第一篇：2019年公司退休黨支部先進事跡

公司退休黨支部先進事跡

夕陽黨旗映霞紅

XX公司離退休管理中心離退休黨支部共有離退休人員31人，其中黨員12人，平均年齡70.6歲。近年來，該黨支部緊跟中心學政治，圍繞建設學經濟，放眼發展學科技，把黨的旗幟舉起來，讓黨的聲音響起來，黨的形象樹起來，充分發揮了離退休黨員干部自我組織，自我教育、自我管理的作用，使離退休黨員的晚年生活、學習過的更有意義，黨員們做到了政治堅定、思想常新、理想永存。

一、抓支部委員會建設，建設作風過硬的戰斗集體。

XX公司離退休管理中心黨支部建立幾年來，支委換了一屆又一屆，但黨支部“一班人”始終保持著團結奮斗，勤奮踏實的優良傳統，3名支部委員對支部的重大事情采取民主協商、集體研究的方式決定，從不搞個人說了算。支部委員認為，支部是黨員之家，我們就是黨員的“家長”，就必須履行好“家長”的義務。他們教育離退休黨員時說，我們因年齡和國家政策的規定從工作崗位退下來了，修身養性、頤養天年，是時代進步和全面建設小康社會的體現。但是，我們是中國共產黨黨員，是中國工人階級的先鋒隊、中國人民和中華民族的先鋒隊的一員，要離崗不離黨，退休不褪色。在組織學習、外出參觀、爭創“五好”、義務奉獻等方面，積極帶頭，身體力行，為黨員群眾作出了表率。

每一次組織活動，支部委員xxx都要在家里打上幾十個電話，為了保證黨員大會的出席人數，總是千叮嚀萬囑咐，落實參加會議的人員，使支部工作能夠嚴格按照黨章規定的程序順利進行。

支部委員xxx同志身體有病，但他一有空就義務在讓區紅幫市場幫助維持秩序，受到了周圍群眾的好評。

一直從事生產工作的黨支部書記xxx，每次活動后親自戴上老花鏡一筆一劃填寫支部記錄，篇篇工工整整。離退休管理中心為大家建門球場地，他義務擔任現場施工監督員，不怕風吹日曬、灰土彌漫，不怕施工用的白灰、泥漿弄臟衣褲，起早貪黑，不計較工作時間長短。為監督壓道機壓好每一平面，機械不停，他就不回家吃飯。有時感冒、血壓高了，他就在老伴的陪同下來到工地，堅守崗位。整個工程80個工作日，XXX天天到現場，堅持出了滿勤，一點一滴地監督了整個施工過程，發現了9次施工不規范，都馬上提出，當即制止。地面剛完工時，他還專門從家里背來了一大捆舊地毯，在場地上來回拖拽，提高地面質量。雖然XXX人瘦了、黑了，但工程經過驗收達到了優質水平。大家都說他辛苦了，他總是笑呵呵說：“沒啥”。

二、抓理論學習，建設思想過硬的離退休黨員隊伍

老黨員面對紛繁多變的國際形勢和國內改革開放的不斷深入，要能始終做到頭腦清醒、方向明確，緊跟時代步伐，關鍵在于使自己的思想觀念和思維方式與時俱進，樹立求真務實的科學發展觀和健康向上的老年生活觀。XX公司離退休管理中心黨支部結合老同志特點，力爭學習時間短，主題突出，形式多樣，避免老同志產生單調乏味的感覺。黨支部做到政治理論學習年年有計劃、月月有安排，對每次學習、討論的情況有記錄。根據黨員居住情況，支部在1998年建立起了兩個學習組，組織黨員自覺地通過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，關心國家大事，及時了解國內、國際形勢。讀書組每次活動，都認真準備，積極發言，學習緊跟形勢，吸引了其他離退休人員經常來“旁聽”。兩個組的離退休的老同志們平時相遇，也經常問“最近你們又學了啥精神？講講?！?/p>

