第一篇：仙游縣公安局協勤人員管理使用暫行規定

仙游縣公安局協勤人員管理使用暫行規定

第一章 總 則

第一條 為規范對協勤人員的統一管理和使用，推進隊伍正規化建設和群防群治工作，保障隊伍不斷優化和廉潔高效，根據有關法律法規和公安機關各項規章制度、紀律規定，特制定本規定。

第二條 本規定所稱協勤人員是指各級政府或公安機關聘用的，協助公安機關維護社會治安和從事專門工作的輔

助人員。

第三條 公安機關聘用協勤人員應堅持從嚴控制、從嚴管理、依法使用和“誰聘用誰負責”的原則。

第二章 上崗條件

第四條 協勤人員的條件：

1、擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則；

2、遵紀守法、作風正派、熱愛工作、責任心強，無違

法犯罪前科；

3、高中以上文化程度（是退伍軍人的，可放寬到初中）。

4、年齡18至45周歲，有特殊技能的可適當放寬年齡。

5、具備所從事崗位應有的技能。第五條 協勤人員適用的工作和崗位：

（一）交巡（特）警的協管員；

（二）常住人口、流動人口、場所特業物品、網絡安全的協管員；

（三）聯勤警區的執勤人員；

（四）留置室的看管人員；

（五）窗口單位的窗口工作人員；

（六）派出所夜巡隊員；

（七）各單位中既要開車又要協助民警從事公安業務工

作的駕駛員；

（八）其它履行本規定第九條規定職責的人員。第六條 各單位因工作需要聘用協勤人員后，由單位領導集體研究，書面報政工科，經局領導同意后方可聘用。

第七條 聘用協勤人員，由聘用單位負責政審，填寫《聘用協勤人員審批表》，連同其身份證復印件及其他有效證件和所在地派出所出具的政審材料報政工科審批。

第八條 協警人員上崗前必須進行上崗培訓，經培訓合格后方可上崗，培訓工作由各用人單位和縣局有關職能部門組織實

施。

第三章 職責與義務

第九條 協勤人員在民警的帶領下，履行下列工作職

責：

（一）協助公安機關開展治安巡邏、設卡守候等治安防

范工作；

（二）協助公安機關開展防盜、防爆、防火、防治安災害事故等防范檢查和宣傳工作；

（三）協助公安機關預防和制止各類違法犯罪活動；

（四）協助公安機關堵截、查緝被通緝、追捕的各類嫌

疑人員；

（五）協助公安機關疏導交通；

（六）協助公安機關維護社會治安秩序，參加搶險救災活動，保護公共財產和人民群眾人身財產安全；

（七）協助公安機關開展對流動人口的登記、發證等工

作；

（八）協助公安機關看管被監管人員和被留置人員；

（九）協助公安機關完成其它社會治安工作。第十條 協勤人員發現刑事案件、治安案件、交通事故和治安災害事故，有義務立即組織保護現場，并迅速報告公安機關；對正在實施下列行為的人員，應當將其扭送公安機

關處理或報告公安機關：

（一）聚眾斗毆、持械行兇、傷害他人的；

（二）盜竊、搶劫、搶奪、哄搶、騙取公私財物的；

（三）強奸、調戲、侮辱、拐賣婦女的；

（四）賭博、賣淫、嫖娼、吸毒和傳播、販賣反動、淫

穢物品的；

（五）破壞公共設施、公共財物的；

（六）實施其它違法犯罪活動的。

第十一條 協勤人員不是行政刑事執法主體，不享有行政刑事執法權。對查獲的贓款、贓物、兇器、違禁品及群眾送交的撿拾物品等，應及時上交公安機關處理，嚴禁挪作他

用。

第四章 工作紀律

第十二條 協勤人員守則：

（一）遵守國家法律、法規和政策，依法辦事；

（二）服從命令、聽從指揮，忠于職守；

（三）文明值勤，禮貌待人，廉潔奉公，遵守紀律；

（四）不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄；

（五）非特殊情況，值勤時應按規定著裝，佩帶統一標

志，接受群眾監督。

第十三條 協勤人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行

為：

（一）散布有損政府形象和國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，參加

罷工；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）對抗上級決議和命令；

（四）弄虛作假，知情不報，欺騙領導；

（五）泄露國家秘密和警務工作秘密；

（六）體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員；

（七）非法剝奪、限制他人人身自由；

（八）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；

（九）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十）洶酒和在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車；

