第一篇：企業開展老年精神文化活動初探

文化是指人類在社會歷史實踐中所創造的物質財富和精神財富的總和。我們在老齡工作實踐中體會到：企業老年文化就是要在企業及其礦區，采取各種形式不斷運用和發展老年學理論、辦好老年大學、活躍老年精神文化生活。營造敬老、愛老、助老、尊老孝親的和諧氛圍。組織老年人文化健身、科學養生，提高生活質量，提升人生意義。

一、與時俱進是企業老年精神文化發展的趨勢

社會在發展、時代在進步。文化也在更新、提升。隨著油田職工生活水平的提高，企業老同志對文化需求更加強烈。企業黨委要把做好老年文化工作、豐富老年人文化生活，作為企業文化的一項長期任務。

（一）構建和諧社會的需求

老年人是我國社會的重要組成部分。老年人的智慧、知識和經驗是社會的寶貴財富。老年人不僅是社會物質文明和精神文明的創造者、繼承者，也是優秀傳統文化的傳播者。老年人的生存狀況和精神面貌，直接影響到全社會文明程度的提高和社會的穩定與發展。

（二）老齡化社會發展的需求

目前，我國60歲以上老年人口達到1.49億，占全國總人口的11%以上，并以年均3.2% 的速度增長。大慶油田雖然是1960年開始石油大會戰而發展起來的新型城市，但人口老齡化也不約而至。鉆井二公司有職工4130人、離退休職工1468人、退養家屬1840人，老同志占總人數的50%以上，呈現人口老齡化。這一方面反映出我國經濟的發展和人民生活水平的顯著提高；另一方面也對社會各方面提出了新的要求。

（三）提高老年人生活質量的需求

開展老年文化活動，有利于提高老年人閑暇生活的質量。油田老年人大多過著“休息型”、“寄托型”的生活。老年人的休閑生活，包括物質生活和精神生活兩方面。隨著油城人民生活水平的日益提高和社會保障體系的日趨完善，老年人必須對精神生活提出更高的要求。以豐富多采的老年文化，來充實老年人的生活，才能使大家增長知識，陶冶情操，增強體質，完善人格，晚年生活更放異彩。

二、可行項目是企業老年精神文化傳播的載體

企業開展老年文化精神活動要選好載體，而辦好老年大學、開展老年學研究、發揮老同志智力優勢等形式，是聯系文化與老年人的紐帶，這些都是老年文化的重要組成部分，也是老年文化傳播的很好載體。

（一）辦好老年大學

上老年大學是老年精神知識文化活動的重要組成部分。通過上老年大學不僅圓老同志大學之夢，而且可以增長知識、豐富生活、陶冶情趣、促進健康。企業辦好老年大學要因時、因需、因人，設置課程、講解內容。總之就是根據老同志的需求，滿足老同志的愿望，使老同志老有所學、學有所得、得有所樂。公司老年大學的學員，大部分是油田的老石油、老會戰、老鉆井人，有著不同的經歷，文化水平參差不齊。公司老年大學自1995年開辦以來14年，先后辦了醫療保健班、心理健康班、太極拳班、電腦班等十幾個科目，大約有800多人參加過學習。

（二）搞好老年學研究

老年學是研究人類衰老問題的一門科學，內容包括老年醫學和老年生物學。我們公司老年學研究堅持為提升老年人生活、生命質量服務，為發展老齡產業服務，為構建和諧社會服務的宗旨。并結合大慶油田黨委老干部處開展的“孝心文化”建設活動，本著“一切為了老人、為了老人的一切”，大力提升公司離退休管理與服務水平。

（三）發揮好老年文化優勢

老年文化的使命之一就是鼓舞老年人為提高生活質量、提升人生意義不懈努力。把一生的豐富經驗和優良傳統傳下去，為青少年作出榜樣。我們公司離退休職工在崗時為事業而努力工作，退休后繼續為油田、社會、公司做些力所能及的事情，提升人生意義。

