****創建無煙單位實施方案

控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，督促單位工作人員自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》，結合我單位實際情況，創建“無煙單位”，特制訂本單位創建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區愛衛會下發“關于印發《德城區控煙工作實施方案》的通知（德城愛衛辦字【2013】6號）”要求，以“拒絕煙草

從我做起

引領健康

人人有責”為主題，創建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創建“無煙單位”的組織實施，實現單位室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。

三、組織管理

（一）、加強管理，單位成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。

每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一年度工作目標。

(二)、控煙工作領導小組以食藥所所長為組長，相關工作人員為組員。

領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發展規劃、年度工作計劃、工作制度；協調開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；

相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育

提高認識

全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。

（三）在辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（四）單位內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度

規范管理

要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作。

（三）在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。

（四）禁止在辦公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全體職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

（六）在單位內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙辦公室”。

（九）建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任

嚴明獎懲

為實現單位室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）單位全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。