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2012年客服部紀律考核標準及獎懲辦法.(新)oc[范文]

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第一篇:2012年客服部紀律考核標準及獎懲辦法.(新)oc[范文]

客服部紀律考核標準及獎懲辦法

一、員工個人儀容儀表,行為規范:

1、不按照規定著裝,衣著不整潔(每次罰款5元)。

2、上崗不按規定佩戴胸卡(每次罰款5元)。

3、出口粗俗無文明禮貌用語(每次罰款5元)。

4、對各項規章制度有明知故犯行為的,情節嚴重的予以開除。

5、業主投訴行為不規范,有損于公司形象的(每次罰款5元)。

6、見到領導及業主不主動打招呼(每次罰款5元)。

二、崗位紀律:

1、未按規定在崗,故意消極怠工的,給公司造成損失的,情節嚴重的予以開除。

2、串崗、離崗、聚堆、做與工作無關的事(每次罰款5元)。

3、不尊重領導,不服從調動,突發事件反應遲鈍(每次罰款5元)。

4、野蠻操作損壞公物的追究賠償責任,并跟據情節輕重予以罰款或開除處理。

5、未按要求統一方式接聽電話者(每次罰款5元)。

6、業主來訪時,未按要求主動禮貌問好者(每次罰款5元)。

7、未按要求準確填寫報修單者(每次罰款5元)。

8、報修單未及時回訪者(每次罰款5元)。

9、無故不參加晨會/例會者(每次罰款5元)。

10、檔案及鑰匙管理失職者(每次罰款5元),且扣績效5分。

11、未及時整理分發各種郵件/常用表單者(每次罰款5元)。

12、任何情況與業主產生糾紛者(每次罰款5元)且扣除績效10分。

13、客戶報修跟蹤處理不到位(每次罰款5元)。

14、裝修及公區日檢、巡查不到位并未做好記錄的(每次罰款5元)。

15、對回訪中發現的問題,12小時未解決整改,未形成記錄(每次罰款5元)。

16、因自身原因產生內部投訴、客戶投訴(每次罰款5元),且扣除績效5分。

17、有事未提前請假,耽誤工作正常進行(每次罰款5元),且扣除績效5分。

18、無特殊原因遲到早退(每次罰款5元)。

19、在規定時間內無法解決的問題,未及時給客戶答復并未向上級領導匯報(每次罰款5元),且扣除績效10分。

20、未及時跟蹤投訴處理的整個過程,收集客戶的進一步反饋意見(每次罰款5元)。

21、車庫車位及業主信息不及時更新(每次罰款5元)。

22、衛生值日不達標(每次罰款5元)。

23、未在規定時間內完成上級領導交代的工作任務(每次罰款5元),且扣除績效10分。

24、每月累計扣款5次以上,績效考核分數60分以下的,予以開除處理。

25、打架,頂撞領導的行為情節嚴重的予以開除。

26、客服人員進入崗位工作時,嚴格遵守我公司的保密制度,嚴禁在未得到主管及以上領導批準的情況下透露業主信息,發現泄密行為的依法追究其法律責任。

27、管區內如出現問題的未能及時解決的,不能較好完成所擔負的工作任務,情節嚴重的予以勸退。

三、獎勵制度

1、一個月內無投訴,績效考核90分以上,無罰單者評為本月“服務之星”。

2、三個月連續被評為“服務之星”升為“親善大使”。

3、發現重大隱患給公司降低損失,獎勵50-200元。

4、撿拾業主及賓客財物的,能積極上繳歸還的,獎勵20-100元。5為公司做出重大貢獻者,獎勵100-300元。

(“服務之星”獎金200元名額一名,“親善大使”獎金500元每季度一名)。

第二篇:禁毒考核標準及獎懲辦法

鎮2011年禁毒工作考核標準及其獎懲辦法



為進一步加強全鎮禁毒工作,增強各級領導干部抓禁毒工作的責任感,使禁毒工作的各項措施落到實處,保證禁毒工作順利開展,根據《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神,結合我鎮的實際,特制定本考核方案細則。



一、考核目標



1、通過考核,進一步促使全鎮創建“無毒社區”活動順利開展。

2、通過考核,進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民,學校包學生的“四包”禁毒責任制;健全家庭、單位、學校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監控組。



