第一篇：創建無煙單位實施方案

創建無煙單位實施方案

控煙履約，人人有責，為帶頭做好控煙履約工作，督促單位工作人員自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》，結合我公司實際情況，創建“無煙單位”，特制訂我公司創建“無煙單位”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，根據德城區愛衛會下發“關于印發《德城區控煙工作實施方案》的通知（德城愛衛辦字【2013】6號）”要求，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙單位”。

二、工作目標

通過創建“無煙單位”的組織實施，實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，通過評審，建成“無煙單位”。

三、組織管理

（一）、加強管理，公司成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一年度工作目標。

(二)、控煙工作領導小組以公司經理為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定公司控煙工作發展規劃、年度工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

全體職工必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙單位”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料。

（三）在辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（四）公司內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙單位”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙單位”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙單位”相關制度和措施的落實；實行公司管理，支部協助的創建“無煙單位”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作。

（三）在樓道醒目的位置、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在室內和工作場所吸煙。

（四）禁止在辦公室、會議室等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全體職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。

（六）在公司內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙單位”活動，爭創“無煙科室”。

（九）建立、健全創建“無煙單位”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為實現公司室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，并通過評審，建成“無煙單位”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）公司全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙單位工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙單位”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

第二篇：創建無煙單位實施方案

李高中心衛生院

創建無煙醫療衛生單位活動實施方案

控煙履約，人人有責，衛生行政部門和醫療衛生機構更應起表率作用。為帶頭做好控煙履約工作，根據世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神，結合我院實際情況，創建“無煙醫院”，特制訂我院創建“無煙醫院”實施方案。

一、指導思想

以世界衛生組織《煙草控制框架公約》和衛生部等四部門《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》精神為指導，以“拒絕煙草 從我做起 引領健康 人人有責”為主題，創建“無煙醫院”。

二、工作目標

通過創建“無煙醫院”的組織實施，在2010年底實現衛生部《無煙醫療衛生機構標準（試行）》的基本達標，實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”。

三、組織管理

（一）、加強管理，醫院成立控煙工作領導小組及控煙管理小組。每年召開控煙工作領導小組會議，討論控煙工作重點，制定下一工作目標。(二)、控煙工作領導小組以院長為組長，有關職能部門負責人為組員。領導小組下設辦公室，負責制定全院控煙工作發展規劃、工作計劃、工作制度；協調各部門開展控煙的宣傳、教育工作；監督落實日常工作的開展情況。

（三）、控煙監督小組負責開展控煙日常工作，并做好定期檢查及監管工作；相關職能科室協調負責控煙工作的宣傳、教育培訓工作及負責日常公共場所吸煙人員的勸阻制止工作。

四、宣傳教育 提高認識

作為醫療衛生機構和衛生工作者，必須要認識到“吸煙有害健康”的實質、“控煙或戒煙”的方法和“勸導吸煙者戒煙”的技巧等，必須要認識到“控煙履約，人人有責”的重要性，必須要認識到創建“無煙醫院”的意義。通過知識講座、報刊網絡宣傳、資料匯編等各種宣傳教育方式，向全體職工、病友及其家屬宣傳教育“吸煙有害健康”、“怎樣控煙或戒煙”、“控煙履約，人人有責”等理念。

（一）定期舉辦“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座。

（二）匯編“吸煙與健康”的相關知識材料和健康宣教材料，包括《公約》、《準則》、衛生部相關文件、無煙醫院標準、無煙醫院實施方案、吸煙與健康知識、控煙戒煙方法等材料。

（三）在醫院網站開辟“吸煙與健康”的專題欄目。

（四）在醫院門診、病房、辦公室、會議室等處張貼禁煙標識。

（五）將“吸煙與健康”的健康宣教資料納入住院病人指南，并在門診、病房、辦公室等公共場所擺放，免費取閱。

（六）醫院內禁止放置煙具物品及張貼或派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、制定制度 規范管理

要創建“無煙醫院”，真正體現“拒絕煙草、從我做起，引領健康、人人有責”的主題，需制定相應的控煙制度，規范控煙管理。

（一）以領導小組為指導，辦公室負責制訂創建“無煙醫院”的實施方案和工作計劃，指導、協調、督導各項工作的開展和落實；各科室負責本單位創建“無煙醫院”相關制度和措施的落實；實行醫院管理，支部協助的創建“無煙醫院”的管理模式。

