第一篇：示范企業工會主要事跡大全

示范企業工會

簡要事跡

公司工會成立于1999年11月，現有會員數985人。在上級工會和公司黨支部的正確領導下，在公司領導層的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，大力創建和諧企業，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了各項預期工作目標。公司先后獲得了“福建省勞動關系和諧企業”、“泉州市先進職工之家”、“泉州市首屆文明企業”、“德化縣工會工作先進集體”、“達標工會”等榮譽。董事長蘇建堆2010年被全國總工會授予“全國勞動模范”。

一、工會組織建設規范化。

1、工會委員、經審委員、女職委員都各司其職，認真履行職責，有序開展各項工會工作。選派工會干部參加上級工會組織的各類培訓；不斷健全工會財務制度，收好、管好、用好工會經費；經審委積極履行職責，定期開展工會經費審計審查工作。

2、嚴格按照“六個有”的要求完善工會自身建設。公司現有工會專門辦公場所30ｍ，職工活動場所680ｍ，專兼職工會工作者5名，每天掛牌上班，亮明身份。

3、積極開展創先爭優活動。公司工會多次召開會議、組織職工深入學習十七屆四中、五中全會、省工會十二大精神和各級領導關于工會工作的重要講話精神，牢牢把握深入學習實踐科學發展觀的主 1 2

2題，動員公司職工在推動解放思想大討論、科學發展、加快轉變經濟發展方式中創先爭優。同時，積極開展“我為企業獻一計”、節能減排和“五小”發明等經濟技術創新活動。

4、以職工書屋為平臺，努力提高職工素質。

5、積極開展文體活動，豐富職工業余生活，營造良好的文化氛圍。公司建設有職工書屋、籃球場等文體設施，大力創建“模范職工之家”，組織參加趣味運動會等活動，活躍了職工的文化生活，激發了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。在這些活動中培養了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養提供了后備力量。

二、工資增長機制和激勵機制制度化。

1、職工工資收入有較大幅度增長。公司一貫堅持以人為本經營理念，在工資集體協商的基礎上，確保職工工資收入與經濟社會發展情況同步增長，近三年職工平均工資增長幅度遠高于公司經濟效益增長幅度，開展工資集體協商制度對確保工資水平穩步增長提供了有效保證，2011年公司職工工資支出2660.37萬元，平均職工人數1100人，人均年工資2.4萬元，比上年人均工資1.97萬元凈增加0.43萬元增長25.9%，2012年職工工資收入水平將在2011年基礎上增長10%以上。

2、各項獎勵補貼措施制度化。①工齡工資補貼：以上一年度工資總額作為計算基數，分別享受2%--7%不等的工齡工資補貼。②工齡特別獎勵：對連續在公司務工5年以上的固定工人，每人年度特別獎勵500元，工齡基數每遞增一年增加年度工齡特別獎勵100

元。③開工補貼：每年農歷正月十五前，有生產任務并正常上班固定工人的每人每天補貼20元。④招收新工人補貼：凡介紹新工人到本公司務工并作為公司固定工人的，符合縣政府優惠政策條件的向縣勞動部門申報獎勵外，公司給予每人100—200元不等的補貼。⑤職工宿舍優惠待遇：公司建設職工宿舍三幢，建筑面積15000㎡，宿舍管理費只相當于同等條件住房租金的三分之一，在此基礎上，固定員工入住公司宿舍的，每人每月再給予宿舍管理費優惠50元。

三、關心職工生活常態化。

公司建設省級花園式廠房，環境優美，為職工創造良好的工作生活環境，同時創造性地開展工作，努力提高為職工解難事、辦實事、做好事的實際成效。

1、關注員工子女教育成長，解決員工子女就學難問題。近些年來，隨著我縣大城關戰略的實施，城區中小學人滿為患，公司始終保持與縣教育局及周邊中小學的主動溝通聯系，盡力幫助職工解除后顧之憂，三年來幫助解決職工子女在城區中小學校入學人數200多人。