“十六大”召開后，支委會和讀書組的同志交換看法，征求意見，為保證學習質量，每個同志認真寫讀書筆記，寫心得體會。據不完全統計，近兩年來，支部成員共寫出讀書筆記和心得體會35篇，創作三句半、順口溜等22篇。近年來，黨支部委員會重點組織支部12名離退休黨員系統地學習了“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的十六大文件、黨的十六屆三中全會精神以及十六大黨章等，為提高學習效果，黨支部委員想方設法找來十六大報告、經濟體制改革等有關輔導講座光盤，組織離退休黨員觀看，受到老同志的普遍歡迎。幾年來，支部學習讓黨員們深刻領會了黨在新時期所制定的路線、方針和政策，具備了較高的理論水平。面對不斷發展的形勢，他們始終保持共產黨員的先進性，始終與黨中央保持高度一致。

黨員XXX、XXX每期《黨員文摘》、《黨的生活》篇篇必讀，自覺“加油”、“充電”。黨員XXX經常自己上網收集學習資料，撰寫的理論文章獲得XX公司政研會二等獎。

黨員XXX、XXX以親身參加過會戰的經歷，對新工人進行革命傳統教育。

黨支部先后組織退休黨員參觀油田公司文化參觀點，XX公司西油庫文化燈箱20余人次，他們采取寓教于樂、寓教于游的方式，每次外出參觀，黨支部都事先將有關試題設計好，在游覽過程中，邊參觀邊提問邊思考邊答題，通過一系列的學習教育，支部全體黨員提高了識別是非的能力，開闊大家的眼界，增強了對企業改革的信心。

支部書記XXX在2005年3月的一天偶然發現自己家門上被悄悄粘了一張“法輪功”的反動傳單，立即把周圍住宅樓的門窗、樓道查看一遍，收繳到11份反動傳單，并立即向有關單位報告，積極參與揭批“法輪功”反動本質。

在維護穩定工作中，支部12名黨員模范地執行各項要求，帶動了支部的全體32名同志自覺遵守單位規定，以堅決維護穩定的立場參加這場沒有硝煙的戰斗，堅決支持單位工作，自覺維護大局穩定。

三、抓制度建設，建設工作規范的離退休黨支部

黨支部從離退休干部黨員的實際出發，建立了各項行之有效的制度。一是組織生活制度，定期召開離退休干部黨支部委員會和黨員大會，加強黨員的教育管理，嚴格黨的組織生活。支部黨員都能準時、足額、自覺繳納黨費，并及時接轉組織關系，二是重視支部自身的組織建設。每年年初，支部按照上級黨委安排，結合離退休支部的實際，制定出當年的工作計劃。支委通過每月碰頭和支委會例會制度，制定出月度支部工作計劃和實施步驟，使支部工作變得有序有律，忙而不亂。

在支部各項活動中，黨支部委員們以一個老黨員所具有的黨性原則，認真履行黨員義務，在工作中，口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，開展支部活動精心操持、忙前忙后，工作計劃、工作總結和工作簡報都親自動手，從不推諉，更沒有怨言。為便于工作和溝通，支部設計了一個黨員基本情況調查表，使支部工作情況明、心有數，活動開展有針對性和預見性。調查表內容有姓名、性別、籍貫、學歷、職務、職稱、出生年月、參加工作時間、入黨及轉正時間、配偶姓名、電話號碼、手機號、網址、現在住址、目前身體狀況、本人及老伴有什么重大疾病、采取了那些治療措施、現在家庭生活狀況。在此基礎上還編制了一份黨員通訊錄，支部與黨員保持密切聯系，隨時問候。這兩樣東西成了黨組織與黨員情感溝通的橋梁和紐帶，聯系方便快捷，情感傳遞迅速溫馨。

三、做好服務工作，增強離退休黨支部凝聚力

這個黨支部始終堅持以全心全意為老同志服務為宗旨，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。為體現黨組織對離退休黨員的關愛，支部堅持做好思想政治工作，經常找黨員談心，了解黨員的思想狀況，聽取他們的意見，關心他們的疾苦，為他們排擾解難。凡是有老同志生病在家或住院的，黨支部委員每次都要前往看望，對于年滿70歲、80歲的同志都要表示祝賀。每年春節前都由支委、小組長攜帶慰問品去拜望年老體弱不能參加支部組織活動的老同志和已故離休干部的配偶，他們都非常感謝離休黨支部的關心。去年，黨支部委員會探望支部老黨員5人次，平時各小組還有聯誼活動，把黨內情感搞得濃濃的，使老同志們感到了黨組織的溫暖，增強了同志們與組織間的親密感。

