第一篇：軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部政策在二連市大放精彩

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：軍轉(zhuǎn)干部政策在二連市大放精彩

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn) 轉(zhuǎn)業(yè)干部 軍轉(zhuǎn)干部 軍轉(zhuǎn)干 軍轉(zhuǎn)干部安置 轉(zhuǎn)業(yè)政策企業(yè)軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)軍人 軍隊部隊 自主擇業(yè)

軍轉(zhuǎn)干部分為國家計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。無論計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部還是自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部都為國家的安定有序立下了汗馬功勞。內(nèi)蒙古自治區(qū)二連市認(rèn)真貫徹中央關(guān)于軍轉(zhuǎn)干部安置政策。

按照內(nèi)蒙古自治區(qū)、錫盟有關(guān)安置自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策要求，二連市先后接收自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部33人(其中，在自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部配偶中下崗失業(yè)和無業(yè)人員22人)。

2012年，為進(jìn)一步改善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活質(zhì)量，市人社局積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，依據(jù)政策為我市自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部配偶中下崗失業(yè)和無業(yè)人員發(fā)放取暖費補(bǔ)貼6萬余元，切實將市委、政府的關(guān)心落到實處。

軍轉(zhuǎn)干部在地方乃至國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起了重要力量，對軍轉(zhuǎn)干部關(guān)心，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院關(guān)心部隊、關(guān)心群眾，真正踐行以人為本，發(fā)展依靠人發(fā)展為了人的舉措。冀希望國家加大對軍轉(zhuǎn)干部，尤其處在弱勢崗位的軍轉(zhuǎn)干部扶持力度，包括，物質(zhì)與科技知識等方面。

第二篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項政治任務(wù)來抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制

近幾年來，隨著機(jī)構(gòu)改

革的不斷深化和企業(yè)民營化進(jìn)程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行妥善安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其中機(jī)關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報，要求凡是上級下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/落實軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時落實到位，安置方案經(jīng)市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負(fù)責(zé)人參加的安置會議，當(dāng)場公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準(zhǔn)推諉，不準(zhǔn)討價還價，必須在規(guī)定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學(xué)習(xí)政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?anlang=en-ugt;

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進(jìn)行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查閱每個軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點，結(jié)合全市實際對轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學(xué)等各個方面都提供服務(wù)，主動聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實醫(yī)療保險。如2002年自主擇業(yè)的正營職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強(qiáng)，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉(zhuǎn)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓(xùn)。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級人事部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識、政策法規(guī)、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強(qiáng)聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長和優(yōu)勢，有針對性地進(jìn)行安置，使他們干事有舞臺，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干

部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進(jìn)了自身的進(jìn)步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴(yán)格執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴(yán)格遵照這一規(guī)定實施，對適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進(jìn)編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策的落實，維護(hù)了全市政治和社會的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進(jìn)京上訪。

一是建立責(zé)任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動、財政、民政、總工會、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開會議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實企業(yè)軍干部政策責(zé)任制，明確了責(zé)任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。專門印制了《湖北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進(jìn)行統(tǒng)計。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認(rèn)真審核認(rèn)定。通過各部門的相互配合和艱苦細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實的資料，并配備新設(shè)備由專人進(jìn)行維護(hù)和管理。

三是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項費用達(dá)146788.33元的嚴(yán)峻形勢，我局及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，到市財政局進(jìn)行協(xié)商，落實拖欠費用，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補(bǔ)貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財政部門對22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)240元實行補(bǔ)差，對2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)585元補(bǔ)差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動保障部門和企業(yè)主管部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，落實就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊了生活困難補(bǔ)貼。五是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實了醫(yī)療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實“五包”責(zé)任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責(zé)任制，未發(fā)生一起越級上訪。

一是認(rèn)真對待軍轉(zhuǎn)干部的來信來訪。針對軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實政策的來信來訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現(xiàn)場答疑。同時，利用平時與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機(jī)會進(jìn)行宣傳解釋，共同學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并對信訪件及時回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對其給予了補(bǔ)償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

第三篇：軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作經(jīng)驗材料

軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策工作

經(jīng)驗材料

長期以來，××市堅持將軍轉(zhuǎn)安置和落實軍轉(zhuǎn)干部政策作為一項政治任務(wù)來抓，軍轉(zhuǎn)安置工作和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得了顯著成效，極大地調(diào)動了軍轉(zhuǎn)干部為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)的積極性，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。

