第一篇：企業事跡推薦材料

遵紀守法、誠信經營 股份制企業事跡推薦材料

河南省xxxx有限責任公司，是由董事長xxx創辦的股份制企業。公司是以誠為本、以信為道，靠誠信奮力拼搏，由小到大逐步發展壯大的民營企業。公司主要生產銷售工程機械、建筑材料。

一、遵紀守法，依法經營

公司堅持以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，熱愛祖國、熱愛中國特色的社會主義。緊跟以習近平同志為核心的黨中央的戰略布署，堅決擁護執行黨和國家的路線、方針和政策。遵守各項法律法規和制度，努力做好政府布置的各項工作。嚴格按照營業執照和生產許可證規定的生產經營范圍進行生產經營，從不超越生產經營權限。

了以董事長xxx為首的質量管理領導小組，全面負責工作質量和產品質量，堅持進廠原材料批批檢驗，不合格的不準使用。建立了嚴格的工序質量管理制度，上道工序不合格的部件不準轉入下道工序嚴把工序質量關，不合格的半成品分開存放，并掛牌標示，經有關人員監督銷毀。成品批批件件檢驗，不合格的產品不準出廠。公司從不做虛假宣傳，欺騙客戶，用良心生產，用良心經營。2009年被xx市工商業聯合會授予“誠信之星”稱號。

四、真心誠意對待公司員工

公司嚴格執行《勞動合同法》，維護員工的合法權益。準時合理的支付工人勞動報酬。根據工作崗位不同配有必要的勞動保護用品，千方百計的改善勞動條件和生活條件，為職工提供良好的工作和生活環境，確保職工身心健康。為解除職工的后顧之憂，2008年為員工辦理了工傷保險和社會養老保險，極大的激發了廣大職工的工作積極性。員工們把自己當作公司的主人，把公司的事當成自己的事去做，為公司創造了較好的經濟效益。2006年被 xx市民政局、xx市檢察院授予xx市民營經濟維權發展促進會會員單位。

五、堅持環保“三同時”、開發環保產品變廢為寶

公司十分重視環境保護工作，明確公司一把手是環保第一責任人。公司新上項目、技術改造項目，堅持環保措施“三同時”的原則。即環保措施與項目同時設計、同時施工、同時運行，確保項目無污染。

內黃縣陶瓷園區，每年產生幾十萬噸廢渣，污染了環境、影響市容，如何處理成了一道難題。公司董事長xxx同志帶領有關技術人員，艱苦研究，返復試驗，終于研制出了以陶瓷園廢渣為主要原料生產出混凝土砌塊。用陶瓷園廢渣添加粘合劑、發氣劑等，經攪拌、發氣、成型、切割、靜養、蒸壓、冷卻等工藝，制成的砌塊，具有隔熱、隔音、耐火、耐壓、質輕、砌筑方便等特點，是國家大力提倡和推廣的新型墻體材料。這一產品的研制成功，不僅解決了廢渣的污染問題，而且變廢為寶，同時帶動了運輸業、建筑業等關聯行業的發展，產生了較好經濟效益和社會效益。

六、回報社會

公司全體員工共同努力，抓住機遇奮力拼搏，取得了較好的經濟效益。公司的股東們時時刻刻都不會忘記，公司發展到今天，是黨和國家給予的好政策和各級政府及社會各界的大力支持的結果，回報社會是自己義不容辭的責任。2006年，xxx村硬化街道，公司捐款4000元。

第二篇：和諧企業主要事跡

福建龍洲運輸股份有限公司漳平分公司

創建和諧企業主要事跡

福建龍洲運輸股份有限公司漳平分公司是道路運輸客

運二級和一類機動車維修資質企業，主要經營汽車客運，城市公共交通運輸，旅游包車客運，客運站經營，是漳平市專業道路運輸骨干企業。為了更好的創建和諧企業，漳平分公司的主要做法是：

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平漳平分公司始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了員工代表大會、女員工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習十七大精神及科學發展觀重要思想，提高自身認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為員工服務的思想，自覺地接受員工的監督。