3、通過考核,強化對吸毒人員的調查摸底和登記建檔工作,強化對戒毒出所人員的就業安置工作。



4、通過考核,促使村委會采取有效措施,力爭做到轄區內無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動。



5、通過考核,促使村委會本沒有新吸毒人員。

二、考核內容及評分標準



(一)支部、村委真抓實管(8分):

1、支部、村委一把手負責轄區的禁毒工作,簽定禁毒工作有關的責任書(2分);



2、支部、村委將禁毒工作納入工作計劃(3分);



3、禁毒工作經費列入村委開支預算,實行專款專用,保證禁毒經費(3分)。



(二)禁毒工作機構健全、制度健全,并充分發揮作用(14分):



1、村委會禁毒工作機構健全,有抓禁毒工作的領導(2分);

2、每年至少召開一次禁毒工作會議(2分);



3、村委會把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內容納入“村規民約”(5分);



4、村委會制定規章制度,鼓勵揭發新涉毒人員,獎勵對毒品犯罪活動的舉報人(5分);



(三)資料檔案管理規范(12分):



1、對轄區內所有吸毒人員實行一人一檔,且分類清楚、內容詳細、保存齊全(6分);



2、檔案資料能準確反映外逃涉毒人員的情況(6分); 

(四)抓好禁毒預防宣傳教育工作(20分):



1、能積極配合職能部門及時發布禁毒工作的有關通告(5分); 

2、能積極主動參與和開展禁毒活動及宣傳工作(5分); 

4、內對中小學生禁毒法制教育普及率達 100%(4分)

5、每間學校都設立有禁毒警示牌(6分);

(五)落實好幫教安置措施(18分):



1、對戒毒出所人員的幫教率達 100%(5分);



2、由村委會干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全,職責明確,人員落實到位(6分);



3、對每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經濟狀況和現實表現清、交往人員情況清(個人檔案資料能詳細反映)(4分);



4、對戒毒出所人員的復吸率控制在10%以下(3分); 

(六)加大對毒品違法犯罪的打擊力度(14分):



1、配合公安機關把轄區內涉毒人員納入重點人口管理(2分);



2、根據實際需要,積極配合公安機關對轄進行毒品犯罪檢查(4分);



3、開展經常性的調查監控工作,及時掌握本地毒情,掌握周邊地區毒情對本地區的影響,及時控制部署,防止毒品流入(5分);



4、轄區內在本不發生販毒案件(3分)。

(七)搞好創建“無毒社區”活動(14分):

1、內無新增吸毒人員(6分);

2、本單位無吸毒人員(8分)。



三、考評獎懲辦法



(一)本方案所列考核內容的執行情況,采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結合進行考評。



(二)考評工作由鎮綜治辦、禁毒辦具體組織。

(三)考評對象為各鎮屬各單位、村委會。



(四)考評采取聽匯報,查閱有關資料、規章制度,召開座談會等方式進行。



(五)考評實行計分制,滿分為100分。按總分得分從高到低排列,對成績突出的將給予通報表彰,頒發榮譽證書,并給予獎勵。對考評不合格的,要責令進行禁毒工作整治,對嚴重失職、導致當地毒品犯罪活動嚴重的,要按社會治安綜合治理工作責任制的有關規定追究領導責任。



(六)本方案由鎮綜治辦、禁毒辦負責解釋。

第三篇:21 工作考核標準及獎懲辦法及獎懲辦法

拖烏鄉人民政府

城鄉環境綜合治理工作考核標準及獎懲

辦法

一、為了推進全鄉城鄉環境綜合治理工作,強化責任落實,嚴格城鄉環境工作考核,根據縣委、縣政府關于開展城鄉環境綜合治理活動的相關要求,結合本鄉實際,制定本細則。

二、被考評對象:各村組、鄉域單位及鄉各部門。

三、組織實施考評:由鄉黨委、政府組織人員考評。

四、對城鄉環境實施考核采取現場查看,量化打分和定期不定期檢查相結的辦法進行。

五、對各村組、機關各部門的考核標準,根據實際情況制定不同的考核標準實行分類指導。

六、檢查的具體內容:

場集:門前三包責任落實,區域內日常保潔、機動車輛停放,衛生死角清理,建筑秩序治理;