支委會去年以來召開5次會議，及時準確地將企業的有關政策和有關退休同志切身利益的醫藥費報銷、房補等福利待遇政策傳達給老同志們。平時每月定期通過電話與支部退休同志保持密切聯系。哪個外出不在家，哪個生病住院，哪個在外義務做好事等等支部都了如指掌。

四、開展多種活動，豐富離退休人員生活

黨支部委員會把開展活動作為離退休黨支部工作的載體。針對一部分老同志愛好文藝，黨支部引導和組織老同志參加大合唱，書法、繪畫、健身等各種文體活動，支部委員帶頭參加，吸引了一大批老同志踴躍加入。如：去年支部組織的一次大合唱中，支部成員精神飽滿，熱情很高，積極參加排練，除幾個體弱多病的同志外，在家的全部登臺。大家獻計獻策，黨支部獻上了一出能反映離退休支部精神面貌和喜悅心情的節目，大家高唱“沒有共產黨就沒有新中國”、“團結就是力量”等革命歌曲，引得周圍的觀眾熱烈鼓掌。豐富多彩的文化體育活動，不僅陶冶了老同志情操，也給老同志帶來了歡樂和健康，充實和豐富了老同志們的晚年生活。黨支部成為團結和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。每當開展老年節、“十一”等慶?；顒?，魏業成、王韜等老同志踴躍上臺，或高歌一曲或賦詩一首，表現出一位老黨員的美好心聲。目前，XX公司離退休黨員中的黨支部工作已步入規范運行的軌道，在配合分公司主渠道思想政治工作上，正發揮著越來越重要的作用。

第二篇：公司黨支部先進事跡

發揮黨組織積極作用，促進企業快速發展

AA公司黨支部

（2011年5月）

AA公司黨支部，現有黨員33人，長期以來，公司黨支部在上級黨委的正確領導下，黨支部組織全體黨員認真學習黨的十六大精神。按上級黨委的要求抓好黨的建設，努力實踐“三個代表”，積極做好“固本強基”工程建設，積極參與企業生產經營活動；團結廣大員工圍繞公司的生產經營目標而努力拼搏，充分發揮黨組織的保正監督作用，政治核心作用，戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了公司兩個文明建設，取得了較好的成績，連續幾年都被中共AA縣委評為先進基層黨支部。

一、在黨支部的帶領下近幾年公司的經營和發展情況成績喜人

公司近年的主要生產指標和完成情況(萬元)

黨支部的組織建設。黨支部不斷加強自身建設，健全組織生活，堅持“三會一課”制度。每年，按照上級黨委的要求開展組織建設，黨支部組織黨員學習“反腐倡廉”的電視電教片，組織黨員學習黨的十六大精神。另外，年年出黑板報38期進行宣傳國家的法律、法規和公司發展情況，好人好事、科研成果等等。

AA公司黨支部為使支部組織生活健全和發展，結合新形勢的黨建工作積極做好“固本強基”工程工作。

加強黨的隊伍建設，為黨組織輸送新鮮血液。抓好黨組織建設，安排好創目標管理的計劃，積極動員進步青年，團員學習黨的路線，方針

1政策，發展黨員做到有計劃，有措施，有分工培養，按照發展黨員工作程序，嚴把質量關，做好發展黨員的工作。2011年還對去年5名入黨對象吸收為預備黨員。

黨支部發揮先鋒模范作用。黨支部書記AA一手抓黨支部工作，一手

抓公司經濟建設工作，做到了經濟工作和黨務工作兩不誤。今年，劉書記帶領華東地區銷售市場的業務員，狠抓市場開拓。2011年1-4月份，他具體組織在華東市場銷售液力偶合器產值近4000萬元，占全公司銷售業務的三分之一以上，充分體現共產黨員的先進性，為公司發展作出了較大的貢獻。

