會團體、企業事業單位的，由其所在單位照發工資和獎金，其享受的福利待遇不變。

前款規定以外的其他預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務期間，應當給予誤工補貼，具體辦法和標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務按照國家規定給予伙食補助，報銷往返差旅費。

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第四十五條 對按照規定參加軍事訓練并完成訓練任務的預備役軍官，按照其職務等級發給適當補貼。補貼標準由財政部和人民解放軍總參謀部、總政治部、總后勤部制定，所需經費由中央財政保障。

第四十六條 預備役軍官在參加軍事訓練、執行軍事勤務等軍事活動中犧牲、傷殘的，參照國家關于軍人撫恤優待的規定辦理。

第八章 預備役軍官的退役

第四十七條 預備役軍官達到平時服預備役最高年齡時，應當退出預備役。

第四十八條 預備役軍事、政治、后勤軍官平時服預備役的最高年齡：

擔任師級職務的，五十五歲；

擔任團級職務的，五十五歲；

擔任營級職務的，五十歲；

擔任連級職務的，四十五歲；

擔任排級職務的，四十歲。

少數預備役軍官確因工作需要，經過批準，平時服預備役的最高年齡可以適當延長，但是延長的年齡不得超過五歲。

第四十九條 預備役專業技術軍官平時服預備役的最高年齡：

擔任高級專業技術職務的，六十歲；

擔任中級專業技術職務的，五十五歲；

擔任初級專業技術職務的，五十歲。

第五十條 未達到平時服預備役最高年齡的預備役軍官，由于傷病殘或者其他原因不能繼續服預備役的，應當退出預備役。

第五十一條 預備役軍官退出預備役的批準權限，與本法第十五條第三款規定的權限相同。

第九章 法律責任

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第五十二條 預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務期間，違反紀律的，依照中央軍事委員會的有關規定給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十三條 預備役軍官拒絕或者逃避登記、軍事訓練，經教育拒不改正的，由當地人民政府強制其履行兵役義務。

在戰時，預備役軍官拒絕、逃避征召或者軍事訓練，情節嚴重的，依法追究刑事責任。

第五十四條 在預備役軍官管理工作中，收受賄賂、營私舞弊，或者玩忽職守致使預備役工作遭受嚴重損失，構成犯罪的，依法追究刑事責任；未構成犯罪的，依法給予行政處分。

阻撓預備役軍官參加軍事訓練、執行軍事勤務，或者履行其他兵役義務的，由當地人民政府責令改正；拒不改正的，對直接責任人員依法給予行政處分。

第十章 附 則

第五十五條 中國人民武裝警察部隊退出現役的人員，服人民解放軍軍官預備役的，適用本法。

第五十六條 本法自１９９６年１月１日起施行。

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