2、關愛外來工節日送溫暖活動。我公司來自全國各地的外來工有200多人，公司始終把關心外來工作為創建和諧企業的重要內容，在工作崗位安排、生活食宿習慣、子女就學就業等方面優先考慮，使他們安心工作、扎根德化，把德化作為第二故鄉。2011年春節來臨之際，對在公司過節的外縣市員工給予節日紅包，惠及一百多人計8950元。

3、關心慰問困難職工。工會對困難教職工建立了檔案，做到了

對困難職工的數量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數，采取有效措施，制定解困計劃方案。一方面，積極向縣總工會申報，2010年以來由縣總工會慰問困難職工，另一方面公司多次對特殊困難職工開展扶貧幫困“送溫暖”活動，支出5萬多元。

4、開展企業金秋助學活動。公司對固定員工子女新考上大學專科以上的給予每人補助1000元，有困難的固定員工給予每人多補助1000元，同時向縣總工會申請金秋助學補助。

5、組織旅游考察，增長職工見聞。為增強職工的見聞，增長知識，公司每年分批組織了職工到北京、云南等地考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，很多職工學習到了一些新的知識和社會經驗，獲益良多。

四、愛崗敬業，扎實工作，努力創造經濟效益。

職工是公司的主人，如何較好的增強主人翁意識，盡主人翁的責任。為此我們積極引導職工牢固樹立愛崗敬業、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且為充分調動職工的積極性，發揮職工主觀能動性和聰明才智，我們幾次召開職工大會，向全體職工介紹了市里所撥經費、維護費逐年遞減等現狀，大家紛紛提出了各種合理化建議，為單位的今后發展獻計獻策。通過對一些合理化建議的試行，取得了不錯的效果，為公司節約了一定的費用，創造了良好的經濟效益和社會效益。

五、開展建功立業行動，推動企業“二次創業”。

隨著改革的不斷深入，技術要求越來越高，為適應當前形勢，培養職工“一工多能，一人多用”，我司工會組織全體職工開展了多種

形式的技術培訓和崗位練兵，特別是專業技術人員，我們對他們進行了多次業務技術集中培訓，全體職工都掌握了一門以上的職業技能，在加強對職工培訓的同時，還多次組織職工開展崗位技術練兵，對技術過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調動了職工的積極性，發揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了公司各項工作的順利完成。

總之，公司工會圍繞企業生產中心工作，主動服務于改革發展穩定大局，既動員職工積極投身生產建設，又讓職工享受改革發展帶來的成果，我們的工作取得了一定的成績，但仍存在著差距和不足，工作方式方法還需進一步拓寬和改進，需要在今后的工作中努力加以改進。

二0一二年六月二十五日

第二篇：工會示范企業座談會

烏海德晟晟越洗煤有限公司工會

座談會匯報材料

一、公司簡介

烏海德晟晟越洗煤有限公司注冊成立于2008年8月，屬民營股份制企業，是內蒙古德晟實業集團的子公司。由唐山雷克選煤科技有限公司設計建造。

公司注冊資本3000萬元，項目投資1.3億元，總占地面積94000余平方米，綠化面積20000余平米。地處烏海市海勃灣區卡漢火車站巖畫公路北側，緊鄰駱駝山礦區，與110國道、京藏高速和海拉鐵路卡漢火車站毗鄰，資源豐富、交通便利，通信便捷。

