第一篇：工會先進個人事跡

工會先進個人事跡材料

張玉同志自擔(dān)任包四十九中學(xué)工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織教職工文化體育活動，提高工會會員整體素質(zhì)，豐富教職工文化生活，充分發(fā)揮了學(xué)校工會職能作用，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞教育的中心工作，認真履行教育工會職責(zé)，代表和維護教職工合法權(quán)益，熱心為教職工說話辦事，積極配合校委會工作，發(fā)揮參政議政的職能，推進學(xué)校民主管理，完善和規(guī)范教代會制度，加強教師隊伍建設(shè)和工會自身建設(shè)，深化教育教學(xué)改革，全面實施素質(zhì)教育，不斷推進教育創(chuàng)新，強化學(xué)校管理，優(yōu)化育人環(huán)境，促進了我校教育健康、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，使教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高。

一、始終把維護全體教職工的合法權(quán)益和切身利益作為工會工作的第一要務(wù)，并通過多種手段和渠道落在實處。

為了提高教職工依法維護自身合法權(quán)益的意識和能力，我們把《教師法》、《義務(wù)教育法》等法律法規(guī)發(fā)給每一位教職工，使他們及時了自己的合法權(quán)益及受到侵害時應(yīng)如何解決。為了提高教師的法律意識和依法施教的能力，我們又專門設(shè)立了法制副校長并不定期來我校開辦法律知識講座，認清依法規(guī)范自己的行為的重要性，認清當前未成年人違法犯罪的新動向和預(yù)防教育措施。

二、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質(zhì)。

作為中學(xué)工會主席，一名黨員干部，他始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。同時，他狠抓教職工學(xué)習(xí)，認真完善了工會學(xué)習(xí)制度，充分調(diào)動廣大教師的學(xué)習(xí)積極性和主動性，提高了教職工隊伍的整體素質(zhì)，有效提高了教育教學(xué)工作水平和工作效率。

三、圍繞中心，充分發(fā)揮工會職能作用。

他積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關(guān)心職工身心健康。教職工家中的紅白喜事、生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，他都能堅持親自上門探望、慰問。每年開學(xué)，他都會組織全校教職工進行免費體檢，保障了職工身體健康。二是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。每年年末，他都會積極組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)開展了“送溫暖”活動，向困難教職工捐資捐物，并組織教職工參加紅十字會的“義務(wù)獻血”活動。開展“三聯(lián)三幫”活動。學(xué)校校委會成員聯(lián)系一名教師，幫助教師搞好教育教學(xué)工作，學(xué)科教師、每班前三名優(yōu)秀學(xué)生聯(lián)系一名學(xué)困生搞好學(xué)習(xí)，并建立“學(xué)困生轉(zhuǎn)化檔案”，使幫助學(xué)困生工作從學(xué)校、教師、學(xué)生三個層面得到具體落實，不斷增強師德師風(fēng)建設(shè)的活力。

四、組織活動，不斷豐富職工文化生活。

每年張主席都會組織教職工開展豐富多彩的活動。“五一”期間，組織職工參加象棋、羽毛球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強拼搏、積極向上的作風(fēng)。同時，利用每周五下午的政治學(xué)習(xí)，在工會活動室組織開展職工喜聞樂見的經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂活動，購買了健身器材、象棋、跳棋等文化用品，最大限度地滿足了職工活動需求，在重大節(jié)日期間，她積極組織開展慰問走訪退休教師活動，力所能及地為職工搞好福利，為職工排憂解難，受到了教職工的稱贊和好評。

綜上所述，在過去的工作中，除了以上四個方面的成績外，在堅持和完善教職工代表大會制度方面，在推動和促進校務(wù)公開方面，在開展寓教于樂的多種活動等方面，他都做了大量實實在在的工作，使我們的工會工作始終體現(xiàn)出“求真求實、和諧發(fā)展”的原則，這也是我們今后仍應(yīng)堅持的方向。

包頭市第四十九中學(xué)

2012年5月

第二篇：工會先進個人事跡-工會先進個人事跡

工會先進個人事跡-工會先進個人事跡

縣大流鄉(xiāng)工會主席程煥玲

我自擔(dān)任大流鄉(xiāng)工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質(zhì)，豐富職工文化生活，充分發(fā)揮了政府工會職能作用，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會全面發(fā)展做出了積極貢獻。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質(zhì)

作為大流鄉(xiāng)工會主席，我始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論、《工會法》、《勞動法》、《工

會章程》和國內(nèi)外重大事件為學(xué)習(xí)重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關(guān)工會實際的學(xué)習(xí)制度,并認真堅持緊抓不放，現(xiàn)在已形成習(xí)慣，學(xué)習(xí)的積極性和主動性，增強學(xué)習(xí)效果。每周五的學(xué)習(xí)幾乎做到了雷打不動。三是充分調(diào)動干部職工參加四是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