（十一）參與與工作有關的經營活動或者受雇于其他個人、組

織；

（十二）擅自將公安機關的文件、物品資料帶離；

（十三）其他違法違紀行為。

第五章 附 則

第十四條 本規定由縣局政工科、法制科負責解釋。

第十五條 本規定自2008年9月1日起施行。

第二篇：公安局協勤人員管理使用暫行規定1

關于印發《**縣公安局協勤人員管理使用暫行規定》的通知

各室、所、隊、指揮中心：

為鞏固清理不具備執法主體人員活動成果，推進我縣公安機關隊伍正規建設，嚴格規范公安協勤人員管理工作，規范協勤人員的日常行為準則，確保隊伍健康、穩定發展?，F將《**縣公安局協勤人員管理使用暫行規定》印發給你們，請各單位迅速組織協勤人員進行學習，并嚴格按本《規定》要求遵照執行。

二〇〇九年十一月十日

**縣公安局協勤人員管理使用暫行規定 第一章 總 則

第一條 為規范對協勤人員的統一管理和使用，推進隊伍正規化建設和群防群治工作，保障隊伍不斷優化和廉潔高效，根據有關法律法規和公安機關各項規章制度、紀律規定，特制定本規定。

第二條 本規定所稱協勤人員是指各級政府或公安機關聘用的，協助公安機關維護社會治安和從事專門工作的輔助人員。

第三條 公安機關聘用協勤人員應堅持從嚴控制、從嚴管理、依法使用和“誰聘用誰負責”的原則。

第二章 上崗條件

第四條 協勤人員的條件：

1、擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則；

2、遵紀守法、作風正派、熱愛工作、責任心強，無違法犯罪前科；

3、大專以上文化程度（是退伍軍人的，可放寬到初中）。

4、年齡20至45周歲，有特殊技能的可適當放寬年齡。

5、具備所從事崗位應有的技能。第五條 協勤人員適用的工作和崗位：

（一）交巡（特）警的協管員；

（二）常住人口、流動人口、場所特業物品、網絡安全的協管員；

（三）聯勤警區的執勤人員；

（四）留置室的看管人員；

（五）窗口單位的窗口工作人員；

（六）派出所夜巡隊員；

（七）各單位中既要開車又要協助民警從事公安業務工作的駕駛員；

（八）其它履行本規定第九條規定職責的人員。

第六條 各單位因工作需要聘用協勤人員后，由單位領導集體研究，書面報政工科，經局領導同意后方可聘用。

第七條 聘用協勤人員，由聘用單位負責政審，填寫《聘用協勤人員審批表》，連同其身份證復印件及其他有效證件和所在地派出所出具的政審材料報政工科審批。

第八條 協警人員上崗前必須進行上崗培訓，經培訓合格后方可上崗，培訓工作由各用人單位和縣局有關職能部門組織實施。

第三章 職責與義務

第九條 協勤人員在民警的帶領下，履行下列工作職責：

（一）協助公安機關開展治安巡邏、設卡守候等治安防范工作；

（二）協助公安機關開展防盜、防爆、防火、防治安災害事故等防范檢查和宣傳工作；

（三）協助公安機關預防和制止各類違法犯罪活動；

（四）協助公安機關堵截、查緝被通緝、追捕的各類嫌疑人員；

（五）協助公安機關疏導交通；

（六）協助公安機關維護社會治安秩序，參加搶險救災活動，保護公共財產和人民群眾人身財產安全；

（七）協助公安機關開展對流動人口的登記、發證等工作；

（八）協助公安機關看管被監管人員和被留置人員；

（九）協助公安機關完成其它社會治安工作。

第十條 協勤人員發現刑事案件、治安案件、交通事故和治安災害事故，有義務立即組織保護現場，并迅速報告公安機關；對正在實施下列行為的人員，應當將其扭送公安機關處理或報告公安機關：