公司投資8000萬元，僅用10個月的時間就建成一座設備先進，工藝領先，年入洗能力300萬噸的洗煤廠，采用雙系統重介加浮選的聯合工藝流程年可生產精煤150萬噸，動力煤75萬噸。截止2011年6月底累計入洗原煤708萬噸，生產精煤305萬噸，混煤200萬噸，實現銷售收入27億，利稅1.2億。間接安排就業人員1000多人，年上繳稅款1000余萬元。極大地拉動了烏海市洗煤行業的發展，經過一年多的的努力與拼搏，晟越洗煤公司已初具規模。自治區、市、區三級領導多次到我公司調研指導工作，都給予了較高的評價。先后被評為烏海市示范化企業、海勃灣區級精神文明建設先進集體、廠務公開示范單位。公司繼續本著“服務社會、回報股東”的辦企宗旨，充分落實科學發展觀，與社會各界精誠合作，為社會的發展，為德晟集團的騰飛做出更大的貢獻。

二、主要生產經營指標的完成情況

1、作為生產加工型企業，如何優化生產組織方案，提高入洗能力，提升洗選效率，優化配煤方案，調整產品結構，改善系統是我們指導生產的核心思想。通過上述思想結合實踐生產，我們取得了很好成果。改善系統使入洗能力大大提高，截止2011年11月完成入洗原煤320.8多萬噸，產品綜合產率達到90%以上。精煤產率51%、中煤產率40.1%。產品質量逐步穩定，用戶沒有因產品質量問題提出大的疑議，產品結構適銷對路，沒有因產品結構調整不合理，生產決策出現失誤造成大量產品積存。

2、本我公司計劃入洗原煤300萬噸，實際入洗原煤320.8萬噸，完成計劃量的100.3%；其中生產精煤163.6萬噸，精煤回收率為：51%，生產中煤101.4萬噸，生產煤泥27.2萬噸，綜合回收率為91.1%。截止2011年11月我公司銷售1／3焦煤92.8萬噸，中硫肥煤88.49萬噸，混煤216萬噸。同時產品指標質量在當地已有一定的知名度和品牌效益，也得到了客戶對我公司產品的了解和認可。三.企業職工工資狀況

1.公司實施積極的工資改革，通過卓有成效的調級進檔，使員工的工資收入穩步增長，公司員工的工資由2010年2878.08元/人增至現在的3066元/人，增幅達到6%。2.公司開展以產量定工資的考核，一方面刺激員工工作的積極性，為公司創造了效益，另一方面也確保了員工工資的收入，使員工的企業凝聚力得到了增強。

3.在2011年5月份響應公司的工資改革，為員工增加了工齡工資的核定，提高了老員工的工作積極性，也促使更多的新員工加盟公司，穩定了職工隊伍。四.企業職工社會保障狀況

1、我公司積極的開展社會保險宣傳活動，使繳納社會保險的觀念深入人心，由去年70%的參保人數增加至今年的80%，截止11月底，累計為員工繳納社會保險費用2206995.39元。

2、為確保員工突發事件的保障及善后，我公司為每位員工購入意外傷害險作為處理突發工傷事件輔助保險，2011年累計為456人購買意外傷害險。

五、公司農民工發展變化情況

我公司共有職工398人，其中農民工116人，絕大部分為22-45歲的青壯年，占公司總人數的29%，初中以上文化占81%，經過職業技能培訓獲取《職業資格證書》或《專業技術人員證書》的不到3%。多數農民工就業方式從信息閉塞的由公司經考試、面試挑選員工，轉變到了自找門路、投親靠友或網站提供的信息選擇中意的公司就業，只要是一個月就能通過公司培訓熟練掌握專項技能，而他們選擇公司的一個重要因素是薪酬和工作環境決定的。

近年來公司農民工的就業選擇發生了重大變化，在過去他們打工是為了撐起家庭負擔，上供老下供小，現在這代人的小孩基本上能自食其力，家庭負擔已經不是他們的主要問題，同時他們通過多年打工積累了一定的財力，也積累了豐富的工作經驗，有相當一部分人回鄉創業，或就近在本地找工作，也有部分農民工雖然把薪資高低放在第一位，但對用工單位的工作環境和福利待遇同樣看得重，越來越注重保護自身安全、維護合法權益，在工資差別不大的情況下，他們會選擇工作環境好、管理正規、企業規模大、自己較熟悉的行業就業。隨著農民工生活水平提高，法制教育的普及，信息快捷通暢，打工的目的不完全是掙錢、蓋房子、養家糊口、更是為了更好的生活。所以公司招工應適應工人需求，改善用工條件，才能滿足用工需要。