二、健全完善員工代表大會制度，增強員工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障員工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由員工代表大會審議通過。2010年1月召開全體員工大會完成工會換屆選舉。

三、采取各種形式，做好廠務公開民主管理工作

廠務公開工作是強化企業管理的重要手段,是員工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的廠務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，員工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，員工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到員工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了員工積極性。

四、建立工會維權機制，維護員工的合法權益

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把員工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位員工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯員工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部員工的整體素質，開展內容豐富、形式多樣的系列活動。如“三.八”婦女節來臨組織女員工到廈門園博園參觀，組織慶三八晚會；“五.一”勞動節組織員工開展各式各樣的競賽活動，參加交通系統組織的運動會及漳平市員工運動會；開展“金

秋助學”活動，分公司工會還組織了重陽節慰問退休老員工的活動；凡員工或家屬生病住院，領導或其他干部員工都按時看望慰問。做好夏季行車安全競賽活動和抓好全體員工的防暑降溫工作，發放降溫物品、降溫費用。

五、以社會責任為己任，創造龍洲形象

1、漳平汽車客運中心站從2009年10月開工建設，總占地面積2萬6660平方米，建筑面積1萬6650平方米，工程總投資4000余萬元。漳平汽車客運中心站功能齊全、設施先進，是一座具有現代化功能的二級汽車客運站，投入使用。漳平分公司將以完善的設施、優質的服務、先進的管理、高素質的人才，秉承“精誠服務、造福社會”的服務理念，更好地為旅客提供安全、舒適、方便、快捷的服務。汽車客運中心建成后，將進一步擴大區域交流，方便城鄉人民群眾的生產生活，也將有力地推動漳平交通運輸事業的發展。

2、積極幫扶濟困，奉獻愛心。積極響應市委、市政府

號召，參加社會公益活動，比如“4〃14”玉樹大地震牽動人心，分公司在第一時間發起了“抗震救災獻愛心”倡議，共捐款1430元，為“6.15”漳平洪災受災群眾全款1950元。

六、關愛員工，為困難員工排憂解難

漳平分公司十分注重困難員工的生活，認真開展“送溫暖”工作。2010年、2011年慰問困難職工22人次，發放慰問金4900元。2010年5月當得知分公司陳志華同志年只有

5歲卻患有“重型地中海貧血癥”兒子需要到廣州做骨髓移植手術，延續其子的幼小生命。分公司每一個人都行動起來，向陳志華同志伸出溫暖的雙手，送去希望和信心。讓把愛心匯聚延續一個生命！獻出 “龍洲人”的愛，共收到分公司員工捐款8950元。漳平分公司工會向股份公司工會發出倡議，得到股份公司工會的支持，整個龍洲公司行動起來了，各個分公司員工一起向陳志華同志獻出愛心，2010年6月18日上午股份公司黨委副書記、工會主席蘇龍州帶領股份公司董事、機關工會主席吳振龍，股份公司工會副主席楊華一行三人，代表股份公司工會到漳平分公司看望慰問陳志華同志，并送上股份公司工會的慰問金和股份公司機關員工的捐款。蘇主席同時轉達了股份公司王董事長對陳志華的問候。最終在分公司的努力下全司共募集捐款59425元。

二0一一年二月十六日

第三篇：企業優秀團員主要事跡

企業優秀團員主要事跡

xxx同志性格開朗、直率且工作非常熱情。他工作起來不惜力，不怕吃苦。思想積極進步，體現了處處走在前面、事事起帶頭作用的優秀團員的模范意識。

(一)模范意識

共青團員是青年中的先進分子。每一名共青團員必須時刻注意用共青團員的標準嚴格要求自己，不斷增強做一名共青團員的光榮感和責任感，在學習、工作和社會生活的各個方面起帶頭作用，努力成為執行黨的路線、方針、政策的模范，勤奮工作的模范，刻苦學習的模范，遵紀守法的模范和開拓創新的模范。

