第一篇：莒縣疾病預防控制中心創建健康單位無煙單位制度

莒縣疾病預防控制中心創建健康單位

無煙單位制度

為了倡導健康生活方式，增強職工的公共衛生意識，創造良好的工作環境，增進職工的身心健康，根據本單位的實際情況，特制定本制度。

一、自覺遵守規章制度，任何人不得在會議室、辦公室、走廊等公共場所吸煙，不得擺放煙具(煙缸)，地面不得有煙蒂。

二、在創建健康單位領導小組辦公室的統一領導下，成立以科室為單位控煙管理小組，明確科長為控煙小組的負責人。

三、設立2名控煙勸導員，由各小組值周安排，掛牌上崗。

四、每位職工也有義務有責任勸阻進入辦公區內吸煙者禁煙或到室外吸煙區吸煙。

五、每位職工有義務有責任宣傳吸煙對健康對他人的危害。

六、單位職工在本單位禁煙區內吸煙者，經教育不改則取消優秀考評資格;對制止吸煙的人員予以表揚。

七、如在部門責任區域內發現煙蒂，則由責任部門負責。

八、每月由禁煙管理小組檢查，同時不定時抽查科室內有無煙蒂，凡發現有煙蒂的科室，經教育不改則取消評比無煙科室資格。同時將抽查情況報財務科，與各科室績效掛鉤，科室負責人的績效要追加。

第二篇：創建無煙單位制度

無煙單位制度

1、成立控煙小組負責單位的控煙工作，保證控煙政策的落實并由專人負責。

2、建立無煙單位，單位內公共場所為無煙區域。

3、單位內設有醒目的禁煙標志，在辦公室、會議室等場所張貼無煙標識。

4、單位領導帶頭不吸煙，單位全體職工不能在單位內任何場所吸煙。

6、向患者及家屬和來訪者聲明拒絕敬煙和單位內禁止吸煙。

7、制定吸煙行為的懲罰措施。

8、鼓勵吸煙職工戒煙，并提供戒煙幫助，定期組織交流戒煙心得和體會。

第三篇：xxx疾病預防控制中心創建“平安單位”工作總結

xxx疾病預防控制中心現有職工xx人，在職職工xx人，其中副主任醫師x人，主管醫（技）師xx人，現有辦公用房xxx余平方米，住戶xx戶，疾控中心在縣委、政府的領導下，在主管局的具體指導下，堅持以十六大精神為指針，認真踐行“三個代表”重要思想，切實把創建平安單位工作納入議事日程，通過建立“四制”舉措，基本形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓，全體職工齊抓共管的工作格局，切實擔負起了保一方平安的政治責任，實現了創一流的工作、生活、學習環境，樹一流的單位形象的目的，有力推動了精神文明、物質文明、政治文明的協調發展，使平安單位的創建活動取得了實實在在的成效，具體做了以下工作：

一、建立工作保障機制

建立工作保障機制是扎實開展“平安單位”創建活動的基礎。一是提供組織保障。為了加強對“平安單位”創建工作的組織領導，疾控中心成立了以支部書記、xxx為組長，xxx為副組長，各科室負責人為成員的xx疾病預防控制中心創建“平安單位”工作領導小組，領導小組下設辦公室，xxx負責辦公室日常事務；領導小組還下設了社會治安綜合治理工作、安全工作、維護穩定工作、信訪工作等機構、分別落實了人員，并明確了工作職責任務，為創建工作提供了組織保障。二是經費保障。疾控中心在經費十分緊張的情況下，仍然籌資投入，對涉及平安創建工作的事，做到了要錢給錢，要物購物。近年來疾控中心先后投入10余萬元，改造住宅樓的水電線路，購置消防器材，聘請門衛、清潔工、保安等，日前又投入3萬余元在辦公區安裝了電視監控系統，對重點科室購置了保險柜，安裝了網絡報警系統等。為確保單位平安提供了物資保障。三是提供制度保障。針對安全、穩定、清潔衛生等工作實際，疾控中心先后制定和完善了《安全管理制度》、《值班制度》、《車輛安全管理制度》、《外來人員登記制度》、《檔案管理制度》、《清潔衛生制度》等一系列工作和管理制度，并將各種制度職責匯編成冊發入到每一位職工手中，有的制度、職責還進行了上墻公示，這無疑對每個職工提供了行為準則，增強了自我約束力，使各種管理工作做到了有章可循，實現了管理規范化和制度化。