現今農民工更期待未來的發展，對未來的人生軌道也有一定的規劃，但是往往因為喜歡享受，總是離自己的預期目標很遠。學技術成為農民工外出務工的一個重要原因，他們大多希望有一技之長以謀求更廣闊的發展空間。由于現在農民工的受教育程度較高，因此他們對文化精神生活也有著強烈的需求，很多人認為看電視、看報紙都只是較低層次的精神需求，但由于收入較低，他們只能選擇比較廉價的文化消費方式。為了滿足公司農民工精神文化需求，公司不斷地組織開展各種技能培訓、崗位練兵。他們在選擇工作時，非常關注“對人的尊重”，希望被他人尊重和被社會認可。認為公司應控制加班時間，進行人性化管理，認為這樣會得到精神上的滿足，工作的信心和動力會更大。人生的路，在農民工的腳下，越走越寬。

六、職工在一屆二次職代會的提案匯總與解答

1、工資薪酬方面有提案提出物價上漲較快，公司利潤增長較快，應讓職工共享企業發展成果，提高職工工資收入及福利；提高一線職工的工資收入。

解答：我們集團目前分有5個板塊，工資標準將整體均衡。集團積極推進工資增長機制的建設。我公司，由于年初計劃入洗量加大，職工薪資普遍降低，針對這一問題，經集團公司領導認真研究，出臺具體的薪資漲幅方案，其中就有工齡工資.2．關于休息休假，有提案提出：為增強員工歸屬感，體現企業人文關懷，進一步完善企業福利管理體系，形成良好的企業向心力和凝聚力，根據國家相關政策法規及集團實際，是否可以制定具體休假制度。

解答：德晟集團于今年8月份出臺了員工休假及福利暫行辦法，各類帶薪休假包括：法定節假日、帶薪年休、探親假、婚嫁、產假（陪產護理假）、慰唁假。員工享有1000元的員工新婚禮金、親屬慰唁金，并為公司員工繳納社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其他福利還有高溫補貼、伙食補貼、帶薪旅游、健康體檢、工齡工資及年終獎金等。

3、關于員工引進與招聘，有提案提出，除了大學生外，可以面向整個社會市場招聘各種人才；允許離開晟越又想回來的有一定職業道德和技能的職工，可以有條件的重新招聘入廠工作；加快、加大對技術、施工、質量、經營等管理人員的招聘；

解答：隨著公司市場開拓迅速擴張和生產經營規模迅速擴大，建設總量適當、素質優良、層級合理、專業配套的人才梯隊對公司的長遠發展十分重要。目前，公司招聘對象是專科以上學歷，每年均根據需要，制定了各類專業技術人才的錄用計劃，同時公司已通過網站、報刊雜志發布人才招聘廣告、通過中介機構推薦人才等渠道長期面向社會招聘各類高端專業技術人才。一直以來，對于已離開公司又有意向再回到公司的有一定專長、有工作經驗的專業技術和技能人才，公司堅持根據工作需要錄用。

4、關于員工培訓，有提案提出，要重視基層員工培訓，提高培訓質量。解答：公司一直非常重視基層員工的培訓，但由于水電施工企業的特點和公司生產經營需要，公司大規模組織基層員工進行集中培訓難度很大，培訓成本過高、工學矛盾突出、效果欠佳。為擴大培訓面，公司今年已充分考慮上述情況，并制定了《職工培訓計劃》，將培訓工作重心下移，周密籌劃培訓方案，加強培訓過程監管，做好培訓考核評估，提高培訓質量，積極指導各部門有針對性地組織員工結合生產實際狀況進行培訓和崗位練兵。以擴大培訓面，充分發揮隊伍建設中心的作用。