（一）聚眾斗毆、持械行兇、傷害他人的；

（二）盜竊、搶劫、搶奪、哄搶、騙取公私財物的；

（三）強奸、調戲、侮辱、拐賣婦女的；

（四）賭博、賣淫、嫖娼、吸毒和傳播、販賣反動、淫穢物品的；

（五）破壞公共設施、公共財物的；

（六）實施其它違法犯罪活動的。

第十一條 協勤人員不是行政刑事執法主體，不享有行政刑事執法權。對查獲的贓款、贓物、兇器、違禁品及群眾送交的撿拾物品等，應及時上交公安機關處理，嚴禁挪作他用。

第四章 工作紀律

第十二條 協勤人員守則：

（一）遵守國家法律、法規和政策，依法辦事；

（二）服從命令、聽從指揮，忠于職守；

（三）文明值勤，禮貌待人，廉潔奉公，遵守紀律；

（四）不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄；

（五）非特殊情況，值勤時應按規定著裝，佩帶統一標志，接受群眾監督。

第十三條 協勤人員行為準則

（一）公安協勤人員沒有執法權，必須在正式民警的帶領下執行勤務；

（二）公安協勤人員在執勤時，身著見習民警服，佩戴見習民警制式標識和公安局統一配發的協勤人員上崗證。

（三）公安協勤人員在執勤過程中，要嚴格遵守公安部“五條禁令”、“四個嚴禁”、和省公安廳執法辦案“六條警規”等規定，下班后一律著便裝，不準以警察名義為他人謀取私利，代辦業務，采取有償服務或入股、參與經營公共娛樂場所。

（四）協勤人員違反上述規定或嚴重違反紀律和單位規章制度，造成影響或后果，嚴重失職造成重大損失的，一律予以解聘。

（五）各單位負責人嚴格按照上述規定，加強協勤人員的管理，若發生亂著服裝、佩戴證件等行為，誰配發誰負責，凡發生違法違紀行為，部門負責人負連帶責任。

第十四條 協勤人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損政府形象和國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，參加罷工；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）對抗上級決議和命令；

（四）弄虛作假，知情不報，欺騙領導；

（五）泄露國家秘密和警務工作秘密；

（六）體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員；

（七）非法剝奪、限制他人人身自由；

（八）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；

（九）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十）洶酒和在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車；

（十一）參與與工作有關的經營活動或者受雇于其他個人、組

（十二）擅自將公安機關的文件、物品資料帶離；

（十三）其他違法違紀行為。第五章 附 則

第十四條 本規定由縣局政工科、法制科負責解釋。第十五條 本規定自2009年12月1日起施行。織；

第三篇：協勤人員管理使用暫行規定

山亭邊防派出所協勤人員管理使用暫行規定

第一章 總 則

第一條 為規范對協勤人員的統一管理和使用，推進隊伍正規化建設和群防群治工作，保障隊伍不斷優化和廉潔高效，根據有關法律法規和公安機關各項規章制度、紀律規定，特制定本規定。