二、建立預先防范機制

建立預先防范機制是扎實開展“平安單位”創建活動的重點，創建平安單位是一項帶有全局性、戰略性的系統工程，是全面構建和諧社會的重要舉措。俗話說：“防病重于治病”創建平安也要注重于“預防為先”。因此，疾控中心在平安單位創建工作中，從單位實際出發，有針對性地開展防范工作，逐步建立起一套完整的防范機制。一是加強法制宣傳教育，針對疾控中心改革中可能存在的問題，聯系職工思想，工作實際，開展了各種形式的“平安單位”創建宣傳教育活動，在宣傳教育活動中，利用全中心業務學習和各科室內部學習，黨團活動日，職工大會等形式組織職工認真學習有關法律法規和本單位的各項管理制度，宣傳“創建平安單位”的重要意義，重要舉措和參與創建活動的好人好事，營造人人知曉、人人支持、人人參與，創建活動的良好輿論氛圍，增強遵紀守法的自覺性和自我約束能力。同時，疾控中心邀請消防專家來單位對職工怎樣操作消防栓、滅火器的基本知識和提高消防意識進行了培訓，使職工增長了安全知識和安全防范能力。二是加強糾紛排查調解。對糾紛和矛盾做到了早發現、早介入、早調解，在平安單位創建工作中，疾控中心牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，堅持主要領導負總責的工作責任制，從領導到職工，做到信息暢通，形成了一級抓一級，一級包一級的格局，努力把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態，杜絕了越級上訪、集體上訪事件的發生。疾控中心一直堅持做到每月一排查制度，對職工家庭、職工之間的不安全矛頭進行認真分析排查，尤其把涉及人民群眾切身利益，可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛作為排查調處工作的重中之重，堅持“預防為主”的原則，采取切實有力措施，解決在萌芽狀態。同時，進一步建立和完善了應急預案措施，提高了防范處置群體性事件，突發事件和重大災害事故的能力。三是加強重點防控幫教，中心針對個別年青職工思想渙散，紀律松懈，不思工作的現象，單位著力加強了年青職工的思想教育，組織他們走出去參加紅色旅游，到鄧小平故里游，了解先輩們的光輝歷程，學習先進典型事跡，并認真討論，讓他們各自談理想，談道德，談紀律，談工作，通過學習教育收到了明顯成效。

三、建立考核激勵機制

建立考核激勵機制是扎實開展“平安單位”創建活動的動力，我單位把“平安單位”工作納入了全中心工作目標考核內容，并在年初制度下發當年綜合治理工作安排意見，制定切實可行的獎懲辦法與各科室、職工層層簽訂了《綜合治理工作責任書》，通過責任書的簽定確立了各科各工作環節的責任人，明確職責，從而充分調動了全中心職工的積極性、主動性、自覺性，確保了創建工作的順利開展。

四、建立責任追究機制

建立責任追究機制是扎實開展“平安單位”創建工作的“法寶”。再好的管理制度，如果不去認真執行那就成為一紙空文，為使各項工作落到實處，確保平安創建工作取得實效，疾控中心狠抓了各項制度的檢查落實，加大了責任追究力度，做到獎懲逗硬，在創建工作中，我們按照有關制度和責任書的要求。采取日常檢查與定期督查相結合的辦法，加強對各項工作落實情況的監督檢查，發現問題，及時整改，對措施不力，管理不到位，工作不落實，整改不及時和違反有關制度的行為堅決按章處理。正是因為有這種鐵的紀律和嚴格的責任追究機制，才使疾控中心的“平安單位”創建工作，形成了人人重視，人人參與，人人盡責的可喜局面，才確保了“安全、文明、和諧”創建目標的實現。

第四篇：樂都縣疾病預防控制中心創建平安單位申報材料

創建平安單位 構建和諧疾控

樂都縣疾病預防控制中心認真貫徹縣社會治安綜合治理委員會《關于進一步加強平安創建工作的通知》，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹縣綜合治理委員會的工作安排，堅持“預防為主，打防結合，重點打擊，標本兼治”的方針，牢固樹立穩定壓倒一切的指導思想，建立組織，分解目標，簽訂責任書，完善各項規章制度，采取得力措施，全面落實綜治工作目標任務，為疾病預防控制工作創造一個良好的治安環境。

一、加強組織領導，落實安全工作責任制。

“平安創建”事關經濟、社會各個方面，是一切事業發展的根基，也基于這樣的認識，樂都縣疾病預防控制中心將“平安單位”創建納入工作重要議事日程，突出“抓”“深”“準”“實”四個字，不斷創新內容、創新形式、創新手段，使“平安單位”創建活動取得了實實在在的成效。為保證活動取得實效，建立可行的長效機制。加強對創建活動的組織領導是關鍵所在，對此經單位綜治專題會議研究后，及時成立了由中心主任任組長，5位業務骨干人員組成的領導小組，小組成員進一步分解細化工作任務，采取聯對象、包科室的辦法，形成共同參與，齊抓共管的工作格 局，同時加強對醫務人員的醫德醫風教育。

