第一篇：創建無煙單位管理制度

控煙管理制度

一、凡是本所職工在本單位一律禁止吸煙。外來人員引導至室外吸煙區。

二、本所實行“四無一有”制度，即：無吸煙人員、無煙缸、無煙蒂、無煙灰、有吸煙區。

三、控煙監督員負責監督本所人員及外來人員控煙制度的執行。全體職工有責任和義務對在本所吸煙人員進行勸阻和控煙宣傳。

四、建立控煙考評獎懲制度，對控煙表現好的給予獎勵，對違返制度的給予處罰。

控煙考評獎懲制度

一、獎勵

1、對不吸煙并主動戒煙成功的職工給予通報表揚；對吸煙者能夠耐心勸阻并幫助其成功戒煙成績顯著的，年度考核優先評優。

2、所內設立“優秀無煙科室獎”，在創建“無煙單位”活動中表現優秀的，頒發“優秀無煙科室”流動紅旗。

二、處罰

1、職工不得在控煙區內吸煙，違反者罰撿煙蒂、打掃辦公樓一星期，三次以上者，取消當年年度考核評優資格。

2、各科室包干范圍有職工吸煙或有煙頭者，罰科室打掃辦公樓一星期，三次以上者取消當年“優秀無煙科室獎”評選資格。

第二篇：創建無煙單位管理制度

創建無煙單位管理制度

1、全體醫務人員應自覺學習健康知識，人人懂得吸煙危害健康的道理，積極開展禁煙宣傳教育活動，吸煙醫務人員應自覺戒煙。

2、院長及院領導帶頭不吸煙，醫院辦公室、醫務科組織齊抓共管醫院的禁煙工作。利用健康講堂、宣傳欄、宣傳資料等各種形式，經常開展吸煙有害健康的宣傳教育，使不吸煙成為醫務人員員工的自覺行為。

3、，無論是醫院醫務人員還是外單位來我院聯系工作或其他事宜一律不得吸煙。

4、門衛工作人員應以院門為界限，有權提醒或勸阻患者、家屬等不準在院吸煙。全院醫務人員也有義務督促患者戒煙及監督外來人員進院后不準吸煙。

5、醫院大門及其他重要場所設置醒目的統一禁止吸煙標志，在會議室或接待室不設置吸煙器具。

6、每月有專職人員進行不定期巡視，檢查吸煙制度落實情況，進行不定期地檢查、勸阻吸煙者，做到無人吸煙，對外墻扔進院內的煙蒂作及時清理。

7、全院醫務人員不得在院內任何場所吸煙，一旦發現吸煙，即按違反院紀處理，并納入醫務人員考核之中。

8、全體醫務人員員工把吸煙危害健康的宣傳教育工作作為一項重要任務長期進行下去，向無煙醫院的目標邁進。

第三篇：2012年創建無煙單位管理制度及措施

2012大宏物業服務有限公司無煙單位

制度及措施

管理制度

一、凡是本公司員工在本公司和公共場所一律禁止吸煙。外來人員引導至室外吸煙區。

二、本公司實行“四無一有”制度，即：無吸煙人員、無煙缸、無煙蒂、無煙灰、有吸煙區。

三、控煙監督員負責監督本園區人員及外來人員控煙制度的執行。全體員工有責任和義務對在本公司吸煙人員進行勸阻和控煙宣傳。

四、建立控煙考評獎懲制度，對控煙表現好的給予獎勵，對違返制度的給予處罰。

控煙考評獎懲措施

一、獎勵

1、對不吸煙并主動戒煙成功的員工給予通報表揚；對吸煙者能夠耐心勸阻并幫助其成功戒煙成績顯著的，考核優先評優。

2、公司內設立“優秀無煙部門獎”，在創建“無煙單位”活動中表現優秀的，頒發“優秀無煙項目”流動紅旗。

二、處罰

1、所有員工不得在控煙區內吸煙，違反者罰撿煙蒂、打掃辦公室一星期，三次以上者，取消當年考核評優資格。

2、各項目實行包干范圍有員工吸煙或有煙頭者，罰員工打掃辦公室一星期，三次以上者取消當年“優秀無煙科室獎”評選資格。

第四篇：創建無煙單位工作總結2008

創建無煙單位工作總結

我院以醫務人員全面控煙目標建設的工作思路，積極開展了“無煙醫院”創建工作，不斷完善醫院控煙工作制度，大力開展吸煙有害健康的宣傳教育，為營造全社會共同參與控煙工作的良好氛圍，構建和諧、優美、綠色醫院而努力?，F將我院開展創建“無煙學校”工作總結如下。

一、領導重視，制度健全。1.成立了控煙領導小組。組長： 組員：

控煙領導小組的主要職責，是全面負責醫院控煙工作。領導組下設辦公室，具體負責創建“無煙醫院”日常工作。

控煙監督員：（對醫院職工及患者進行控煙監督及記錄，并對吸煙者進行及時主動的勸阻）。

3.建章立制。

建立健全控煙、禁煙各項規章制度，既做到了分工協作，責任到人，又有制度保障。

二、廣泛宣傳，全面動員。

搞好輿論宣傳，營造一種濃郁的氛圍是創建無煙醫院的關鍵。我院廣泛地開展了形式多樣的控煙宣傳教育活動。使各行業工作人員、老百姓充分認識到在公共場所吸煙是一種不文明、不健康的生活行為，使全體職工自覺戒煙，做控煙的表率，努力做到自己不吸煙，勸戒別人也不吸煙。

1.充分利用電子顯示屏、宣傳欄、宣傳材料等，對患者、學生、老百姓開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高患者、學生、老百姓的控煙知識，培養學生從小養成不吸煙的良好習慣，增強學生自我保健意識和能力。

2.督促利用健康教育課，就控煙有關知識進行專題講授。3在各公共場合張貼了“禁止吸煙”標志牌，嚴禁吸煙。

5.利用世界無煙日，組織全院職工，以“世界衛生自組織煙草控制框架公約”為主題進行宣傳活動。

三、公共場所，禁止吸煙。

醫院在藥房、診斷室、會議室、辦公室及樓道、廁所等公共場所，設立禁煙標志。同時要求進入醫院一律不得吸煙，包括求診患者。

四、領導帶頭，表率引領。

院長帶頭不吸煙，齊抓共管控煙工作。全體職工和患者共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監督，有力地提高了員工的禁煙責任感，增強了控煙能力。

總之，自我院開展創建無煙醫院活動以來，不僅促進了我院健康教育、精神文明工作的建設，而且提高了老百姓對煙草危害健康知識的認識，預防與控制了部分人群嘗試吸煙及吸煙的行為；提高了全體職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境，促進員工及患者的身心健康做出了一定的成績。在今后的工作中，我們將繼續作好控煙工作，為創造一個清新的環境、一個清潔美麗純凈的世界而努力。

苗河鄉衛生院

2011年8月

第五篇：創建無煙單位實施方案

李高中心衛生院

創建無煙醫療衛生單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

李高中心衛生院

二0一0年七月二十三日