第二條 本規定所稱協勤人員是指各級政府或公安機關聘用的，協助公安機關維護社會治安和從事專門工作的輔助人員。

第三條 聘用協勤人員應堅持從嚴控制、從嚴管理、依法使用的原則。

第二章 上崗條件

第四條 協勤人員的條件：

1、擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則；

2、遵紀守法、作風正派、熱愛工作、責任心強，無違法犯罪前科；

3、初中以上文化程度。

4、年齡18至45周歲，有特殊技能的可適當放寬年齡。

5、經政府部門或公安機關統一培訓具備所從事崗位應有的技能。第五條 協勤人員適用的工作和崗位：

（一）交巡（特）警的協管員；

（二）常住人口、流動人口協管員；

（三）聯勤警區的執勤人員；

（四）留置室的看管人員；

（五）窗口單位的窗口工作人員；

（六）派出所夜巡隊員；

第六條 因工作需要聘用協勤人員后，由單位領導審核同意后方可聘用。

第七條第八條 協警人員上崗前必須進行上崗培訓，經培訓合格后方可上崗，培訓工作由各用人單位和縣局有關職能部門組織實施。

第三章 職責與義務

第八條 協勤人員在民警的帶領下，履行下列工作職責：

（一）協助公安機關開展治安巡邏、設卡守候等治安防范工作；

（二）協助公安機關開展防盜、防爆、防火、防治安災害事故等防范檢查和宣傳工作；

（三）協助公安機關預防和制止各類違法犯罪活動；

（四）協助公安機關堵截、查緝被通緝、追捕的各類嫌疑人員；

（五）協助公安機關疏導交通；

（六）協助公安機關維護社會治安秩序，參加搶險救災活動，保護公共財產和人民群眾人身財產安全；

（七）協助公安機關開展對流動人口的登記、發證等工作；

（八）協助公安機關看管被監管人員和被留置人員；

（九）協助公安機關完成其它社會治安工作。

第九條 協勤人員發現刑事案件、治安案件、交通事故和治安災害事故，有義務立即組織保護現場，并迅速報告公安機關；對正在實施下列行為的人員，應當將其扭送公安機關處理或報告公安機關：

（一）聚眾斗毆、持械行兇、傷害他人的；

（二）盜竊、搶劫、搶奪、哄搶、騙取公私財物的；

（三）強奸、調戲、侮辱、拐賣婦女的；

（四）賭博、賣淫、嫖娼、吸毒和傳播、販賣反動、淫穢物品的；

（五）破壞公共設施、公共財物的；

（六）實施其它違法犯罪活動的。

第十條 協勤人員不是行政刑事執法主體，不享有行政刑事執法權。對查獲的贓款、贓物、兇器、違禁品及群眾送交的撿拾物品等，應及時上交公安機關處理，嚴禁挪作他用。

第四章 工作紀律

第十一條 協勤人員守則：

（一）遵守國家法律、法規和政策，依法辦事；

（二）服從命令、聽從指揮，忠于職守；

（三）文明值勤，禮貌待人，廉潔奉公，遵守紀律；

（四）不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄；

（五）非特殊情況，值勤時應按規定著裝，佩帶統一標志，接受群眾監督。

第十二條 協勤人員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

（一）散布有損政府形象和國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，參加罷工；

（二）玩忽職守，貽誤工作；

（三）對抗上級決議和命令；

（四）弄虛作假，知情不報，欺騙領導；

（五）泄露國家秘密和警務工作秘密；

（六）體罰、虐待違法犯罪嫌疑人或其他人員；

（七）非法剝奪、限制他人人身自由；

（八）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；

（九）參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

（十）洶酒和在工作時間飲酒，酒后駕駛機動車；

（十一）參與與工作有關的經營活動或者受雇于其他個人、組織；

（十二）擅自將公安機關的文件、物品資料帶離；

（十三）其他違法違紀行為。

第四篇：貴州省公安機關協勤人員管理暫行規定

貴州省公安機關協勤人員管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為規范全省公安機關協勤人員管理，結合我省實際，制定本規定。

第二條 本規定所稱協勤人員，是指公安機關因警力不足、臨時聘用協助公安機關維護社會治安的輔助力量。不包括公安機關聘用的文職人員、工勤人員以及基層各類群防群治力量和治安志愿者。第三條 協勤人員的管理使用堅持統一招聘、分級管理，從嚴控制、逐步減少，先培訓、后上崗，嚴格管理、嚴格教育的原則。第四條 協勤人員主要用于縣（區）級以下公安機關的基層公安派出所、承擔治安巡邏職責的巡邏隊、治安隊、交警隊和警力嚴重不足的責任區刑警隊等，地市級以上公安機關不得聘用協勤人員。第五條 維護國家政治穩定、國內安全保衛、行動技術、反邪教、反恐怖、掃黑除惡等部門、警種，不得聘用協勤人員；涉密事項、接處警和難于有效防止非執法主體參與執法的部門，不得聘用協勤人員。