村委會:通組、硬化道路的維護、保潔和水溝暢通,村民房前屋后日常保潔、柴草堆碼、干部責任落實,城鄉環境治理工作的宣傳教育。

鄉辦公樓:單位辦公區域衛生保潔,城鄉環境意識教育,城鄉環境治理工作人員落實,職工文明衛生習慣,積極配合黨委、政府城鄉環境治理工作情況。

七、檢查量化標準:

鄉場集:

1、門前三包責任落實到位(25分)。發現一戶未簽,扣2分,社區住戶對三包內容不明確扣2分,住戶垃圾亂堆一戶扣2分。

2、區域內日常保潔(25分)。未安排保潔人員扣5 分,保潔人員未到崗扣3分,保潔工作時間不足扣3分。

3、機動車輛停放(25分)。

二、三輪摩托車未在指定區域內停放一輛扣1分,四輪車未在規定地點長時間停放一輛扣1 分。

4、組建筑秩序治理(25分)。建筑垃圾當天未處理發現一起扣3分,手續不齊亂建房屋一間扣3分;未交規劃、安全、衛生保證金和配套費審批的一戶扣10分。

鄉辦公樓:

1、衛生保潔(25分)。辦公區內未安排人員清掃扣4

分,辦公室保潔不干凈扣4分,雜物亂堆一起扣3分,住宿區內公共區域未落實責任人保潔扣3分,保潔不干凈扣3分。

2、城鄉環境意識教育(25分)。未召開干部會議學習宣傳城鄉環境治理相關文件扣8 分;無學習會議記錄扣5分,部門單位主要領導認識不到位扣5分,職工認識不到位扣2分。

3、職工文明衛生習慣(25分)。單位職工亂堆垃圾發現一起扣5分,亂扔垃圾、果皮、塑料袋、煙頭發現一人扣5分,單位職工不參加義務愛衛活動一人扣5分。

4、積極配合上級城鄉環境治理工作(25分)。未派人參加鄉黨委、政府召開的專題會議少1次扣6分;通知主要領導未參加或沒請假的扣6分;對黨委、政府安排的城鄉環境治理工作未傳達,未安排、未落實的扣8分。

各村委會:

1、硬化道路保潔和水溝暢通(25分)。未組織人員清掃硬化道路扣4分,硬化道路保潔差扣4分,道路兩旁可視范圍內白色垃圾未清理扣4分,道路水溝不暢扣4分。

2、村民房前屋后日常保潔(25分)。發現一戶未清掃垃圾扣1分,發現柴草堆碼不規范一戶扣1分,牲畜圈舍未打掃一戶扣1分。房前屋后水溝堵塞不暢一戶扣1分。

3、干部責任落實(25分)。聯系村干部未到村召開黨員干部大會動員宣傳扣5分,村三職干部一個月一次到組督促檢查環境治理少一次扣4分,組干部未召開社員大會宣傳布置城鄉環境治理工作扣5分,村組干部和黨員戶未起好帶頭作用發現一戶扣2分。

4、村民環境意識和文明生活習慣(25分)。檢查發現一戶不知道城鄉環境工作的扣2分,發現本村村民一人亂扔煙頭、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。

八、檢查考評結果處理。每年在“五一”、“十一”、春節期間考核三次。

因工作不力,受到上級通報批評的,實行嚴格問責。考核實行百分制,以片為單位,按得分高低排名三次,考核一次排在末位的,責令立即整改,并扣發責任領導和責任人目標獎(或績效工資)500元,考核二次排在末位的,除責令整改外,責任人在大會上作檢討發言,并扣發責任領導和責任人目標獎(或績效工資)1000元,考核三次排在末位的,采取組織措施,并扣發全年目標獎(或績效工資)。凡排在末位的干部均取消評優選先資格。

九、本辦法從2010年1月20日起實施。

十、本辦法由鄉黨政綜合辦公室負責解釋。

第四篇:考核獎懲辦法15

于村小學教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關于加強教師職業道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神,全面提高我校教師的師德水平和綜合素質,建立健全教師職業道德建設的保障機制、約束機制和激勵機制,增強師德建設的實效性,促進教育系統行風建設,努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據《中小學教師職業道德規范》和教育局規定的教師“十要十不準”要求,特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規范的原則。各學校要充分信任廣大教師,鼓勵教師通過自我教育和自我修養不斷提高道德素質,做好教書育人工作。考核的各項規定和標準主要起到正面引導和規范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學生的意見,量化考核,力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業道德情況。