5、關于加強職代會建設，有提案提出，加強職代會制度建設，強化職工代表的“代表”意識，充分發揮職工代表聯系職工群眾、表達職工訴求的作用，使職工代表真正成為職工理性表達訴求、企業與職工互動的主渠道。

解答：職工代表較強的政策水平和高度的責任感是發揮職代會作用的重要條件。職工代表要強化“代表”意識，認真履行代表職責，緊密聯系群眾，深入調查研究，充分反映職工的訴求，為企業發展建言獻策。公司將加大對職工代表管理力度，建立健全職工代表各項制度，由職工對其履職情況進行測評，對不履行代表職責，不合格的代表，可以申請罷免其代表資格，選舉替補代表。堅持每年至少召開一次職代會，對涉及職工切身利益的重大問題必須經職代會審議通過。

七、公司職工對基層工會的期望與要求

1、工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3、工會通過組織職工培訓，積極開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4、以提高企業生產經營和職工文化素質為前提，組織職工開展勞動競賽、崗位練兵、提合理化建議、技術革新、組織培養、評選、表彰勞動模范、先進班組、先進個人、“三八紅旗手”等爭先創優活動，充分發揮職工在企業建設中的主力軍作用。

5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等，工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工的合法權益。

6、開展群眾性宣傳、教育活動，在重要節日組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、不斷豐富圖書種類，用先進文化引導、教育職工。

7、發揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業。關心職工家屬工作，密切聯系廣大女職工，經常收集反映女職工的意見和要求。維護女職工的合法權益，向一切歧視、侮辱、虐待、迫害女職工的行為作斗爭。

8、建立健全工會主動參與職業安全衛生管理機制，認真做好勞動保護工作，不僅要保證勞保用品發放及時，還要保證其數量和質量，督促和協助行政改善勞動條件，履行企業社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。

八、公司目前存在的主要困難

1、員工整體素質有待提高。

2、部門間的配合、凝聚力、向心力有待加強。員工的愛崗敬業、愛廠如家的意識有待進一步提高，我們將通過舉辦各種文化活動增強員工素質教育，增強企業的凝聚力和向心力。

3、個別職工的安全知識缺乏、安全意識不強，下一步將繼續加強安全教育和檢查監督工作。

4、存在困難和主要問題。因周邊建廠增多，如內蒙古美方鼎興煤業公司、廣納洗煤廠、廣納旁跳汰洗煤廠、后面的天宇集團，而交通條件是有限的，造成交通堵塞。

烏海德晟晟越洗煤有限公司

2011年11月28日

第三篇：企業工會勞動法律監督員事跡

企業工會勞動法律監督員事跡

“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會生活的各個層面。因此，工會工作、工會活動一刻也離不開法制，開展勞動法律監督工作是法律、法規賦予各級工會組織的權利和義務。為此，1999年底，公司成立了勞動監督委員會，積極探索工會勞動法律監督工作的實現途徑，有力地推動了《工會法》、《勞動法》在企業的貫徹落實，協調穩定了企業的勞動關系，促進了企業的改革、發展和穩定。工會主席同志就是其中的委員之一。

一、樹立強烈的法律意識，不斷提高自身的法律素質。作為一名優秀的工會勞動監督員必須具備熟悉和熟練運用法律武器的能力，在工會工作的實踐中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法維護職工的合法權益。同志是從一線干起，豐富的經歷、閱歷，使他對工會工作及勞動法律監督工作有著獨到的見解和認識。上任伊始，他就確立了堅持依法治會、突出依法維權、推進工會工作法制化的工會法律工作思路并踏踏實實、全身心地投入到工會工作中，牢固樹立起了全心全意為職工服務的信念和強烈的法律意識，孜孜不倦地學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真刻苦地鉆研工會的各項業務與相關的法律法規，如《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《安全生產法》等，還有與工會工作密切相關的勞動法律理論，用社會主義的法制理論和法律知識武裝自己的頭腦，并能從工作的實際出發，熟練的運用法律觀點分析、認識問題，用學到的法律知識指導工作，在用法的實踐中不斷提高自身的法律素質。

