第一篇：關于開展2011年沈陽市“十百千”大學生通知

關于開展2011年沈陽市“十百千”大學生

評選活動的通知

為貫徹落實《沈陽市委辦公廳市政府關于做好2011年沈陽市加強和改進大學生思想政治教育十件實事的通知》（沈委辦發［2011］14號）精神與《中共沈陽市教科工委關于開展“十百千”大學生評選活動》的通知精神，發揮典型示范作用，結合我校實際情況，現發布我校關于開展“十百千”大學生評選活動的通知要求，具體事宜如下：

一、評選范圍：2009級

二、各類型評選條件

（一）“沈陽市大學生標兵”評選條件

具有堅定的共產主義理想和中國特色社會主義信念；中共黨員或預備黨員；學習成績排名本專業前茅，獲得過校內一等獎學金以上獎勵；熱情參與社會實踐活動，發揮骨干作用，擔任班長、團支書以上職務；具有創新精神，實踐能力強，曾獲得市級以上表彰和獎勵，在各項全國性比賽和評比中獲三等獎以上或前八名以及其他國家級榮譽稱號；或有其他杰出事跡。

（二）“沈陽市模范大學生”評選條件

具有正確的人生觀、價值觀和世界觀，有較高的思想政治素質；學習成績優秀，獲得過校級以上獎學金；模范遵守學校各項規章制度，切實發揮模范帶頭作用，擔任班長、團支書以上職務；中共黨員（含預備黨員）；積極參與校內外各項志愿者服務活動，表現突出；曾獲得校級以上表彰和獎勵，或在各項全國性比賽和評比中獲表彰獎勵以及其他省市級榮譽稱號。

（三）“沈陽市優秀大學生”評選條件 具有較好政治素質，高尚的道德品質和優良的思想文化修養；學習目的明確，態度端正，學習成績排名30%以上；積極參與校園文化和社會實踐活動，具有一定表率作用；關心集體，樂于助人，有較強的集體榮譽感和社會責任感，擔任班長、團支書以上職務；曾獲得校級以上表彰和獎勵。

三、評選辦法

1．推薦程序。根據評選條件采取自愿申報的原則，由學院學生工作領導小組研究確定上報人選。

2．填報要求。申報人須認真填寫《沈陽市“十百千大學生”評選活動候選人情況登記表》（見附件2），登記表一式兩份，并附800字以內的主要事跡材料。題目要求：宋體三號字居中，正文內容要求：宋體四號字，行距為固定值26磅。

請申報同學在11月10日晚9：00前上交登記表和事跡材料給班長或團支書。

第二篇：關于印發十百千工程的通知

關于印發《臨沭縣教體局名師培養“十百千工程”實施方案》的通知 索引號：

主題

詞： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公開目錄：

本單位業發布日2012年1

2務性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

發布機構：

局

教育體育

號： 〔2012〕62號

各鎮街中心校，縣直各學校，蒼馬山景區教管辦，各民辦學校：

為深入貫徹落實《國務院關于加強教師隊伍建設的意見》精神，加快高層次教干教師隊伍建設，為教育現代化提供堅實的人才保障，現將《臨沭縣教體局名師培養“十百千工程”實施方案》印發給你們，請遵照執行。

2012年11月17日

臨沭縣教體局名師培養“十百千工程” 實 施 方 案

為建設一支業務精湛、師德高尚、樂于奉獻、結構合理的名師、名校長隊伍，充分發揮各類名師在全縣教師隊伍整體素質提高過程中的示范帶頭作用，全面推進素質教育，特制訂名師培養“十百千工程” 實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，牢牢把握現代教育形勢下培養名師的新要求、新趨勢、新發展，以提高師德水平、教學實績和科研能力為重點，強化管理，注重培養，強勢推進教干教師隊伍建設，形成我縣名校長、名師、教學能手的教干教師梯隊，讓高層次教干教師脫穎而出，實現我縣名師隊伍的可持續發展。