（二）設有控煙監督員，開展控煙日常工作，并有文書記錄。

（三）在醫院門診、急診、辦公室、會議室等處設置“禁止吸煙”標識，禁止在醫院室內公共場所和工作場所吸煙。

（四）禁止在醫院內門診、病房、辦公室、會議室、等區域放置煙灰缸等煙具。

（五）全院職工有責任、有義務勸阻吸煙者，鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；醫生和護士在對吸煙患者進行診治和護理時應對其進行戒煙勸導。

（六）在醫院內任何地點均禁止銷售煙草制品。

（七）開展“吸煙與健康”的知識講座和健康教育講座及控煙宣傳。

（八）每個職工要積極參加創建“無煙醫院”活動，爭創“無煙科室”、“無煙病房”。

（九）建立、健全創建“無煙醫院”考評獎懲制度。

六、落實責任 嚴明獎懲

為在2010年底實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，到2010年底通過評審，建成“無煙醫院”，需層層落實責任，人人明確職責，加強考評力度，嚴明獎懲制度。

（一）、醫院全體職工應帶頭禁煙，不得在禁煙區內吸煙，違者一經發現，控煙監督小組及時記錄，按規定處理。

（二）、鼓勵和幫助吸煙職工積極戒煙，對成功戒煙和創建無煙醫院工作中成績突出的職工給予表彰和獎勵。

（三）將創建“無煙醫院”和控煙工作納入個人和科室精神文明建設考核體系中。

李高中心衛生院

二0一0年七月二十三日

第三篇：創建無煙單位實施方案

創建無煙單位實施方案

根據建德市愛委會文件精神，結合中心實際情況，特制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，按照市愛委會文件要求，繼續抓好禁煙工作制度建設、禁煙標識以及禁煙宣傳教育與監督檢查等工作，督促中心全體員工自覺養成不吸煙或早日戒煙的良好生活方式，確保中心創建“無煙單位”目標如期實現。

二、工作目標

（一）成立控煙領導組織，將無煙機構建設納入本單位發展規劃；

（二）建立健全控煙考評獎懲制度；

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各部門設有控煙監督員；

（五）開展多種形式的控煙宣傳和教育；

（六）明確規定全體員工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙員工戒煙。

三、組織領導

根據創建無煙單位工作需要，經研究決定，成立創建無煙單位工作領導小組，名單如下：

組 長：楊化民

成 員：蘭月紅、魯永明、方美華、孫曉華、毛斌英、嚴念東

領導組下設辦公室，由魯永明同志兼任辦公室主任，負責中心創建工作的指導、督導及其它日常工作。各部門負責人兼任控煙監督員，具體負責本部門區域控煙工作。在控煙辦的組織下進行交叉檢查，互相監督。

四、工作內容與步驟

（一）學習培訓、宣傳動員

1.加強組織領導，建立禁煙目標責任體系。中心制定確實可行，便于操作實施方案，按照《無煙單位考核評分標準表》，制定本單位全面禁煙的具體工作計劃，建立并實行目標責任管理，做到單位、部門禁煙工作有專人負責，各項職責有明確分工，各項任務有專人承擔，確保如期實現無煙單位創建。

2.完善制度建設，狠抓禁煙措施落實。各部門要充分認識禁煙工作重要性，進一步強化禁煙措施，加大禁煙力度。

3.積極開展禁煙培訓，加強禁煙工作宣傳。中心組織員工，認真學習上級下發禁煙方案、禁煙考核標準等文件，積極開展禁煙知識培訓，使廣大干部職工掌握禁煙戒煙知識，增強戒煙的意志和毅力。

（二）自查自評、全面整改

1.單位按照《無煙單位考核評分標準表》，逐條逐項進行檢查自評，對本單位禁煙工作中存在的問題進行全面整改。

2.加強禁煙戒煙宣傳教育，設置禁煙宣傳欄，通過發放禁煙宣傳資料、開展禁煙知識講座等形式，提高全體員工對煙草制品危害的認識，普及禁煙知識、戒煙方法與技巧，引導和教育員工主動參與禁煙工作，自覺遠離煙草制品。

3.結合自身實際，指定2名禁煙巡查員，加強巡查，堅決避免工作人員在工作場所內吸煙現象發生。通過第二階段工作，力爭做到在本單位所轄區域內無吸煙者、無煙具、無煙蒂現象。

4.禁煙工作領導小組每月定期組織對本單位禁煙工作進行檢查評比，落實獎懲制度，并將檢查情況、獎懲措施落實情況進行書面通報。單位巡查員、各部門監督員每周也要組織自查自評，并做好自查整改書面記錄。