第二章 工作任務

第六條 協勤人員在民警的帶領下，協助公安機關民警執行下列任務：

（一）參與治安巡邏、設卡守候等治安防范工作；

（二）參與社區警務服務性工作；

（三）參與防盜、防爆、防火、防毒、防治安災害事故等防范和宣傳工作；

（四）制止各類違法犯罪活動；

（五）參與維護交通秩序；

（六）參加搶險救災活動，保護公共財產和人民群眾人身財產的安全；

（七）參與對流動人口的登記、發證、非涉密性質的信息采集等工作；

（八）協助完成其他維護社會治安工作。

第七條 協勤人員發現刑事案件、治安案件、交通事故和治安災害事故，應當立即組織保護現場，并迅速報告公安機關；對在工作中了解掌握的案件線索，要及時報告公安機關；對正在實施下列行為或實施下列行為后被及時發現的人員，應當將其扭送公安機關處理或報告公安機關：

（一）聚眾斗毆、持械行兇、傷害他人的；

（二）盜竊、搶劫、搶奪、哄搶、騙取公私財物的；

（三）強奸、調戲、侮辱、拐賣婦女的；

（四）賭博、賣淫、嫖娼、吸毒和傳播、販賣反動、淫穢物品的；

（五）破壞公共設施、公共財物的；

（六）實施其他違法犯罪活動的。第三章 紀 律

第八條 協勤人員必須嚴格遵守國家法律、法規規定，嚴格遵守公安機關的紀律規定和有關協勤人員的紀律規定。

第九條 協勤人員不得參與執法活動，不得使用武器警械，不得泄露警務工作秘密。

第十條 協勤人員必須服從命令，聽從管理；文明值勤，禮貌待人；

規范著裝，接受監督。

第四章 聘 用

第十一條 協勤人員應通過勞務用工派遣方式聘用，也可以經當地政府同意以其他方式聘用。公安機關聘用協勤人員比例原則不超過公安專項編制的25%，具體數量由縣級公安機關根據工作實際核定，層報上級公安機關備案。

第十二條 協勤人員聘用工作由勞務用工派遣機構和公安機關共同負責，聘用工作應當堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，按照制定聘用計劃和方案、發布聘用公告、組織報名、公開考試（包括筆試、面試、體能測試）、體檢、考核和政審、公示程序進行。

第十三條 協勤人員招聘應當具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則；

（三）遵紀守法、作風正派、責任心強、熱愛并自愿從事協勤工作；

（四）身體健康、具有履行協勤人員職責的身體條件和工作能力；

（五）年齡為18周歲及以上、35周歲及以下；

（六）具有高中及以上學歷或同等學歷。

（七）無違法犯罪經歷，無因違反紀律、規定被公安機關解聘過的情況。

第十四條 根據協勤崗位的特殊性，對應聘人員必須嚴格政審，實行“誰簽字，誰負責”。政審必須填寫《政審表》，政審民警按政審要求開展政審，填寫政審結論并簽注姓名，經派出所負責人簽注意見并簽

名后，由派出所蓋章上報。錄用必須嚴格把關，經擬聘用單位所屬公安機關審核批準。

第十五條 確定聘用的協勤人員，經試用期考核合格后，填寫《申請派遣表》，報經擬聘用單位同意后，與勞務用工派遣單位簽訂勞動合同。各級公安機關根據國家有關法律法規、政策規定和本規定，與勞務用工派遣單位簽訂合同，并根據管理使用情況，決定續簽、終止、解除協勤人員的勞動合同。第五章 管 理

第十六條 公安機關治安部門是協勤人員管理的主管部門。協勤人員的日常管理、使用和考核獎懲，由用人單位負責具體組織實施。對協勤人員工作表現和完成任務情況，每月進行一次綜合考評，及時兌現獎懲。