——堅持循序漸進、逐步完善的原則。考核方案是動態的,需在實踐中不斷研究和探索,各學校可結合本校實際制定具體的師德考核實施細則,力求科學合理,切實可行。

三、師德考核內容及標準(一)、依法執教(10分)

1、熱愛社會主義祖國,擁護黨的領導。不得有違背黨和國家方針、政策的言行,自覺維護祖國統一、社會安定和民族團結。(3分)

2、全面貫徹黨的教育方針,忠誠于人民的教育事業,在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。(3分)

3、加強學生法制教育,強化學生法制意識,自覺地遵紀守法。(2分)

4、嚴格執行教學計劃,有計劃開展教學教研活動。(2分)(二)愛崗敬業(15分)

1、在規定時間內完成教學任務,不延長學生在校時間和課堂時間。不超量布置作業,認真實施教育教學工作的每個環節,認真批改學生作業。(2分)

2、轉化后進生有計劃、有記錄,效果明顯。(2分)

3、節假日、寒暑假不組織學生補課、輔導。(2分)

4、不亂印濫發各類復習或輔導資料。(1分)

5、注重德育教育,把德育滲透在課堂教學中,培養學生的思想品德。不向學生傳播有害身心健康的思想。(2分)

6、在課堂上不使用通信工具。(2分)

7、不向學生傳播不健康的思想,不宣揚封建迷信和歪理學說。(2分)

8、視職業為事業,不遲到、不早退、私下調課。(2分)

(三)熱愛學生(15分)

1、關心愛護學生,對所有學生一視同仁。注重研究分析每個學生特點,耐心教導學生。(2分)

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學生;不透露未成年人的個人隱私;不用言語侮辱、傷害學生的人格。(3分)

3、科學使用評價方法,公正、客觀、全面地評價學生身心發展的水平與特點。(2分)

4、不向學生、家長公布考試成績名次,不單純以考試成績評價學生,不按成績排座位。(2分)

5、不侵害學生的受教育權利,不剝奪學生上課、參加考試的權利。(2分)

6、尊重學生身心發展特點和教育規律,注重學生心理健康教育。(2分)

7、因教師教育教學原因出現流生現象。(2分)(四)嚴謹治學(10分)

1、認真研究課程標準,明確任教學科目的要求及學科結構。深入鉆研教材,明確重點、難點。(1.5分)

2、認真分析和了解學生的認知水平,善于運用教育科學知識和有效方法去教育學生,不斷改進教學方法。(1分)

3、加強業務學習,拓展專業知識面。積極參加業務培訓、進修。按要求參加繼續教育,每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學論文,按要求提高學歷層次。(2分)

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學術、科研成果。(1.5分)

5、積極參加教育科研活動,認真完成聽課任務。能承擔學校安排的教科研工作。(1.5分)

6、掌握并運用現代教育技術,提高教育教學效果。(1.5分)

7、善于總結教育教學經驗,每學期有教育教學工作總結。(1分)

(五)團結協作(10分)

1、嚴以律已,正確對待自己,養成良好的個人品德。(2分)

2、顧全大局,工作服從分配。(3分)

3、正確處理教師之間的關系,不傳播不利于團結的言論。正確看待同事的成績。(3分)

4、善于協調各方面的關系,取得大家支持,形成教育合力。(2分)(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯系,及時向家長通報學生在校表現,與家長交換教育孩子的意見。(2分)

2、主動家訪,對本班學生每學期家訪一次以上。(2分)

3、任課教師要參加每學期召開的家長會、家長座談會。(2.5分)

4、尊重家長,平等對待所有家長。(2分)

5、幫助家長樹立正確的教育思想,提高家庭教育藝術。(2分)(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學工作中,不利用職責之便搞“學錢交易”。(3分)

2、不向學生亂收費,不擅自征訂教輔資料,不向學生推銷學習資料及學習用品等。(3分)

3、不向學生及家長索要錢物。(3分)