xxx之所以稱得上優秀，首先基于他對工作的熱情，他深深知道要想要成為一名合格且優秀的工程技術人員，知識和能力是極為重要的。我們知道在新世紀、新形勢下，怎樣做好一名合格的好團員、好技術員，有著新的要求和考驗。同時，隨著交通建設行業的不斷改革、發展，同樣對我們每個筑路健兒也給予了新的考驗、新的挑戰。“不懂技術，是筑路文盲”。xxx為了把自己的技術能力和知識面做得更寬更系統化，忙里偷閑地學習新工程技術相關知識和工程試驗知識等。通過自己不斷充電，力求能更好的掌握新技術知識，更快的應用與工作中！他堅信：如果在困難面前退縮，為自己的不作為找借口，那結果只能是失敗；只要辛勤耕耘，就一定有收獲.在這種正確思想的指導下，他在自己的專業學習上投入了大量的精力，堅持不懈的努力著和付出著。單是這種精神，這種毅力，就完全值得其他同志學習的。

(二)組織意識

組織意識是共青團員獨特的政治身份和社會作用在觀念上的反映，是團的先進性的一種體現。要堅持和完善團內組織生活制度，不斷強化團員的組織觀念和紀律觀念，培養團員的民主參與意識，教育團員履行團員義務，按時繳納團費，執行團的決議，完成團組織交給的任務，增強團員對團組織的認同感和歸屬感。

同事們說和xxx在一起總有一種活力感召著你，在他身上總有一種使不完的勁。他擔任市政項目前場技術員工作，由于我項目施工點多，工期緊，施工環境復雜，有時道路修補就有一二十個點，他穿梭往來于施工工地忙碌，有時勞務人手不夠時，他二話不說自己動手干起來，有時忙碌一天連水都顧不上喝一口。他還非常虛心好學，總見到他與其他的技術人員一起探討、請教工程上的很多問題。同志們喜愛他、信服他，他是前場的骨干，也是一名甘于奉獻、年輕有為的好團員。

他為人正直、坦誠，在平凡的工作崗位上盡心、盡力、默默無聞地工作著。因此，他是一個樸實、熱心的團員、技術員、同志。xxx時刻牢記自己是一名技術員。他認真鉆研技術，總結經驗教訓，虛心學習先進的工程技術，進行新的探索和嘗試。

(三)政治意識

政治意識是共青團員對黨的性質、宗旨、歷史使命，以及黨的綱領和任務的自覺性認識，是團員政治覺悟的集中體現。要堅持不懈地用“xxxx”重要思想構筑廣大團員的精神支柱，幫助團員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，教育引導團員牢固樹立共產主義的遠大理想，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念，在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致，自覺成為“xxxx”重要思想的忠實實踐者。

平時xxx認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和xx“xxxx”的重要思想；關心國家大事，認真參加政治學習，時刻和黨中央保持一致；積極參加項目組織的各種培訓和文體活動；以團員的標準嚴格要求自己，全心全意投入工作中。本文地址:

xxx作為一名新世紀的青年，切實地把自己融合到工作中去。在實踐中、工作中體現了自己人生價值，確立了人生觀的坐標。更好地學習我公司團員盡心盡責、無私奉獻、不斷創新的精神，時刻用團員的標準來嚴格要求自己，去面臨新的考驗和挑戰。

技術員是道路的創造者，是太陽底下最光輝的事業，一條條筆直寬闊的馬路在我們手中建成，如同一條條巨龍盤臥，裝點著祖國大好河山。在以后的工作中我們要向他學習，要有自己的目標，要在自己平凡的崗位上用自己的聰明才華，執著的奮斗精神，用自己的雙手在平凡的崗位上創造出美好的生活的壯麗的事業。