二、培養目標和任務

按照“分層培養、逐級提升”的原則，在各層次一線教干教師和教科研人員中，遴選職業道德高尚、專業知識扎實、教學實績顯著、教育教學研究能力突出的人員進行重點培養，形成分層合理的教干教師培養團隊，通過科研引導、實踐鍛煉、跟蹤培養等途徑造就一批專家型校長、學者型教師。并通過積極探索教干教師管理體制上的創新，在中小學教干教師和教科研隊伍中，逐步形成積極向上、奮發有為、有序競爭的良好氛圍，在全縣中小學教師隊伍中努力營造人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的生動局面。

從2012年開始，按照“師德的表率、育人的模范、教育教學的專家”的標準，從全縣教干教師和教科研隊伍中選拔培養10名名校長、100名名師、1000名教學能手，經過三年的努力，打造一支業務精湛、勇于創新的教干教師隊伍。

三、職責

1、立志終身從教，堅持工作在教育教學第一線，立德樹人，模范遵守教師職業道德規范，在同行和學生中具有人格魅力和學識魅力。

2、承擔并出色完成教育主管部門安排的教育管理和教育教學任務,能積極為教育教學發展建言獻策，名校長所在學校成績居全縣同類學校前三分之一，名校長須結對幫扶1所薄弱學校，名師和能手教學成績居全校同年級前三分之一。

3、實行開放式課堂教學，必須隨時接受其他教師進課堂聽課。名師、教學能手所在學校每學期須各安排至少20次、10次開放式課堂教學活動，并做好登記工作。

4、積極參與青年教師培養和中小學教師繼續教育的培訓任務。主動承擔示范課、觀摩課、研究課（含送課下鄉）。名師每年至少要承擔1次市級或縣級示范課，教學能手每兩年1次，并積極參與送課下鄉活動。名校長每學期聽、評課不少于30節；名師、教學能手每學期聽、評課不少于40節，名師、教學能手各承擔校內示范課不少于6節、3節。名師、名校長三年內培養和指導2—3名骨干教師（青年教師），且成效顯著（教學能手1-2名）。

5、積極主持、參與、指導教育教學實驗和教育科研工作，名師、名校長每年至少在市級及以上正式刊物發表或在縣級以上教學教研會議上交流一篇高水平的論文、經驗或教科研報告。所承擔教育教學改革項目取得顯著成果，并具有推廣價值。

6、加強師德修養，更新教育觀念，積極參加各種進修學習和培訓，不斷提高思想政治素質和業務素質。

7、著書立說，總結推廣教育教學經驗。

四、待遇

1、由教體局授予相應的“名校長”、“名師”、“教學能手”等榮譽稱號。在新聞媒體宣傳其工作業績，在社會營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，提高其社會地位。

2、在評優樹先、職稱評聘或推薦特級教師等評選量化時，名校長、名師、教學能手分別在總分中加10%、8%、5%。

3、每學年由縣教體局發給名校長2000元的培訓費，由所在單位發放給名師1000元、教學能手500元的培訓費。

4、外出學習、考察和進修的機會原則上提供給名校長、名師、教學能手。

五、培養

1、統一組織研修活動。組織到省內外考察學習或師范院校研修，了解先進的教育理論、教育思想、教育方式方法、教學手段和職業技能，掌握學科教學的最新動態、知識。

2、實行個性化培養方案。引導培養人選結合自己實際，制定特色鮮明的個人發展規劃，發展名師人選的潛質、個性和特長。

3、建立教學改革項目引領機制。組織培養人選圍繞基礎教育教學改革的重大問題開展科學研究，給予一定的經費支持。每人都要結合實際，承擔科研及教改課題項目。鼓勵、支持其勇于改革創新，不斷總結教育教學經驗，撰寫論文、著書立說，對其中具有系統教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會影響的優秀研究成果，予以獎勵。

4、開展讀書活動，豐富知識內涵，增強文化底蘊。每類培養人選在任期內，每學年閱讀國內外著名教育家、學者著作不少于10部，認真研讀，消化吸收，結合工作實際撰寫讀書反思心得，完成1萬字以上讀書筆記，并在全縣讀書交流會上交流。

5、努力為名校長、名師、能手發展成長搭建有效的交流平臺。組織開展名校長和名師論壇、教育沙龍、專題講座活動，為其提供互相展示、學習、交流的機會。鼓勵名校長、名師、教學能手積極執教公開課、舉辦專題講座等。每類培養人選在任期內要形成有特色的教育教學理論成果，適時編輯結集成名師文庫。