4、不違規帶生(家教),節假日、寒暑假不組織學生補課、上新課;(2分)

5、工作時間不參與經商、炒股等。(2分)

6、端正考風,嚴肅紀律,考試不徇私舞弊;(2分)(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規范,符合教師職業要求。(2分)

2、奉公守法,模范遵守社會公德和法規法紀,沒有違紀違法行為。(1分)

3、衣著服飾得體,打扮莊重;(2分)

4、堅持使用、推廣普通話,使用規范漢字。(1分)

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網聊天。(2分)

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。(1分)

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。(2分)

8、不在工作日中餐飲酒,不在任何時間、任何地點酗酒。(2分)

9、遵守社會公德,弘揚家庭美德。(2分)

有下列情形之一者,其師德考核直接認定為“不合格”:(1)有違反四項基本原則言行的;

(2)體罰、侮辱學生,向學生家長索要錢財,損害教師形象和學校聲譽的;

(3)參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經勸阻無效的;

(4)不服從學校管理,勞動紀律渙散,無理取鬧,恐嚇威脅學校領導及教職工,情節嚴重的;

(5)無正當理由連續曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天的;

(6)受黨紀政紀或刑事處分的;

(7)玩忽職守,造成較大責任事故的;

(8)故意制造不和諧人際關系,搞小團體的,誹謗誣蔑他人。

(9)在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀違法行為;(10)其它嚴重違反師德規范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調查、個別座談、跟蹤觀察等形式,采用領導考核與群眾考核相結合、定量考核與定性考核相結合、年終考核與日常督查相結合的方法。各學校每學期對教師的職業道德情況進行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結,并根據《于村小學教師職業道德考核評分表》,結合自己在教育教學工作實際情況,實事求是地進行自評。

——學生或家長評議。小學組織1-2個授課班級的學生家長,初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學生,按照《教師職業道德考核民主測評表》進行評議。

——教師評議。視學校規模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業道德考核民主測評表》進行無記名測評。

——學校評議。考核小組按照《教師職業道德考核評分表》,對教師的師德表現進行監督和隨機檢查,如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業道德的表現,年終對照評分表,根據日常考核記載情況對教師的師德表現進行逐項考核評分。

——綜合評分。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分,評定的總分為100分,各自所占比例是:自評20%;學生或學生家長評議分別占15%及5%;同行教師評議30%;師德考核小組評議30%。即:師德考核分=個人自評分×20%+學生評議分×15%+學生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者,定為優秀;75-89分,定為合格;60-74分,定為基本合格;59分以下者,定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數的5%以內。

——核實公示。考核小組對于評定為優秀和不合格的兩類教師進行重點審核,對于涉及考核小組成員本人時,實行嚴格的回避制度;考核小組將考核優秀者名單在全校范圍內公示一周,對于考核不合格者,由學校指定一名領導成員與本人談話,允許本人提出申訴,并進行核實。

——備案存檔。將師德考核結果為“優秀”和“不合格”的人員名單加蓋學校公章后,連同考核材料報教育局教師管理股備案;將考核小組成員名單、考核評分表、考核結果及教師日常師德行為記載簿等相關資料按搜集歸檔,建立師德考核工作檔案,交由學校工會或檔案室妥善保管,作為教師管理的重要依據。

六、考核結果的使用

1、對師德考評(90分以上)優秀的教師,在評先評優、職務評聘、晉級提薪、考核、培訓學習時,在同等條件下優先。考核優秀者當年師德考核須為優秀,2、師德考核總評分在90分以下者,考核不能評為優秀,并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者,考核不能評為稱職,且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者,視違反教師職業道德規范行為的情節輕重,未構成犯罪的,按管理權限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”,本綜合考核不得評為合格以上等次,不得評為先進,兩年內不得申報高一級教師職務。對嚴重違反職業道德的教師,視情節給予行政處分、解聘教師職務、取消教師資格,直至移送司法機關。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校,校長應引咎辭職或予以撤職

2015年9月

第五篇:考核及獎懲辦法

機關內保安全保衛工作 考核及獎懲辦法

(一)治安保衛的工作檢查內容

l、認真學習有關保衛工作的政策、法規,宣傳、教育治安保衛人員增強法制觀念和安全防范意識,組織開展治安、安全檢查等工作,落實群眾性防盜、防火、防破壞和其它治安災害事故等的防范措施。