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第四篇：和諧企業主要事跡

陽信泰銳電子/銘泰電器有限公司

創建和諧企業主要事跡

陽信泰銳電子/銘泰電器有限公司（公司簡介）… 為了更好的創建和諧企業，公司的主要做法是：

一、加強工會組織建設，不斷提高工會工作的整體水平陽信泰銳電子/銘泰電器有限公司始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了員工代表大會、員工委員會等工會內部組織，在確定工會職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會工作流程。工會干部帶頭學習十七大精神及科學發展觀重要思想，提高自身認識的自覺性，始終保持正確的政治方向，緊密聯系思想和工作實際，樹立全心全意為員工服務的思想，自覺地接受員工的監督。

二、健全完善員工代表大會制度，增強員工參與企業經營管理的積極性

為完善企業民主管理、民主監督制度，保障員工合法權益，不斷推進企業的改革和發展，對于企業經營管理中的重大決策，財務預決算等都要交由員工代表大會審議通過。2010年1月召開全體員工大會完成工會換屆選舉。

三、采取各種形式，做好廠務公開民主管理工作 廠務公開工作是強化企業管理的重要手段,是員工參與

企業民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。利用宣傳欄、黑板報、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的廠務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，員工養老保險，工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，員工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到員工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了員工積極性。

四、建立工會維權機制，維護員工的合法權益 建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無小事”，把員工維權機制建設，作為建立和諧勞動關系的大事來抓。嚴格按照《勞動法》等有關法律法規的規定，依法與每位員工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發放，社會保險金的交納等監督工作，對拖欠、克扣工資等侵犯員工利益的現象堅決給予制止。為提高全體干部員工的整體素質，開展內容豐富、形式多樣的系列活動。如“三.八”婦女節來臨組織女員工到園博園參觀，組織慶三八晚會；“五.一”勞動節組織員工開展各式各樣的競賽活動，參加交通系統組織的運動會及陽信縣員工運動會；開展“金秋助學”活動，分公司工會還組織了重陽節慰問退休老員工的活

動；凡員工或家屬生病住院，領導或其他干部員工都按時看望慰問。做好夏季行車安全競賽活動和抓好全體員工的防暑降溫工作，發放降溫物品、降溫費用。

五、關愛員工，為困難員工排憂解難

陽信泰銳電子/銘泰電器有限公司在創先爭優活動中，把開展實踐活動的著眼點放在解決困難職工家庭的實際問題上，采取一切有效措施，堅持“以人為本”，關心職工生活，為困難職工家庭排憂解難，把幫扶工作做好做實。公司十分注重困難員工的生活，認真開展“送溫暖”工作。

（可以舉例說明）…

二0一一年十月二十七日

第五篇：企業優秀員工事跡

企業優秀員工事跡

**是**菜館冷餐間的一名領班，他進入集團已有3年時間了，俗話說冷菜是一桌宴席的“開路先鋒”，冷菜的品質直接影響著食客對整桌酒席的第一印象。陶廚對待工作認真負責，每一道出品的菜肴，他都認真把關，在他來到菜館后，對菜館冷菜方面的產品擺盤、口味上都進行了統一，使產品更加的標準化。同時，在平時的工作中，他對領導及同事反映的菜肴問題，都能第一時間進行完善改進，以提高顧客對菜肴的滿意度，保證了老字號產品的良好口碑。

今年6月，陶廚參加由集團牽頭組織的非遺技術培訓班，成為了其中的一名學員。他積極上進，學習了相關非遺菜品的制作方法，并順利畢業，取得了結業證書。在這次餐飲企業對零點菜單進行標準化制作后，其中的冷菜部分的菜品也將由他親自制作，以確保產品的出品品質。同時，因我店有兩款品牌宴席——“綠柳全素宴”、“綠柳合萃宴”，這兩款品牌宴席是目前菜館的主推宴席，旨在打造老字號品牌,宴席中的款冷菜均有相關的出品標準，陶廚每次都堅持親自制作，保證了產品的品質。同時他還會根據時令季節的轉變，對這些冷菜品種進行適當調整，無論從裝盤及口味搭配上都非常用心，力求為每一位賓客提供美味同時也吸引眼球的菜品，每次我店的品牌宴席中的冷菜，用餐的客人都會拿起自己的手機進行拍攝，大家反映菜肴裝盤非常精美，色彩搭配也十分艷麗。每月菜館都會進行創新菜交流活動，陶廚總是能根據時下的流行趨勢以及結合時令菜肴的特點，制作創新菜品，同時他還會向廣大同仁介紹一些菜肴的滋補養身的知識，不僅豐富了員工的見識，也為前場能夠更好地推薦相關菜品提供了素材。