黨支部的思想建設。認真組織公司黨員學習江總書記的“三個代表”，學習黨的“十六大”精神的重要思想理論，讓每個黨員深刻領會“三個代表”是立黨之本，執政之基，力量之源泉。使廣大黨員在新的歷史條件下，更進一步認識自己的歷史使命，明確黨為人民努力工作的方向。邊工作邊實踐“三個代表”，發揮黨的先進性，為企業發展注入先進的生產力成為每個黨員的自覺行動。全公司做到勤政廉潔，擁政愛民，杜絕了“黃、賭、毒”的違法行為在公司內發生。

黨支部積極組織黨員干部和員工認真學習上級下達的有關“取締法輪功”的文件精神。通過出黑板報，組織黨員讀報等學習活動，使廣大黨員群眾認清了“法輪功”反社會、反科學、反人民的反動本質。讓黨員以共產主義的信念，用自己的實際行動與“法輪功”的違法行為作斗爭，從而培育了有理想，有道德，有文化，守紀律的“四有”新人的員工隊伍。公司內沒有出現“法輪功”的練習者。

大力宣傳黨的路線方針政策，結合上級有關部門的要求和布置，對“六合彩”的危害性開展剖析，向員工宣傳“六合彩”的危害，杜絕員工購買“六合彩”的違法行為，公司全體員工都沒有參與“六合彩”的賭博活動，進一步凈化的公司員工“黃、賭、毒”空氣，對穩定社會治安綜合治理作出貢獻。

黨支部的作風建設。公司黨支部為公司行政出謀獻策，正確處理生產發展和企業管理的問題。今年，公司生產形勢一片大好，公司要不斷擴大再生產，為公司的發展合理開發固有資源，黨支部參與公司管理與

規劃，獻計獻策，吸收一批大中專以上學歷的員工，擴大生產能力的同時還解決社會就業壓力，為政府分憂，穩定社會治安，實踐“三個代表”做到代表人民的根本利益的要求，取得了較好成績。

黨支部按上級的黨委的要求，積極落實好上級下達的公益事業活動，先后做了以下幾方面的工作。

黨支部、工會組織員工與振興樂社一道深入AA鎮上山下鄉開展扶貧聯誼活動，送去扶貧金的同時，還通過粵曲晚會和籃球比賽，促進該鎮物質和精神文明建設。

在每年3月，組織動員員工捐資3000多元支持我縣興建都城大王山森林公園。

每年7.1活動舉行公司全體黨員座談會的同時，回顧黨的發展歷史和公司黨支部發展的戰斗歷程，歷史地了解黨的各個發展時期經歷，使全體黨員明確黨的路線方針的發展方向。使黨員增強黨性自覺服從和服務社會發展和改革的需要，帶領全體員工努力工作，辦實事，發展經濟，做新貢獻，加強共產黨員的先進性教育活動。

協助縣獻血辦搞好每年獻血工作，出色地完成上級下達的獻血任務。

黨支部每年在公司舉辦了公司 “運動會”，運動會歷時30多天，100多名員工積極參加；以實際行動實踐“三個代表”增強了職工的凝聚。職工為公司增效益，公司為員工增價值的新的群體價值觀念的形成。認真落實計劃生育政策，全力抓好計生工作，成立計生領導小組，由總經理親自抓，黨支部分管，經常跟蹤督查育齡生育對象落實計生工作，健全計生“一卡七冊”檔案，定期組織公司育齡婦女到縣計生中心進行“B超三查”工作，使計生工作走上正規化，制度化，公司計生工作達到上級有關部門的要求，全年計生工作實現了六個100%，計生工作取得了一定的成績。

按上級黨委的部署，黨支部開展了民主評議黨員活動和紀律教育活

動，使每個黨員都能開展批評與自我批評，實事求是地進行自評和互評，總結成績，找出差距，明確今后的努力方向。召開會議認真開展好三個目標管理自查自評工作，首先要求每個黨小組互評，最后由黨支部會總

評。

關心員工疾苦，經常組織黨員到下崗員工家中慰問，關心他們的工

作和生活，了解他們的心態，幫助他們更新觀念，為社會多作貢獻。每年年組織慰問探望傷病員工多人次，只要有員工傷病都去慰問看望，使員工感到黨支部的溫暖，收到了很好的效果。