二、規(guī)范建會，加強組織建設(shè)

首先，注重加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的建設(shè)，在非公有企業(yè)當中開展好工會工作是做好全鄉(xiāng)工作的關(guān)鍵。為此，我把在非公企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進非公企業(yè)建會工作。至目前我鄉(xiāng)已形成哪里有企業(yè)、哪里有職工，

哪里就有工會。我鄉(xiāng)非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。采用請進來、送出去的辦法，培訓(xùn)工會干部，以提高工會干部的素質(zhì)。

三、維護職權(quán)，充分發(fā)揮工會職能作用

維權(quán)是工會重中之重的工作。針對維權(quán)工作中的突出問題，我通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權(quán)益。經(jīng)過努力，今年全鄉(xiāng)有4家企業(yè)推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作。全鄉(xiāng)現(xiàn)已簽訂區(qū)域集體工資協(xié)議。

從檢查的情況看，凡簽訂了工資協(xié)議的企業(yè)，在過去一年都沒有發(fā)生重大

勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實得較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。二是積極探索非公企業(yè)職工民主管理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。在非公企業(yè)推行職工(代表)大會制度，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。一年來，我鄉(xiāng)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)在民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。

如綠源面業(yè)有限公司于XX年建立了職代會制度，制定了《職工(會員)代表大會實施辦法》，規(guī)定涉及企業(yè)職工利益的重大事項，須經(jīng)職工代表大會討論通過。建立《員工(會員)代表大會手冊》等管理臺帳，《職工代表提案表》等表格。為了讓員工真正參與企業(yè)的民主管理、民主決策，該公司工會還發(fā)出《致全體員工的信》，員工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和

困難得到了采納和解決。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。該廠還把《企業(yè)用工制度改革實施方案》、《企業(yè)分配制度改革方案》在職工(員工)大會上討論，增加了企業(yè)用工和工資分配制度的透明度，使企業(yè)和職工之間的權(quán)、責(zé)、利更加明確。目前我鄉(xiāng)已有2家非公企業(yè)建立了職工(員工)代表大會制度。

XX年，作為政府機關(guān)工會主席，我積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，我都能堅持親自上門探望、慰問。今年6月份，我積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關(guān)20余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。8月份鄉(xiāng)工會又組織干部職工捐款XX元，幫助吳靜靜、謝曉紅、趙曉玲、谷艷寧4位貧困大學(xué)生步入大學(xué)殿堂。

二是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。

在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。今年的元月份，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和工會積籌措資金為困難職工岳躍剛、岳敬臣、岳建山等6人送去現(xiàn)金各100元，送去面粉各一袋，食用油各一桶;今年7月份，程主席積極組織機關(guān)干部職工開展了“送溫暖”活動，向貧困學(xué)生及下崗困難職工捐資捐物。同時，我結(jié)合鄉(xiāng)黨委、政府.中心工作，動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變了政府機關(guān)工作作風(fēng)，為群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。在今年全縣義務(wù)勞動中，程主席積極組織職工參加義務(wù)植樹等勞動，并帶頭扎實苦干，保證后勤供應(yīng)，使各項任務(wù)保質(zhì)保量的完成。

四、組織活動，充分發(fā)揮“一辦四組”職能

為落實職代會的決議，我組織鄉(xiāng)工

會成立了“工會委員會辦公室”、“組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”、“勞動競賽及安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“勞動爭議調(diào)解及權(quán)益維護領(lǐng)導(dǎo)小組”。“一辦四組”嚴格按照工作制度開展工作。為減輕企業(yè)負擔(dān)，避免多頭對下，在開展工作時，我鄉(xiāng)工會采取了“一辦四組”活動相聯(lián)合、行政執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督相結(jié)合、集中檢查和個別走訪相補充。止目前專門工作小組開展活動30余次，督促企業(yè)落實職代會決議收到了良好的效果。

尤其在職代會閉會期間，除了工會委員會辦公室承擔(dān)閉會期間的日常工作外，其余四個小組均深入基層開展工作，進行監(jiān)督檢查建會、發(fā)展會員方面，維護職工合法權(quán)益、開展企務(wù)公開、民主管理工作方面，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、勞動競爭、安全生產(chǎn)方面在勞動爭議以及困難職工、女職工的幫扶方面認真落實職工代表大會的精神和決議，全面推動了工會整體工作的順利開

展。一是以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各基層工會根據(jù)企業(yè)的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。綠源面業(yè)有限公司、宏海面業(yè)有限公司和伍鈺泉面業(yè)有限公司積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提出建議8條，其中回收余料、改進機器二項建議，每年可節(jié)省成本10多萬元。