在平時的工作中，陶廚冷菜間內還有兩名來自新東方學校的實習生，他在工作上認真耐心地對這兩名實習生進行菜肴刀工刀法的培訓，鼓勵其加強練習，并在菜肴擺盤方面悉心指導，對實習生的菜肴出品給予其中肯的意見和建議，在生活上對兩名新員工進行關心，加強交流，使其增強了對企業的歸屬感，也更好地融入到冷菜間的工作氛圍中。

就是這樣一位員工，憑著自己的實際行動，在普通的崗位上默默無聞地工作著，他認真努力，不斷創新，腳踏實地做好自己的工作，為菜館的中餐經營貢獻出了一份力量！

**茹事跡

**茹是**菜館的一名包間服務員，她自2017年進入集團以來，從一個稚嫩生澀的普通服務員，通過自己的努力，不斷學習，逐漸成長為了**菜館的品牌宴席接待專員。

**茹對待工作一絲不茍、謙虛好學，她的周圍都是在菜館工作5年以上的老員工，在工作上，遇到了不懂的問題，她總是向前輩虛心請教，同時認真參加部門內每周一次的培訓，分管領導及部門經理帶領服務組員工對服務流程、擺臺、接待用語等方面進行理論與實操相結合的培訓，**茹認真聆聽并做好記錄，在培訓結束后，也會利用自己業余時間進行擺臺的練習，不斷增強自己的業務技能。考慮到她年紀較輕，菜館領導們想給她提供更好地平臺，讓她充分展現自己的技能，便安排她熟悉菜館的品牌宴席，了解菜館的相關店史，并對品牌宴席內的特色菜品典故進行記憶，她也不負領導的期望，利用閑暇之余，認真背誦，很快，她成為了**菜館的品牌宴席接待專員，在接待每一桌品牌宴時，向賓客們介紹菜館的店史、菜肴的典故，使來店用餐的客人都可以通過她聲情并茂地講解，編織碎片記憶，加深對**品牌及菜點的印象。她通過自己用心的服務，多次在大眾點評網上被客人點名表揚。同時，她在新年的一次接待中，在客人走后收臺時，發現包間內有一個紅包，紅包里裝了數百元的美元，她第一時間上交辦公室，經經理室領導通過預定客人的電話聯系到失主，才知道這是一位小朋友丟失的壓歲錢，發現遺失后，家人十分著急，四處尋找無果，接到我們的電話后，心中的大石頭這才放了下來，為了表示感激之情，遺失紅包的小朋友親手寫了一篇英文版的感謝信交至店內，并要求親自交給**茹，以表達對她拾金不昧的感激之情。

今年10月，她被菜館領導安排參加南京市服務技能大賽，在接到比賽的通知后，**茹開始了認真的備賽。在菜館黃總、吳總的悉心指導下，**茹一次次地練習綠柳全素宴的擺臺，雖然平時工作中她幾乎天天都要對品牌宴席進行擺臺，但她仍然希望自己能夠做得更好，始終用更嚴格的標準來要求自己，于是她放棄了休息，利用每天中午的午休時間及晚上了手后的時間加強對臺型擺臺的練習，并練習自己的站姿、介紹店史時的談吐及感情的運用，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，她憑借自己的努力，在比賽中脫穎而出，榮獲了南京市服務技能大賽三等獎的好成績，并榮獲“服務明星”的稱號。正如她說：榮譽只屬于過去，人生需要面向未來，在工作中不斷成熟，在生活中品味人生，她知道將來的路還很長，她需要用心的走下去，讓自己的人生軌跡照射出多彩的光芒。