6、開展階段性培養成果展示活動，讓培養人選的各種階段性研究成果得到展示，名校長、名師效應得到輻射發揮。

六、名師管理

1、縣教體局將成立臨沭縣名師培養“十百千工程”領導小組（附件一），下設辦公室，辦公室設在縣教研室，具體負責名師培養“十百千工程”的組織實施。

2、實行動態管理。每屆三年后其稱號自然取消，符合條件者可連評連任。

3、建立“十百千工程”培養基金。通過向政府爭取、社會贊助和培訓經費列支等渠道，籌措一定數量資金，建立名師培養工程經費保障機制。

4、建立名校長、名師工作室。在名校長、名師人選所在學校和臨沭教育云平臺上均開設以名校長、名師的姓名命名的工作室，實行“師徒制”，以引領青年教師團隊。開設臨沭名校長、名師博客，加強教育教學交流。

5、實行跟蹤管理。建立各類名師成長檔案袋。每學年末，由教體局組織人員對其履職情況進行考核。任期屆滿，由教體局組織人員進行綜合考核。考核和任期屆滿考核的結果，作為連選連任的重要依據。凡有下列情況之一的，應立即取消其相應稱號，停止其相應待遇，并通報全縣：

（1）弄虛作假，欺騙組織，騙取“名校長”、“名師”、“教學能手”稱號的；（2）師德表現差，有損教師形象的；

（3）不安心本職工作，未經允許，擅自離開工作崗位的；（4）教學質量差，或考風考紀有問題，或不能完成教育教學、科研任務的；（5）不能認真履行“名校長”、“名師”、“教學能手”職責的；（6）其它應取消“名校長”、“名師”、“教學能手”稱號的。

具體評選辦法另行通知，本方案自發布之日起實施，解釋權歸臨沭縣教育體育局。

附：

臨沭縣名師培養“十百千工程”領導小組

組 長：陳慶祥 副組長：宋振杰

成 員：高志云 王秀峰 牟勝林 李 雨 陳延松張宗雷

領導小組辦公室設在縣教研室，高志云同志任辦公室主任。

第三篇：十百千人才通知文件

關于推薦選拔集團公司“十百千”

人才工程首批人選的通知

公司各單位、機關各處室：

為認真貫徹落實集團公司黨委、集團公司臨礦發[2011]第58號文件《關于印發<臨沂礦業集團公司“十百千”人才工程實施方案>的通知》精神，切實做好集團公司首批 “十百千”人才推薦選拔工作，經集團“十百千”人才工程（以下簡稱“工程”）工作領導小組研究批準，現就有關事項通知如下。

一、推薦選拔范圍

1、科技或管理專家、拔尖人才、專業技術（學科）帶頭人人選推薦選拔工作主要在公司管理崗及在崗專業技術人員中進行。重點推薦具有良好培養發展前景，關系到集團公司可持續發展領域，特別是涉及礦業、煤機、玻纖等主導產業及集團重點建設單位的管理及技術人員。

2、優秀高技能人才由各單位組織評選，報集團公司審查備案。

二、推薦選拔條件、首批人選類別、數量及待遇

按照臨礦發[2011]第58號文件《關于印發<臨沂礦業集團公司“十百千”人才工程實施方案>的通知》的要求執行。

三、推薦要求

1、“十百千”人才工程人選推薦選拔工作是一項十分重要、嚴肅的工作，各單位要高度重視、精心組織。推薦工作要嚴格按照程序，堅持標準，突出重點，認真考察把關，充分體現本 1

單位人才技術優勢及企業發展特點。要堅持政策公開、程序公開、結果公開的原則，采取自下而上、上下結合的方式進行推薦。同時，要通過多種形式，加大宣傳力度，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。各單位推薦選拔人選要在一定范圍內公示。

2、各單位推薦集團公司科技或管理專家、拔尖人才、專業技術（學科）帶頭人人選，要按照推薦范圍和標準條件，不限名額，自主確定評選推薦人選，要經本單位優秀技術技能人才評選工作機構審核、領導班子會議研究后，報集團公司優秀技術技能人才評選工作辦公室（以下簡稱優秀人才評選辦公室）。評選集團公司優秀高技能人才，要嚴格按照評選條件和分配名額組織評選。

