第一篇：2018云南紅河公務員考試申論：敢于擔當 不辱使命

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2018云南紅河公務員考試申論范文：敢于擔當 不辱使命

申論范文：敢于擔當 不辱使命

敢于擔當是中國共產黨先進性的題中應有之義，是中國共產黨人的鮮明政治品格?？倳浿赋觯菏欠窬哂袚斁瘢欠衲軌蛑艺\履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當的重大意義,這是時代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個好”，為敢于擔當者營造良好環境。如何才能更好地調動領導干部的工作積極性，激發干事活力?一樹好用人導向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔當的領導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當的領導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當的領導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環境，才能引導領導干部奮發有為。

強化“四個意識”，做敢于擔當的領導干部?？倳浽谌珖M織工作會議上強調：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部標準”。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這“四種意識”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個關”，不負百姓厚望、國家重托。過好“福禍關”，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關”，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換

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來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這“三個關”，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當的好領導。

擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當的家庭才能擁有和諧與融洽;一個企業需要擔當，有擔當的企業才能成就一番事業;一個政府需要有擔當，有擔當的政府才能為天下人謀取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。只有切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命。

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第二篇：2018云南公務員考試申論：敢于擔當 不辱使命

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申論范文：敢于擔當 不辱使命

敢于擔當是中國共產黨先進性的題中應有之義，是中國共產黨人的鮮明政治品格?？倳浿赋觯菏欠窬哂袚斁?，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當的重大意義,這是時代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個好”，為敢于擔當者營造良好環境。如何才能更好地調動領導干部的工作積極性，激發干事活力?一樹好用人導向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔當的領導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當的領導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當的領導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環境，才能引導領導干部奮發有為。

強化“四個意識”，做敢于擔當的領導干部。總書記在全國組織工作會議上強調：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部標準”。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這“四種意識”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個關”，不負百姓厚望、國家重托。過好“福禍關”，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關”，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這“三個關”，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當的好領導。

擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當的家庭才能擁有和諧與融洽;一個企業需要擔當，有擔當的企業才能成就一番事業;一個政府需要有擔當，有擔當的政府才能為天下人謀取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之

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別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。只有切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命.更多云南公務員考試信息關注云南中公教育信息網

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第三篇：2018云南玉溪公務員考試申論：敢于擔當 不辱使命

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敢于擔當是中國共產黨先進性的題中應有之義，是中國共產黨人的鮮明政治品格?？倳浿赋觯菏欠窬哂袚斁?，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當的重大意義,這是時代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個好”，為敢于擔當者營造良好環境。如何才能更好地調動領導干部的工作積極性，激發干事活力?一樹好用人導向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔當的領導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當的領導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當的領導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環境，才能引導領導干部奮發有為。

強化“四個意識”，做敢于擔當的領導干部?？倳浽谌珖M織工作會議上強調：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部標準”。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這“四種意識”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個關”，不負百姓厚望、國家重托。過好“福禍關”，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關”，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換

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來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這“三個關”，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當的好領導。

擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當的家庭才能擁有和諧與融洽;一個企業需要擔當，有擔當的企業才能成就一番事業;一個政府需要有擔當，有擔當的政府才能為天下人謀取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭。“為官避事平生恥”。只有切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命。

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第四篇：2018云南文山公務員考試申論：敢于擔當 不辱使命

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使命

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敢于擔當是中國共產黨先進性的題中應有之義，是中國共產黨人的鮮明政治品格?？倳浿赋觯菏欠窬哂袚斁瘢欠衲軌蛑艺\履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當的重大意義,這是時代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個好”，為敢于擔當者營造良好環境。如何才能更好地調動領導干部的工作積極性，激發干事活力?一樹好用人導向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔當的領導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當的領導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當的領導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環境，才能引導領導干部奮發有為。

強化“四個意識”，做敢于擔當的領導干部?？倳浽谌珖M織工作會議上強調：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部標準”。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這“四種意識”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個關”，不負百姓厚望、國家重托。過好“福禍關”，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關”，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這“三個關”，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當的好領導。

擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當的家庭才能擁有和諧與融洽;一個企業需要擔當，有擔當的企業才能成就一番事業;一個政府需要有擔當，有擔當的政府才能為天下人謀取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。只有切實做到擔責不

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命。

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第五篇：2018年廣東省公務員考試申論： 敢于擔當 不辱使命

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敢于擔當是中國共產黨先進性的題中應有之義，是中國共產黨人的鮮明政治品格。總書記指出：是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一名領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。同時,黨的十九大報告為我們明確了新時代中國特色社會主義建設的前進方向、目標和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認識新形勢下強化黨員領導干部責任擔當的重大意義,這是時代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個好”，為敢于擔當者營造良好環境。如何才能更好地調動領導干部的工作積極性，激發干事活力?一樹好用人導向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔當的領導干部，做到能者上庸者下。二造好有擔當的領導干部的典型事例的聲勢，營造良好的擔當光榮、擔當可貴，崇尚擔當者、學習擔當者的社會氛圍。三建立好容錯免責機制，明確容錯免責情形、程序、結果。堅持問責和免責并行，不讓被免責者受到不必要的負面麻煩，同時防止利用容錯免責來包庇犯錯。四是當好有擔當干部的后盾，給以其信心，及時為其爭取相應的地位和榮譽，關心愛護有擔當的領導干部。只有樹好導向、造好聲勢、建好機制、當好后盾，為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的領導干部營造良好環境，才能引導領導干部奮發有為。

強化“四個意識”，做敢于擔當的領導干部。總書記在全國組織工作會議上強調：“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“20字好干部標準”。因此，敢于擔當是我們領導干部的基本素質。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化責任意識，增強敢于擔當的勇氣。責任和擔當是領導干部講黨性的根本要求。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化學習意識。擔當需要勇氣，更需要能力，而能力來自學習。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化奉獻意識，彰顯敢于擔當的胸懷。為人民服務是黨的根本宗旨，也是各級政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責應盡的義務，也是奉獻精神的直接體現。提升領導干部敢擔當的素質，需要強化敬畏意識，夯實敢于擔當的底氣。無私才能無畏，無為才敢擔當。作為領導干部要重視強化這“四種意識”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個關”，不負百姓厚望、國家重托。過好“福禍關”，才能真正的擔起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔當、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關”，才能真正為民謀利。如今一些領導干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關，才能肩負國家重托。一些領導干部拉關系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結局。一些領導干部不惜犧牲個人利益，為民謀利，即使是一時失利，換來的確是人民的愛戴、國家的信任。在今天，領導干部只有過好這“三個關”，才能真正成為一個值得肩負起國家、民族和人民重托的有擔當的好領導。

擔當是一種精神，是一種境界。一個家庭需要擔當，有擔當的家庭才能擁有和諧與融洽;一個企業需要擔當，有擔當的企業才能成就一番事業;一個政府需要有擔當，有擔當的政府才能為天下人謀取福祉。責任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領導干部身處重要工作崗位，職務就是職責，擔當義不容辭?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。只有切實做到擔責不誤、臨難不卻、履險不懼、受屈不計，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能不負黨和人民賦予我們的光榮使命。