綠源面業(yè)有限公司建立了“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定了《職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施細則》、《職工科技創(chuàng)新獎勵辦法》等5項制度，調(diào)動了公司職工的積極性。二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。幾年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“三八節(jié)”、“五一節(jié)”“七一節(jié)”、“國慶節(jié)”，鄉(xiāng)工會都要舉辦大型文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神面貌，XX年我們舉辦慶“三八節(jié)”

舉辦演講比賽，“五一”藍球比賽，“七一”舉辦演講比賽，又舉辦慶“十一”職工象棋大賽等。通過舉辦文化活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文體骨干。

自從我擔(dān)任工會主席以來，大流鄉(xiāng)工會在縣總工會的大力支持和指導(dǎo)下，做了一些探索，取得了一定的成績，我將加倍努力地做好工會工作，求真務(wù)實，與時俱進，努力在實現(xiàn)大流鄉(xiāng)跨越式發(fā)展中開創(chuàng)工會工作新局面。

第三篇：工會建家工作先進個人事跡

xxx，45歲，男。

他在鍋爐工作期間，是節(jié)能標兵，全能崗位標兵，多年被評為先進個人。2003年從鍋爐調(diào)至燃運部，一直擔(dān)任副班長。

他時時注意團結(jié)班員，熱心關(guān)注班務(wù)工作，積極配合班長處理班務(wù)。他了解班員的思想動態(tài)，能充分發(fā)揚民主，誠懇聽取班員的意見；能堅持原則，積極向上反映職工的意見和要求；也敢于為職工說話、辦事，維護班員的合法權(quán)益；在班組管理上，能勇于創(chuàng)新、勤奮好學(xué)，培養(yǎng)并帶動員工上進，秉公辦事，不謀私利。

其主要工作表現(xiàn)在：

一：學(xué)習(xí)能力強，工作有信心

從鍋爐調(diào)到燃運部，在專業(yè)技術(shù)方面，他利用業(yè)余時間查閱大量資料，結(jié)合現(xiàn)場的具體情況和生產(chǎn)實際困難，誠懇向老師傅請教，由門外漢轉(zhuǎn)變成為內(nèi)行，并帶動身邊的同事成長為燃運部的生產(chǎn)骨干。他在翻車機帶出了謝玖華、陽建華、黃衛(wèi)軍等翻車能手和生產(chǎn)骨干分子。

二、安全意識強，工作有細心

在搞好本班組管理工作的同時，做為班安全員，他認真做好職工安全生產(chǎn)的宣傳教育、檢查、勞動保護等工作，強化職工安全質(zhì)量意識。如每天上班他都去強調(diào)職工正確著裝、戴好安全帽。

三、互幫互助強，工作有關(guān)心

他關(guān)心職工的工作和生活，及時了解并幫助解決職工工作、生活中的具體困難。上個月，班員劉穎斌上班時腳扭傷了，他二話沒說就和班長帶劉穎斌去醫(yī)院檢查，并多次去醫(yī)院探望。

他到二班前，二班因翻車機有三名女工和一名男職工，一名女工年齡偏大，另一名女工身體手術(shù)后恢復(fù)得不大好，單靠那位男職工在地面操作很辛苦。翻車量在車間居后，他了解后主動到翻車機協(xié)調(diào)工作，考慮到兩名女工的實際困難，他主動和另一名男職工到地面操作，并教會她們判斷和處理常見故障，提高她們的業(yè)務(wù)能力，從此，二班的翻車數(shù)翻翻。

四、化解矛盾強，工作有恒心

配合班長做好職工的政治思想工作，在廠“三定”后，有部分職工思想觀念轉(zhuǎn)不過來時鬧情緒、發(fā)牢騷，他多次和班員溝通、分析企業(yè)的內(nèi)部外部環(huán)境，說服大家從大局出發(fā)，支持企業(yè)的改革。他在安穩(wěn)職工的情緒，保證班組的安全生產(chǎn)，為完成上級下發(fā)的各項生產(chǎn)任務(wù)做出了積極貢獻。

五、組織能力強，工作有熱心

發(fā)動班組職工踴躍參加廠部、車間、班組開展的各項文體、公益活動，他善于為職工營造生動活潑、溫馨和諧的環(huán)境氣氛，增強職工團結(jié)友愛、互相合作、愛崗敬業(yè)的精神，有力促進了各項工作的開展。