二、采取多種形式，積極開展學習宣傳《工會法》《勞動法》活動。《工會法》和《勞動法》是我國重要的基本法律。它們的貫徹實施，對進一步加強黨對工會工作的領導，密切黨與職工群眾的聯系，調動廣大職工的積極性和創造性，建立穩定協調的勞動關系，維護職工的合法權益，推進工會的改革和建設，都具有十分重要的意義。同志緊緊抓住貫徹實施的契機，帶領工會工作人員于20xx年年初，在廣大職工中掀起了宣傳學習《工會法》、《勞動法》的熱潮，他們通過宣傳欄、黑板報等形式向廣大職工進行前期宣傳，隨后，為全體職工發放了《工會法》和《勞動法》單行本，由各部門工會組織職工進行學習。還適時根據學習貫徹的情況分別舉辦了兩法知識競賽，廣大職工踴躍參賽，營造了人人爭相學法的良好氛圍。通過一系列貫徹、學習《工會法》和《勞動法》的活動，強化了職工的法律意識，提高了依法維護自身權益的本領。使職工更進一步明確了自己的主人翁地位，充分調動起他們的積極性、主動性和創造性，為企業的美好明天更加努力地工作。

三、積極開展“安康杯”勞動競賽、“安全生產月”和宣傳貫徹活動。安全生產是企業永恒的主題，維護職工勞動安全生產權是工會的重要職責。20xx年，同志帶領工會緊緊圍繞企業的安全生產工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，聯合相關部門開展了各種形式的安全生產監督活動，如“安康杯”勞動競賽和“安全生產月”和宣傳貫徹《安全生產法》活動，確保了職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產工作中的合法權益。在“安康杯”競賽活動中，制定了安全競賽目標、規劃和措施，加強組織協調，嚴格檢查考核，堅持每年的評比表彰制度，宣傳安全先進典型和經驗，形成了良好的競賽氛圍。他還親自組織公司各部室及生產班組的50名安全員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產知識電視培訓，并為考核成績合格者頒發了合格證書。他與工會工作人員聯合安保部門，定期對線路施工維護人員、車輛駕駛人員和機房工作人員進行安全教育，并對各單位的安全規章進行規范，增加了檢查頻次，對各類事故的發生進行了有效防范，凡查出的事故隱患及時進行整改，抑制了各類事故的發生。通過他精心組織的一系列《安全生產法》的宣傳活動，增強了職工的安全生產意識和自我保護能力，提高了職工隊伍的整體素質。

同志把勞動法律監督工作與工會工作緊密結合起來，使其更具有了生命力和活力，得到了廣大職工的信任和支持，為企業的穩定和發展做出了應有的貢獻。

第四篇：企業工會勞動法律監督員事跡

企業工會勞動法律監督員事跡

“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會生活的各個層面。因此，工會工作、工會活動一刻也離不開法制，開展勞動法律監督工作是法律、法規賦予各級工會組織的權利和義務。為此，1999年底，公司成立了勞動監督委員會，積極探索工會勞動法律監督工作的實現途徑，有力地推動了《工會法》、《勞動法》在企業的貫徹落實，協調穩定了企業的勞動關系，促進了企業的改革、發展和穩定。工會主席同志就是其中的委員之一。公務員之家版權所有