三、定期活動是企業老年精神文化發展的途徑

企業開展老年文化活動，應從老年人的需要和愿望出發，從當地的實際情況出發，堅持立足基層、面向大眾、落在實處。堅持小型分散與相對集中相結合，提高活動質量與改善場所相結合，堅持活動內容的廣泛性與活動形式的多樣性相結合，做到有陣地、有項目、有內涵。

（一）開展老年精神文化活動要有場所

要想開展好老年文化活動必須有活動場所。沒有場所都是紙上談兵。作為企業進行老年文化活動必須有陣地，這是開展活動的基礎、前提和保障。公司黨政領導關心老同志的工作動真的、來實的。盡力創造條件改善活動場所的環境。多年來投資數百萬元對退管中心進行7次擴建和修繕。目前公司離退休職工室內活動面積達6800多平方米，室外活動面積達11000多平方米，現有象棋室等48間，有電腦8臺，臺球桌11張，乒乓球臺14張，有門球場5座，地擲球場3個，健身器材和樂器200多件。活動場所軟硬件環境在油田是一流的。

（二）開展老年精神文化活動要有項目

要想開展好老年文化活動必須有活動項目，就是進行競技體育比賽、舉辦文藝演出、組織外出游玩。沒有項目開展老年文化活動就成了無源之水、無本之木。我們公司開展老年文化活動時，都根據鉆井單位老同志的特點，制定好每月文體比賽日程并嚴格執行。每年參加比賽都在上百場次、參加人員超過1000人次。并在一些項目上獲得優異成績。地擲球、門球、乒乓球、臺球曾經多次獲得油田、市、石油體協、省離退休系統、老年體協的冠軍。

（三）開展老年精神文化活動要有內涵

開展老年文化活動要有意義、有目的、有內涵，這樣才會有聲有色、有滋有味。我們公司是鐵人―王進喜帶出的隊伍，我們的老同志有很多是鐵人的老戰友，在傳承大慶精神、鐵人精神方面有著巨大優勢。自2002年以來鉆井二公司黨委連續多年舉辦了“黨齡五十載、生命更精彩”大型主題活動，每年“七.一”為黨齡達到50周年的共產黨員發去祝賀信，表彰他們的先進事跡。目前，我們的這一做法，在大慶油田7萬名離退休職工上萬名老黨員中推廣。

弘揚中華民族老年文化，倡導尊老敬老傳統美德是國家、集體、家庭及個人共同的責任。作為國有企業更應肩負起經濟責任、社會責任、政治責任，全面落實科學發展觀，進一步作好企業老年文化工作，形成敬老、助老的良好社會風尚，促進社會主義和諧社會的建立。