第四篇：電信系統(tǒng)工會先進個人事跡匯報材料

一、提高自身綜合素質(zhì)，提升工會工作水平。

李天云同志經(jīng)常忙里偷閑，認真查找各種有關(guān)工會的資料和書籍，伏案閱覽，游弋在工會業(yè)務(wù)理論的海洋，如饑似渴地汲取各方面的營養(yǎng)。他認為，想做好工會工作，光有滿腔熱情是不夠的，還需具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和扎實的理論功底。他認真學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的書籍、報刊，仔細研究《工會法》，了解工會的方針、任務(wù)，吸取各地工會工作的先進經(jīng)驗，讓自己得到不斷提高，默化潛移進入到工會工作領(lǐng)域。他認為做工會工作必須是個有心人，要樂于學(xué)習(xí)，勤于思考，善于總結(jié)，要做工會工作，就必須琢磨出一些符合工會特點的道道來，這樣才可能干好工會工作；要做好職工的貼心人，就必須把職工的事情當作自己的事情來辦，這樣才能真正為職工辦好事情。

二、組織員工參與勞動競賽，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作。

圍繞黨的中心工作，圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目標，積極動員和組織員工開展各種形式的經(jīng)濟技術(shù)活動，充分發(fā)動職工為公司發(fā)展建功立業(yè)，是工會工作的一個重點。李天云同志一直都非常重視激發(fā)員工工作熱情，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展，他說：認真行使保證權(quán)，積極探索勞動競賽新路，在開展合理化建議、科技攻關(guān)等方面探討新方法、新途徑，注重研究新形勢下勞動競賽推動企業(yè)發(fā)展的新路子，是工會工作的重要一環(huán)。公司工會以勞動競賽開路，動員組織職工應(yīng)對挑戰(zhàn)，組織員工銷售業(yè)務(wù)，激發(fā)員工當家作主的進取精神，促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。幾年來，工會先后組織春風(fēng)行動、小靈通百日勞動競賽、百日超越營銷競賽、運維技能大比武、客戶服務(wù)技能競賽等活動，動員廣大職工充深入到機關(guān)、學(xué)校、廠礦、鄉(xiāng)村，克服畏難情緒，排除困難，深入宣傳公司業(yè)務(wù)，做好業(yè)務(wù)推廣營銷工作。既有效提高了員工工作技能，調(diào)動了員工提高自我、超越自我的積極性、主動性和創(chuàng)造性，又推進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展，全體員工克服重重困難，團結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，頑強拼搏，形成了和諧高效、風(fēng)正心齊的良好氛圍，綜合績效考核排名在全省名列前茅。

三、建立健全維權(quán)制度，維護員工合法權(quán)益。

四、關(guān)心員工疾苦，做好送溫暖活動。

李天云同志說：在不少人的眼里，工會工作就是和稀泥，當好好先生。我不是這樣認為的，工會工作要學(xué)會善于處理好各種關(guān)系，更重要的是工會主席自身是否正直無私、熱情周到、誠實守信、作風(fēng)民主，這才是樹立起工會主席威信的關(guān)鍵所在。只有把心放在職工身上，把實事辦在職工急需上，把溫暖送到職工心上，把標準定在調(diào)動職工積極性上，職工就會主動找你反映問題、解決問題。做工會工作，必須做到心系職工、情牽職工。在他的重視下，公司工會按照三個代表的要求，切實履行困難職工第一責(zé)任人、第一知情人的職責(zé)，把實施送溫暖工程作為履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)、維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的大事來抓，把送溫暖工作的著力點放在關(guān)愛困難職工身上。他說：員工利益無小事。凡是涉及員工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。在他的指導(dǎo)下，工會制定了《員工困難補助基本原則》，以保障送溫暖活動制度化、經(jīng)常化。工會采取多種形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想脈搏，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。當?shù)弥締T工趙艷艷懷孕，丈夫下崗，生活相當困難的情況后，李天云同志立即組織相關(guān)人員召開座談會，進一步了解了趙艷艷的情況，將500元慰問金送到了她的手中，并協(xié)調(diào)將她的丈夫安排到公司搞催欠工作。公司有3名女工子女身患惡疾，給她們的工作和生活帶來了很大的困難。在得知這一情況后，李天云同志多次組織工會向她們送溫暖，切實幫助她們解決困難。一次，一位員工的父親病逝。當李天云同志得知此事后，不顧夜黑路滑，走了幾十里山路，連夜將慰問金送到了這位員工手里。這位員工拿著帶有體溫的慰問金，感動得話都說不出來了。總部、省公司工會領(lǐng)導(dǎo)對百色分公司送溫暖工作給予了充分肯定。員工們都說：有這樣的工會主席為我們辦事，我們放心。

第五篇：工會先進個人

附件二

江蘇省交通工程集團有限公司工會2010先進個人推薦表

年月日

進工會工作者”等三種類型。

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