一、整合資源，著力構(gòu)建軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制

近幾年來，隨著機(jī)構(gòu)改革的不斷深化和企業(yè)民營化進(jìn)程的加快，給軍轉(zhuǎn)安置工作帶來了一定難度。面對近幾年軍轉(zhuǎn)安置渠道窄、安置要求高的困境和難題，我市從軍轉(zhuǎn)干部的切身利益出發(fā)，從本地區(qū)的有利條件著手，努力提高安置工作水平，對所有軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行妥善

安置。1995年至2005年，我市共安置軍轉(zhuǎn)干部47人，除1人安置在條件較好的垂直管理直屬企業(yè)、3人自主擇業(yè)外，其余43人全部安置在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，其中機(jī)關(guān)20人，事業(yè)單位23人。為確保軍轉(zhuǎn)安置工作真正抓落實，我們堅持“四個到位”，形成了軍轉(zhuǎn)安置的良性工作機(jī)制。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視到位。每年省、宜昌市軍轉(zhuǎn)安置工作會議結(jié)束后，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)專門聽取匯報，要求凡是上級下達(dá)的軍轉(zhuǎn)安置計劃和任務(wù)，不管任務(wù)有多重，困難有多大，都要做到接受安置計劃不講條件，落實軍轉(zhuǎn)安置政策不打折扣，上級分配多少，就接收多少，并保證高質(zhì)量地接收好，安置好。為使軍轉(zhuǎn)干部安置工作及時落實到位，安置方案經(jīng)市委常委會議研究通過后，組織、編制、人事部門迅速辦理好相關(guān)手續(xù)，由市委分管副書記主持召開由接收單位主要負(fù)責(zé)人參加的安置會議，當(dāng)場公布安置方案，接收單位直接領(lǐng)取檔案和相

關(guān)手續(xù)，“一站式”安置到位，不準(zhǔn)推諉，不準(zhǔn)討價還價，必須在規(guī)定的時間落實到位。對不顧大局，不講政治，推諉接收軍轉(zhuǎn)干部，不按時辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)，造成惡劣影響的單位，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二是政策宣傳到位。我市黨政群機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革以及事業(yè)單位改革后，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的編制大幅度減少。在人員分流任務(wù)比較繁重的情況下，部分單位接收軍轉(zhuǎn)干部有難度，針對這種情況，市委、市政府在加大指令性計劃安排力度的同時，組織、人事、軍轉(zhuǎn)部門加大政策宣傳力度，深入宣傳軍轉(zhuǎn)干部政策，努力營造軍轉(zhuǎn)安置工作的良好社會氛圍。利用會議、廈判冉式，大力宣傳中央和省里有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部政策，使每一個接收單位和每一名軍轉(zhuǎn)干部都學(xué)習(xí)政策，了解政策，講政治，顧大局，從而讓接收單位接得舒心，軍轉(zhuǎn)干部去得安心?spanlang=en-us>

三是主管部門服務(wù)到位。首先是開展調(diào)查研究，做好信息收集工作。在軍轉(zhuǎn)干部安置方案擬定前，人事、軍轉(zhuǎn)部門深入到各單位調(diào)查，及時了解單位需求情況，掌握軍轉(zhuǎn)安置干部的分配意愿。對全市缺編單位及用人情況進(jìn)行充分調(diào)研，在掌握了解各部門、單位人才需求情況的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查閱每個軍轉(zhuǎn)干部的人事檔案材料，了解其德才表現(xiàn)和特點，結(jié)合全市實際對轉(zhuǎn)業(yè)干部進(jìn)行合理的安排，力求“才盡其用”，做到部隊、地方、個人“三滿意”。其次，發(fā)揮部門職能作用，積極為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)。在軍轉(zhuǎn)安置工作中，組織、人事、軍轉(zhuǎn)安置部門在為軍轉(zhuǎn)干部落實單位的同時，還為隨軍家屬安置、住房、工資、子女入學(xué)等各個方面都提供服務(wù)，主動聯(lián)系，為軍轉(zhuǎn)干部解決后顧之憂，使他們安心到新的單位工作。同時，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部“牽線搭橋”，幫助他們就業(yè)，積極落實醫(yī)療保險。如2002年自主擇業(yè)的正營職軍轉(zhuǎn)干部肖珍波，推薦到陸城