第二篇：企業文化活動推薦

企業文化活動推薦

目的：

? 提高員工文化素質和勞動技能的學習培訓活動 ? 開發員工智力，創造性和成就感的技術創新活動

? 培養和提高員工藝術審美水平和藝術創造能力開展的文學藝術活動 ? 豐富精神生活，陶冶員工情操的娛樂活動 ? 培養拼搏精神，增強體質開展的體育競技活動

? 增強員工對企業的感情，加深對企業福利環境和文化氛圍的依戀的福利性活動 ? 使員工樹立起主人翁意識，強化和確立共同理想和企業意識開展的思想性活動

企業文化活動屬性

第一，功能性

第二，開發性

第三，社會性

企業文化活動的類型

1.娛樂性活動：以企業名義開展和組織的文藝、體育、娛樂、交流、比賽、輔導、展覽等活動，滿足了不同層次員工對文化生活的需要；

員工之家：設圖書角，公司大事記、公司榮譽、企業文化理念、優秀藏品等展板，棋類、九連環等益智玩具，每月在此舉辦員工聚會、討論會等。

競技比賽：按照員工需求，與網絡會所合作，舉辦電子競技比賽，或者與休閑場所合作舉辦棋藝比賽，或成立相關社團組織，擴展員工興趣

征文比賽：每年感恩節、母親節、父親節征集員工關于感恩的原創文章，表達出對感恩的理解 攝影比賽：聯誼專業攝影師與員工一起出游，中途拍照，并講解攝影知識

書法比賽：舉辦毛筆或者硬幣書法比賽，公司內部選拔或者外部聘請書法家點評

文藝演出：組織歌詞比賽、比舞大會、詩朗誦、魔術等才藝展示活動 文體活動：組織籃球、羽毛球、臺球、乒乓球等文體活動比賽

2.福利性活動：這主要是企業從福利方面關心的各種活動。

戶外拓展：組織員工與戶外拓展場所合作，舉辦團結合作主體的比賽項目 游泳滑冰：游泳比賽、水上嘉年華

野炊游園：組織員工舉行游園活動之后舉辦篝火晚會，在過程當中可以進行一次燒烤盛宴 釣魚度假：釣魚比賽，或者組織出游度假

員工周年紀念：向已在公司服務滿周年的員工頒發紀念品，感謝他們對公司所做的貢獻

優秀新員工評選：當公司有新的力量注入時，如果新員工有優秀業績表現，及時在公司員工大會上做出公開表揚，并發放優秀新員工證書

3.技術性活動：在常規的企業生產、經營之外，圍繞企業的生產、經營、技術和智力開發等問題，技術革新：所及新的技術革新創意，開展技術研討會

視頻欣賞：對產品開發上市過程，歷史背景，行業內發展形式進行視頻欣賞展示 管理咨詢：企業管理咨詢

勞動競賽：組織員工開展專業技能競賽

教育培訓；員工心態，管理技巧，職業技巧培訓

實戰模擬：在員工之間開展模擬業務訓練活動，模擬管理活動等

安全訓練：安全危機應對模擬訓練，消防等安全常識培訓，提高員工安全防范意識

員工互評：進行員工互評活動，為員工提供深入交流平臺【同一級別互評，互評結果統一交由人事行政部門整合】

4.思想性活動：

形勢教育：入職培訓，銷售技巧培訓

法制教育：在建軍節期間，組織員工軍訓，邀請軍校專業人員訓練

理想教育：公司企業文化理念書面化，張貼到墻上，設立公司形象墻，公司發展歷程圖片上墻或者設立代表產品陳列室；發展歷程展示，活動形式高層戰略思想落實成書面文字，以公司發展理念的形式囊括進員工手冊，并在員工大會上描述戰略

藍圖，使員工體會到與公司共同發展

道德教育：組織社會公益活動，比如公益廣告、公益捐贈，社會救援機構義務勞動等 政治學習：政治宣講

新書報告會：設立知識圖書角

生活對話會： 上層領導定期，對員工心理疏導 沙龍：開展員工茶話會

發放簡報：通過電子簡報的形式為員工提供行業內競爭對手的發展成果，以及對公司里發生的最新重要事情、消息 視察基層：公司高層提高與基層員工接觸的頻率，每周至少一次與基層員工的溝通

意見收集箱：設立員工意見及建議收集箱和網絡鏈接，員工可以以匿名或者非匿名的方式對公司提出自己的期望及建議

第三篇：企業文化活動

美國《財富》雜志曾報道：世界500強公司當中80%以上的公司都在倡導團隊的工作方式。它說20年前，豐田、沃爾沃等公司將團隊引入生產過程中時，曾引來很多媒體的競相報道。但20年后的今天，500強中如果哪個公司沒有采用團隊形式，則會成為新聞熱點。由此看來，在短短的20年間，“團隊”一詞已經迅速滲透到各行各業，甚至政府部門都將領導團隊作為不可忽略的環節進行建設。

二十一世紀的企業競爭力，在于企業員工的綜合素質與能力上，更在于整合企業精英的協作模式上。使工作效能發揮加乘而非相抵的效果，一直是企業經營學習的方向。團隊是組織提高運行效率的可行方式，它有助于組織更好地利用雇員的才能。在多變的環境中，團隊比傳統的部門結構或其他形式的穩定性群體更靈活，反應更迅速，這已經成為廣大企業的共識。