A

AA公司 黨支部 書記： 年A月A日

第三篇：離退休黨工委退休第七黨支部先進事跡

離退休黨工委退休第七黨支部先進事跡

基本情況

第七黨支部共有黨員39名，其中男黨員27名，女黨員12名。具有高級職稱的23名，處級干部5名，科級干部及其以下人員11名。老黨員人數多，層次高，資格老、德高望重，在學校的改革發展建設事業中發揮了無可替代的支撐作用?，F將2007-2009學的主要工作總結如下：

一、政治學習、組織生活

根據學校黨委宣傳部、組織部的統一部署和要求，有計劃的分階段的作出安排。政治學習，事先認真準備，安排有序。組織生活每月一次，雷打不動。扣除在異地的黨員外，出勤率80%左右。必要時另增加學習次數。

二、學習實踐科學發展觀活動

支部根據學校和黨工委的總體要求，結合自身情況，精心策劃，創新學習活動形式。在學習實踐過程中，謀劃了一系列活動。做到四個結合：集體討論和個人自學相結合；集中研討和分散思考相結合；校內和校際調研相結合；學習實踐科學發展觀與創建“最佳黨日活動”相結合。

1、3月25日，支部與后勤集團第四支部幼兒園的黨員教師老少結合，開展校內支部交流。以期達到老同志向年輕人傳授學習心得和人生經驗；又從年輕人身上得到活力和激情，共同為學校事業發展作貢獻的目的。

2、4月24日，赴蘇州科技學院進行專題調研，與他們退休支部一起開展校際交流。緊扣科學發展觀主題，圍繞學校改革發展建設事業老同志如何進一步發揮作用等問題，展開了廣泛而深入的研討，達到了互動雙贏的效果。

3、5月13日，支部與人文學院學生第一支部舉辦了以學習實踐科學發展觀為主題的“最佳黨日活動”。整個活動過程中，氣氛非常活躍，共同交流了學習科學發展觀的心得與體會。本次黨日活動，取得了很好的效果。不僅給了新老黨員一個交流思想的機會，而且為黨員們提供了一個深入學習實踐科學發展觀的平臺。新老黨員均表示，希望這樣的活動能經常舉辦。

三、黨員“獻愛心”、向災區捐款

1、向災區捐款

黨員27人次，向災區捐款4100元；

黨員28人次，交納特殊黨費2550元，累計6650元。

2、濟貧助學活動

每年年終開展“一人一月一元錢”活動，向特困生獻愛心、送溫暖。07年捐款240元，08年捐款384元，累計624元，08年以來，捐贈衣服62件。

四、黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，做到“老有所為”。（見附表一）

支部黨員參加學校教學質量監控、學院教學督導員、大學生科研立項評審組、老區專家行、“百名教授進中小學”、鎮江市老科協講師團、菁英學院指導老師等12個方面的工作，共54人次。這是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了具體的落實和體現；這是老同志“老有所為”的生動畫面。

五、參加豐富多彩的文體、健康講座等活動，做到“老有所樂”。（見附表二）支部黨員參加老年大學、夕陽紅合唱團、釣魚協會、攝影協會、棋牌、乒乓球等10個方面豐富多彩的文體活動，共60人次。

六、關工委工作

在支部的動員組織下，許多老同志多渠道、全方位的參與關心下一代工作，參加人數占黨員總數的50%左右。其中：秘書長2人，委員3人，直屬組長3人，關工委分會常務副主任3人，思想教育組1人，教學調研組1人，科研培訓組2人，“關愛”環境保護組1人，關愛談心屋3人，健康服務組1人。共20人次?？傊?，參與面廣，影響力大。