（三）克難攻艱，力爭達標

1.各部門要高標準、嚴要求，反復對本部門禁煙工作進行檢查整改，力爭使本單位禁煙工作走上自覺化、規范化、長期化管理軌道。

（四）總結經驗，鞏固提高

根據前期自查自評情況，總結經驗，查找自身不足，持續做好本單位禁煙工作。同時，對本單位創建無煙單位相關資料進行收集整理，做好創建無煙單位迎檢準備工作。

五、工作要求

1.提高認識，加強宣傳。要充分利用“世界無煙日”“健康課堂”等形式，加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為實現無煙單位創建做出積極貢獻。

2.明確目標，狠抓落實。各部門要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

3.落實考評獎懲制度。對本單位在禁煙工作中成績突出的部門或個人，給予表彰及獎勵；對問題較多的部門或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。

浙江省經貿培訓中心

第四篇：創建無煙單位實施方案

XX單位創建無煙單位的實施方案

為了控制吸煙的危害，倡導健康生活方式，形成控煙、戒煙的良好氛圍，保障人民身體健康，保護環境，更好的推進無煙單位的建設，為健康教育創造一個良好的環境，根據縣愛衛會《關于開展無煙單位創建活動的通知》要求，經研究決定，創建無煙單位，特制訂如下實施方案。

一、指導思想

以“四干會”精神和科學發展觀為指導，確立以人為本的理念，圍繞我單位提出的工作目標，切實加強環境綜合治理，努力維護公眾健康權益，培養廣大干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，形成控煙、戒煙的良好氛圍。

二、組織機構

成立由中心領導班子及中層干部參加的創建無煙單位工作小組（詳見附件1），負責創建無煙單位的申報、組織、協調、指導、檢查和督促等工作。

三、創建標準及目標任務

（一）將創建無煙單位納入我中心工作計劃；

（二）建立健全控制吸煙的考評獎懲制度；（詳見附件2）

（三）所屬區域有明顯的禁煙標識，室內完全禁煙；

（四）各科室設控煙監督員；

（五）開展多種形式控煙的宣傳和教育；

（六）明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；

（七）鼓勵和幫助吸煙職工戒煙；

（八）所屬區域內禁止銷售煙制品。

四、工作要求

（一）加強領導，提高認識。各科室要深刻認識到控煙工作是維護干部職工健康權益的必然要求，也是應盡的責任與義務。特別是各科室負責人，既要做控煙的提倡者，更要做控煙工作的先行者、實踐者。

（二）加強宣傳，及時行動。要建立和完善控煙組織，制定切實可行的方案、措施。要通過政治學習和宣傳板報等各類活動載體營造氛圍，提高全體職工參與控煙、戒煙的主動性和自覺性。

（三）健全制度，狠抓落實。要制定切實可行的規章制度，將控煙工作納入單位考核，將各項制度落到實處。

二0一0年三月十六日

XX單位禁煙制度為增強廣大職工的公共衛生意識，創造良好的工作環境，增進身心健康，根據衛生部《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》要求和XX縣愛衛會《關于開展“無煙單位”創建活動的通知》實行全面禁煙。制定如下制度：

（一）將禁煙工作納入衛生檢查工作中，成立控煙領導小組。切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。

（二）各科室簽訂創建無煙科室責任書，努力使中心禁煙工作走上制度化、規范化軌道，并取得實實在在的效果。

（三）辦公區域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在走廊及履行工作職責的環境、場所吸煙；

（四）大小會議室不設置吸煙器具；

（五）領導干部要進一步發揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

（六）全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監督員，負責檢查和督促禁煙工作。

（七）——-任控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發現科室內有吸煙行為存在或包干區內有煙蒂的，一次罰款——元。

（八）利用政治學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和

他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。

第五篇：無煙單位創建實施方案

為進一步鞏固國家衛生城市創建成果，推動文明城市和健康城市建設，提高干部職工文明健康意識，營造一個無煙、整潔、健康、舒適的工作環境，使我辦創建鄭州市級無煙單位順利通過驗收，根據《鄭州市無煙單位創建命名和監督管理辦法》要求，結合我辦實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以進一步深化機關精神文明建設，切實提升辦公品質，努力維護公眾健康權益為目標，培養干部職工健康向上的生活方式，有效降低吸煙對公眾健康造成的危害，展現紫荊隊伍的良好形象，形成控煙、戒煙的良好氛圍。

二、工作目標

到2018年8月底，單位辦公樓內所有公共場所和工作場所(含辦公室、會議室、餐廳、廁所、樓梯間、電梯和走廊等)禁止吸煙，全體干部職工煙草危害知識知曉率達95%，工作人員吸煙率明顯下降，達到鄭州市級無煙單位標準。