那么如何提高團隊的積極性與凝聚力呢？不少企業每月都會為此支付出一定的團隊活動花費，讓公司或部門自行安排一些活動形式，以促進團隊的凝聚力，緩解工作壓力。然而此間的多數資金都會被花費在吃飯、KTV等娛樂活動上。吃吃喝喝對員工的吸引力真的那么大嗎？并非如此。據一項調查顯示，65%的人認為每月吃飯、唱歌的活動顯得相當枯燥，沒有新意。而僅僅靠吃吃喝喝也只能帶動小部分人，很難起到拉近團隊成員距離的初衷，他們更歡迎有益身心、互動性強的活動形式。

團隊建設活動策劃依據

提高團隊的凝聚力，這是一個系統化的工作。團隊是由不同經驗背景、知識和技能的個體組成，有著共同的使命，相互協同工作以實現共同目標的正式群體。從定義上來看，團隊的建設必須遵循六大原則：塑造共同的愿景、建立團隊的規范、加強信任與領導、組織專業的分工、卓越溝通與協調、提升團隊凝聚力。其中每一項都是一個重大的企業課題，而其中最根本的核心就在于制度的設計與工作者對工作的認同、對組織的向心力與愿意持續學習的精神。團隊運作中的共識與規范是需要被建立與實踐的，唯有依循著共同的方向原則與目標，大家才能共同作出理想的決策，并愿意為決策與執行的結果共同承擔責任。

少數人可能會影響和帶動多數人；團隊的激活可能會帶來群體的改變。高績效的團隊成員不僅需要具備一定的互補技能，更需要具有很強的分析問題、解決問題、人際交往、信息溝通、沖突解決等能力。團隊需要所有成員的通力合作，因此要防止個人英雄主義的產生，創造每個人都是團隊不可缺少的一份子的文化氛圍。因此，團隊活動策劃需要讓大家明白只有共同支持、協作、努力，才能更好地完成團隊目標。

團隊建設活動的幾種有效形式

一、最受歡迎的團隊活動——體驗式培訓

所謂體驗式培訓，是個人首先通過參與某項活動獲得初步體驗，然后在培訓師的指導下，與團隊成員共同交流、分享個人體驗并提升認識的培訓方式。學習者通過在真實或模擬環境中的具體活動，獲得親身體驗和感受，并通過與團隊成員之間的交流實現共事，然后通過反思、總結提升為理論或成果并應用到實踐中，培訓師在培訓過程中起著指導作用。

體驗式培訓經歷了一個從實踐（個人的體驗）到理論（包括個人的認識）再到實踐（企業的具體活動）的過程。這個過程特別強調學習者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體驗式培訓的目的。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

體驗式培訓之所以能達到團隊培訓的目的，是因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰和相互交流的過程中，自然就會實現“激發潛能，熔煉團隊”的目的。所以，體驗式培訓對培養學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流等都大有禪益。

二、比較經濟的團隊活動——趣味運動會

企業趣味運動會是近幾年來企業新興的一種企業文化活動。企業趣味運動會把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂不再壓抑，將信心從此增強，把力量悄悄凝聚。企業趣味運動會兼顧了趣味性與團

隊性。即競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味訓練活動，激發員工團隊協作、敢于拼搏，永爭第一的精神，玩中享受快樂，歡樂中得到收獲。趣味運動會收益：

1、讓企業文化更加深入人心；

2、參與的形式——運動會內容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區別于傳統的運動會方式。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩；

3、達成企業團隊熔煉的目的——調整團隊成員常規心態，增強凝聚力，注入創業激情；達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發其做正面積極的心態調整；