七、積極組織黨員參加07重陽節“陽關游藝迎奧運活動” 以支部名義參加的有：

1、集體團隊報名18人，組成3個隊，男隊2個，女隊1個。參賽項目3個，推氣球；排球投準；足球保齡球。比賽結果：推氣球男隊第一隊獲得第二名。

2、個人報名28人，參賽項目3個：飛標；套圈；沙狐球。比賽結果：飛標項目3人獲優勝獎。

八、黨支部工作

1、經常性工作：組織政治學習、組織生活，創建“最佳黨日”活動。2、08-06-05日，支部換屆改選期間寫總結一份，上交黨工委。

3、為60、70、80歲整生日3位同志祝壽。探望生病住院老同志6人。

4、走訪慰問了3位患病同志，送學習材料上門。

5、關心弱勢群體，困難黨員，幫助他們排憂解難。附表一

第七黨支部2007—2009學主要工作具體目標

6、關心學校改革、發展、穩定，建言獻策，提出建設性建議和意見。

到具體的落實和體現；

2、這是老同志“老有所為”的生動畫面。

附表二

備注：該表說明兩個問題：

1、這是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得

第四篇：國有公司黨支部先進事跡

國有公司黨支部先進事跡

國有公司黨支部先進事跡

冀中能源集團有限責任公司是河北省省屬國有獨資公司，是

以煤炭為主業，醫藥、航空、化工、電力、機械制造、物流等多

產業綜合發展的省屬大型企業集團。所屬158個基層礦廠，共108

個黨委，50個黨總支，1396個黨支部，36960名黨員，其中在職

黨員25783名。自2008年6月集團組建以來，公司黨委始終堅持

以科學發展觀為統領，把“融入中心、服務發展”作為企業黨建的出發點，扎實推進企業黨的建設，促進了企業又好又快發展。

2010年原煤產量突破7300萬噸，躍居行業第7位;精煤產量完成2400多萬噸，成為全國第2大焦煤生產基地;實現銷售收入1438

億元，名列同行業第3位;上繳利稅106億元，其中利潤44億元，連續三年創省屬企業最佳效益，被譽為河北省國企改革重組的成功典范。

堅持思想引領，充分發揮國企黨建獨特政治優勢

公司黨委始終把黨的思想政治建設擺在首位，著力構建學習

型黨組織，建立完善了三級黨委中心組學習機制。堅持每月中心

組學習，每季度兩級領導班子集中學習。通過公司黨校系統培訓、聘請專家講座、外出學習考察等措施，2年來培訓處級以上干部

3700多人次。把先進的理論成果和科學管理知識及時轉化為各級

領導班子謀劃發展的共識、領導發展的舉措，解決了在企業發展

不同時期出現的思想性、方向性問題，引領了企業跨越發展。大

集團組建時，黨委通過層層抓學習，深刻領會省委、省政府推動

國企改革重組戰略意圖，大力宣傳企業發展優勢，促進了各企業

大融合，實現了平穩過渡。面對百年不遇的金融危機，黨組織從

統一各級班子思想入手，加強政策學習，客觀分析形勢，引導企

業未雨綢繆，適時調整經營策略，制定了保增長、保安全、保工

資的具體措施，促進了大集團高效運行。面對企業跨越發展新形

勢，公司黨委適時明確“決戰雙五”、“挺進世界500強”等主題

教育，使集團上下目標明確，步調一致。

加強班子建設，提高推進發展的領導能力

公司黨委始終以創建“四好”領導班子為目標，堅持黨管干

部原則，在干部隊伍選拔任用上引入動態競爭機制，建立完善了

能上能下的長效管理機制，通過民主推薦、公開競聘、考核考試、述職選拔等多種形式，開闊鑒才視野，拓展識才領域，廣開用人

渠道，使228名優秀人才脫穎而出。針對集團公司地域廣、管理

水平不同的實際，按程序對338名副處級以上干部實施了易崗交

流、合理配置，實現了人才有序流動、區域優缺互補、干部素質

提升，使各級領導班子結構得到改善。在民主集中制建設上，明

確了企業黨委在公司法人治理結構中的職責權限，實行了“雙向

進入、交叉任職”的制度，規范了對“三重一大”問題的決策，創造性地構建了企業權力監控運行機制，實現了依法決策、民主

決策、科學決策，保證了黨的路線方針政策在企業得到貫徹落實，其做法得到河北省紀委的認可并推廣。

推進工作創新，充分彰顯企業黨組織先進性

公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，著力抓基層、固基

礎、促創新，不斷加強先進性長效機制建設。創新管理機制，拓

寬創新平臺，構建了“兩站、兩院、四中心”的科技創新體系;