街道辦事處清江社區(qū)任書記，工作干得有聲有色，受到辦事處領(lǐng)導(dǎo)和社區(qū)群眾一致好評。

四是各職能部門配合到位。軍轉(zhuǎn)安置工作政策性強(qiáng)，涉及部門多，事關(guān)軍轉(zhuǎn)干部的切身利益，需要各部門的支持配合。在工作中，組織、人事、編制、財政、勞動保障、軍轉(zhuǎn)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，使我市軍轉(zhuǎn)安置工作井然有序，順利完成了每年的安置工作任務(wù)。

二、注重實效，狠抓軍轉(zhuǎn)安置工作質(zhì)量

檢驗軍轉(zhuǎn)安置工作成效的好壞，不僅要看是否將軍轉(zhuǎn)干部安排到一個新崗位，更重要的是看軍轉(zhuǎn)干部是否適合新的工作崗位，是否最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。由此，我們從多方面入手，注重安置實效，突出抓好安置工作質(zhì)量。

一是加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部崗位培訓(xùn)。積極組織新安置軍轉(zhuǎn)干部參加上級人事部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識、政策法規(guī)、法律知識等基本技能，提高理論水平、適應(yīng)工作環(huán)境等方面的能力。同時，我們與接收單位加強(qiáng)聯(lián)系，盡可能由單位優(yōu)先選送參加黨校學(xué)習(xí)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各種培訓(xùn)班，提升軍轉(zhuǎn)干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

二是為軍轉(zhuǎn)干部施展才華提供舞臺。在崗位安排上，我們注重發(fā)揮軍轉(zhuǎn)干部的特長和優(yōu)勢，有針對性地進(jìn)行安置，使他們干事有舞臺，發(fā)展有空間，工作有熱情。一批軍轉(zhuǎn)干部到新的崗位后，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在出色地完成本職工作的同時，也促進(jìn)了自身的進(jìn)步和提高。

三是全力保障軍轉(zhuǎn)干部的合法利益。嚴(yán)格執(zhí)行《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》的規(guī)定，對安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部，給予3年適應(yīng)期，不允許單位隨意辭退或下崗。我市在2003年市直事業(yè)單位改革中，嚴(yán)格遵照這一規(guī)定實施，對適應(yīng)期未滿3年的軍轉(zhuǎn)干部在此次改革中均直接安排進(jìn)編上崗。

三、齊抓共管，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作

近幾年來，我市按照中央、省、宜昌市有關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部文件精神和要求，在上級部門的統(tǒng)一部署下，竭力為軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部服務(wù)，切實解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活困難，通過一系列卓有成效的工作，保證了我市地域內(nèi)243名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項政策的落實，維護(hù)了全市政治和社會的穩(wěn)定，確保了我市軍轉(zhuǎn)干部無一人赴省進(jìn)京上訪。

一是建立責(zé)任制，齊抓共管，形成工作合力。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，專門成立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委常委、市委辦公室主任任組長抓督辦落實，并成立了由人事、軍轉(zhuǎn)、勞動、財政、民政、總工會、經(jīng)貿(mào)、交通、糧食、供銷等部門組成的工作專班。為使各部門相互配合，各司其職，共同抓好落實，市委專門召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人召開會議，宣傳貫徹企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策，制定了落實企業(yè)軍干部政策責(zé)任制，明確了責(zé)任分工，制定了工作程序，使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項工作有序開展。同時，為保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，建立了信息通報制度，便于隨時掌握情況。

二是建立企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。專門印制了《湖北省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部數(shù)據(jù)庫采集表》，下發(fā)到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所屬主管部門進(jìn)行統(tǒng)計。組織、人事部門還多次派人到企業(yè)各主管部門了解情況，對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的身份認(rèn)真審核認(rèn)定。通過各部門的相互配合和艱苦細(xì)致的調(diào)查統(tǒng)計工作，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，為我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作提供了詳實的資料，并配備新設(shè)備由專人進(jìn)行維護(hù)和管理。