第十七條 公安機關用人單位應當建立協勤人員的人事、工作信息資料檔案。

第十八條 公安機關應當建立下列協勤人員管理制度：

（一）崗位責任制和考勤制度；

（二）交接班和檢查制度；

（三）政治業務學習和培訓制度；

（四）情況記載和匯報制度；

（五）贓款、贓物、違禁品、拾物收繳登記和上交制度；

（六）保密制度；

（七）考核制度；

（八）獎懲制度。

第十九條 協勤人員在執勤期間統一著裝。服裝及標志式樣由省公安廳治安部門統一規定。嚴禁協勤人員穿著警服、佩帶警銜和警用標志，或穿著、佩帶與警服、警銜式樣、顏色、圖案相似并足以造成混淆的服裝或標志。

第二十條 協勤人員違反本規定第三章規定，或有下列情形之一的，予以解聘；構成違法犯罪的，依法追究其法律責任：

（一）考核不合格的；

（二）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過三天，或者一年內累計超過七天的；

（三）多次違反協勤工作紀律或不履行工作職責，經多次教育不改的；

（四）違反社會公德，造成不良影響的；

（五）發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或報告的；

（六）因工作失職導致發生嚴重刑事案件、重大治安事故的；

（七）多次受到社會各界或群眾有效投訴，查證屬實的；

（八）受到上級通報批評或勤務督察扣分三次以上的；

（九）由于其他原因不適應繼續從事協勤工作的。第二十一條 與協勤人員解除用工關系后，所在單位負責及時收回協勤服裝、標志和其它公用物品。

第六章 教育培訓

第二十二條 縣級公安機關治安部門負責對該公安機關協勤人員隊伍教育培訓工作的組織、協調、指導、檢查、督促，并負責教育培訓工作的具體實施。政工部門負責編寫和提供教育培訓教材。

第二十三條 各用人單位負責管轄范圍內所屬協勤人員教育培訓工作各項措施的落實。

第二十四條 新錄用的協勤人員必須由縣級公安機關組織崗前培訓，培訓期限不少于15天，經考試考核通過后試崗3個月，試崗合格后，發給《在崗培訓合格證》正式上崗。在職協勤人員必須每年組織在崗輪訓一次，在崗輪訓期限每年不少于7天，經培訓合格后發給《在崗輪訓合格證》。

第七章 保 障

第二十五條 協勤人員所需經費由各級公安機關申報,列入地方財政預算。

第二十六條 協勤人員按照國家規定，享受社會保險、工時休假、勞動安全、衛生保健等福利待遇。對在協助公安機關維護社會治安中作出顯著成績的協勤人員，應及時予以表彰獎勵。協勤人員因公負傷的，應及時予以救治、慰問；因公傷亡的撫恤事宜，按照國家、地方有關規定辦理；符合烈士條件的，由公安機關報請有關部門批準。第二十七條 協勤人員和用人單位、勞務用工派遣單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，按有關規定處理。

第八章 附 則

第二十八條 本規定由貴州省公安廳負責解釋。

第二十九條 各市（州、地）、縣（市、區）公安機關、各相關警種可結合實際制定實施細則。

第三十條 本規定自下發之日起施行。

第五篇：膠州市公安局招錄協勤人員簡章

膠州市公安局招錄協勤人員簡章

經膠州市人民政府批準，膠州市公安局面向社會公開招錄協勤人員89名。其中招錄治安巡邏隊員74名，分配到云溪派出所、阜安派出所、中云派出所、三里河派出所、北關派出所從事治安巡邏工作；招錄暫住人口協管員9名分配到各基層派出所從事暫住人口協助管理工作；招錄炊事員4名，電工1名，計算機專業人員1名分配到看守所工作。