每年開展創新成果評選活動，全面推行黨建質量管理體系，大膽

探索電子黨務，不斷細化黨務公開，構建了黨建信息化建設新模

式。完善考核機制，建立了集團公司、礦廠、支部三級黨建目標

責任制，定期檢查黨委重點工作，考核結果與生產經營任務完成情況一起列入基層單位經營考核體系。夯實保障機制，通過實施

“五個一批”，規范使用黨務活動經費，實施黨建素質提升工程等

舉措，形成了必備的組織、隊伍、制度、物質等黨建支撐體系，增強了黨組織凝聚力和戰斗力。在深入開展學習實踐和創先爭優

活動中，企業黨組織緊扣發展中心，扎實開展“全面對標、奪旗

爭星、認責承諾、亮旗示范”等系列活動，千余名黨員領導干部

落實攻關課題1600多項，破解了一大批制約企業科學發展的突出

問題和技術難題，各級黨組織近2年累計實施“四創”項目1198

個，其中36項創新成果獲得國家、省部級科技進步獎，創經濟效

益2。72億元。

著力構建和諧，讓職工群眾共享發展成果

始終秉承“企業發展惠及職工”理念，著力構建黨政共建機

制，在提高職工群眾物質需求的同時，把提高幸福指數、實現包

容性增長作為更高層次的追求。持續加大安全投入和監管力度，井下機械化水平大幅度提升，普遍使用了先進的瓦斯、頂板等監

控設備，提升了安全水平。去年百萬噸工亡率為0。11，遠低于

全國平均水平?！笆晃濉逼陂g，井下職工全部吃上了免費營養餐，人均年收入保持了20%的高速增長，解決了12274戶職工群眾的住房問題。通過實施“陽光工程”、“金秋助學”等活動，發放慰

問金1224萬元、助學金89。8萬元。在改善民生的同時，更加關

注職工群眾精神層面需求，積極改善職工群眾生活環境，設立了

冀中能源圖書專柜，調集配發圖書12800余冊，先后有6個職工

書屋被列為全國職工書屋示范點，18個職工書屋被列為河北省職

工書屋示范點，增強了企業凝聚力。

集團黨委20××年被河北省國資委授予先進基層黨組織稱號，20××年被河北省國資委授予十佳先進基層黨組織稱號，并被河北

省委評為全省先進基層黨組織。

第五篇：國有公司黨支部先進事跡范文

國有公司黨支部先進事跡

XXX集團有限責任公司是XXX省省屬國有獨資公司，是以煤炭為主業，醫藥、航空、化工、電力、機械制造、物流等多產業綜合發展的省屬大型企業集團。所屬 158個基層礦廠，共 108個黨委，50個黨總支，1396個黨支部，36960名黨員，其中在職黨員 25783名。自 2008年 6月集團組建以來，公司黨委始終堅持以科學發展觀為統領，把“融入中心、服務發展”作為企業黨建的出發點，扎實推進企業黨的建設，促進了企業又好又快發展。2010年原煤產量突破 7300萬噸，躍居行業第 7位;精煤產量完成2400多萬噸，成為全國第 2大焦煤生產基地;實現銷售收入 1438億元，名列同行業第 3位;上繳利稅 106億元，其中利潤 44億元，連續三年創省屬企業最佳效益，被譽為XXX省國企改革重組的成功典范。

堅持思想引領，充分發揮國企黨建獨特政治優勢公司黨委始終把黨的思想政治建設擺在首位，著力構建學習型黨組織，建立完善了三黨委中心組學習機制。堅持每月中心組學習，每季度兩級領導班子集中學習。通過公司黨校系統培訓、聘請專家講座、外出學習考察等措施，2 年來培訓處級以上干部3700多人次。把先進的理論成果和科學管理知識及時轉化為各級領導班子謀劃發展的共識、領導發展的舉措，解決了在企業發展不同時期出現的思想性、方向性問題，引領了企業跨越發展。大集團組建時，黨委通過層層抓學習，深刻領會省委、省政府推動國企改革重組戰略意圖，大力宣傳企業發展優勢，促進了各企業大融合，實現了平穩過渡。面對百年不遇的金融危機，黨組織從統一各級班子思想入手，加強政策學習，客觀分析形勢，引導企業未雨綢繆，適時調整經營策略，制定了保增長、保安全、保工資的具體措施，促進了大集團高效運行。面對企業跨越發展新形勢，公司黨委適時明確“決戰雙五”、“挺進世界 500強”等主題教育，使集團上下目標明確，步調一致。