4、活動期間提供交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系。增進個體與群體之間的凝聚力。

三、解決人生大事的活動——企業聯誼交友活動

此類活動是針對企業過著蝸居式生活的廣大宅男宅女而設計的一款新型的團隊活動形式。它的主要目的是通過各種互動的活動形式，調動成員的積極性，促進成員之間的相互了解，達到擴大成員交際面的目的。企業或機構以戰略眼光留住人才，解決其后顧之憂，明智的企業或機構領導都應有明智的人才留駐的權衡，而從人性化的角度替本企業單身人才解決后顧之憂，從而選擇恒一活動的團隊相親交友聯誼活動，提升企業機構的人才穩定性。

四、最人性化的團隊活動——家庭對對碰

家庭對對碰是針對企業人性化制度管理實現的難題而推出的一項員工情緒管理的團隊活動項目。為員工提供攜家帶口參加活動的機會，以家庭為單位設計活動項目，提高企業對員工心理情緒的管理，提高家庭對員工工作的了解以及理解程度，提高對員工的關注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺。要策劃一個十全十美人人稱贊的團隊建設活動并不容易，但每一個人的參與、每一次的積極用心能夠造就一個具有高度凝聚力和不斷進步發展的團隊，通過團隊建設活動，能充分體現你的影響力和存在感，就讓我們少一些抱怨，多一些建設性的意見，因為你是其中最重要的一份子。

第四篇：XX社區老年文化活動簡況

XX社區老年文體活動簡況

XX社區目前有60歲以上老年朋友XX人，占總人口數的XX％。社區直接擔負著組織和引導廣大老年朋友開展經常性、普及性、的文化娛樂文體活動。使他們“老有所養、老有所樂、老有所學”，創建了一個和諧、安全、健康的社區老年活動之家。

社區老年活動之家內設有X處室內活動室：閱覽室、棋牌室、乒乓球室，供老年朋友們學習、娛樂、鍛煉身體。20XX年在XX市文化局的大力支持下，又在閱覽室內又增設了電子圖書閱覽系統，極大地豐富了社區老年人的文化生活。

XX社區室外設有健身場所X處，健身器材XX件。每天前往健身器材處鍛煉身體者絡繹不絕。形成了“健身器成行，健身人成影”的亮麗風景線。

社區組建老年朋友成立了舞蹈、健身操、秧歌、鑼鼓、太極拳等表演隊，曾多次參加XX市、XX市組織的各項演出比賽活動。并取得了優異的成績，受到了大家的一致好評。

開展社區文體健身活動，我們的具體做法是：以點帶面，寓教于樂。組織了一支約有X人組成的文體骨干隊伍，專門負責指導教練中老年健身活動。并采取了“走出去、請進來”的方針。走出去參加社會培訓，如：XX市廣播體操培訓班。請優秀的文體人才進社區指導工作。邀請XX市老年舞蹈隊老師、XX太極協會老師言傳身教、傳經送寶。并且經常和外社區、單位相互交流，不斷提高自身文化娛樂水平。

為了普及社區中老年人文藝活動，社區領導組織文藝骨干到XX廣場進行觀摩，在網上積極搜索相關資料認真學習。并組織了XX人的基本隊伍，從20XX年起在體育場帶領大家學跳廣場舞。由于廣場舞動作簡單、易學易練、科學健身，得到了廣大老年朋友的積極響應和贊許。從剛開始的幾十人，發展到目前的XX人左右參與，并吸引了附近的農村和社區人員都來參與。此項活動自20XX年起先后組織XX多場次、約X萬余人次參加活動。每天堅持不間斷至今。

社區老年之家的文化娛樂活動，極大地豐富了社區老年朋友的業余文化生活、陶冶了情操、促進了社區的精神文明建設、增強了老年朋友的身心健康、營造了社區融洽祥和、和諧穩定的氛圍。老年朋友們也享受到了有生之年的天倫之樂。

20XX年X月X日

第五篇：建材檢驗部開展企業文化活動

建材檢驗部開展企業文化活動方案

1、計時找尋試件活動（阿玲）

2、員工一家親活動（燒烤，大部分人贊成）。

3、水上樂園（鋼筋室）

4、自助餐（水泥室）