三是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策。一是著力解決“三拖欠”問題。2004年，針對我市“三拖欠”企業(yè)有的破產(chǎn)，有的改制，還有的處于停產(chǎn)狀態(tài)，無力支付拖欠費用，而拖欠軍轉(zhuǎn)干部各項費用達(dá)元的嚴(yán)峻形勢，我局及時向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，到市財政局進(jìn)行協(xié)商，落實拖欠費用，使我市在宜昌市范圍內(nèi)，率先解決“三拖欠”的問題。二是解決在職、下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本生活保障和生活補(bǔ)貼。根據(jù)中央、省相關(guān)文件精神，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)研究，由財政部門對22名下崗、失業(yè)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，每人每月按照城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)240元實行補(bǔ)差，對2名在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按上企業(yè)職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)585元補(bǔ)差，并隨著低保線和企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)而調(diào)整。三是積極提供就業(yè)幫助。人事、勞動保障部門和企業(yè)主管部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，落實就業(yè)崗位，22名下崗、失業(yè)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部中，8人實現(xiàn)了再就業(yè)，14人辦理了退休手續(xù)。四是及時增加企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)貼。根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，為91名在我市參加養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按軍隊職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊了生活困難補(bǔ)貼。五是全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保

險。在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，對本市地域內(nèi)88名未參加醫(yī)療保險的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理落實了醫(yī)療保險。

四、防微杜漸，高度重視來信來訪工作

我市將處理軍轉(zhuǎn)干部信訪工作納入軍轉(zhuǎn)干部安置和穩(wěn)定工作的重要內(nèi)容，落實“五包”責(zé)任制，即：包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包宣傳政策、包穩(wěn)控管理。近兩年共接待軍轉(zhuǎn)干部來訪30多人次，處理信訪件12件，均落實了“五包”責(zé)任制，未發(fā)生一起越級上訪。

一是認(rèn)真對待軍轉(zhuǎn)干部的來信來訪。針對軍轉(zhuǎn)干部被安置到新的單位后，由于對安排的職務(wù)、工作崗位不滿意而造成的信訪，我們做到熱情接待，多方協(xié)調(diào)，能解決的盡力解決，不能解決的耐心解釋，取得他們的理解。

二是高度重視企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部落實政策的來信來訪。經(jīng)貿(mào)部門企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部比較多，人事部門專門召集企業(yè)軍轉(zhuǎn)

干部進(jìn)行座談，面對面地宣傳解釋政策，并就他們提出的問題現(xiàn)場答疑。同時，利用平時與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部接觸的機(jī)會進(jìn)行宣傳解釋，共同學(xué)習(xí)相關(guān)文件，并對信訪件及時回復(fù)，如陸城供銷社退休軍轉(zhuǎn)干部周從玉向市委領(lǐng)導(dǎo)反映單位欠其兩年零六個月工資，信訪件轉(zhuǎn)入人事局后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即組建工作專班，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，按照相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對其給予了補(bǔ)償。類似的事例很多，不論是信訪還是來訪，不論是個人訪還是群體訪，我們都高度重視，并注重解決實際問題，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，確保了軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。

第四篇：軍轉(zhuǎn)論壇：就業(yè)問題

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：就業(yè)問題

【關(guān)鍵詞】軍轉(zhuǎn)網(wǎng) 軍轉(zhuǎn)論壇 軍轉(zhuǎn) 軍轉(zhuǎn)干 轉(zhuǎn)業(yè)干部

軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干考試 軍轉(zhuǎn)干部安置 軍轉(zhuǎn)待遇 軍轉(zhuǎn)干考試公告 軍轉(zhuǎn)干考試大綱 軍轉(zhuǎn)干考試成績

為勞動者創(chuàng)造充足的就業(yè)機(jī)會，是“十二五”在就業(yè)政策方面的根本方針。實現(xiàn)全社會充分良好就業(yè)和人人體面就業(yè)，是本市希望達(dá)到的成效。促進(jìn)就業(yè)是保障和改善民生的根本舉措，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，則是人社部門為自己設(shè)下的必須完成的“難題”。

【背景鏈接】

小額貸款圓我創(chuàng)業(yè)夢

提起小額擔(dān)保貸款，很多人都知道，這是政府鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的一項扶持政策。我們身邊有很多人嘗到了它的甜頭。

“如果你的工作和我一樣，每天在攝影棚里逗那些出生百天到十幾歲不等的孩子，然后按下快門留下他們的微笑，你就會發(fā)現(xiàn)生活真的很開心?！边@是魏恒建對自己攝影工作的深切感受。