三、組織機構

根據創建鄭州市無煙單位工作需要，成立由李超勇同志任組長，李保鋒、路遠同志為副組長，各科室主任為成員的控煙工作領導小組，全面負責創建無煙單位活動的組織、檢查、督促與整改工作。

領導小組下設辦公室，由路遙同志兼任辦公室主任，代明紅、李懷現、尚建軍同志控煙巡查員。創建辦對照《鄭州市無煙單位標準》，認真整理匯總創建材料，做好“鄭州市無煙單位”申報各項工作，并積極準備，以更高的標準，迎接9月份市愛衛辦、鄭州市愛衛辦的驗收復查工作。

各科室主任、管理區域負責人兼任控煙監督員，具體負責本科室、管理區域的控煙工作。

四、工作標準

(一)將創建鄭州市級無煙單位納入我辦工作計劃;

(二)建立健全控煙考評獎懲制度;

(三)所屬區域有禁煙標識，接待室、辦公室、會議室、樓道、走廊、餐廳、衛生間、電梯、大廳等室內完全禁煙;取締所有煙具，做到無吸煙現象、無煙具、無煙頭;

(四)各科室主任為控煙監督員;

(五)開展多種形式的控煙宣傳和教育;

(六)全體干部職工負有勸阻吸煙的責任和義務;

(七)鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;

(八)外來人員吸煙得到有效勸阻。

五、工作內容和措施

(一)學習宣傳、動員準備(2018年5月份)

1、成立無煙單位創建工作機構，制定實施方案，召開動員會議，部署工作任務，制定無煙單位標準及控煙各項規章制度，明確控煙工作人員和職責，廣泛進行控煙宣傳和培訓，全面開展無煙環境建設，按要求及時申報。

2、按照市愛衛辦統一全市控煙標識的規范要求，在所有公共區域(接待室、辦公室、會議室、樓道、走廊、餐廳、衛生間、電梯、大廳等)全面張貼禁煙標識，告知員工及來訪者不得在辦公場所內吸煙;室內禁止擺放煙草制品及煙灰缸等煙具。

3、開展多種形式的控煙知識宣傳，通過制作宣傳版面、電子屏幕播放等形式，對干部職工進行宣傳引導教育，提高對煙草危害的防范意識;利用“世界無煙日”等重大活動，加強宣傳，帶動干部職工主動參與控煙，增強戒煙的意志和毅力，自覺遠離煙草危害。

4、各科室、管理部門要充分認識控煙工作的重要性，積極開展各項控煙干預活動，通過宣傳、學習動員等途徑，自覺掌握控煙或戒煙的基本方法和勸導吸煙者戒煙的基本技巧，提高控煙技能，努力營造良好的控煙氛圍

(二)自查整改、全面達標(2018年6月-8月)

1、全面推進控煙禁煙，積極開展無煙單位創建和鞏固工作，落實各項規章制度，開展煙草危害知識暨吸煙情況問卷調查，加強煙草危害知識宣傳教育，繼續完善各項標志標識。各科室對照創建標準進行自我檢查，整改問題，鞏固成果。

2、健全完善無煙政策以及配套的獎懲制度、考核制度，設立控煙監督員或檢查員，定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況，如發現有違反規定者，及時勸阻并提出處理意見;如遇來訪者吸煙，禮貌勸阻。由創建辦牽頭，成立黨政辦公室、紀檢檢察室參加的控煙巡視小組，定期不定期對各責任場所檢查巡視，記錄無煙環境執行情況，督促落實整改。

(三)總結評估、組織驗收(2018年9月-12月)

1、通過無煙單位的創建活動，各科室全面禁煙，并有明顯的禁煙標識;吸煙職工應主動減少吸煙或戒煙;全體職工掌握控煙知識、方法和技巧，并將吸煙危害健康的知識融入到工作中;單位領導帶頭戒煙;所有辦公室、會議室、大廳等場所不設煙具;來客不設招待煙，職工彼此不敬煙;兼職控煙巡視監督人員，發現吸煙者及時勸阻;清除在禁止吸煙場所內的吸煙工具和附有煙草廣告的標志和物品。

