第一篇：無煙單位制度

西大街無煙單位制度

為創建無煙單位，結合本單位實際情況特制定如下控煙工作制度：

1、單位控煙小組負責單位的控煙工作，保證控煙政策的落實并由綜合科專人負責。

2、建立無煙單位，單位內公共場所為無煙區域。

3、單位內設有醒目的禁煙標志，在辦公室、會議室等場所張貼無煙標識。

4、單位領導帶頭不吸煙。

5、單位全體職工不能在單位內任何場所吸煙。

6、利用大屏幕等進行禁煙知識宣傳，向患者及家屬和來訪者聲明拒絕敬煙和單位內禁止吸煙。

7、控煙小組定期抽查單位內各個場所的控煙情況。

8、各科室、班組人員相互監督，發現吸煙情況可以向監督組舉報。

9、制定吸煙行為的懲罰措施。

10、鼓勵吸煙職工戒煙，并提供戒煙幫助。

11、定期組織交流戒煙心得和體會。

12、將個人和班組的控煙行為和文明評比相結合，定期評選控煙先進個人和控煙先進班組。

西大街街道辦事處社區衛生服務中心

第二篇：2013無煙單位制度

朱保衛生院無煙單位制度

一、辦公樓內全面無煙，即無人吸煙、無煙味、無煙頭。禁煙區域包括樓內所有場所。

二、成立創建無煙單位工作領導小組及辦公室。

三、醫院全體職工應當樹立從我做起的意識，爭當控煙表率，自覺不在禁煙區域吸煙，不給他人遞煙，不給領導敬煙，不接受他人敬煙。

四、在醫院大樓外設立室外吸煙區，職工和來訪者只能在室外吸煙區內吸煙。

五、會議室、單位入口處、大廳、樓梯、洗手間等重點區域張貼醒目的禁煙標識。所會議室擺放控煙宣傳材料與戒煙指導手冊供取閱。

六、開展多種形式的控煙宣傳活動。

七、禁止擺放煙缸煙具，禁止張貼煙草廣告。

八、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙的年底考核時酌情加分。

九、控煙巡查員負責醫院的控煙巡查。

十、職工在辦公大樓內吸煙或擺放煙缸煙具，發現1次通報批評，發現3次建議取消當年評先樹優資格。來訪者在辦公大樓內吸煙，被訪者有義務進行勸阻，如不聽勸阻的，由領導小組辦公室成員給予批評教育。

十一、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

十二、領導小組辦公室每季度進行抽查，不定期組織開展聯合檢查，并通報結果。

十三、本規定自2013年1月16日起施行。

第三篇：創建無煙單位制度

無煙單位制度

1、成立控煙小組負責單位的控煙工作，保證控煙政策的落實并由專人負責。

2、建立無煙單位，單位內公共場所為無煙區域。

3、單位內設有醒目的禁煙標志，在辦公室、會議室等場所張貼無煙標識。

4、單位領導帶頭不吸煙，單位全體職工不能在單位內任何場所吸煙。

6、向患者及家屬和來訪者聲明拒絕敬煙和單位內禁止吸煙。

7、制定吸煙行為的懲罰措施。

8、鼓勵吸煙職工戒煙，并提供戒煙幫助，定期組織交流戒煙心得和體會。

第四篇：無煙單位總結

鞏留縣人民檢察院創建無煙單位

工作總結

為了更好地開展控煙履約工作，倡導健康向上的衛生行為，進一步加強公共場所禁止吸煙管理工作，推進無煙單位建設，努力營造我院全體干警健康文明的良好形象。現將我院開展創建無煙單位工作總結如下：

一、組織管理落實到位

1、成立組織機構

今年，我院成立了書記XX為組長，XX為副組長的控煙領導小組，各科室負責人為控煙領導小組成員辦公室具體負責控煙督查，并指定專人擔任控煙監督員，負責定期和不定期開展監督、巡查。