36歲的魏恒建是朝陽區(qū)小額貸款的一位受益者。過去小魏在廣告公司負(fù)責(zé)攝影，2004年，他考取了高級攝影師職業(yè)資格證書，隔年便辭職創(chuàng)業(yè)，在望京小區(qū)開了一家攝影工作室。

攝影棚開了幾年，小魏便想開家分店擴(kuò)大規(guī)模。小魏說，“當(dāng)時我手頭還沒有足夠的積蓄，一次偶然的機(jī)會從報紙上了解到可以申請小額擔(dān)保貸款，于是我就到朝陽區(qū)三間房街道社保所咨詢”。

為了幫他創(chuàng)業(yè)成功，社保所從辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，到取得創(chuàng)業(yè)資格證書，再到申請個體營業(yè)執(zhí)照，為他量身制定了一整套指導(dǎo)方案。考慮到經(jīng)營活動中存在的種種風(fēng)險，工作人員為他詳細(xì)講解了政府的種種優(yōu)惠政策。小額貸款幫他解決了創(chuàng)業(yè)之初啟動資金不足的后顧之憂。

魏恒建說，“我覺得走政府渠道申請貸款，好處在于資金額度大，而且是免息的，這對個體經(jīng)營者特別合適。”

為了將貸款早日申請下來，社保所的工作人員幫他準(zhǔn)備各項申請材料，用最短的時間完成材料審核和入戶走訪，并在2010年1月上報給首創(chuàng)擔(dān)保公司，終于在3月5日使貸款全部到位，總金額為8萬元。首次還款為到款后的第18個月，金額是4萬，其余部分期滿還齊。

現(xiàn)在，小魏投資的兒童攝影中心早已開業(yè)了。他每天帶領(lǐng)著7名員工，在攝影棚里用鏡頭為孩子們記錄下他們兒時最純真的微笑。今后5年什么時候貸款金額能再增加一些，又能多次重復(fù)貸款了，就是他再擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模之時，這正是他的長遠(yuǎn)打算。

【政策鏈接】

軍轉(zhuǎn)干考試

國家“十二五”規(guī)劃綱要：堅持把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置，健全勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的機(jī)制，創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實現(xiàn)充分就業(yè)。

2012中央政府工作報告：千方百計擴(kuò)大就業(yè)。就業(yè)是關(guān)系國家發(fā)展和人民福祉的大事。今年就業(yè)壓力仍然很大，各級政府務(wù)必堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，繼續(xù)實施更加積極的就業(yè)政策。重點扶持就業(yè)容量大的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)和小型微型企業(yè)，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。鼓勵以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員就業(yè)，加強(qiáng)退役軍人技能培訓(xùn)與就業(yè)安置工作。

2012北京市政府工作報告： 堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)促進(jìn)政策體系，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)扶持，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。進(jìn)一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，為就業(yè)困難群體提供精細(xì)化援助，促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力穩(wěn)定就業(yè)，研究制定殘疾人等特殊群體就業(yè)服務(wù)政策，加大對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型地區(qū)穩(wěn)定就業(yè)的政策支持。健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)合作機(jī)制，大力推行勞動合同制度，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

【規(guī)劃要點】

北京市“十二五”規(guī)劃綱要： 1.讓所有勞動者體面生活

“十二五”時期，本市會把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)，積極促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

2.重大項目建設(shè)帶動就業(yè)

多渠道大力開發(fā)就業(yè)崗位，千方百計拓展就業(yè)崗位，是“十二五”期間本市在就業(yè)方面的一個既定方針。

3.建立統(tǒng)一人力資源市場

發(fā)展規(guī)范社會就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，完善公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)。

建立統(tǒng)一的人力資源市場，使城鄉(xiāng)居民平等享有規(guī)范的公共就業(yè)服務(wù)。建立用人單位、勞動力、服務(wù)機(jī)構(gòu)三方合作機(jī)制和一站式就業(yè)服務(wù)，提高崗位對接成功率。加強(qiáng)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)民和農(nóng)轉(zhuǎn)非人員就業(yè)培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。實行勞動用工備案制度，加強(qiáng)失業(yè)預(yù)警和勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)控，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

【要點答疑】

1.“十二五”開局之年怎樣做好重點人群就業(yè)？

首先是繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在首位。加大企業(yè)吸納就業(yè)、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、到基層就業(yè)等政策支持力度；健全崗位信息采集發(fā)布制度；制定大學(xué)生“村官”管理、考核等辦