加強班子建設，提高推進發展的領導能力公司黨委始終以創建“四好”領導班子為目標，堅持黨管干部原則，在干部隊伍選拔任用上引入動態競爭機制，建立完善了能上能下的長效管理機制，通過民主推薦、公開競聘、考核考試、述職選拔等多種形式，開闊鑒才視野，拓展識才領域，廣開用人渠道，使 228名優秀人才脫穎而出。針對集團公司地域廣、管理水平不同的實際，按程序對 338名副處級以上干部實施了易崗交流、合理配置，實現了人才有序流動、區域優缺互補、干部素質提升，使各級領導班子結構得到改善。在民主集中制建設上，明確了企業黨委在公司法人治理結構中的職責權限，實行了“雙向進入、交叉任職”的制度，規范了對“三重一大”問題的決策，創造性地構建了企業權力監控運行機制，實現了依法決策、民主決策、科學決策，保證了黨的路線方針政策在企業得到貫徹落實，其做法得到XXX省紀委的認可并推廣。

推進工作創新，充分彰顯企業黨組織先進性公司黨委始終以黨的先進性建設為主線，著力抓基層、固基礎、促創新，不斷加強先進性長效機制建設。創新管理機制，拓寬創新平臺，構建了“兩站、兩院、四中心”的科技創新體系;每年開展創新成果評選活動，全面推行黨建質量管理體系，大膽探索電子黨務，不斷細化黨務公開，構建了黨建信息化建設新模式。完善考核機制，建立了集團公司、礦廠、支部三級黨建目標責任制，定期檢查黨委重點工作，考核結果與生產經營任務完成情況一起列入基層單位經營考核體系。夯實保障機制，通過實施“五個一批”，規范使用黨務活動經費，實施黨建素質提升工程等舉措，形成了必備的組織、隊伍、制度、物質等黨建支撐體系，增強了黨組織凝聚力和戰斗力。在深入開展學習實踐和創先爭優活動中，企業黨組織緊扣發展中心，扎實開展“全面對標、奪旗爭星、認責承諾、亮旗示范”等系列活動，千余名黨員領導干部落實攻關課題 1600多項，破解了一大批制約企業科學發展的突出問題和技術難題，各級黨組織近2年累計實施“四創”項目 1198個，其中 36項創新成果獲得國家、省部級科技進步獎，創經濟效益 2。72億元。

著力構建和諧，讓職工群眾共享發展成果始終秉承“企業發展惠及職工”理念，著力構建黨政共建機制，在提高職工群眾物質需求的同時，把提高幸福指數、實現包容性增長作為更高層次的追求。持續加大安全投入和監管力度，井下機械化水平大幅度提升，普遍使用了先進的瓦斯、頂板等監控設備，提升了安全水平。去年百萬噸工亡率為 0。11，遠低于全國平均水平?！笆晃濉逼陂g，井下職工全部吃上了免費營養餐，人均年收入保持了 20%的高速增長，解決了 12274 戶職工群眾的住房問題。通過實施“陽光工程”、“金秋助學”等活動，發放慰問金 1224萬元、助學金 89。8萬元。在改善民生的同時，更加關注職工群眾精神層面需求，積極改善職工群眾生活環境，設立了XXX圖書專柜，調集配發圖書 12800余冊，先后有 6個職工書屋被列為全國職工書屋示范點，18個職工書屋被列為XXX省職工書屋示范點，增強了企業凝聚力。集團黨委 2016年被XXX省國資委授予先進基層黨組織稱號，2017年被XXX省國資委授予十佳先進基層黨組織稱號，并被XXX省委評為全省先進基層黨組織。