2、建立長效管理機制，完善檔案資料，做好迎接鞏義市、鄭州市愛衛辦評估驗收工作。

六、工作要求

(一)提高認識，加強宣傳。

要充分利用世界衛生日、無煙日、健康日等加強禁煙宣傳，強化禁煙知識培訓，使干部職工積極行動起來，為創建無煙單位做出積極貢獻。

(二)明確目標，狠抓落實。

各科室要把禁煙工作納入今年工作重點內容，實行目標責任管理。嚴格按照《無煙單位考核評分標準表》，堅持對工作落實情況進行督導檢查，確保本單位創建成功。

(三)落實考評獎懲制度。

對本單位在禁煙工作中成績突出的科室或個人，計入績效考核;對問題較多的科室或多次違反禁煙規定的人員，給予通報批評。對于影響全辦創建工作進度，造成嚴重后果的，直接按照《紫荊路街道機關干部績效管理辦法》進行問責扣分，情節嚴重的給予紀律處分。

千泉街道創建健康促進機關和無煙單位建設

實

施

方

案

為進一步增強機關單位干部職工衛生保健意識和自我保健能力，推動健康促進機關創建活動深入開展，現結合工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以建設美麗幸福新千泉為要求，引導機關人員養成良好的衛生行為習慣和健康的生活方式，積極倡導“每個人是自己健康的第一責任人”的理念，建立健全“街道主導、部門協作、社會動員、群眾參與”的健康大格局，將健康融入所有政策，讓人民共建共享，切實增強群眾健康意識和自我保健能力，全面提高群眾健康素養水平。

二、工作目標

（一）建立健全創建健康促進機關組織機構，并制定有利于單位職工健康的相關制度。

（二）創建無煙單位,全街道所有辦公室、會議室、食堂、樓道等工作場所全面禁止吸煙。

（三）組織舉辦健康講座、健康演講比賽、戒煙競賽等活動。

（四）積極改善街道環境空氣質量，努力達到標準要求。

（五）符合健康促進機關標準，職工對健康促進機關的知曉率達90%以上。

三、時間安排

創建健康促進機關工作分為三個階段：

第一階段(2019年1月31日前)：工作啟動。成立創建工作領導小組,召開街道創建健康促進機關啟動大會。

第二階段（2019年2月1日—3月31日）：全面達標。制定街道創建工作方案，細化分解目標任務、落實責任，組織實施并監督指導，全面推進健康促進機關建設。

第三階段（2019年4月—6月底）：效果評價。對照標準自查提高，完善創建工作相關資料并整理歸檔，確保各項工作指標達到省健康促進機關標準；按照分類標準進行創建效果評估，并提交評估資料，迎接驗收。

四、組織機構

街道成立創建健康促進機關和無煙單位建設工作領導小組，主要負責街道健康促進工作的整體協調安排及日常監督工作，小組成員見附件。

五、工作內容

（一）建立健全健康促進體制機制、領導協調機制，制定相關政策

1.把街道健康促進機關和無煙單位創建工作納入工作計劃，成立健康促進機關和無煙單位建設工作領導小組及辦公室，結合實際情況制定工作實施方案。

2.給予健康促進機關創建工作經費保證，并規范管理。

（二）營造社會氛圍，廣泛輿論宣傳，提高對健康促進機關的認知

要加大創建工作宣傳力度，提高全街職工對健康促進機關理念和策略的認識，從而提升職工及家人健康素養水平。

（三）健康促進重點工作

1.動員全街職工參與創建活動。負責組織督導考核健康促進機關各項指標的落實及創建材料的審核上報。

2.安排專職人員負責創建工作，有系列健康促進文件、制度、計劃總結，各項健康促進活動有記錄，檔案資料管理規范。

3.落實好職工體檢、職工心理健康輔導工作，為職工進行健康知識輔導講座。每年開展4次以上健康講座、4次以上集體活動。建設固定健康教育宣傳陣地，每年更換不少于6期。確保職工對健康促進機關知曉率達90%以上。

4.積極開展無煙單位創建，做好控煙宣傳工作，制定辦公場所、會議室全面禁煙制度。

5.做好機關環境衛生保潔及機關食堂用餐衛生工作，確保職工用餐營養結構合理，推廣健康飲食。

六、工作要求

（一）加強組織領導，搞好協作配合。

各相關部門要充分發揮紐帶、指導和協調作用，組織開展各項綜合活動，保障經費投入。

（二）細化目標責任，狠抓工作落實。

各分管領導要做好對分管科室創建工作的檢查督導，各管區、村居、各部門要積極落實創建工作，全面完成各種創建任務。

（三）加大宣傳力度，營造良好氛圍。

對街道的創建工作進行經常性的宣傳、報道，讓全體職工充分理解創建工作的目的、意義和具體任務，增強責任心和緊迫感，努力營造創建全國健康促進機關的良好氛圍。