軍轉(zhuǎn)干考試

法，繼續(xù)開展選聘大學(xué)生“村官”工作。同時，按照“調(diào)控總量，提高質(zhì)量”的原則，做好非北京生源畢業(yè)生引進(jìn)工作。

其次是大力促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。將城鎮(zhèn)促進(jìn)就業(yè)政策進(jìn)一步向農(nóng)村延伸，加快構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的促進(jìn)就業(yè)政策體系。通過完善勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、實行供求信息對接等方式，引導(dǎo)外地農(nóng)民工有序流動。

最后是強(qiáng)化城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)幫扶。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的困難群體就業(yè)援助制度，規(guī)范援助行為，實施精細(xì)化就業(yè)援助，確保就業(yè)特困人員托底安置，實現(xiàn)城鄉(xiāng)無“零就業(yè)家庭”、“純農(nóng)就業(yè)家庭”至少一名勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等目標(biāo)。同時，做好隨軍家屬就業(yè)工作。

2.如何提高公共就業(yè)服務(wù)水平？

北京市第一是加快統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場建設(shè)。在統(tǒng)一市級公共服務(wù)平臺的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)區(qū)縣公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推進(jìn)管理體制統(tǒng)一；進(jìn)一步完善人力資源市場準(zhǔn)入制度，積極發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)。

第二是通過社區(qū)崗位安置和用人單位招用帶動就業(yè)；深入推進(jìn)充分就業(yè)創(chuàng)建活動。

3.怎樣增強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動者的就業(yè)能力？

需要健全覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。加大政策支持力度，擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍，提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵企業(yè)對安置就業(yè)的城鄉(xiāng)勞動力開展培訓(xùn)，鼓勵高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人等進(jìn)行專業(yè)技能提升培訓(xùn)。

第五篇：軍轉(zhuǎn)論壇：環(huán)保

軍轉(zhuǎn)干考試

軍轉(zhuǎn)論壇：環(huán)保

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【政策鏈接】

國家“十二五”規(guī)劃綱要：面對日趨強(qiáng)化的資源環(huán)境約束，必須增強(qiáng)危機(jī)意識，樹立綠色、低碳發(fā)展理念，以節(jié)能減排為重點，健全激勵與約束機(jī)制，加快構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境友好的生產(chǎn)方式和消費模式，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，提高生態(tài)文明水平。

2012年中央政府工作報告：優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)，推動傳統(tǒng)能源清潔高效利用，安全高效發(fā)展核電，積極發(fā)展水電，加快頁巖氣勘查、開發(fā)攻關(guān)，提高新能源和可再生能源比重。加強(qiáng)能源通道建設(shè)。深入貫徹節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境基本國策。開展節(jié)能認(rèn)證和能效標(biāo)識監(jiān)督檢查，鼓勵節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材和資源綜合利用，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，著力解決重金屬、飲用水源、大氣、土壤、海洋污染等關(guān)系民生的突出環(huán)境問題。努力減少農(nóng)業(yè)面源污染。嚴(yán)格監(jiān)管危險化學(xué)品。

【規(guī)劃要點】

北京市“十二五”規(guī)劃綱要：

1.讓森林走進(jìn)城市：2015年，中心城80%居住區(qū)出行500米即可到達(dá)公共綠地。2.再生水重建河流景觀：2015年再生水生產(chǎn)能力超過10億立方米，全市再生水利用率達(dá)到75%。利用再生水，改善重點河湖水系斷流干涸、水質(zhì)不達(dá)標(biāo)的狀況，因地制宜重建河流生態(tài)景觀。

3.免費進(jìn)行熱計量改造：繼續(xù)發(fā)布節(jié)能節(jié)水減排技術(shù)（產(chǎn)品）推薦目錄，推進(jìn)熱計量改革，全面實施階梯電價。

4.生活垃圾“零增長”：實行區(qū)域生活垃圾總量控制，實施“增量加價，減量獎勵”的垃圾處理調(diào)控政策，努力促進(jìn)生活垃圾增長率逐年降低，到2015年基本實現(xiàn)零增長。2015年生活垃圾資源化率達(dá)到55%。

5.建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)：新建居住建筑實施75%節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。