二、積極引導，全體動員，形成群防群治的局面

工作中我們充分認識到，群防群治是做好社會治安綜合治理 工作，創建“平安單位”的關鍵，為此，我們動員全體職工、家屬院全體人員參與，我們堅持穩定促發展的方針，不斷加強家屬院治安防范措施的落實，來推動綜合治理的整體工作。通過進一步加大創建平安單位活動的宣傳力度，提高全民參與意識，動員家屬院所有居民群眾積極投身于爭先進、創平安、促發展的活動中。加強防范，使居民群眾防范意識明顯提高，沒有發生隱患。以流動人口、房屋租賃規范化管理為突破點，確保家屬院發案率的下降，針對我縣外來務工人員多，人口流動量大的實際，我們把對流動人口和房屋租賃管理作為重要工作，在加強流動人口、房屋租賃規范化管理工作中采取定期或不定期的對家屬院常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記，我們加強對家屬院所有人員的普法宣傳教育，發放各類宣傳資料500余份，有效地避免了各種違法現象的發生，保證了家屬院居民生活的和諧穩定。

三、將爭創活動納入到疾病預防工作的議程中，通過廣泛宣傳、深入發動，做到各個科室都組織起來，全體職工都發動起來，人人為爭創活動獻計出力，做出貢獻。要求每位職工都按照社會治安綜合治理工作的各項要求，遵章守紀，嚴格執法，堅決杜絕任何違法違紀案件和重大責任事故的發生。通過建立矛盾糾紛排查處理制度、值班制度、出租房管理制度、安全防范管理制度，做到安全隱患能快速及時地反映上報，并在第一時間采取應對措 施，及時地排除各種安全隱患，從而杜絕年內單位安全事故的發生。積極預防，減少犯罪通過學習法律法規，提高了職工的法律素質，增強了職工依法開展疾病預防控制業務的觀念；教育單位職工不參與“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，凈化治安環境，降低了單位內部犯罪率。

四、樹立“以病人為中心”的服務意識 不斷提升服務質量 我中心按照以病人為中心的服務要求，在服務方式上，針對不同的社會群眾、不同的健康需求，采取了不同的服務措施，針對常見病、多發病、流行病、慢性病等社會人群普遍關心的疾病，開展進學校、進社區舉辦健康教育講座、健康咨詢等活動，普及人民群眾對上述疾病的預防、保健、治療、康復等相關知識；在醫患溝通上，設立了公示投訴電話，定期召開行風、物價等監督會議，增進了醫患之間的相互了解，構建了誠信、和諧的醫患關系。中心各職能科室認真開展了“樹立疾控新形象”活動，有效地促進了我中心的精神文明建設。通過轉變工作作風，達到溝通信息、協調關系、提升管理，為病人提供滿意的服務。

五、強化法律普及意識，做好普法宣傳教育

為搞好法律宣傳，增強單位職工的法律意識，堅持采取多種形式，抓好法律法規的宣傳教育，我們制定實施了2007年“五五”普法治理和法制宣傳教育工作實施，并依據方案認真組織實施，采取集中學習、個人學習、領導講座、筆試答卷、知識競賽答題 等方式，極大地提高了廣大班干部職工的法律素質和法制觀念。

六、真抓實干，堅持經常開展爭創活動是一個時期的工作目標，而社會治安綜合治理工作是一項長期的工作任務。為此我們制定了樂都縣疾病預防控制中心社會治安防控體系建設三年規劃。在工作時間的安排上各科室立足于經常性，在工作重心上立足于一線科室，在聯系實際上立足于結合，在工作突破上立足于創新，在工作作風上立足于務實。切實解決職工在民主意識、法制觀念、服務意識等方面存在的問題，提高職工隊伍的思想政治素質。通過不斷完善和加強單位內部安全、禁毒、防邪、防火工作、日常的安全防范工作中、嚴格執行值班責任制、領導帶班制及交接班制度，有效地保證了單位爭先進創平安活動有聲有色、扎扎實實、健康有序地開展。

樂都縣疾病預防控制中心 二〇〇八年十月十日

第五篇：2013無煙單位制度

朱保衛生院無煙單位制度

一、辦公樓內全面無煙，即無人吸煙、無煙味、無煙頭。禁煙區域包括樓內所有場所。

二、成立創建無煙單位工作領導小組及辦公室。

三、醫院全體職工應當樹立從我做起的意識，爭當控煙表率，自覺不在禁煙區域吸煙，不給他人遞煙，不給領導敬煙，不接受他人敬煙。

四、在醫院大樓外設立室外吸煙區，職工和來訪者只能在室外吸煙區內吸煙。

五、會議室、單位入口處、大廳、樓梯、洗手間等重點區域張貼醒目的禁煙標識。所會議室擺放控煙宣傳材料與戒煙指導手冊供取閱。

六、開展多種形式的控煙宣傳活動。

七、禁止擺放煙缸煙具，禁止張貼煙草廣告。

八、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的年底考核時酌情加分。

九、控煙巡查員負責醫院的控煙巡查。

十、職工在辦公大樓內吸煙或擺放煙缸煙具，發現1次通報批評，發現3次建議取消當年評先樹優資格。來訪者在辦公大樓內吸煙，被訪者有義務進行勸阻，如不聽勸阻的，由領導小組辦公室成員給予批評教育。

十一、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

十二、領導小組辦公室每季度進行抽查，不定期組織開展聯合檢查，并通報結果。

十三、本規定自2013年1月16日起施行。