2、對有違法和犯罪行為的人員進行幫助、教育、監督、考察。

3、協助公安機關保護案件現場,積極提供破案線索。

4、要深入了解情況、掌握信息、配合有關部門及時疏導和調解可能激化的民事糾紛和矛盾,把矛盾控制在基層、把問題解決在萌芽狀態。及時收集上級所需的各類情況信息。

5、經常檢查機關辦公樓及社區內各處的防范設施,發現損壞及時處理。定期更換消防器材、確保各類防范設施有效。

(二)治安保衛工作的考核及獎懲

1、每月對治安綜合治理負責人進行考核,采取自評與考核相結合。

2、每年7月機關辦對上半年治安綜合治理情況進行總結、評比。

3、機關辦每年撥治安綜合治理專款,對單位治安保衛工作有下列情形之一的,給予表彰和獎勵。

第一條:門衛值勤工作負責、工作業績突擊者。

第二條:及時發現和制止違法犯罪行為,避免惡性事故的產生。第三條:及時發現事故隱患,主動排除險情,避免事故發生者。第四條:在值班、巡邏中警惕性高。

第五條:抓獲壞人或與犯罪分子搏斗的,檢舉揭發違法犯罪行為、勇于同犯罪分子作斗爭的。

第六條:向公安機關和保衛部門積極提供重要線索,協助公安機關、保衛部門偵破案件,查處治安災害事故表現突出的。

第七條:對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員,根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第八條:根據每年治安綜合治理工作情況,在科室評選的先進工作者。

(三)對于以下情況給予處罰

第九條:管理不到位,玩忽職守,不按制度辦事而造成事故的負責人。

第十條:安全保衛人員,必須24小時輪流值班,隨叫隨到配合機關.社區治安工作,無人值班.承擔所有責任。

第十一條:安全保衛工作人員在工作中粗暴待人、辱罵他人、打人動粗的、喝酒或打牌下棋玩游戲的給予處分。

第十二條:保安人員工作中忽視治安保衛工作,不履行職責,玩忽職守,以致發生重大刑事案件或重大治安災害事故。

第十三條:對發現防火、防盜、防破壞、防治安災害事故工作中的漏洞和隱患,未及時向有關負責人和有關部門匯報而造成經濟損失 的。

第十四條:違反安全管理制度,忽視安全防范,使集體的現金、物資、器材、貴重物品等財產被盜竊。

第十五條:犯有其他輕微違法、違章行為,需給予處罰的。

(四)內保“三制”獎懲辦法

一、考核時間

一季度考核一次,獎金一年發放一次。

二、獎勵辦法

1、機關內保治安責任人季度考核獎:100元。

2、二級治安責任人季度考核獎:100元。

3、安全保衛人員考核個人先進工作獎:100 元。

4、消防人員考核獎:100元。

5、重大貢獻另行討論獎勵。

三、懲罰辦法

1、對綜合治理,安全消防不重視、制度不嚴,整改措施不力而造成治安、消防事故的責任人扣發每人次100元,造成嚴重后果的要追究當事人的責任,作行政處理直至離開原崗位。

2、每違犯一項罰款20元,一天最多不超過100元。當班人員未經批準擅自不值班,一次罰款100元。凡國家規定的八小時工作時間外辦公大樓發生撬門、出現盜竊,上訪人員在辦公樓及附樓跳樓,當班總值班人員、巡邏人員和保安未發現或未及時制止的,一次處罰300元,造成重大經濟損失及其嚴重后果的,對本單位當班人員依紀依法進行處理,對當班保安人員,按雙方簽定的合同規定予以賠償。

第十一條:認真開展或支持治安保衛工作,成績顯著的。第十二條:對熱心于社區義務消防隊、認真參加消防訓練的人員,學期結束時給予適當的獎勵。

第十三條:對維護機關治安保衛工作做出貢獻的崗位責任者、單位治安分管者及安全保衛人員,根據貢獻大小和年終考評給予適當的獎勵。

第十四條:根據每年治安綜合治理工作情況,在科室評選的先進工作者。

第十五條:重大貢獻另行討論獎勵。

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