2、健全控煙制度。

我院根據實際情況，制定并下發《檢察院創建無煙單位工作計劃 》。從組織管理、宣傳教育以及獎懲制度和標準等多方面作了詳細規定，嚴格實行工作區域內無煙。不在公共場所和工作場所吸煙，不在他人面前吸煙，并自覺克制，堅決抵制敬煙。

二、硬件保障設施齊全

1、張貼禁煙標志。

在辦公大樓的大廳、會議室、樓梯、走道等醒目場所均設立禁煙標志，同時要求會議室、辦公室內不能出現煙草、煙缸等相關物品。

2、設置戶外吸煙區。

在辦公大樓前露天院壩為室外吸煙區，吸煙區的設置科學、人性、合理，得到了全院干警的肯定。

三、宣傳教育深入人心

我院通過加大宣傳教育力度，得到了全院干警的積極響應，使控煙工作得以健康開展，收到了良好的效果。

1、宣傳吸煙有害健康等知識，多渠道、多途徑、多形式的宣傳教育，使控煙工作深入人心。增強大家控煙意識；利用“無煙日”的契機，向群眾介紹吸煙的危害性、衛生保健知識及衛生法律法規等。使得群眾進一步參與禁煙、控煙工作中。

2、通過宣傳讓干警認識到煙草的危害，知道被動吸煙同樣危害身體以及掌握避免吸煙的方法，并讓干警回家勸說自己的家人不要吸煙，建議其禁煙、戒煙。以身作則，為教育社會民眾養成良好的行為習慣作表率。

四、監督檢查扎實有效

1、控煙領導小組成員定期、不定期對各項控煙工作進行監督、檢查。院領導帶頭控（戒）煙，自覺遵守院里的控煙制度，大家共同參與控煙活動，“人人爭做控煙的主人”，有力地提高了大家的控煙意識和控煙責任感。

2、院里的控煙監督員定期、不定期對各科室進行巡查，嚴查控煙工作，杜絕吸煙行為，發現問題及時上班領導小組處罰并進行公開檢查，提醒大家遵守大隊控煙制度，做到警鐘長鳴。通過創建“無煙單位”活動，我院的環境日漸優雅、整潔，已、無吸煙、亂扔煙頭等現象出現。通過宣傳教育，廣大干警普遍認識到吸煙有害健康，控煙的意識愈發增強，單位煙民紛紛決心戒煙。通過開展控煙活動，營造出良好形象，養成了講文明、講衛生、講科學、改陋習、樹新風的社會風尚。

今后，我院決心繼續加大控煙力度，為自己和他人的健康，共創“無煙單位”的新局面，努力營造一個無煙文明的環境，為我縣衛生事業的發展作出更大的貢獻！

第五篇：無煙單位標準

市級無吸煙單位標準

一、制定控煙目標、明確責任部門

把創建無吸煙單位的工作列入單位工作計劃，確定控煙目標；成立控煙領導小組，明確職能部門和責任人員，具體負責單位內的禁煙工作。

二、內部控煙管理

1、制訂禁煙制度：單位內的大小會議室等公共場所和工作場所均明確設為禁煙場所，制訂出在本單位可操作性強、切實可行的禁煙制度，禁煙制度必須上墻，以廣而告之。單位內可專門設置標記明確的吸煙室。

2、有禁煙標志：所有禁區煙場所都有規范的、醒目的禁煙標志。

3、禁煙區內做到“三無”：無人吸煙，無煙具擺放、地面桌面無煙蒂煙灰。

三、控煙宣傳

對全體職工控煙知識與本單位禁煙制度的教育與宣傳，有控煙宣傳資料，單位干部職工都要知曉本單位禁煙制度內容。

四、監督與實施

有專人負責控煙的監督與實施，獎懲分明，有獎懲具體措施。

五、效果評價

六、每年對單位內控煙情況進行一次效果評價，包括干部職工對控煙知識的知曉率，單位吸煙人數的構成比率及變化，職工對控煙工作的滿意度等。