**事跡

沒有驚天動地的事跡，在平凡的行政崗位上，從事平凡的辦公室工作，卻能讓每一個人都能感受到她對工作的用心及責任心，這就是**菜館的辦公室主任**。自2013年進入集團以來，她以其固有的踏實細致的工作作風、認真負責的工作態度，在崗位上默默奉獻著自己的青春，樹立了一個優秀青年員工的形象。

集團見證了她的成長，作為一名90后基層干部，她腳踏實地、一步一個腳印的做好自己的工作，在我們普通人眼中，辦公室的工作就是每天準時上班，按點下班就可以了，但是在**身上，可以說是完全不同的。就拿每月核算工資的工作來說，這關系著每位員工的收入，其項目之細、核算之繁瑣只要一個細節上稍有差池，其結果可能就會謬之千里。因此，這項工作的特性要求工作者必須思維敏捷、邏輯嚴密、心細如發。由于菜館原先采用的工資發放形式不足以調動員工的工作積極性，后在菜館總經理王堃（總）的建議下，集團人事總監張魯桂（總）親自赴菜館辦公室，指導**建立起小單體工資核算機制，對每個部門的提成比例進行測算，由于數據要的比較急，她主動放棄了下班時間，在單位加班加點進行測算，很快，菜館員工的工資不再像以往的發放形式，而是根據營收的高低，由基本工資+績效工資的形式進行發放，這樣不僅避免了“吃大鍋飯”的現象，同時激勵起員工的工作積極性，大家都努力把握每一筆業務，做足做好營收，因為營收決定著自己的收入，從而形成了良性循環。

她不僅從事著人事方面的工作，店內宣傳品的制作也由她負責。她幫助設計制作了一些日常宣傳品，包括店內的員工通道提示、電梯內的提示，以及我店目前三樓零點餐廳目前使用的紙質便捷菜單，在這些宣傳品上都用心地增加了小白菜卡通logo的形象，每次她制作宣傳品，都會與相關圖文公司耐心溝通，幫助其尋找與**品牌貼合的素材進行制作，以便突出品牌的特性，加強了品牌植入，編織記憶碎片，打造感官品牌。

她對待工作認真執著的態度感染著身邊每一位同事，2019年已有身孕的她，始終堅守在自己的崗位上，直到生產前一周才返回家中待產，待寶寶出生后，考慮到企業需要她來協助日常工作，她產假本應休到11月中旬，但她于9月份就提前到崗，放棄了在家與孩子相處的時間，但她也毫無怨言，兢兢業業地做好自己的工作。

**除了完成自己的本職工作，還能夠積極主動地去做工作。由于行政工作的特殊性，各項任務往往來的突然、來的瑣碎、來的不均勻，有很多工作在店內各部門間更是沒有明確的職責劃分。但是，無論什么時候，即使已到了下班時間點，只要把工作交給她，她都甘愿加班加點也要主動按時完成，并且從不抱怨。雖然是后勤部門，但是她也積極協助店總做好相關經營工作：她主動參與店內組織的各種活動，如前段時間舉辦的**感恩行活動，店領導考慮到她的孩子還小，就沒有安排她提前到店協助，但在活動舉辦的當天，她也同參加活動的其他工作人員一樣，早早地到店，共同做好活動前的準備工作，確保了此次活動的順利舉辦；同時在每年春節前期，菜館業務量較大，有時需要有禮盒外送的工作，她也積極協助，主動參與送貨，在禮盒來貨時，也幫助下貨，從不計較個人得失，起到了良好的模范帶頭作用！

正因為以上的種種事例，她曾作為秦淮區婦女代表之一參加了南京市婦女第十四次代表大會，同時被

評為優秀工會積極分子稱號，在19年11月她被黨組織吸納為預備黨員，在集團工作6年多來，**始終在平凡的工作崗位上任勞任怨、埋頭苦干、不計得失，做出了不平凡份成績！董事長曾在青年骨干座談會上說過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是屬于努力的人的。”相信，在今后的工作中，她還將繼續不斷努力，加強學習，與企業共成長共發展！