3、集團公司優秀人才評選辦公室會同有關部門組織專家評審委員會，對被推薦人選進行評審，并提出各層次人選推薦名單，報集團“十百千”人才工程工作領導小組審查，臨礦集團公司審批。

4、各單位推薦的科技或管理專家、拔尖人才、專業技術（學科）帶頭人人選，要經本單位領導班子會議討論通過，寫出3000字的業務工作報告，填寫《臨礦集團“十百千”人才工程申報評審表》一式兩份、《臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程申報評審情況一覽表》一式15份（用A3紙打印）；申報人員必須提供主要技術成果或論文、獲獎證書等材料原件和復印件。優秀高技能人才填寫《臨礦集團“十百千”人才工程申報評審表》一式兩份。

5、各單位組織部門負責將單位評選推薦工作報告（包括評選工作程序、推薦結果、公示情況）、《臨礦集團 “十百千”人才工程人選推薦匯總表》及評選推薦材料匯總后，于2012年2月10日前連同電子版一起，報集團公司優秀人才評選辦公室。

聯 系 人：劉瑞華、李善祥、高志勇、吳超

聯系電話：0539-7108200、7108065

傳真：0539-7108200、7108062

郵箱：lkjtzgc@163.comlsx7181@163.com附件：

1、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程各單位高技能人才名額分配表

2、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程人選匯總表

3、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程申報評審表

4、臨沂礦業集團有限責任公司“十百千”人才工程申報評審情況一覽表

二〇一二年一月七日

第四篇：沈陽市關于開展物業服務企業資質檢查的通知

沈陽市關于開展物業服務企業資質檢查的通知

沈房〔2010〕96號

各地區房產局、各物業服務企業：

為進一步規范我市物業管理市場，加強物業服務企業資質管理,維護廣大業主的合法權益,根據《物業服務企業資質管理辦法》（建設部令第164號）和《關于進一步加強我市物業服務企業資質管理工作的意見》（沈房[2010]45號）的有關規定，我局決定對全市物業服務企業資質情況進行一次集中檢查。現將有關事項通知如下：

一、檢查范圍

所有在我市從事物業管理的物業服務企業（含外埠備案的物業服務企業）。

二、日程安排

我局依照企業資質證書副本“準予從事物業管理業務時間”，分2批受理資質檢查申請。

1.準予從事物業管理業務時間為1月1日---6月30日的，受理檢查時間為2010年6月20日-7月20日。

2.準予從事物業管理業務時間為7月1日---12月31日的，受理檢查時間為2010年7月21日-8月21日。

三、工作原則

本次檢查的總體原則是“三個結合”： 與物業企業資質清理整頓相結合；與完善我市物業管理信息相結合；與全市統一更換三級（含新設立）企業資質證書相結合。

四、檢查內容

1.企業資質證書；

2.企業法人營業執照和組織機構代碼證；

3.企業法定代表人的身份證明；

4.注冊資本驗資證明；

5.企業章程；

6.經營辦公場所證明；

7.物業管理服務的相關制度和標準（主要包括維修、保安、綠化、保潔、投訴接待處理等服務制度和規范）；

8.聘用專職管理和技術人員的身份證明、職稱證書、職業證書和勞動合同（須加蓋勞動部門鑒證章）；

9.所管項目的物業服務合同；

10.企業上一財務審計報告；

11.所管項目的歷年獲獎證明。

上述材料均交驗原件，提交復印件。申報材料應全部使用A4型紙打印、復印，每頁均加蓋申報企業公章，按照上述順序裝訂成冊。申請材料要求填報齊全、填寫規范，印鑒、字跡清晰可辨。

五、檢查程序

1.物業企業如實填報《物業服務企業資質檢查申報表》（附件1）后，向市房產局物業管理處（金廈廣場1609室）申請資質檢查。

2.市局物業管理處受理后向申請企業發放“沈陽市物業管理信息系統”專用名和密碼，企業

應當及時完成信息填報。

3.市局物業管理處每周向各區小區辦發送《物業服務企業資質檢查初審意見表》，就申請企業上一是否存在“十三種禁止行為”的情況征求意見。區小區辦應在5個工作日內完成現場勘查并提出初審意見，逾期未反饋的視為無意見。