一、樹立強烈的法律意識，不斷提高自身的法律素質。

作為一名優秀的工會勞動監督員必須具備熟悉和熟練運用法律武器的能力，在工會工作的實踐中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法維護職工的合法權益。同志是從一線干起，豐富的經歷、閱歷，使他對工會工作及勞動法律監督工作有著獨到的見解和認識。上任伊始，他就確立了堅持依法治會、突出依法維權、推進工會工作法制化的工會法律工作思路并踏踏實實、全身心地投入到工會工作中，牢固樹立起了全心全意為職工服務的信念和強烈的法律意識，孜孜不倦地學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真刻苦地鉆研工會的各項業務與相關的法律法規，如《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《安全生產法》等，還有與工會工作密切相關的勞動法律理論，用社會主義的法制理論和法律知識武裝自己的頭腦，并能從工作的實際出發，熟練的運用法律觀點分析、認識問題，用學到的法律知識指導工作，在用法的實踐中不斷提高自身的法律素質。

二、采取多種形式，積極開展學習宣傳《工會法》《勞動法》活動。

《工會法》和《勞動法》是我國重要的基本法律。它們的貫徹實施，對進一步加強黨對工會工作的領導，密切黨與職工群眾的聯系，調動廣大職工的積極性和創造性，建立穩定協調的勞動關系，維護職工的合法權益，推進工會的改革和建設，都具有十分重要的意義。同志緊緊抓住貫徹實施的契機，帶領工會工作人員于2002年年初，在廣大職工中掀起了宣傳學習《工會法》、《勞動法》的熱潮，他們通過宣傳欄、黑板報等形式向廣大職工進行前期宣傳，隨后，為全體職工發放了《工會法》和《勞動法》單行本，由各部門工會組織職工進行學習。還適時根據學習貫徹的情況分別舉辦了兩法知識競賽，廣大職工踴躍參賽，營造了人人爭相學法的良好氛圍。通過一系列貫徹、學習《工會法》和《勞動法》的活動，強化了職工的法律意識，提高了依法維護自身權益的本領。使職工更進一步明確了自己的主人翁地位，充分調動起他們的積極性、主動性和創造性，為企業的美好明天更加努力地工作。

三、積極開展“安康杯”勞動競賽、“安全生產月”和宣傳貫徹活動。

安全生產是企業永恒的主題，維護職工勞動安全生產權是工會的重要職責。2002年，同志帶領工會緊緊圍繞企業的安全生產工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，聯合相關部門開展了各種形式的安全生產監督活動，如“安康杯”勞動競賽和“安全生產月”和宣傳貫徹《安全生產法》活動，確保了職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產工作中的合法權益。在“安康杯”競賽活動中，制定了安全競賽目標、規劃和措施，加強組織協調，嚴格檢查考核，堅持每年的評比表彰制度，宣傳安全先進典型和經驗，形成了良好的競賽氛圍。他還親自組織公司各部室及生產班組的50名安全員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產知識電視培訓，并為考核成績合格者頒發了合格證書。他與工會工作人員聯合安保部門，定期對線路施工維護人員、車輛駕駛人員和機房工作人員進行安全教育，并對各單位的安全規章進行規范，增加了檢查頻次，對各類事故的發生進行了有效防范，凡查出的事故隱患及時進行整改，抑制了各類事故的發生。通過他精心組織的一系列《安全生產法》的宣傳活動，增強了職工的安全生產意識和自我保護能力，提高了職工隊伍的整體素質。

同志把勞動法律監督工作與工會工作緊密結合起來，使其更具有了生命力和活力，得到了廣大職工的信任和支持，為企業的穩定和發展做出了應有的貢獻。

第五篇：企業工會勞動法律監督員事跡

企業工會勞動法律監督員事跡

嚴格執行勞動法律監督依法維護職工合法權益

“依法治國”是我國的基本方略，法制已滲透到社會生活的各個層面。因此，工會工作、工會活動一刻也離不開法制，開展勞動法律監督工作是法律、法規賦予各級工會組織的權利和義務。為此，1999年底，公司成立了勞動監督委員會，積極探索工會勞動法

律監督工作的實現途徑，有力地推動了《工會法》、《勞動法》在企業的貫徹落實，協調穩定了企業的勞動關系，促進了企業的改革、發展和穩定。工會主席同志就是其中的委員之一。