一、條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利的男性公民；

2、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質和品行；

3、遵紀守法，品行端正；

4、身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無紋身；

5、治安巡邏隊員和暫住人口協管員同時要求具備以下條件：①高中及以上文化程度；②年齡在18周歲以上（1992年5月31日以前出生），26周歲以下（1983年5月31日以后出生）以下；③無重聽，無口吃，無色覺異常，無重度平跖足；裸眼視力均在4.8以上，或裸眼視力均在4.6以上且矯正視力均在5.0以上；身高不低于1.70米、體重不低于50公斤；退役戰士優先錄用；

6、炊事員、電工年齡為20歲以上（1990年5月31日以前出生），35周歲以下（1974年5月3１日以后出生），炊事員具有兩年以上從事炊事員工作經歷（炊事員有國家承認的廚師證者優先錄用），電工須具有國家承認電工證；計算機專業人員須具有大學專科及以上計算機專業學歷，年齡在18周歲以上（1992年5月31日以前出生），26周歲以下（1983年5月31日以后出生）；

7、有下列情形之一的，不得報考：

（1）受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）曾被辭退或者開除公職的；（4）有道德敗壞等不良行為的；

（5）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；

（6）直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內外從事顛覆我國政權活動的；

（7）有法律法規規定不得錄用為公安機關人民警察的其他情形的。

二、辦法

按照“公開、平等、擇優”的原則，自愿報名，經資格審查、體能測試、面試、體檢、政審，擇優錄用。（其中電工、炊事員不參加體能測試）。

三、步驟

1、報名及資格審查。5月26日至27日上午８時30分至11時30分、下午１時30分至5時在行政服務中心裙樓五樓報名。報名者須持國家承認學歷的畢業證書、本人居民身份證、戶口簿的原件及復印件和一寸近期免冠照片1張（退役軍人還須持退役證件，電工須持國家承認電工證）。

5月28日在“膠州市公安局政務網”公布資格審查合格人員名單及參加體能測試相關事宜。

2、體能測試。5月31日進行。

測試的項目為10米×4往返跑、立定跳遠、1000米。

體能測評的計分標準，按人事部、公安部和省人事廳、公安廳有關規定執行。三項測試的平均分記入體能測試成績（三項成績達不到60分取消面試資格）。根據體能測試成績從高分到低分按治安巡邏隊員取111名、暫住人口協管員取14名、計算機專業人員取2名進入面試范圍。6月1日在“膠州市公安局政務網”公布體能測試成績和參加面試相關事宜。

3、面試。6月2日在膠州市公安局二樓會議室進行面試。

按照面試成績占70%、體能測試成績占30%的比例計算個人得分，由高分到低分依次按治安巡邏隊員取90名、暫住人口協管員取11名、計算機人員2名、電工2名和炊事員5名進入體檢、政審。

6月3日在“膠州市公安局政務網”公布面試成績和進入體檢、政審人員名單。

4、體檢、政審

6月4日進行體檢。（量服裝）

治安巡邏隊員、暫住人口協管員、計算機專業人員、電工體檢在指定醫院進行。體檢項目和標準，執行人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》規定。體檢費用由報考人員承擔。用人單位和報考人員對體檢結果有疑問的，可以申請復檢，費用由申請方負擔。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。炊事員在防疫站進行體檢，辦理健康證。

政審的內容包括本人及家庭成員和主要社會關系現實表現等情況。

體檢、政審不合格人員造成的空缺，由下一名次人員依次遞補。

6月8日在“膠州市公安局政務網”公布體檢、政審合格人員名單。

5、錄用。對體檢政審合格人員，按照體能測試成績和面試成績加權分從高分到低分確定擬錄用人員名單。6月8日在 “膠州市公安局政務網”對擬錄用人員進行公示，公示期為3天。6月11號在“膠州市公安局政務網”公布錄取人員名單。

四、待遇

被錄用的治安巡邏隊員試用期為3個月，試用期滿合格者，由市公安局為其辦理錄用手續；不合格者，取消錄用資格。試用期工資640元／月，試用期滿合格后，由市公安局與其簽訂為期3年的勞動合同，配發執勤服裝，月工資800元，激勵工資200元，并按規定辦理社會保險。合同期滿后，根據工作需要確定是否續簽勞動合同。

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二0一0年五月十四日