4.局物業管理處根據各區小區辦意見及企業的申報材料，組織互查和抽查。物業企業的抽查不低于10%，被抽查企業的管理項目不少于2個，重點抽查住宅項目。

5.抽查結束后，局物業管理處根據檢查情況和企業信息的填報情況作出資質檢查結論。申報材料不符合通知要求的，負責審查的工作人員應一次性告知申請人需要補正的全部內容；申報材料存在錯誤可以當場更正的，應當允許申報人當場更正。申報材料符合要求的，工作人員應即時受理并出具受理通知書。

六、幾點說明

（一）物業企業上一不存在“十三種禁止行為”的、提報資料符合資質管理有關規定的，檢查結論評定為“合格”；物業企業存在“十三種禁止行為”或者提報資料不符合資質管理有關規定的，市局將責令其于30日內完成整改；逾期未整改的，檢查結論評定為“不合格”。逾期不參加資質檢查的企業，檢查結果按不合格處理。

（二）資質檢查合格的三級和暫定三級企業，可以持資質審查合格通知書到市房產局審批處（駐市行政審批大廳）領取新的資質證書；我局將對新證書統一編號，統一管理，并在“沈陽物業管理網”等媒體上公布換領新證的企業名單。

（三）對檢查結果為不合格的暫定三級和三級企業，市房產局將對其作出1-3年內不得承接物業項目或撤銷資質證書的決定；對檢查結果為不合格的外埠物業服務企業，市局將撤銷其備案證明，并對其做出1-3年內不得在沈承接物業項目的決定，并通知企業注冊地的房產主管部門進行處理；對檢查結果為不合格的一、二級企業，由市局對其做出1-3年內不得在沈承接物業項目的決定，并向上級管理部門提出處理建議。對不合格企業的處理決定應在相應的物業管理區域公告。

（四）從2010年10月1日起，我市未換領新資質證書的三級和暫定三級企業不得參與物業管理招投標活動，不得再承接項目。業主、業主大會或建設單位不得聘用資質檢查不合格或未經資質檢查的物業服務企業。

（五）各物業服務企業要高度重視本次檢查，企業主要領導對報送材料要親自把關，確保資質檢查工作順利進行。企業應當嚴格按照規定時間申請資質檢查，保證提交材料的真實性和完整性。凡是存在弄虛作假行為提供虛假材料的，經查屬實后，資質檢查結果按照不合格處理。

（六）相關報表在沈陽市房產網（http://.cn/）、沈陽物業網

（http://）下載。（物業處電話：22973392聯系人：王寧）

附件：1.物業服務企業資質檢查申報表

2.物業服務企業資質檢查初審意見表

沈陽市房產局物業處

二○一○年六月八日

第五篇：沈陽市優秀大學生事跡材料

推薦唐成馳同學為“沈陽市優秀大學生”事跡材料

——2010年沈陽市“十百千”大學生評選活動

唐成馳同學現擔任科化工0802班班長兼院科創部副部長，工作認真，態度端正，任勞任怨，沈陽市優秀大學生事跡材料。在此期間，經他和全班同學的共同努力，班級在2009—2010學年獲得“優良學風班”，“先進班集體”等榮譽稱號，且被評為“省級先進班集體”。該同學不僅工作出色，而且學習成績優異。在他的堅持努力下，順利通過了a class=“channel_keylink” href=“http://yingyujiaoxuefansi.unjs.com/”>英語四級考試，并多次獲得綜合獎學金，故此連續兩次被評為“三好學生”，一次“三好學生標兵”，事跡材料《沈陽市優秀大學生事跡材料》。在生活中，他團結同學，樂于助人，經常為同學們排憂解難，是老師的得力助手，同學們的知心朋友。課余活動豐富，擅于演講，愛好足球，象棋等，并積極參加各項文體活動，在2009年“全國大學生數學建模大賽”中榮獲省級三等獎。鑒于以上表現，唐成馳同學是一名品學兼優的大學生，同時也是一名優秀的學生干部。