一、樹立強烈的法律意識，不斷提高自身的法律素質。作為一名優秀的工會勞動監督員必須具備熟悉和熟練運用法律武器的能力，在工會工作的實踐中真正懂法，善于懂法，善于用法，依法維護職工的合法權益。同志是從一線干起，豐富的經歷、閱歷，使他對工會工作及勞動法律監督工作有著獨到的見解和認識。上任伊始，他就確立了堅持依法治會、突出依法維權、推進工會工作法制化的工會法律工作思路并踏踏實實、全身心地投入到工會工作中，牢固樹立起了全心全意為職工服務的信念和強烈的法律意識，孜孜不倦地學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真刻苦地鉆研工會的各項業務與相關的法律法規，如《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《公司法》、《安全生產法》等，還有與工會工作密切相關的勞動法律理論，用社會主義的法制理論和法律知識武裝自己的頭腦，并能從工作的實際出發，熟練的運用法律觀點分析、認識問題，用學到的法律知識指導工作，在用法的實踐中不斷提高自身的法律素質。

二、采取多種形式，積極開展學習宣傳《工會法》《勞動法》活動。《工會法》和《勞動法》是我國重要的基本法律。它們的貫徹實施，對進一步加強黨對工會工作的領導，密切黨與職工群眾的聯系，調動廣大職工的積極性和創造性，建立穩定協調的勞動關系，維護職工的合法權益，推進工會的改革和建設，都具有十分重要的意義。同志緊緊抓住貫徹實施的契機，帶領工會工作人員于2002年年初，在廣大職工中掀起了宣傳學習《工會法》、《勞動法》的熱潮，他們通過宣傳欄、黑板報等形式向廣大職工進行前期宣傳，隨后，為全體職工發放了《工會法》和《勞動法》單行本，由各部門工會組織職工進行學習。還適時根據學習貫徹的情況分別舉辦了兩法知識競賽，廣大職工踴躍參賽，營造了人人爭相學法的良好氛圍。通過一系列貫徹、學習《工會法》和《勞動法》的活動，強化了職工的法律意識，提高了依法維護自身權益的本領。使職工更進一步明確了自己的主人翁地位，充分調動起他們的積極性、主動性和創造性，為企業的美好明天更加努力地工作。

三、積極開展“安康杯”勞動競賽、“安全生產月”和宣傳貫徹活動。安全生產是企業永恒的主題，維護職工勞動安全生產權是工會的重要職責。2002年，同志帶領工會緊緊圍繞企業的安全生產工作，堅持“安全第一、預防為主、群防群治、依法監督”的原則，聯合相關部門開展了各種形式的安全生產監督活動，如“安康杯”勞動競賽和“安全生產月”和宣傳貫徹《安全生產法》活動，確保了職工的勞動安全和全力維護了職工在安全生產工作中的合法權益。在“安康杯”競賽活動中，制定了安全競賽目標、規劃和措施，加強組織協調，嚴格檢查考核，堅持每年的評比表彰制度，宣傳安全先進典型和經驗，形成了良好的競賽氛圍。他還親自組織公司各部室及生產班組的50名安全員參加了由中華全國總工會舉辦的全國職工安全生產知識電視培訓，并為考核成績合格者頒發了合格證書。他與工會工作人員聯合安保部門，定期對線路施工維護人員、車輛駕駛人員和機房工作人員進行安全教育，并對各單位的安全規章進行規范，增加了檢查頻次，對各類事故的發生進行了有效防范，凡查出的事故隱患及時進行整改，抑制了各類事故的發生。通過他精心組織的一系列《安全生產法》的宣傳活動，增強了職工的安全生產意識和自我保護能力，提高了職工隊伍的整體素質。

同志把勞動法律監督工作與工會工作緊密結合起來，使其更具有了生命力和活力，得到了廣大職工的信任和支持，為企業的穩定和發展做出了應有的貢獻。